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TALLER SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Denominacin:

Nombre y cdigo del Para todos los programas de la Coordinacin de Banca,

Programa de formacin: Seguros, Fiducia y AFP porque pertenece a la competencia
transversal.

Identificacin del taller Gua de aprendizaje No____ AA ____ AP____ Fase______

NO APLICA PORQUE CORRESPONDE A UNA
ACTIVIDAD TRANSVERSAL

240201500 Promover la Interaccin idnea consigo mismo,

Competencia codificada: con los dems y con la naturaleza en los contextos laboral y
social.

240201500 Generar hbitos saludables en su estilo de vida

Resultado(s) de
para garantizar la prevencin de riesgos ocupacionales de
aprendizaje
acuerdo con el diagnstico de su condicin fsica individual y
codificado(s):
la naturaleza y complejidad de su desempeo laboral.

Dos sesiones presenciales, as:

Jornada diurna: 12 horas o
Duracin estimada horas
Jornada nocturna: 8 horas
y fecha de entrega:
Ms el trabajo autnomo asignado.
Fecha de entrega: la estipulada por el
instructor
Combinada: presencial y virtual o
Modalidad del trabajo:
b-learning
Ambiente de formacin: Ambiente tradicional
Materiales de *Marcadores, borrador
formacin: *Equipo porttil, video beam.
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TALLER SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

I. OBJETIVO(S)

Reconocer el SG-SST (Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo) de acuerdo con

lineamientos establecidos en el marco normativo.
Socializar los conceptos y la normatividad de la Seguridad y Salud en el trabajo.
Fomentar en los aprendices la prevencin y la cultura de seguridad y salud en el trabajo.
Identificar los riesgos ergonmicos, psicosociales, fsicos, qumicos y biolgicos en su
desempeo laboral segn la normatividad.

https://ciudadano.gobex.es/documents/1298105/0/inicio_sst.png/c43ac356-3933-4149-9939-b6c171d71170?
t=1417778298923?t=1417591726031

II. CONCIENCIACIN

El desarrollo de este taller proporcionar elementos necesarios para que Usted estimad@
Aprendiz! reconozca la necesidad de identificar lineamientos en el marco del SG-SST
(Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo), de tal manera que se genere una
cultura de autocuidado tanto en el mbito laboral como personal, teniendo en cuenta los
riesgos a los cuales se encuentra expuesto y determine cmo evitarlos o enfrenarlos.
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III.DESCRIPCIN DEL TALLER

PRIMERA SESIN

1. Durante esta primera sesin, el instructor@ ser quien oriente el desarrollo de la actividad, la
cual se inicia con una serie de preguntas a los aprendices, de acuerdo con su diario vivir, en
donde teniendo en cuenta sus conocimientos o experiencias previas, por GAES debern
argumentar de manera verbal que conocen o entienden por:

-Salud -Riesgo
-Peligro -Accidente
-Incidente -Salud Ocupacional

RTA:
SALUD: Estado en que un ser u organismo vivo no tiene ninguna lesin ni padece
ninguna enfermedad y puede ejercer con normalidad todas sus funciones.
PELIGRO: Es cualquier situacin o fuente que tiene un potencial de producir un dao en
trminos de una lesin y/o enfermedad.
INCIDENTE: circunstancia o suceso que ocurre de manera inesperada y que puede
afectar el desarrollo de un asunto o negocio aunque no forme parte o involucre a este.
RIESGO: Posibilidad de que produzca un contratiempo o una desgracia de que alguien o
algo sufra algn tipo de perjuicio o dao.
ACCIDENTE: suceso imprevisto que altera la marcha normal de las cosas, especialmente
que causa daos a una persona o cosa.
SALUD OCUPACIONAL: conjunto de actividades asociado a disciplinas
multidisciplinas, cuyo objetivo es la promocin y mantenimiento del mas alto grado
posible de bienestar fsico, mental y social de los trabajadores de todas las profesiones
promoviendo la adaptacin del trabajo al hombre y del hombre a su trabajo

