Situationen inom svensk socialtjänst framstår som särskilt problematisk med svåra arbetsvillkor, ... more Situationen inom svensk socialtjänst framstår som särskilt problematisk med svåra arbetsvillkor, stressrelaterad ohälsa och höga ohälsotal. Baserat på en nationell enkätstudie med myndighetsutövande medarbetare och chefer i socialtjänsten undersöks betydelsen av arbetsvillkor och organisatoriska faktorer för ohälsa och arbetstrivsel. Resultaten visar bland annat att rimliga arbetskrav, i synnerhet kvantitativa krav, samt organisationens öppenhet har stor betydelse för ohälsa och arbetstrivsel hos både medarbetare och chefer inom socialtjänsten. Många inom vård, skola och omsorg upplever i hög grad brister i den psykosoci-ala arbetsmiljön där socialtjänsten som verksamhet har haft särskilt stora problem vad gäller hög arbetsbelastning-något som visat sig äventyra socialarbetarnas hälsa liksom deras möjlighet att utföra ett kvalitativt gott arbete (Astvik & Melin 2012; Tham 2008). Denna bild bekräftas också av en ny rapport om yrke och sjukfall av Försäkringskassan (2015) där de flest...
BakgrundFlera studier gjorda under senare ar visar att socialtjansten framtrader som sarskilt pro... more BakgrundFlera studier gjorda under senare ar visar att socialtjansten framtrader som sarskilt problematisk vad galler den organisatoriska och sociala arbetsmiljon med bland annat hog arbetsbelastni ...
Extensive staff turnover within the statutory social services is a serious problem in Sweden and ... more Extensive staff turnover within the statutory social services is a serious problem in Sweden and in other European countries. This study examines which work conditions predict social workers’ willingness to stay in their organisation. A web-based questionnaire was used to gather data. The participating social workers responded to two questionnaires over a one-year period. To identify the social workers who wanted to stay and also remained in the organisation, the group ‘Stayers’ (n = 1,368) consisted of social workers who reported low intentions to quit at T1. The group ‘Leavers’ (n = 1,182) were social workers who had actually resigned at T2. The data were analysed using univariate and multivariate logistic regression analyses. The multivariate analysis shows that the work conditions that predicted staying in the organisation were low degrees of conflicting demands and quantitative demands, high degrees of openness and human resource orientation in the organisation and a high degre...
The study investigated the working conditions associated with the accumulation of stress and lack... more The study investigated the working conditions associated with the accumulation of stress and lack of recovery and how recovery is related to health. The study group was employed in pre-school, home care and social work (n ¼ 193). Recovery was assumed to be an explanatory variable for the relations between work and health. The response rate on a survey was 79 per cent. Cluster analysis identified three groups: the 'Recovered' (36 per cent of the total group) and 'Not Recovered' (25 per cent) and the 'In-between' (39 per cent). The Not Recovered displayed the whole chain of risk factors, involving difficult working conditions to which they responded with increased compensatory strategies. Despite this group having significantly greater reports of ill health, work absenteeism was not greater, which is likely related to their substituting sickness absence with sickness presence. As many as 43 per cent of the social workers were found to belong to the Not Re...
Personalsituationen i socialtjansten framstar som alltmer problematisk med omfattande personaloms... more Personalsituationen i socialtjansten framstar som alltmer problematisk med omfattande personalomsattning och rekryteringssvarigheter. Baserat pa en nationell enkatstudie undersoks betydelsen ...
Towards sustainable social services? A case study of work environment and management control inte... more Towards sustainable social services? A case study of work environment and management control integration in a municipal organisation
I denna studie ar syftet att overbrygga det ”gap” som finns mellan forskning om styrning av organ... more I denna studie ar syftet att overbrygga det ”gap” som finns mellan forskning om styrning av organisationer och forskning om hur styrtekniker paverkar arbetet. De forandringar i sjukvardens styrning som analyseras beror framforallt bemotande- och tillganglighetsfragor, men ocksa okad transpararens och budgetkrav. Ett antal intervjuer fangar hur lakare uppfattar att dessa styrformer paverkar deras yrkesroll och resultaten analyseras i termer av stressorer och copingstrategier. Vara resultat indikerar att kunddiskursen och nya styrformer har inneburit att patientens stallning som kund starkts i sjukvarden, vilket ju ocksa varit malet med forandringarna. Vi har identifierat fyra dilemman i lakarens mote med patienten som har samband med styrningen. De berorde konflikten mellan kundens ratt till service och lakarens professionella bedomning, konflikten som uppstar ur radslan for att bli anmald dar valet star mellan att arbeta rationellt och effektivt eller att skydda sig, lakarens balans...
