Manual de Habilidades Sociales en Adolescentes Escolares

MANUAL DE HABILIDADES
SOCIALES EN ADOLECENTES
ESCOLARES
DIRECCIÓN GENERAL DE PROMOCIÓN DE LA SALUD

MINISTERIO DE SALUD
PERÚ - 2005
PILAR MAZZETTI SOLER
MINISTRA DE SALUD
Señor Doctor
JOSE CARLOS DEL CARMEN SARA
VICE MINISTRO DE SALUD
Señor Doctor
RICARDO BUSTAMANTE QUIRÓZ
DIRECTOR GENERAL
DIRECCIÓN GENERAL DE PROMOCIÓN DE LA SALUD
Señor Doctor
MARTIN NIZAMA VALLADOLID
DIRECTOR GENERAL
IESM “HONORIO DELGADO - HIDEYO NOGUCHI”
Señora Licenciada
MERCEDES ARÉVALO GUZMÁN
DIRECTORA EJECUTIVA
DIRECCIÓN EJECUTIVA DE EDUCACIÓN PARA LA SALUD
Señor Doctor
VICTOR HIJAR ALVARADO
DIRECTOR EJECUTIVO
DEIDAE SALUD COLECTIVA
IESM “HONORIO DELGADO - HIDEYO NOGUCHI”
*AUTORES: Lic. Enf. RITA URIBE OBANDO

Doctor MANUEL ESCALANTE PALOMINO
Lic. Enf. MERCEDES ARÉVALO GUZMÁN
Lic. Enf. ESMERALDA CORTEZ VASQUEZ
Lic. Psic. WALTER VELASQUEZ ROSALES
* Equipo Interdisciplinario de la Dirección de Investigación, Docencia y Asistencia en Salud Colectiva del Instituto
Especializado de Salud Mental “Honorio Delgado - Hideyo Noguchi”
AGRADECIMIENTOS
A los alumnos del Centro Educativo Ramiro Prialé Prialé por su participación activa en el desarrollo del
manual.
A los docentes del Centro Educativo Ramiro Prialé Prialé por la aplicación del presente manual, en
especial a:
Director Wilfredo Gregorio Nicacio

Profesor Jorge Luis Zúñiga Castro
Profesora Tomasita Gallarday Izaguirre
Profesora Elba Montoya Saba
Profesora Jesús Tenazoa Cortegano
Profesora Morayma Huyhua Carrillo
Profesora Karin Carhuaz Cántaro
Profesora Gladys Pérez Rojas
Profesora Mónica Saravia Calderón
A los siguientes profesionales por su participación en la revisión del manual:
Doctora Pilar Dughi Martinez UNICEF

Enfermera Iris Pecho Manyari Universidad Particular Cayetano Heredia
Educador Raúl Choque Larrauri Ministerio de Salud
Educadora Lilian Uchima Ministerio de Salud
Psicólogo José Luis Cabrera Oficina de Asesoría y Consultoría Ambiental
Psicóloga Lucy Matos Córdova Centro Educativo Bartolomé Herrera
Doctor Héctor León Castro Hospital Hermilio Valdizán
Doctor Bernardo Guimas Reyna IESM “HD-HN”
Profesor José Sedano Williams Centro Educativo Augusto Salazar Bondy
Enfermera Gloria Gupio Mendoza IESM “HD-HN”
Profesor Pedro Rivera Torres Ministerio de Educación OTUPI
Licenciada Zulma Salazar Orjeda Cooperación Alemana de Desarrollo GTZ
Profesora Hilda Irma Sánchez Llanos CEI 3051 “El Milagro”
Psicóloga Johana Pomajambo Pérez Ministerio de Educación OTUPI
A la Dirección de Promoción de la Salud del Ministerio de Salud, en las personas del Doctor Ricardo
Bustamante y la Licenciada Mercedes Arévalo Guzmán, por su reconocimiento y apoyo en la
implementación del Manual a nivel Nacional
A la Dirección de Salud Colectiva del IESM Honorio Delgado Hideyo - Noguchi por propiciar los espacios
para la construcción de modelos, instrumentos y tecnologías que permitan contribuir mejorar el nivel de
salud mental de nuestra población
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PRESENTACIÓN
Las inteligencias múltiples; y entre ellas las habilidades sociales óptimamente desarrolladas son
fundamentales para disfrutar una vida saludable y feliz. Los seres humanos progresivamente aprenden
competencias en las interacciones sociales cotidianas. El sistema educativo peruano considera las
habilidades sociales importante en el aprendizaje, sin embargo aparecen diseminadas en el resto de las
áreas de la curricula del Ministerio de Educación; siendo además muy generales en sus contenidos, lo cual
hace inviable la planificación del proceso de enseñanza aprendizaje de las destrezas sensoriales y
motrices en la población escolar.
Capacitar a los profesionales de la educación como agentes de la promoción de habilidades y

destrezas de prevención de conductas de riesgo en adolescentes y de detección precoz de conductas
desadaptativas; deviene en una tarea prioritaria dirigida a impulsar el desarrollo social adaptativo de este
grupo de edad.
La escuela es el espacio más idóneo para aplicar programas de enseñanza aprendizaje de las
habilidades sociales. Sin embargo, la tarea de promover las competencias sociales en la infancia y la
adolescencia, es un proceso lento y complejo. En efecto se trata de una labor que demanda una sólida
formación académica en este campo; al igual que el involucramiento de aquellos profesionales entre los
que se encuentran los psicopedagogos que deben ponerla en práctica. No obstante estos avatares, cabe
considerar que es valioso el esfuerzo que se invierta en alcanzar la meta; y que la promoción de las
habilidades sociales sea reconocida como uno de los más importantes retos de la educación actual.
Un instrumento de abordaje transdisciplinario en esta área psicoeducativa, activará en los

profesionales involucrados el compromiso de generar una corriente de participación, tanto de las familias
como de los componentes educativos.
Con este argumento motivador el Instituto Especializado de Salud Mental “Honorio Delgado Hideyo
Noguchi”, presenta este enjundioso y práctico Manual de Habilidades Sociales para
Adolescentes Escolares, producto del esfuerzo y perseverancia de un equipo de salud mental de la
Dirección Ejecutiva de Investigación, Docencia y Atención Especializada de Salud Colectiva, rumbo a la
soñada internacionalización del Instituto.
Dr. Martín Nizama Valladolid

Director General
IESM “Honorio Delgado - Hideyo Noguchi”
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CONTENIDO
PRESENTACIÓN
INTRODUCCIÓN 1
ORIENTACIONES GENERALES PARA EL USO DEL MANUAL 5
MODULO I: COMUNICACIÓN 11
Sesión 1: APRENDIENDO A ESCUCHAR 12

Sesión 2: UTILIZANDO MENSAJES CLAROS Y PRECISOS 15
Sesión 3: ESTILOS DE COMUNICACIÓN 19
Sesión 4: EXPRESIÓN Y ACEPTACIÓN POSITIVA 26
Sesión 5: ASERCIÓN NEGATIVA. 29
MODULO II: AUTOESTIMA 33
Sesión 1: ACEPTÁNDOME. 34
Sesión 2: CONOCIÉNDONOS 38
Sesión 3: ORGULLOSO DE MIS LOGROS 41
.
MODULO III: CONTROL DE LA IRA 47
Sesión 1: IDENTIFICANDO PENSAMIENTOS QUE ANTECEDEN LA IRA 49

Sesión 2: AUTOINSTRUCCIONES 52
Sesión 3: PENSAMIENTOS SALUDABLES 57
MÓDULO IV: VALORES 65
Sesión 1: ESCALA DE VALORES 66

Sesión 2: LA HONESTIDAD 69
Sesión 3: EL RESPETO 72
MÓDULO V: TOMA DE DECISIONES 77
Sesión 1: LA MEJOR DECISIÓN 79

Sesión 2: PROYECTO DE VIDA 82
ANEXOS 87
BIBLIOGRAFÍA 109
INTRODUCCIÓN
Recientes informaciones de la Organización Mundial de la Salud (OMS) y de la Organización

Panamericana de la Salud (OPS), señalan que el grupo etareo comprendido entre los 10 a 19 años será el
más numeroso, a nivel mundial, en el 2010. Así mismo, los estudios de la Organización Mundial de la Salud
ubican entre las 10 primeras causas de discapacidad a la violencia, conducir vehículos en estado de
ebriedad y las conductas auto-agresivas.
Lo que nos alerta; por un lado, que debemos estar atentos a una mayor demanda de atención de los
adolescentes; y por otro, nos orienta sobre el tipo de demanda a la que estaremos sujetos quienes
trabajamos vinculados a la conducta humana.
Según las últimas publicaciones nacionales de salud mental, nuestro país presenta una orientación
similar: incremento de la población de adolescentes e incremento de conductas violentas, accidentes de
tránsito por consumo de alcohol y de conductas suicidas. Lo que nos obliga, a quienes trabajamos en la
salud mental con la comunidad, a elaborar propuestas técnicas que permitan afrontar esta situación y
contribuir a estilos de vida más saludables.
1
De acuerdo a los “Lineamientos para la Acción en salud mental” , la conceptualización de salud mental
implica que ésta es una responsabilidad de toda la colectividad; se enfatiza que la salud mental no sólo
debe ser vinculada a la enfermedad, sino al bienestar emocional que debe lograr el individuo y por ende su
comunidad. Por lo que se hace necesario, en el ámbito promocional y preventivo, contar con propuestas
técnicas de fácil aplicación y que hayan demostrado ser exitosas.
Desde la promoción de la salud, las habilidades sociales ayudan a que los adolescentes adquieran las
competencias necesarias para un mejor desarrollo humano y para enfrentar en forma efectiva los retos de
la vida diaria, así también permiten promover la competitividad necesaria para lograr una transición
saludable hacia la madurez, favorecen la comprensión de la presión por parte de los pares y manejo de
emociones. Por más de una década, la investigación de intervenciones que tienen que ver con estas áreas
específicas ha demostrado su efectividad para promover conductas deseables, tales como socialización,
mejor comunicación, toma efectiva de decisiones, solución de conflictos.
Las habilidades actúan sobre los determinantes de la salud (conjunto de condicionantes de la salud y
de la enfermedad en individuos, grupos y colectividades) principalmente en los estilos de vida (consumo
de alcohol y drogas, conductas violentas, relaciones sexuales precoces entre otras). Para lo cual,
consideramos que lo medular consiste en lograr que el adolescente conozca y haga suyas determinadas
habilidades y destrezas que, al ser empleadas en su vida cotidiana, le permitan tener estilos de vida más
saludables.
En la prevención, los resultados de la evaluación de programas muestran que el desarrollo de las

habilidades puede retrasar el inicio del uso de drogas, prevenir conductas sexuales de alto riesgo, enseñar
a controlar la ira, mejorar el desempeño académico y promover el ajuste social positivo.
1
“Lineamientos para la acción en Salud Mental”, MINSA, marzo 2004
1
Cuando se habla de habilidades decimos que una persona es capaz de ejecutar una conducta; si
hablamos de habilidades sociales decimos que la persona es capaz de ejecutar una conducta de
intercambio con resultados favorables, entiéndase favorable como contrario de destrucción o
aniquilación2. El término habilidad puede entenderse como destreza, diplomacia, capacidad,
competencia, aptitud. Su relación conjunta con el término social nos revela una impronta de acciones de
uno con los demás y de los demás para con uno (intercambio).
En este tema no existe consenso en la bibliografía consultada, algunos, entre ellos OPS, OMS las
llaman “habilidades para la vida”, dentro de las cuales consideran:
1) habilidades sociales e interpersonales (incluyendo comunicación, habilidades de rechazo,

agresividad y empatía),
2) habilidades cognitivas (incluyendo toma de decisiones, pensamiento crítico y auto evaluación); y
3) habilidades para manejar emociones (incluyendo el estrés y aumento interno de un centro de
control).
Otros reconocidos autores como Alberti Emmons considera a las “habilidades sociales” como “la
conducta que permite a una persona actuar según sus intereses más importantes, defenderse sin ansiedad
inapropiada, expresar cómodamente sentimientos honestos o ejercer los derechos personales sin negar
3
los derechos de los demás” . V Caballo define las habilidades sociales como un conjunto de conductas
emitidas por un individuo en un contexto interpersonal que expresa sus sentimientos, actitudes, deseos,
opiniones o derechos de un modo adecuado a la situación, respetando esas conductas en los demás y que,
generalmente resuelve los problemas inmediatos de la situación mientras minimiza la probabilidad de
4
futuros problemas .
Sin embargo, a quienes va orientado esta publicación, a los docentes, les será útil conocer que existen
diversas formas, además de las mencionadas, de considerar y presentar estas “habilidades” o
complemento de ellas; y que de ellas hemos extraído lo que consideramos útil a nuestro propósito. Los
autores asumen esta presentación por considerarla práctica para sus fines.
Consideramos que las formas de relacionarse son aprendidas en forma permanente durante toda la
vida; sin embargo, las aprendidas en los primeros años de vida marcan probablemente las pautas más
importantes en nuestras relaciones. Pero, en esta etapa, no siempre se discrimina las formas favorables o
saludables de relacionarse socialmente, de las que no lo son.
Entre las necesidades sociales que deben ser aprendidas muy tempranamente se encuentra el de la
comunicación. Desde niños ejecutamos conductas que si logran la satisfacción de nuestra demanda,
tendemos a repetirlas cada vez que tengamos esa misma necesidad u otra similar. Naturalmente, en ese
momento, no disponemos de la capacidad de evaluar las consecuencias de la forma de nuestra
comunicación.
Tal vez si desde muy niños se nos orientase a la forma más adecuada para expresar nuestras
necesidades (afectivas, de comunicación, etc.), ésta sería la forma de expresión empleada con mayor
naturalidad.
El ejemplo de la comunicación de nuestras necesidades, no constituye la única necesidad social que
2
MARTÍNEZ NEGREIRA DAYAMI. Lic. en Psicología dmartinez@fh.uho.edu.cu
3
VALLÉS ANTONIO. (1996) Las habilidades sociales en la escuela. Una propuesta curricular. Editorial EOS
4
CABALLO V. (1993) Manual de evaluación y entrenamiento de las habilidades sociales. Madrid. Siglo XXI de España Editores.
2
debemos de considerar. Entre otras necesidades de tipo social, además de la comunicación, se
encuentran la de identificar y aplicar los valores, el proceso para una adecuada toma de decisiones, el
control de la ira y como facilitadora a todas estas habilidades fortalecer los niveles de autoestima. Por lo
que se requiere, de cada uno de estos temas, un manejo personal, oportuno y apropiado.
En este sentido, consideramos necesario que en nuestro medio se cuente con pautas que permitan
identificar, tema por tema, los que constituyan formas de relacionarnos socialmente y que estas pautas
nos orienten hacia lo más saludable; a aquello que nos permita, luego de todo un proceso, tomar
decisiones que no buscan eliminar el error en ellas; pero si, la garantía de haber optado por lo más
apropiado en ese momento.
Es así que el Ministerio de Salud, a través de la Dirección General de Promoción de la Salud, con el
objetivo de mejorar la calidad de vida de la población, viene realizando actividades que promuevan estilos
y entornos de vida saludables para la población con la participación y compromiso de los diferentes
sectores de la comunidad. Para ello utiliza las estrategias definidas para las acciones de promoción en
salud como son: la abogacía, generación de políticas públicas, la comunicación y educación para la salud y
la participación comunitaria y empoderamiento social; teniendo como ejes transversales la equidad y
derechos en salud, la equidad de género y la interculturalidad, aplicadas en los programas de intervención:
Programa de Promoción de la Salud en Instituciones Educativas, Programa de Familia y Vivienda
Saludable, Programa de Municipios y Comunidades Saludables, y el Programa de Centros Laborales
saludables.
En cada programa se implementan ejes temáticos como higiene y ambiente, alimentación y nutrición,
actividad física, salud sexual y reproductiva, habilidades para la vida, seguridad vial y cultura de tránsito,
promoción de la salud mental, buen trato y cultura de paz, priorizados de acuerdo a las necesidades de la
población. Estos programas son aplicados, de acuerdo a la población sujeto de intervención, por etapas
de vida y a los escenarios de intervención.
El Programa de Promoción de la Salud en Instituciones Educativas aborda el Eje Temático Habilidades

para la Vida con el objetivo de desarrollar comportamientos saludables en las/los adolescentes escolares;
es por ello que se considera útil la aplicación del Manual de Habilidades Sociales, cuyo diseño permitirá a
los docentes, que cumplen la función de tutoría, participar en esta tarea. El Manual de Habilidades Sociales
contiene 5 temas seleccionados, presentados a manera de módulos y desarrollados en 16 sesiones con
revisiones de las conductas cotidianas y considerando algunas tareas a desarrollar fuera del horario
escolar.
Los cinco temas que se desarrollan, a manera de módulos, son:
• Módulo I COMUNICACIÓN, que comprende cinco sesiones, en la que se abordan:

a) Aprendiendo a escuchar,
b) Utilizando mensajes claros y precisos.
c) Estilos de comunicación,
d) Aceptación positiva y
e) Aserción negativa.
• MÓDULO II AUTOESTIMA, que comprende tres sesiones:

a) Aceptándome,
b) Conociéndonos; y
c) Orgulloso de mis logros,
• Módulo III CONTROL DE LA IRA, a desarrollarse en tres sesiones,
3
a) Identificando pensamientos que anteceden la ira,
b) Autoinstrucciones; y
c) Pensamientos saludables
• Módulo IV LOS VALORES, que se desarrollan en tres sesiones,

a) Escala de valores,
b) La honestidad; y
c) El respeto
• Módulo V TOMA DE DECISIONES que comprende dos sesiones,

a) La mejor decisión y
b) Proyecto de vida.
Finalmente, nos queda manifestarles que este manual es el fruto del trabajo de un equipo
interdisciplinario del Departamento de Promoción de Salud Mental y de Prevención de Problemas
Psicosociales de la Dirección de Investigación, Docencia y Atención de Salud Colectiva de Instituto
Especializado de Salud Mental “Honorio Delgado - Hideyo Noguchi”, cuyo fin principal es el de producir
modelos e instrumentos que contribuyan a mejorar el nivel de salud mental de nuestra población
Esperamos que el presente manual les sea de utilidad en el desarrollo de sus funciones, así como
también les solicitamos hacernos llegar aportes y sugerencias para un próximo documento.
LOS AUTORES
4
ORIENTACIONES GENERALES PARA
EL USO DEL MANUAL
El Manual para el entrenamiento y desarrollo de habilidades sociales que proponemos, consta de 5

módulos (Comunicación, Autoestima, Control de Ira, Valores y Toma de Decisiones) y cada uno de ellos
tiene de 2 a 5 sesiones. A continuación presentamos algunas orientaciones que les permita la mejor
utilización del manual.
I. OBJETIVO
• Fortalecer, en los y las adolescentes escolares participantes, las habilidades sociales que les
permitan una mejor interrelación en la familia, la escuela y en la comunidad.
II. OBJETIVOS ESPECÍFICOS
• Fortalecer en los y las participantes su nivel de autoestima

