CONCEPTO DE LAUDOS

En nuestro derecho laboral se entiende por laudo la resolucin definitiva que

dictan las Juntas de Conciliacin y Arbitraje para poner fin a un conflicto de
trabajo, ya sea jurdico o econmico, en la que se decide la controversia en lo
principal, despus de que se ha agotado el procedimiento sealado por la Ley
Federal del Trabajo para la sustanciacin del juicio.
Por tanto, la resolucin que declara terminado un contrato individual de trabajo
y condena al patrn a la responsabilidad del conflicto, ante la negativa de ste
de someter sus diferencias al arbitraje, no tiene las caractersticas de un laudo,
de donde se sigue que no pueda ser combatida en amparo directo en los
trminos del artculo 158 de la Ley de Amparo, sino en amparo indirecto,
conforme a la fraccin III del artculo 114 de la misma ley, por tratarse de un
acto fuera de juicio.
Concepto del Laudo
Son las resoluciones dictadas por rbitros nombrados para casos determinados,
as como aquellas dictadas por rganos permanentes a los que las partes se
hubieran sometido si al arbitraje hubiere tenido lugar en uno de los lugares
partes.
Es la resolucin de la controversia existente entre las partes por el
tribunal arbitral, en virtud del poder de resolucin que le ha otorgado
la clusula compromisoria .
Un laudo final es el que dispone de todos los puntos legales controvertidos
sometidos al tribunal arbitral y cualquier otra decisin del tribunal arbitral que
determine en forma definitiva cualquier cuestin, sustancia, de su competencia
o procesal, siempre y cuando en el ltimo caso, el tribunal arbitral califique su
decisin como laudo. 3
Clases de Laudo
En este inciso hablare sobre lo laudos mas comunes, como lo son el laudo
sobre competencia, laudo incidental, laudo parcial, laudo final, laudo en
rebelda, laudo consentido.
Laudo sobre Competencia
No importando que sea final o incidental, el laudo en el cual el tribunal arbitral
admite o rechaza su competencia ocupa un lugar particular. Las leyes de
arbitraje admiten que el rbitro decida por laudo separado su competencia y le
consagran en general reglas particulares. 4
Laudo Incidental
El laudo incidental es una decisin interina que tiene lugar durante el
procedimiento y sin poner fin al mismo. Si el laudo versa sobre un punto que
pueda poner fin al arbitraje, ya sea de procedimiento o de fondo, el laudo ser
final si el punto es aceptado. De la misma manera, ser incidental si el laudo es
negado.
Laudo Parcial
El laudo parcial es aquel que versa sobre una parte del objeto de litigio, es
decir, sobre uno de los puntos de la demanda o la contestacin. Estos pueden
ser objeto de un recurso inmediato. 6
Laudo Final
Este calificativo de final implica dos sentidos que es importante distinguir. Por
un lado, designan el laudo que decide sobre todas las pretensiones sometidas
por las partes y que, por consiguiente, pone fin al procedimiento arbitral. Por
otro lado, un laudo parcial es final en la medida en que tienen fuerza de cosa
juzgada y vincula, en consecuencia, a los rbitros y a las partes. Ello distingue
el laudo de la orden procesal revocable. 7
Laudo en Rebelda
El laudo en rebelda es aquel en el cual una de las partes se rehsa a participar
en el procedimiento y el tribunal arbitral se ve en la necesidad de proseguir sin
la participacin activa de la parte en rebelda. Los rbitros deben controlar de
oficio su competencia. El derecho arbitral no establece reglas particulares
sobre el laudo en rebelda, si no que simplemente permite que el tribunal
arbitral decida al respecto.

