Un grfico organizativo, a veces abreviado como "graf. org.

" muestra un mapa visual de todos los empleados

en un negocio particular. Est ordenado de manera jerrquica en forma de pirmide, con la cabeza de la
organizacin en la parte superior y lneas que conectan a cada empleado a los empleados debajo de ellos
que supervisa directamente. Crear un grfico organizativo de la compaa puede tener varias ventajas.

Identificar roles
Especialmente con las compaas que crecieron, se promovieron desde el interior y cambiaron los roles de
varios empleados durante los aos, crear un grfico organizativo es una manera ideal de identificar y definir
cada uno de los roles que ya existen en la compaa. Tambin puede ayudar a identificar espacios en la
estructura jerrquica o departamentos que tienen poco personal. Estos ayudan a futuras decisiones directas
para crear posiciones en la compaa.

Clarificar la cadena de comando

Un grfico organizativo muestra claramente las relaciones de los empleados entre ellos en la cadena de
comando de la compaa. El aspecto visual del grfico hace que sea ms fcil entenderlo en vez de una lista
de nombres. Al mirar las lneas entre los empleados, puedes ver quines son los superiores en cada nivel de
la estructura de recursos humanos. Esto clarifica tanto a quin recurrir si debes hablar con el supervisor de
alguien y clarifica el reino de responsabilidad para los empleados de mayor nivel.

Proveer informacin de contacto

Si incluyes los nombres, nmeros telefnicos y correos electrnicos de los empleados en el grfico
organizativo, de repente tendrs un directorio de trabajo conveniente para distribuir a los empleados. Esto
los ayudar a buscar a quin est en una posicin particular si necesitan contactar a alguien sobre algn
problema. Es especialmente til para descubrir quin es el superior directo de una persona para enviar
quejas o reportes positivos sobre esa persona.

Orientar a nuevos empleados

Al entrar a una compaa, los nuevos empleados deben entender rpidamente quines son sus superiores,
pares y subordinados. Si creas un grfico organizativo con los nombres completos junto a su posicin, puedes
distribuir esto a los nuevos empelados y hacer que lo aprendan como parte de su orientacin. De ese modo
pueden entender quin est a cargo de diferentes departamentos, a quin ir con problemas y qu otros
empleados estn en el mismo nivel pero en diferentes departamentos.

PEQUEAS Y MEDIANAS EMPRESAS > NUEVA DEFINICIN Definicin de microempresas, pequeas

empresas y medianas empresas a partir de 1 de enero de 2005 1) OBJETIVO Redefinir las
microempresas, las pequeas empresas y las medianas empresas en funcin de 1 su tamao, es decir,
segn sus efectivos y su volumen de negocios, o segn su balance general. El objeto de la definicin es
que las ventajas del acceso a los mecanismos nacionales y programas europeos en favor de las PYME
solo beneficien a las empresas que sean autnticas PYME (sin el poder econmico de los grandes
grupos). La modificacin de la definicin an vigente hasta el 31 de diciembre de 2004 procede sobre
todo de la inflacin y el crecimiento de la productividad desde 1996. 2) ACTO Hasta el 31 de diciembre
de 2004: Recomendacin de la Comisin, de 3 de abril de 1996, sobre la definicin de pequeas y
medianas empresas (96/280/CE) [Diario Oficial L 107 de 30.4.1996]. A partir del 1 de enero de 2005:
Recomendacin de la Comisin, de 6 de mayo de 2003, sobre la definicin de microempresas y
pequeas y medianas empresas [No publicada en el Diario Oficial]. 3) SNTESIS Definicin de PYME de 6
de mayo de 2003 1. La Comisin aprob, el 6 de mayo de 2003, una nueva definicin de microempresa,
pequea empresa y mediana empresa (PYME). Nace de dos importantes consultas pblicas. Mantiene
los diferentes lmites de efectivos que permiten definir las categoras de microempresa, pequea
empresa y mediana empresa. Sin embargo, prev un aumento sustancial de los lmites financieros
(volumen de negocios y balance general), procedente sobre todo de la inflacin y del crecimiento de la
productividad desde 1996, fecha de la primera definicin comunitaria de PYME. Diversas medidas hacen
que las ventajas del acceso a los mecanismos nacionales y programas europeos en favor de las PYME
solo beneficien a las empresas que sean autnticas PYME (sin el poder econmico de los grandes
grupos). 2. Esta actualizacin de la definicin de PYME favorecer el crecimiento, el espritu empresarial,