• Desarrollar en los y las participantes destrezas y habilidades para una adecuada comunicación
interpersonal
• Desarrollar habilidades en los y las adolescentes a fin de obtener un mayor control de las
emociones entre ellas la ira
• Fortalecer en los y las participantes la práctica de valores
• Favorecer en los y las participantes el empleo de esquemas para una adecuada toma de decisión
III. METODOLOGÍA
• Las sesiones descritas en el manual podrán servir de guía para los docentes a fin de ser
ejecutadas en las horas dedicadas a tutoría y bienestar del educando.
• Cada una de las sesiones especifica su desarrollo y el uso de las técnicas a utilizarse
• Se sugiere no informar a los y las participantes el tema o nombre de la sesión a desarrollarse, ya
que forma parte de la estrategia que ellos mismos identifiquen los ejemplos o situaciones
presentadas.
IV. PERFIL SUGERIDO PARA EL FACILITADOR
Consideramos incluir este aspecto a fin de que los facilitadores cuenten con las siguientes
características que les permita tener mayor calidad en el desarrollo de las sesiones
• Motivación para el trabajo de grupos y desarrollo de las sesiones
• Actitud amigable y comprensible, creativa y tolerante
• Contar con destrezas y habilidades sociales (comunicación clara congruente y asertiva,
adecuada toma de decisiones frente a situaciones de tensión, control de la ira, práctica de
valores)
5
V. GRUPO
Este manual ha sido diseñado para ser aplicado en el aula de clase, en una hora docente, con un
número aproximado de 30 participantes de educación secundaria. Si se observaran dificultades en
su aplicación por la interferencia de algún participante, se hace necesaria la aplicación de una
entrevista personal a fin de obtener datos que nos permitan darle una mejor ayuda, si este aspecto
continuara se le derivará al centro de salud más cercano, con el cual se desarrollarán coordinaciones
al inicio del año escolar a fin de preveer una atención inmediata.
VI. COMPONENTES DE CADA SESIÓN
Se sugiere que cada sesión se realice en forma semanal en la hora de tutoría y consta de la siguiente
estructura:
Nombre de la sesión (que será descubierta por los adolescentes a lo largo de la sesión), objetivos
para el facilitador, tiempo de duración, materiales, procedimiento y tareas para la casa.
Los ejemplos o situaciones presentados podrán variar de acuerdo con las características del grupo ó
situaciones observadas por los docentes.
El procedimiento de cada sesión estará basado en los siguientes momentos:
Tener presente las sugerencias presentadas en la Metodología.

1. La Bienvenida: Actividad inicial dirigida a promover un clima de afecto, confianza y
participación y fortalecer sus lazos de apoyo entre pares.
2. Normas para nuestro trabajo: Las normas de convivencia en las sesiones levantadas
desde la propia voz de los adolescentes, está dirigida a que acuerden algunas reglas que los
ayudará a trabajar entre todos. De esta manera aprenden a ser responsables, a generar un
clima de cooperación, de tolerancia, de solidaridad, de eficiencia en el trabajo. Se plantea en la
primera sesión y se refuerzan en cada una de ellas.
3. Presentación de una situación problemática y reconocimiento de saberes:

Basándose en una situación hipotética relacionada al tema a desarrollar se trata de recoger lo
que los y las participantes conocen o han experimentado. Lo que permite afirmar su cultura y
desarrollar su autoestima; ya que lo que conoce el participante constituye un insumo
importante y se toma en cuenta su experiencia como punto de partida para promover
aprendizajes.
4. Expresión y reflexión: Es cuando se evocan las emociones y los pensamientos sobre la

situación presentada para ser expresados por medio de diversas acciones: juego de roles,
narraciones verbales y escritas.
5. Nuevos conocimientos y actitudes: Actividades diseñadas para que los participantes

alcancen nuevos conocimientos y pueda dejar atrás estereotipos, prejuicios, mitos, miedos,
entre otros. Ellos son guiados por el facilitador para profundizar los conocimientos y
sentimientos por si mismos, poniendo en juego habilidades para clasificar, analizar, descubrir,
comparar, seleccionar, criticar y consultar.
6
6. Practicando lo aprendido: Momento de poner en práctica lo aprendido. Los
participantes ponen en juego diversas habilidades para que lo aprendido pase a su vida, que se
proyecte en acciones que son saludables para él y para su entorno próximo. Aquí se perciben
como sujetos importantes y ciudadanos con derechos y responsabilidades a los que el bien
común les es importante para sus vidas. En todas las sesiones se dará indicaciones para
continuar practicando lo aprendido a partir de la fecha y revisándolo en la siguientes semanas.

VII. EVALUACIÓN
Al inicio y al término de la aplicación del manual podrá evaluarse con dos instrumentos: la Lista de
Chequeo de Habilidades Sociales y el Cuestionario de Cólera, Irritabilidad y Agresividad, a fin de
medir la efectividad de las sesiones aplicadas.
Así también se podrá aplicar una entrevista individual breve a cada estudiante con la finalidad de
conocer la situación por la que viene atravesando cada uno de los participantes en su respectiva
familia.
Finalmente, es recomendable desarrollar un programa de habilidades sociales con los padres de
familia para fortalecer las conductas aprendidas en los y las adolescentes.
7
blanco
8
Modulo I
separador
9
Modulo I
blanco
10
Modulo I
COMUNICACIÓN
La comunicación es el fundamento de toda la vida social. Si se suprime en un grupo social, el grupo

deja de existir. En efecto, desde el momento de su nacimiento hasta el de su muerte, la persona
establecerá intercambios de ideas, sentimientos, emociones, entre otras. Se trata de una actividad
compartida que, necesariamente, relaciona a dos o más personas.
La comunicación no consiste simplemente en decir o en oír algo. La palabra comunicación, en su

sentido mas profundo, significa “comunión”, compartir ideas y sentimientos en un clima de reciprocidad.
Este término viene del latín communnicare, que significa “compartir”. La comunicación es la acción de
compartir, de dar una parte de lo que se tiene.
El lenguaje, códigos a los que se les asigna un significado convencional, es el instrumento de

comunicación más importante que el hombre posee, y el proceso de pensamiento depende en gran
medida del lenguaje y de su significación. En la mayoría de los casos, el proceso de comunicación tiene dos
componentes: una parte de la comunicación es verbal, e incluye todo lo que se comunica por medio de
términos escritos o hablados; otra parte de comunicación es no verbal, y abarca todas las sensaciones que
el hombre puede concebir con independencia de las palabras mismas5.
De esta manera podemos concluir que la comunicación es muy importante ya que a través de ella se
comunica afecto, ideas, actitudes y emociones.
Una buena comunicación es el resultado de las habilidades aprendidas durante la infancia y la niñez,
por la influencia positiva de los padres y educadores. Sin embargo también puede desarrollarse mediante
un entrenamiento sistemático como el que presentamos a continuación.
I. OBJETIVO GENERAL
• Desarrollar en los y las participantes habilidades para una adecuada comunicación, permitiendo
mejorar sus relaciones interpersonales.
II. METODOLOGIA
Los y las participantes deberán conocer y experimentar cinco sesiones de comunicación:
• Aprendiendo a escuchar.
• Utilizando mensajes claros y precisos.
• Estilos de comunicación
• Aceptación positiva
• Aserción negativa
5
KNAPP I. MARK L. La comunicación no verbal. (El cuerpo y el entorno). Cuarta edición .Traducción de Marco Aurelio Galmarini. Ediciones Paidós, Barcelona:
1992, p. 15
11
Modulo I
Sesión 1
APRENDIENDO A ESCUCHAR
I. OBJETIVOS PARA EL FACILITADOR
• Crear en los y las participante habilidades elementales que les permitan aprender a escuchar a
los demás.
• Resaltar la importancia de saber escuchar para una buena comunicación.
II. TIEMPO
40 Minutos
III. MATERIALES
• Tiza
• Pizarra
• Cartilla n° 1 y n° 2
• Cuaderno de tutoría
IV. PROCEDIMIENTO
1. Saludar a los y las participantes, manifestándoles el agrado y satisfacción de trabajar con ellos
2. Se solicitará en el grupo la colaboración de 4 voluntario(a)s
3. Se dará la indicación que cada voluntario(a) va a recibir un mensaje y que sólo deberá escuchar sin
hacer ninguna pregunta. De igual manera, el que narra la historia tampoco puede repetir el mensaje.
4. Pedir que 3 de los voluntario(a)s salgan fuera del ambiente, quedando sólo uno(a) en el aula.
5. El facilitador lee la historia (ver cartilla N° 1) al voluntario(a) que se quedó en el ambiente y al
término de ella le pide que éste cuente la historia al segundo voluntario(a), que ingresará.
Seguidamente se solicita que ingrese un tercer voluntario(a), que recibirá la narración de la historia
del segundo voluntario(a). Finalmente el cuarto voluntario ingresará al aula y recibirá la información
del tercer voluntario.
6. El último voluntario informará a toda el aula lo que ha recibido de información sobre la historia
inicial. (Es muy probable que la historia haya cambiado)
7. Formar grupos de 5 a 7 participantes y pedirles que discutan lo que han podido observar, ¿por qué se
ha modificado el mensaje? ¿sucede lo mismo en el aula?. Pedir ejemplos de situaciones similares que
se hayan presentado en el salón de clase.
12
Modulo I
8. Solicitar que un participante de cada grupo presente los comentarios del grupo.
9. El facilitador, dirigiéndose al salón, indagará sobre sentimientos y emociones frente a esta situación,
preguntando ¿Cómo se sentirán las personas cuando no se les entiende sus mensajes?
10. Al término de los comentarios, el facilitador informará que siendo la comunicación oral una de las
formas más frecuentes de comunicación, existen algunas habilidades que la fortalecen y nos
permiten escuchar mejor y entender el mensaje con mayor precisión.

ESCUCHAR es una habilidad básica. Para utilizarla adecuadamente tenemos que asegurarnos
que “cuando el emisor envía un mensaje; el receptor escucha con un esfuerzo físico y mental;
concentrándose en el emisor, comprendiendo el mensaje, resumiendo los puntos importantes
6
y confirmando si el mensaje fue comprendido .
Existen algunas reglas básicas para obtener una escucha activa:
Para el receptor
• Estar atento
• Mirarse a los ojos con el interlocutor
• Escuchar lo que dice la otra persona
• Tomarse el tiempo necesario para escuchar.
• Crear y establecer un clima agradable.
• Concentrarse y evitar la distracción.
• Cuando sea posible prepararse acerca del tema a escuchar.
• Preguntar todas las veces que sea necesario para entender el mensaje
Para el emisor
• Asegurarse que el mensaje se haya entendido, preguntándole al receptor(es) si entendió o
entendieron lo que se dijo.
• Mantener una distancia adecuada, es decir no muy lejos, ni muy cerca de la persona con
quien nos comunicamos.
11. Ahora el facilitador leerá la cartilla Nº 2 e indicará a los participantes que pongan en práctica las
habilidades de escuchar. Al terminar de leer la cartilla 2 el facilitador hará 2 ó 3 preguntas (¿A donde
fue Ricardo? ¿Qué le pasó a Ricardo?) en relación a la historia leída y los participantes deben de
responder por escrito en su cuaderno de tutoría.
12. Solicitar a 2 ó 3 participantes que lean sus respuestas y discutir si hubo o no diferencia con la primera
historia.
13. Concluir enfatizando la importancia de saber escuchar y la aplicación de estas habilidades en
nuestra vida diaria.
14. Indicar que desde esta semana practicaremos esta habilidad tanto en el colegio como en nuestra
“PARA ENTENDER EL MENSAJE CON CLARIDAD

ES IMPORTANTE SABER ESCUCHAR”
6
Universidad Miguel Hernández de Elche. 4 Habilidades Básicas. Presentación en Power Point
13
Modulo I
CARTILLA Nº 1
El sábado 27 de julio, Manuel nos invitó a celebrar su cumpleaños en la discoteca “Los

magnéticos”. A esa fiesta asistieron compañeros del 5º “G” y los chicos del 2º “F”, durante la
fiesta vimos con sorpresa que los mejores bailarines, fueron Sonia con William; a tal punto
que, todos les rodeamos y le hicimos barra. De pronto, vimos a Manuel algo incómodo con
ellos y le dijo al Disk-jockey que cambie de música y.... ¡que roche! empezaron a tocar sólo
cumbias lo que produjo molestia y aburrimiento en todos .
CARTILLA Nº 2
El otro día Ricardo asistió a una pollada que se realizó en el barrio para recaudar fondos
porque su vecino estaba internado. En plena fiesta salió a comprar gaseosas que le
encargaron, para vender en la pollada. En la esquina se encontró con Mauricio, su
compañero de colegio, mientras conversaban vieron que la Policía se estaba llevando a unos
pandilleros a la Comisaría; y, creyendo que también ellos eran de esos grupos, se los
llevaron detenidos. Les explicaron y no les creyeron porque los dos tenían gorros
parecidos a los de la pandilla y por eso la Policía los confundió.
Tuvieron que quedarse allí hasta que fueran sus familiares; mientras tanto, en la
pollada, creían que Ricardo se había escapado con el dinero y estaban muy molestos.
14
Modulo I
Sesión 2
UTILIZANDO MENSAJES CLAROS Y PRECISOS
I. OBJETIVO PARA EL FACILITADOR
• Lograr que los y las participantes utilicen mensajes con claridad y precisión que les permitan
un mejor entendimiento con las personas.
II. TIEMPO
40 Minutos
III. MATERIALES
• Lápiz.
• Papel bond.
• Cartilla n° 3 : Dibujo.
• Cartilla nº 4 : Expresando mis mensajes con claridad y precisión
• Pizarra
IV. PROCEDIMIENTOS
1. Se saluda a los y las participantes y se expresa satisfacción por estar compartiendo la sesión.
2. Solicitar que un participante salga frente al grupo del salón y se le hace entrega de la cartilla Nº 3 :
dibujo
3. El facilitador le indicará al participante que tiene que dar instrucciones verbales al grupo, de tal
manera que todos sus compañeros puedan hacer el mismo dibujo de la cartilla Nº 3 en su cuaderno
de tutoría
4. Se indicará que, mientras dibujan, no podrán voltear ni repreguntar. Sólo cumplirán con las
indicaciones de su compañero (dar 5 minutos).
5. El facilitador solicitará 2 o 3 dibujos de los participantes y los pegará en la pizarra junto con el dibujo
original de la cartilla (usualmente el dibujo no es igual al indicado)
6. Analizar lo sucedido utilizando las siguientes preguntas.
¿Qué observamos en los dibujos recientes con relación al dibujo original? ¿Por qué razones no se
entendió el mensaje? Propiciar un debate ¿Suceden situaciones semejantes en nuestra familia? Pedir
ejemplos,
Solicitar que cada estudiante evoque situaciones donde no se entendió lo que querían decir ¿Cómo
se sintieron? Propiciar un debate
15
Modulo I
7. Indicar a los participantes que para que los mensajes sean entendidos, éstos tienen que tener:
• Precisión en lo que se quiere decir.
• Utilizar frases largas si es necesario.
• Tener presente que la otra persona no piensa igual que nosotros.
• Repetir el mensaje todas las veces que sea necesario
• Preguntar las veces que sea necesario.
• Tener un tono de voz adecuado, hablar en forma pausada haciendo silencios,
• Hacer gestos congruentes con nuestro lenguaje, por ejemplo poner el rostro sorprendido si
algo nos llama la atención
8. Entregar la cartilla N° 4: “expresando mis mensajes con claridad y precisión” e indicar a los
participantes que escriban los mensajes solicitados.
9. Solicitar 2 ó 3 voluntarios que lean sus mensajes.
RESALTAR LA IMPORTANCIA DE DAR MENSAJES PRECISOS Y CLAROS DURANTE LA

COMUNICACIÓN A FIN DE QUE SEAN ENTENDIDOS Y ASI PODER MEJORAR NUESTRAS
RELACIONES INTERPERSONALES
16
Modulo I
CARTILLA Nº 3
17
Modulo I
CARTILLA Nº 4
“EXPRESANDO MIS MENSAJES CON CLARIDAD Y PRECISIÓN”
Escribir con claridad los mensajes siguientes
Ejemplo:
1. Pedir prestado un lapicero

“Pedro por favor préstame el lapicero de color negro”
2. Permiso para no asistir al colegio al día siguiente, por motivo de control médico.
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
3. Justificación de una tardanza

___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
4. Reclamar al compañero que le devuelva su cuaderno

___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
5. Pedir permiso a sus padres para ir a una fiesta

___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
6. Invitar a un(a) chico(a) para salir a pasear

___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
7. Solicitar al profesor una nueva oportunidad para un examen

___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
18
Modulo I
Sesión 3
ESTILOS DE COMUNICACIÓN
• Que los y las participantes diferencien los estilos de comunicación: pasivo, agresivo y asertivo.
• Entrenar a los y las participantes en la utilización de la comunicación asertiva.
II. TIEMPO
40 minutos
III. MATERIALES
• Cartilla n° 5 : Cuadro de estilos de comunicación.