Laudo Consentido

El laudo consentido tiene por objeto elevar a ludo una transaccin en las cuales
intervienen las partes. El motivo es brindar un titulo ejecutivo a la transaccin.
El mismo es tratado por leyes y reglamentos arbtrales con los mismos efectos.
Sin embargo, todos condicionan que sea una solicitud por ambas partes, una
parte no puede unilateralmente solicitar la conversin de una transaccin en
laudo.
El laudo consentido esta sometido a las mismas reglas de forma que los dems
laudos, exceptuando la necesidad de motivacin, pero debe estar dentro de los
contenidos del acuerdo arbitral a menos que las partes acuerden de forma
expresa darle su poder al rbitro, y con ello no pueda ser negado de
conformidad con el derecho arbitral aplicable.
Tipos de laudos laborales y de los incidentes que establece la ley.

Resumen:

Las resoluciones de los tribunales pueden ser de 3 tipos:

Acuerdos se refieren a simples determinaciones de tramite o cuando decidan
cualquier cuestin dentro del negocio.

Asuntos incidentales o resoluciones interlocutorias cuando resuelvan dentro o

fuera de juicio un incidente.Laudos cuando decidan sobre el fondo del conflicto.

El laudo es el acto jurisdiccional en virtud del cual la Junta aplica la norma al

caso concreto a fin de resolver y destruir la incertidumbre del derecho.
Los laudos deben ser claros, precisos y congruentes con la demanda.

Existen diversos incidentes en materia laboral algunos no estn expresamente

regulados, la ley slo prev quealgunas, cuestiones se resolvern, en va
incidental. En tanto que otros, si tienen mayor reglamentacin, pero hay
aspectos comunes que se aplican a ellos.

Los incidentes son todos los acontecimientos adicionales o imprevistos

originados en un negocio y que han de ser resueltos previa o simultneamente,
segn constituyan o no un obstculo, para la continuacin del proceso.

Los incidentes seclasifican en general y de previo y especial pronunciamiento.

En general es la regla se tramitarn dentro del expediente principal donde se

promueve, salvo los casos previstos por la ley.

De previo y especial pronunciamiento, la cuestin planteada en el incidente

deber ser resuelta antes que la principal; impiden que el juicio siga su curso
hasta en tanto no se resuelva y son:
1. Nulidad.
2.Competencia.
3. Personalidad.
4. Acumulacin.
5. Excusas.

Nulidad este incidente tiene por objeto que se declare la nulidad o invalidez de
las actuaciones y procede generalmente por cuestiones de competencia,
actuacin en da inhbil, falta de formalidades en una actuacin o cuando se
realiz fuera de trmino.

Ser nulo todo lo actuado ante la Junta incompetente de acuerdo a lo

sealadoen el articulo 706 de la Ley federal del trabajo, as como las
actuaciones que se hayan practicado en da inhbil o fuere de trmino.

Competencia procede la nulidad cuando la autoridad no es competente para

conocer de un determinado asunto, tal como lo prev el artculo 706 de la Ley
Federal del Trabajo.

Ser nulo todo lo actuado ante la Junta incompetente, salvo el acto de

admisin de lademanda y lo dispuesto en los artculos 704 y 928 fraccin V de
esta ley o, en su caso, cuando se haya celebrado convenio que ponga fin al
negocio, en el periodo de conciliacin.

El artculo 698 de la Ley Federal del Trabajo establece la competencia de las

Juntas, ser competencia de las Juntas locales de Conciliacin y de conciliacin
y arbitraje de las entidades federativas, conocer de losconflictos que se
susciten dentro de su jurisdiccin que no sean de la competencia de las Juntas
Federales.

Las Juntas Federales de Conciliacin y Federal de Conciliacin y Arbitraje,

conocern de los conflictos de trabajo cuando se trate de las ramas
industriales, empresas o materias contenidas en los artculos 123, apartado A
fraccin XXXI de la Constitucin Poltica y 527 de esta Ley.Personalidad tienen
personalidad para actuar en el proceso del trabajo, las personas fsicas o
morales que acrediten su inters en el proceso y ejerciten acciones u opongan
excepciones.

Las partes podrn comparecer a juicio en forma directa o por conducto de

apoderado legalmente autorizado.

Tratndose de apoderado, la personalidad se acreditar conforme a las

siguientes reglas:

Cuando el...

