ESTATUTO DEL CONTRATISTA DE VIAS Y FRUTALES . Ley 20.

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ARTICULO 1. - El presente estatuto rige las condiciones de trabajo del contratista de vias y
frutales, siendo aplicables sus disposiciones con exclusin total de cualquier otra. Se
considera "contratista de vias y frutales" a la persona que, en forma individual o en su ncleo
familiar, trabaja personalmente en el cuidado y cultivo de dichas especies en el mismo,
percibiendo como contraprestacin la retribucin que ms adelante se determina.

ARTICULO 2. - Esta Ley tendr vigencia en todo el territorio de la Nacin. Corresponde a la

Nacin o a las provincias, segn el caso, el contralor de su cumplimiento y reglamentacin.

FORMA Y PRUEBA DEL CONTRATO

ARTICULO 3. - Crase el Registro de Inscripcin de Contratistas de Vias y Frutales, que
estar a cargo del organismo de aplicacin.

ARTICULO 4. - El contrato deber realizarse por escrito e inscribirse en las reparticiones

pblicas que corresponda.

ARTICULO 5. - Las normas del contrato no podrn dejar sin efecto las disposiciones de este
estatuto. Podrn consagrar mayores beneficios a favor del contratista, pero no disminuirlos.

OBLIGACIONES DE LOS CONTRATANTES

ARTICULO 6. - Son obligaciones del contratista: a) Arar las plantaciones cuatro veces al a^o,
dos veces tapando y dos veces abriendo los surcos, permitindose asimismo, el uso de arado
desorillador. En cada aradura de los camellones se harn las rayas necesarias segn el ancho
de los mismos; b) Podar, limpiar, estirar los alambres, atar, desbrotar dos veces por a^o,
cruzar y envolver; c) Destruir los hormigueros a cuyo efecto le ser provisto el hormiguicida
por el empleador; d) Sacar el sarmiento proveniente de la poda dejando libres los callejones
para el trnsito de animales y vehculos, pudiendo retener el necesario para su uso,
disponiendo el empleador del resto. En caso de injertarse una vi^a, el cepaje que resulte de
este trabajo ser ntegro del empleador; e) Aplicar fungicidas dos veces por a^o; si fuera
necesario repetir esta operacin, la labor ser a cargo del empleador; f) Limpiar y
desembarcar las acequias y desagues cada vez que el inspector de la hijuela o canal ordene
su limpieza, atendiendo este trabajo en proporcin a las hectreas que cultiva; g) Reemplazar
sin cargo hasta diez rodrigones o cinco postes cabeceros por hectrea y por a^o; h) Arreglar
-en proporcin a su contrato- los alambrados exteriores, manteniendo los puentes y callejones
en condiciones de trnsito para los vehculos, especialmente en la poca de vendimia;
i) Arar y emparejar los callejones y mantener el terreno debajo de los alambrados
perimetrales, en buen estado; j) Vigilar la vendimia recorriendo las hileras para evitar que
queden racimos en las cepas o granos de uva en el suelo;

k) Cuidar y alimentar, dentro de la propiedad, los animales de trabajo entregados a su cargo.

En las propiedades donde haya varios contratistas que retiren animales de un corral comn,
su cuidado ser, pasada la aradura, por cuenta del empleador; l) Atender el riego de la vi^a,
cualesquiera sean el da y la hora que corresponda el turno, regando cuantas veces sea
necesario y dando un ltimo riego al finalizar la cosecha. El agua ser entregada al contratista
en la toma de la propiedad. Cuando exista pozo el contratista tendr la obligacin de atender
su funcionamiento. Si el mismo estuviere electrificado, el riego deber hacerse,
preferentemente, en horas de tarifa econmica, salvo autorizacin por escrito del empleador.
En caso de desperfecto mecnico deber dar aviso al empleador a la mayor brevedad; ll)
Cuando se efecte la envoltura en verde, o el despampanado, en su caso, al lado de cada
cepa con fallas se dejar intacto un sarmiento de buen desarrollo, envuelto en el segundo
alambre y destinado a mugrn; m) Cuidar las herramientas, maquinarias y elementos
entregados a su cargo, siendo responsable de su estado de conservacin; no responder por
el desgaste o deterioro producido por el uso racional; n) No dar a la casa habitacin a que se
refiere el artculo 11, inciso a), un destino distinto del asignado. El contratista no responder
por el desgaste o deterioro producido por el uso racional; tampoco por la accin del tiempo, ni
por fuerza mayor;

^) No dar al predio un destino distinto al indicado ni ejecutar, sin autorizacin expresa del
propietario, obras que impidan darle el fin determinado o disminuyan su valor; o) Pagar los
servicios de luz elctrica y agua corriente cuando la casa habitacin est provista de los
mismos; p) Comunicar de inmediato al empleador toda usurpacin, turbacin o evento
perjudicial a sus derechos, asimismo, tambin cualquier accin de terceros que recaiga sobre
la propiedad o el uso y goce de las cosas pertenecientes a la misma, cuando tome
conocimiento de ello; q) No podr transferir total o parcialmente el contrato sin consentimiento
por escrito del empleador.

ARTICULO 7. - Tratndose del cuidado y cultivo de frutales, regirn las disposiciones

anteriores en lo que sean aplicables, con las siguientes modificaciones: a) En las araduras
tendr obligacin de abrir una vez los surcos y sacar al callejn las ramas provenientes de la
poda, pudiendo retener las necesarias para su uso personal. Las ramas sobrantes pertenecen
al empleador, quien deber retirarlas del callejn;
Efectuar los tratamientos fitosanitarios de invierno y de verano cuando lo ordene el empleador
y hasta cuatro veces por a^o. Dicho tratamiento deber efectuarse obligatoriamente cuantas
veces lo imponga el servicio de alarma de los organismos tcnicos oficiales

ARTICULO 8. - El contratista que deba efectuar tratamientos fitosanitarios con productos

peligrosos para la salud humana deber utilizar los elementos protectores que les sern
provistos por el empleador, segn el artculo 11, inciso b). En caso de no usarlos ser de
exclusiva responsabilidad del contratista las consecuencias que pudiere sufrir. El contratista
deber seguir las instrucciones impartidas por el empleador sobre uso y manipuleo de los
productos fitosanitarios, las que debern ajustarse a las normas pertinentes impartidas por los
organismos tcnicos de aplicacin.

ARTICULO 9. - En el caso de que el contratista tomare obreros a su cargo que colaboren en

el cultivo y cuidado del predio deber comunicrselo por escrito al empleador y exhibir a ste
mensualmente los comprobantes que acrediten el cumplimiento de las leyes laborales y
previsionales vigentes.

ARTICULO 10. - El empleador deber retener de la mensualidad a pagar al contratista, segn

lo dispuesto en el artculo 16, los importes adeudados por este ltimo a los obreros y
hacrselos efectivos.
ARTICULO 11. - Son obligaciones del empleador: a) Proporcionar vivienda adecuada a las
necesidades del contratista y su familia, en un todo de conformidad con la reglamentacin que
a tal efecto dicte la autoridad de aplicacin, la que dispondr, asimismo, las sanciones que se
aplicarn por su incumplimiento;
b) Suministrar al contratista los productos qumicos y mquinas para combatir las plagas y
enfermedades de los cultivos. Los primeros sern entregados preparados en el callejn; en
caso contrario, este trabajo ser considerado como extra. Cuando sea necesario utilizar
productos fitosanitarios peligrosos para la salud humana deber proveer los elementos
protectores apropiados.

Tambin deber entregar al contratista un botiqun de primeros auxilios;

c) Proporcionar al contratista, bajo inventario certificado por la autoridad de aplicacin:

animales, herramientas y elementos necesarios para efectuar los cultivos. Las retribuciones
que correspondan al contratista cuando aporte algunos de estos elementos, se establecern
en las formas previstas por el artculo 39 de este estatuto. En el supuesto que el empleador
mecanice la totalidad o parte de las labores a efectuar por el contratista, se estar a lo
dispuesto en el artculo 27; d) En caso que el empleador no realice la cosecha por su cuenta y
resuelva subcontratarla, en iguales condiciones, a terceros, dar preferencia al contratista; e)
Tener un plano aprobado de su inmueble con indicacin de la ubicacin y superficie, incluidos,
asimismo, los callejones que comprende cada contrato. Sobre la base del mismo deber
entregar al contratista un comprobante de la superficie trabajada con el nmero de inscripcin
del predio y croquis con las firmas certificadas por la autoridad competente. El cumplimiento
de esta obligacin slo podr acreditarse mediante el recibo suscrito por el contratista;

f) Abonar al contratista las remuneraciones en los plazos y formas establecidos en el presente

estatuto; g) Cuando los vi^edos o rboles frutales en su caso, fueran afectados por heladas o
granizos y el empleador resolviera podar nuevamente, dicho trabajo ser a su exclusivo cargo;
h) Poner el agua para riego en la toma de la propiedad; i) Cuando se efecten ms
tratamientos curativos o preventivos que los estipulados por el artculo 6, inciso e), los
importes que demanden dichos trabajos sern abonados por el empleador.

