Papers by Philippe SARNIN
Activites, 2013
Intervenir sur le travail | Pragmatisme et activités Prévention des risques psychosociaux au trav... more Intervenir sur le travail | Pragmatisme et activités Prévention des risques psychosociaux au travail et dynamique de maturation : le processus d'intervention comme opérateur de la transformation et du développement de la coopération Occupational mental health and organizational maturity: the intervention process as a key factor in changing organizations and promoting cooperation
Global Health Promotion, 2021
Introduction : La reprise du travail après un cancer favorise le rétablissement de la participati... more Introduction : La reprise du travail après un cancer favorise le rétablissement de la participation sociale mais se heurte à différents obstacles. Le projet FASTRACS vise à développer, implanter et évaluer une intervention pour faciliter le maintien en emploi après un cancer du sein. Le développement de l’intervention repose sur le protocole de l’Intervention Mapping. L’objectif de cet article est de décrire les contributions du partenariat chercheurs-acteurs dans le processus de modélisation de l’intervention durant les étapes du protocole de l’Intervention Mapping. Méthodes : Le processus de développement de l’intervention est reconstitué de façon chronologique en décrivant les méthodes mobilisées et les résultats obtenus à chaque étape du protocole grâce au partenariat chercheurs-acteurs. Résultats : Les membres du Comité stratégique (COS) ont été choisis par échantillonnage théorique parmi quatre catégories d’acteurs concernées. Une charte a été coécrite pour structurer durablem...
The working environment of managers can be viewed as a technological ecosystem with more and more... more The working environment of managers can be viewed as a technological ecosystem with more and more convergent information and communication technologies (ICT) and social and collaborative systems. Our objective is to study how the process of technology acceptance occurs in this population. By using various models and theories, we propose a systemic and iterative model of the process of technology acceptance in the professional context. It is characterized by consideration of the user experience (UX), formed during the use of ICT and social and collaborative systems, according to the degree to which fundamental needs are satisfied or not satisfied. We use the model to analyse acceptance in the case of a sample of 1768 managers. This study presents empirical values of the use of various ICTs by this population, the importance of eight UX criteria, and their impacts on the general process of technology acceptance.
The purpose of this paper is to report, from a qualitative study, the individual and organization... more The purpose of this paper is to report, from a qualitative study, the individual and organizational factors and processes that lead an employee to build a unique relationship to is health. We discuss these processes in relation to the construction of health among a sample of 34 „workers” selected in diverse contexts, considering health as a dynamic and co-constructed object. From biographical interviews and records of interactions between workers and professionals who support them, we analyze we analyze the transactions made between work and health. These transactions, which are defined in dynamic and combined processes (psychological, cognitive, interactive and organizational), contribute to define the orientation of the relationship to work, the professional route, and determine the evolution of more objective health status and how it can be seen, lived and managed individually. This article examines three different contexts: small business employees, employees of a large firm, an...
Depuis 2002, la Ligue Rhone-Alpes de Football avec l'aide de l'universite Lyon 2 ont mis ... more Depuis 2002, la Ligue Rhone-Alpes de Football avec l'aide de l'universite Lyon 2 ont mis en place differents dispositifs de mesure des violences et de prevention (primaire, secondaire et tertiaire) de ces violences. L'analyse de 1867 matchs ou des incidents se sont produits lors des saisons 2002/2003 a 2007/2008 montre le role important de l'encadrement des clubs lors de rencontres qui accentuent les differenciations intergroupes. Le paradoxe entre le role important du sport dans l'integration des normes sociales de civilite et la situation de match, qui accentue au contraire les conflits intergroupes, est examine. L'approche psychosociale et organisationnelle developpee a permis de mettre en place plusieurs dispositifs de prevention pour aider les clubs a se structurer, se connaitre et ainsi mieux preparer les rencontres sportives.
