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LEY 11.

759
TTULO I
MBITO DE APLICACIN
ARTCULO 1: El presente estatuto comprende a todas las personas que por acto administrativo
emanado de autoridad competente presten servicios en establecimientos de Salud de la Provincia de
Buenos Aires y los municipales que adhieran a la presente Ley.
ARTCULO 2: Crase en el mbito de la Provincia de Buenos Aires la Carrera Hospitalaria para
todos los agentes incluidos en la disposicin del artculo primero de sta ley, sobre la base de los
principios de idoneidad, igualdad, acceso y progreso por concurso para el personal y estabilidad en los
trminos de este estatuto.
RGIMEN ORGNICO FUNCIONAL
ARTCULO 3: La mxima autoridad del establecimiento de Salud ser competente para definir las
unidades orgnico-funcionales y cargos de personal de cada unidad establecimiento de Salud,
conforme al perfil y rol determinado por la Regin Sanitaria y a la poltica que a su respecto determine
el Poder Ejecutivo. El lmite de ejercicio de sta atribucin estar constituido por la asignacin
Presupuestaria que corresponda a cada unidad, los principios de gestin y administracin del
establecimiento de Salud que precise el Ministerio del rea y a los que resulten del Ordenamiento
Jurdico Provincial.
COMPETENCIA
ARTCULO 4: La designacin y remocin del personal comprendido en este estatuto por las causas
que el mismo autoriza, ser competencia de la mxima autoridad en los establecimientos
descentralizados autrquica o funcionalmente. Para los que no lo fueren, estas atribuciones podr el
Poder Ejecutivo delegarlas en el Ministerio de Salud, quien, en ese supuesto, dictar el acto
administrativo que corresponda, segn el caso. Se incluyen en la presente disposicin todas las
materias regidas por el presente estatuto, comprendidos en el rgimen de licencias la potestad
disciplinaria con exigencia o no de sumario administrativo.
TTULO II
PLANTAS DE PERSONAL
PERSONAL CON ESTABILIDAD
ARTCULO 5: Facltase al Poder Ejecutivo a elaborar un Escalafn nico para el personal con
estabilidad comprendido en las disposiciones de esta Ley.
ARTCULO 6: El personal con estabilidad estar comprendido en el escalafn a que refiere el
artculo 5. Este estatuto garantiza la estabilidad en el cargo al que se hubiere accedido en las
condiciones exigidas por la presente ley para esa categora de personal, no as respecto de las
funciones, resulten o no inherentes al cargo.
ARTCULO 7: Producida una vacante de un cargo con estabilidad, ser obligatorio para la autoridad
competente su cobertura por concurso en la forma que determine la reglamentacin. La falta del
llamado respectivo dentro del plazo de un ao de producida la vacante har responsable al organismo
respectivo de la falta de cobertura a sus efectos.. Si a juicio del Poder Ejecutivo ello resintiere el

