仕事に対して前向きに取り組む姿勢を生み出し，個人の成長を加速させる「やる気」。この大切な“仕事への原動力”が，ITエンジニアにおいてどうなっているのか---。日経ITプロフェッショナルは2006年1月号の特集「ITエンジニアのやる気マネジメント術」と連動して，2005年11月に日経BPコンサルティングと共同で「ITエンジニアのやる気実態調査」を実施した。
ITエンジニアを対象にした任意参加のWebアンケートであり，前回のこのコラムでご協力をお願いした。その結果，有効回答だけで1613人もの方にご回答いただいた。この場を借りて，深く御礼を申し上げる。今回はその調査結果を抜粋して報告する。
半数近くが「自分のやる気が下がっている」
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| 図1●3年前と比べて，自分自身のやる気はどう変わったか |
まずアンケートでは「3年前と比べて，自分自身のやる気はどう変わったか」という質問をした。この問いに対して，「やや低くなっている」および「低くなっている」と答えた人は合計で45.3％にのぼった（図1）。つまり半数近くの人が，自分のやる気が下がっていると感じているわけだ。
30代前半のやる気が最も低い
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| 図2●ITエンジニアの年代別やる気の高さ |
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| 図3●やる気レベルの年代別分布 |
回答者全体の平均は，21.6だった。これだけ見ると「標準領域」の範囲内だが，JTBモチベーションズが調査した国内のビジネスパーソン約3万5000人の平均値24.2より2.6ポイント低い。この差は決して小さくない。JTBモチベーションズの野本明日香コンサルタントは「他業界のビジネスパーソンと比べて，ITエンジニアのやる気は明らかに低い傾向が見られる」と指摘する。
特に深刻なのは，20代～30代のITエンジニアだ。年代別にやる気レベルを見ると，20代～30代はいずれの年齢層でもITエンジニア全体の平均を下回った（図2）。なかでも，キャリア10年前後の脂がのった30代前半でやる気が最も低くなった。やる気レベルの分布状況を見ると，30代前半は「低領域」および「危険領域」の割合が合計で42.2％にのぼった。20代～30代で見ても，3人に1人以上は「低領域」もしくは「危険領域」だった（図3）。