CLASIFICACIN POR LOS EFECTOS QUE PRODUCEN

*Declaratorias.- clarifican el derecho o la situacin jurdica controvertida.
*Constitutivas.- fijan nuevas situaciones jurdicas respecto de una anterior,
como la sentencia colectiva, titularidad de los contratos colectivos o patrn
sustituto.
*De condena.- sealan la conducta a seguir por el demandado, con motivo de
fallo.
OBLIGACIN DE LA JUNTA EN LAS RESOLUCIONES
La junta dictara sus resoluciones en el acto en que concluya la diligencia
respectiva o dentro de las 48 horas siguientes a aquellas en las que reciba
promociones por escrito, salvo disposicin en contrario de la ley.
Las resoluciones de las juntas debern ser firmadas por los integrantes de ellas
y por el secretario el mismo da que las voten (requisito de validez)
LAUDO
Es el acto jurisdiccional en virtud del cual la junta aplica la norma al caso
concreto, a fin de resolver la incertidumbre del derecho.
REQUISITOS DE FORMA Y FONDO
*Lugar, fecha y junta que lo pronuncie.
*Nombres y domicilios de las partes y de sus representantes.
*Un extracto de la demanda y su contestacin que deber contener con
claridad y concisin, las peticiones de las partes y los hechos controvertidos.
*Enumeracin de las pruebas y apreciacin que de ellas haga la junta.
*Extracto de los alegatos.
*Las razones legales o de equidad; la jurisprudencia y doctrina que les sirva de
fundamento.
*Los puntos resolutivos.
*Los laudos se dictaran a verdad sabida, y buena fe guardada y apreciando los
hechos en conciencia sin necesidad de sujetarse a las reglas o formulismos
sobre estimacin de las pruebas, pero expresaran los motivos y fundamentos
legales en que se apoyen.
Los laudos deben ser claros, precisos y congruentes con la demanda,
contestacin, y dems pretensiones deducidas en el juicio oportunamente.
BASES DE LA CONDENA
En los laudos, cuando se trate de prestaciones econmicas, se determinara el
salario que sirva de base a la condena; cuantificndose el importe de la
prestacin se sealaran las medidas con arreglo a las cuales deber cumplirse
con la resolucin. Solo por excepcin podr ordenarse que se abra incidente de
liquidacin.
Cuando la condena sea de cantidad liquida, se establecern en el propio laudo,
sin necesidad de incidente, las bases con arreglo a las cuales deber
cumplimentarse.
CONSECUENCIA DE LA NEGATIVA DE LOS REPRESENTANTES PARA
VOTAR LAS RESOLUCIONES
Si alguno o todos los representantes de los trabajadores o de los patrones ante
la junta, que concurran a la audiencia o diligencia se nieguen a votar sern
requeridos en el acto por el secretario gue les indicara las responsabilidades
en que incurren si no lo hacen. Si persiste la negativa, el secretario levantara
un acta circunstanciada a efecto de que se someta a la autoridad respectiva a
fin de que se determine la responsabilidad en que hayan incurrido.
Cuando la negativa sea un acuerdo, se tomara las decisiones del presidente o
auxiliar y de los y de los representantes que las votes. En caso de empate el
voto de los representantes ausentes se sumara al del presidente auxiliar.
Cuando la negativa sea de un laudo, quedaran excluidos del conocimiento del
negocio y el presidente de la junta, llamara a los suplentes, si estos no se
presentan dentro del termino que se les seale, que no podr ser mayor4 de 3
das, o se niegan a votar el laudo, el presidente de la junta dar cuenta al
secretario del trabajo y previsin social, al gobernador del estado o al jefe
del gobierno del D. F. , para que designen las personas que los sustituyan, en
caso de empate se entender que los ausentes sumaran su voto al del
presidente.
ACLARACIN DE LAUDOS
Una vez notificado el laudo, cualquiera de las partes, dentro del trmino de 3