Arbete och Hälsa har en bred målgrupp och ser gärna artiklar inom skilda områden. Språket är i fö... more Arbete och Hälsa har en bred målgrupp och ser gärna artiklar inom skilda områden. Språket är i första hand engelska, men även svenska manus är välkomna. Instruktioner och mall för utformning av manus finns att hämta på Arbetslivsinstitutets hemsida http://www.niwl.se/ Där finns också sammanfattningar på svenska och engelska samt rapporter i fulltext tillgängliga från och med 1997 års utgivning.
Situationen inom svensk socialtjanst framstar som sarskilt problematisk med svara arbetsvillkor, ... more Situationen inom svensk socialtjanst framstar som sarskilt problematisk med svara arbetsvillkor, stressrelaterad ohalsa och hoga ohalsotal. Baserat pa en nationell enkatstudie med myndighetsutovand ...
Vagar tillbaka : -En uppfoljningsstudie av psykologiska och praktiska forutsattningar for atergan... more Vagar tillbaka : -En uppfoljningsstudie av psykologiska och praktiska forutsattningar for atergang i arbete efter langtidssjukskrivning med stod av en arbetsgivarring
Arbete och Hälsa har en bred målgrupp och ser gärna artiklar inom skilda områden. Språket är i fö... more Arbete och Hälsa har en bred målgrupp och ser gärna artiklar inom skilda områden. Språket är i första hand engelska, men även svenska manus är välkomna. Instruktioner och mall för utformning av manus finns att hämta på Arbetslivsinstitutets hemsida http://www.arbetslivsinstitutet.se/ Där finns också sammanfattningar på svenska och engelska samt rapporter i fulltext tillgängliga från och med 1997 års utgivning.
Arbetslivsinstitutet är ett nationellt kunskapscentrum för arbetslivsfrågor. På uppdrag av Näring... more Arbetslivsinstitutet är ett nationellt kunskapscentrum för arbetslivsfrågor. På uppdrag av Näringsdepartementet bedriver institutet forskning, utbildning och utveckling kring hela arbetslivet. Arbetslivsinstitutets mål är att bidra till: • Förnyelse och utveckling av arbetslivet • Långsiktig kunskaps-och kompetensuppbyggnad • Minskade risker för ohälsa och olycksfall Forskning och utveckling sker inom tre huvudområden; arbetsmarknad, arbetsorganisation och arbetsmiljö. Forskningen är mångvetenskaplig och utgår från problem och utvecklingstendenser i arbetslivet. Verksamheten bedrivs i ett tjugotal program. En viktig del i verksamheten är kommunikation och kunskapsspridning. Det är i mötet mellan teori och praktik, mellan forskare och praktiker, som det skapas nya tankar som leder till utveckling. En viktig uppgift för Arbetslivsinstitutet är att skapa förutsättningar för dessa möten. Institutet samarbetar med arbetsmarknadens parter, näringsliv, universitet och högskolor, internationella intressenter och andra aktörer. Olika regioner i Sverige har sina unika förutsättningar för utveckling av arbetslivet. Arbetslivsinstitutet finns i Bergslagen,
Studiens overgripande syfte var att undersoka arbetsforhallanden som ar forknippade med ackumuler... more Studiens overgripande syfte var att undersoka arbetsforhallanden som ar forknippade med ackumulering av stress och bristande aterhamtning och att studera hur aterhamtning ar relaterat till halsoasp ...