2. Luego el instructor@ presenta a los aprendices, el documento en Power Point

denominado: Conceptos SG-SST 2016, que se encuentra en el Material de apoyo.
Posteriormente, ste conformar tres grandes grupos, a los cuales asignar las siguientes
preguntas:
Qu riesgos encuentra en su lugar de vivienda?
Cules riesgos podran afectar o lesionar la vida de una persona?
Cul sera la mejor manera de prevenir stos riesgos
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RTA:
Un riesgo hallado en la vivienda puede ser que en el tercer piso estn los marcos de la
ventana pero no tiene vidrio.
Los pisos son lisos por lo que podra incrementar las cadas.
Un muro suelto que podra lastimar o caer sobre alguien.
Una cada, una mala postura, un impacto fuerte de algn objeto, una enfermedad
Una buena manera de prevenir un riesgo es evalundolo y/o analizndolo para tomar
acciones que mitiguen este mismo.

http://1.bp.blogspot.com/-9tFmaXGIhyE/VZQXwCjn2FI/AAAAAAAACIs/-
TS6FE1pe08/s1600/SEGURIDAD%2B4.jpg

3. Normograma
Querid@ aprendiz, para desarrollar los casos propuestos en el Taller es importante
realizar la exploracin de la norma, a travs de cada uno de los enlaces que se encuentran
en el Normograma, es decir, por medio de esta herramienta se hace un recorrido
interesante y necesario sobre el Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo
SG-SST.
NORMOGRAMA
NORMA DESCRIPCIN ENLACE
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RELACIONADO
Garantiza los derechos de la persona y la comunidad para
obtener la calidad de vida acorde con la dignidad humana,
Ley 100 de mediante la proteccin de las contingencias que la
1993
afecten. https://www.youtube
.com/watch?
Sistema de El sistema comprende las obligaciones del Estado y la v=wsbRODTno6Y
seguridad
social integral sociedad, las instituciones y los recursos para garantizar
la cobertura de las prestaciones de carcter econmico, de
salud y servicios complementarios.
Es el conjunto de entidades pblicas y privadas, normas y
Decreto Ley
1295 DE 1994 procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender
a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los
Organizacin
accidentes que puedan ocurrirles con ocasin o como https://www.youtube
y
.com/watch?
administraci consecuencia del trabajo que desarrollan. v=i0wf9-ALVd8
n del Sistema
General de La prevencin de los accidentes de trabajo, enfermedades
Riesgos profesionales y el mejoramiento de las condiciones de
Profesionales
trabajo.
Define, previene, corrige y sanciona las diversas formas
de agresin, maltrato, vejmenes, trato desconsiderado y
ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana
Ley 1010 de
2006 para las personas que realizan sus actividades econmicas
en una relacin laboral privada o pblica. Esta ley https://www.youtube
Prevencin .com/watch?
del acoso protege: el trabajo en condiciones dignas y justas, la v=fSJvXUCcCaI
laboral. libertad, la intimidad, la honra y la salud mental de los
trabajadores, empleados, la armona entre quienes
comparten un mismo ambiente laboral y el buen ambiente
en la empresa.
Sistema General de Riesgos Laborales:
Conjunto de entidades pblicas y privadas,
destinados a prevenir, proteger y atener a los
trabajadores de los efectos de las http://youtube.c
enfermedades y accidentes por consecuencia
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del trabajo. om/watch?

v=6k86iUUYf3I
Salud Ocupacional: Se entender en adelante
como Seguridad y Salud en el Trabajo. Trata
Ley 1562 sobre la prevencin de las lesiones y
11 Julio enfermedades causadas por el trabajo.
2012
Artculo 1. Programa de Salud Ocupacional: Sistema de http://wsp.presid
Definicion Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo encia.gov.co/Nor
es SG-SST. Consiste en el desarrollo y mejora mativa/Leyes/Do
continua en la poltica, planificacin, cuments/ley156
aplicacin, evaluacin, auditoria y acciones 211072012.pdf
de mejora.