das, podr solicitar a la junta la aclaracin de la resolucin, para corregir
errores o precisar algn punto. La junta dentro del mismo plazo resolver, pero
por ningn motivo podr variarse el sentido de la resolucin.
La interposicin de la aclaracin no interrumpe el trmino para la impugnacin
del laudo.
*Las resoluciones de las juntas no admiten ningn recurso, las juntas no
pueden revocar sus resoluciones las partes pueden exigir la responsabilidad en
que incurran los miembros de la junta.
LA RESOLUCIN DE LOS ACTOS DE EJECUCIN
Procede cuando las autoridades ejecutoras realizan actos irregulares en el
cumplimiento de la ejecucin, apartndose de los principios sealados
expresamente para tal efecto, es decir, que la revisin no impugna las
determinaciones de la junta, sino la actuacin de los ejecutores, por lo que no
debe considerarse como un verdadero recurso, sino como un incidente.
QUIEN CONOCE LA REVISIN
La junta de conciliacin o la junta especial de conciliacin
y arbitraje correspondiente, cuando se trate de actos de los presidentes de la
misma.
El presidente de la junta o el de la junta especial correspondiente, cuando se
trate de actos de los actuarios o funcionarios legalmente habilitados.
El pleno de la junta de conciliacin y arbitraje cuando se trate de actos del
presidente de esta o cuando se trate de un conflicto que afecte a dos o ms
ramas de la industria.
TRMINO DE PRESENTACIN DE LA REVISIN
Deber presentarse por escrito ante la autoridad competente, dentro de los 3
das siguientes al en que se tenga conocimiento del acto que3 se impugne.
PROCEDIMIENTO DE LA REVISIN
Al promoverse la revisin se ofrecern las pruebas respectivas.
Del escrito se dar vista a las partes por 3 das, para que manifiesten lo que a
su derecho convengan y ofrezcan las pruebas que juzguen pertinentes.
Se citara a una audiencia de pruebas y alegatos, dentro de los 10 das
siguientes a la presentacin de la revisin en que se admitirn y desahogaran
las pruebas procedentes y se dictara resolucin.
EFECTOS DE LA REVISIN
Declarada procedente, se modificara el acto que la origino en los trminos que
procedan y se aplicaran las sanciones disciplinarias a los responsables
conforme lo seale la ley.
RECURSO DE RECLAMACIN
Procede contra las medidas de apremio que impugnan los presidentes de las
juntas de conciliacin, de las juntas especiales y de las de conciliacin y
arbitraje, as como de los auxiliares de estas.
PROCEDIMIENTO DE LA RECLAMACIN
Dentro de los 3 das siguientes al que se tenga conocimiento de la medida, se
promover por escrito ofreciendo las pruebas correspondientes.
Admitido el recurso se solicitar al funcionario que haya dictado la medida
impugnada, rinda su informe por escrito fundado y motivado respecto al acto
que se impugna y adjuntando las pruebas correspondientes.
La junta citara a una audiencia que deber llevarse a cabo durante los 10 das
siguientes de aquel en que se admiti la reclamacin, para recibir y admitir
pruebas y dictar resolucin.
EFECTOS DE LA RECLAMACIN
Declarada procedente, se modificara en lo que procede la medida de apremio y
se aplicara al funcionario responsable la sancin que previene la ley.
SANCIONES A LOS RECURSOS NOTORIAMENTE IMPROCEDENTES
Los presidentes de las juntas podrn imponer a la parte que promueva la
revisin o la reclamacin notoriamente improcedente, una multa de 2 a 7
veces al salario mnimo general que rija en el lugar y tiempo en que se cometi
la violacin.
*Se entender que es notoriamente improcedente cuando a juicio de su
presidente, segn el caso, aparezca que se promueva con el propsito de
demorar o entorpecer la administracin de justicia.

Leer ms: http://www.monografias.com/trabajos46/derecho-procesal-

trabajo/derecho-procesal-trabajo3.shtml#ixzz4aqEgoQtW