エントリーの編集

エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
記事へのコメント1件
- 注目コメント
- 新着コメント
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています

- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
フラット化する時代に、私たちが「チーム」になる方法 | inquire.jp
神保町にある少し変わった小さな定食屋「未来食堂」。様々なメディアで話題となった未来食堂が、どのよ... 神保町にある少し変わった小さな定食屋「未来食堂」。様々なメディアで話題となった未来食堂が、どのようにチームを運営しているのかについて語られた書籍について、最所あさみさんがブックレビューを寄稿してくれました。あまり語られることのない、飲食店の組織づくりから、これからのチームのあり方を考えます。 フラット化する時代に目指すべきは「ゆるやかなチーム」だ ひと昔前まで、人は「命令すれば動く」ものだった。 もしかするといまだにそう思っている人もいるかもしれないけれど、世界は確実に変化している。 今を生きる私たちは、一生をひとつの会社に捧げるなんてことは幻想だとわかっている。 合わないと思ったら辞める自由もあるし、副業やコミュニティを通して会社の外に居場所を作ることだってできる。 これらは働く側から見れば素晴らしい進化だけれども、マネジメント側から見てみると、「命令する」ことでしか人を動かせない人の周
2019/04/24 リンク