las inversiones y la innovacin. Tambin favorecer la cooperacin y las agrupaciones de empresas

independientes. 2 3. A fin de permitir una transicin sin problemas a escala comunitaria y nacional, se
utilizar a partir del 1 de enero de 2005. 4. La condicin para que una empresa sea reconocida PYME es
que respete los lmites de efectivos y, o bien los lmites del balance general, o bien los del volumen de
negocios. Medianas empresas 5. Las medianas empresas tienen entre 50 y 249 trabajadores. El lmite
del volumen de negocios se aumentar hasta 50 millones de euros, y el del balance general, hasta 43
millones de euros. Pequeas empresas 6. Las pequeas empresas tienen entre 10 y 49 trabajadores. El
lmite del volumen de negocios y el del balance general se aumentarn hasta 10 millones de euros.
Microempresas 7. Las microempresas tienen menos de 10 trabajadores. Se introducir un lmite de 2
millones de euros para el volumen de negocios y el balance general. Mtodo de clculo de los lmites 8.
Para una empresa autnoma, los datos financieros y los efectivos se basan nicamente en las cuentas
de dicha empresa. 9. Para una empresa con empresas asociadas, se acumulan los datos de la empresa
con los de las empresas asociadas. 10. Para una empresa vinculada a otras empresas, se aade a los
datos de la empresa el 100% de los datos de las empresas a las que est vinculada. Tipos de empresas
11. La definicin de PYME distingue tres tipos de empresas en funcin del tipo de relacin que
mantienen con otras empresas segn su participacin en el capital, derecho de voto o de ejercer una
influencia dominante. Empresa autnoma: es, con mucho, el caso ms frecuente. Se trata,
sencillamente, de toda empresa que no pertenece a uno de los otros dos tipos de empresa (asociada o
vinculada). Una empresa es autnoma si: - no tiene una participacin del 25 % o ms en otra empresa; no tiene un 25 % o ms controlado por una empresa o un organismo pblico, o conjuntamente por
varias empresas vinculadas u organismos pblicos, salvo algunas excepciones; - no tiene cuentas
consolidadas y no figura en las cuentas de una empresa que tenga cuentas consolidadas, con lo que no
es una empresa vinculada. 3 Una empresa puede, no obstante, recibir la calificacin de autnoma,
aunque alcance o supere el lmite del 25 %, cuando estn presentes las categoras de inversores
siguientes (a condicin de que estos no estn vinculados a la empresa en cuestin): - sociedades
pblicas de participacin, sociedades de capital riesgo, personas fsicas o grupos de personas fsicas que
realicen una actividad regular de inversin en capital riesgo (inversores providenciales o business
angels) e inviertan fondos propios en empresas sin cotizacin burstil, siempre y cuando su inversin
total en la misma empresa no supere los 1 250 000 euros: - universidades o centros de investigacin sin
fines lucrativos; - inversores institucionales, incluidos los fondos de desarrollo regional; - autoridades
locales autnomas con un presupuesto anual de menos de 10 millones de euros y una poblacin inferior
a 5 000 habitantes (vase la definicin, segundo prrafo del apartado 2 del artculo 3). Empresa
asociada: corresponde a la situacin de empresas que llevan a cabo asociaciones financieras
importantes con otras empresas, sin que una ejerza un control efectivo directo o indirecto sobre la otra.
Son asociadas las empresas que no son autnomas pero que tampoco estn vinculadas entre s. Una
empresa est asociada a otra si: - posee una participacin de entre el 25 % y menos del 50 % de la
otra; - la otra empresa posee una participacin de entre el 25 % y menos del 50 % de la primera; - la
primera no tiene cuentas consolidadas en las que figure la otra y no figura por consolidacin en las
cuentas de aquella o de una empresa vinculada a aquella. Empresa vinculada: corresponde a la
situacin econmica de empresas que forman parte de un grupo, por el control directo o indirecto de la
mayora del capital o de los derechos de voto (incluso a travs de acuerdos o, en algunos casos,
mediante personas fsicas accionistas), o por la capacidad de ejercer una influencia dominante sobre
una empresa. Se trata, pues, de casos menos frecuentes que se distinguen en general de forma muy
clara de los dos tipos precedentes. A fin de evitar a las empresas problemas de interpretacin, la
Comisin Europea defini este tipo de empresas recogiendo, cuando se adaptan al objeto de la
definicin, las condiciones establecidas en el artculo 1 de la Directiva 83/349/CEE del Consejo relativa a
las cuentas consolidadas, que se aplica desde hace muchos aos. As pues, una empresa sabe, por
norma general de modo inmediato, que est vinculada cuando est obligada, con arreglo a esta
Directiva, a tener cuentas consolidadas o si figura por consolidacin en las cuentas de una empresa
obligada a tener tales cuentas. Efectivos y unidades de trabajo anual 12. Los efectivos de una empresa
corresponden a su nmero de unidades de trabajo anual (UTA). 4 A quin hay que incluir en los
efectivos? - a los asalariados de la empresa en cuestin; - a las personas que trabajan para dicha