Implementacin del Sistema de Gestin de la

Seguridad y la Salud en el Trabajo (SG-SST)
https://www.you
Captulo I. Objeto, campo de aplicacin y tube.com/watch
definiciones. ?v=06-
Decreto ObTc9s8A
Captulo II. Poltica en seguridad y salud en el
1443 2014 trabajo. http://www.alcal
Captulo I, diabogota.gov.c
Captulo III. Organizacin del Sistema de o/sisjur/normas/
II, III, IV, V, Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
VI, VII, VIII Norma1.jsp?
i=58841
Captulo IV. Planificacin.

Captulo V. Aplicacin

Captulo VI. Auditora y Revisin de la Alta

Direccin

Captulo VII. Mejoramiento

4. Clasificacin de Riesgos

Estimad@ aprendiz, es importante que reconozca los Riesgos a los cuales est expuesto en
el lugar de trabajo y as poder determinar desde ahora como prevenirlos.
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FACTORES DE RIESGO

https://userscontent2.emaze.com/images/40c4d196-a37b-40dd-a24a-
1bb4b3d3e2c5/951be347c6f133a142a2463da61c5256.jpg

Para profundizar al respecto querid@ aprendiz, deber ingresar al siguiente enlace

https://www.youtube.com/watch?v=fGOHdW_qMNk y luego responder la siguiente pregunta:

Por qu es importante la Seguridad y Salud en el trabajo en la formacin del

SENA?

RTA: es importante conocer los riesgos a los que estamos expuestos diariamente ya
que conocindolos podemos evitarlos o corregir situaciones que nos puedan
conducir a alguno.
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Durante el desarrollo de la sesin de formacin, el instructor dirige la

socializacin y finalmente la retroalimentacin correspondiente.

Aprendices en esta sesin se abarcar tambin lo relacionado con: Ley 100 de 1993,
Decreto Ley 1295 de 1994 y Ley 1010 de 2006, que ustedes previamente analizaron, es
importante entonces que participe activamente en lo que se propone a continuacin:

Previamente se realizarn las lecturas

sugeridas y se analizarn los enlaces
sugeridos por el instructor, cada aprendiz
deber reunirse con los integrantes de su
GAES para analizar cada caso, discutirlo,
compartirlo con otros grupos y finalmente
generar un informe escrito, el cual ser
retroalimentado por el instructor.

https://lecturarapida7.wordpress.com/tag/lectura-
rapida/

Aprendizaje Basado en Problemas (ABP):

Caso 1: Usted es cajero principal del Banco Suramericano, all lleva trabajando 8
meses. Siempre que recibe su pago se da cuenta que le estn descontando lo que
concierne a seguridad social, sin embargo, usted se enferma y al ir al mdico no lo
atienden porque no se registran los pagos de seguridad social. De acuerdo a la Ley
100 de 1993, artculo 153 y teniendo en cuenta el anlisis realizado del siguiente
enlace: https://www.youtube.com/watch?v=wsbRODTno6Y Cree usted que se estn
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cumpliendo con los fundamentos del servicio pblico? Si es as, mencione cuales y
justifique su respuesta. En caso de que no se cumplan, explique por qu.

RTA: No se puede negar el servicio de salud y mucho menos cuando se trata de un

derecho fundamental, ya que no se estara cumpliendo con los fundamentos del
servicio equitativo, obligatorio y de calidad al paciente.

El trabajador debe presentar queja a supersalud en caso de serle negado el servicio de

salud, para que se tomen las medidas pertinentes.

Caso 2: Usted lleva 10 aos trabajando como asesor comercial en el Banco

Suramericano, y se ha dado cuenta que desde hace ms de un mes su jefe lo evita, le
ha quitado ciertas actividades que antes realizaba, enva a otras personas para que
controlen y supervisen las labores que usted realiza, no tiene en cuenta sus ideas, le
asigna tareas inferiores a sus competencias laborales y cuando se encuentran
generalmente lo ignora. Teniendo en cuenta la Ley 1010 de 2006 y el anlisis
realizado del siguiente enlace: https://www.youtube.com/watch?v=fSJvXUCcCaI
Ante la serie de situaciones presentadas en el caso Considera usted qu existe acoso
laboral? Realice una corta dramatizacin o juego de roles como respuesta al anterior
interrogante, que no dure ms de cinco (5) minutos.