• Cartilla n° 6 : Test de discriminación de respuestas para cada
IV. PROCEDIMIENTO
1. Saludar a los y las participantes manifestándoles el agrado y satisfacción de trabajar con ellos.
2. El facilitador solicitará la participación de 6 integrantes (formados por parejas), a quienes les indica,
dramatizar la siguiente situación: “Pedro llega a su casa y se da cuenta que su hermano Juan se ha
puesto su camisa nueva” (se cambiará la situación con nombres de mujer y blusa en caso los
integrantes sean mujeres). Indicar a una pareja que responda en forma pasiva es decir que tiene
cólera pero no dice nada; la segunda pareja, dará una respuesta agresiva. “insulta, grita y quiere
pegar” La tercera pareja manifestará su molestia en forma adecuada a la situación
3. El facilitador preguntará al salón ¿Qué observamos en estas situaciones? ¿Cuáles son las diferencias
entre cada una de ellas?
4. Se indagará si situaciones como las anteriores suceden también en el colegio o en la casa? ¿Qué tipo
de respuestas suceden con mas frecuencia? Solicitar ejemplos.
5. El facilitador explicará a los participantes acerca de los estilos de comunicación (cartilla N° 5 :

“Estilos de comunicación”), en donde se señala que existen tres modos de comunicación ante
cualquier situación:
a) Ser pasivo, que significa que no respetas tu propio derecho a expresar tus ideas, necesidades,
deseos, sentimientos y opiniones, que prefieres no decir nada para evitar conflictos, por
ejemplo si tu compañero se coge tu cuaderno para copiarse la tarea, a ti te da cólera pero te
quedas callado y no le dices nada.
19
Modulo I
b) Ser Agresivo, significa expresar lo que sientes sin considerar los derechos de los demás a ser
tratados con respeto, por ejemplo si tu hermano(a) se puso tu polo nuevo, le insultas o le
pegas por esa acción.
c) Ser Asertivos, significa que tú expones honestamente tus sentimientos sin dejar de tener en
cuenta tus derechos y sin pisotear los derechos de los demás, por ejemplo si tu amigo se
cogió tu cuaderno sin tu permiso le dices “me fastidia que cojas mis cosas sin mi permiso,
espero que no lo vuelvas hacer”.
6. Luego se formarán 5 grupos y se les entregará la cartilla N° 6: “Test de discriminación de

respuestas”.
7. Cada grupo analizará 2 situaciones marcando sus registros y convirtiendo las frases pasivas y
agresivas en frases asertivas.
8. El facilitador pedirá a un representante del grupo que presenten sus respuesta
9. Finalizar la sesión solicitando comentarios.
10. El facilitador reforzará la utilización de comunicación asertiva
ENFATIZAR QUE “LA ASERTIVIDAD ES UNA ALTERNATIVA SALUDABLE ANTE

UNA CONDUCTA INADECUADA”
IV. ACTIVIDADES PARA LA CASA
Pedir a los escolares que escriban en su cuaderno en forma asertiva las siguientes situaciones:
1. Solicitar oportunidad para un nuevo examen.

2. Pedir disculpa a un amigo que fue ofendido.
3. Reconocer que se equivocó al juzgar a un compañero.
20
Modulo I
CARTILLA Nº 5
CUADRO DE ESTILOS DE COMUNICACIÓN
1. Ser PASIVO significa:
Evitar decir lo que sientes piensas, quieres u opinas:
• Porque tienes miedo de las consecuencias;

• Porque no crees en tus derechos personales;
• Porque no sabes cómo expresar tus derechos;
• Porque crees que los derechos de los demás son más importantes que
los tuyos.
Ejemplo.
Pedro al llegar a su casa se da cuenta que su hermano se ha puesto su camisa nueva, ello le
produce cólera pero no dice nada.
2. Ser AGRESIVO significa:
Decir lo que piensas, sientes, quieres u opinas sin considerar el derecho de los demás a
ser tratados con respeto.
Ejemplo:
Pedro: Juan eres un conchudo, por que te pones mi camisa nueva.
Juan: No me fastidies.
3. Ser ASERTIVO significa:
Decir lo que tú piensas, sientes, quieres u opinas sin perjudicar el DERECHO DE LOS
DEMAS. Es hacer respetar nuestros derechos con firmeza considerando el contexto
social.
Ejemplo:
Pedro: Juan estoy muy molesto porque te haz puesto mi camisa nueva sin mi permiso.
Juan: Discúlpame Pedro no volveré hacerlo.
21
Modulo I
CARTILLA Nº 6
TEST DE DISCRIMINACIÓN DE RESPUESTAS
GRUPO 1
Instrucciones:
Para cada una de las situaciones que se presentan decide si la respuesta es pasiva (PAS),
agresiva (AGR) o asertiva (ASE). Rodea con un círculo la respuesta apropiada.
1. Situación 1
Chico a su enamorada: “Me gustaría que te tiñeras el pelo de rubio”.
Respuesta: “a mi que me importa lo que tu quieres, no me friegues”.
PAS AGR ASE
2. Situación 2
Profesor a un estudiante: “Tus tareas son una cochinada. Hazlas de nuevo”.
Estudiante: “Está bien, tiene razón” y piensa (me siento mal, la verdad es que soy un
inútil).
PAS AGR ASE
GRUPO 2
3. Situación 3
Chica a un amigo: “Podrías acompañarme a pedir mi mochila, después de la clase?
Amigo: “Lo siento, pero hoy no puedo”.
PAS AGR ASE
4. Situación 4
Juan a Daniel: “Aléjate de Martha o le diré a ella que tu eres un fumón”.
Daniel: “Inténtalo y te enseñaré quién puede y quién no puede ver a Martha”
PAS AGR ASE
GRUPO 3
5. Situación 5
Laura a su compañera Rosa: “Préstame tu cuaderno para copiarme la tarea”.
Rosa: “Tengo que estudiar, tengo examen…pero ya pues, que importa, te lo presto”
PAS AGR ASE
6. Situación 6
Roberto a Juana: “Tenemos tres meses de enamorados, quiero que me des la prueba
del amor”
Juana: “No se….tengo miedo…creo que no…pero no quiero que te molestes y me dejes…
está bien”
PAS AGR ASE
GRUPO 4
7. Situación 7
Pedro, si quieres pertenecer a nuestro grupo, fuma esto.
Carlos: “No jodas”
PAS AGR ASE
22
Modulo I
8. Situación 8
Juan: le dice a Pepe “Pedro se ha comido tu refrigerio“
Pepe: responde “él siempre hace eso, me da cólera, pero no le diré nada”
PAS AGR ASE
GRUPO 5
9. Situación 9
Una chica a otra: “¿Por qué te has puesto esa ropa tan ridícula?
Chica : “Mi ropa, es asunto mío”
PAS AGR ASE
10. Situación 1
Chico a un amigo: “Gracias por guardar mi libro que me olvide ayer”.
Amigo: “Bueno, no fue nada. De verdad, no me lo agradezcas, no fue nada”.
PAS AGR ASE
23
Modulo I
CARTILLA Nº 6
TEST DE DISCRIMINACIÓN DE RESPUESTAS
CLAVE DE RESPUESTAS
Instrucciones:
Para cada una de las situaciones que se presentan decide si la respuesta es pasiva (PAS),
agresiva (AGR) o asertiva (ASE). Rodea con un círculo la respuesta apropiada.
1. Situación 1
Chico a su enamorada: “Me gustaría que te tiñeras el pelo de rubio”.
Respuesta: “a mi que me importa lo que tu quieres, no me friegues”.
PAS AGR ASE
2. Situación 2
Profesor a un estudiante: “Tus tareas son una cochinada. Hazlas de nuevo”.
Estudiante: “Está bien, tiene razón” y piensa (me siento mal, la verdad es que soy un inútil).
PAS AGR ASE
3. Situación 3
Chica a un amigo: “Podrías acompañarme a pedir mi mochila, después de la clase?
Amigo: “Lo siento, pero hoy no puedo”.
PAS AGR ASE
4. Situación 4
Juan a Daniel: “Aléjate de Martha o le diré a ella que tu eres un fumón”.
Daniel: “Inténtalo y te enseñaré quién puede y quién no puede ver a Martha”
PAS AGR ASE
5. Situación 5
Laura a su compañera Rosa: “Préstame tu cuaderno para copiarme la tarea”.
Rosa: “Tengo que estudiar, tengo examen…pero ya pues, que importa, te lo presto”
PAS AGR ASE
6. Situación 6
Roberto a Juana: “Tenemos tres meses de enamorados, quiero que me des la prueba
del amor”
Juana: “No se….tengo miedo…creo que no…pero no quiero que te molestes y me
dejes… está bien”
PAS AGR ASE
7. Situación 7
Pedro, si quieres pertenecer a nuestro grupo, fuma esto.
Carlos: “No jodas”
PAS AGR ASE
24
Modulo I
8. Situación 8
Juan: le dice a Pepe “Pedro se ha comido tu refrigerio“
Pepe: responde “él siempre hace eso, me da cólera, pero no le diré nada”
PAS AGR ASE
9. Situación 9
Una chica a otra: “¿Por qué te has puesto esa ropa tan ridícula?
Chica : “Mi ropa, es asunto mío”
PAS AGR ASE
10. Situación 10
Chico a un amigo: “Gracias por guardar mi libro que me olvide ayer”.
Amigo: “Bueno, no fue nada. De verdad, no me lo agradezcas, no fue nada”.
PAS AGR ASE
25
Modulo I
Sesión 4
EXPRESIÓN Y ACEPTACIÓN POSITIVA
• Fomentar en los y las participantes la importancia de la aceptación asertiva de elogios.

• Favorecer que los y las participantes ofrezcan y reciban comentarios positivos en diferentes
entornos.
II. TIEMPO
40 minutos
III. MATERIALES
• Tiza
• Pizarra
• Cartilla nº 7 : Expresión y aceptación de halagos
• Cuaderno de trabajo
IV. PROCEDIMIENTO
1) Se saluda a los y las participantes y se da a conocer la satisfacción de estar compartiendo esta sesión.
2) Pedir a los y las participantes que formen parejas para que realicen tres comentarios positivos el uno
del otro, indicando que no se centren en los aspectos físicos únicamente, sino también en las
características de su comportamiento y su relación con otras personas. Ejemplos: “Eres un buen
amigo”. “Eres estudioso” “Me agrada cuando participas”.
3) El facilitador preguntará ¿Cómo respondieron al elogio? Solicitar tres participantes para que
expresen sus ideas o comentarios en relación con sus respuestas al elogio ¿Estas situaciones
parecidas en que nos dan o recibimos halagos suceden con frecuencia en nuestra familia o en el
colegio? Solicitar ejemplos, ¿Cómo nos sentimos cuando esto sucede? ¿Qué emoción aparece en
nosotros?
4) Comentar como el expresar comentarios positivos a una persona puede hacer sentir bien (querido,
apreciado, importante, etc) sin que esto signifique que esta esté obligado a realizar algo para
devolvernos esa expresión.
5) Explicar que la aceptación positiva consiste en la aceptación de la alabanza que nos den (elogios,
26
Modulo I
felicitaciones, etc.), pero sin desviarnos del tema principal al que nos estamos refiriendo. marco
con base de color diferente y eliminar línea inferior.
Ejemplo: “Es verdad, soy un buen dibujante, te lo agradezco, pero no voy a poder hacer el
trabajo para mañana”.
6) El facilitador copiará en la pizarra la cartilla N° 7: “Expresión y Aceptación de Halagos” y pedirá
a los participantes que lo reproduzcan en su cuaderno.

7) Indicarles que elijan a un compañero y le expresen un elogio, luego observen su respuesta a nivel de
sus gestos y lo que dice, para ser escrita en su cuadro respectivo
8) El facilitador solicitará a 5 ó 6 participantes que lean sus escritos.
9) Ahora solicitará a 3 voluntario(a)s para que representen de manera espontánea una situación donde
uno de ello(a)s exprese felicitaciones y lo(a)s otro(a)s voluntario(a)s respondan a los halagos.
10) Se finalizará preguntando a todos los participantes de cómo se han sentido con la experiencia.
V. ACTIVIDADES PARA LA CASA
• Culminar la experiencia con las personas restantes de la cartilla “Expresión y Aceptación de
IMPORTANTE: HACER EL SEÑALAMIENTO QUE LA EXPRESIÓN Y ACEPTACIÓN

POSITIVA, ELEVA LA AUTOESTIMA Y MEJORA LAS RELACIONES
INTERPERSONALES.
Halagos”
27
Modulo I
CARTILLA Nº 7
EXPRESIÓN Y ACEPTACIÓN DE HALAGOS
REACCIÓN REACCIÓN
EXPRESANDO
PERSONAS GESTUAL DE LA VERBAL DE LA
HALAGOS
PERSONA PERSONA
COMPAÑERO
DE CLASE
PAPÁ
MAMÁ
HERMANO(A)
AMIGO (A)
OTROS
28
Modulo I
Sesión 5
ASERCIÓN NEGATIVA
• Fortalecer en los y las participantes la practica de la aserción negativa en su relación diaria
II. TIEMPO
40 Minutos
III. MATERIALES
• Papelógrafos
• Plumones gruesos
IV. PROCEDIMIENTO
1. Se saluda a los y las participantes y se da a conocer la satisfacción de estar compartiendo esta sesión.
2. Exponer la siguiente situación: “María dejó en la ventana de su casa unos Cds de tecnocumbia que le
prestó Laura. Estos al estar expuestos a la intemperie se rayaron y malograron. María se los
devolvió sin avisarle que se los había malogrado.
Laura intentó escucharlos y se dio cuenta que estaban en mal estado y molestándose mucho, dice:
"María me disgusta que no hayas cuidado mis Cds y me los hayas devuelto sin avisarme que estaban
malogrados. ¡Estoy muy molesta y nunca más te prestaré mis cosas, siempre malogras las cosas!
María le contesta: Laura lo siento he cometido un error. Tuve un poco de temor de decirte lo que
había sucedido, pero es la primera vez que malogro algo tuyo.”
3. El facilitador preguntará a los participantes ¿Qué han observado en el ejemplo? Pedir comentarios
¿Suceden situaciones parecidas en el colegio? Solicitar comentarios ¿Qué hacemos, cómo actuamos
o respondemos?. Dar ejemplos, indagar sobre sentimientos y emociones haciendo las siguiente
pregunta ¿Cómo nos sentimos cuando cometemos una falta o nos critican justamente?
Explicar que la aserción negativa es una forma de reaccionar ante una crítica justa,
asumiendo nuestra responsabilidad de forma honesta; pero señalando su molestia y su defensa si
ésta se excediera un solo marco con base de color diferente.
Cuando existe un acuerdo parcial con el crítico, se puede afirmar en parte, con una probabilidad
o en principio de la siguiente manera:
29
Modulo I
1. - Afirmar en parte: encuentra justa sólo una parte de lo que dice el crítico y reconoce esa
parte.
2. - Afirmar en términos de probabilidad: “Es posible que tengas razón”. “Es posible”.
3.- Afirmar en principio: aquí se reconoce la lógica de una crítica, sin aceptar necesariamente
7
todas las suposiciones del crítico. “Si... (es como tu dices)... entonces (tendrás razón) ...
8, 9
La aserción negativa tiene como objetivo corregir la conducta .
4. Las ventajas de la aserción negativa.
• Reconocemos un error cometido.
• Aceptamos la critica de los demás
• Aclaramos las cosas y no acumulamos resentimientos.
• Ganamos el respeto de los demás.
5. Indicar que formen 4 ó 5 grupos, según el número de participantes.

6. Señalar que cada grupo elaborará dos respuestas que contengan aserciones negativas
a) La profesora llama la atención a un alumno por su mal comportamiento.

b) Tu compañero te llama la atención por copiarte su tarea
c) Padres critican a su hijo por mala nota en la libreta
d) Jorge le dice a Marcos “siempre eres tardón” porque llegó tarde al partido de fútbol.
e) Tu hermano te llama la atención porque has prestado su cuaderno sin su conocimiento.
f) Te suspenden en el colegio por haberle pegado a tus compañeros.
g) Tu papá te castiga por haber desaprobado el año escolar.
h) El profesor te quita el examen por estar copiando de tus compañeros.
i) Tus compañeros de grupo te llaman la atención por no haber podido cumplir la entrega del
trabajo grupal, porque tú no cumpliste con la parte del trabajo que te correspondía.
j) Tu amigo(a) está molesto(a) contigo por no haber asistido a la cita que tenían.
7. Cada grupo deberá dramatizar una situación.