ARTICULO 12. - Salvo que la Comisin Paritaria establecida por esta ley fije otras bases,
sistemas o derechos, el contratista de vi^as y frutales gozar de los beneficios de las leyes
laborales, sociales y previsionales que taxativamente se enumeran y con el rgimen de
excepcin consagrado por el presente estatuto, a saber:
1) Accidentes de trabajo: conforme al rgimen de la ley 9.688 y sus modificatorias. 2)
Beneficios previsionales: segn el rgimen de la ley 18.037 y sus modificatorias. 3) Obra
social: regida por el sistema instituido por la ley 19.316. 4) Asignaciones familiares: se estar a
lo que disponga la legislacin vigente. 5) Despido: a) Cuando no se renovare el contrato, y ello
no fuere por incumplimiento o causa justificada, el contratista percibir por todo concepto
como indemnizacin por ltimo perodo agrcola por cada antiguedad la suma equivalente al
20% del total devengado en el ltimo perodo agrcola por cada a^o de servicio.
b) En los casos en que la rescisin del contrato de vi^as y frutales se produzca sin causa
justificada y antes del vencimiento del a^o agrcola, el contratista percibir la indemnizacin
por antiguedad y la parte proporcional del porcentaje, aun cuando no se complete el primer
a^o de trabajo. Ambos conceptos se computarn teniendo en cuenta el tiempo transcurrido,
dividindose, a tales efectos, los montos totales por mensualidades y porcentajes del perodo,
respectivamente, por 10 meses, multiplicndose esta cifra por el nmero de meses en que se
haya mantenido la vigencia del contrato. c) No ser de aplicacin el rgimen de preaviso. d)
Slo sern causales de despido las enumeradas taxativamente por el artculo 33 de este
estatuto. En todos los casos las retenciones por aportes y contribuciones previsionales,
sociales y sindicales, y los porcentuales a los fines indemnizatorios, recaern sobre la
participacin fija que por hectrea y por a^o (mensualidad) perciba el contratista, no pudiendo
afectarse la participacin en los frutos. e) Embargos: El contratista estar comprendido en la
legislacin referente al embargo de las remuneraciones, a cuyos efectos los descuentos
debern hacerse en proporcin y en cualesquiera de las mensualidades fijas, sin perjuicio que
a la liquidacin definitiva del porcentaje se amplie conforme a las sumas realmente percibidas.

Las disposiciones referentes al porcentaje sujeto a embargo no sern de aplicacin en los

supuestos de retencin obligatoria que prev este estatuto.

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ARTICULO 13. - En caso que el contratista no cumpla con las tareas culturales del predio o no
las ejecute oportunamente, segn los convenios o usos del lugar, el empleador podr ordenar
que se efecte con obreros cuyos jornales sern descontados de las remuneraciones del
contratista. Previamente, se deber notificar fehacientemente al contratista para que, en un
plazo razonable, que no podr exceder de 10 das, realice las tareas omitidas. Esta
notificacin deber cursarse simultneamente a los organismos de aplicacin para que por
intermedio de sus representantes visiten el fundo y comprueben la falta.

ARTICULO 14. - En todos los casos en que el personal obrero trabaje en relacin de
dependencia con el contratista, cumplidos los recaudos que determina el artculo 9, se
establece la responsabilidad solidaria de ste y del empleador en todo lo vinculado con la
legislacin laboral y previsional.

ARTICULO 15. - Es obligacin solidaria del contratista y del empleador proporcionar vivienda
adecuada al personal obrero que trabaje a las rdenes del contratista, as como tambin al
grupo familiar de aqul, conforme a la reglamentacin que a tal efecto dicte la autoridad de
aplicacin.

RGIMEN DE REMUNERACIN
ARTICULO 16. - La remuneracin mnima por hectrea y por ao (mensualidad) ser fijada
por la Comisin Paritaria que se crea por este estatuto. Para ello se considerar por separado
las vias bajas, con o sin bordos, espalderas, parrales espaoles, pini o venecianos, con o sin
bordos, parrales de uva fantasa con trabajos especiales; y el importe total de este concepto
se abonar distribuyndolo en 10 mensualidades, iguales y consecutivas, pagaderas de mayo
a febrero de cada a^o agrcola, debiendo ser reajustadas si la situacin econmica, general o
zonal, as lo aconsejara. Corresponder tambin al contratista un porcentaje de la produccin,
que en ningn caso podr ser inferior al 15% ni superior al 19% de sta, deducidos los gastos
de cosecha, acarreo y todos aquellos comunes y normales en la comercializacin de las uvas
y frutas.

ARTICULO 17. - Diez das antes de la cosecha el contratista y el empleador debern convenir
el destino correspondiente al porcentaje del primero, el precio y su forma de pago. En caso de
venta de los frutos a terceros, el importe del porcentaje sobre el producto ser abonado al
contratista en el mismo modo y plazo en que los reciba el empleador, en cualquiera de las
siguientes formas: a) En caso de venderse el producto al contado, el contratista percibir su
porcentaje en igual forma. b) En caso de venta a plazos, el empleador podr exigir al
comprador la entrega de documentos correspondientes al porcentaje del contratista y a la
orden directa de ste, debiendo figurar obligatoriamente en los mismos el concepto por el que
se entrega.
c) En el caso del inciso b), para el supuesto de que no se haya exigido al comprador el
procedimiento determinado en el mismo, el empleador deber instrumentar al contratista
documentos con vencimientos similares a las obligaciones a cargo del comprador o bien
endosar los documentos que al efecto reciba.

ARTICULO 18. - Cuando el empleador vinifique, empaque o deshidrate la uva o fruta, podr
disponer tambin de la que le correspondiere al contratista, previo convenio con ste, tanto en
cuanto al destino como al precio, y a falta de acuerdo regir el precio promedio que para el
lugar de produccin determinen los organismos oficiales competentes. Si el empleador que
elabora los frutos resolviera no adquirir lo que le corresponda al contratista, este ltimo si
dispusiera industrializar su parte, tendr obligacin de hacerlo en las condiciones que fijan los
organismos especiales, si aqul tuviere bodega propia o ajustndose a las clusulas de su
contrato de elaboracin si lo hiciere en bodegas de terceros. En este caso el contratista tendr
derecho a solicitar muestras de los mostos y vinos correspondientes a su porcentaje, con el
grado promedio de las bodegas.

ARTICULO 19. - El contratista podr optar por la venta directa de su porcentaje cuando el
empleador no coseche en trmino, resolviere no hacerlo o no mediante acuerdo en las
condiciones o precios. Para hacer uso de esa opcin, el contratista deber comunicarlo por
escrito al empleador con diez das de antelacin.

ARTICULO 20. - El contratista tiene derecho a controlar el peso de los frutos producidos en la
parcela a su cargo, sea que el empleador los elabore, empaque, venda o deshidrate. A tales
efectos el comprador, el empleador elaborador y la bodega o cooperativa que elabore por
terceros debern entregar al contratista un comprobante del peso y variedad de los frutos
recibidos.

ARTICULO 21. - El contratista tendr derecho a retener la cantidad de uva necesaria para
consumo familiar o elaboracin propia, que no podr ser superior a cinco (5) quintales cada
cinco hectreas, y se le descontar de su porcentaje. Para que el contratista pueda elaborar
su uva deber cumplir con las leyes vigentes sobre elaboracinde vinos. Si se tratare de un
contratista de frutales y el empleador empacara la fruta, aqul podr hacerse reservar de su
porcentaje hasta quinientos (500) kilos. En la produccin de aceitunas slo podr retener la
cantidad necesaria para el consumo familiar.
ARTICULO 22. - Para el cultivo y cuidado de vi^as nuevas, frutales u olivares que no se
encontraren en produccin, se establecer una remuneracin nica por hectrea y por a^o,
que fijar la comisin paritaria.

ARTICULO 23. - Si el empleador resolviere mugronar, abonar al contratista por cada mugrn
prendido, atado y abonado la suma que establezca para cada perodo agrcola la comisin
paritaria.

ARTICULO 24. - Cuando haya frutales u olivos intercalados en el vi^edo, el empleador

abonar adems al contratista por el cuidado de los mismos el diez por ciento (10 %) de su
produccin anual en planta, el que se elevar al dieciocho por ciento (18 %) en los casos en
que tambin se le encargue la poda y desinfeccin de los mismos. Estos porcentajes se
considerarn mnimos si los olivos y/o frutales no estuvieren en produccin. La remuneracin
de su plantacin o cultivo ser convencional, dirimindose cualquier diferendo por intermedio
de la comisin paritaria.

ARTICULO 25. - Si no hubiere renovacin del contrato y cuando la uva o fruta fuere vinificada
y no vendida, el empleador efectuar en el momento del retiro del contratista una liquidacin
provisoria con los precios establecido por los rganos o bodegas oficiales o de economa
mixta, entregando al contratista el monto que de ella resulte. Inmediatamente de vendida la
produccin se reajustar dicha liquidacin de acuerdo con los precios definitivos obtenidos,
percibiendo el contratista el monto correspondiente en la forma prevista en el artculo 17. Si
las bodegas oficiales o de economa mixta no establecieren precio de compra, se estar al
precio promedio que paguen los rganos o bodegas ms importantes de la zona.

ARTICULO 26. - El empleador podr retener del monto a pagar al contratista y en proporcin
al porcentaje que deba percibir, la parte proporcional que a este ltimo le corresponda pagar
por impuestos o tasas que recaigan sobre la produccin as como tambin primas de seguros
sobre granizos o heladas.