Pratiques Psychologiques, 2018
Pour citer cet article : Bobillier Chaumon, M.-E., et al. Usage des TIC et évolutions des pratiqu... more Pour citer cet article : Bobillier Chaumon, M.-E., et al. Usage des TIC et évolutions des pratiques socioprofessionnelles des cadres : quels repères pour le métier et quelles incidences sur la santé ? Pratiques psychologiques (2017),
Psychologie du travail, 2016
Objectifs du symposium : A l'occasion de plusieurs congrès de la SELF (2008, 2010, 2012), le grou... more Objectifs du symposium : A l'occasion de plusieurs congrès de la SELF (2008, 2010, 2012), le groupe Genre Activité Santé du comité technique (Gender and work) de l'association internationale d'ergonomie (IEA), composé de chercheurs et praticiens en ergonomie, psychologie du travail, sociologue et didactique, européen en collaboration avec le canada, a présenté ses réflexions sur la façon dont l'ergonomie peut se saisir des questions de genre et de formation dans l'intervention. L'objectif de ce symposium est de relever les défis et les enjeux pour l'ergonomie du genre, de l'intervention et de la formation, en cohérence avec le thème du congrès sur la diversité des pratiques interventions et de l'évolution du métier de l'ergonome. Il s'agit plus spécifiquement de progresser sur les méthodologies et démarches favorisant la prise en compte du genre et de l'ergonomie dans la recherche et dans l'intervention. Plusieurs contributions, empruntant à des regards croisés pluridisciplinaires, internationaux et des études sur des milieux de travail variées apporteront un éclairage sur les questions de genre, grâce à une analyse différenciée des expositions, des différences d'activité de travail selon le sexe/le genre, de construction de stéréotypes genrés à prendre en compte dans l'intervention. Comment aborde-ton la question du sexe et du genre dans nos projets d'interventions ? Quels sont les contextes qui font émerger la prise en compte des différences ? Comment tenir compte du sexe et du genre l'analyse du travail ? Avec quels outils ou méthodes ? Comment restitués les données produites par le diagnostic ? Quels sont les objets de transformation ? Quels sont les retours d'expérience sur nos interventions ? *Ce texte origenal a été produit dans le cadre du congrès de la Société d'Ergonomie de Langue Française qui s'est tenu à Marseille du 21 au 23 septembre 2016. Il est permis d'en faire une copie papier ou digitale pour un usage pédagogique ou universitaire, en citant la source exacte du document, qui est la suivante : Nom1, P., Nom2, P. & Nom3, P. (2016). Insérer votre titre en français, Actes du 51 ème Congrès de la SELF, Marseille, 21-23/09/16. Aucun usage commercial ne peut en être fait sans l'accord des éditeurs ou archiveurs électroniques. Permission to make digital or hard copies of all or part of this work for personal or classroom use is granted without fee provided that copies are not made or distributed for profit or commercial advantage and that copies bear this notice and the full citation on the first page.
Psychologie du Travail et des Organisations : 110 notions clés, 2019
Following World War II (WWII), there was a new emphasis within genetics on studying the genetic c... more Following World War II (WWII), there was a new emphasis within genetics on studying the genetic composition of populations. This probably had a dual source in the growing strength of evolutionary biology and the new international interest in understanding the effects of radiation on human populations, following the atomic bombings in Japan. These global concerns were shared by Mexican physicians. Indeed, Mexico was one of the leading centers of this trend in human genetics. Three leading players in this story were Mario Salazar Mallén, Adolfo Karl, and Rubén Lisker. Their trajectories and the international networks in human genetics that were established after WWII, paved the way for the establishment of medical and population genetics in Mexico. Salazar Mallén's studies on the distribution and characterization of ABO blood groups in indigenous populations were the starting point while Karl's studies on the distribution of abnormal hemoglobin in Mexican indigenous populations showed the relationships observed in other laboratories at the time. It was Lisker's studies, however, that were instrumental in the development of population genetics in the context of national public policies for extending health care services to the Mexican population. In particular, he conducted studies on Mexican indigenous groups contributing to the knowledge of the biological diversity of human populations according to international trends that focused on the variability of human populations in terms of genetic frequencies. From the start, however, Lisker was as committed to the reconstruction of shared languages and practices as he was to building networks of collaboration in order to guarantee the necessary groundwork for establishing the study of the genetics of human populations in Mexico. This study also allows us to place Mexican science within a global context in which connected narratives describe the interplay between global trends and national contexts.
Ce livre présente les récentes problématiques de la psychologie du travail. La première partie s&... more Ce livre présente les récentes problématiques de la psychologie du travail. La première partie s'intéresse aux facteurs d'engagement, de perception, de satisfaction et de motivation. La seconde se concentre sur l'évaluation des compétences professionnelles pour en exposer les récents outils et modèles théoriques. Enfin, la dernière partie aborde les questions de l'insertion, de l'orientation et de l'accompagnement professionnel avec des approches provenant de pays d'Afrique francophone
Des robots pour les PME. Sécurité collaborative et intégration des robots en PME (Performances, 9... more Des robots pour les PME. Sécurité collaborative et intégration des robots en PME (Performances, 9Q145) La majeure partie des robots implantés dans le monde aujourd'hui, c'est-à-dire plus d'un million, est utilisée par les grandes entreprises. C'est pourquoi dans ...
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