8. Preguntar a los participantes que han dramatizado, ¿Cómo se han sentido y qué utilidad encuentran
en el ejercicio?.
9. El facilitador resaltará la importancia de utilizar la aserción negativa en nuestra vida diaria y pedirá
que cada participante escriba en su cuaderno respuestas de aserciones negativas utilizadas durante
“LA ASERCIÓN NEGATIVA NOS AYUDA A CORREGIR NUESTRA

CONDUCTA Y A SENTIRNOS BIEN”
7
KELLY, J.A. (1992). Entrenamiento en las Habilidades Sociales. Biblioteca de PSICOLOGÍA. Bilbao
8
http://www.cop.es/colegiados/A-00512/habil.html
9
MORAGAS, M. de (1993). Sociologia de la Comunicación de Masas. II. Estructura, FUNCIÓNes y efectos. GG Mass Media
30
Modulo II
separador
31
Modulo II
blanco
32
Modulo II
AUTOESTIMA
La autoestima es el sentimiento valorativo de nuestro ser, de nuestra manera de ser, de quienes

somos nosotros, del conjunto de rasgos corporales, mentales y espirituales que configuran nuestra
personalidad.
Un buen nivel de estima le permite a una persona quererse, valorarse, respetarse, es algo que se
construye o reconstruye por dentro. Esto depende, también, del ambiente familiar, social y educativo en
el que esté inserto y los estímulos que éste le brinde10.
La autoestima es el valor que los individuos tienen de si. “Si la evaluación que hacen de sí mismo lo
llevan a aceptarse, aprobarse y a un sentimiento de valor propio, tienen una autoestima elevada; si se ven
11
de manera negativa, su autoestima es baja”
El auto-concepto es un constructo que se define como la capacidad para reconocer el propio patrón
de vida y sus actitudes hacia sí y hacia los demás. Esta capacidad está constituída por un conjunto de
conceptos internamente consistentes y jerárquicamente organizados. Otros autores señalan que el
autoconcepto proporciona un marco para la percepción y organización de nuestras experiencias y es la
clave para la comprensión de los pensamientos, sentimientos y las conductas de la gente12.
I. OBJETIVO GENERAL
• Lograr que los y las participantes incrementen su nivel de autoestima
II. OBJETIVOS ESPECIFICOS
• Que los y las participantes se conozcan a si mismos y se acepten físicamente, favoreciendo su

auto cuidado.
• Que los y las participantes identifiquen las características positivas y negativas de su
comportamiento así como que utilicen sus habilidades para cambiar las características negativas
de su comportamiento.
• Que los y las participantes aprendan a reconocer y expresar sus emociones y sentimientos en
forma adecuada
III. METODOLOGÍA
Los y las participantes deberán conocer y experimentar las tres sesiones de autoestima
denominadas:
• Aceptándome
• Conociéndonos
• Orgulloso de mis logros
10
MAGGIO Eduardo en www.angelfire.com/ak/psicologia/autoestima
11
PHILIP RICE, F Desarrollo Humano- Estado del Ciclo Vital
12
Vallés, A. 2004 Las Habilidades Sociales en la Escuela; p. 109.
33
Modulo II
Sesión 1
ACEPTÁNDOME
I. OBJETIVO PARA EL DOCENTE
• Que los y las participantes se acepten físicamente tal como son.
II. TIEMPO
40 minutos
III. MATERIALES
• Cartilla n° 8 : Mi cuerpo es valioso

• Cartilla nº 9 : Valorando nuestro cuerpo
• Lapiceros
• Tiza
IV. PROCEDIMIENTO
1. El facilitador saludará a los y las participantes, se comentará brevemente sobre algunas ideas del
modulo anterior
2. Se iniciará la sesión presentando la siguiente situación: “Rosa es una adolescente de 14 años, desde
niña siempre se avergonzaba de su peso corporal, ella se miraba al espejo y se decía: “estoy gorda,
que vergüenza que siento, escucho que mis amigos se burlan de mí, ya no voy a comer para que no
se burlen”. Además de esto, Rosa no quería salir de su casa, pensaba que la iban a molestar, no
participaba en fiestas y cada vez mas se alejaba de sus amistades”.
3. El facilitador realizará las siguientes preguntas: ¿Qué hemos observado en esta narración? ¿Por qué
creen que Rosa pensaría de esta manera? ¿Qué pensará Rosa acerca de su cuerpo?. Es importante
crear un debate entre los alumnos.
Luego de esto se preguntará: ¿Cómo se sentirá una persona que no se acepta físicamente tal como es?
4. El facilitador dialogará sobre la importancia de aceptar nuestro cuerpo, enfatizando en que es

importante reconocer nuestras características físicas tal como somos y aceptarlo de manera
incondicional, la valoración que le demos a nuestro cuerpo debe ir mas allá de las opiniones de
otras personas. Un auto concepto positivo de nuestro físico influirá en nuestra estima personal,
esto nos evitará crearnos complejos, ansiedades, inseguridades, etc
34
Modulo II
También es importante resaltar a los adolescentes que aceptarnos físicamente tal como somos
lleva a aceptar incondicionalmente a otros sin dar una valoración de “feo” o “ bonito”, porque
estos conceptos son relativos y están influenciadas por la valoración que les da una determinada
sociedad. Por ejemplo algunos adolescentes se pueden sentir mal de tener acné (barritos en el
rostro), y sentirse feos por ello, esto les originara limitaciones en su vida social.
5. El facilitador dará ejemplos de personajes célebres, donde resaltará diciendo que a pesar de tener
características físicas limitantes a ellos no le impidieron lograr sus metas, tenemos el caso de
Napoleón Bonaparte, que teniendo una talla baja, ésta no lo limitó a ser un gran militar y
conquistador, también encontramos en Beethoven, que a pesar de tener limitaciones auditivas ha
sido un músico famoso e importante de la música clásica.
6. Seguidamente se reproducirá en la pizarra la cartilla N° 8 : “Mi Cuerpo es Valioso” para ser
desarrollado individualmente por los participantes, en su cuaderno de trabajo. Se les brindará un
tiempo de 5 minutos aproximadamente.
7. Se preguntará cómo se han sentido durante el ejercicio y solicitará comentarios sobre lo realizado.
Se preguntará en que área han tenido mayor dificultad.
8. El facilitador reforzará la importancia de aceptarnos tal como somos, decirles que nuestro cuerpo
es único que pueden existir aspectos que nos desagraden, pero ello no significa que debamos
sentirnos inferiores y avergonzarnos. Por lo tanto, debemos de cuidar nuestro cuerpo aseándolo,
nutriéndolo adecuadamente, protegiéndolo de ingesta de sustancias tóxicas, y otros riesgos.
9. Finalmente se solicita que todos los adolescentes se pongan de pie para desarrollar la Cartilla N° 9 :
“Valorando nuestro cuerpo”, con los ojos cerrados.
10. Terminando la lectura se pide abrir los ojos y que intercambien abrazos.
• Se pedirá a los estudiantes que cuando estén en sus casas establezcan un diálogo consigo mismo
mirándose al espejo y repitiendo el contenido de la cartilla.
• Registrar en su cuaderno su experiencia, indicando el día, la hora, el lugar y la emoción que
sintió.
35
Modulo II
CARTILLA Nº 8
MI CUERPO ES VALIOSO
PARTE DE MI CUERPO PARTES DE MI CUERPO

QUE MÁS ME AGRADA QUE NO ME AGRADA
EJEMPLO: _____________________ EJEMPLO: _____________________
____________________________ ____________________________
1. ____________________________ 1. ____________________________
____________________________ ____________________________
2. ____________________________ 2. ____________________________
____________________________ ____________________________
3. ____________________________ 3. ____________________________
MI CUERPO ES VALIOSO Y ME ACEPTO TAL COMO SOY
36
Modulo II
CARTILLA Nº 9
VALORANDO NUESTRO CUERPO
Instrucciones:
El facilitador solicitará a los participantes que cierren los ojos, que

escuchen atentamente y que repitan cada oración que vaya leyendo el
facilitador
• “Mi cuerpo es valioso e importante”
• “Mi cabello me protege del sol y del frío”
• “Mis ojos me permiten ver lo que sucede a mi alrededor”
• “Mi nariz me sirve para oler “
• “Mi boca me permite decir lo que siento y quiero”
• “Mis oídos me sirven para escuchar las diversas melodías”
• “Mis manos me permiten agarrar, tocar y acariciar”
• “Mis piernas me permiten trasladarme de un lugar a otro ”
• “Todo mi cuerpo es importante, puedo aprender a cuidarlo , valorarlo y

quererlo”
• “Yo soy importante” “Yo soy muy importante”
“ YO SOY ASI Y ME ACEPTO TAL COMO SOY”
37
Modulo II
Sesión 2
CONOCIÉNDONOS
I. OBJETIVOS
• Que los y las participantes identifiquen las características positivas y negativas de su

comportamiento.
• Que los y las participantes utilicen sus habilidades para cambiar las características negativas de
su comportamiento.
II. TIEMPO
40 minutos
III. MATERIALES
• Cartilla n° 10 : Conociéndonos
• Lapicero
• Tiza
• Pizarra
IV. PROCEDIMIENTO
1. Saludar a los y las participantes expresando satisfacción de estas experiencias.

2. Se iniciará la sesión narrando la siguiente situación: “Carlos estaba reflexionando sobre su
comportamiento, ya que su padre la noche pasada le había llamado la atención, recordaba que su
padre le había dicho que era un irresponsable, impuntual y violento con su hermano menor. Así
mismo Carlos reconocía que era resentido, y celoso. En esos instantes ingresa su madre y ve
llorando a Carlos, al preguntarle, él le cuenta que su padre le había llamado la atención, su madre,
luego de calmarlo, le dice, “Es importante que te des cuenta que también tienes muchas virtudes
entre ellas que eres comprensivo, inteligente y cariñoso”.
3. El facilitador hará a los y las participantes las siguientes preguntas: ¿Qué observamos en esta
situación? ¿En qué otras circunstancias los adolescentes pueden evaluar sus virtudes y defectos?
¿Qué sucedió para que Carlos pensara sobre sus defectos y virtudes?. Se propiciará un dialogo entre
los alumnos. Luego se hará la siguiente pregunta: ¿Qué sentirá una persona cuando evalúa su
comportamiento?
38
Modulo II
4. Luego del debate el facilitador explicará la importancia de reconocer las características positivas
y negativas de nuestra conducta. El conocerse implica un proceso reflexivo por el cual la persona
adquiere noción de su yo y de sus propias cualidades y características, el autoconocimiento está
basado en aprender a querernos y a conocernos a nosotros mismos, supone la madurez de
conocer cualidades y defectos y apoyarte en los primeros y luchar contra los segundos.
Se definirán como características negativas a toda conducta que atente contra los derechos de sí
mismo o contra el derecho de los demás; y, como características positivas a toda conducta que
favorezca las relaciones interpersonales.
5. Solicitar a los participantes ejemplos de características negativas y positivas, reforzando los
conceptos anteriores.
6. Se copiará en la pizarra el modelo de la cartilla N° 10 : “Conociéndonos” se indica que la apliquen y
desarrollen en su cuaderno. Darles un tiempo de 10 minutos aproximadamente.
7. Formar grupos de 6 participantes, luego el facilitador asignará a cada grupo una característica
negativa. Luego, el facilitador hará la siguiente pregunta ¿ Cómo se podría cambiar esta
característica para que sea positiva?, ¿Qué pasos podrían dar?
Es importante incentivar la participación, resaltar las respuestas de los alumnos y complementarlas
con recomendaciones precisas para cada característica.
8. El coordinador del grupo presentará las respuestas al pleno del aula.
9. Finalizar la sesión preguntando a los y las participantes cómo se han sentido y solicitando que
expresen algún comentario libre.
Pedir a los y las participantes que desarrollen cómo podrían mejorar otras características negativas
escritas en la presente sesión. Estas serán escritas en su cuaderno de trabajo para ser revisadas en la
próxima sesión.
39
Modulo II
CARTILLA Nº 10
CONOCIÉNDONOS
CARACTERÍSTICAS NEGATIVAS CARACTERÍSTICAS POSITIVAS

DE MI COMPORTAMIENTO DE MI COMPORTAMIENTO
1. 1.
2. 2.
3. 3.
4. 4.
5. 5.
OTRAS OTRAS
CARACTERÍSTICA NEGATIVA MI MEJOR CARACTERÍSTICA

QUE QUSIERA CAMBIAR DESDE POSITIVA ES:
AHORA:
40
Modulo II
Sesión 3
ORGULLOSO DE MIS LOGROS
Que los y las participantes identifiquen sus logros alcanzados y estén orgullosos de ellos.
II. TIEMPO
40 minutos
III. MATERIAL
• Cartilla nº 11: Reconociendo mis logros

IV. PROCEDIMIENTO
1. El facilitador dará la bienvenida a los participantes y mostrará su satisfacción por compartir la

presente sesión.
2. Se iniciará comentando la siguiente situación: José y Martha son compañeros de clase del tercer año
de secundaria, un día él le declara su amor proponiéndole que sea su enamorada, en ese momento
ella se sorprende y le da una respuesta negativa, aduciendo que él no es nadie y que todavía no había
logrado nada en la vida.
3. El facilitador realizará las siguientes preguntas: ¿Qué observamos en esta situación?, ¿José se habrá
dado tiempo para pensar en sus logros?. ¿ Sucede con frecuencia que los adolescentes piensen en los
logros obtenidos?. Aquí el facilitador propiciará un debate sobre sus respuestas.
4. Se pedirá ejemplos a los y las participantes de cómo se sentirá una persona que no reconoce sus
logros.
5. El facilitador explicará que la autoestima se construye de la valoración que le damos a nuestros

objetivos alcanzados, metas, proyectos, deseos, etc. Este grado de satisfacción repercutirá en la
seguridad personal para continuar asumiendo nuevos compromisos y retos que la persona se
plantee.
6. Se explicará que en nuestra vida hemos alcanzado muchas cosas pero pocas veces hacemos una
reflexión sobre ello, una acción positiva realizada puede ser considerado un logro, se dará
algunos ejemplos como: concluir la primaria para un niño puede ser un logro alcanzado, haber
participado en un campeonato deportivo también puede ser un logro, entre otros.
41
Modulo II
7. Se le entregará a los participantes la cartilla: N° 11 : “Reconociendo mis logros”, indicándoles que

escriban su experiencia de logros en el ámbito de la familia, del colegio y de la comunidad.
8. Luego que hallan concluido la cartilla el facilitador solicitará a los participantes para que lean sus
escritos. Es importante anotar que por cada participación se le reforzará con palabras de
felicitación por los logros alcanzados. Finalmente se les indicará que cierren sus ojos y revivan en
imágenes lo que han escrito para experimentar la satisfacción de logro.
UNA MANERA DE HACER CRECER NUESTRA AUTOESTIMA ES SINTIÉNDONOS

ORGULLOSO DE NUESTROS LOGROS.
42
Modulo II
CARTILLA Nº 11
RECONOCIENDO MIS LOGROS
EN MI FAMILIA HE EN MI COLEGIO EN MI BARRIO

LOGRADO: HE LOGRADO: HE LOGRADO:
POR TODOS MIS LOGROS ME SIENTO MUY ORGULLOSO
43
Modulo II
BLANCO
44
Modulo III
SEPARADOR
45
Modulo III
BLANCO
46
Modulo III
CONTROL DE LA IRA
La ira es una de las emociones que más frecuentemente experimentamos, que consiste en un
"enfado muy violento donde casi siempre se pierde el dominio sobre sí mismo y se cometen violencias de
13
palabra o de obra" . Esto sucede porque usualmente no sabemos cómo manejarla adecuadamente. Las
maneras en que la expresamos son aprendidas (en el hogar, tv, juegos, amistades). Todos tenemos el
14
derecho de sentir ira. Todos somos responsables de cómo la manejamos .
Cuando se recibe un agravio, o algo que así se considere; una persona poco capaz de controlarse,
responderá inapropiadamente; y cada vez que se reitere esa situación, la persona considerará el hecho
más ofensivo, porque su memoria, su pensamiento y su imaginación avivan dentro de él un gran fuego que
hace que de vueltas y más vueltas a lo que ha sucedido. Quizás algo de su pasado le molesta y ahora su
reacción se debe a ello, más que a lo que la otra persona hizo o dijo, pero ella no tiene la culpa de lo que le
sucedió en el pasado.
Es importante señalar que hay muchas personas que provocan a los demás a responder con
violencia. Sin embargo, aún en el caso de que alguien lo provoque, no hay ninguna excusa para apelar a la
agresión física o psicológica.
La ira suele tener como desencadenante una frustración provocada por el bloqueo de deseos o
expectativas, que son defraudados por la acción de otra persona, cuya actitud percibimos como agresiva.
Es cierto que podemos irritarnos por cualquier cosa, pero la verdadera ira se siente ante acciones en las
que apreciamos una hostilidad voluntaria de otra persona.
La ira tiene una enorme fuerza destructora. La ira es causa de muchas tragedias irreparables. Son
muchas las personas que por un instante de ira han arruinado un proyecto, una amistad, una familia. Por
15
eso conviene que aprendamos el manejo más apropiado de la ira, para evitar sus funestas consecuencias .
El control de la ira y su expresión en conducta agresiva es esencial para una interacción social positiva. La
emoción de la ira en sí no es bueno ni malo. Cuando se controla y se dirige puede ser útil y cuando no, es
perjudicial. Es imposible no sentir ira nunca; el problema es cuando se vive habitualmente con esta
emoción y se convierte en una conducta violenta frecuentemente.
Investigaciones llevadas a cabo sugieren que las reacciones de ira inadecuadas pueden ser
16
reemplazadas por otras conductas apropiadas y efectivas .
13. Cescam.jccm.es/web/gestion/smatprimaria/ sesion_de_control_de_la_ira.pdf

14. Marisol Muñoz-Kiehne, Ph.D. Acerca de la Ira. http://www.nuestrosninos.com/guias_ira.html
15. Aguilo Alfonso, CONTROL DE LA IRA. Pagina de Internet. www.interrogantes.net
16. Abikoff, H. (1979) Cognitive training interventions in children. Reviewof a new approach. Journalof leargning disabilities 12. 65-77
47
Modulo III
I- OBJETIVO GENERAL
• Que los y las participantes reconozcan, ejerciten técnicas de control y expresen su ira sin dañar
sus relaciones interpersonales
II. OBJETIVOS ESPECIFICOS
• Que los y las participantes identifiquen los pensamientos que anteceden a una reacción de ira a
fin de controlarla.
• Que los y las participantes practiquen el uso de autoinstrucciones para ayudarles a controlar su
ira.
• Que los y las participantes evidencien que cambiando nuestros pensamientos sobre una
situación pueden cambiar nuestros sentimientos.
III. METODOLOGIA
Los y las participantes deberán conocer y experimentar las tres sesiones de control de la ira:
• Identificando pensamientos que anteceden la ira

