Grupos Sociales

UNIVERSIDAD NACIONAL PEDRO RUIZ GALLO
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLTICAS

ESCUELA PROFESIONAL DE CIENCIA POLTICA
CAPITULO I:
EL GRUPO SOCIAL
En realidad vivir en sociedad es vivir en grupo, de manera que solo mediante esa
experiencia de vida en grupo es cmo podemos interiorizar (internamente) todo
aquello que nos es necesario para vivir en sociedad. Es aprender normas, compartir
valores, objetivos, sentimientos, es decir, todo aquello que nos diferencia del reino
animal. Podramos decir que la racionalidad la podemos desarrollar porque vivimos
en grupo. Y podemos definir el grupo social como un conjunto de personas que
comparten normas organizadas de interaccin (una accin corresponde a otra
accin).
El nmero de personas que componen el grupo es variable, desde dos personas
hasta la sociedad entera; las personas que pertenecen al grupo tienen un cierto
grado de "membresa" (sentimiento de pertenencia al grupo). Y por ello actuamos,
nos comportamos de manera que revelamos la existencia del grupo. Nos gusta,
sabemos que pertenecemos a un grupo y nos mostramos como si formsemos parte
de ese grupo.
En la actualidad la formacin de grupos es requerida en el trabajo, en los ms
diversos campos, como por ejemplo en la msica, en el deporte, en la poltica, en los
niveles tcnicos, en la salud, en la educacin, y en la formacin profesional.
EL GRUPO SOCIAL SOCIOLOGIA GENERAL
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1.1.
CONCEPTO DE GRUPO SOCIAL:

Didier Anzieu y Jacques Yves Martin refieren que, la palabra grupo (en
francs groupe) deriva desde su origen etimolgico proppo o grupo, y que
el sentido original de esta palabra era nudo y luego pas a ser llamada
reunin y conjunto.
Un grupo social, es por tanto, una colectividad unitaria identificable,
estructurada, con dos o ms individuos que tienen estatutos distintos, que
desarrollan roles, mantienen relaciones reciprocas y pretender conseguir
sus objetivos.
Los grupos pueden clasificarse, dividirse entre grupos y subgrupos,
formando todos los grupos sociales, as resultan ser subgrupos de otro
mayor, menos la "sociedad" que resultara ser el grupo superior.
Conceptos de autores relacionados al grupo social.
Tenemos los siguientes:
Segn F. Munn:
Un grupo es una pluralidad de personas interrelacionadas para
desempear cada una un rol definitivo en funcin de unos
objetivos comunes, ms o menos compartidos y que interactan
segn un sistema de pautas establecido.
Charles Cooley:
Cuanto ms intensas son las relaciones en un grupo ms frgil es
la estabilidad de ese grupo. La intensidad de las relaciones afecta
negativamente a la relacin de grupo. Cuanto ms numeroso es el
grupo mayor estabilidad (tiene que ver con la carga emocional)
G. Simmel:
Dice, reafirmando lo anterior:
Que las relaciones de dos suelen ser precarias e inestables.
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La familia espaola ha pasado de ser una familia paternalista a

una familia democrtica en la que todos opinan y todos tienen la
misma capacidad de decisin. La decisin es compartida, por ello
es ms inestable. Por ello la estabilidad de la familia espaola
antes era mayor, ya que slo mandaba uno en ella y todos
obedecan a lo que dijese ese uno. (Padre).
Adems, no existe el tamao ideal de grupo, en realidad el
tamao depender de las necesidades que queramos satisfacer.
(En cuanto al nmero de miembros).
1.2.
Factores que favorecen la formacin de Grupos:

La comunidad de intereses: folklricos, deportivos, econmicos
morales.
Participacin en aspectos fsicos. La edad, el estado civil, el mismo
estatutos, la misma ideologa poltica, la misma religin, etc.
Comunidad de lugar: el hecho d estar prximos espacial
geogrficamente favorece la formacin de grupos.
Comunidad tnica: la pertenencia a la misma raza o cultura.
1.3.
Caractersticas de un Grupo Social:

Es algo ms que una mera suma, de individuos, es una unidad
social y real perceptible tanto por sus componentes como por los
individuos externos al grupo.
Es una realidad estructurada, en el grupo hay unas relaciones de
dominios y de subordinacin de unos individuos a otros y no todos
los individuos se encuentra en el mismo estrato.
Los individuos que forman el grupo desarrollan roles o papeles
diferentes y mantienen relaciones mutuas entre s.
Los individuos que integran el grupo siguen normas y obedecen
determinadas pautas de conductas comunes.
Los individuos que forman el grupo han llegado a constituirlo
porque comulgan con determinados valores o intereses.
desarrollan actividades para conseguir metas comunes.
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CAPITULO II:
ELEMENTOS QUE ESTRUCTURAN EL GRUPO
2.1. Los Objetivos:

De acuerdo con las aspiraciones, deseos y posibilidades de sus miembros.
2.2.
Cohesin (tendencia a mantenerse unidos y de acuerdo):

Se consigue con:
Objetivos claros y elegidos por los miembros.
Comunicacin entre sus miembros, facilitando
sentimientos
expresar
y Pensamiento, considerarse valioso, aceptado y
comprendido.
Colaboracin entre los miembros, cumpliendo los roles.
Prestigio; el xito hace que crezca la tradicin del grupo.
2.3.
Comunicacin:
Debe ser permanente, funcional y clara. Los grados de comunicacin son:
2.4.
Gestual.
Circunstancial: Poco contenido personal.
Personal: Informacin de uno.
Personal-ntimo: En situaciones de intimidad.
ntimo-ntimo: Slo con los amigos ntimos.
Las Normas:
Son acuerdos explcitos entre los miembros del grupo sobre los
Comportamientos deseables dentro de l. No son fijas y pueden ser
replanteadas. Su necesidad viene dada por:
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Deseo de mantener estabilidad.

Rentabilizar las acciones conjuntas.
Aprovechar el tiempo en el trabajo en grupo.
Consolidar el proceso de socializacin.
Regular los comportamientos.
Si surge un conflicto por transgredir stas, puede suceder que:

Se supere el conflicto.
Se expulse al transgresor.
El grupo se desintegre.
2.5.
Los Roles y Estatutos:

Rol: es el conjunto de papeles, de actividades que desempea un
individuo de acuerdo con las normas sociales de su grupo.
Status: es el conjunto de derechos y deberes que un individuo
posee en el marco de su sociedad, de su grupo social.
El rol es algo dinmico, es accin. El status, es algo esttico, es la imagen

social, la fotografa que de cada uno de nosotros tiene nuestro grupo social.
Y juntos conforman la posicin social que tenemos, status y rol son
conceptos inseparables.
CAPITULO III:
CLASIFICACIN DE LOS GRUPOS SOCIALES:
Charles Cooley:
Estableci una divisin de grupos:
3.1.
Grupos Primarios:
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Son aquellos cuyos miembros estn unidos por lazos de sangre o afecto,
los miembros de esos grupos son insustituibles. Las normas y valores que
se adquieren en este grupo tienden a permanecer. El tipo de relaciones
son directas (cara a cara), son personales, desinteresadas y totales
(entrega en cuerpo y alma) Ej. La familia, los amigos, grupo reducido de
vecinos, una pequea comunidad incluso.
Caractersticas:
La relacin que existe entre sus componentes son personales,
entre ellos existen, intimidad, conocimiento mutuo, y afecto
reciproco.
Es donde el individuo socializa inicialmente y constituye su
personalidad social.
Las relaciones tambin se caracterizan por la espontaneidad, no
hay formalismos. Aqu el individuo manifiesta su verdadera
personalidad.
Es poco numeroso, no hay un criterio exacto para determinar su
nmero.
3.2.
Grupos Secundarios:
Son aquellos que se constituyen por lazos profesionales o institucionales,
por lo que los miembros son fcilmente sustituibles, se apoyan en el rol o la
funcin que se desarrolla. Las relaciones suelen ser indirectas (notas,
circulares, anuncios), parciales y utilitarias. La persona es aceptada por su
competencia, por lo que hace y no por lo que es. Tienen un nmero
superior al del grupo primario. Las relaciones no son emotivas o afectivas ,
sino que son relaciones racionales. Ejemplo, un instituto, una fbrica.
Tipos de grupos secundarios:
Asociaciones voluntarias: por ejemplo una asociacin de vecinos o
de amas de casa cuyo principal objetivo es la participacin.
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Organizaciones formales: por ejemplo un banco, en las que el