servicio, constituir causal de remocin de o los agentes responsables. No podr cubrirse su servicio
por cualquiera de las formas de designacin que prev este estatuto hasta tanto se sustancie el llamado
a concurso. Solo el Poder Ejecutivo, sin perjuicio de las instancias precedentes, podr habilitar por
acto administrativo la vacante no cubierta.
PERMANENCIA DE LA FUNCIN
ARTCULO 8: Las funciones sern cubiertas por concurso y ejercidas por perodos de cuatro aos.
Toda funcin se corresponder necesariamente con su respectivo cargo vacante.
ARTCULO 9: Ser requisito inexcusable para la permanencia en la funcin aprobar las
evaluaciones de gestin que cada ao deber efectuar la autoridad del establecimiento de Salud o
Ministerial, segn corresponda al procedimiento que determine la reglamentacin. Esta deber prever
sistemas objetivos para mensurar el desempeo, sobre la base de la determinacin de parmetros que
garanticen la objetividad de la evaluacin y la adecuacin al principio de igualdad. Deber asimismo
adecuar el sistema a las exigencias del debido proceso, previendo instancias recursivas que aseguren la
legitimidad de la decisin y una correcta ponderacin de desempeo. La falta de aprobacin de las
condiciones que establezca el sistema de evaluacin importar la prdida de la funcin, haciendo
aplicable las disposiciones del artculo sexto e implicar para el agente la imposibilidad, de presentarse
a concurso de funciones por el trmino de un ao.
PERSONAL SIN ESTABILIDAD.
ARTCULO 10: Fuera del personal comprendido en el artculo quinto los dems no gozarn de la
estabilidad que garantiza esta ley, pudiendo bajo rgimen contractual ser designado como:
a) Personal eventual: Para el cumplimiento de tareas especficas, previstas al momento del ingreso. En
este supuesto el cese se producir al cumplirse las prestaciones fundantes de la designacin. El plazo
deber ser determinado o determinable y guardar relacin con la prestacin y/o servicios a cumplir.
b) Personal temporario: Por perodos de hasta un ao, renovables. En este supuesto el acto
administrativo deber contener el plazo en forma expresa y estar en relacin directa con la prestacin o
servicio que lo motiva. Los derechos y obligaciones del personal designado a las modalidades de este
artculo sern determinadas en los respectivos contratos.
c) Personal en formacin: para la capacitacin de personal de Salud, en funcin de programas
previamente diseados y aprobados por el Ministerio de Salud, que utilicen la capacitacin en servicio,
como residencias, u otros regmenes asimilables.
TTULO III
INGRESO - CONTROL - CESE - DISPONIBILIDAD - SANCIONES - SUMARIOS
INGRESO
ARTCULO 11: Se establece como regla general para el ingreso a la planta permanente
escalafonada el concurso abierto de antecedentes y oposicin. El ingreso siempre se producir en el
nivel inicial del agrupamiento. Regirn las condiciones y requisitos de ingreso que establece el
rgimen bsico para los agentes de la administracin pblica, sin perjuicio de las dems condiciones
que resulten para cada cargo de conformidad con el escalafn que resulte de lo dispuesto en el
Artculo 5.

ARTCULO 12: Se aplicar para el progreso en la carrera, en las categoras profesional y tcnico, el
sistema de evaluacin tcnica y antecedentes. En este supuesto y en el artculo inmediato anterior las
bases de la evaluacin tcnica y su procedimiento ser determinado por la reglamentacin del presente
estatuto. En todos los casos deber preverse el examen de competencia. Para el resto del personal de
acuerdo con el escalafn nico, se regir por el rgimen anual de calificaciones, en la forma y con los
requisitos que la reglamentacin establezca.
ARTCULO 13: Por acto administrativo fundado, la autoridad de aplicacin podr optar por el
concurso del artculo 11 para la cobertura de vacantes que no se correspondan con el nivel inicial, en
cuyo caso deber tenerse en cuenta para la determinacin de las bases del concurso y como elemento
de ponderacin calificada, la antigedad en el desempeo dentro del sistema de salud provincial
cualquiera fuere su rgimen normativo.
CONTROL
ARTCULO 14: La mxima autoridad de los establecimientos de salud podr contratar servicios de
Reconocimientos Mdicos para el control de las licencias por razones de salud, examen
preocupacional y medicina laboral del personal incluido en la presente ley.
ARTCULO 15: El trabajador est obligado a someterse al control que se ejerce por el facultativo
designado por el empleador.
CESE
ARTCULO 16: El cese del agente, ser dispuesto por las siguientes causas:
a) Cuando transcurrido un ao despus de su ingreso, no hubiere cumplido con los requisitos de
admisibilidad, por causa imputable al agente.
b) Renuncia
c) Fallecimiento.
d) Haber agotado el mximo de licencia por razones de enfermedad o antes cuando el grado de
incapacidad psicofsica permita el encuadre del agente en los beneficios jubilatorios.
e) Supresin del cargo por la situacin prevista en artculo siguiente.
f) Estar comprendido en disposiciones que creen incompatibilidad o inhabilidad.
g) A partir del momento en que el agente haya alcanzado las condiciones de edad y servicios exigidos
por la leyes jubilatorias y automticamente al cumplir los sesenta y cinco (65) aos de edad, cuando se
halle en condiciones de obtener la jubilacin.
h) Exoneracin o cesanta encuadrada en el rgimen disciplinario que impone esta ley.
i) Ocultamiento de los impedimentos para el ingreso.
DISPONIBILIDAD
ARTCULO 17: La disponibilidad puede ser absoluta o relativa:

