ARTICULO 22 Codigo Del Trabajo

ARTICULO 22 Codigo del Trabajo
Quienes prestan servicios bajo el Artculo 22 del Cdigo del Trabajo, sin saber
cules son sus derechos sobre feriados y horas extra, pueden sufrir un impacto
importante en su capital. Es uno de los ejemplos clsicos, acerca del
desconocimiento de la normativa laboral en Chile. La falta de instruccin
acerca del artculo 22 del Cdigo del Trabajo, por parte de empleadores y
trabajadores, decanta en una vulneracin de los derechos de estos ltimos,
que no se denuncia. Caldo de cultivo para que empresarios la utilicen con la
intencin de no pagar horas extras, ni excesos en la jornada de trabajo.
Qu es el artculo 22?
Muchas personas seguramente lo tienen establecido en sus contratos, y no
saben qu significa, lo nico que tienen presente es que no se les paga las
horas extras, ni hay un horario de trabajo normado. Sin embargo, y segn
explica el asesor jurdico en materia laboral del la empresa de abogados
lvarez y Ca, Rodrigo Castro Villarroel, este artculo no est hecho para
explotar a los trabajadores, sino para normar condiciones de trabajo
excepcionales.
El artculo 22, indica que los trabajadores no tienen limitacin de jornada, ya
que por la naturaleza de sus funciones, el empleador no puede saber si est
trabajando o no: El ejemplo tpico, el trabajador comisionista: ellos llegan en la
maana, salen a trabajar en terreno, y muchas veces no los ves volver. Cmo
el empleador se asegura que estuvo trabajando toda la jornada? No puede. Por
eso los trabajadores que no estn sometidos a una fiscalizacin superior
directa, es decir, el empleador no puede ver lo que hacen, les sacan esta
limitacin de jornada. Hasta ah la norma parece razonable, indica. Sin
embargo, el problema sucede cuando empiezas a ver cmo aplican la norma,
y cmo generan abusos a partir de la norma, detalla. Hoy da lo que ocurre
esencialmente con los pequeos empleadores, y muchos que trabajan con
sistema de rol afuera, como contratistas y subcontratistas, es que les basta con
establecer el artculo 22, y en consecuencia no pagan horas extras, porque no
tienen limitacin de jornada de trabajo, y la verdad es que eso no es as.
De hecho, en los aos que lleva, seala, slo un trabajador ha llegado a
solicitar asesora por este artculo. Lo normal es que los trabajadores crean que
por firmar un contrato de trabajo donde se establece el artculo 22, no tengan
derecho a solicitar el pago de horas extras, pero esto no es efectivo, explica
Castro: Por ejemplo, los choferes no pueden estar sometidos efectivamente a
la fiscalizacin, pero hoy da estn establecindose sistemas de control por
GPS. Entonces ya la aplicacin del artculo 22 empieza a ser abusiva, porque el
empleador puede determinar que el trabajador est trabajando, pero no le
pagas las horas extras. En turismo tambin se est dando mucho con los
chicos que trabajan con tour operadores donde les obligan a rendir cuenta de
qu es lo que hicieron, pese a ser artculo 22.
Salida y entrada
De acuerdo a la doctrina que est aplicando actualmente la Inspeccin del

