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    Resumen Dessors

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    El documento contrasta la psicopatología del trabajo, que analiza el sufrimiento psíquico resultado de la confrontación de los trabajadores con la organización laboral, con la psicodinámica del trabajo, un enfoque psicoanalítico que analiza los procesos psíquicos movilizados por la realidad del trabajo. La psicodinámica del trabajo considera la normalidad como un equilibrio inestable entre sufrimiento y defensas, y analiza cómo la organización real del trabajo, producto de las relaciones intersubjetivas, puede toler

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    El documento contrasta la psicopatología del trabajo, que analiza el sufrimiento psíquico resultado de la confrontación de los trabajadores con la organización laboral, con la psicodinámica del trabajo, un enfoque psicoanalítico que analiza los procesos psíquicos movilizados por la realidad del trabajo. La psicodinámica del trabajo considera la normalidad como un equilibrio inestable entre sufrimiento y defensas, y analiza cómo la organización real del trabajo, producto de las relaciones intersubjetivas, puede toler

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    De la Psicopatología a la psicodinámica del trabajo (Dessors)

    Psicopatología del trabajo: El análisis del sufrimiento psíquico resultante de la confrontación


    de los hombres con la organización del trabajo.
    Psicodinámica del trabajo: Análisis psicodinámico de los procesos intersubjetivos movilizados
    por las situaciones del trabajo.

    La psicodinámica del trabajo no es la locura tomada como enfermedad mental descompensada,


    sino lo común de la normalidad, lo que constituye un enigma. La normalidad es un equilibrio
    inestable, precario entre sufrimiento y defensas contra el sufrimiento. Respuestas
    comportamentales intencionales, no reactivas.
    El marco de referencia es psicoanalítico. Consiste en el análisis dinámico de de los procesos
    psíquicos, movilizados por la confrontación del sujeto con la realidad del trabajo. Opera sobre
    las condiciones psíquicas que generan el sufrimiento y la satisfacción.
    Dessors no se propone pensar el trabajo desde la enfermedad, lo piensa desde una racionalidad
    subjetiva. Concibe al trabajo como “lo que se hace”, la actividad, lo que no esta dado por la
    organización técnica del trabajo.
    La capacidad de superar los imprevistos y contradicciones a través de la inteligencia y la
    personalidad de quienes trabajan, equilibrando lo que se debe hacer, lo que es posible hacer y
    lo que se desea hacer.

    Análisis psicodinámico

    La organización no es estricta y sufrida por los trabajadores. La organización real del trabajo
    no es la organización prescrita, la brecha entre lo prescrito y lo real puede ser tolerada y ofrecer
    márgenes de creatividad y maniobra personal, o bien puede generar sufrimiento. Desde la
    perspectiva de la influencia interpretativa, la organización real del trabajo es un producto de las
    relaciones sociales. El trabajo humano es la actividad desplegada por las personas, para
    enfrentar lo que no esta dado por la organización prescrita de trabajo. Todo trabajo es de
    concepción, no solo de ejecución.

    La identidad

    La identidad difiere de la personalidad que es la invariación de rasgos afectivos, cognitivos y


    morfológicos. Para Dessors, el trabajo es “el otro del amor”, ocupa un lugar central en el
    devenir del sujeto. Es la parte del sujeto que nunca se estabiliza y necesita una confirmación
    reiterada cada día. La diferencia entre el reconocimiento del ser, y reconocimiento del hacer.
    Es una conquista que se capitaliza en el orden de lo singular pero se opera en el orden de la
    intersubjetividad, la realización de si mismo, para la mirada del otro.

    El sufrimiento del trabajo

    Es la percepción que surge cuando la relación del sujeto con la organización del trabajo se
    bloquea, la cooperación se rompe, la confianza se vuelve imposible y el reconocimiento
    fracasa. La mentira y el silencio por parte de os jefes genera falsas expectativas en los
    empleados. Existencia de estrategias colectivas de defensa. Empobrecimiento psíquico.

    Enfoque psicodinámico
    El trabajo no se reduce a lo prescrito. Es una actividad subjetivante. Exige esfuerzos de
    coordinación para mitigar el factor interpretativo. Cooperación. Confianza. Reconocimiento.

    Dimensiones del reconocimiento

    Sentido de constatación. Sentido de gratitud. Construcción de juicios. Reconocimiento del


    hacer. Gratificación identitaria. La conquista de la identidad en el campo social, mediatizada
    por la actividad del trabajo pasa por la dinámica del reconocimiento. El reconocimiento es una
    práctica productora de sentido. El trabajo no solo se despliega en el mundo objetivo sino
    también en el mundo la racionalidad subjetiva.

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