a) Absoluta: Cuando se dispongan reestructuraciones que impliquen la supresin de organismos o


dependencias o la eliminacin de cargos o funciones, los agentes titulares de los puestos suprimidos
que no fueran reubicados en la jurisdiccin respectiva, pasarn a revistar en situacin de
disponibilidad. No podr ser superior a seis (6) meses a partir de la fecha en que se notifique la
supresin referida.
b) Relativa: Es la situacin emergente de la sustitucin de las funciones o tareas especficas propias
del cargo del agente producida como consecuencia de la intervencin a algn establecimiento de salud
o dependencia o como medida preventiva de un sumario administrativo conforme lo previsto en esta
ley y su reglamentacin. No afectar su foja de servicios, el goce de sus derechos ni la percepcin de
haberes; ser de carcter transitorio y tendr una duracin de sesenta (60) das, trmino que podr ser
ampliado por el Poder Ejecutivo, pudiendo tener vigencia hasta que se resuelva el sumario
administrativo.
ARTCULO 18: Ser acordada indemnizacin por cese a consecuencia de supresin del cargo a que
se refiere el inciso a) del Artculo anterior. Esta indemnizacin ser acordada conforme a la escala
vigente para el rgimen bsico de los empleados de la administracin pblica y no comprender a los
agentes que estn en condiciones de acogerse a los beneficios jubilatorios. La indemnizacin
correspondiente ser abonada ntegramente dentro de los sesenta das de dictado el decreto de cese.
SANCIONES
ARTCULO 19: El agente hospitalario podr ser sancionado conforme al procedimiento previsto en
esta ley.
ARTCULO 20: Son sanciones disciplinarias:
I.- Correctivas:
a) Apercibimiento.
b) Suspensin hasta sesenta (60) das.
II.- Expulsivas:
a) Cesanta
b) Exoneracin
ARTCULO 21: Son causa para la aplicacin de las sanciones enunciadas en el artculo anterior el
incumplimiento de las obligaciones o el quebrantamiento de las prohibiciones por el agente.
ARTCULO 22: El agente que incurriera en tres (3) inasistencias injustificadas y consecutivas, sin
previo aviso y mediando intimacin fehaciente; o inasistencias justificadas reiteradas que excedan diez
(10) das discontinuos en los 12 meses inmediatos anteriores, ser considerado incurso en abandono
del cargo y se decretar su cesanta sin substanciacin de sumario.
ARTCULO 23: El agente podr ser sancionado disciplinariamente hasta con quince (15) das de
suspensin sin necesidad de instrumentar el procedimiento sumarial por el Director o Director
Ejecutivo del establecimiento de salud. En ambos casos, previo a la sancin se har saber al agente las
faltas cometidas, la norma transgredida, y el derecho a presentar descargo en el plazo de tres das. La
decisin deber aplicarse por resolucin fundada que contenga la clara exposicin de los hechos y las
causas determinantes de la sancin adoptada.