Trabajo en Punta Arenas, detalla: si los empleadores no le exigen cumplir
horarios, entonces los trabajadores no tienen porqu llegar en la maana a
trabajar. Sin embargo, agrega, esa interpretacin es errnea tambin, ya que
no es el sentido de la norma, cuyo fin es que los trabajadores tengan un cierto
grado ms de libertad en sus movimientos: Una cosa es que no tengan la
obligacin de firmar, y otra que no tengan la obligacin de trabajar. La
obligacin de entregar tu trabajo es parte de tu contrato independiente de si
eres o no artculo 22. Y te pueden descontar los das que no asististe.
Los beneficios
En realidad para el trabajador casi ninguno, manifiesta. En el sentido estricto
el trabajador no est sometido a la rigurosidad del horario. Esta norma no es
protectora de los trabajadores, esta norma es protectora de los empleadores,
detalla, expresando que son de las pocas que hay en el Cdigo del Trabajo, ya
que por lo general la relacin se da a la inversa: La ley siempre busca proteger
al asalariado.
Domingos
En ese caso -seala-, los trabajadores que por las caractersticas de su trabajo,
que de hecho estn determinadas por ley y son especficos, si deben trabajar
los domingos, este da debe ser compensando con otro da en la semana. Y de
estos das compensados, al menos dos, deben ser das domingos. Es decir, en
la prctica, un trabajador no debera trabajar todos los domingos del mes.
Feriados
Estos das, explica, tambin deben ser compensados con otro da libre a la
semana, o en su defecto pagndose el da extra, el cual debe ser calculado
como rige la ley, es decir, 1.5 de horas extras por cada hora trabajada, sin
importar si se est o no bajo el artculo 22. El clculo de la hora extra est
basado en la divisin del sueldo por 180, que son el mximo de horas que se
trabaja mensualmente por ley (45 horas a la semana).
Adems el especialista es enftico: no importa qu diga el contrato de trabajo,
los derechos del trabajador son irrenunciables mientras existe una relacin
contractual. En ese sentido, aunque el contrato establezca que se es artculo
22, y hay que: cumplir horario, se controla la hora de entrada y egreso, y existe
supervisin directa, es decir un jefe o un representante monitoreando la labor,
no se es artculo 22, y por lo tanto, se debe exigir el pago de todas las horas
extras, las cuales se pueden reclamar hasta seis meses atrs.
Similar caso pasa con los contratos de honorarios, revela: El contrato de
prestacin de servicios por honorarios es un contrato de arrendamiento. Pero el
cdigo establece que si la relacin laboral se dan dentro de un vnculo de
subordinacin y dependencia, o sea si recibes rdenes, y dependes de
prerrogativas, entonces el arrendamiento de servicios es distinto. Cuando yo te
puedo dar rdenes, da lo mismo que tu contrato diga que es de prestacin de
servicios, si t ests obligada a recibir mis rdenes, eso es un contrato de

trabajo, recalca, por lo tanto debera cambiarse el tipo de contrato y pedir que
se paguen las imposiciones respectivas.
Horas extras
La ley laboral te permite probar los hechos a partir de cualquier frmula,
relata. Y esta tarea le corresponde al trabajador, por ejemplo con el testimonio
de compaeros de trabajo, correos electrnicos, o la emisin de documentos
que se hayan hecho por labores de trabajo. Adems, Castro tambin barre con
otro mito de las horas extras: No hay un mximo de horas extra que se
paguen al mes. El mximo son las horas extra que se pueden hacer. Si el
trabajador labora ms horas extra, se las tienen que pagar igual. T no puedes
obligar a un trabajador a que trabaje ms de dos horas extras al da (de hecho
estas son voluntarias). Si el trabajador hace cuatro horas extras al da, t ests
sometido a multa como empleador, pero independiente de la multa por
vulnerar la ley, ests obligado a pagar las horas extras que hizo el trabajador,
explica.
Fiscalizacin
De acuerdo a Castro, lamentablemente existe una falta de fiscalizacin por
parte de la Direccin del Trabajo, porque en la prctica, es imposible hacerse
cargo con tan poco personal de la realidad de toda la ciudad. Adems existen
materias como la jornada de trabajo que no puede determinar la Inspeccin y
que slo puede ser dirimido en tribunales. En estos casos, La fiscalizacin ms
adecuada, es que los trabajadores estn al tanto de sus derechos y que
reclamen si existe vulneracin de estos, puntualiza. Lo mejor sera que
busque un abogado. En ese caso, para quienes no puedan pagar uno privado,
los abogados de la Defensora Penal, son gratis, y muy buenos, manifiesta.
Derechos
Se cometen da a da muchas impropiedades en materia laboral. Pero no
todos los casos significa que quieran aprovecharse del trabajador. Lo que
veo da a da es que las empresas desconocen en profundidad la aplicacin
la ley. El manejo de los recursos humanos no se ha profesionalizado
suficiente, subraya el legalista.
en
yo
de
lo

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