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    Descanso Vacacional Febrero 2013

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    Jm Viery Bellido
    El documento explica las reglas y consideraciones legales sobre el descanso vacacional anual de 30 días para trabajadores peruanos. Incluye ejemplos de cómo se calculan y registran la remuneración vacacional y la remuneración básica en los meses de febrero y marzo de 2013 para diferentes escenarios de inicio y fin del descanso vacacional.

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    Descanso Vacacional Febrero 2013

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    El documento explica las reglas y consideraciones legales sobre el descanso vacacional anual de 30 días para trabajadores peruanos. Incluye ejemplos de cómo se calculan y registran la remuneración vacacional y la remuneración básica en los meses de febrero y marzo de 2013 para diferentes escenarios de inicio y fin del descanso vacacional.

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    El documento explica las reglas y consideraciones legales sobre el descanso vacacional anual de 30 días para trabajadores peruanos. Incluye ejemplos de cómo se calculan y registran la remuneración vacacional y la remuneración básica en los meses de febrero y marzo de 2013 para diferentes escenarios de inicio y fin del descanso vacacional.

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    Descanso Vacacional Febrero 2013

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    Jm Viery Bellido
    El documento explica las reglas y consideraciones legales sobre el descanso vacacional anual de 30 días para trabajadores peruanos. Incluye ejemplos de cómo se calculan y registran la remuneración vacacional y la remuneración básica en los meses de febrero y marzo de 2013 para diferentes escenarios de inicio y fin del descanso vacacional.

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    Fuente: www.caballerobustamante.com.pe www.alaboral.com.

    pe Derechos Reservados

    Informativo Caballero Bustamante

    ECB LABORAL Descanso vacacional en el mes de febrero de 2013


    1. Base Legal
    Decreto Legislativo N 713 (08.11.91) Decreto Supremo N 012-92-TR (03.12.92) La remuneracin vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitualmente en caso de continuar laborando. Se considera remuneracin la computable para la CTS, con excepcin de las remuneraciones peridicas; La remuneracin vacacional ser abonada al trabajador antes del inicio del descanso. El pago adelantado de la remuneracin vacacional no tiene incidencia en la oportunidad en que deben abonarse las aportaciones a la seguridad social en salud y pensiones; La remuneracin vacacional debe figurar en la declaracin del PDT-PLAME del mes al que corresponda el descanso.

    2. Consideraciones sobre el descanso vacacional


    Los trabajadores tienen derecho a 30 das calendario de descanso vacacional por cada ao completo de servicios y siempre que se verifique el cumplimiento del respectivo record vacacional; El record vacacional es de 260 das de labor efectiva si la jornada semanal del trabajador es de 6 das y de 210 das si la jornada semanal es de 5 das. La regla general es que el descanso vacacional se disfrute por 30 das calendarios ininterrumpidos; Las excepciones son: el fraccionamiento de las vacaciones en perodos no menores de 7 das; la acumulacin de hasta dos perodos vacacionales, siempre que se disfrute al menos 7 das de descanso en el primer perodo; y, reduccin de vacaciones de 30 a 15 das;

    3. Casos prcticos del descanso vacacional en el mes de febrero de 2013


    En el caso que el trabajador goce de los 30 das de descanso vacacional de modo ininterrumpido y teniendo en cuenta: Remuneracin vacacional = Rv Remuneracin bsica (mensual) = Rb

    Si las vacaciones inician el 1 de febrero y culminan el 2 de marzo de 2013


    Meses Jornada laboral Febrero 2013 (28 das) Das de descanso vacacional Das laborados Das de descanso vacacional Das laborados 28 das Ninguno 2 das 29 das Registro en el PDT PLAME Ingresos Remuneracin vacacional Remuneracin bsica Remuneracin vacacional Remuneracin bsica Rv/30 x 28 (1) Ninguno Rv/30 x 2 (1) Rb (Rb/30 x 2) (2)

    Marzo 2013 (31 das)

    (1) La remuneracin vacacional se paga por da calendario (2) La remuneracin bsica se paga por mes calendario, en el caso de los meses que estn conformados por 31 das se descuenta 1/30 por da no laborado, pues si se paga por cada da calendario se dejara de pagar un da laborado.

    Fuente: www.caballerobustamante.com.pe www.alaboral.com.pe Derechos Reservados

    Informativo Caballero Bustamante

    Si las vacaciones inician el 11 de febrero y culminan el 12 de marzo de 2013


    Meses Jornada laboral Febrero 2013 (28 das) Das de descanso vacacional Das laborados Das de descanso vacacional Das laborados 18 das 10 das 12 das 19 das Registro en el PDT PLAME Ingresos Remuneracin vacacional Remuneracin bsica Remuneracin vacacional Remuneracin bsica Rv/30 x 18 (1) Rb/30 x 10 (2) Rv/30 x 12 (1) Rb (Rb/30 x 12) (3)

    Marzo 2013 (31 das)

    (1) La remuneracin vacacional se paga por da calendario. (2) La remuneracin bsica se paga por mes calendario. En los meses conformados por menos de 30 das (febrero), cuando los das laborados sean menores a los das de descanso se paga 1/30 por da laborado, pues si se descuenta por da no laborado, se pagara adicionalmente un da no laborado. (3) La remuneracin bsica se paga por mes calendario. En los meses conformados por 31 das, cuando los das laborados son mayores a los das de descanso, se descuenta 1/30 por cada da no laborado, pues si se paga por da calendario, se dejara de pagar un da laborado.

    Si las vacaciones inician el 25 de febrero y culminan el 12 de marzo de 2013


    Meses Jornada laboral Febrero 2013 (28 das) Das de descanso vacacional Das laborados Das de descanso vacacional Das laborados 4 das 24 das 26 das 5 das Registro en el PDT PLAME Ingresos Remuneracin vacacional Remuneracin bsica Remuneracin vacacional Remuneracin bsica Rv/30 x 4 (1) Rb (Rb/30 x 4) (2) Rv/30 x 26 (1) Rb/30 x 5 (3)

    Marzo 2013 (31 das)

    (1) La remuneracin vacacional se paga por da calendario. (2) La remuneracin bsica se paga por mes calendario. En los meses conformados por menos de 30 das (febrero), cuando los das laborados son mayores a los das de descanso, se descuenta 1/30 por da no laborado, pues si se paga por da laborado, no se estara pagando un da laborado. (3) La remuneracin bsica se paga por mes calendario. En los meses conformados por 31 das, cuando los das laborados son menores a los das de descanso, se paga 1/30 por cada da laborado, pues si se descuenta por da no laborado, se pagara adicionalmente un da no laborado.

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