SUMARIOS
ARTCULO 24: La instruccin del sumario ser ordenada por el Director o Director Ejecutivo del
Establecimiento al que pertenezca o se hubiere producido la presunta falta. En las Municipalidades la
instruccin se regir por su propio rgimen sumarial.
ARTCULO 25: Desde que se ordena la sustanciacin del sumario y en cualquier estado de las
actuaciones, el agente presuntamente incurso en falta ser declarado en disponibilidad relativa. Tales
medida no implican pronunciarse sobre la responsabilidad del agente.
ARTCULO 26: El sumario ser instruido por un instructor sumariante designado por la Regin
Sanitaria que correspondiere al establecimiento en cuestin.
ARTCULO 27: En el mbito del Ministerio de Salud funcionar la Junta de Disciplina a cargo de
un Abogado Secretario, la que se constituir para el tratamiento de los sumarios con el Subsecretario
de Salud, Director Provincial de Hospitales, el Director de Regin Sanitaria correspondiente y un
agente de la misma categora escalafonaria del imputado.
ARTCULO 28: La instruccin del sumario no obstar los derechos escalafonarios, pero los
ascensos y cambios del Agrupamiento que pudieren corresponderles no se harn efectivos hasta la
resolucin definitiva del sumario, reservndoseles la correspondiente vacante, accediendo a la misma
con efecto retroactivo en caso que la resolucin no afectare el derecho.
ARTCULO 29: El agente ser sancionado con exoneracin:
1) Cuando se encontrare firme sentencia condenatoria contra el agente como autor, cmplice, o
encubridor de los delitos en el Cdigo Penal, en los Ttulos IX (Delitos contra la Seguridad de la
Nacin); X (Delitos contra los poderes pblicos y el orden constitucional); XI (Delitos contra la
Administracin Pblica); y XII (Delitos contra la fe pblica):
2) Cuando se encontrare firme sentencia condenatoria al agente como autor, cmplice o encubridor de
delito grave de carcter doloso.
3) Cuando se encontrare firme sentencia condenatoria por delito culposo relacionado con su tcnica,
ciencia u ocupacin.
ARTCULO 30: El poder disciplinario por parte del agente de la administracin se extingue:
a) Por fallecimiento del responsable.
b) Por la desvinculacin del agente de la administracin salvo que la sancin pueda modificar las
causas del cese.
c) Por prescripcin en los siguientes trminos:
1.- Al ao en los supuestos de faltas susceptibles de ser sancionadas con penas correctivas.
2.- A los tres (3) aos en los supuestos de faltas susceptibles de ser sancionadas con penas expulsivas.
3.- Cuando el hecho constituya delito, el plazo de prescripcin de la accin disciplinaria ser el
establecido en el Cdigo Penal para la prescripcin de la accin del delito de que se trate.

ARTCULO 31: La reglamentacin establecer las causales de interrupcin y suspensin de la


prescripcin.
ARTCULO 32: Cuando la falta imputada puede dar lugar a la aplicacin de sancin expulsiva,
deber darse intervencin a la Asesora General de Gobierno para que dentro del plazo de diez (10)
das emita dictamen al respecto. Solamente se requerir la intervencin de Fiscala de Estado, cuando
de modo directo existan intereses fiscales afectados, la que deber expedirse dentro del mismo plazo.
Ambos organismos podrn recabar medidas ampliatorias.
ARTCULO 33: Una vez pronunciada la Junta de Disciplina y en su caso la Asesora General de
Gobierno y Fiscal de Estado, las actuaciones sern remitidas a la autoridad competente para que dicte
la resolucin definitiva.
ARTCULO 34: Son competentes para aplicar sanciones disciplinarias:
a) Expulsivas: La mxima autoridad del establecimiento de salud.
b) Correctivas: Director ejecutivo o Director.
ARTCULO 35: Cuando al agente le fuera aplicada la sancin disciplinaria correctiva, se le
imputar el tiempo que dur la suspensin preventiva, a los efectos del cumplimiento de aquella. Los
das de suspensin preventiva que superen a la sancin aplicada les sern abonados como si hubieren
sido laborados. En el caso de que hubiere recado sancin disciplinaria expulsiva, el agente no
percibir los haberes correspondientes al perodo de suspensin preventiva.
ARTCULO 36: El acto administrativo final deber ser dictado dentro de los cinco (5) das de
recibidas las actuaciones y deber resolver:
a) Sancionamiento al o a los imputados.
b) Absolvimiento al o a los imputados.
c) Sobreseyendo en el sumario o a los sumariados.
d) Declarando extinguida la potestad disciplinaria de la Administracin por algn de las causales
previstas en esta ley.
Previo al dictado del acto resolutorio, el rgano competente podr disponer la ampliacin del sumario,
haciendo clara referencia a los hechos o circunstancias sobre los que versare.
ARTCULO 37: El agente que tenga dos o ms cargos y fuera objeto de sancin disciplinaria
expulsiva en alguno de ellos, cesar sin sumario en los dems.
ARTCULO 38: A los efectos de la graduacin de la medidas disciplinarias que deban aplicarse, se
considerarn reincidentes a los que durante el trmino de dos (2) aos, inmediatamente anteriores a la
fecha de comisin de la nueva falta, hayan sido sancionados con penas correctivas.
ARTCULO 39: Cuando la resolucin final del sumario absuelva o sobresea definitivamente al
imputado, le sern abonados ntegramente los haberes correspondientes al tiempo que dur la
suspensin preventiva, con la declaracin de que no afecta su concepto, su buen nombre y honor.
ARTCULO 40: Contra los actos administrativos que impongan sanciones disciplinarias, el
sancionado podr deducir recurso de revocacin ante el mismo rgano que lo dict, dentro del trmino