empresa, que tengan con ella un vnculo de subordinacin y estn asimiladas a los asalariados con
arreglo al Derecho nacional; - a los propietarios que dirigen su empresa; - a los socios que ejerzan una
actividad regular en la empresa y disfruten de ventajas financieras por parte de la empresa. 13. Los
aprendices o alumnos de formacin profesional con contrato de aprendizaje o formacin profesional no
se contabilizan en el nmero de personas ocupadas. Cmo calcular los efectivos? 14. Una UTA
corresponde al nmero de personas que trabajan en la empresa en cuestin, o por cuenta de ella, a
tiempo completo durante todo el ao de que se trate. Los efectivos se calculan en UTA. El trabajo de los
que no trabajan todo el ao, o trabajan a tiempo parcial, independientemente de la duracin de su
trabajo, o el trabajo estacional, se cuentan como fracciones de UTA. La duracin de los permisos de
maternidad o parentales no se contabiliza. Valor jurdico de la definicin 15. La Comisin Europea se
dirige a los Estados miembros, al Banco Europeo de Inversiones y al Fondo Europeo de Inversiones para
pedirles que apliquen una definicin comn de microempresas, pequeas empresas y medianas
empresas. Sin embargo, ni los Estados ni ambas instituciones financieras estn obligadas a ello. En
cambio, es obligatorio ajustarse a esta definicin en lo que se refiere a ayudas estatales si quieren
beneficiarse de un trato preferente para las PYME en relacin con las dems empresas, cuando tal trato
est autorizado por la reglamentacin comunitaria (exencin de grupo para PYME). Tambin es
obligatoria para recibir fondos estructurales europeos y ayuda de los programas comunitarios, en
concreto del Sexto programa marco de investigacin (EN).

Pequea y mediana empresa

La pequea y mediana empresa (conocida tambin por el acrnimo PyME, lexicalizado como pyme, o por
la sigla PME)1es una empresa con caractersticas distintivas, y tiene dimensiones con ciertos lmites ocupacionales y
financieros prefijados por los Estados o regiones. Las pymes son agentes con lgicas, culturas, intereses y un espritu
emprendedor especficos. Tambin existe el trmino MiPyME (acrnimo de "micro, pequea y mediana empresa"), que es
una expansin del trmino original, en donde se incluye a la microempresa.
Las pequeas y medianas empresas son entidades independientes, con una alta predominancia en el mercado de
comercio, quedando prcticamente excluidas del mercado industrial por las grandes inversiones necesarias y por las
limitaciones que impone la legislacin en cuanto al volumen de negocio y de personal, los cuales si son superados
convierten, por ley, a una microempresa en una pequea empresa, o una mediana empresa se convierte automticamente
en una gran empresa. Por todo ello una pyme nunca podr superar ciertas ventas anuales o una cantidad de personal.
ndice
[ocultar]

1 Importancia

2 Ventajas e inconvenientes

3 Pequeas y medianas empresas por regin

o

3.1 Mercosur

3.2 Unin Europea

4 Pequeas y medianas empresas por pas

o

4.1 Argentina

4.2 Bolivia

4.3 Brasil

4.4 Chile

4.5 Colombia

4.6 Costa Rica

4.7 Guatemala

4.8 Espaa

4.9 India

4.10 Japn

4.11 Mxico

4.12 Per

4.13 Uruguay

4.14 Venezuela

5 Vase tambin

6 Referencias
o

6.1 Bibliografa

Importancia[editar]
Las pequeas y medianas empresas cumplen un importante papel en la economa de todos los pases. Los pases de
laOCDE suelen tener entre el 70% y el 90% de los empleados en este grupo de empresas. 2 Las principales razones de su
existencia son:

Pueden realizar productos individualizados en contraposicin con las grandes empresas que se enfocan ms a
productos ms estandarizados.