objetivo fundamental es la eficacia para conseguir los objetivos.
3.3. Grupos de Pertenencia (nuestros) Ingroup:
En sociologa se entiende por pertenencia la identificacin por un individuo
miembro de un grupo con valores de ese grupo, esta es la disposicin
permanente al estar incluido en el grupo. Son los grupos a los que
pertenecemos, de los que nos sentimos miembros y de los que llegamos a
pensar que son superiores (etnocentrismo).
Ahora bien, hay diferentes grados a la hora de fijar la pertenencia a un
grupo, de menor a mayor.
La simple aceptacin de unas normas: la pertenencia elemental.
La asuncin de los medios: hacer propios los mtodos que usa
el grupo para conseguir sus fines.
La aceptacin de los modelos expresivos del grupo.
Cuando todos los miembros asumen estos tres criterios, tendremos un
grupo homogneo, integrado, mientras que, por otro lado, hablaremos de
conducta desviada, cuando un miembro deje de asumir alguno de dichos
criterios.
El grupo de pertenencia ejerce un profundo influjo sobre los individuos que
lo forman, tanto en sus actitudes, como en sus juicios y sus
comportamientos.
3.4.
Grupos de Referencia (ajenos) Outgroup

Este concepto fue elaborado en 1942 por Hyman .donde los miembros de
un grupo x, no todos moldeaban sus actitudes y sentimientos. Este es un
grupo ajeno al que nosotros no pertenecemos. Pero que, sin embargos
ordena nuestro comportamiento (nos proporciona normas, valores,
modelos, etc.) es decir, no formamos parte de l, pero nos dejamos
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moldear por sus pautas de comportamientos. Estos grupos
son
numerossimos.
Nuestro comportamiento ante ellos puede ser:
- Pertenecer a un grupo como posesor de unos valores, de unas
normas y de un estilo de vida que aprecia y considera deseable.
(Grupos de referencia positiva).
-
Grupos de referencia a los que no nos gustara pertenecer, que

tienen una vida despreciable y a la cual rechazamos. (Grupos de
referencia negativa).
3.5. Grupos Formales:

Es el grupo que tiene una estructura organizativa predeterminada
reconocida
de
antemano
oficial,
permanente.
Se
componen
de
regulaciones y prescripciones fijas (normas) que afectan a personas y a

situaciones. El comportamiento de los individuos est estipulado y dirigido
hacia las metas de la organizacin. Ej.: la universidad, Una empresa.
3.6.
Grupos Informales:
Es aquel que se forma espontneamente, de hecho, y cuando se forma
sus componentes no tienen una idea clara de lo que pretenden
(objetivos), no tienen normas de actuacin y una estructura organizativa
predeterminada. Estos grupos son formaciones naturales del entorno
laboral que surgen en respuesta a la necesidad de contacto social.
Un grupo informal se diferencia de las asociaciones voluntarias y de las
organizaciones formales porque estas tienen estructuras previamente
establecidas y porque ambas son grupo secundarios, mientras que el
grupo informal es un grupo social primario.
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CAPITULO IV:
PROCESO DE DESARROLLO DEL GRUPO:
4.1) 1 Etapa: Nacimiento u Orientacin:
Aspectos determinantes:
Destinar un tiempo al conocimiento de los miembros entre s.