de cinco das hbiles siguientes al de su notificacin. Rechazado el mismo, podr interponer recurso
de apelacin ante el superior jerrquico, dentro de los cinco das hbiles siguientes al de su
notificacin. En ambos casos, deber fundarse el recurso, debiendo rechazarse el mismo sin ms
trmite si se omitiera tal requisito.
TTULO IV
DE LOS CONCURSOS
PRINCIPIOS
ARTCULO 41: Los concursos debern responder a los principios de publicidad, igualdad y
concurrencia. Los aspirantes tendrn en todos los casos derecho a la ponderacin de sus mritos y
antecedentes y a una resolucin fundada, cualquiera fuere su resultado.
ARTCULO 42: El procedimiento para los concursos, con arreglo a lo dispuesto en el presente
ttulo, ser determinado por el reglamento respectivo que deber dictar el Poder ejecutivo.
ARTCULO 43: Los jurados se consultarn en todos los casos por el acto del Poder ejecutivo, de
modo que se garanticen tanto los principios a los que debe ajustarse el procedimiento as como la
idoneidad de sus componentes, profesionales o tcnicos, segn corresponda.
ARTCULO 44: Es obligatorio para el jurado determinar en todos los casos un orden de mrito para
cada designacin, la que ser prevista por la autoridad competente de conformidad con las previsiones
de esta ley. El orden de mritos ser vinculante para aquella.
ARTCULO 45: Las impugnaciones al trmite concursal debern referirse a cuestiones de
legitimidad, excluyendo todo supuesto de apreciacin que efecte el jurado del concurso y se regirn
por lo dispuesto en las leyes sobre procedimientos administrativos y contencioso administrativo, en su
caso. En todo cuando no estuviere expresamente establecido en el presente estatuto y su
reglamentacin, y en cuanto fuere compatible con las disposiciones del mismo, regir la supletoriedad
prevista en el Ttulo VIII de esta ley.
TTULO V
MODALIDAD DE LA PRESTACIN
ARTCULO 46: El horario de trabajo para el personal con estabilidad ser determinado por cada
establecimiento de salud, entre un mnimo de 12 horas y un mximo de 48 horas semanales,
adecundose a lo que al efecto disponga la reglamentacin.
ARTCULO 47: Sin perjuicio de lo establecido en el artculo inmediato anterior, el personal con y
sin estabilidad podr ajustar la modalidad prestacional a alguna de las siguientes:
a) Trabajo por prestaciones: consistente en un nmero de actos como equivalente a la jornada de
trabajo, de tal forma que el agente, cumplida la prestacin de los actos correspondientes tendr por
cumplido su horario de labor, cualesquiera hubiesen sido la cantidad de horas trabajadas.
b) Trabajo por equipos: Es el concertado por la mxima autoridad del establecimiento de salud y un
grupo de agentes que, cuando por intermedio de un representante, se obliguen a la prestacin de
servicios propios de la actividad de todos ellos en conjunto. La mxima autoridad del establecimiento
de salud resolver sobre la continuidad del equipo en los supuestos de bajas de uno o ms de sus