RTA: si existe acoso laboral ya que de acuerdo a la ley 1010 de 2006 no se debe
ultrajar nuestra dignidad y en este caso el jefe est siendo grosero con el trabajador al
ignorarlo y escondrsele esta conducta puede llevar a la trabajador a una posible
renuncia ya que no sera un ambiente adecuado de trabajador.

Caso 3: Usted lleva seis (6) meses trabajando en el del Banco Suramericano, como
asesor comercial y su jefe le pide que lleve unos documentos al departamento de
recursos humanos, para ello usted debe bajar unas escaleras y se resbala, esto le causa
una lesin en la columna que no le permite seguir laborando, por lo tanto, le dan una
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incapacidad permanente por invalidez. Teniendo en cuenta la Ley 1295 de 1994,

artculo 7 y el anlisis realizado del siguiente enlace:
https://www.youtube.com/watch?v=i0wf9-ALVd8 Considera usted que tiene
derecho a prestaciones econmicas? Si es as Cules son? Qu pasos debe seguir
una vez ocurrido el accidente? Argumente por medio de un dibujo y cinco palabras
claves o mapa mental.

RTA: si, segn la ley 1295 de 1994 articulo 7 ya que el empleado se encontraba
dentro de su lugar de trabajo en horas laboras laborales, y debido al dictamen mdico
no podr volver a laborar por su lesin.

Por tal motivo el empleador debe reportar el incidente a la ARL para el respectivo
proceso y reclamacin de la pensin por invalidez.

SEGUNDA SESIN

Estimados aprendices en esta ltima sesin revisaremos lo relacionado con la: Ley 1562 de
2012 y Decreto 1443 del 2014 y as complementar lo aprendido.

Es necesario profundizar en primera instancia la ley 1562 del 2012 y entender cules
fueron los cambios realizados, para que usted aprendiz tenga claro a que tiene derecho al
momento de ingresar a una empresa a trabajar. (Video recomendado:
https://www.youtube.com/watch?v=jFwoeqR83AM)
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http://sancionesperu.com/recursos/tips-sobre-seguridad-y-salud-en-el-trabajo/

Para realizar el anlisis de la Ley 1562 del 2012, se divide los aprendices en grupos de a 4
dependiendo del nmero total. En el centro de cada grupo, se colocan unas tiras que contienen
los artculos 2,3,4,5,6,7,9,12,13,15,16,19,24,25,26 y 27 de la Ley 1562 2012 del Sistema
General de Riesgos Laborales, donde ellos preparan una emisin radial de 10 o 15 minutos,
sobre los artculos que deben exponer (aclarando qu abarca y la importancia de los artculos,
entre otros). Cada grupo presenta su programa radial (noticias, concursos, entrevistas, cantos,
entre otros), para que por medio de esta actividad se aclaren o afiancen la temtica.

Es interesante conocer cules son los Roles y responsabilidades: obligaciones de

empleadores, administradores de riesgos laborales, y responsabilidad de los trabajadores, que
se encuentran en el SG-SST, para lo cual se propone un juego de roles, que ser
retroalimentado
por en instruct@r.
Accidente Enfermedad
RTA: Laboral Laboral

Riesgo
Ministerio Ministerio de
De Salud trabajo

Sistema de riegos laborales

Accidente
Extranjeros Dependientes e Laboral
Independientes

Afiliados LEY 1562 DE 2012 Contrato

Obligatorios Voluntarios Verbal Escrito

Prevencin COPASO Promocin

Frecuencia Ambito
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Ambito Escolar
Severidad Campaas Ciudadano

SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST)

DECRETO 1443 2014

Se organizan en GAES donde deben disponer del decreto 1443 de 2014 ya sea virtual o en
soporte fsico, cada GAES selecciona un captulo y se distribuyen los artculos de acuerdo al
nmero de integrantes. Luego de realizadas las lecturas socializan e interpretan a travs de un
Mentefacto, esta representacin grfica en forma de diagramas permite construir ideas que
ser luego un Artefacto para los aprendices en relacin a los conceptos.