Sirven de tejido auxiliar a las grandes empresas. La mayor parte de las grandes empresas se valen de empresas
subcontratadas menores para realizar servicios u operaciones que de estar incluidas en el tejido de la gran corporacin
redundara en un aumento de coste.

Existen actividades productivas donde es ms apropiado trabajar con empresas pequeas, como por ejemplo el
caso de las cooperativas agrcolas.

Ventajas e inconvenientes[editar]
El avance tecnolgico y el desarrollo de los medios de comunicacin traen consigo ventajas y oportunidades para la
empresa sin embargo tambin traen amenazas; una empresa puede crecer y prosperar con la utilizacin de los avances
tecnolgicos si es que stos se encuentran a su alcance, por otro lado puede empequeecerse al no tener acceso a las
nuevas tecnologas o medios a los que la competencia si puede. Aunado a esto la desaparicin de las fronteras gracias a la

nueva era global en la que vivimos hace posible que un competidor lejano sea prximo gracias a la amplia cobertura de los
medios.
Las PyMEs tienen grandes ventajas como su capacidad de adaptabilidad gracias a su estructura pequea, su posibilidad de
especializarse en cada nicho de mercado ofreciendo un tipo de atencin directa y finalmente su capacidad comunicativa. La
mayor ventaja de una PyME es su capacidad de cambiar rpidamente su estructura productiva en el caso de variar las
necesidades de mercado, lo cual es mucho ms difcil en una gran empresa, con un importante nmero de empleados y
grandes sumas de capital invertido. Sin embargo el acceso a mercados tan especficos o a una cartera reducida de clientes
aumenta el riesgo de quiebra de estas empresas, por lo que es importante que estas empresas amplen su mercado o sus
clientes.

Financiacin. Las empresas pequeas tienen ms dificultad de encontrar financiacin a un coste y plazo
adecuados debido a su mayor riesgo. Para solucionar esto se recurren a las SGR y capital riesgo.

Empleo. Son empresas con mucha rigidez laboral y que tiene dificultades para encontrar mano de obra
especializada. La formacin previa del empleado es fundamental para stas.

Tecnologa. Debido al pequeo volumen de beneficios que presentan estas empresas no pueden dedicar fondos a
la investigacin, por lo que tienen que asociarse con universidades o con otras empresas.

Acceso a mercados internacionales. El menor tamao complica su entrada en otros mercados. Desde las
instituciones pblicas se hacen esfuerzos para formar a las empresas en las culturas de otros pases.

El anlisis de mercado, en l radica:

1. la identificacin de oportunidades del negocio,
2. la identificacin del tamao y composicin del mercado,
3. las perspectivas de crecimiento del mercado,
4. las caractersticas del mercado objetivo,
5. detectar nichos no explorados,
6. la competencia.
7. el diseo o adaptacin del producto y/o servicios para la exportacin,
8. los patrones de consumo,
9. los pronsticos de demanda, y las ventas.

Pequeas y medianas empresas por regin[editar]

Mercosur[editar]
Cada pas del Mercosur tiene su propia definicin de pyme, sin embargo un grupo de trabajo del bloque desarroll un criterio
general el cual define una categorizacin para Argentina, Brasil, Paraguay y Uruguay. Esta categorizacin depende de un
coeficiente de tamao: (los valores fueron definidos en 1992) 3 4
Tipo de empresa

(U$S)

de tamao

Microempresa

hasta 20

hasta 400.000

hasta 0,52

Pequea empresa

hasta 100

hasta 2.000.000

hasta 2,58

Mediana empresa

hasta 300

hasta 10.000.000

hasta 10

El Coeficiente de tamao depende de la siguiente frmula:

donde:

cantidad de empleados de la empresa.

cantidad de empleados de referencia.

ventas de la empresa en dlares estadounidenses.

ventas de referencia en dlares estadounidenses.