Denna studie har genomförts inom ramen för Arbetslivsinstitutets temasatsning "Vägar till ett fri... more Denna studie har genomförts inom ramen för Arbetslivsinstitutets temasatsning "Vägar till ett friskare arbetsliv" men har också delvis finansierats med medel från Vinnova (dnr 2004-00384) och AFA-försäkring (S55:02). Projektet bygger på ett samarbete med arbetsgivarringen Starck & Partner i Stockholm. Vi vill tacka finansiärer, Starck & Partner och alla de intervjupersoner som så generöst ställt upp med sin tid, berättat om sina erfarenheter och tankar. Utan er hade studien inte kunnat genomföras.
Staff shortage in the social sector is a serious problem in several countriesand the high turnove... more Staff shortage in the social sector is a serious problem in several countriesand the high turnover rate of professional social workers presents a majorchallenge to the professional field. Social wo ...
What makes them stay: A longitudinal study of work conditions predicting social workers’ actual b... more What makes them stay: A longitudinal study of work conditions predicting social workers’ actual behavior to stay in their organization.
Drawing on the definition of trust-based management and using social services case studies, the s... more Drawing on the definition of trust-based management and using social services case studies, the study aims to gain a deeper understanding of how trust-based management is relevant for achieving sustainable working environments in the welfare sector. The results show that a sustainable working environment can be linked to the organization’s capacity to ensure ability, integrity and benevolence. Dialogue, systems perspective, an integration of working environment and service quality and long-term financial management are important management practices for ensuring these three aspects. Management practices that ensure employees’ trustworthiness also lead to good and healthy working environments.
Summary This study sets out to investigate the potential differences between social workers using... more Summary This study sets out to investigate the potential differences between social workers using voice- or silence strategies in their experience of organisational resources, attitudes and health, and whether social workers moving between strategies (voice or silence) over time have a different experience of the same outcomes than those who stay with the same strategy group. The participating social workers (n = 1356) responded to two web-based questionnaires over a one-year period. Findings The results show that voice strategies are related to the experience of more positive organisational resources, more positive attitudes (greater job satisfaction and organisational commitment, but lower intention to exit) and more positive health (greater recovery, but less emotional exhaustion and stress symptoms) than those using silence strategies. The results also show that moving from silence to voice is related to the experience of increased organisational resources, more positive attitud...
Situationen inom svensk socialtjänst framstår som särskilt problematisk med svåra arbetsvillkor, ... more Situationen inom svensk socialtjänst framstår som särskilt problematisk med svåra arbetsvillkor, stressrelaterad ohälsa och höga ohälsotal. Baserat på en nationell enkätstudie med myndighetsutövande medarbetare och chefer i socialtjänsten undersöks betydelsen av arbetsvillkor och organisatoriska faktorer för ohälsa och arbetstrivsel. Resultaten visar bland annat att rimliga arbetskrav, i synnerhet kvantitativa krav, samt organisationens öppenhet har stor betydelse för ohälsa och arbetstrivsel hos både medarbetare och chefer inom socialtjänsten. Många inom vård, skola och omsorg upplever i hög grad brister i den psykosoci-ala arbetsmiljön där socialtjänsten som verksamhet har haft särskilt stora problem vad gäller hög arbetsbelastning-något som visat sig äventyra socialarbetarnas hälsa liksom deras möjlighet att utföra ett kvalitativt gott arbete (Astvik & Melin 2012; Tham 2008). Denna bild bekräftas också av en ny rapport om yrke och sjukfall av Försäkringskassan (2015) där de flest...
BakgrundFlera studier gjorda under senare ar visar att socialtjansten framtrader som sarskilt pro... more BakgrundFlera studier gjorda under senare ar visar att socialtjansten framtrader som sarskilt problematisk vad galler den organisatoriska och sociala arbetsmiljon med bland annat hog arbetsbelastni ...
Extensive staff turnover within the statutory social services is a serious problem in Sweden and ... more Extensive staff turnover within the statutory social services is a serious problem in Sweden and in other European countries. This study examines which work conditions predict social workers’ willingness to stay in their organisation. A web-based questionnaire was used to gather data. The participating social workers responded to two questionnaires over a one-year period. To identify the social workers who wanted to stay and also remained in the organisation, the group ‘Stayers’ (n = 1,368) consisted of social workers who reported low intentions to quit at T1. The group ‘Leavers’ (n = 1,182) were social workers who had actually resigned at T2. The data were analysed using univariate and multivariate logistic regression analyses. The multivariate analysis shows that the work conditions that predicted staying in the organisation were low degrees of conflicting demands and quantitative demands, high degrees of openness and human resource orientation in the organisation and a high degre...