Los captulos a trabajar son:

CAPTULO II Poltica en seguridad y salud en el trabajo
CAPTULO III Organizacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
CAPTULO IV Planificacin
CAPTULO V Aplicacin

Estudios de Caso

A continuacin se relacionan 4 casos sobre Seguridad y Salud en el Trabajo, donde cada

GAES llevar a cabo la socializacin y representacin a travs de una Obra de Teatro de
Mimo la cual genera un desarrollo de la sensibilidad, la creatividad y la visin esttica de la
vida que, junto con la dimensin tica, contribuye a la formacin de ciudadanos cultos,
tolerantes y solidarios. (Osorio, 2014), adems de identificar y comprender lo relacionado con
la Seguridad y Salud en el Trabajo, en especial con la prevencin y autocuidado de cada
aprendiz en su lugar de trabajo.
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Caso 1. La organizacin en el trabajo

http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/TextosOnline/FichasNotasPractica
s/Ficheros/np_efp_05.pdf

Caso 2. Estrs Laboral

http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/TextosOnline/FichasNotasPractica
s/Ficheros/np_efp_34.pdf

Caso 3.Trabajo en posicin sentado

http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/TextosOnline/FichasNotasPractica
s/Ficheros/np_efp_35.pdf

Caso 4. Trabajos en Oficinas

http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/TextosOnline/FichasNotasPractica
s/Ficheros/np_efp_22.pdf
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http://1.bp.blogspot.com/-khhnJfWiMIo/UYKXpEDldrI/AAAAAAAAAAo/STX3ZRIc1qo/s1600/Imagen1.png

Por ltimo querid@ aprendiz, es relevante dentro de su aprendizaje que tenga en cuenta la
importancia de la OIT- Organizacin Internacional del Trabajo, ya que Colombia es miembro
desde 1919 donde uno de los temas principales que ha tratado es el de Seguridad y Salud en el
Trabajo, para que conozca un poco ms al respecto se sugiere ir al siguiente enlace:
http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@ed_protect/@protrav/@safework/documents/policy/
wcms_154865.pdf donde encontraran el documento Estrategia Global en Materia de Seguridad y
Salud en el Trabajo paginas 6-8.

Durante el desarrollo de la sesin de formacin, el instructor dirige la

socializacin y finalmente la retroalimentacin correspondiente.

IV. ESTRATEGIAS DIDCTICAS ACTIVAS

Lluvia de ideas
Debate
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Aprendizaje Basado en Problemas (ABP)

Entrevista
Mentefacto
Mapa mental
Anlisis de casos
Juego de roles
Concurso-juego
Video foro, Flipeado de la clase o flipping the classroom

V. INSTRUCCIONES PARA EL DESARROLLO Y ENTREGA EL TALLER

Seor@s aprendices es muy importante seguir las siguientes instrucciones para lograr el
desarrollo ptimo del Taller:

1. Realizar las lecturas sugeridas y observar los enlaces de acuerdo a cada norma.
2. Desarrollar el anlisis de los casos propuestos de manera individual o grupal,
segn lo propuesto en cada sesin.
3. Reunirse con los integrantes del GAES para debatir los casos y realizar las
actividades propuestas.
4. Socializar los acuerdos con los otros GAES.
5. Finalmente redactar un informe con el anlisis realizado, escrito en mnimo
tres pginas incluyendo la portada, elaborar en Word y con normas APA, el cual debe
enviarse a la plataforma Black Board un da despus de finalizadas las sesiones, o segn
indicaciones de su instructor.