ARTICULO 27. - Cuando el empleador disponga la mecanizacin total o parcial de las labores
a efectuar por el contratista, tales como araduras, curaciones, trituracin de sarmientos,
sistematizacin de riego, desinfecciones, etc., o las realice con personal de su cuenta, para la
determinacin del costo de las mismas, las partes se sometern a lo que disponga la
Comisin Paritaria la que podr establecer compensaciones por dichas tareas sobre la
participacin que el contratista tiene en los frutos.

ARTICULO 28. - Los recibos que acrediten el pago de las retribuciones debern ser
confeccionados en doble ejemplar, firmados por el empleador o su representante legal y
contener los siguientes requisitos: a) Lugar y fecha; b) Nombre o razn social del empleador;
c) Nombre y apellido del contratista; d) Concepto y monto total de la retribucin, importe de las
deducciones efectuadas y suma lquida abonada; e) Nmero de inscripcin en el Registro
establecido en el artculo 3;
f) Superficie de la fraccin de vias o frutales que trabaja, indicando variedad, y si es via baja
espaldar y si hay o no bordos El recibo correspondiente al pago de porcentaje anual sobre la
produccin, adems de los requisitos enumerados consignar: domicilio real del empleador,
direccin administrativa, ubicacin del predio motivo del contrato, monto total de las
remuneraciones ya abonadas, cantidad de frutos producidos especificndose su variedad,
valor y porcentajes correspondientes al contratista; forma de pago convenida con
especificacin de los documentos entregados al contratista y su fecha de vencimiento en el
supuesto de no ser el pago al contado. Tambin contendr el nmero de inscripcin asignado
al cultivo si existiera obligacin de hacerlo, y el correspondiente a las partes a los efectos
impositivos y previsionales.

ARTICULO 29. - Los recibos que no renan las exigencias determinadas en el artculo
anterior, carecern de eficacia probatoria para acreditar el pago como medio extintivo de la
obligacin.

DURACIN DEL CONTRATO Y RESCISIN

ARTICULO 30. - El plazo mnimo de duracin del contrato ser de un a^o agrcola. No
habindosele denunciado existir tcita reconduccin por un nuevo a^o y as en forma
sucesiva, salvo que cualquiera de las partes hasta el 31 de marzo de cada a^o notifique a la
otra la voluntad de rescindirlo mediante alguna de las siguientes formas: telegrama
colacionado, intervencin de escribano pblico o autoridad administrativa o judicial
competente.

ARTICULO 31. - La comisin paritaria determinar las fechas de iniciacin y finalizacin del
a^o agrcola que corresponda, conforme se trate de vi^edos, frutales u olivos, y segn las
distintas zonas ecolgicas en las que estn ubicados los cultivos.
En caso de existir vi^edos, olivos u otros frutales intercalados, se tomar como a^o agrcola el
correspondiente al cultivo principal.

ARTICULO 32. - En todos los casos de rescisin del contrato el contratista deber entregar al
empleador, en el plazo improrrogable de 30 das, la casa habitacin libre de ocupantes, las
maquinarias y dems elementos que se le hubieren entregado. El incumplimiento de esta
obligacin faculta al empleador a retener hasta el 50% de los importes correspondientes a la
indemnizacin, los que sern depositados en el organismo administrativo de aplicacin para
ser entregados al contratista una vez hecha efectiva la desocupacin y la entrega de los
elementos de trabajo.

ARTICULO 33. - El empleador podr rescindir el contrato sin obligacin de indemnizar cuando
el contratista: a) Abandonare el predio o le diera un destino distinto al convenido;
b) Transfiera el contrato sin consentimiento por escrito del empleador;

c) Hubiere incurrido en injurias a la dignidad, intereses o seguridad del empleador, de las

personas de su familia o de aquellos que tengan a su cargo el poder de direccin o vigilancia
del predio; d) Ejecutare sin consentimiento por escrito del empleador obras que impidan dar al
predio el destino convenido o disminuyan su valor;

e) No ejecutare en tiempo y forma adecuada, segn los convenios, usos del lugar o
indicaciones del empleador, los trabajos a su cargo. En este caso el empleador deber
acreditar que con antelacin de diez (10) das emplaz por escrito al contratista para que
iniciara, terminara o corrigiera las labores correspondientes. Las circunstancias de que el
empleador supla o corrija las labores interrumpidas por el contratista, no hace perder a aqul
el derecho a rescindir el contrato.
ARTICULO 34. - El contratista podr hacer abandono del predio y reclamar la indemnizacin
establecida en el artculo 12 en los siguientes casos:
a) Por falta de pago de dos (2) cuotas mensuales consecutivas y previo emplazamiento por
diez das para su efectivizacin. b) Cuando el empleador no le provea de herramientas o
elementos necesarios para llevar a cabo las tareas a su debido tiempo, previo emplazamiento
por diez das para as hacerlo. c) Cuando el empleador o la persona que tuviere a su cargo la
direccin o vigilancia del predio hubiere incurrido en injurias a la dignidad, intereses o
seguridad del contratista o su familia.

ARTICULO 35. - El contratista estar obligado a asegurar al personal a su cargo por los
riesgos contemplados en la Ley de Accidentes de Trabajo (Nro. 9.688 y sus modificatorias).
Esta obligacin deber cumplimentaria dentro del plazo de diez das a partir de la vigencia del
contrato de trabajo. Si as no lo hiciere el empleador contratar el seguro por cuenta del
contratista y la prima se le descontar de las mensualidades que perciba.

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AUTORIDAD DE FISCALIZACIN Y SANCIONES

ARTICULO 36. - Cada provincia vitivincola integrar una Comisin Paritaria con los alcances
previstos en la Ley 14.250 en el mbito local, presidida por un representante de la autoridad
laboral de aplicacin, del orden provincial donde la hubiere, la que tendr el cometido de dictar
los aspectos reglamentarios, fijar la remuneracin por hectrea y por a^o y las dems
cuestiones que deban resolverse o se susciten entre las partes del contrato.

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ARTICULO 37. - Quienes infringieren las disposiciones de este estatuto o las resoluciones
que en su consecuencia se dicten, sern pasibles de las sanciones previstas en la legislacin
laboral, nacional y provincial vigente.

ARTICULO 38. - La comprobacin y aplicacin de sanciones se ajustarn a las disposiciones

de este estatuto y de las leyes nacionales y provinciales en vigencia, ejerciendo el organismo
laboral provincial donde lo hubiere, o el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en su defecto
la vigilancia y fiscalizacin del cumplimiento de la presente ley, as como las resoluciones y
disposiciones que emanen de la respectiva Comisin Paritaria.

DISPOSICIONES TRANSITORIAS
ARTICULO 39. - Hasta tanto se constituyan las Comisiones Paritarias creadas por esta ley,
las asignaciones por hectreas y por a^o sern fijadas por los Poderes Ejecutivos de las
respectivas provincias vitivincolas.

ARTICULO 40. - Las disposiciones de la presente ley, as como las retribuciones y

reglamentacin de las obligaciones que las Comisiones Paritarias establezcan, son de orden
pblico.

ARTICULO 41. - Esta ley entrar en vigencia con la iniciacin del perodo agrcola 1985/86,
quedando derogadas desde esa fecha la ley 22.163 y toda otra norma que se oponga a la
presente.
EGIMEN ESPECIAL DE CONTRATO DE TRABAJO PARA EL PERSONAL DE CASAS
PARTICULARES

Ttulo I Disposiciones Generales.

ARTICULO 1 Ambito de aplicacin. La presente ley regir en todo el territorio de la Nacin

las relaciones laborales que se entablen con los empleados y empleadas por el trabajo que
presten en las casas particulares o en el mbito de la vida familiar y que no importe para el
empleador lucro o beneficio econmico directo, cualquiera fuere la cantidad de horas diarias o
de jornadas semanales en que sean ocupados para tales labores.

Resultan de aplicacin al presente rgimen las modalidades de contratacin reguladas en el

Rgimen de Contrato de Trabajo aprobado por la ley 20.744 (t. o. 1976) y sus modificatorias,
en las condiciones all previstas.

Se establecen las siguientes modalidades de prestacin:

a) Trabajadoras/es que presten tareas sin retiro para un mismo empleador y residan en el
domicilio donde cumplen las mismas;

b) Trabajadoras/es que presten tareas con retiro para el mismo y nico empleador;

c) Trabajadoras/es que presten tareas con retiro para distintos empleadores.

ARTICULO 2 Aplicabilidad. Se considerar trabajo en casas particulares a toda prestacin

de servicios o ejecucin de tareas de limpieza, de mantenimiento u otras actividades tpicas
del hogar. Se entender como tales tambin a la asistencia personal y acompaamiento
prestados a los miembros de la familia o a quienes convivan en el mismo domicilio con el
empleador, as como el cuidado no teraputico de personas enfermas o con discapacidad.

ARTICULO 3 Exclusiones - Prohibiciones. No se considerar personal de casas

particulares y en consecuencia quedarn excluidas del rgimen especial:

a) Las personas contratadas por personas jurdicas para la realizacin de las tareas a que se
refiere la presente ley;

b) Las personas emparentadas con el dueo de casa, tales como: padres, hijos, hermanos,
nietos y/o las que las leyes o usos y costumbres consideren relacionadas en algn grado de
parentesco o vnculo de convivencia no laboral con el empleador;
c) Las personas que realicen tareas de cuidado y asistencia de personas enfermas o con
discapacidad, cuando se trate de una prestacin de carcter exclusivamente teraputico o
para la cual se exija contar con habilitaciones profesionales especficas;

d) Las personas contratadas nicamente para conducir vehculos particulares de la familia y/o
de la casa;

e) Las personas que convivan en el alojamiento con el personal de casas particulares y que
no presten servicios de igual naturaleza para el mismo empleador;

f) Las personas que adems de realizar tareas de ndole domsticas deban prestar otros
servicios ajenos a la casa particular u hogar familiar, con cualquier periodicidad, en actividades
o empresas de su empleador; supuesto en el cual se presume la existencia de una nica
relacin laboral ajena al rgimen regulado por esta ley;

g) Las personas empleadas por consorcios de propietarios conforme la ley 13.512, por clubes
de campo, barrios privados u otros sistemas de condominio, para la realizacin de las tareas
descriptas en el artculo 2 de la presente ley, en las respectivas unidades funcionales.

