El Tribunal Contencioso-Administrativo (TCANU) enmendó sus Directrices sobre la Práctica 4 y 5, así como la Nota informativa para las partes, con efecto a partir del 1 de enero de 2025, reasignando las nuevas solicitudes del personal de los Estados de la CEDEAO y del Magreb al TCANU de Nairobi.
¿POR QUÉ LAS NACIONES UNIDAS NECESITAN UN SISTEMA DE JUSTICIA INTERNA?
En las Naciones Unidas, las controversias relacionadas con el empleo no pueden resolverse mediante el recurso a tribunales nacionales debido al singular estatuto jurídico internacional de la Organización. Por esa razón, la Organización ha instituido un sistema de justicia interna para todos los funcionarios del sistema de la ONU.
En este sitio web se explican los diversos componentes del sistema de justicia interna de las Naciones Unidas, y se describe la forma de resolver las controversias relacionadas con el empleo informalmente y, si es necesario, formalmente. Los funcionarios deben consultar este sitio web para conocer los recursos de los que disponen para resolver una controversia y los pasos a seguir para proceder.
Obtenga más información sobre el sistema de justicia interna de las Naciones Unidas.
¡Novedad! Guía práctica para el personal que se encarga de su propia defensa (UNAT) (vídeo interactivo 
)→
¡Novedad! Guía práctica para el personal que se encarga de su propia defensa (TANU) (vídeo interactivo )→
Folleto: ¿Cómo apelo una decisión administrativa? 
¡Novedad! Esquema sobre los plazos en el Sistema de Justicia Interna de la ONU
DEL CONFLICTO AL DIÁLOGO
LA RESOLUCIÓN INFORMAL DE LAS CONTROVERSIAS
Los funcionarios deberían tratar de resolver las controversias primero de manera informal, mediante el diálogo, la negociación y, si es necesario, la mediación, antes de llevar su queja al proceso jurídico formal. La resolución informal de las controversias supone menos tiempo que la resolución formal, y da a las partes un mayor control sobre el proceso. Muchas veces, además, conduce a soluciones mutuamente más beneficiosas que la acción jurídica formal. La resolución informal se puede lograr por los siguientes medios:
DEL CONFLICTO AL TRIBUNAL
LA RESOLUCIÓN FORMAL DE LAS CONTROVERSIAS
Los funcionarios de la Secretaría de las Naciones Unidas, de los fondos y programas de las Naciones Unidas y de algunas otras entidades pueden impugnar formalmente una decisión administrativa que, a su juicio, ha infringido sus derechos. Cada una de las etapas del proceso formal se ajusta a plazos estrictos. En la mayoría de los casos, el primer paso del proceso formal es solicitar una evaluación interna de la decisión impugnada. La resolución informal sigue siendo una opción durante el proceso formal.
❝Para construir un mundo de justicia, debemos ser justos.❞
—Dag Hammarskjöld
El 1 de julio de 2009 entró en vigor un nuevo sistema para la administración de justicia en las Naciones Unidas, aprobado por la Asamblea General en 2008.
LO QUE EL PERSONAL DE LA ONU DEBE SABER:
LAS DISPUTAS PUEDEN SER RESUELTAS DE MANERA INFORMAL
EL ASESOR JURÍDICO ESTÁ DISPONIBLE GRATUITAMENTE
EL SISTEMA FORMAL TIENE PLAZOS ESTRICTOS