VI. EVIDENCIAS O ENTREGABLES ASOCIADOS AL TALLER

Desarrollo del taller y Solucin o respuesta a los diferentes casos planteados, fotografas,
entre otros, dando como resultado un Informe Escrito por GAES.

VII. GLOSARIO
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Acoso Laboral: Es toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado,

trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerrquico inmediato o mediato, un
compaero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidacin, terror y
angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivacin en el trabajo, o inducir la renuncia del
mismo.

Ambiente: Condiciones (fsicas, econmicas, culturales, etc.) de un lugar, un grupo o una poca.
Catastrfico: Desastroso, muy malo. Hecho natural o provocado que afecta negativamente a la
vida, al sustento o a la industria. Hecho negativo que genera cambios que pueden ser permanentes
o revertibles.

Condiciones: Conjunto de circunstancias que determinan el estado de una persona o una cosa.
Hacer depender una cosa de una circunstancia particular.

Conformidad: Aprobacin, consentimiento. Adecuacin o correspondencia de una cosa o

situacin respecto de otra esperada.

Correctivo: Atenuacin de una falta, un defecto o un problema. Medida aplicada para corregir o
mejorar de acuerdo a condiciones previamente definidas y que se constituyen como referente o
parmetro.

Epidemiologa: Recopilacin, anlisis, interpretacin y la difusin continuada y sistemtica de

datos a efectos de la prevencin. Estudio de la distribucin y los determinantes de estados o
eventos relacionados con resultados no esperados, en particular con enfermedades y sus
relaciones con la salud.

Estructura: Conjunto de relaciones que establecen las partes en organizacin y orden respecto
de un todo. Sistema coherente de conceptos que definen un objeto.

Gestin: Actividad administrativa que busca mejorar los procesos de una organizacin para ver
los resultados en la productividad y la competitividad de la misma.

Indicador: Referencia que brindan informacin cualitativa o cuantitativa, conformada por uno o
varios datos, constituidos por percepciones, nmeros, hechos, opiniones o medidas, que permiten
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seguir el desenvolvimiento de un proceso y su evaluacin, y que deben guardar relacin con el

mismo.

Legal: Relativo a la ley, lo que est conforme a ella, como trmino opuesto a ilegal, que es lo
que no se adecua a la norma jurdica.

Matriz: Una matriz es una coleccin ordenada de elementos colocados en filas y columnas
Organizacin: Una organizacin es un sistema diseado para alcanzar ciertas metas y objetivos.
Estos sistemas pueden, a su vez, estar conformados por otros subsistemas relacionados que
cumplen funciones especficas. En otras palabras, una organizacin es un grupo social formado
por personas, tareas y administracin que interactan en el marco de una estructura sistemtica
para cumplir con sus objetivos

Peligro: Fuente, situacin o acto con potencial de causar dao en la salud de los trabajadores, en
los equipos o en las instalaciones.

Poltica: Es la orientacin o directriz que debe ser divulgada, entendida y acatada por todos los
miembros de la organizacin, en ella se contemplan las normas y responsabilidades de cada rea
de la organizacin. Las polticas son guas para orientar la accin; son lineamientos generales a
observar en la toma de decisiones, sobre algn problema que se repite una y otra vez dentro de
una organizacin. En este sentido, las polticas son criterios generales de ejecucin que
complementan el logro de los objetivos y facilitan la implementacin de las estrategias.

Preventivo: Es la disposicin que se hace de forma anticipada para minimizar un riesgo. El

objetivo de prevenir es lograr que un perjuicio eventual no se concrete.

Proactiva: Es una actitud en la que el sujeto u organizacin asume el pleno control de su

conducta de modo activo, lo que implica la toma de iniciativa en el desarrollo de acciones
creativas y audaces para generar mejoras, antes de que sean evidentes los daos.

Proceso: Un proceso es una secuencia de pasos dispuesta con algn tipo de lgica que se enfoca
en lograr algn resultado especfico.