ARTICULO 4 Principios de interpretacin y aplicacin de la ley. Cuando una cuestin no

pueda resolverse por aplicacin de las normas que regulan el presente rgimen, se decidir
conforme a los principios de la justicia social, a los generales del derecho del trabajo, la
equidad y la buena fe.

ARTICULO 5 Grupo familiar. Retribucin. En caso de contratarse ms de una persona de

la misma familia para prestar servicios a las rdenes de un mismo empleador, la retribucin
deber convenirse individualmente con cada uno de ellos.

ARTICULO 6 Contrato de trabajo. Libertad de formas. Presuncin. En la celebracin del

contrato de trabajo para el personal de casas particulares regir la libertad de formas
cualesquiera sea su modalidad. El contrato se presumir concertado por tiempo
indeterminado.

ARTICULO 7 Perodo de prueba. El contrato regulado por esta ley se entender celebrado
a prueba durante los primeros treinta (30) das de su vigencia respecto del personal sin retiro;
y durante los primeros quince (15) das de trabajo en tanto no supere los tres (3) meses para
el personal con retiro. Cualquiera de las partes podr extinguir la relacin durante ese lapso
sin expresin de causa y sin generarse derecho a indemnizacin con motivo de la extincin. El
empleador no podr contratar a una misma empleada/o ms de una (1) vez utilizando el
perodo de prueba.

ARTICULO 8 Categoras profesionales. Las categoras profesionales y puestos de trabajo

para el personal comprendido en el presente rgimen sern fijadas inicialmente por la
autoridad de aplicacin hasta tanto sean establecidas por la Comisin Nacional de Trabajo en
Casas Particulares o mediante convenio colectivo de trabajo.
Ttulo II De la Prohibicin del Trabajo Infantil y de la Proteccin del Trabajo Adolescente.

ARTICULO 9 Personas menores de diecisis (16) aos. Prohibicin de su Empleo. Queda

prohibida la contratacin de personas menores de diecisis (16) aos.

ARTICULO 10. Trabajo de adolescentes. Certificado de aptitud fsica. Cuando se

contratase a menores de dieciocho (18) aos deber exigirse de los mismos o de sus
representantes legales un certificado mdico que acredite su aptitud para el trabajo, como as
tambin la acreditacin de los reconocimientos mdicos peridicos que prevean las
reglamentaciones respectivas.

ARTICULO 11. Jornada de trabajo. La jornada de trabajo de los adolescentes entre

diecisis (16) y dieciocho (18) aos, no podr superar, bajo ninguna circunstancia, las seis (6)
horas diarias de labor y treinta y seis (36) horas semanales.

ARTICULO 12. Terminalidad educativa. Queda prohibida la contratacin de las personas

menores de edad comprendidas en la edad escolar que no hayan completado su instruccin
obligatoria, a excepcin que el empleador se haga cargo de que la empleada/o finalice los
mismos.

ARTICULO 13. Prohibicin de empleo de trabajadores de diecisis (16) y diecisiete (17)

aos. Modalidad sin retiro. En ningn caso se podr contratar a adolescentes que tengan
diecisis (16) o diecisiete (17) aos bajo la modalidad prevista por el artculo 1 inciso a) de la
presente ley.

Ttulo III Deberes y Derechos de las Partes.

ARTICULO 14. Derechos y deberes comunes para el personal con y sin retiro. Los
derechos y deberes comunes para las modalidades, con y sin retiro, sern:

14.1.- Derechos del personal. El personal comprendido por el presente rgimen tendr los
siguientes derechos:

a) Jornada de trabajo que no podr exceder de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48)
horas semanales. Podr establecerse una distribucin semanal desigual de las horas de
trabajo, en tanto no importe una jornada ordinaria superior a las nueve (9) horas;

b) Descanso semanal de treinta y cinco (35) horas corridas a partir del sbado a las trece (13)
horas;

c) Ropa y elementos de trabajo que debern ser provistos por el empleador;

d) Alimentacin sana, suficiente y que asegure la perfecta nutricin del personal. Dicha
alimentacin comprender: desayuno, almuerzo, merienda y cena, las que en cada caso
debern brindarse en funcin de la modalidad de prestacin contratada y la duracin de la
jornada;

e) Obligacin por parte del empleador de contratar a favor del personal un seguro por los
riesgos del trabajo, segn lo disponga la normativa especfica en la materia y conforme lo
establecido en el artculo 74 de la presente ley;
f) En el caso del personal con retiro que se desempee para un mismo empleador, entre el
cese de una jornada y el comienzo de la otra deber mediar una pausa no inferior a doce (12)
horas.

14.2.- Deberes del personal. El personal comprendido en el presente rgimen tendr los
siguientes deberes:

a) Cumplir las instrucciones de servicio que se le impartan;

b) Cuidar las cosas confiadas a su vigilancia y diligencia;

c) Observar prescindencia y reserva en los asuntos de la casa de los que tuviere conocimiento
en el ejercicio de sus funciones;

d) Preservar la inviolabilidad del secreto personal y familiar en materia poltica, moral, religiosa
y en las dems cuestiones que hagan a la vida privada e intimidad de quienes habiten la casa
en la que prestan servicios;

e) Desempear sus funciones con diligencia y colaboracin.

ARTICULO 15. Personal sin retiro. El personal que se desempee bajo la modalidad sin
retiro gozar adems de los siguientes derechos:

a) Reposo diario nocturno de nueve (9) horas consecutivas como mnimo, que slo podr ser
interrumpido por causas graves y/o urgentes que no admitan demora para su atencin.

En los casos de interrupcin del reposo diario, las horas de trabajo sern remuneradas con los
recargos previstos por el artculo 25, y darn derecho a la trabajadora/or a gozar del pertinente
descanso compensatorio;

b) Descanso diario de tres (3) horas continuas entre las tareas matutinas y vespertinas, lapso
dentro del cual quedar comprendido el tiempo necesario para el almuerzo;

c) Habitacin amueblada e higinica y con destino exclusivo para el personal conforme las
condiciones que determine la autoridad de aplicacin o la Comisin Nacional de Trabajo en
Casas Particulares.

Por resolucin de la Comisin Nacional de Trabajo en Casas Particulares o por convenio

colectivo podrn establecerse sistemas distintos de distribucin de las pausas y descansos en
la jornada de trabajo, en tanto se respete el mximo de trabajo semanal y el mnimo de reposo
diario nocturno.

Ttulo IV Documentacin de la Empleada/o.

ARTICULO 16. Libreta de trabajo. Todas las empleadas/os comprendidas en el rgimen de

esta ley debern contar con un documento registral con las caractersticas y requisitos que
disponga la autoridad de aplicacin, mediante la utilizacin de tarjetas de identificacin
personal u otros sistemas que faciliten la fiscalizacin y permitan un acceso pleno a los
derechos consagrados en esta ley.

ARTICULO 17. Sistema de Registro Simplificado. Encomindase al Poder Ejecutivo, a

travs del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social y a la Administracin Federal de
Ingresos Pblicos (AFIP) organismo autrquico en el mbito del Ministerio de Economa y
Finanzas Pblicas, la elaboracin y organizacin de un sistema de registro simplificado de las
relaciones de trabajo de casas particulares.

Ttulo V Remuneracin.

ARTICULO 18. Salario mnimo. El salario mnimo por tipo, modalidad y categora
profesional ser fijado peridicamente por la Comisin Nacional de Trabajo en Casas
Particulares (CNTCP), cuya cuanta deber establecerse para todo el territorio nacional, sin
perjuicio de los mejores derechos que se establezcan mediante Convenio Colectivo de
Trabajo.

Hasta tanto se constituya la Comisin Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) el

salario mnimo ser fijado por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la
Nacin.

ARTICULO 19. Lugar, plazo y oportunidad de pago de las remuneraciones. El pago de las
remuneraciones deber realizarse en das hbiles, en el lugar de trabajo y durante las horas
de prestacin de servicios:

a) Al personal mensualizado, dentro del cuarto da hbil del vencimiento de cada mes
calendario;

b) Al personal remunerado a jornal o por hora, al finalizar cada jornada o cada semana segn
fuera convenido.

ARTICULO 20. Recibos. Formalidad. El recibo ser confeccionado en doble ejemplar,

debiendo el empleador hacerle entrega de uno de ellos con su firma a la empleada/o.

