På LTH strävar vi efter att vara en plats där alla kan känna sig välkomna, trygga och respekterade. Vi arbetar aktivt med jämställdhet, lika villkor och mångfald för att skapa en inspirerande miljö för både studenter och medarbetare.

Mer om hur Lunds universitet jobbar med dessa frågor hittar du på:

Jämställdhet och lika villkor (Medarbetarwebben)

Våra värderingar

Jämställdhet, lika villkor och mångfald är grundläggande principer som genomsyrar allt vi gör. Vi tror att olikheter stärker oss som organisation och att det är avgörande för att skapa en kreativ och inspirerande arbets- och studiemiljö. Vi arbetar för att ge alla samma möjligheter till karriär, studier och personlig utveckling.

Aktiva åtgärder

För att göra skillnad i vardagen arbetar vi systematiskt och förebyggande mot diskriminering (SFAD). Det innebär att vi:

• Identifierar risker som kan påverka jämställdhet och inkludering.
• Skapar handlingsplaner och sätter upp mål som följs upp årligen.
• Arrangerar aktiviteter för att stärka engagemanget kring dessa frågor.

Stödfunktioner och samverkan

För att hålla jämställdhets- och mångfaldsarbetet levande har vi flera grupper och funktioner som stöttar våra institutioner och avdelningar:

• Ledningsgruppen för jämställdhet och mångfald (LG JäLM)
  Ger råd och stöd till ledningen samt fördelar resurser till olika insatser. 
  Ordförande: johan.revstedt@energy.lth.se
• JäLM-ombud
  Finns på varje institution och hjälper till med lokalt utvecklingsarbete.
• Studiesociala rådet (STRÅ)
  Arbetar på uppdrag av Ledningsgruppen för grundutbildning (LG GU) med studenters arbetsmiljö och lika villkor.
• SFAD-samordnare (för anställda): camilla.stellgren@lth.lu.se
• Samordnare för studenters arbetsmiljö och lika villkor: ida.jackson@lth.lu.se