• Autoinstrucciones
• Pensamientos saludables
48
Modulo III
Sesión 1
IDENTIFICANDO PENSAMIENTOS QUE ANTECEDEN LA IRA
I. OBJETIVOS
Que los y las participantes identifiquen los pensamientos que anteceden a una reacción de cólera o
ira a fin de controlarla.
II. TIEMPO
40 minutos
III. MATERIALES
• Lapiceros
IV. PROCEDIMIENTO
1. Saludar a los y las participantes. Se comentará a los participantes sobre algunas ideas principales del
módulo anteriormente desarrollado.
2. El facilitador iniciará la sesión leyendo la siguiente situación: “Mi papá no me da permiso para ir a una
fiesta por el cumpleaños de mi mejor amigo(a).”
3. Ahora se les pedirá a los participantes que respondan en su cuaderno las siguientes preguntas?
a) ¿Qué haces si te sucede eso?
b) ¿Por qué reaccionarías de esta manera, cuál es tu pensamiento?
4. Se le pedirá a dos o tres alumnos para que lean sus respuestas.
5. El facilitador preguntará si esas situaciones donde sentimos mucha frustración suceden
frecuentemente en el colegio o en la casa. Pedir ejemplos.
6. Seguidamente el facilitador señalará que existen diferentes reacciones frente a diversas situaciones,
y que muchas de estas respuestas tienen relación con lo que pensamos.
7. Se empezará preguntando al grupo sobre la definición de la ira solicitando voluntarios para

responder; luego se definirá en los siguientes términos:
La ira es una de las emociones que más frecuentemente experimentamos y que consiste en un
"enfado muy violento, donde casi siempre se pierde el dominio sobre sí mismo y se cometen
17
violencias de palabra o de obra" .
Se enfatizará la importancia de reconocer que son nuestros pensamientos los que activan
17. Cescam.jccm.es/web/gestion/smatprimaria/ sesion_de_control_de_la_ira.pdf
49
Modulo III
cambios frente a situaciones del entorno cotidiano, favoreciendo en algunos casos, que la ira se
pueda convertir en una agresión. Por ejemplo, si siempre hemos pensado que “nadie nos debe
levantar la voz y si lo hace merece un castigo”, esto puede producir que, si alguien nos levanta la
voz, en una situación crítica, reaccionaremos golpeando o insultando a esa persona. Además
debe señalarse que estos pensamientos se producen como el resultado del aprendizaje que la
persona a tenido frente a ciertas situaciones.
8. Se escribirá en la pizarra el siguiente ejemplo, explicando que hay una situación que provoca un
pensamiento y que éste a su vez nos produce ira provocando una respuesta, que puede ser una
conducta agresiva
Ejemplos:
SITUACIÓN QUÉ PIENSO REACCIÓN
Insulto: Eres un(a) Yo no soy ningún tarado, Le pego

a mí nadie debe
insultarme
Un compañero de clase Nadie debe tocar mis Lo insulto y le pego

rompe una hoja de tu cosas personales, “el
cuaderno que la hace la paga”
Debemos considerar que con frecuencia no hacemos consciente los pensamientos

que asociamos a la situación y que desencadenan la reacción.
9. El facilitador pedirá que los participantes se agrupen para formar 5 grupos y que elijan un
coordinador y un secretario. A cada grupo se le asignará una situación para que respondan: cuál sería
el pensamiento y la reacción frente a un evento desagradable.
Grupo N° 1
Situación : Juan le dice a Carlos que no sirve para nada y que es un estúpido porque, estando
enamorado de María no se le declara.
a) ¿ Qué pensara Carlos?
b) ¿ Qué reacción tendrá Carlos?
GRUPO Nº 2
Situación: María le pide permiso a su papá para ir a una fiesta, pero él se lo niega, además le hace
recordar que tiene que limpiar toda la casa.
c) ¿Qué pensara María?
d) ¿Qué reacción tendrá María?
GRUPO Nº 3
Situación: Mario esta corriendo, a la hora del recreo, hacia el quiosco, de pronto su compañero José
le pone un cabe, y Mario cae al suelo.
e) ¿Qué pensará Mario?
f) ¿Qué reacción tendrá Mario?
17
. Cescam.op.cit
50
Modulo III
GRUPO Nº 4
Situación: Lorena se entera que su compañero Samuel ha dicho a varios de sus amigos que ella es una
“tramposa” y “jugadora”.
g) ¿Qué pensará Lorena?
h) ¿Qué reacción tendrá Lorena?
GRUPO N° 5
Situación: Las compañeras de Carmen creen que ella se ha llevado la cartera de Lucía, por lo que le
dicen que es una ratera. Lo cierto es que Carmen no conocía lo que había pasado.
i) ¿ Qué pensará Carmen?
j) ¿ Qué reacción tendrá Carmen?
10. El facilitador pedirá a los secretario(a)s que lean sus respuestas. Enfatizando que son los
pensamientos los que podrían provocar una conducta agresiva.
11. Se culminará afirmando que existen pensamientos que activan nuestra cólera y no sólo la situación.
Alternativas de situaciones:
Situación: Has conocido a un grupo al cual te acabas de integrar, el líder te llama y te dice que para
concretar tu incorporación al grupo debes de participar de una reunión donde debes de consumir
licor y fumar pasta básica de cocaína
• ¿Qué pensarías?
• ¿Qué reacción tendrías?
Situación: Verónica es informada, por el médico que la ha evaluado, que se encuentra embarazada.
Ella contenta, se lo cuenta a su enamorado, quien le dice que si ella quiere continuar con el
embarazo es cosa de ella, y que no cuente con él para nada.
• ¿Qué pensará Verónica?
• ¿Qué reacción tendrá Verónica?
51
Modulo III
Sesión 2
AUTOINSTRUCCIONES
I. OBJETIVOS
Que los y las participantes practiquen el uso de autoinstrucciones con el fin de favorecer un mejor
manejo frente a situaciones que provocan ira
II. TIEMPO
40 minutos
III. MATERIAL
• Cartilla n° 12 : Registro de auto instrucciones

• Cartilla n° 13 : Hoja de representación de papeles de control de la ira.
• Lapiceros
IV. PROCEDIMIENTO
1. Saludar a los y las participantes manifestándoles el agrado y satisfacción de trabajar con ellos
2. El facilitador pedirá dos voluntarios para que representen la siguiente situación “Luis y Raúl discuten
por demostrar que su equipo de fútbol es el mejor; de pronto Luis lo insulta diciéndole que es un
idiota mal nacido”.
3. Luego de la representación se hará la siguiente pregunta para el aula ¿Cómo creen que reaccione
Raúl frente a este insulto? , ¿Qué pensará Raúl?, ¿Qué creen que sentirá Raúl?
4. El facilitador, luego de las respuestas, preguntará si situaciones parecidas : ¿Suceden en el colegio o
en su casa?, ¿Con qué frecuencia?. Se solicitará ejemplos.
5. El facilitador explicará que éstas son situaciones donde la mayoría de los adolescentes pierden
el control y terminan peleándose. Enfatizará lo conveniente que es identificar la causa de la ira
preguntándose ¿Qué es lo que verdaderamente le causa la ira y lo lleva a perder el control? a
manera de reflexión para descubrir por qué reacciona violentamente. Quizás algunos
pensamientos sobre experiencia en su pasado le molesta y ahora su reacción se debe a ello, más
que a lo que la otra persona hizo o dijo.
Cuando se realizan reflexiones, en momentos de serenidad, sobre situaciones que nos han
originado u originan con frecuencia estados de ira, podemos arribar a pensamientos que, a
52
Modulo III
manera de órdenes, podemos brindarnos nosotros mismos, con la finalidad de lograr un mejor
control en el momento que experimentemos la ira. A este tipo de pensamientos lo
denominamos Autoinstrucciones.
Se explicará a los escolares que las reacciones de ira pueden ser reducidas haciendo uso de las
autoinstrucciones en los momentos en que se experimenta la sensación de ira.
La función de estas autoinstrucciones será la de reemplazar aquellos pensamientos que, sin
ningún análisis, esos momentos nos viene a la mente y que generalmente aumentan nuestra ira.
Lo ideal es que empleemos estas autoinstrucciones con tal frecuencia, que lleguemos a hacerlas
nuestras y podamos aplicárnosla con el menor esfuerzo posible.
6. El facilitador entregará una copia del registro de autoinstrucciones (cartilla N° 12)a cada
participante. Se preguntará a los escolares si consideran que decirse estos mensajes influirá en la
emoción de la ira, pedir comentarios y ejemplos.
7. El facilitador pedirá que se formen cuatro o cinco grupos y que elijan un secretario y un
coordinador. A continuación se le entregará una copia, a cada coordinador, sobre diversas
situaciones (cartilla N° 13). El objetivo es lograr un mejor control de la ira. Cada grupo decidirá qué
mensaje autoinstructivo utilizará para cada situación. Puede utilizarse el registro de hoja de
instrucciones o crear su propia autoinstrucción
8. Se solicitará a cada coordinador que, dirigiéndose al pleno del aula, de lectura a sus respuestas.
Se reforzarán las ideas fuerza.
9. Se culminará explicando que así como nuestros pensamientos espontáneos pueden incrementar
nuestra cólera, también darnos autoinstrucciones positivas pueden disminuir nuestras conductas de
agresividad
Escribir en su cuaderno de trabajo los mensajes de afrontamiento que han aplicado durante la
semana para poder controlar su cólera y no ser agresivos.
53
Modulo III
CARTILLA Nº 12
REGISTRO DE AUTOINSTRUCCIONES
Instrucciones:
Intenta usar uno de estos autoinstrucciones la próxima vez que sientas que te estás
enfadando ¡Hazlos tuyos!
1. Mientras mantengas la calma, podrás controlar la situación.
2. Vamos a tomar las cosas sin exageración. No te salgas de tus casillas
3. Piensa en lo que quieres conseguir.
4. No necesitas demostrarle nada a nadie.
5. No hay motivo para molestarse.
6. Busca las cosas positivas.
7. No permitirás que esto te moleste.
8. Probablemente no es feliz, por eso se muestra tan molesto.
9. No puedes esperar que la gente actué como tú quieras.
10. Tus músculos están tensos. Es hora de relajarte.
11. Probablemente está buscando que pierdas los papeles ¡contrólate!
12. ¡Alto!. Respira hondo varias veces.
13. Intenta resolver el problema. Puedes tratar con respeto a esa persona.
1 4 .
54
Modulo III
CARTILLA Nº 13
HOJA DE REPRESENTACION DE PAPELES

DE CONTROL DE LA IRA
Instrucciones:
Escribe las situaciones siguientes y después decide qué auto instrucciones de

afrontamiento usarías en cada caso.
Situación 1
Tu compañero se come tu refrigerio
¿Qué mensaje de auto instrucción utilizarías para controlar tu ira?
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
Situación 2
Tu compañero (a) te insulta delante de tu enamorado(a)
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
Situación 3
El profesor te acusa de copiarte y te quita el examen, no siendo cierto eso
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
Situación 4
Tu hermano(a) se pone tu ropa nueva y la ensucia
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
Situación 5
Ves a tu enamorado (a ) besándose con otro (a )
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
55
Modulo III
Situación 6
Tu grupo de amigos te condiciona para que puedas continuar en el grupo, a que le
demuestres que puedes tomar licor hasta embriagarte y a hacer uso de otras drogas.
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
Situación 7
Le informas a tu enamorado que estás embarazada y te dice que él no lo había
previsto, que te dejará de ver y da por terminada la relación.
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
Situación 8
Tu enamorado te pone como condición tener relacione sexuales para continuar como
pareja.
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
Situación 9
Vas a la tienda y el vendedor te dice que tus monedas son falsas y no te las devuelve.
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
Situación 10
En el microbús no te hacen caso y te dejan pasando tres cuadras de donde tenías que
bajar.
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
56
Modulo III
Sesión 3
PENSAMIENTOS SALUDABLES
I. OBJETIVOS PARA EL DOCENTE:
• Que los y las participantes evidencien que cambiando nuestros pensamientos sobre una
situación determinada, pueden cambiar nuestras emociones y/o reacciones.
• Que los y las participantes practiquen la aplicación de esta técnica en situaciones provocadoras
de ira.
I. TIEMPO:
40 minutos
II. MATERIAL:
• Cartilla n° 14 : Hoja de situaciones

• Pizarra
III. PROCEDIMIENTO:
1. Saluda a los participantes expresándoles el agrado de trabajar una nueva sesión.

2. El facilitador solicitará la mayor atención y concentración para realizar el siguiente ejercicio:
“Imagínense que se han citado con su mejor amigo(a) y habiendo esperado hasta una hora, no llega”.
3. El facilitador preguntará a 3 ó 4 participantes: ¿Qué pensaste cuando estuviste esperando y no llegó?
y ¿Qué sentiste en ese momento?. Así mismo preguntará a todo el salón si esta situación presentada
sucede en el colegio o en la casa con frecuencia. Se solicitará ejemplos
4. El facilitador explicará que son los pensamientos o ideas, que se tienen sobre la persona o situación
determinada, los que generan los sentimientos acerca de ellos. Esto se produce en el ámbito
individual y se expresa en lo social. Por ejemplo si tenemos la idea de que nuestro barrio es el
mejor y que los otros son nuestra competencia y habría de pegarles, para que no se burlen de
nosotros , estas ideas condicionaría a enfrentamientos constantes con ellos. Otro ejemplo, si
pensamos que los hinchas del equipo contrario a nuestra simpatía son nuestros enemigos,
cualquier diferencia con ellos podría incrementar nuestra ira y ocasionar una pelea.
Es importante enfatizar que esta respuesta es en el ámbito individual, que depende de la idea o
pensamiento que cada uno tiene sobre alguna persona o situación determinada.
57
Modulo III
Podemos afirmar entonces, que es posible cambiar nuestra respuesta emocional, frente a una
situación o hecho determinado, haciendo uso de pensamientos positivos o saludables.
Considerando los ejemplos anteriores, si pensamos que los perros son bravos y siempre
muerden, probablemente al tener que pasar delante de un perro vamos a sentir miedo.
A estos pensamientos que nos ocasionan temores o miedos les llamaremos “pensamientos
negativos” y a los pensamientos que nos ocasionen confianza o mayor control, los llamaremos
“pensamientos positivos”.
El propósito de esta sesión es la de identificar nuestros “pensamientos negativos” y convertirlos
en “pensamientos positivos”. Aquí se pueden presentar algunos ejemplos de pensamientos
positivos y pensamientos negativos (el facilitador pegará su papelógrafo, ver anexo)
5. Se pedirá analizar el siguiente ejemplo” (enseñar el papelógrafo).
¿Qué pasó? ¿Qué pensé?

¿Cómo me sentí?
Situación Pensamiento negativo
Mi enamorada me dejó No es justo que ella me Con mucha furia,

plantado en la cita del haga esto, sobre todo a inquieto y no pude
día sábado. mi. dormir esa noche.
CAMBIANDO MI CAMBIO DE
PENSAMIENTO SENTIMIENTO
Pensamientos positivos
Me desagrada de que Preocupado por lo que

no haya asistido a la podría haberle pasado,
cita; puede haberle con deseos de dialogar.
sucedido algo
inesperado, es mejor
que le pregunte a ella.
6. El facilitador pedirá que se formen cuatro o cinco grupos y que en cada uno elijan un coordinador. A
continuación se le entregará, al coordinador de cada grupo, una situación (de cartilla N° 14 para que
se analice y responda de acuerdo a las situaciones, con relación al ejemplo anteriormente
desarrollado. Podrían utilizarse las autoinstrucciones para no responder agresivamente.
7. El coordinador leerá sus respuestas al grupo en general, el facilitador reforzará las ideas fuerza.
8. Se afirmará que son nuestros pensamientos los que activan e incrementan las emociones. En este
sentido debemos buscar pensamientos saludables que nos hagan sentir bien.
9. Es importante informar que para ayudarnos a pensar en positivo, es bueno buscar un estado
equilibrado de nuestro cuerpo. Para ello debemos procurar obtener la mayor relajación muscular
posible.
Debemos tener presente al decir que cuando se encuentren nervioso(a), irritado(a) o tenso(a),
algunos de los músculos están en tensión. Si deliberadamente tensas los músculos de tu cuerpo,
identificarás cuáles están en tensión y podrás orientar tu atención a relajarlos.
A continuación presentamos un ejemplo para relajar el grupo muscular del cuello: Se pedirá a los
participantes que se pongan en una posición cómoda y que cierren los ojos; luego se solicitará que
cumplan con lo que se les indique. Con voz suave, el facilitador, indicará:
58
Modulo III
• “Tensa los músculos de tu cuello, llevándolo suavemente hacia atrás, concéntrate en los lugares
donde notas la tensión (los lados, la nuca).
• Dirige tu atención a esas zonas.
• Relájate, suelta lentamente los músculos de tu cuello.
• Pon atención en las sensaciones en esos músculos mientras se relajan.
• Concéntrate en la diferencia entre tensión y relajación.
• Toma aire profundamente por la nariz, retenlo por unos segundos y vótalo lentamente por la
boca.
• Así podemos elegir cualquier parte de nuestro cuerpo tensándolo y luego relajándolo.
59
Modulo III
CARTILLA Nº 14
HOJA DE SITUACIONES
Situación 1
Tu mamá te llama la atención delante de tus amigos.
Cambia tu Cambia tu
¿Qué pensarías? ¿Cómo te sentirías?
pensamiento sentimiento
Situación 2
Mi hermano menor me interrumpe a cada momento cuando estoy estudiando.
Cambia tu Cambia tu
60
Modulo III
Situación 3
Mi hermano mayor se burla de mí porque tengo cursos jalados.
Cambia tu Cambia tu
Situación 4
Mi compañero de clase jugando me golpea constantemente.
Cambia tu Cambia tu
61
Modulo III
Situación 5
Cuando le informé a mi enamorado que estoy embarazada, me dijo que esas cosas no
eran para él y que daba por terminada nuestra relación.
Cambia tu Cambia tu
Situación 6
Un grupo de amigos imponen que para pertenecer al grupo de defensores del barrio
habría que consumir licor hasta embriagarse y luego fumar pasta para estar lucidos
Cambia tu Cambia tu
62
Modulo IV
SEPARADOR
63
Modulo IV
BLANCO
64
Modulo IV
VALORES
El desarrollo de este módulo nos permitirá precisar, recordar, analizar y practicar algunos valores,
que contribuyen a mejorar nuestras habilidades sociales.
Para ello consideramos necesario aproximarnos a conceptualizaciones y precisiones sobre
MORAL, ÉTICA y ubicar a los VALORES en relación a ellas.
La Moral está definida por una mezcla de elementos normativos que conducen al individuo a lo que
“debe de hacer según su propia conciencia”. No se trata de las costumbres, de aquello que hacen o
hicieron, sino de lo que consideran su deber18.
Quienes dictan las normas referidas a la moral son, por un lado, la religión a través de las escrituras,
la jerarquía eclesiástica o de la tradición; y, por otro lado, la sociedad, a través de las leyes, ritos y buenas
costumbres.
La Ética es el estudio o reflexión que se hace en torno a los hechos morales. La ética analiza el
lenguaje moral, qué significa por ejemplo “bien”, “culpa”, “deber”, etc. Trata de fundamentar los códigos
morales en general, busca demostrar que el ser humano posee estructura moral. Tiene como única
autoridad el juicio racional de cada uno de nosotros.
Los valores, forman parte de los objetos, acciones y actitudes que el ser humano persigue, por
considerarlos valiosos. Dentro de este rubro también se encuentran la salud, el amor, la virtud, la belleza,
la inteligencia, la cultura, entre otros. Entonces según Garza & Patiño los valores “son todo aquello a lo
cual aspiramos, deseamos y apreciamos se trate de objetos concretos o ideales abstractos que motivan y
orientan el quehacer humano en cierta dirección”
El ser humano va aprendiendo los valores desde la primera infancia; a estos valores los conocemos
como principios, y son inculcados por los padres, maestros, religiosos y por la sociedad. Estos principios,
forman parte de la esencia misma del criterio, y de la conciencia individual.
Dentro del concepto Ética, aparecen los valores y dentro de la Moral, encontramos los principios.
I. OBJETIVO GENERAL
Promover el conocimiento y práctica de valores en adolescentes que contribuyan a fortalecer sus

habilidades sociales y prevenir conductas de riesgo.
II. METODOLOGÍA
Mediante talleres grupales, los participantes, analizaran y reflexionaran sobre las conductas en
determinadas situaciones, y con la participación de los adolescentes construirán las conductas que
corresponde a los valores propuestos: la honestidad y el respeto, y la importancia de su escala de
valores.
18
ABARCA, F. (2002). Ética y Moral Social. Arequipa-Perú.
65
Modulo IV
Sesión 1
ESCALA DE VALORES
I. OBJETIVOS PARA EL DOCENTE:
• Que las y los participantes reconozcan y analicen la importancia de su escala de valores.
II. TIEMPO:
40 minutos.
III. MATERIALES:
• Cartilla n° 15 : Mi escala de valores.