ARTICULO 21. Recibos. Contenido. El recibo de pago deber contener como mnimo las
siguientes enunciaciones:

a) Nombres y apellido del empleador, su domicilio y su identificacin tributaria;

b) Nombres y apellido del personal dependiente y su calificacin profesional;

c) Todo tipo de remuneracin que perciba, con indicacin sustancial del modo para su
determinacin.
d) Total bruto de la remuneracin bsica y de los dems componentes remuneratorios. En los
trabajos remunerados a jornal o por hora, el nmero de jornadas u horas trabajadas y el lapso
al que corresponden, con expresin tambin del monto global abonado;

e) Detalle e importe de las retenciones que legal o convencionalmente correspondan;

f) Importe neto percibido, expresado en nmeros y letras;

g) Constancia de la recepcin de un ejemplar del recibo por el personal dependiente;

h) Fecha de ingreso, tarea cumplida o categora en que efectivamente se desempe durante

el perodo de pago;

i) Lugar y fecha del pago real y efectivo de la remuneracin a la empleada/o.

El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social y la Administracin Federal de Ingresos

Pblicos (AFIP) confeccionarn un modelo de recibo tipo de pago obligatorio.

El pago deber efectuarse en dinero en efectivo. De no ser posible por alguna disposicin
legal contraria, el pago se deber realizar mediante cheque a la orden de la empleada/o y/o
por depsito bancario sin costo alguno para el personal.

Podr realizarse el pago a un familiar de la empleada/o imposibilitada de concurrir o a otra

persona acreditada por una autorizacin suscripta por la trabajadora/or, pudiendo el
empleador exigir la certificacin de la firma. La certificacin en cuestin podr ser efectuada
por autoridad administrativa o judicial del trabajo o policial del lugar.

ARTICULO 22. Recibo. Prohibicin de renuncias. El recibo no deber contener renuncias

de ninguna especie, ni podr ser utilizado para instrumentar la extincin de la relacin laboral
o la alteracin de la calificacin profesional en perjuicio de la empleada/o. Toda mencin que
contravenga esta disposicin ser nula.

ARTICULO 23. Recibo. Validez. Todo pago en concepto de salario u otra forma de
remuneracin deber instrumentarse mediante recibo firmado por el dependiente. Dichos
recibos debern ajustarse en su forma y contenido a las disposiciones de esta ley. En los
casos en que no supiere o no pudiere firmar, bastar la individualizacin mediante la
impresin digital, pero la validez del acto depender de los restantes elementos de prueba que
acrediten la efectiva realizacin del pago.

ARTICULO 24. Firma en blanco. Prohibicin. La firma no puede ser otorgada en blanco por
la empleada/o, pudindose desconocer y oponer al contenido del acto demostrando que las
declaraciones insertas en el documento no son reales.

ARTICULO 25. Horas extras. El empleador deber abonar al personal que prestare
servicios en horas suplementarias un recargo del cincuenta por ciento (50%) calculado sobre
el salario habitual si se tratare de das comunes y del ciento por ciento (100%) en das
sbados despus de las trece horas, en das domingo y feriados.
Ttulo VI Sueldo Anual Complementario.

ARTICULO 26. Concepto. El sueldo anual complementario consiste en el cincuenta por

ciento (50%) de la mayor remuneracin mensual devengada, por todo concepto, dentro de los
semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de cada ao.

ARTICULO 27. Epocas de pago. El sueldo anual complementario ser abonado en dos (2)
cuotas; la primera de ellas la ltima jornada laboral del mes de junio y la segunda la ltima
jornada laboral del mes de diciembre de cada ao.

ARTICULO 28. Extincin del contrato. Pago proporcional. Cuando se opere la extincin del
contrato de trabajo por cualquier causa, la empleada/o o sus derecho-habientes, tendrn
derecho a percibir la parte proporcional del sueldo anual complementario devengada en el
respectivo semestre.

Ttulo VII - Licencias. Captulo I De las vacaciones.

ARTICULO 29. Licencia ordinaria. La trabajadora/or gozar de un perodo de licencia anual

ordinaria de vacaciones pagas, conforme la retribucin normal y habitual de:

a) Catorce (14) das corridos cuando la antigedad en el servicio fuera mayor de seis (6)
meses y no exceda de cinco (5) aos;

b) Veintin (21) das corridos cuando la antigedad en el servicio fuera superior a cinco (5)
aos y no exceda de diez (10) aos;

c) Veintiocho (28) das corridos cuando la antigedad en el servicio fuera superior a diez (10)
aos y no exceda de veinte (20) aos;

d) Treinta y cinco (35) das corridos cuando la antigedad en el servicio fuera superior a veinte
(20) aos.

Para determinar la extensin de la licencia anual atendiendo a la antigedad en el empleo, se

computar como tal aquella que tuviese la trabajadora/or al 31 de diciembre del ao al que
correspondan las mismas.

ARTICULO 30. Requisitos para su goce. Comienzo de la licencia. Para tener derecho cada
ao al perodo de licencia establecido precedentemente, la trabajadora/or deber haber
prestado servicios durante seis (6) meses del ao calendario o aniversario respectivo con la
regularidad propia del tiempo diario y semanal de trabajo correspondiente a la modalidad de
prestacin contratada. En su defecto, gozar de un perodo de descanso anual, en proporcin
de un da de descanso por cada veinte (20) das de trabajo efectivo, que sern gozados en
das corridos.

La licencia anual se otorgar a partir de un da lunes o del primer da semanal de trabajo

habitual, o el subsiguiente hbil si aqullos fueran feriados.
ARTICULO 31. Epoca de otorgamiento. El empleador tendr derecho a fijar las fechas de
vacaciones debiendo dar aviso a la empleada/o con veinte (20) das de anticipacin. Las
vacaciones se otorgarn entre el 1 de noviembre y el 30 de marzo de cada ao, pudiendo
fraccionarse a pedido de la empleada/o para su goce en otras pocas del ao, en tanto se
garantice un perodo continuo de licencia no inferior a dos tercios (2/3) de la que le
corresponda conforme su antigedad.

ARTICULO 32. Retribucin. Las retribuciones correspondientes al perodo de vacaciones

debern ser satisfechas antes del comienzo de las mismas.

Para el personal sin retiro y durante el perodo de vacaciones, las prestaciones de habitacin y
manutencin a cargo del empleador debern ser sustituidas por el pago de su equivalente en
dinero, antes del comienzo de las mismas, cuyo monto ser fijado por la Comisin Nacional de
Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) y/o por convenio colectivo de trabajo, y en ningn
caso podr ser inferior al treinta por ciento (30%) del salario diario percibido por la empleada/o
por cada da de licencia, en los siguientes casos:

I) Cuando la empleada/o, decida hacer uso de la licencia anual ausentndose del domicilio de
trabajo.

II) Cuando el empleador decida que durante la licencia anual ordinaria, la empleada/o no
permanezca en el domicilio de trabajo.

ARTICULO 33. Omisin del otorgamiento. Si vencido el plazo para efectuar la

comunicacin a la empleada/o de la fecha de comienzo de sus vacaciones, el empleador no la
hubiere practicado, el personal podr hacer uso de ese derecho previa notificacin fehaciente
de ello y de modo tal que la licencia concluya antes del 31 de mayo.

Captulo II

De los accidentes y enfermedades inculpables.

ARTICULO 34. Plazo. Cada enfermedad o accidente inculpable que impida la prestacin
del servicio no afectar el derecho de la trabajadora/or a percibir su remuneracin durante un
perodo de hasta tres (3) meses al ao, si la antigedad en el servicio fuera menor de cinco (5)
aos y de seis (6) meses si fuera mayor.

ARTICULO 35. Enfermedad infectocontagiosa. En caso de enfermedad infectocontagiosa

de la empleada/o, del empleador o de algn integrante del grupo conviviente de cualquiera de
las partes, que conforme acreditacin mdica, amerite el apartamiento temporario de la
empleada/o o de su grupo conviviente a fin de evitar riesgos a la salud de los mismos o del
empleador o de los integrantes de su grupo familiar, se debern adoptar las medidas
necesarias para conjurar dichos riesgos, las que estarn a cargo del empleador. Lo aqu
estipulado no ser de aplicacin cuando el cuidado del enfermo sea el objeto de la
contratacin de la empleada/o.

ARTICULO 36. Aviso al empleador. La empleada/o, salvo casos de fuerza mayor, deber
dar aviso de la enfermedad o accidente inculpable y del lugar en que se encuentra, en el
transcurso de la primera jornada de trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitada de
concurrir a prestar servicios por alguna de esas causas o en la primera oportunidad que le
fuere posible hacerlo.

ARTICULO 37. Remuneracin. La remuneracin que en estos casos corresponda abonar a

la empleada/o, se liquidar conforme a la que perciba en el momento de interrupcin de los
servicios, ms los aumentos que durante el perodo de interrupcin fueren acordados o
dispuestos a los de su misma categora, por aplicacin de una norma legal, convencional,
decisin del empleador o resolucin de la Comisin Nacional de Trabajo en Casas
Particulares (CNTCP).

En todos los casos quedar garantizado a la trabajadora/or el derecho a percibir su

remuneracin como si no hubiera mediado el impedimento, por los plazos previstos en el
artculo 34 de esta ley.

Captulo III

De las licencias especiales.

ARTICULO 38. Clases. El personal comprendido en el presente rgimen gozar de las

siguientes licencias especiales pagas:

a) Por nacimiento de hijo en el caso del trabajador varn, dos (2) das corridos;

b) Por maternidad conforme lo dispuesto en el artculo 39 de esta ley;

c) Por matrimonio, diez (10) das corridos;

d) Por fallecimiento del cnyuge o conviviente, de hijos o de padres, tres (3) das corridos;

e) Por fallecimiento de hermano, un (1) da;

f) Para rendir examen en la enseanza primaria, media, terciaria o universitaria, dos (2) das
corridos por examen, con un mximo de diez (10) das por ao calendario. Tendrn derecho al
goce de la licencia completa prevista en este inciso, quienes, como mnimo, presten servicios
en forma normal y regular por espacio de diecisis (16) o ms horas semanales. En los dems
casos, la licencia ser proporcional al tiempo de trabajo semanal de la empleada/o.

