Struktur und Höhe der Vorstandsvergütung: Fakten und Mythen

Ernst Maug () and Bernd Albrecht ()
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Ernst Maug: Universität Mannheim
Bernd Albrecht: Universität Mannheim

Schmalenbach Journal of Business Research, 2011, vol. 63, issue 8, 858-881

Abstract: Zusammenfassung Dieser Übersichtsartikel diskutiert die Literatur über die Vergütung der Vorstände von Aktiengesellschaften im Lichte der jüngeren öffentlichen Debatte. Der starke A nstieg der Vorstandsgehälter in den letzten Jahrzehnten im Vergleich zu anderen Spitzenverdienern und im Vergleich zu den gestiegenen Unternehmenswerten stellt sich als deutlich weniger spektakulär heraus als gemeinhin angenommen. Erklärungen der Gehaltsdynamik durch eine Verknappung von Führungstalent sind erfolgreicher als solche, die Defizite der Corporate Governance verantwortlich machen. Die These einer Entkopplung der Gehälter von der Leistung hält einer wissenschaftlichen Überprüfung ebenso wenig stand wie die Behauptung, die Vergütungspraxis, insbesondere die der Banken, sei ein Hauptfaktor der Finanzkrise gewesen. Insgesamt mahnt dieser Artikel zu Vorsicht bei der Regulierung der Vorstandsvergütung an, zumal ein objektiver Maßstab für korrekte Vergütungsstrukturen fehlt.

Keywords: G01; G30; G38; M52; Executive Compensation; Financial Crisis; Incentives; Regulation; Anreizstruktur; Finanzkrise; Regulierung; Vorstandsvergütung (search for similar items in EconPapers)
Date: 2011
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DOI: 10.1007/BF03372863

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