• Lapicero.
• Hoja de papel en blanco.
IV. PROCEDIMIENTO:
1. Saludar a los participantes mostrando satisfacción por compartir la presente sesión.

2. El facilitador pedirá a 4 participantes voluntarios, con el fin de escenificar la siguiente situación:
“Carlos estaba contento con el gorro nuevo que le había regalado su chica; lo llevó al salón para
enseñarle a sus amigos. Al tocar el timbre para recreo, Carlos sale del salón sin acordarse del gorro;
al regresar, se da cuenta que no estaba en su carpeta ¡había desaparecido¡. Le cuenta al profesor lo
sucedido y éste ordena: “nadie sale de aquí si no aparece el gorro”. Algunos chicos sabían quién lo
había cogido, pero no decían nada.
3. El facilitador propicia un debate con las siguientes interrogantes:
• ¿Qué observamos en esta situación?
• ¿Por qué no decían quien había cogido el gorro?
• ¿Por qué algunas veces no es fácil decir la verdad?
4. Luego del debate el facilitador preguntará, situaciones parecidas a la descrita suceden con
frecuencia en el salón?. Solicitará ejemplos
5. Seguidamente añadirá la siguiente pregunta ¿Qué sentirán las personas cuando son afectadas por
estas situaciones?
6. El facilitador haciendo uso de los ejemplos anteriores, definirá los valores:

• Los valores son normas, pautas, principios que nos guían a vivir mejor, que mejoran nuestra
66
Modulo IV
calidad de vida. Los valores nos guían a fin de tener un comportamiento saludable como: ser
hijos respetuosos, estudiantes responsables; es decir, orientan nuestras acciones hacia
acciones positivas.
• Una persona con valores sabe diferenciar las acciones positivas o saludables de aquellas
acciones que no favorecen la armonía, la convivencia pacífica y el desarrollo.
• No hay una clasificación, una escala o un orden de importancia de valores establecidos
para las personas, cada persona tiene su escala de valores de acuerdo a lo aprendido a
través de su vida (experiencia: costumbres, actitudes, prácticas, cultura, mitos).
• Entre los valores podemos mencionar: la cooperación, la libertad, la honestidad, la
humildad, el amor, la paz, el respeto, la responsabilidad, la tolerancia, la justicia, la lealtad,
la gratitud.
Al practicar los valores también ponemos un alto a los actos como: mentir, engañar, robar,
coimear, etc. y también promueve la práctica en las demás personas, por ejemplo si a mi
compañero se le cae su dinero, yo lo levanto y se lo devuelvo; si necesito un lapicero, lo pido
prestado, luego lo devuelvo.

7. El facilitador entrega la cartilla N° 15 : Mi escala de valores a cada participante e indicará que anoten
en la pirámide los valores que más practican, de acuerdo al orden establecido (primero, segundo y
tercero).
El facilitador preguntará a 3 participantes su escala de valores, luego enfatizará que cada uno tiene
una escala de valores particular, la que nos debe orientar hacia una convivencia armoniosa y al
bienestar personal.
8. El facilitador formará grupos de 5 a 7 participantes en el salón, luego asignará, a cada grupo, un valor
diferente. Indicando que, luego de un análisis breve, elaboren un slogan que será representado, a
través de una escenificación o una canción.
9. Un representante de cada grupo expone el slogan elaborado explicando su significado. El facilitador
terminará felicitando y enfatizando la importancia de cada slogan.
67
Modulo IV
CARTILLA Nº 15
MI ESCALA DE VALORES
1°
2°
3°
Escribe, en orden de frecuencia, los valores que más practicas.
68
Modulo IV
Sesión 2
LA HONESTIDAD
I OBJETIVOS PARA EL DOCENTE
• Fortalecer en los y las participantes el valor de la honestidad
II TIEMPO
40 minutos.
III MATERIALES
• Cartilla N° 16 : Comprometiéndome con honestidad

• Lapicero.
IV. PROCEDIMIENTO

2. El facilitador solicitará su colaboración a 4 participantes con el fin de escenificar la siguiente
situación: “El profesor ingresa al salón y ve que un grupo de alumnos está mirando un afiche
pornográfico, éste pregunta ¿Quién ha traído este afiche?. El grupo que estaba mirando manifiesta:
“Nosotros lo encontramos en el salón, seguro fueron los del turno noche, o algún alumno de otro
salón lo dejó para molestarnos” (sabiendo que uno de ellos lo había traído).
3. Se preguntará al salón, favoreciendo un debate entre los alumnos, ¿Qué observamos en esta
situación? ¿Por qué no se dijo quien lo había traído?.
4. El facilitador preguntará, luego del debate, si situaciones como ésta, suceden con frecuencia en
nuestro barrio o en el colegio. Se solicitarán ejemplos.
5. Utilizando los ejemplos anteriores, se explicará el valor de la Honestidad, señalando que es una
forma de vivir congruente entre lo que se piensa y la conducta que se observa hacia los demás. La
honestidad expresa respeto por uno mismo y por los demás. Es un valor que se manifiesta en
buscar, aceptar y decir la verdad, respetando los derechos y bienes de las personas. Es honesto el
19
que no miente, no roba, no engaña .
19
www.gda.itesm.mx/cent_val/honestidad
69
Modulo IV
6. Seguidamente se repartirá la cartilla N° 16 : “Comprometiéndome con honestidad” y se indicará a

los participantes: que escriban una experiencia (en el casillero correspondiente) de los antivalores,
de acuerdo a lo que más frecuentemente hacen en casa, colegio o su barrio.
7. Brevemente el facilitador explicará sobre los antivalores: “son valores negativos como la
deshonestidad, la injusticia, la traición, el egoísmo, etc. éstos antivalores rigen la conducta de
personas inmorales. Una persona inmoral es aquella que se coloca frente a la tabla de valores en
actitud negativa, para rechazarlos o violarlos”.
8. El facilitador indicará: “piensen en las conductas que acaban de anotar ¿qué podría ocasionar a los
demás y a nosotros si seguimos practicando éste antivalor?, y luego anotarlas en el casillero
correspondiente. Después escribirán en la columna de compromisos, las conductas que de hoy en
adelante se comprometen a realizar para rectificar esa conducta. El compromiso es personal.
9. El facilitador indicará que se formen grupos de 5 a 7 participantes y se pedirá que elaboren el guión
de un sociodrama donde se evidencie el valor de la honestidad. Al azar se elegirá a un grupo para
realizar la representación. Luego el facilitador enfatizará:”practicar la honestidad es no mentir, no
coger lo ajeno ni traicionar la confianza de los demás”.
10. El facilitador exhortará a los participantes que cumplan su compromiso de cambio, ya que el tutor
hará el seguimiento para ayudar a que se cumplan las conductas comprometidas en las próximas
semanas. Este compromiso se manejará en forma reservada con cada alumno.
V. TAREAS PARA LA CASA
En su cuaderno y en casa completen la cartilla N° 16: “Comprometiéndome con honestidad”
70
Modulo IV
CARTILLA Nº 16
“COMPROMETIÉNDOME CON HONESTIDAD”
SITUACION REAL:
N° ANTIVALORES QUE OCURRE, COMPROMISO
QUE PODRÍA
OCURRIR.
MENTIRA
1 (afirmar como
verdad algo
que no lo es)
SUSTRACCIÓN
2 (tomar lo ajeno)
FALTA DE
3 LEALTAD
(traicionar)
71
Modulo IV
Sesión 3
EL RESPETO
• Que los y las participantes comprendan y practiquen el valor del Respeto.
II. TIEMPO
40 minutos.
III. MATERIALES
• Cartilla n° 17 : Respetando mi entorno próximo.

• Lapicero.
• 1 cartulina, colores.
IV. PROCEDIMIENTO

2. El facilitador pedirá a 4 participantes que escenifiquen la siguiente situación: Juan es un alumno de
secundaria, que es llamado por su profesor a fin de declamar una poesía. Juan se pone tenso,
nervioso, le sudan las manos, tartamudea, no le salen las palabras. Los alumnos se ríen y le ponen
apodos: “metralleta”, “matraca”. Esto aumenta la angustia y molestia de Juan quedándose callado. El
profesor le pide que continúe, Juan no responde, obteniendo una nota desaprobatoria.
3. Se preguntará a los participantes: ¿Qué observamos en el caso narrado?, ¿Porqué consideran que
Juan no pudo continuar con la poesía?, ¿Qué valor se encuentra afectado? Se favorecerá la discusión
acerca del tema.
4. Luego se preguntará: ¿Ustedes han visto situaciones como la narrada?, ¿Ocurre en el colegio o en la
casa?
5. El facilitador explicará el valor del respeto a los participantes:

El respeto es el reconocimiento, aprecio, valoración propia y consideración hacia los demás y
hacia nosotros mismos20.
El respeto se da a todo nivel y en todas las personas, entre los padres e hijos, entre profesores y
alumnos, entre compañeros, hermanos, amigos, etc.
20
El Libro de los Valores. (2003). El Comercio S. A.
72
Modulo IV
Ser figura de autoridad (padres, maestros, etc.) no da el derecho a no respetar.

Debemos respetar a nuestra familia, a la diversidad cultural, a las diferencias, etnia, género,
ideas, posturas, visiones, etc.
El respeto es la base para una convivencia social sana y pacífica, para practicarlo es preciso tener
una clara noción de nuestros deberes y derechos. Entre los principales derechos tenemos el
derecho a la vida y a la libertad; por ejemplo, respeto es tratar bien a una persona, no insultarle
ni ser sarcástico, etc.
También el respeto consiste en considerar los derechos de los demás; por ejemplo, cuando se
hace cola, esperando turno para una atención, nos colocamos en el turno en el que hemos
llegado y no nos aprovechamos de alguien conocido para colocarnos adelante.
Los obstáculos para la práctica del respeto son: Pobre valoración, el egoísmo, la envidia, el
resentimiento, escasas habilidades sociales.
6. El facilitador indicará que formen grupos de 5 a 7 participantes en el aula, luego se le indicará que
elijan un coordinador y que utilizando la cartilla N° 17 : “Respetando mi entorno próximo”, escriban
una situación donde se “falte el respeto”, sea en la calle, casa, combi, barrio o colegio.
7. Luego se indicará reestructurar la situación, es decir, modificar la situación de falta de respeto hacia
una acción donde se practique este valor.
Un representante de cada grupo leerá la propuesta para modificar la situación y con sugerencia de
los participantes del salón se consolidará dicha propuesta.
El respeto es la base de la convivencia saludable
73
Modulo IV
CARTILLA Nº 17
“RESPETANDO MI ENTORNO PRÓXIMO”
SITUACIÓN EN LA
PROPUESTA DE
LUGAR QUE FALTAN EL
MODIFICACIÓN
RESPETO
1. Calle
2. Parque
3. Casa
4. Transporte
público
5. Barrio
6. Colegio
74
Modulo V
separador
75
Modulo V
blanco
76
Modulo V
TOMA DE DECISIONES
Tenemos un problema cuando, en nuestra vida cotidiana, no sabemos cómo hacer o seguir sobre
una situación determinada. Una vez que identificamos lo que consideramos un problema, debemos tomar
una decisión (incluyendo la de no hacer nada). La Toma de Decisiones requiere de la identificación de
alternativas, tomar en cuenta las consecuencias de cada una de ellas y determinar con que alternativas se
obtendrá los resultados esperados; sin embargo, las decisiones están afectadas por factores como el
21
estrés, el tiempo y la presión de los compañeros .
Además debemos considerar los efectos futuros y la reversibilidad en nuestras decisiones; los
efectos futuros tienen que ver con la medida en que los compromisos relacionados con la decisión
afectará el futuro; una decisión que tiene una influencia a largo plazo, puede ser considerada una decisión
de alto nivel, mientras que una decisión con efecto a corto plazo, puede ser tomada a un nivel muy bajo.
La reversibilidad se refiere a la velocidad con que una decisión puede revertirse y la dificultad que
implica hacer este cambio. Si revertir es difícil, se recomienda tomar la decisión en nivel alto, pero si
revertir es fácil, se requiere tomar la decisión a nivel bajo.
Así la toma de decisiones es una habilidad fundamental para cualquier actividad humana, para tomar
una decisión acertada. Empezamos con un proceso de razonamiento lógico, de creatividad en la
formulación de ideas e hipótesis, evaluando los probables resultados22, de éstas elegimos; y, finalmente
ejecutamos la opción que consideramos la más adecuada.
La promoción de la salud en su doble dimensión de desarrollo personal y social, dirige sus acciones a
mejorar los estilos de vida para preservar la salud, En este sentido la habilidad de la toma de decisiones,
adquiere relevancia para promover, preservar y hasta recuperar la salud tanto física como mental.
Es importante señalar que hay factores de riesgo que amenazan la salud y bienestar de los
adolescentes y están fuera del alcance de las actividades preventivo promocionales hasta ahora
existentes. Sin embargo la habilidad en la toma de decisiones influye positivamente en la salud y bienestar
de los adolescentes, ya que permite contrarestar la presión de los pares, del estrés, frente a decisiones
como la del inicio de la vida sexual, uso de drogas principalmente el alcohol; y también ayudan a prevenir
otras conductas que ponen en riesgo la integridad personal como la auto y heteroagresión (suicidio,
violencia).
Otro aspecto importante es saber que la adecuada toma de decisiones contribuye a mantener la
23
armonía y coherencia del grupo (familiar, social, laboral, amical) y por ende su eficiencia.
21
Departamento de Salud de Texas, Noticia de prevención de enfermedades. Abril 26, 1999
22
TORRANCE) Paul E., Toma de decisiones 1959.
23
Toma de Decisiones. Mindez blanco. J. www.Google. com.2004
77
Modulo V
I. OBJETIVOS GENERALES
• Promover el uso de la habilidad toma de decisiones en situaciones por resolver.

• Contribuir al desarrollo personal social de los adolescentes.
II. METODOLOGÍA
Para cumplir los objetivos de éste módulo se han considerado 2 sesiones:
• La mejor decisión; y
• Proyecto de vida.
78
Modulo V
Sesión 1
LA MEJOR DECISIÓN
I. OBJETIVO PARA EL PROFESOR
• Que los las participantes conozcan y apliquen los pasos del proceso de Toma de Decisiones.
II. TIEMPO
40 minutos
III. MATERIALES
• Cartilla N° 18 : ¿Qué decisión tomaré?

