El Consejo Directivo Central de la Administración Nacional de Educación Pública (ANEP) acordó con los sindicatos docentes que la compensación por presentismo se otorgará mediante una partida fija mensual pagada trimestralmente. La compensación varía según la cantidad de horas trabajadas y las inasistencias, con montos entre $325 y $1,950 mensuales. También se dispuso que los docentes recibirán la compensación por el centro educativo en el que trabajan.
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El Consejo Directivo Central de la Administración Nacional de Educación Pública (ANEP) acordó con los sindicatos docentes que la compensación por presentismo se otorgará mediante una partida fija mensual pagada trimestralmente. La compensación varía según la cantidad de horas trabajadas y las inasistencias, con montos entre $325 y $1,950 mensuales. También se dispuso que los docentes recibirán la compensación por el centro educativo en el que trabajan.
El Consejo Directivo Central de la Administración Nacional de Educación Pública (ANEP) acordó con los sindicatos docentes que la compensación por presentismo se otorgará mediante una partida fija mensual pagada trimestralmente. La compensación varía según la cantidad de horas trabajadas y las inasistencias, con montos entre $325 y $1,950 mensuales. También se dispuso que los docentes recibirán la compensación por el centro educativo en el que trabajan.
El Consejo Directivo Central de la Administración Nacional de Educación Pública (ANEP) acordó con los sindicatos docentes que la compensación por presentismo se otorgará mediante una partida fija mensual pagada trimestralmente. La compensación varía según la cantidad de horas trabajadas y las inasistencias, con montos entre $325 y $1,950 mensuales. También se dispuso que los docentes recibirán la compensación por el centro educativo en el que trabajan.
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La retribucin fue acordada con los sindicatos, en el marco de
una negociacin bipartita
Compensacin por presentismo en la ANEP
se otorgar mediante partida fija mensual El Consejo Directivo Central de la Administracin Nacional de Educacin Pblica (ANEP) dispuso que, a partir del 1 de junio del ao en curso, la compensacin por Presentismo se otorgar mediante el mecanismo de partida fija mensual, con liquidacin y pago en forma trimestral, de acuerdo al convenio celebrado, en el marco de una comisin bipartita, entre el organismo y la Coordinadora de Sindicatos de la Enseanza del Uruguay (CSEU). Esta retribucin corresponde a los trimestres marzo-abril-mayo, junio-julio agosto y setiembre-octubre-noviembre, en funcin de cuatro franjas, segn la cantidad de horas semanales mensuales de labor desempeadas y con las variaciones y montos que se especifican. Para el caso de 0 inasistencias, hasta 9 horas semanales, el importe ser de $ 325, de 10 a 19 horas, de $ 650, de 20 a 29 horas, de $ 1.300 y desde 30 horas, de $ 1.950. Por una inasistencia, se fija el 25% del valor de cada franja de horas, de acuerdo al siguiente detalle: hasta 9 horas, el importe ser de $ 81, de 10 a 19 horas, de $ 162, de 20 a 29 horas, de $ 325 y desde 30 horas, de $ 487. En otro orden, se estableci que los Maestros de Tiempo Completo del Consejo de Educacin Inicial y Primaria (CEIP) y los docentes agrarios con cargos de 40 horas del Consejo de Educacin Tcnico Profesional-UTU que cumplan con las condiciones, percibirn dos partidas de Presentismo correspondientes a la franja de 20 a 29 horas. Tambin se dispuso que las partidas por Presentismo del sector docente sern otorgadas por centro educativo. La resolucin establece que los docentes del Consejo Directivo Central (CODICEN) y aquellos que cumplan funciones remuneradas en dicho organismo, en cuanto cumplan con todos los requisitos para hacerse acreedores a la compensacin, percibirn una nica partida en funcin de la carga horaria y de las inasistencias registradas.
Asimismo, se dispuso que los docentes que desempean funciones en
dependencias administrativas sin pertenecer al escalafn R, en cuanto cumplan con todos los requisitos para hacerse acreedores a la compensacin, percibirn la partida en el consejo en el cual revisten, en funcin de su carga horaria y de las inasistencias registradas en el consejo en el que cumplen funciones. Cabe consignar que la asignacin mensual anual es una y se divide entre los beneficiarios, destinndose un tercio para cada trimestre. La financiacin de la partida de compensacin de los trimestres junio-julioagosto y setiembre-octubre-noviembre se realizar tomando en cuenta el 95% del monto asignado por cada trimestre, al que se le deducir el monto utilizado por la no existencia de reserva del trimestre anterior. El 5% operar como reserva, conjuntamente con los saldos que puedan ocasionarse. En caso de producirse saldos deficitarios, luego del financiamiento de la compensacin de cada trimestre, respecto a los recursos destinados al mismo, se realizarn ajustes en los montos de partidas, mantenindose la proporcionalidad segn la franja horaria y en caso de generarse saldos superavitarios, posterior al financiamiento del tercer trimestre, se negociar su destino en una nueva comisin bipartita. -----------------------------------------------------------
Se ruega la mayor difusin
Montevideo, 23 de junio de 2016 Comunicado N 071/2016