Cuestionario Legislacion Laboral

Nombres: Sergio Moises Apellidos: Franco Choque Prof. Lic. Eugenio Velarde C. CUESTIONARIO LEGISLACION LABORAL 1.
- Quien es el empleador.
Carrera: Electrnica Curso: Sexto Semestre Tec. Superior
R.- Patrono es la persona natural o jurdica que proporciona trabajo, por cuenta propia o ajena, para la ejecucin o explotacin de una obra o empresa. Se distingue el primero por prestar servicios en tal carcter; o por trabajar en oficina con horario y condiciones especiales, desarrollando un esfuerzo predominantemente intelectual. (Art.2) 2.- Quien es el trabajador. R.- Empleado y obrero es el que trabaja por cuenta ajena.Se caracteriza el obrero por prestar servicios de ndole material o manual, comprendindose en sta categora, tambin, al que prepara o vigila el trabajo de otros obreros, tales como capataces y vigilantes. (Art.2) 3.- Que se entiende por la irrenunciabilidad de los derechos laborales. R.- Se entiende que no se puede renunciar a estos, debido a que son derechos propios del trabajador. 4.- Que debe entenderse por contrato individual de trabajo. R.- El contrato de trabajo es individual o colectivo, segn que se pacte entre un patrono o grupo de patronos y un empleado u obrero; o entre un patrono o asociacin de patrones y un sindicato, federacin o confederacin de sindicatos de trabajadores. (Art. 5) 5.- Qu es una persona jurdica. R.- Es una persona legal para efectuar ciertos tramites. 6.- Tiene validez jurdica el contrato verbal u oral. R.- El contrato de trabajo puede celebrarse verbalmente o por escrito, y su existencia se acreditar por todos los medios legales de prueba. (Art. 6) 7.- Qu es el preaviso en caso de despido de un trabajador. R.- Es una notificacin que ser regida por las siguientes reglas:
1) Tratndose de contratos con obreros, con una semana de anticipacin, de un mes de trabajo ininterrumpido; con 15 das, despus de 6 meses y despus de un ao; 2) Tratndose de contratos con empleados, con 30 das de anticipacin por el empleado, y con 90 por el patrono, despus de 3 meses de trabajo interrumpido. La parte que omitiese el aviso abonar una suma equivalente al sueldo o salario de los perodos establecidos.( Art. 12)
8.- Cuales son los requisitos para la validez jurdica de los contratos individuales de trabajo. R.- El contrato de trabajo requiere, para alcanzar eficacia jurdica, ser refrendado por la autoridad del Trabajo o la Administrativa, en defecto de aquella. (Art. 22) Su existencia se acreditar por todos los medios legales de prueba. ( Art. 6) 9.- Qu de termina el Art. 55 del D.S. N21060. R.- Art. 55.- Las horas extraordinarias y los das feriados se pagarn con el 100 por ciento de recargo; y el trabajo nocturno realizado en las mismas condiciones que el diurno con el 25 al 50 por ciento, segn los casos. 10.- En que casos el empleador paga el DESAHUCIO. R.- Cuando el empleador retira al trabajador sin previo aviso pagando indemnizacin impuestas por ley. 11.- Como se calcula la indemnizacin por antigedad. R.- Las indemnizaciones se pagarn por mensualidades vencidas, salvo el caso de muerte e incapacidad absoluta y permanente, en los que se abonar de una sola vez. (Art. 90) 12.- Como se entiende el pago de duodcimas de aguinaldo por navidad. R.- Es un pago de la doceava parte de un aguinaldo por la festividad de navidad. 13.- Quienes tiene derecho al pago de aguinaldos y depues de que tiempo de servicios. R.- Los patronos de empresas que hubieren obtenido utilidades al final del ao, otorgarn a sus empleados y obreros una prima anual no inferior a un mes y a quince das de salario respectivamente, de acuerdo al sistema que establezca el Reglamento General del Trabajo.( Art. 57) 14.- Que es el quinquenio.
R.- Es un periodo de trabajo de 5 aos 15.- En que consiste el retiro voluntario. R.- Es retirarse del trabajo. Si el trabajador tuviese ms de ocho aos de servicio, se percibir la indicada indemnizacin, aunque se retirare voluntariamente. (Art.13) 16.- Cuando muere el empleador a quien le corresponde el pago de los derechos laborales de los trabajadores. R. Por muerte del propietario, la obligacin recaer sobre los herederos.( Art. 15) 17.- En qu consiste un finiquito. R.- Consiste en el trmino de un contrato con la correspondiente indemnizacin. 18.- Que causales legales provocan la prdida del desahucio y la indemnizacin. R.- No habr lugar a desahucio ni indemnizacin cuando exista una de las siguientes causales:

a) Perjuicio material causado con intencin en los instrumentos de trabajo; b) Revelacin de secretos industriales; c) Omisiones o imprudencia que afecten a la seguridad o higiene industrial; d) Inasistencia injustificada de mas de tres das; e) El incumplimiento total o parcial del convenio; f) Retiro voluntario del trabajador; g) Robo hurto por el trabajador. (Art. 16)
19.- Cuando el empleador niega al trabajador la extensin del certificado de trabajo ante qu autoridad debe acudir el trabajador? R.- Ante el ministerio de trabajo que enviara un inspector de trabajo. Art.106 20.- Como se compensa a los trabajadores que han prestado sus servicios en da feriado. R.- Los feriados ocasionales podrn ser compensados por otro da de descanso. ( Art. 42)Las horas extraordinarias y los das feriados se pagarn con el 100 por ciento de recargo. (Art. 55)

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