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    Carta de Despido

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    Davis A. Yucra Alfaro
    La carta resume las acusaciones de faltas graves cometidas por Tatiana Soria Rivas en su trabajo, incluyendo el robo de documentos confidenciales y envío de información a competidores, así como informes de gastos falsos y pagos fantasmas. Se le da seis días para defenderse de los cargos antes de que la empresa proceda con su despido.

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    Davis A. Yucra Alfaro
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    La carta resume las acusaciones de faltas graves cometidas por Tatiana Soria Rivas en su trabajo, incluyendo el robo de documentos confidenciales y envío de información a competidores, así como informes de gastos falsos y pagos fantasmas. Se le da seis días para defenderse de los cargos antes de que la empresa proceda con su despido.

    Descripción original:

    CARTA DE DESPIDO

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    La carta resume las acusaciones de faltas graves cometidas por Tatiana Soria Rivas en su trabajo, incluyendo el robo de documentos confidenciales y envío de información a competidores, así como informes de gastos falsos y pagos fantasmas. Se le da seis días para defenderse de los cargos antes de que la empresa proceda con su despido.

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    La carta resume las acusaciones de faltas graves cometidas por Tatiana Soria Rivas en su trabajo, incluyendo el robo de documentos confidenciales y envío de información a competidores, así como informes de gastos falsos y pagos fantasmas. Se le da seis días para defenderse de los cargos antes de que la empresa proceda con su despido.

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    CARTA DE IMPUTACIN DE FALTA GRAVE (PRE AVISO DE DESPIDO)

    Lima, 26 de agosto de 2016


    Seora:

    TATIANA SORIA RIVAS


    Presente.
    De nuestra consideracin.
    Por medio del presente documento, tengo a bien indicarle que usted ha incurrido en la
    comisin de falta grave contemplada en el inciso 1 literal a y b del Art. 2 y Art. 5 y 6
    de la ley N 29497 y los arts. 16 inc. g; art. 24 inc a y art. 25 inc. c y d del TUO
    de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, (Decreto Supremo N 003-97-
    TR), referido al incumplimiento injustificado de sus obligaciones laborales.
    En cumplimiento de lo establecido en el artculo 31 de dicha norma, a partir de la
    recepcin de la presente comunicacin, se le otorga el plazo de ley de seis (6) das
    para que usted tenga la posibilidad de defenderse de los cargos formulados, sobre la
    falta a la que se ha hecho referencia y que a continuacin se expone:
    se encontraron faltas econmicas graves, documentos de envos de nuestras
    propuestas de marketing y recetas de los ingredientes a los competidores, informes de
    gastos inexistentes, falta del control de personal, planillas de pagos fantasmas
    enviados desde de su persona a otras entidades
    En funcin de lo expuesto, la empresa estima que usted ha incurrido en la falta de
    grave de
    La apropiacin consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador o que se
    encuentran bajo su custodia, as como la retencin o utilizacin indebidas de los
    mismos, en beneficio propio o de terceros, con prescindencia de su valor,
    El uso o entrega a terceros de informacin reservada del empleador; la sustraccin o
    utilizacin no autorizada de documentos de la empresa; la informacin falsa al
    empleador con la intencin de causarle perjuicio u obtener una ventaja; y la
    competencia desleal-
    Y, por lo tanto, se ha producido el quebrantamiento de la buena fe laboral. En el caso
    de no realizar los descargos pertinentes en el plazo de ley que se le otorga,
    procederemos a ejercitar nuestro derecho de acuerdo a lo establecido en el artculo
    31 de la LPCL y en el artculo 42 del Reglamento de la Ley de Fomento al Empleo.
    Atentamente,
    LA EMPRESA

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