En las licencias referidas en los incisos a), d) y e) del presente artculo deber necesariamente
computarse un da hbil, cuando las mismas coincidieran con das domingo, feriados o no
laborables.

Ttulo VIII

Proteccin de la Maternidad y del Matrimonio. Estabilidad.

Licencia.

ARTICULO 39. Prohibicin de trabajar. Conservacin del empleo. Queda prohibido el

trabajo del personal femenino durante los cuarenta y cinco (45) das corridos anteriores al
parto y hasta cuarenta y cinco (45) das corridos despus del mismo. Sin embargo la
empleada podr optar para que se le reduzca la licencia anterior al parto, que en tal caso no
podr ser inferior a treinta (30) das corridos; el resto del perodo total de licencia se
acumular al perodo de descanso posterior al parto. En caso de nacimiento pretrmino se
acumular al descanso posterior todo lapso de licencia que no hubiere gozado antes del parto,
de modo de completar los noventa (90) das corridos.

La empleada deber comunicar fehacientemente su embarazo al empleador, con presentacin

de certificado mdico en el que conste la fecha presunta del parto o requerir su comprobacin
un mdico del empleador. La trabajadora conservar su empleo durante los perodos
indicados y gozar de las asignaciones que le confieran los sistemas de la seguridad social
que le garantizarn la percepcin de una suma igual a la retribucin que corresponda al
perodo de licencia legal, todo de conformidad con las condiciones, exigencias y dems
requisitos que prevean las reglamentaciones respectivas.
Garantzase a toda mujer durante la gestacin el derecho a la estabilidad en el empleo. El
mismo tendr carcter de derecho adquirido a partir del momento en que la trabajadora
practique la comunicacin a que se refiere este artculo. En caso de permanecer ausente de
su trabajo durante un tiempo mayor a consecuencia de una enfermedad que, segn
certificacin mdica se encuentre vinculada al embarazo o parto y la incapacite
transitoriamente para reanudarlo vencidos aquellos plazos, la mujer gozar de las licencias
previstas en el artculo 34 de esta ley.

ARTICULO 40. Despido por causa de embarazo. Presuncin. Se presume, salvo prueba en
contrario, que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones de maternidad o
embarazo, cuando fuese dispuesto dentro del plazo de siete (7) meses y medio (1/2)
anteriores o posteriores a la fecha del parto, siempre y cuando la mujer haya cumplido con su
obligacin de notificar en forma el hecho del embarazo as como, en su caso, el del
nacimiento. En tales condiciones, dar lugar al pago de una indemnizacin igual a la prevista
en el artculo siguiente. Igual presuncin regir e idntico derecho asistir a la empleada en
los casos de interrupcin del embarazo o de nacimiento sin vida.

ARTICULO 41. Indemnizacin especial. Maternidad. Matrimonio. Cuando el despido

obedeciera a razones de maternidad o embarazo, el empleador abonar una indemnizacin
equivalente a un (1) ao de remuneraciones que se acumular a la establecida para el caso
de despido sin justa causa.

Igual indemnizacin percibir la empleada/o cuando fuera despedida por causa de

matrimonio.

Se considerar que el despido responde a la causa de matrimonio cuando fuese dispuesto por
el empleador sin invocacin de causa o no fuese probada la que se invocare, y el despido se
produjere dentro de los tres (3) meses anteriores o seis (6) meses posteriores al matrimonio,
siempre que haya mediado notificacin fehaciente del mismo a su empleador, no siendo vlida
a esos efectos la notificacin efectuada con anterioridad o posterioridad a los plazos
sealados.

Ttulo IX

Preaviso.

ARTICULO 42. Deber de preavisar. Plazos. El contrato de trabajo regulado por esta ley no
podr ser disuelto por voluntad de una de las partes sin aviso previo, o en su defecto, el pago
de una indemnizacin cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador, adems de
la que corresponda a la empleada/o por su antigedad en el empleo. El preaviso deber darse
con la anticipacin siguiente:

a) Por la empleada/o de diez (10) das;

b) Por el empleador, de diez (10) das cuando la antigedad en el servicio fuere inferior a un
(1) ao y de treinta (30) das cuando fuere superior.

ARTICULO 43. Indemnizacin sustitutiva. Monto. Cuando el empleador omita el preaviso o

lo otorgue de manera insuficiente deber abonar una indemnizacin equivalente a la
remuneracin que hubiere debido abonar durante los plazos que se citan en el artculo
anterior, en funcin de la antigedad del personal despedido.

ARTICULO 44. Plazo. Integracin del mes de despido. Los plazos a que se refiere el
artculo 42 corrern a partir del primer da del mes siguiente al de la notificacin del preaviso.
En caso de que el empleador dispusiese el despido sin preaviso y en fecha que no fuere la del
ltimo da del mes, la indemnizacin sustitutiva del preaviso se integrar adems con una
suma equivalente a los salarios que hubiere debido abonar hasta la finalizacin del mes en
que se produjo el despido.

ARTICULO 45. Licencia. Durante el plazo de preaviso el personal sin retiro gozar de diez
(10) horas semanales remuneradas para buscar nueva ocupacin, que se otorgarn del modo
que mejor se compadezca con lo esencial de las tareas.

Ttulo X

Extincin del Contrato de Trabajo.

ARTICULO 46. Extincin. Supuestos. El contrato de trabajo se extinguir:

a) Por mutuo acuerdo de las partes, debiendo formalizarse el acto slo y exclusivamente ante
la autoridad judicial o administrativa competente. Se considerar igualmente que la relacin
laboral ha quedado extinguida por voluntad concurrente de las partes, si ello resultase del
comportamiento concluyente y recproco de las mismas que indique inequvocamente el
abandono de la relacin;

b) Por renuncia del dependiente, la que deber formalizarse mediante telegrama o carta
documento cursado personalmente por el personal renunciante a su empleador o por
manifestacin personal hecha ante la autoridad administrativa o judicial del trabajo. Los
despachos telegrficos y misivas de renuncia sern expedidos por las oficinas de correo en
forma gratuita, requirindose la presencia personal del remitente y la justificacin de su
identidad;

c) Por muerte de la empleada/o. En caso de muerte de la trabajadora/or, sus causahabientes

en el orden y prelacin establecidos por el ordenamiento previsional vigente tendrn derecho
a percibir una indemnizacin equivalente al cincuenta por ciento (50%) de la establecida en el
artculo 48. Esta indemnizacin es independiente de la que se le reconozca a los
causahabientes en funcin de otros regmenes normativos en razn del fallecimiento de la
empleada/o;

d) Por jubilacin de la empleada/o. En tal caso se aplicar lo dispuesto en los artculos 252 y
253 del Rgimen de Contrato de Trabajo, aprobado por la ley 20.744 (t. o. 1976) y sus
modificatorias;

e) Por muerte del empleador. El personal tendr derecho a percibir el cincuenta por ciento
(50%) de la indemnizacin prevista en el artculo 48.

Cuando la prestacin de servicios contine en beneficio de los familiares, convivientes o

parientes del causante por un lapso mayor a treinta (30) das corridos desde el fallecimiento
de ste, se entender que la relacin laboral constituye continuacin de la precedente,
computndose a todos los efectos legales y convencionales la antigedad adquirida en la
relacin preexistente y las restantes condiciones de trabajo;

f) Por muerte de la persona cuya asistencia personal o acompaamiento hubiera motivado la

contratacin, en cuyo caso, ser de aplicacin lo dispuesto en el inciso e) del presente
artculo;

g) Por despido dispuesto por el empleador sin expresin de causa o sin justificacin;
h) Por denuncia del contrato de trabajo con justa causa efectuada por la dependiente o por el
empleador, en los casos de inobservancia de las obligaciones resultantes del mismo que
configuren injuria grave que no consienta la prosecucin de la relacin;

i) Por abandono de trabajo. El abandono del trabajo como acto de incumplimiento de la

empleada/o slo se configurar previa constitucin en mora mediante intimacin hecha en
forma fehaciente a que se reintegre al trabajo, por el plazo que impongan las modalidades que
resulten en cada caso y que nunca podr entenderse inferior a dos (2) das hbiles;

j) Incapacitacin permanente y definitiva. Cuando la extincin del contrato de trabajo obedece

a la incapacidad fsica o mental para cumplir con sus obligaciones, y fuese sobreviniente a la
iniciacin de la prestacin de los servicios, la situacin estar regida por lo dispuesto por el
artculo 212 del Rgimen de Contrato de Trabajo, aprobado por la ley 20.744 (t. o. 1976) y sus
modificatorias.

ARTICULO 47. Obligacin de desocupar el inmueble. Plazo. En caso de extincin del

contrato de trabajo el personal sin retiro deber, en un plazo mximo de cinco (5) das,
desocupar y entregar en perfectas condiciones de higiene la habitacin que le fuera otorgada,
con los muebles y dems elementos que se le hubieran facilitado. La misma obligacin
tendrn las personas que convivieran con dicho personal y que no mantuvieran una relacin
laboral con el empleador.