Unin Europea[editar]
Segn la Recomendacin de la Comisin Europea de la Unin Europea de 6 de mayo de 2003, basndose en la Carta de la
Pequea Empresa emitida en el Consejo Europeo de Santa Mara da Feira en junio de 2000, con entrada en vigor el 1 de
enero de 2005, es la unidad econmica con personalidad jurdica o fsica que rena los siguientes requisitos: 5
Tipo de empresa

Empleados

Facturacin

Total de Balance

(Millones de )

(Millones de )

Microempresa

< 10

Pequea empresa

< 50

10

10

Media empresa

< 250

50

43

Pequeas y medianas empresas por pas[editar]

Argentina[editar]
En Argentina se define a las pymes por las ventas anuales y segn el tipo de empresa. 6 La clasificacin depende del
siguiente esquema de promediando los ingresos anuales de los ltimos 3 aos sin impuestos (en pesos argentinos):
Sector

MPyME

Agropecuario

Industria y Minera

Comercio

Servicios

Construccin

$54.000.000

$183.000.000

$250.000.000

$63.000.000

$84.000.000

Asimismo pueden deducir hasta un 50% de los montos correspondientes a exportaciones a los fines de calificar en la tabla
anterior. Esto se determina por la Resolucin 50/2013 de la Secretara de la Pequea y Mediana Empresa y Desarrollo
Regional, del ministerio de industria del poder ejecutivo nacional. 7

Bolivia[editar]
En Bolivia la pyme posee tres criterios bsicos, ingreso por ventas y/o servicios operativos anuales netos, el patrimonio neto
y el personal ocupado.
El ltimo ndice (en 2007)[cita requerida] indica que en el mercado de valores cotizan 4 pymes, 29 grandes empresas y 19
empresas corporativas.
Tipo de empresa

Microempresa

Puntos de coeficiente

inferior a 0.04

Pequea empresa

0.04-0.11

Mediana empresa

desde 0.12

Brasil[editar]
Las definiciones de microempresa y pequea empresa se establecen mediante la Ley Complementaria N123 de 2006 8

Chile[editar]
En Chile el Ministerio de Economa define a las mipymes (micro, pequeas y medianas empresas) segn las ventas anuales
en Unidades de Fomento,4 segn el siguiente esquema:
Tipo de empresa

Microempresa

Ventas anuales en UF

hasta 2.400

Pequea empresa

2.400-25.000

Mediana empresa

25.000-100.000

Otra clasificacin en Chile, no tan frecuente como la anterior, es por la cantidad de empleados:4
Tipo de empresa

Empleados

Microempresa

hasta 9

Pequea empresa

10-49

Mediana empresa

50-199

Colombia[editar]
En Colombia, de acuerdo con la definicin de la ley 590 de 2000 y la ley 905 de 2004 la microempresa es toda unidad de
explotacin econmica realizada por persona natural o jurdica, en actividades empresariales, agropecuarias, industriales,
comerciales o de servicio, rural o urbana con planta de personal hasta 10 trabajadores y activos de menos de 501 salarios
mnimos legales mensuales vigentes. Segn la ley 905 de 2004 la pequea empresa es aquella con una planta de personal
entre 11 y 50 trabajadores o activos entre 501 y 5000 salarios mnimos legales mensuales vigentes; por ltimo la mediana
empresa es aquella que cuenta con una planta de personal entre 51 y 200 trabajadores o activos totales entre 5001 y 30000
salarios mnimos legales mensuales vigentes.9 10 4 11
Tipo de empresa

Empleados

Activos totales
(SMLMV)

Microempresa

1-10

menos de 501

Pequea empresa

11-50

501-5.000

Mediana empresa

51-200

5001-30.000

Ms de 200

Mayor a 30.000

Gran empresa

(SMLMV)= Salario Mnimo Legal Mensual Vigente

Actualmente se ha reemplazado la medida del salario mnimo como medida para clasificar el tipo de empresa por tamao a
la de UVT (Unidad de Valor Tributario, Ley 590 de 2000). 12

Costa Rica[editar]
La CCSS (Caja Costarricense del Seguro Social), considera pymes a las microempresas, pequeas y medianas empresas,
las cuales a marzo de 200913 representaban el 95,8% de las empresas, la mayora de estas se encuentran en el sector del
comercio y de los servicios. La entidad ha clasificado las empresas segn su tamao: 13
Tipo de empresa

