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[B! 採用] ITエンジニア採用入門
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ITエンジニア採用入門

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    記事へのコメント91件

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    aa_R_waiwai
    aa_R_waiwai id:mimizawa これだけの資料に、称賛することなく、ちょっと単語が気に入らないからってグチグチ言う人って、「（この人自身が想像するところの）日本人」だよなと思う。

    2022/05/17 リンク

    その他
    everybodyelse
    everybodyelse あ、これブクマだけして読まないパターンかもしれん、と思いながらブクマ

    2022/05/17 リンク

    その他
    mimizawa
    mimizawa ソーシャル採用・リファラル採用を「転職顕在不可視層」と言うネーミングは実に日本らしいな。業者かますよりもはるかに可視だと思うのだが。ワシがカンボジアでやってきた採用は全部不可視だったわけです。

    2022/05/17 リンク

    その他
    tuzuki030
    tuzuki030 今まさに採用活動中なので助かる

    2022/05/17 リンク

    その他
    kiyo_hiko
    kiyo_hiko 全部読んだ。p.15に誤字＝×行進→◎更新 / 勉強なったこと：p.19＝求人票に法規制。p.26＝ナーチャリング概念(個人的にウゼェ…と思いそう)。p.42＝受験者も有用。こういうの見ちゃうと人事凄い今の会社合格したの奇跡だな

    2022/05/17 リンク

    その他
    teppeis
    teppeis 一通りトピックがカバーされてる感じですごい。個々のページは短いので意外とサクサク読める

    2022/05/17 リンク

    その他
    kubecorn
    kubecorn たまに面接とかは入るけど、こういうの見るたびに人事の人に頭が上がらないなと思う

    2022/05/17 リンク

    その他
    pixmap
    pixmap 候補者体験など、候補者の視点から組織や選考プロセスがどう見られるかという視点も据えられているのがよい。得てして採用する側は無意識に、情報の非対称性を利用して優位に立ちがちなのに注意。

    2022/05/17 リンク

    その他
    securecat
    securecat 人気コメ、転職顕在不可視というのはセグメントで切って傾向分析などできないという観点で転職の顕在性が不可視であるという意味であり、人となりが見えるから可視だとかいうの屁理屈では？

    2022/05/17 リンク

    その他
    napsucks
    napsucks 申し訳なさ過ぎてリファラルなんかで知人を紹介したくない。恨まれるわ。

    2022/05/17 リンク

    その他
    DropOutSurf_JOY
    DropOutSurf_JOY devrel，技術広報，募集，面接，カジュアル面談，オンボーディング，

    2024/12/16 リンク

    その他
    syque
    syque “元ウェブエンジニアでITエンジニアの採用担当を経験した私の視点で、ITエンジニア採用に関する情報をまとめることにしました”

    2023/04/28 リンク

    その他
    thaim
    thaim 知らないことや言語化できていないことも多かったので学び。概要記載の通りITエンジニアの採用にフォーカスした内容ではないように思えた。

    2022/05/22 リンク

    その他
    tmatsuu
    tmatsuu 無料。わいわい。

    2022/05/21 リンク

    その他
    ouest
    ouest ちゃんと読む

    2022/05/20 リンク

    その他
    watouch
    watouch “¥0 今すぐ読む”

    2022/05/18 リンク

    その他
    nuara
    nuara 全ての企業でテスト内容変えてやるべき。企業は人。人は力。

    2022/05/18 リンク

    その他
    iwasiman
    iwasiman これは力作ですごくてかつ無料！さすがてぃーびーさんです。実在したのか...(まだ会えてない)

    2022/05/18 リンク

    その他
    nharuki
    nharuki この分量が・・・0円！？ただただしゅごい・・・

    2022/05/18 リンク

    その他
    itinagi
    itinagi 良い言語化

    2022/05/18 リンク

    その他
    strawberryhunter
    strawberryhunter 弊社では大々的に採用活動をすることはないと思うけど、保存した。

    2022/05/18 リンク

    その他
    minamishinji
    minamishinji しっかりまとまってそう。

    2022/05/18 リンク

    その他
    sezemi
    sezemi 大作だ！候補者のペルソナ作りも必要かな。あとは解いている課題を出すのも

    2022/05/18 リンク

    その他
    ayakohiroe
    ayakohiroe 猫かわいいと思ってクリックしたら58000文字。

    2022/05/18 リンク

    その他
    dexia2
    dexia2 広いトピックを網羅していて、自社の対応に抜け漏れがない確認するというのに役に立ちました。正式な用語を使ってくれているので、これを基に深掘りしやすいのがとても助かります。

    2022/05/18 リンク

    その他
    bonbonjinjin
    bonbonjinjin ITエンジニア採用

    2022/05/18 リンク

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    worpe
    worpe 読むかわからないけどブクマ

    2022/05/18 リンク

    その他
    slash_01
    slash_01 おもしろい。

    2022/05/18 リンク

    その他
    kazoo_oo
    kazoo_oo 物量やば

    2022/05/18 リンク

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    dgen
    dgen まだ読んでないけど、人材が足りなければ育成を考えてくれ。

    2022/05/18 リンク

    その他
    MetaVariable
    MetaVariable 最近転職した身だけど「わかる」部分も多く、採用側からの目線を体系的にまとめるとこうなるんだな〜という学びに溢れてた。

    2022/05/18 リンク

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    kobito19
    kobito19 転職しようとしてる人が、採用側の思いを理解するのに有用だなと思った

    2022/05/18 リンク

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    utsuidai
    utsuidai ものすんごい量だな。書籍になってもおかしくない位ある気がする。

    2022/05/18 リンク

    その他
    nabinno
    nabinno 人事コンサルから聞いた内容と似ている。IMO、エンジニアに構造化面接が必要かは疑問。カルチャーは合うが吐き出すコードがクソなエンジニアとは仕事をしたくない。WST的な内容で面談を実施したい。

    2022/05/18 リンク

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    yosuke_furukawa
    yosuke_furukawa すごい。無料で読めて良いんだろうか。個々のトピックが短くて割とサクサク読める。

    2022/05/17 リンク

    その他
    metatrading
    metatrading カジュアル面談の説明がまともすぎて、うん好き・・・ってなった。

    2022/05/17 リンク

    その他
    hitoyasu
    hitoyasu 採用。

    2022/05/17 リンク

    その他
    kiyo_hiko
    kiyo_hiko 全部読んだ。p.15に誤字＝×行進→◎更新 / 勉強なったこと：p.19＝求人票に法規制。p.26＝ナーチャリング概念(個人的にウゼェ…と思いそう)。p.42＝受験者も有用。こういうの見ちゃうと人事凄い今の会社合格したの奇跡だな

    2022/05/17 リンク

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    satokunya
    satokunya いつか仕事に使える

    2022/05/17 リンク

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    pascal256
    pascal256 これはすごい。あんまり自分がその立場にならないかもだけど、後で見ておこうかなー。

    2022/05/17 リンク

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