Ttulo XI

Indemnizacin por antigedad.

ARTICULO 48. Indemnizacin por antigedad o despido. En los casos de despido

dispuesto por el empleador sin causa, habiendo o no mediado preaviso, ste deber abonar a
la empleada/o una indemnizacin equivalente a un (1) mes de sueldo por cada ao de servicio
o fraccin mayor de tres (3) meses, tomando como base la mejor remuneracin, mensual,
normal y habitual devengada durante el ltimo ao o durante el tiempo de prestacin de
servicios si ste fuera menor.

En ningn caso la indemnizacin podr ser menor a un (1) mes de sueldo calculado sobre la
base de lo expresado en el prrafo anterior.
ARTICULO 49. Despido indirecto. En los casos en que la empleada/o denunciare el
contrato de trabajo con justa causa tendr derecho a las indemnizaciones previstas en los
artculos 43, 44 y 48 de esta ley.

ARTICULO 50. Agravamiento por ausencia y/o deficiencia en la registracin. La

indemnizacin prevista por el artculo 48 de esta ley, o las que en el futuro las reemplacen, se
duplicar cuando se trate de una relacin laboral que al momento del despido no estuviera
registrada o lo est de modo deficiente.

Ttulo XII

Tribunal de Trabajo para el Personal de Casas Particulares.

Rgimen Procesal.

ARTICULO 51. Tribunal de Trabajo para el Personal de Casas Particulares. Sustitucin.

Sustityase en cuanto a sus normas, denominacin, competencia y funciones al Consejo de
Trabajo Domstico creado por el Decreto N 7979 de fecha 30 de abril de 1956, por el
Tribunal de Trabajo para el Personal de Casas Particulares, dependiente del Ministerio de
Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nacin, que ser el organismo competente para
entender en los conflictos que se deriven de las relaciones de trabajo regladas por la presente
ley que se hayan desenvuelto en el mbito de la Capital Federal.

ARTICULO 52. Composicin. El Tribunal estar a cargo de un Presidente y personal

especializado, cuyo nmero y funciones ser determinado por la autoridad de aplicacin de
esta ley.

ARTICULO 53. Instancia conciliatoria previa. Con carcter obligatorio y previo a la

interposicin de la demanda, se llevar a cabo una audiencia ante un conciliador designado
para ello, proveniente del servicio que al efecto establecer la autoridad de aplicacin, quien
tendr un plazo de diez (10) das hbiles, contados desde la celebracin de la audiencia, para
cumplir su cometido.

Vencido el plazo sin que se hubiera arribado a la solucin del conflicto se labrar el acta
respectiva, quedando expedita la va ante el Tribunal.
En caso de arribar las partes a un acuerdo conciliatorio, el mismo se someter a
homologacin del Tribunal, que proceder a otorgarla cuando entienda que el mismo implica
una justa composicin del derecho y de los intereses de las partes conforme a lo previsto en el
artculo 15 del Rgimen de Contrato de Trabajo aprobado por la ley 20.744 (t.o. 1976) y sus
modificatorias.

En caso de incumplimiento del acuerdo conciliatorio homologado, el juez interviniente en su

ejecucin, evaluando la conducta del empleador, le impondr una multa a favor de la
trabajadora/or de hasta el treinta por ciento (30%) del monto conciliado, ms all de los
intereses que pudieran corresponder por efecto de la mora.

ARTICULO 54. Procedimiento. Los conflictos ante el Tribunal se sustanciarn en forma

verbal y actuada, sin formas sacramentales inexcusables que impidan su desarrollo, debiendo
las partes necesariamente contar con patrocinio letrado. El funcionario interviniente explicar a
las partes en lenguaje sencillo y claro las normas que rigen el procedimiento, el que se
tramitar de la siguiente forma:

a) El empleador podr hacerse representar, salvo para la prueba confesional, por cualquier
persona mayor de edad y mediante simple acta poder otorgada ante el Tribunal de Trabajo
para el Personal de Casas Particulares. La trabajadora/or podr designar letrados apoderados
mediante simple acta poder otorgada ante el Tribunal, para que ejerzan su representacin
tanto en la instancia jurisdiccional administrativa como en la judicial;

b) Deducida la demanda, se citar en forma inmediata a las partes a una audiencia a fin de
arribar a una solucin conciliatoria. En caso de no ser posible el avenimiento, en dicho acto el
demandado deber contestar la demanda interpuesta y ofrecer la prueba de que intente
valerse, oportunidad en la que tambin la trabajadora/or accionante podr ofrecer o ampliar la
prueba ya ofrecida;

c) En todo momento deber instarse a la conciliacin entre las partes, tanto antes como
despus de la recepcin de las pruebas ofrecidas. Sern admitidas todas las medidas de
prueba establecidas en la ley 18.345, salvo las que por su naturaleza desvirten el sumario
del procedimiento o no sean compatibles con las caractersticas peculiares de esta relacin de
empleo;

d) El Presidente del Tribunal podr en cualquier estado del proceso decretar las medidas de
prueba que estime conveniente, reiterar gestiones conciliatorias y subsanar cualquier falencia
procesal que advierta, sin perjuicio de lo que oportunamente pueda resolver el juez que
intervenga con motivo del recurso de apelacin que se interponga contra la resolucin
definitiva.

ARTICULO 55. Resolucin. Recibida la prueba y concluido el perodo probatorio, el

Presidente del Tribunal dictar resolucin definitiva que ponga fin a la instancia, pudiendo
imponer o eximir de costas al empleador vencido, todo lo cual deber notificarse
personalmente o por cdula a las partes.

ARTICULO 56. Apelacin. Las resoluciones definitivas a que se refiere el artculo anterior
sern apelables dentro del plazo de seis (6) das mediante recurso fundado, que deber ser
presentado ante el mismo Tribunal de Trabajo para el Personal de Casas Particulares,
quedando a su cargo remitir las actuaciones dentro de los tres (3) das subsiguientes a la
Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo de la Capital Federal, para que disponga su
radicacin ante el Juez Nacional de Primera Instancia del Trabajo que corresponda segn el
respectivo sistema de sorteo y asignacin de causas.

Los recursos de apelacin que no se presenten fundados sern declarados desiertos sin ms
trmite.

ARTICULO 57. Sustanciacin y resolucin del recurso. Recibidas las actuaciones, el Juez
Nacional de Primera Instancia del Trabajo que resultare sorteado correr traslado de los
agravios a la contraparte por el plazo de tres (3) das, debiendo asimismo convocar a las
partes a una audiencia de conciliacin. En caso de no lograrse una solucin conciliatoria,
previa intervencin del Ministerio Pblico, dictar sentencia en un plazo no mayor de veinte
(20) das, salvo que dispusiera de oficio medidas para mejor proveer, en cuyo caso el plazo
antedicho se suspender hasta que se sustancien las pruebas ordenadas.

ARTICULO 58. Determinacin y ejecucin de deudas con la Seguridad Social. Si por

resolucin o sentencia firme se determinara que la relacin laboral al momento del despido no
estaba registrada o lo hubiese estado de modo deficiente, o si de cualquier otro modo se
apreciare que el empleador hubiera omitido ingresar en los organismos pertinentes los aportes
o las contribuciones correspondientes a los distintos sistemas de la seguridad social, el
Presidente del Tribunal o el Secretario del Juzgado interviniente debern remitir los autos a la
Administracin Federal de Ingresos Pblicos (AFIP) a efectos de la determinacin y ejecucin
de la deuda que por aquellos conceptos se hubiera generado. Para hacer efectiva esa
remisin deber emitir los testimonios y certificaciones necesarios que permitan la
continuacin del procedimiento de ejecucin hasta la efectiva satisfaccin de los crditos
deferidos en condena.
El Presidente del Tribunal o el Secretario que omitiere actuar del modo establecido en esta
norma quedar incurso en grave incumplimiento de sus deberes como funcionario y ser, en
consecuencia, pasible de las sanciones y penalidades previstas para tales casos.

ARTICULO 59. Trmite de ejecucin. Organo competente. Las resoluciones definitivas, las
sentencias condenatorias y los acuerdos conciliatorios sern ejecutables por intermedio del
Juzgado Nacional de Primera Instancia del Trabajo que hubiere prevenido o, en su caso, que
resultase sorteado por la Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo de la Capital Federal al
formularse el pedido de ejecucin ante el Tribunal de Trabajo para el Personal de Casas
Particulares, que deber remitir las actuaciones dentro del plazo de tres (3) das de
presentado el requerimiento ejecutorio por el interesado.

ARTICULO 60. Aplicacin supletoria. La ley 18.345 y sus modificatorias sern de aplicacin
supletoria, en todo cuanto concuerden con la lgica y espritu de la presente ley.

ARTICULO 61. Gratuidad. En las actuaciones administrativas el trmite estar exento de

toda tasa y ser gratuito para la empleada/o.

Ttulo XIII

Comisin Nacional de Trabajo en Casas Particulares.

ARTICULO 62. Comisin Nacional de Trabajo en Casas Particulares. Integracin. La

Comisin Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) ser el rgano normativo
propio de este rgimen legal, la cual estar integrada por representantes titulares y suplentes
del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social; del Ministerio de Desarrollo Social; del
Ministerio de Economa y Finanzas Pblicas; de los empleadores y de las trabajadoras/es;
cuyo nmero ser fijado por la autoridad de aplicacin.