Microempresa

Empleados

Hasta 5

Pequea empresa

6-30

Mediana empresa

31-100

Empresa grande

Ms de 100

Guatemala[editar]
La Cmara de la Industria de Guatemala tiene dos tipos de definiciones de las mipymes, una est destinada para el
Programa de Bonos y sigue un criterio de cantidad de empleados, y la otra definicin est destinada a definir empresas
industriales utilizando un criterio basado en activos totales, cantidad de empleados y ventas anuales. Por otra parte el
Ministerio de Economa tiene otra definicin utilizando el criterio de cantidad de empleados. Segn estas definiciones se
pueden establecer los siguientes esquemas:14
Criterio de la Cmara de la Industria de Guatemala para empresas industriales

Tipo de empresa

Empleados

Ventas mximas
anuales (Q)

Activos totales
(Q)

Microempresa

1-10

hasta 60.000

hasta 50.000

Pequea empresa

11-20

60.001-300.000

50.001-500.000

Mediana empresa

21-50

300.001-3.000.000

500.001-2.000.000

Tipo de empresa

Empleados

Empleados

(Criterio de la Cmara de Industria

para el Programa de Bonos)

(Criterio del Ministerio de Economa)

Microempresa

1-5

1-10

Pequea empresa

6-50

11-25

Mediana empresa

51-100

26-60

Espaa[editar]
Segn el Directorio Central de Empresas (DIRCE) del INE,15 a 1 de enero del ao 2012 hay en Espaa 3.195.210 empresas,
de las cuales 3.191.416 (99,88%) son PYME (entre 0 y 249 asalariados).
En comparacin con la Unin Europea, las microempresas (de 0 a 9 empleados) en Espaa suponen el 95,5% del total de
empresas, 3 puntos por encima de la estimacin disponible para el conjunto de la UE en 2011 (92,2%). Tambin hay una
diferencia significativa en la representatividad de las empresas espaolas pequeas (3,8%), casi 3 puntos por debajo de la
estimacin para el conjunto de la UE27 (6,5%).16
Por otro lado, en Espaa se ha creado el Consejo Estatal de la PYME17 mediante Real Decreto 962/2013.18
Las caractersticas de las PYMES espaolas las han transformado en uno de los ejes principales que sostienen la economa
del pas tal y como se puede deducir de los datos oficiales presentados por el gobierno. Proporcionalmente se producen
ms contrataciones en pequeas empresas que en compaas que ya han superado una cifra elevada, lo que ayuda a
refrescar e incrementar la cantidad de puestos laborales. Esta es otra de las aportaciones que las caractersticas de las
pymes espaolas realizan a la industria del pas.

India[editar]
En la India se utiliza el trmino de "micro, pequea, y mediana empresa", segn el Acta de Desarrollo de Micros, Pequeas
y Medianas Empresas de 2006 emitido por el Ministerio de Ley y Justicia de ese pas, estas empresas estn clasificadas
segn un criterio sobre la inversin en planta y maquinaria, y por el tipo de industria de la empresa: 19
Micros, Pequeas y Medianas Empresas en la India

Inversin en planta y maquinaria (rupias).

Tipo de empresa

Microempresa

Empresas de manufactura
y produccin de bienes

Empresas de servicios

hasta 2.500.000

hasta 1.000.000

Pequea empresa

2.500.000 - 50.000.000

1.000.000 - 20.000.000

Mediana empresa

50.000.000 - 100.000.000

20.000.000 - 50.000.000

Japn[editar]
En Japn, la clasificacin de las pequeas y medianas empresas (pymes) estn reguladas por la Ley Bsica de Pequeas y
Medianas Empresas. En el artculo 2 del Captulo I de la ley indica la clasificacin, que puede resumirse en la siguiente
tabla:20
Pequeas y medianas empresas en Japn

Tipo de industria

Capital o inversin total

(yens)

Empleados

Manufactura, construccin, transporte, etc.

(excepto servicios y ventas)

hasta 300.000.000

hasta 300

Venta mayorista

hasta 100.000.000

hasta 100

Servicios

hasta 50.000.000

hasta 100

Venta minorista

hasta 50.000.000

hasta 50

En el artculo 5 del Captulo I de la ley20 se refiere al trmino "pequeas empresas", que se usa exclusivamente para
denominar empresas ms pequeas que las pymes, cuyos empleados no superan las 20 personas en el caso de las
industrias de manufacturas, construccin transporte y otras (que no sean de ventas y servicios) o no ms 5 personas, para
el caso de ventas y servicios.