The study investigated the working conditions associated with the accumulation of stress and lack... more The study investigated the working conditions associated with the accumulation of stress and lack of recovery and how recovery is related to health. The study group was employed in pre-school, home care and social work (n ¼ 193). Recovery was assumed to be an explanatory variable for the relations between work and health. The response rate on a survey was 79 per cent. Cluster analysis identified three groups: the 'Recovered' (36 per cent of the total group) and 'Not Recovered' (25 per cent) and the 'In-between' (39 per cent). The Not Recovered displayed the whole chain of risk factors, involving difficult working conditions to which they responded with increased compensatory strategies. Despite this group having significantly greater reports of ill health, work absenteeism was not greater, which is likely related to their substituting sickness absence with sickness presence. As many as 43 per cent of the social workers were found to belong to the Not Re...
Personalsituationen i socialtjansten framstar som alltmer problematisk med omfattande personaloms... more Personalsituationen i socialtjansten framstar som alltmer problematisk med omfattande personalomsattning och rekryteringssvarigheter. Baserat pa en nationell enkatstudie undersoks betydelsen ...
Towards sustainable social services? A case study of work environment and management control inte... more Towards sustainable social services? A case study of work environment and management control integration in a municipal organisation
I denna studie ar syftet att overbrygga det ”gap” som finns mellan forskning om styrning av organ... more I denna studie ar syftet att overbrygga det ”gap” som finns mellan forskning om styrning av organisationer och forskning om hur styrtekniker paverkar arbetet. De forandringar i sjukvardens styrning som analyseras beror framforallt bemotande- och tillganglighetsfragor, men ocksa okad transpararens och budgetkrav. Ett antal intervjuer fangar hur lakare uppfattar att dessa styrformer paverkar deras yrkesroll och resultaten analyseras i termer av stressorer och copingstrategier. Vara resultat indikerar att kunddiskursen och nya styrformer har inneburit att patientens stallning som kund starkts i sjukvarden, vilket ju ocksa varit malet med forandringarna. Vi har identifierat fyra dilemman i lakarens mote med patienten som har samband med styrningen. De berorde konflikten mellan kundens ratt till service och lakarens professionella bedomning, konflikten som uppstar ur radslan for att bli anmald dar valet star mellan att arbeta rationellt och effektivt eller att skydda sig, lakarens balans...
Arbete och Hälsa har en bred målgrupp och ser gärna artiklar inom skilda områden. Språket är i fö... more Arbete och Hälsa har en bred målgrupp och ser gärna artiklar inom skilda områden. Språket är i första hand engelska, men även svenska manus är välkomna. Instruktioner och mall för utformning av manus finns att hämta på Arbetslivsinstitutets hemsida http://www.niwl.se/ Där finns också sammanfattningar på svenska och engelska samt rapporter i fulltext tillgängliga från och med 1997 års utgivning.
Situationen inom svensk socialtjanst framstar som sarskilt problematisk med svara arbetsvillkor, ... more Situationen inom svensk socialtjanst framstar som sarskilt problematisk med svara arbetsvillkor, stressrelaterad ohalsa och hoga ohalsotal. Baserat pa en nationell enkatstudie med myndighetsutovand ...
Vagar tillbaka : -En uppfoljningsstudie av psykologiska och praktiska forutsattningar for atergan... more Vagar tillbaka : -En uppfoljningsstudie av psykologiska och praktiska forutsattningar for atergang i arbete efter langtidssjukskrivning med stod av en arbetsgivarring
Arbete och Hälsa har en bred målgrupp och ser gärna artiklar inom skilda områden. Språket är i fö... more Arbete och Hälsa har en bred målgrupp och ser gärna artiklar inom skilda områden. Språket är i första hand engelska, men även svenska manus är välkomna. Instruktioner och mall för utformning av manus finns att hämta på Arbetslivsinstitutets hemsida http://www.arbetslivsinstitutet.se/ Där finns också sammanfattningar på svenska och engelska samt rapporter i fulltext tillgängliga från och med 1997 års utgivning.