Clarificar las expectativas del grupo y de cada miembro.
Asignar papeles.
Decidir el contenido de la prxima reunin.
Todos estos puntos son tarea del animador. Hay que tener en cuenta que
ante una situacin nueva las personas se plantean muchos interrogantes:
qu deber hacer, cmo me vern, cmo sern los otros, etc.
4.2) 2 Etapa: Crecimiento:
Es el momento en el que el grupo decide a dnde va, cules son sus
metas y cmo lograrlas. Se elabora un proyecto, se percibe la necesidad
de una estructura y, con ello:
Se establecen las normas.

Se definen y analizan responsabilidades.
Se toman decisiones.
Se analizan los papeles.
Se desarrolla la participacin.
Se enfrentan y se resuelven los conflictos. No se deben evitar los
desacuerdos, sino enfocarlos a solucionar los problemas y que las
crticas sean constructivas.

Se distribuye el liderazgo y el poder entre los miembros del grupo.
El animador slo supervisa la tarea.
4.3.) 3 Etapa: Maduracin o Eficiencia:
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Desarrollo de la participacin y afecto integracin. Se consolidan los lazos

del grupo. Los indicadores ms claros de maduracin son:
La cohesin: Buena comunicacin y relacin. Facilidad para
expresar Sentimientos. Colaboracin, solidaridad. Sentimiento de
pertenencia al grupo.
La eficacia: Modificando si es necesario su propia situacin, se
cumplen las metas. Se reflexiona sobre las actuaciones.
Los problemas no desaparecen, pero se saben afrontar.
4.4) 4 Etapa: Disolucin del Grupo:

Puede darse por dos motivos:
Fracaso: No cumplir las metas, falta de planificacin, falta de
cohesin, Problemas econmicos, cambios en la formacin.
Cumplimiento de los objetivos: En estos casos, el grupo fue creado
para ese trabajo. Los componentes se incorporan a otros grupos
despus. Es un momento de dificultad emocional. El animador
debe procurar que los miembros sigan avanzando a travs de
nuevas experiencias.
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Pgina 11

CONCLUSION
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LINKOGRAFIA
www.marisolcollazos.es/Sociologia-complemento/pdf/SOC02.pdf
http://intercentres.edu.gva.es/ieslesdunes/scripts/materiales/7/CONCEPTOS
%20DE%20SOCIOLOG%C3%8DA.pdf
www.buenastareas.com/ensayos/Resumen-De-Sociologia-Por-DonaldLight/1704751.html?_t=1&_p=8#
http://intranet.iesmediterraneo.es/filesintranet/U.3%20Din%C3%A1mica
%20de%20Grupos.pdf
http://dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/2128871.pdf
Bibliografa
Charles cooley, grupos sociales (1909)

Hyman, grupos de referencia (1942)
Didier Anzieu y Jacques Yves Martin(), la palabra grupo.
F. Munn ().concepto de grupo.
G. Simmel(),
Pgina 13

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2.1. Los Objetivos:

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y Pensamiento, considerarse valioso, aceptado y

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Si surge un conflicto por transgredir stas, puede suceder que:

Los Roles y Estatutos:

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Grupos de Referencia (ajenos) Outgroup

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moldear por sus pautas de comportamientos. Estos grupos

Grupos de referencia a los que no nos gustara pertenecer, que

3.5. Grupos Formales:

regulaciones y prescripciones fijas (normas) que afectan a personas y a

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Destinar un tiempo al conocimiento de los miembros entre s.

Se establecen las normas.

crticas sean constructivas.

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Desarrollo de la participacin y afecto integracin. Se consolidan los lazos

4.4) 4 Etapa: Disolucin del Grupo:

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