La Presidencia de la Comisin se encontrar a cargo de uno (1) de los representantes del

Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. En caso de empate en las respectivas
votaciones, el presidente tendr doble voto.
ARTICULO 63. Sede. Asistencia. El organismo actuar y funcionar en sede del Ministerio
de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, pudiendo constituirse en cualquier lugar del pas
cuando las circunstancias o las funciones especficas as lo requieran.

ARTICULO 64. Designaciones. Los integrantes de la Comisin Nacional de Trabajo en

Casas Particulares (CNTCP) sern designados por el Ministerio de Trabajo, Empleo y
Seguridad Social.

Los representantes de los empleadores y trabajadores sern designados a propuesta de las

entidades ms representativas de cada uno de ellos.

Los representantes de los organismos estatales sern designados a propuesta de la mxima

autoridad de cada ministerio.

ARTICULO 65. Duracin en las funciones. Los integrantes de la Comisin Nacional de

Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) durarn dos (2) aos en sus funciones, pudiendo ser
renovados sus mandatos a propuesta de cada sector.

ARTICULO 66. Asistencia legal y tcnico administrativa. El Ministerio de Trabajo, Empleo y

Seguridad Social tendr a su cargo la asistencia legal y tcnico administrativa necesaria para
el funcionamiento de la Comisin Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) para lo
cual lo dotar de un presupuesto anual propio e incluir dentro de la estructura orgnica
estable del Ministerio las funciones de coordinacin y asistencia que le corresponden.

ARTICULO 67. Atribuciones y deberes. Sern atribuciones y deberes de la Comisin

Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP):

a) Dictar su reglamento interno y organizar su funcionamiento;

b) Constituir comisiones asesoras regionales, dictar su reglamento interno, organizar su

funcionamiento determinando sus respectivas jurisdicciones conforme las caractersticas
sociales, culturales y econmicas de cada zona, fijando sus atribuciones en materia de
determinacin de salarios, categoras profesionales, condiciones de trabajo y dems
prestaciones a cargo del empleador;
c) Fijar las remuneraciones mnimas y establecer las categoras de las/los trabajadoras/es que
se desempeen en cada tipo de tarea, determinando sus caractersticas, modalidades
especiales, condiciones generales de trabajo; y para la modalidad sin retiro la distribucin de
las pausas y descansos;

d) Dictar normas sobre las condiciones mnimas a las que debern ajustarse las prestaciones
de alimentacin y vivienda a cargo del empleador, en caso de corresponder, teniendo en
consideracin las pautas de la presente ley y las caractersticas de cada regin;

e) Promover el cumplimiento de las normas de higiene y seguridad en el trabajo del personal

del presente rgimen;

f) Interpretar y aclarar las resoluciones que se dicten en cumplimiento de esta ley, cuando
fuese menester;

g) Asesorar a los organismos nacionales, provinciales, de la Ciudad Autnoma de Buenos

Aires, municipales o autrquicos que lo solicitaren;

h) Solicitar de las reparticiones nacionales, provinciales, de la Ciudad Autnoma de Buenos

Aires, municipales o entes autrquicos, los estudios tcnicos, econmicos y sociales
vinculados al objeto de la presente ley y sus reglamentaciones;

i) Celebrar acuerdos de cooperacin con entidades pblicas y privadas, tanto nacionales como
internacionales;

j) Realizar acciones de capacitacin, en particular, en beneficio de las representaciones de

trabajadoras/es y empleadores que acten en el mbito de la Comisin Nacional de Trabajo
en Casas Particulares (CNTCP) y para la difusin de la normativa contemplada en la presente
ley.

Ttulo XIV

Disposiciones Finales y Complementarias.

ARTICULO 68. Alcance. La presente ley es de aplicacin obligatoria y regir para todo el
territorio nacional, a excepcin de lo establecido en el Ttulo XII, salvo para aquellas provincias
que decidan adherir al rgimen procesal reglado por esta ley y a travs de los rganos
jurisdiccionales administrativos y judiciales propios de sus respectivas jurisdicciones.

Sus disposiciones son de orden pblico y en ningn caso se podrn pactar condiciones menos
favorables que las establecidas en el presente rgimen, las cuales podrn ser mejoradas por
la Comisin Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) o en el marco de la
negociacin colectiva y el contrato individual.

ARTICULO 69. Prescripcin. Plazo. Prescriben a los dos (2) aos las acciones relativas a
crditos provenientes de las relaciones individuales del trabajo contempladas en el presente
rgimen. Esta norma tiene carcter de orden pblico y no puede ser modificada por
convenciones individuales o colectivas o disposiciones administrativas de ningn tipo.

Los reclamos promovidos ante la autoridad administrativa del trabajo tendrn carcter
interruptivo del curso de la prescripcin, durante todo el plazo que insuma la tramitacin en
esa instancia, con excepcin de los que se efecten en el marco del proceso conciliatorio
previsto en el artculo 53 de esta ley que suspender el curso de la misma por el tiempo
mximo otorgado al conciliador actuante para lograr su cometido.

ARTICULO 70. Actualizacin. Tasa aplicable. Los crditos demandados provenientes de las
relaciones laborales reguladas por la presente ley, en caso de prosperar las acciones
intentadas, debern mantener su valor conforme lo establezca el Tribunal competente, desde
que cada suma es debida y hasta la fecha de su efectiva y total cancelacin.

ARTICULO 71. Autoridad de aplicacin. Competencia. El Ministerio de Trabajo, Empleo y

Seguridad Social de la Nacin ser la autoridad de aplicacin de la presente ley.

ARTICULO 72. Sustituciones. Exclusin. Aplicacin.

a) Sustityese el texto del inciso b) del artculo 2 del Rgimen de Contrato de Trabajo,
aprobado por la ley 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias que quedar redactado de la
siguiente manera:
b) Al personal de casas particulares, sin perjuicio que las disposiciones de la presente ley
sern de aplicacin en todo lo que resulte compatible y no se oponga a la naturaleza y
modalidades propias del rgimen especfico o cuando as se lo disponga expresamente.

b) Sustityese el texto del artculo 2 de la ley 24.714 y sus modificatorias que quedar
redactado de la siguiente manera:

Artculo 2 Las empleadas/os del Rgimen Especial de Contrato de Trabajo para el

Personal de Casas Particulares se encuentran incluidas en el inciso c) del artculo 1, siendo
beneficiarias de la Asignacin por Embarazo para Proteccin Social y de la Asignacin
Universal por Hijo para Proteccin Social, quedando excluidas de los incisos a) y b) del citado
artculo con excepcin del derecho a la percepcin de la Asignacin por Maternidad
establecida por el inciso e) del artculo 6 de la presente ley.

Facltase al Poder Ejecutivo nacional para que dicte las normas pertinentes a efectos de
adecuar y extender a las empleadas/os de dicho rgimen especial estatutario las dems
asignaciones familiares previstas en la presente ley.

Facltase a la Administracin Federal de Ingresos Pblicos (AFIP) para establecer las

alcuotas correspondientes para el financiamiento de la asignacin familiar por maternidad
correspondiente a las empleadas del Rgimen Especial de Contrato de Trabajo para el
Personal de Casas Particulares.

e) Modifquese el ltimo prrafo del artculo 3 de la ley 24.714, el que quedar redactado de
la siguiente manera:

Quedan excluidos del beneficio previsto en el artculo 1 inciso c) de la presente los

trabajadores que se desempeen en la economa informal, que perciban una remuneracin
superior al salario mnimo, vital y mvil.

d) No sern aplicables al presente rgimen las disposiciones de las leyes 24.013 y sus
modificatorias, 25.323 y 25.345;

e) Las empleadas o empleados del Rgimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal
de Casas Particulares se encuentran comprendidos en el Rgimen Especial de Seguridad
Social instituido por el Ttulo XVIII de la ley 25.239. Facltase a la Administracin Federal de
Ingresos Pblicos (AFIP) a modificar las contribuciones y aportes previsionales y de obra
social previstos en el Ttulo XVIII de la ley 25.239.

ARTICULO 73. Agravamiento indemnizatorio. Adecuacin. A los efectos de lo dispuesto por

el artculo 50 y para las relaciones iniciadas con anterioridad a la entrada en vigencia de la
presente ley, los empleadores gozarn de un plazo de ciento ochenta (180) das corridos
contados a partir de dicha oportunidad para regularizar la situacin del personal de casas
particulares, vencido el cual le ser de plena aplicacin la duplicacin dispuesta en el artculo
antes citado.

ARTICULO 74. Reparacin y prevencin de riesgos del trabajo. Las trabajadoras/es

comprendidas en la presente ley sern incorporadas al rgimen de las leyes 24.557 y 26.773
en el modo y condiciones que se establezcan por va reglamentaria, para alcanzar en forma
gradual y progresiva las prestaciones contempladas en dicha normativa, en funcin de las
particularidades propias del presente estatuto. El Poder Ejecutivo fijar, en su caso, las
alcuotas que debern cotizar los empleadores, as como las dems condiciones necesarias
para acceder a los beneficios respectivos.

ARTICULO 75. Derogacin. Dergase el decreto-ley 326/56 y sus modificatorios, el decreto

7.979/56 y sus modificatorios y el decreto 14.785/57.

ARTICULO 76. Vigencia. Lo establecido en la presente ley ser de aplicacin a todas las
relaciones laborales alcanzadas por este rgimen al momento de su entrada en vigencia.

ARTICULO 77. Comunquese al Poder Ejecutivo nacional.