• Hoja de papel y lapicero.
IV. PROCEDIMIENTO
1. Saludar a los y las participantes mostrando satisfacción por compartir la presente sesión y comentar
brevemente el módulo anterior.
2. El facilitador pedirá a 4 participantes para escenificar la siguiente situación: “Jorge fue a una fiesta con
permiso de sus padres hasta la 1 de la mañana, la reunión estaba en su mejor momento, se notaba
muy divertida; sin embargo, ya se cumplía la hora del permiso, los amigos y amigas le pidieron que se
quede; Jorge estaba muy indeciso, si quedarse en la fiesta y seguir divirtiéndose o irse a su casa....”
3. El facilitador propiciará un debate preguntando ¿Qué observamos en esta situación?, ¿Qué decisión
habrá tomado Jorge?, ¿Qué alternativas habrá pensado?
4. Luego del debate el facilitador preguntará, ¿En qué situaciones nos es difícil tomar una
decisión?, ¿Nos sucede esto con frecuencia en el colegio o la casa? Solicitar 2 ó 3
ejemplos
5. Cuando las personas toman decisiones equivocadas, usualmente ¿Cómo se sienten? Propiciar la
participación de 2 alumnos.
6. Para tomar una decisión acertada es necesario analizar el problema, luego proponer y elegir la(s)
alternativas saludables.
Los pasos para tomar una decisión acertada son 6

1. Definir cuál es la situación a resolver: percibir y delinear cual es el motivo de
preocupación, la situación, el problema, para lo cual se buscará información, se evaluará y
se definirá.
79
Modulo V
2. Proponer las alternativas: generar y considerar diferentes alternativas (lluvia de ideas),

minimamente pueden ser cinco.
3. Considerar el pro y el contra de cada alternativa: seleccionar las alternativas
deseables y no deseables, en base a sus consecuencias.
4. Elegir la(s) mejor(es) alternativa(s): esto se hará en función a la(s) alternativas que
presente mayores consecuencias positivas.
5. Ejecutar la(s) alternativa(s) elegida(s): implementarlas y ponerlas en práctica.
6. Evaluar el resultado: se realizará, después de haber ejecutado la(s) alternativas elegidas;
a corto, mediano o largo plazo; la evaluación será positiva: si el problema a resolver a
disminuido o se ha solucionado ante lo cual se premiarán realizando conductas que mas le
agradan y/o con auto mensajes positivos, para reforzar ésta habilidad y su autoestima.
Ejemplo “me siento orgulloso de haber sido responsable”. La evaluación será negativa: si
el resultado ha sido desfavorable, entonces considerar y analizar la(s) otras alternativas, o
aplicar nuevamente los pasos de la toma de decisiones.
7. El facilitador dividirá el salón en grupos de 5 a 7 participantes luego solicitará que se organicen

eligiendo un moderador y un secretario.
8. Se indicará que cada grupo deberá aplicar los pasos del proceso de toma de decisiones para
desarrollar la cartilla N° 18 : “¿Qué decisión tomaré?”, en aproximadamente 15 minutos.
9. Se invitará a representantes de 2 ó 3 subgrupos para que expongan cual ha sido la mejor decisión
de acuerdo a la cartilla.
El facilitador concluirá reforzando los pasos para tomar la mejor decisión y enfatizará que:
• No siempre la primera reacción es la mejor opción a tomar.
• Es importante darse un tiempo para tomar una buena decisión.
• La persona que ejecuta la decisión, basada en las alternativas consideradas, es la responsable de
los resultados obtenidos sean los esperados o no.
ES IMPORTANTE DARSE UN TIEMPO PARA

TOMAR UNA DECISIÓN ACERTADA
80
Modulo V
CARTILLA Nº 18
¿QUÉ DECISIÓN TOMARÉ?
Martha y Luis son premiados con entradas para un programa de concursos para
jóvenes en la televisión, donde se presentará además un artista internacional del momento,
coincidentemente, ese día tienen programado el último examen de matemáticas y no saben
que decisión tomarán.
Siguiendo los pasos descritos exprésanos ¿Cuál sería la mejor decisión a tomar?
PASOS PARA UNA DECISIÓN ACERTADA
1. Definir cuál es el problema: ¿Cuál es el motivo de preocupación?, ¿Cuál es la

situación?, ¿Cuál es el problema?; si no está claro, se buscara más información.
2. Proponer las alternativas: Considerar varias alternativas, mínimo 5.
2. Considerar los pro y contras de cada alternativa: Analizar cada alternativa en

base a sus consecuencias.
4. Elegir la(s) mejor(es) alternativa(s): Se hará en función a la(s) alternativa(s) que

presente mas probabilidades positivas.
5. Ejecutar la(s) alternativa(s) elegida(s): Poner en práctica la(s) alternativa(s)

elegida(s).
6. Evaluar el resultado: Se realizará, después de haber ejecutado la(s) alternativa(s)

elegida(s); es positivo si el problema disminuye o desaparece, ante lo cual felicítense.
Es negativa si el problema sigue igual o peor, entonces vuelva desde el principio a
aplicar los pasos de toma de decisiones.
81
Modulo V
Sesión 2
PROYECTO DE VIDA
I. OBJETIVOS PARA EL PROFESOR
• Promover en los y las participantes la elaboración de sus proyectos de vida.
II. TIEMPO
40 minutos.
III. MATERIALES
• Cartilla n° 19 : Mi proyecto de vida

• Lapicero.
IV. PROCEDIMIENTO
1. Saludar a los y las participantes mostrando satisfacción por compartir la presente sesión.
2. El facilitador solicitará a 4 participantes que escenifiquen la siguiente situación: “Mario no tenía claro
lo que haría al terminar de estudiar la secundaria, se encontraba desorientado, su mamá le decía
que estudie computación; su padre le decía que trabaje, además, sus amigos le aconsejaban
estudiar electrónica, Mario estaba tan confundido que no sabía qué hacer”.
3. Luego el facilitador preguntará ¿Qué observamos en la situación anterior?, ¿Por qué estaba
confundido Mario? Propiciar un debate.
4. Luego del debate se indagará “¿situaciones como la anterior en la que no sabemos qué hacer, nos
suceden con frecuencia?”, Motivar a que ejemplifiquen con dos o tres situaciones. El facilitador
añadirá ¿Si las personas se encuentran confundidos por no saber qué hacer en un futuro próximo,
cómo se sentirán?, motivar la intervención de 2 ó 3 participantes.
5. El facilitador explicará lo siguiente: “El proyecto de vida es tomar la decisión del camino que
debemos seguir para lograr las metas que nos proponemos y vivir como lo proyectemos, basados
en nuestra realidad”. Para elaborar nuestro proyecto de vida existen los siguientes pasos:
1° Diagnóstico personal: es el punto de partida para el cual se utiliza y desarrolla la técnica
FODA que consiste en reconocer ¿quién soy, cómo soy, dónde y con quién vivo?; las
características positivas representan las fortalezas que tiene la persona; el apoyo del entorno
que recibe representa las oportunidades que le sirven para facilitar o impulsar cualquier meta
que quiere lograr; por ejemplo para ser técnico en computación es importante la persistencia,
responsabilidad de la persona y la ayuda de los padres. Por otro lado también en el FODA se
82
Modulo V
observan las características negativas de la persona que representa las debilidades como
desgano, ociosidad, etc y las condiciones desfavorables de su entorno (huelgas o paros
frecuentes) que representan las amenazas, ambas impiden, obstaculizan, bloquean cualquier
meta que quiera lograr; por ejemplo si el joven quiere practicar ebanistería y es irresponsable, y
no tiene familia para afrontar los gastos de estudio por despido laboral intempestivo del padre.
2° Visión personal: después de saber: quién eres, cómo eres, dónde y con quién vives; debes
visionar, pensar como te gustaría estar de aquí a 5 años, “¿ cuál es tu ilusión, tu deseo, tu
esperanza?”; estarás trabajando ¿en qué?, ¿Estudiando una profesión?, ¿cuál? o ¿estarás como
padre de familia?, Recuerda “una visión sin acción es un sueño y en sueño queda”.
3° Misión Personal: después de saber que quieres ser en el futuro, debes pensar ¿cómo hacer?
realidad tu pensamiento, tus ideales, que camino debes seguir y las metas a cumplir en cada
24
parte del camino por ejemplo: terminar la secundaria, tener financiamiento para mis estudios
etc.
6. Luego de la explicación se repartirá a los participantes la cartilla N° 19 : Mi Proyecto de vida y

motivar para que cada uno según los pasos elabore su proyecto de vida.
7. El facilitador pedirá que expongan 2 ó 3 participantes voluntarios, sus proyectos de vida, a los que
reforzará cognitivamente y socialmente.
V. TAREAS PARA LA CASA
La tarea será conversar con sus padres sobre sus proyectos de vida.
Finalmente se realizará una clausura de las sesiones agradeciendo a los participantes por su
motivación en todas las sesiones del manual y se les reforzará la práctica permanente de las
habilidades en su vida diaria.
24
Proyecto de Vida en Adolescentes. Ministerio de Salud Publica. Ministerio de Educación. Secretaria Nacional de la Familia. 2002. San
Salvador
83
Modulo V
CARTILLA Nº 19
MI PROYECTO DE VIDA
1° Diagnóstico personal: mis fortalezas (características positivas) y las oportunidades

(apoyo de tu familia y/o familiares, que me ayudarán a lograr tus metas. También
describir mis debilidades (características negativas) y/o amenazas ó situaciones de mi
entorno que podrían impedir el logro de tus metas.
2° Visión personal, es pensar que me gustaría ser en tu futuro cercano (en 5 años).
Acuérdate que es algo que sí se pueda cumplir.
3° Misión Personal, es ¿cómo hacer? realidad mi pensamiento (visión), ¿què debes
hacer para lograr mi meta?
(Empezar con el paso 1, luego el 2 y finalmente el 3)
1. Diagnóstico
2. Visión 3. Misión
Personal
Fortalezas (¿Qué quiero ser?, ¿Cómo lograré esa meta?

(Ej. Soy hábil en ¿Cómo me veo en 5 ¿Qué debo de hacer?
matemáticas) años?,¿Cuál es mi meta?)
Oportunidades
(Ej. Hay un concurso
de becas)
Debilidades
(Ej. No siempre soy
puntual)
Amenazas
(Ej. Despidieron a mi
papá del trabajo)
84
ANEXOS
DE INSTRUMENTOS
DE EVALUACIÓN
blanco
Anexos
LISTA DE EVALUACIÓN DE HABILIDADES SOCIALES*
NOMBRE Y APELLIDOS: _____________________________________________________________
EDAD: ________________________ OCUPACIÓN: ______________________________________
GRADO DE INSTRUCCIÓN: _________________________________________________________
FECHA: ___________________________________________________________________________
INSTRUCCIONES
A continuación encontrarás una lista de habilidades que las personas usan en su vida diaria, señala tú
respuesta marcando con una X uno de los casilleros que se ubica en la columna derecha, utilizando los
siguientes criterios
N = NUNCA
RV = RARA VEZ
AV = A VECES
AM= A MENUDO
S = SIEMPRE
Recuerda que: tú sinceridad es muy importante, no hay respuestas buenas ni malas, asegúrate de
contestar todas.
HABILIDAD N RV AV AM S
1. Prefiero mantenerme callado(a) para evitarme problemas.
2. Si un amigo (a) habla mal de mi persona le insulto.
3. Si necesito ayuda la pido de buena manera.
4. Si una amigo(a) se saca una buena nota en el examen no le

felicito.
5. Agradezco cuando alguien me ayuda.
6. Me acerco a abrazar a mi amigo(a) cuando cumpleaños.
* Equipo Técnico del Departamento de promoción de Salud Mental y de Prevención de Problemas Psicosociales IESM “HD-HN”.
87
Anexos
N= Nunca, RV= Rara Vez, AV= A veces, AM= A menudo, S= Siempre
7. Si un amigo (a) falta a una cita acordada le expreso mi

amargura.
8. Cuando me siento triste evito contar lo que me pasa.
9. Le digo a mi amigo (a) cuando hace algo que no me agrada.
10. Si una persona mayor me insulta me defiendo sin agredirlo,

exigiendo mi derecho a ser respetado
11. Reclamo agresivamente con insultos, cuando alguien quiere

entrar al cine sin hacer su cola
12. No hago caso cuando mis amigos (as) me presionan para

consumir alcohol.
13. Me distraigo fácilmente cuando una persona me habla.
14. Pregunto cada vez que sea necesario para entender lo que
me dicen.
15. Miro a los ojos cuando alguien me habla.
16. No pregunto a las personas si me he dejado comprender.
17. Me dejo entender con facilidad cuando hablo.
18. Utilizo un tono de voz con gestos apropiados para que me

escuchen y me entiendan mejor.
19. Expreso mis opiniones sin calcular las consecuencias.
20. Si estoy "nervioso(a)" trato de relajarme para ordenar mis

pensamientos.
21. Antes de opinar ordeno mis ideas con calma.
22. Evito hacer cosas que puedan dañar mi salud.
23. No me siento contento con mi aspecto físico.
24. Me gusta verme arreglado (a).
25. Puedo cambiar mi comportamiento cuando me doy cuenta

que estoy equivocado (a).
26. Me da vergüenza felicitar a un amigo(a) cuando realiza algo

bueno.
27. Reconozco fácilmente mis cualidades positivas y negativas.
88
Anexos
N= Nunca, RV= Rara Vez, AV= A veces, AM= A menudo, S= Siempre
28. Puedo hablar sobre mis temores.
29. Cuando algo me sale mal no sé como expresar mi cólera.
30. Comparto mi alegría con mis amigos (as).
31. Me esfuerzo para ser mejor estudiante.
32. Puedo guardar los secretos de mis amigos (as).
33. Rechazo hacer las tareas de la casa.
34. Pienso en varias soluciones frente a un problema.
35. Dejo que otros decidan por mí cuando no puedo solucionar

un problema.
36. Pienso en las posibles consecuencias de mis decisiones.
37. Tomo decisiones importantes para mi futuro sin el apoyo de

otras personas.
38. Hago planes para mis vacaciones.
39. Realizo cosas positivas que me ayudaran en mi futuro.
40. Me cuesta decir no por miedo a ser criticado.
41. Defiendo mi idea cuando veo que mis amigos(as) están

equivocados (as).
42. Si me presionan para ir a la playa escapándome del colegio,

puedo rechazarlo sin sentir temor y vergüenza a los insultos.
¡GRACIAS POR TU COLABORACIÓN!
89
Anexos
blanco
90
Anexos
CLAVE DE RESPUESTAS DE LA LISTA DE EVALUACIÓN DE LAS HABILIDADES

SOCIALES*
1. Prefiero mantenerme callado(a) para evitarme problemas. * 5 4 3 2 1
2. Si un amigo (a) habla mal de mi persona le insulto. * 5 4 3 2 1
3. Si necesito ayuda la pido de buena manera. 1 2 3 4 5
4. Si una amigo(a) se saca una buena nota en el examen no le 5 4 3 2 1

felicito. *
5. Agradezco cuando alguien me ayuda. 1 2 3 4 5
6. Me acerco a abrazar a mi amigo(a) cuando cumple años. 1 2 3 4 5
7. Si un amigo (a) falta a una cita acordada le expreso mi 1 2 3 4 5

amargura.
8. Cuando me siento triste evito contar lo que me pasa. * 5 4 3 2 1
9. Le digo a mi amigo (a) cuando hace algo que no me agrada. 1 2 3 4 5
10. Si una persona mayor me insulta me defiendo sin agredirlo, 1 2 3 4 5

exigiendo mi derecho a ser respetado.
11. Reclamo agresivamente con insultos, cuando alguien quiere 5 4 3 2 1

entrar al cine sin hacer su cola. *
12. No hago caso cuando mis amigos (as) me presionan para 1 2 3 4 5

consumir alcohol.
13. Me distraigo fácilmente cuando una persona me habla. * 5 4 3 2 1
14. Pregunto cada vez que sea necesario para entender lo que 1 2 3 4 5
me dicen.
15. Miro a los ojos cuando alguien me habla. 1 2 3 4 5
16. No pregunto a las personas si me he dejado comprender. * 5 4 3 2 1
17. Me dejo entender con facilidad cuando hablo. 1 2 3 4 5
18. Utilizo un tono de voz con gestos apropiados para que me 1 2 3 4 5

escuchen y me entiendan mejor.
19. Expreso mis opiniones sin calcular las consecuencias. * 5 4 3 2 1
20. Si estoy "nervioso(a)" trato de relajarme para ordenar mis 1 2 3 4 5

pensamientos.
* Equipo Técnico del Departamento de promoción de Salud Mental y de Prevención de Problemas Psicosociales IESM “HD-HN”.
91
Anexos
CLAVE DE RESPUESTAS DE LA LISTA DE EVALUACIÓN DE LAS HABILIDADES

SOCIALES*
21. Antes de opinar ordeno mis ideas con calma.
22. Evito hacer cosas que puedan dañar mi salud. 1 2 3 4 5
23. No me siento contento con mi aspecto físico. * 1 2 3 4 5
24. Me gusta verme arreglado (a). 5 4 3 2 1
25. Puedo cambiar mi comportamiento cuando me doy cuenta 1 2 3 4 5

que estoy equivocado (a).
1 2 3 4 5
26. Me da vergüenza felicitar a un amigo(a) cuando realiza algo
bueno. *
5 4 3 2 1
27. Reconozco fácilmente mis cualidades positivas y negativas.
28. Puedo hablar sobre mis temores. 1 2 3 4 5
29. Cuando algo me sale mal no sé como expresar mi cólera. * 1 2 3 4 5
30. Comparto mi alegría con mis amigos (as). 5 4 3 2 1
31. Me esfuerzo para ser mejor estudiante. 1 2 3 4 5
32. Puedo guardar los secretos de mis amigos (as). 1 2 3 4 5
33. Rechazo hacer las tareas de la casa. * 1 2 3 4 5
34. Pienso en varias soluciones frente a un problema. 5 4 3 2 1
35. Dejo que otros decidan por mí cuando no puedo solucionar 1 2 3 4 5

un problema. *
5 4 3 2 1
36. Pienso en las posibles consecuencias de mis decisiones.
37. Tomo decisiones importantes para mi futuro sin el apoyo de 1 2 3 4 5

otras personas. *
5 4 3 2 1
38. Hago planes para mis vacaciones.
39. Realizo cosas positivas que me ayudaran en mi futuro. 1 2 3 4 5
40. Me cuesta decir no por miedo a ser criticado. * 1 2 3 4 5
41. Defiendo mi idea cuando veo que mis amigos(as) están 5 4 3 2 1

equivocados (as).
1 2 3 4 5
42. Si me presionan para ir a la playa escapándome del colegio,
puedo rechazarlo sin sentir temor y vergüenza a los insultos.
NOTA: LOS ASTERISCOS (*) SON RESPUESTAS DE VALOR INVERSO
92
Anexos
CUADRO DE AREAS Y DE ITEMS
AREAS DE LA LISTA DE ITEMS
ASERTIVIDAD 1 AL 12
COMUNICACION 13 AL 21
AUTOESTIMA 22 AL 33
TOMA DE 34 AL 42
DECISIONES
CATEGORIAS DE LAS HABILIDADES SOCIALES
PUNTAJE
PUNTAJE PUNTAJE PUNTAJE
DIRECTO
CATEGORIAS DIRECTO DE DIRECTO DE DIRECTO DE TOTAL
DE TOMA DE
ASERTIVIDADCOMUNICACIÓNAUTOESTIMA
DECISIONES
0 A 20 MENOR A 19 MENOR A 21 MENOR A MENOR

MUY BAJO
16 A 88
BAJO 20 A 32 19 A 24 21 A 34 16 A 24 88 A 126
PROMEDIO 33 A 38 25 A 29 35 A 41 25 A 29 127 A
BAJO 141
39 A 41 30 A 32 42 A 46 30 A 33 142 A
PROMEDIO
151
PROMEDIO 42 A 44 33 A 35 47 A 50 34 A 36 152 A
ALTO 161
ALTO 45 A 49 36 A 39 51 A 54 37 A 40 162 A
173
50 A MAS 40 A MAS 55 A 41 A MAS 174 A