Arbetslivsinstitutet är ett nationellt kunskapscentrum för arbetslivsfrågor. På uppdrag av Näring... more Arbetslivsinstitutet är ett nationellt kunskapscentrum för arbetslivsfrågor. På uppdrag av Näringsdepartementet bedriver institutet forskning, utbildning och utveckling kring hela arbetslivet. Arbetslivsinstitutets mål är att bidra till: • Förnyelse och utveckling av arbetslivet • Långsiktig kunskaps-och kompetensuppbyggnad • Minskade risker för ohälsa och olycksfall Forskning och utveckling sker inom tre huvudområden; arbetsmarknad, arbetsorganisation och arbetsmiljö. Forskningen är mångvetenskaplig och utgår från problem och utvecklingstendenser i arbetslivet. Verksamheten bedrivs i ett tjugotal program. En viktig del i verksamheten är kommunikation och kunskapsspridning. Det är i mötet mellan teori och praktik, mellan forskare och praktiker, som det skapas nya tankar som leder till utveckling. En viktig uppgift för Arbetslivsinstitutet är att skapa förutsättningar för dessa möten. Institutet samarbetar med arbetsmarknadens parter, näringsliv, universitet och högskolor, internationella intressenter och andra aktörer. Olika regioner i Sverige har sina unika förutsättningar för utveckling av arbetslivet. Arbetslivsinstitutet finns i Bergslagen,
Studiens overgripande syfte var att undersoka arbetsforhallanden som ar forknippade med ackumuler... more Studiens overgripande syfte var att undersoka arbetsforhallanden som ar forknippade med ackumulering av stress och bristande aterhamtning och att studera hur aterhamtning ar relaterat till halsoasp ...
Denna studie har genomförts inom ramen för Arbetslivsinstitutets temasatsning "Vägar till ett fri... more Denna studie har genomförts inom ramen för Arbetslivsinstitutets temasatsning "Vägar till ett friskare arbetsliv" men har också delvis finansierats med medel från Vinnova (dnr 2004-00384) och AFA-försäkring (S55:02). Projektet bygger på ett samarbete med arbetsgivarringen Starck & Partner i Stockholm. Vi vill tacka finansiärer, Starck & Partner och alla de intervjupersoner som så generöst ställt upp med sin tid, berättat om sina erfarenheter och tankar. Utan er hade studien inte kunnat genomföras.
Staff shortage in the social sector is a serious problem in several countriesand the high turnove... more Staff shortage in the social sector is a serious problem in several countriesand the high turnover rate of professional social workers presents a majorchallenge to the professional field. Social wo ...
What makes them stay: A longitudinal study of work conditions predicting social workers’ actual b... more What makes them stay: A longitudinal study of work conditions predicting social workers’ actual behavior to stay in their organization.
Drawing on the definition of trust-based management and using social services case studies, the s... more Drawing on the definition of trust-based management and using social services case studies, the study aims to gain a deeper understanding of how trust-based management is relevant for achieving sustainable working environments in the welfare sector. The results show that a sustainable working environment can be linked to the organization’s capacity to ensure ability, integrity and benevolence. Dialogue, systems perspective, an integration of working environment and service quality and long-term financial management are important management practices for ensuring these three aspects. Management practices that ensure employees’ trustworthiness also lead to good and healthy working environments.
Summary This study sets out to investigate the potential differences between social workers using... more Summary This study sets out to investigate the potential differences between social workers using voice- or silence strategies in their experience of organisational resources, attitudes and health, and whether social workers moving between strategies (voice or silence) over time have a different experience of the same outcomes than those who stay with the same strategy group. The participating social workers (n = 1356) responded to two web-based questionnaires over a one-year period. Findings The results show that voice strategies are related to the experience of more positive organisational resources, more positive attitudes (greater job satisfaction and organisational commitment, but lower intention to exit) and more positive health (greater recovery, but less emotional exhaustion and stress symptoms) than those using silence strategies. The results also show that moving from silence to voice is related to the experience of increased organisational resources, more positive attitud...
Uploads
Papers by Wanja Astvik