integrantes, por cualquier causal que se produjera, o cuando las prestaciones del grupo no alcanzaren a
cubrir las actividades propias de todos y cada uno de sus componentes.
c) Extensin extra laboral de las tareas: destinadas a cubrir funciones propias del agente, fuera del
horario y/o mbito de la prestacin sujeto a la remuneracin de la modalidad. El sistema requerir de
la adhesin voluntaria del agente. Si los agentes dependientes de un organismo comprendido en el
presente estatuto no acordaran con sus responsables, la prestacin de tareas de extensin extra laboral,
podr el organismo hacerlo con terceros, si ello resultare imprescindible para el buen funcionamiento
del servicio de que se trate. Este supuesto ser incompatible con cualquier otro de horas extras o de
labor suplementario. En este supuesto es compatible con el rgimen de cuarenta y ocho (48) horas.
TTULO VI
MARCO ORGANIZACIONAL
ARTCULO 48: Cada organismo comprendido dentro de las previsiones de la presente ley, podr
acordar con los agentes alcanzados en la misma los instrumentos tendientes a mejorar la organizacin
de los sistemas de atencin a la comunidad. Dichos acuerdos sern especialmente tenidos en
consideracin para el ejercicio de las facultades de direccin y organizacin previstas.
ARTCULO 49: Sin perjuicio del marco general establecido precedentemente se determinan los
siguientes instrumentos de aplicacin a la vinculacin de empleo:
a) Establecer turnos rotativos dentro del servicio que se trate, de modo tal que ellos se presten en das
y horarios programados en funcin de un cronograma predeterminado.
b) El fraccionamiento del horario de realizacin de tareas bajo regmenes de seis (6) horas y no ms de
veinticuatro (24) horas corridas.
c) La posibilidad que, los funcionarios responsables de los servicios, ante estados de emergencia,
tengan la facultad de convocar inmediatamente al servicio a los agentes que se requieran para
superarla, fuera de los horarios de prestacin correspondientes, cualquiera sea la extensin de jornada
que corresponda a los mismos. Dichos servicios sern recompensados de acuerdo a lo que determine la
reglamentacin.
d) La organizacin del trabajo compartido ante los servicio ordinarios y de emergencias.
e) La organizacin de tareas extralaborables sin presencia fsica en el lugar de trabajo, con el
consiguiente deber del agente de encontrarse disponible en caso de ser convocado, toda vez que esta
instrumentacin , de acuerdo a la modalidad del servicio, importe una reduccin de costos
comparativos sin resentir la eficacia de la prestacin.
ARTCULO 50: Las modalidades organizativas previstas en los artculos precedentes podrn ser
atendidas indistintamente con personal con o sin estabilidad.
ARTCULO 51: Los agentes podrn convenir con la autoridad del establecimiento de salud en el
que presten el servicio, sistemas laborables flexibles, tendiente a una adecuada prestacin tales como
las tareas de trabajo compartido, disponibilidad horaria, comprensin de la semana laboral, horario
promedio, trabajo por turnos u otros que tiendan al cumplimiento del objetivo enunciado. Dichos
convenios sern siempre revocables por la mxima autoridad del establecimiento de salud.
ARTCULO 52: Podr concederse permiso a los trabajadores para la asistencia a Congresos, Cursos,
Seminarios, encuentros, certmenes, coloquios, conferencias, jornadas, actividades colegiadas, y otros