Reactiva: Es una actitud en la que el sujeto u organizacin asume acciones cuando ya son
evidentes los perjuicios.

Salud: La salud es un estado de completo bienestar fsico, mental y social, y no solamente la

ausencia de afecciones o enfermedades.
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Seguridad: Proteccin ante la carencia de peligros externos que afecten negativamente la calidad
de vida.

Sistema: Es un conjunto de partes o elementos organizados y relacionados que interactan entre

s para lograr un objetivo. Los sistemas reciben entradas y proveen salidas.

Valoracin: Consiste en emitir un juicio sobre la tolerancia o no del riesgo estimado.

VIII. REFERENTES BIBLIOGRFICOS

Alcalda Mayor de Bogot. (1994). Decreto 1295 de 1994. Organizacin y Administracin del
Sistema General de Riesgos Profesionales. Recuperado de:
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=5248

Cabanzo, S. J. & Fuentes, R. (2003). Evolucin Histrica de la Salud Ocupacional y sus

Principales Efectos en el Sistema Colombiano. Universidad de la Sabana. Bogot D.C.

Congreso de la Repblica de Colombia. (1993). Ley 100 de 1993. Sistema de Seguridad Social
integral Recuperado de: http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=5248

Congreso de la Repblica de Colombia. (2006). Ley 1010 de 2006. Acoso Laboral. Recuperado
de: http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1010_2006.html

IX. BIBLIOGRAFA SUGERIDA

Nieto, H., A. (1999). Medicina y Salud Pblica. Salud Laboral (Capt. 1). EUDEBA.
Buenos Aires, 1-37.

Oficina Internacional del Trabajo OIT (2004) Estrategia Global en Material de Seguridad y Salud
en el Trabajo. Primera edicin.
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Organizacin Internacional del Trabajo OIT (2014)

http://www.ilo.org/lima/paises/colombia/lang--es/index.htm

file:///D:/Downloads/Ergonomia-oficina.pdf

Congreso de Colombia (2012) Sistema de Riesgos Laborales. Ley 1562.

file:///D:/Downloads/ley156211072012.pdf

Ministerio del Trabajo (2014) Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SSt). Decreto 1443.

Daz, Martin. Adolfo (2009) La Importancia de la Lectura. ISSN 1988-6047. No. 15.

Osorio. Amaranta (2014) El teatro va a la escuela. Metas Educativas 2021.

X. ENLACES

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https://www.youtube.com/watch?v=fSJvXUCcCaI

Triana, A. Henao, C. & Vera, M. (2015). Ley 100 de 1993, Sistema General de Seguridad Social
en Salud. Recuperado de: https://www.youtube.com/watch?v=wsbRODTno6Y

Contreras, M. (2015). Decreto 1295 del 1994, Sistema General de Riesgos Profesionales.
Recuperado de: https://www.youtube.com/watch?v=i0wf9-ALVd8
 SERVICIO NACIONAL DE Bogot D.C.
APRENDIZAJE SENA Versin: 01
REGIONAL DISTRITO CAPITAL
CENTRO DE SERVICIOS Pgina 20 de 20
FINANCIEROS
PLANTILLA TALLER

XI. CONTROL DEL DOCUMENTO

Nombre Cargo Dependencia/Red Fecha

Centro de
Servicios
Autor Dennis Castro Instructora Financieros. 12-06-2016
Regional Distrito
Capital
Centro de
Servicios
Derly Aldana
Autor Instructora Financieros. 12-06-2016
Regional Distrito
Capital
Centro de
Instructora Servicios
Diana Edith
Autor Equipo de Financieros. 12-06-2016
Pieros
Plataforma Regional Distrito
Capital
Centro de
Servicios
Elizabeth
Autor Instructora Financieros. 12-06-2016
Gonzlez
Regional Distrito
Capital
Revisin
Aprobacin

CONTROL DE
CAMBIOS__________________________________________________________

Autor Descripcin del Cargo de quien Fecha

cambio Aprob