MUY ALTO
MAS MAS
93
Anexos
blanco
93
Anexos
PERFIL DIAGNOSTICO DE LA LISTA DE EVALUACIÓN DE LAS HABILIDADES

SOCIALES
NOMBRE: _________________________________________________________________________
EDAD: __________________________________________ SEXO: M ( ____ ) F ( ____ )
COLEGIO: ______________________________________ AÑO DE ESTUDIO: _________________
NOMBRE DE EVALUADOR: __________________________________________________________
FECHA: ___________________________________________________________________________
Categorías Muy Bajo Promedio Promedio Promedio Muy

Alto
bajo bajo alto alto
Áreas Puntaje
Asertividad
Comunicación
Autoestima
Toma de
Decisiones
Puntaje
Total
95
Anexos
blanco
96
Anexos
CUESTIONARIO DE COLERA, IRRITABILIDAD Y AGRESIÓN (CIA)*
NOMBRES Y APELLIDOS: ____________________________________________________________
AÑO Y SECCIÓN : _____________________ EDAD: _____________ FECHA: _______________
INSTRUCCIONES
Este cuestionario esta diseñado para saber sobre tu estado de animo. Usando esta escala que sigue a
continuación selecciona tu respuesta marcando con una “x” uno de los casilleros que se ubica en la
columna derecha, utilizando los siguientes criterios
N = NUNCA
RV = RARA VEZ
AV = A VECES
AM = A MENUDO
S = SIEMPRE
Recuerda que tu sinceridad es muy importante, no hay respuesta mala ni buena, asegúrate de
contestar todas.
ESTADO DE ANIMO N RV AV AM S
1. Soy un (una) renegón (a)
2. No puedo evitar ser algo tosco (a) con la persona que no

me agrada
3. Siento como que me hierve la sangre cuando alguien se

burla de mi
4. Paso mucho tiempo molesto (a) mas de lo que la gente

cree
5. Cuando estoy molesto siento como si tuviera algo pesado

sobre mis hombros
6. Me molesta que la gente se acerque mucho a mi alrededor
7. Fácilmente me molesto pero se me pasa rápido
* Adaptación Psicométrica de Emil Coccaro por el Equipo Técnico del Departamento de Promoción de Salud Mnetal y de Prevención de
Problemas Psicosociales IESM “HD-HN”.
97
Anexos
8. Con frecuencia estoy muy molesto y a punto de explotar
9. No me molesto (a) si alguien no me trata bien
10. Yo soy muy comprensible con todas las personas
11. Yo no permito que cosas sin importancia me molesten
12. Es muy seguido estar muy amargo (a) acerca de algo y luego
rápidamente sentirme tranquilo
13. Cambio rápidamente de ser capaz de controlar mi amargura

a no ser capaz de controlarlo
14. Cuando estoy molesto (a) no puedo dejar de gritar; mientras

que en otras veces no grito
15. Algunas veces me siento bien, y en el minuto siguiente

cualquier cosa me molesta
16. Hay momentos en la que estoy tan molesto (a) que siento
que el corazón me palpita rápidamente y luego de un cierto
tiempo me siento bastante relajado
17. Normalmente me siento tranquilo y de pronto de un

momento a otro, me enfurezco a tal punto que podría ser
capaz de golpear cualquier cosa
18. Hay épocas en las cuales he estado tan molesto (a) que he
explotado todo el día frente a los demás, pero luego me
vuelvo más tranquilo
19. Pienso que la gente que constantemente fastidia, esta

buscando un puñete o una cachetada
20. Peleo con casi toda la gente que conozco
21. Si alguien me levanta la voz, le insulto para que se calle
22. En ocasiones no puedo controlar mi necesidad de hacer daño

a otras personas
23. Cuando estoy amargo puedo ser capaz de cachetear a alguien
24. Pienso que cualquiera que me insulte o insulte a mi familia

está buscando pelea
25. Generalmente tengo una buena razón para golpear a alguien
98
Anexos
26. Si alguien me golpea primero, yo le respondo de igual

manera
27. Puedo usar los golpes para defender mis derechos si fuera
necesario
28. Yo golpeo a otro (a) cuando el (ella) me insulta primero
29. Se me hace difícil conversar con una persona para resolver

un problema
30. No puedo evitar discutir con la gente que no está de

acuerdo con migo
31. Si alguien me molesta, soy capaz de decirle lo que pienso

sobre él (ella)
32. Cuando la gente me grita , yo también le grito
33. Cuando me enojo digo cosas feas
34. Generalmente hago amenazas o digo cosas feas que

después no cumplo
35. Cuando discuto rápidamente alzo la voz
36. Aún cuando este enojado (a), no digo malas palabras, ni

maldigo
37. Prefiero darle la razón un poco a una persona antes que

discutir
38. Cuando está enojado (a) algunas veces golpeo la puerta
39. Yo me podría molestar tanto que podría agarrar el objeto

más cercano y romperlo
40. A veces expreso mi cólera golpeando sobre la mesa
41. Me molesto lo suficiente como para arrojar objetos
42. Cuando me molesto mucho boto las cosas
GRACIAS POR TU COLABORACIÓN
99
Anexos
BLANCO
100
Anexos
CUESTIONARIO DE CÓLERA, IRRITABILIDAD Y AGRESIÓN (CIA)*

CLAVES DE RESPUESTAS
1. Soy un (una ) renegón ( a ) 1 2 3 4 5
2. No puedo evitar ser algo tosco ( a ) con la persona que no 1 2 3 4 5

me agrada
3. Siento como que me hierve la sangre cuando alguien se burla 1 2 3 4 5

de mi
4. Paso mucho tiempo molesto ( a ) mas de lo que la gente cree 1 2 3 4 5
5. Cuando estoy molesto siento como si tuviera algo pesado

sobre mis hombros 1 2 3 4 5
6. Me molesta que la gente se acerque mucho a mi alrededor

1 2 3 4 5
7. Fácilmente me molesto pero se me pasa rápido
1 2 3 4 5
8. Con frecuencia estoy muy molesto y a punto de explotar
1 2 3 4 5
9. No me molesto (a) si alguien no me trata bien *
5 4 3 2 1
10. Yo soy muy comprensible con todas las personas *
5 4 3 2 1
11. Yo no permito que cosas sin importancia me molesten *
5 4 3 2 1
12. Es muy seguido estar muy amargo (a) acerca de algo y luego
rápidamente sentirme tranquilo 1 2 3 4 5
13. Cambio rápidamente de ser capaz de controlar mi amargura

a no ser capaz de controlarlo 1 2 3 4 5
14. Cuando estoy molesto (a) no puedo dejar de gritar; mientras

que en otras veces no grito 1 2 3 4 5
15. Algunas veces me siento bien, y en el minuto siguiente

cualquier cosa me molesta 1 2 3 4 5
16. Hay momentos en la que estoy tan molesto (a ) que siento

que el corazón me palpita rápidamente y luego de un cierto 1 2 3 4 5
tiempo me siento bastante relajado
17. Normalmente me siento tranquilo y de pronto de un

momento a otro, me enfurezco a tal punto que podría ser 1 2 3 4 5
capaz de golpear cualquier cosa
* Adaptación Psicométrica de Emil Coccaro por el Equipo Técnico del Departamento de Promoción de Salud Mnetal y de Prevención de
Problemas Psicosociales IESM “HD-HN”.
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Anexos
18. Hay épocas en las cuales he estado tan molesto ( a ) que he 1 2 3 4 5

explotado todo el día frente a los demás, pero luego me
vuelvo más tranquilo
19. Pienso que la gente que constantemente fastidia, esta 1 2 3 4 5

buscando un puñete o una cachetada
20. Peleo con casi toda la gente que conozco 1 2 3 4 5
21. Si alguien me levanta la voz, le insulto para que se calle 1 2 3 4 5
22. En ocasiones no puedo controlar mi necesidad de hacer daño 1 2 3 4 5

a otras personas
23. Cuando estoy amargo puedo ser capaz de cachetear a alguien 1 2 3 4 5
24. Pienso que cualquiera que me insulte o insulte a mi familia

está buscando pelea 1 2 3 4 5
25. Generalmente tengo una buena razón para golpear a alguien

1 2 3 4 5
26. Si alguien me golpea primero, yo le respondo de igual manera
1 2 3 4 5
27. Puedo usar los golpes para defender mis derechos si fuera
necesario
1 2 3 4 5
28. Yo golpeo a otro (a) cuando el (ella) me insulta primero
29. Se me hace difícil conversar con una persona para resolver un 1 2 3 4 5

problema
1 2 3 4 5
30. No puedo evitar discutir con la gente que no está de acuerdo
con migo
1 2 3 4 5
31. Si alguien me molesta, soy capaz de decirle lo que pienso
sobre él ( ella)
1 2 3 4 5
32. Cuando la gente me grita, yo también le grito
33. Cuando me enojo digo cosas feas 1 2 3 4 5

34. Generalmente hago amenazas o digo cosas feas que después 1 2 3 4 5
no cumplo
1 2 3 4 5
35. Cuando discuto rápidamente alzo la voz
36. Aún cuando este enojado (a), no digo malas palabras, ni 1 2 3 4 5

maldigo *
5 4 3 2 1
37. Prefiero darle la razón un poco a una persona antes que
discutir *
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Anexos
38. Cuando estoy enojado (a) algunas veces golpeo la puerta 5 4 3 2 1
39. Yo me podría molestar tanto que podría agarrar el objeto

más cercano y romperlo 1 2 3 4 5
40. A veces expreso mi cólera golpeando sobre la mesa 1 2 3 4 5
41. Me molesto lo suficiente como para arrojar objetos

1 2 3 4 5
42. Cuando me molesto mucho boto las cosas
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
NOTA: LOS ASTERISCOS SON RESPUESTAS DE CLASIFICACIÓN INVERSA ( * )
103
Anexos
BLANCO
104
Anexos
CUESTIONARIO DE COLERA, IRRITABILIDAD Y AGRESIÓN
CLASIFICACION DE LOS ITEMS
GRUPO ITEMS
IRRITABILIDAD 1 -11
COLERA 12-18
AGRESIÓN 19 - 42
CUADROS DE CATEGORIAS
GRUPO IRRITABILIDAD
CATEGORÍA PUNTAJE DIRECTO
MUY ALTO 40 A + -----------------
ALTO 33 A -------------------39
PROMEDIO 27 A--------------------32
BAJO 22 A -------------------26
MUY BAJO 0 A--------------------21
GRUPO COLERA
MUY ALTO 28 A + -----------------
ALTO 22A -------------------27
PROMEDIO 15 A--------------------21
BAJO 11 A -------------------14
MUY BAJO 0 A--------------------10
105
Anexos
GRUPO AGRESIVIDAD
MUY ALTO 91 A + -----------------
ALTO 73 A ------------------- 90
PROMEDIO 53 A ------------------- 72
BAJO 42 A ------------------- 52
MUY BAJO 0 A --------------------- 41
106
Anexos
PERFIL DIAGNÓSTICO DEL CUESTIONARIO DE IRRITABILIDAD, CÓLERA Y

AGRESIVIDAD
NOMBRE: _________________________________________________________________________
EDAD: __________________________________________ SEXO: M ( ____ ) F ( ____ )
COLEGIO: ______________________________________ AÑO DE ESTUDIO: _________________
NOMBRE DE EVALUADOR: __________________________________________________________
FECHA: ___________________________________________________________________________
Categorías Muy Bajo Promedio Promedio Promedio Muy

Alto
bajo bajo alto alto
Áreas Puntaje
Irritabilidad
Cólera
Agresividad
107
Anexos
BLANCO
108
Bibliografía
BIBLIOGRAFÍA
1. ABARCA, F. (2002). Ética y Moral Social. Arequipa-Perú.

2. AGUILO Alfonso, CONTROL DE LA IRA. Pagina de Internet. www.
Interrogantes.net
3. ABIKOFF, H. (1979) Cognitive training interventions in children.
Reviewof a new approach. Journal of learning disabilities 12. 65-77
4. CABALLO V (1993) Manual de evaluación y entrenamiento de las
habilidades sociales. Madrid. Siglo XXI de España Editores
5. CESCAM.jccm.es/web/gestion/smatprimaria/
sesion_de_control_de_la_ira.pdf
6. DEPARTAMENTO DE SALUD DE TEXAS.(1999) Noticia de
prevención de enfermedades. Abril 26
7. EL COMERCIO S. A. (2003) El Libro de los Valores.
8. GARZA, J. & PATIÑO S. ( 2000) Educación en valores. Mexico, P.12.
9. KELLY, J.A. (1992). Entrenamiento en las Habilidades Sociales.
Biblioteca de PSICOLOGÍA. Bilbao
10. MAGGIO EduardoAutoestima. Ps. www.google.com 2003
11. MARTÍNEZ N. Dayami Lic. en Psicología dmartinez@fh.uho.edu.cu
12. MORAGAS, M. de (1993). Sociologia de la Comunicación de Masas. II.
Estructura, funciones y efectos. GG Mass Media
13. MINDEZ BLANCO. J. Toma de Decisiones. www.Google. com.2004
14. MINISTERIO DE SALUD PÚBLICA. Ministerio de Educación. Secretaria
Nacional de la Familia. 2002. Proyecto de Vida en Adolescentes. San
Salvador
15. MUÑOZ Marisol -Kiehne, Ph.D. Acerca de la Ira http:
www.nuestrosninos.com/guias_ira.html
16. NAPP I. MARK L. La comunicación no verbal. (El cuerpo y el entorno).
Cuarta edición.Traducción de Marco Aurelio Galmarini. Ediciones
Paidós, Barcelona: 1992, p. 15
17. RAMÍREZ José Cruz Autoestima Separata.
18. TORRANCE), Paul E. (1959). Toma de Decisiones.,
19. UNIVERSIDAD MIGUEL HERNÁNDEZ DE ELCHE. 4 Habilidades
Básicas. Presentación en Power Point
20. VALLÉS Antonio. (1996) Las habilidades sociales en la escuela. Una
propuesta curricular. Editorial EOS
109

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MANUAL DE HABILIDADES

DIRECCIÓN GENERAL DE PROMOCIÓN DE LA SALUD

*AUTORES: Lic. Enf. RITA URIBE OBANDO

Director Wilfredo Gregorio Nicacio

A los siguientes profesionales por su participación en la revisión del manual:

Doctora Pilar Dughi Martinez UNICEF

Capacitar a los profesionales de la educación como agentes de la promoción de habilidades y

Un instrumento de abordaje transdisciplinario en esta área psicoeducativa, activará en los

Dr. Martín Nizama Valladolid

Sesión 1: APRENDIENDO A ESCUCHAR 12

MODULO II: AUTOESTIMA 33

Sesión 1: IDENTIFICANDO PENSAMIENTOS QUE ANTECEDEN LA IRA 49

MÓDULO IV: VALORES 65

Sesión 1: ESCALA DE VALORES 66

MÓDULO V: TOMA DE DECISIONES 77

Sesión 1: LA MEJOR DECISIÓN 79

Recientes informaciones de la Organización Mundial de la Salud (OMS) y de la Organización

En la prevención, los resultados de la evaluación de programas muestran que el desarrollo de las

1) habilidades sociales e interpersonales (incluyendo comunicación, habilidades de rechazo,

El ejemplo de la comunicación de nuestras necesidades, no constituye la única necesidad social que

El Programa de Promoción de la Salud en Instituciones Educativas aborda el Eje Temático Habilidades

Los cinco temas que se desarrollan, a manera de módulos, son:

• Módulo I COMUNICACIÓN, que comprende cinco sesiones, en la que se abordan:

• MÓDULO II AUTOESTIMA, que comprende tres sesiones:

• Módulo III CONTROL DE LA IRA, a desarrollarse en tres sesiones,

• Módulo IV LOS VALORES, que se desarrollan en tres sesiones,

• Módulo V TOMA DE DECISIONES que comprende dos sesiones,

El Manual para el entrenamiento y desarrollo de habilidades sociales que proponemos, consta de 5

II. OBJETIVOS ESPECÍFICOS

• Fortalecer en los y las participantes su nivel de autoestima

IV. PERFIL SUGERIDO PARA EL FACILITADOR

VI. COMPONENTES DE CADA SESIÓN

El procedimiento de cada sesión estará basado en los siguientes momentos:

Tener presente las sugerencias presentadas en la Metodología.

3. Presentación de una situación problemática y reconocimiento de saberes:

4. Expresión y reflexión: Es cuando se evocan las emociones y los pensamientos sobre la

5. Nuevos conocimientos y actitudes: Actividades diseñadas para que los participantes

continuar practicando lo aprendido a partir de la fecha y revisándolo en la siguientes semanas.

La comunicación es el fundamento de toda la vida social. Si se suprime en un grupo social, el grupo

La comunicación no consiste simplemente en decir o en oír algo. La palabra comunicación, en su

El lenguaje, códigos a los que se les asigna un significado convencional, es el instrumento de

Los y las participantes deberán conocer y experimentar cinco sesiones de comunicación:

I. OBJETIVOS PARA EL FACILITADOR

permiten escuchar mejor y entender el mensaje con mayor precisión.

“PARA ENTENDER EL MENSAJE CON CLARIDAD

El sábado 27 de julio, Manuel nos invitó a celebrar su cumpleaños en la discoteca “Los

UTILIZANDO MENSAJES CLAROS Y PRECISOS

I. OBJETIVO PARA EL FACILITADOR

RESALTAR LA IMPORTANCIA DE DAR MENSAJES PRECISOS Y CLAROS DURANTE LA

“EXPRESANDO MIS MENSAJES CON CLARIDAD Y PRECISIÓN”

Escribir con claridad los mensajes siguientes

1. Pedir prestado un lapicero

3. Justificación de una tardanza

4. Reclamar al compañero que le devuelva su cuaderno

5. Pedir permiso a sus padres para ir a una fiesta

6. Invitar a un(a) chico(a) para salir a pasear

7. Solicitar al profesor una nueva oportunidad para un examen

I. OBJETIVOS PARA EL FACILITADOR

EJEMPLO: _ EJEMPLO: _