Mxico[editar]
En Mxico, las PYMES constituyen el 90% de las empresas, el 42% del empleo, y contribuyen con un 23% del PIB.21 Estn
definidas por el nmero de empleados con los que cuenta la empresa. En el artculo 3 de la Ley para el Desarrollo de la
Competitividad de la Micro, Pequea y Mediana Empresa del ao 2002, se establecieron los siguientes parmetros: 22 4

Apoya gubernamental para el desarrollo de PyMEs

La Secretara de Economa a travs de la Subsecretara de la Pequea y Mediana Empresa brinda apoyos a las PYMES
con el programa de Oferta Exportable PyME, para impulsar y facilitar la incorporacin y comercializacin de las micros,
pequeas y medianas empresas PYMES a la actividad exportadora, ayudando a la internacionalizacin de las empresas en
un mediano y largo plazo.
A su vez, lanz una campaa meditica a nivel nacional llamada Pepe y Too en la que alent a la poblacin en general a
atreverse a emprender. En la pgina de Internet www.pepeytono.com.mx se encuentran diversas herramientas para que
prcticamente cualquier persona pueda emprender su propia empresa. Tambin expone casos de xito de emprendedores
que comenzaron sus proyectos desde cero.
El gobierno mexicano decidi lanzar esta campaa para impulsar el desarrollo de emprendedores al reconocer la
importancia de las PyMEs para la economa local; ejemplo de esto, es que estas empresas representan el 90 por ciento del
sector privado.

De acuerdo con el ltimo Censo econmico realizado en 200923 -que se llevan a cabo cada 5 aos- en Mxico se cuentan
con 5 millones 144 mil 056 empresas, las cuales emplearon a 27 millones 727 mil 06 personas. 23
Sector / Tamao

Industria

Comercio

Servicios

Micro

1-10

1-10

1-10

Pequea empresa

11-50

11-30

11-50

Mediana empresa

51-250

31-100

51-100

Per[editar]
En Per conforme a la ley de Impulso al Desarrollo Productivo y Crecimiento Empresarial, que tiene por finalidad establecer
el marco legal para las MIPYME (micro, pequea y mediana empresa),24 y favorecer en la promocin, competitividad,
formalizacin y desarrollo de las micro, pequeas y medianas empresas; stas en el Per, generan el 80% del empleo (sea
formal o informal).[cita requerida]
La normatividad vigente el Decreto Supremo N 013-2013-PRODUCE, establece las caractersticas de las MIPYME, segn
el cual una MIPYME debe reunir el criterio de ventas anuales equivalentes a Unidades Impositivas Tributarias (UIT): 24
Tipo de empresa

Equivalente a ventas mximas

anuales en UIT

Microempresa

hasta 150

Pequea empresa

de 151 hasta 1,700

Mediana empresa

de 1,701 hasta 2,300

Uruguay[editar]
En Uruguay las pymes estn constituidas segn la cantidad de personal ocupado, las ventas anuales netas y los activos,
como muestra el siguiente esquema:25
Tipo de empresa

Empleados

Equivalente a ventas mximas

anuales netas (U$S)

Activos
mximos (U$S)

Microempresa

1-4

hasta 60.000

20.000

Pequea empresa

5-19

hasta 180.000

50.000

Mediana empresa

20-99

hasta 5.000.000

350.000

Venezuela[editar]

Segn el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley para la Promocin y Desarrollo de la Pequea y Mediana Industria y
Unidades de Propiedad Social de 2008, la denomina como Pequea y Mediana Industria (PYMI), y establece el siguiente
esquema:26
Tipo de empresa

Promedio anual
de trabajadores

Ventas anuales
en Unidades Tributarias

Pequea Industria

05-50

1.000-100.000

Mediana Industria

51-100

100.001-250.000

Tambin, el decreto establece el concepto de Unidad de Propiedad Social, siendo estas Agrupaciones de carcter social y
participativo, tales como: las cooperativas, consejos comunales, unidades productivas familiares y cualquier otra forma de
asociacin que surja en el seno de la comunidad, cuyo objetivo es la realizacin de cualquier tipo de actividad econmica
productiva, financiera o comercial lcita, a travs del trabajo planificado, coordinado y voluntario, como expresin de
conciencia y compromiso al servicio del pueblo, contribuyendo al desarrollo comunal, donde prevalezca el beneficio
colectivo sobre la produccin de capital y distribucin de beneficios de sus miembros, incidiendo positivamente en el
desarrollo sustentable de las comunidades.