eventos que sean de inters para la gestin y funcionamiento de los servicios de salud, por un mximo
anual de 15 das , de acuerdo con las necesidades, previa autorizacin de la Direccin del
establecimiento a que pertenezca el interesado
TTULO VII
RGIMEN DE RETRIBUCIONES
ARTCULO 53: El agente tiene derecho a la retribucin escalafonaria que corresponda al carcter de
su empleo, la que se integrar con los siguientes conceptos:
a) Sueldo bsico: el que se determine por la categora correspondiente al cargo de revista segn el
escalafn que resulte de lo establecido en el Artculo 5. Se ajustar proporcionalmente a los distintos
regmenes horarios.
b) Por antigedad: Por cada ao de antigedad desempeado en la administracin pblica municipal,
provincial o nacional, salvo que por los mismos se percibiera beneficio similar, jubilacin o retiro. el
monto de la misma ser igual a lo que fije para este concepto la norma bsica para la administracin
pblica provincial.
c) Sueldo anual complementario: todo agente gozar del beneficio de una retribucin anual
complementaria conforme lo determine el rgimen bsico de la administracin.
ARTCULO 54: Las retribuciones de los agentes comprendidos dentro del presente estatuto podrn
ser aumentadas por adicionales. En todos los casos, los adicionales a que refieren el presente artculo
debern emanar del Decreto del Poder ejecutivo, siendo indelegable tal retribucin.
ARTCULO 55: Ningn adicional, sea o no remunerativo, podr considerarse como definitivamente
adquirido por el agente y su vigencia ser la que corresponda de conformidad a la determinacin que
resulte del mecanismo que autoriza el artculo inmediato anterior.
COMPENSACIONES
ARTCULO 56: Se asignarn compensaciones por importes que deba recibir el agente en concepto
de devolucin de gastos originados como consecuencia del cumplimiento de rdenes de servicio y
cuya situacin no se encuentre prevista en el rubro remuneraciones. Se establecer por la forma y el
monto que establezca el rgimen general de los agentes de la administracin pblica provincial.
ARTCULO 57: La adecuacin de la remuneracin obtenida por adicionales no se considerar
derecho adquirido fuera del trmino previsto, de conformidad a lo prescripto en los artculos
precedentes y caducar automticamente vencido su plazo de percepcin o cumplidas las condiciones
a las que fuere sometida su vigencia.
TTULO VIII
SUPLETORIEDAD
ARTCULO 58: En todo cuanto no se encuentre regido por las disposiciones del presente estatuto y
en tanto fuere compatible con l, se aplicarn supletoriamente las prescripciones de la Ley 10.430 y
sus modificatorias, o la que en lo sucesivo pudiere reemplazarla.

TTULO IX
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
ARTCULO 59: Transferencias de personal. Posterior a la vigencia del escalafn que resulte de lo
dispuesto en el artculo 5, el Poder Ejecutivo deber arbitrar los mecanismos conducentes a una
efectiva transferencia del personal actualmente encuadrado en otros regmenes estatutarios distintos al
que crea la presente Ley. A los fines de asegurar el proceso de transferencia y preservar los derechos a
las disposiciones que se derogan o modifican, establcese su reubicacin escalafonaria en el peldao
de la carrera que resulte, procurando mantenerse en una correcta equivalencia entre el cargo anterior y
el nuevo. Cuando ello no fuere posible, la reubicacin del agente se efectuar en otro cargo
mantenindose, a su respecto, intangible la remuneracin que de acuerdo a los conceptos del artculo
53 que tuviere, al tiempo de operarse la transferencia del sistema. Si a juicio de la autoridad de
aplicacin, tampoco ello fuera posible, de concurrir los extremos pertinentes, se aplicarn las
disposiciones sobre disponibilidad que se establecen en el Artculo 17.
ARTCULO 60: Personal temporario. El personal temporario que se encontrare desempeando
funciones al tiempo de operarse la transferencia continuar su relacin de empleo en los trminos de la
designacin, cesando de conformidad al tiempo y/o por las causales que previera la modalidad o las
condiciones a las que se sujetara aquella. En todos los casos y cualquiera fueran las condiciones y/o el
plazo de la designacin temporaria sta se extinguir definitivamente el 31 de diciembre del ao
calendario en el que entrara en vigencia la presente, producindose de ese modo el cese del agente.
ARTCULO 61: El rgimen que establece la presente ley entrar en vigencia a los treinta das de
publicada su reglamentacin la que deber dictar el Poder Ejecutivo. Hasta tanto, regirn los sistemas
estatutarios actualmente en vigencia.
ARTCULO 62: Crase en el Ministerio de Salud, la Comisin Asesora de Trabajo Hospitalaria,
integrada por las entidades representativas de los diversos estamentos laborales comprendidos en ste
Estatuto. Su funcin comprender el asesoramiento para la reglamentacin del rgimen de concursos,
de las normas de bioseguridad as como otras cuestiones vinculadas al trabajo que se desarrolla en los
establecimientos de salud y que le sean sometidas a consideracin por el Ministerio.
ARTCULO 63: Dergase toda otra norma que se oponga a la presente Ley.
ARTCULO 64: Comunquese al Poder Ejecutivo
Dada en la Sala de Sesiones de la Honorable Legislatura de la Provincia de Buenos Aires, en la ciudad
de La Plata, a los veintids das del mes de diciembre del ao mil novecientos noventa y cinco.

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