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    Caso Práctico de Pago Por Feriados

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    El documento presenta tres situaciones sobre el pago de feriados de Miguel Torres, un empleado que gana S/. 50 diarios. Si no trabaja el feriado, recibe S/. 50. Si trabaja el feriado pero tiene un día de descanso sustitutorio, también recibe S/. 50. Si trabaja el feriado sin día de descanso, recibe S/. 100 por el trabajo más S/. 50 por el feriado, para un total de S/. 150.

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    Caso Práctico de Pago Por Feriados

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    El documento presenta tres situaciones sobre el pago de feriados de Miguel Torres, un empleado que gana S/. 50 diarios. Si no trabaja el feriado, recibe S/. 50. Si trabaja el feriado pero tiene un día de descanso sustitutorio, también recibe S/. 50. Si trabaja el feriado sin día de descanso, recibe S/. 100 por el trabajo más S/. 50 por el feriado, para un total de S/. 150.

    Descripción original:

    contabilidad

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    El documento presenta tres situaciones sobre el pago de feriados de Miguel Torres, un empleado que gana S/. 50 diarios. Si no trabaja el feriado, recibe S/. 50. Si trabaja el feriado pero tiene un día de descanso sustitutorio, también recibe S/. 50. Si trabaja el feriado sin día de descanso, recibe S/. 100 por el trabajo más S/. 50 por el feriado, para un total de S/. 150.

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    El documento presenta tres situaciones sobre el pago de feriados de Miguel Torres, un empleado que gana S/. 50 diarios. Si no trabaja el feriado, recibe S/. 50. Si trabaja el feriado pero tiene un día de descanso sustitutorio, también recibe S/. 50. Si trabaja el feriado sin día de descanso, recibe S/. 100 por el trabajo más S/. 50 por el feriado, para un total de S/. 150.

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    Caso prctico de pago por feriados

    Para entender mejor lo antes mencionado, aprovechemos el feriado del 08 de


    octubre y su incidencia en su pago en distintas situaciones.

    Miguel Torres labora en la empresa The Old Bar, con un salario de S/.
    50.00 soles diario.

    Situacin 01. No labora el feriado

    Si Miguel Torres no labora el 08 de octubre, la empresa deber pagar dicho


    da no laborable.

    Remuneracin por el feriado: S/. 50.00

    Situacin 02. Labora el feriado pero descanso sustitutorio

    Si Miguel Torres labora el 08 de octubre, pero la empresa le otorgar un da


    sustitutorio de descanso (martes 13 de octubre), la empresa solo pagara:

    Remuneracin por el feriado: S/. 50.00

    Situacin 03. Labora el feriado sin descanso sustitutorio

    Si Miguel Torres labora el 08 de octubre y no se otorga un descanso


    sustitutorio reciba como pago por la labor efectuada una sobre tasa del 100%
    esto sin considerar el pago por el feriado.

    Remuneracin por el trabajo en feriado: S/. 100.00 (aplicando la tasa del


    100% a la remuneracin diaria).
    Remuneracin por el feriado: S/. 50.00

    A modo de conclusin si un trabajador labora en un feriado y no se le otorga


    da sustitutorio de descanso recibe una triple remuneracin de su jornal diario.

    ASIGNACIN FAMILIAR

    Quines reciben la asignacin familiar?


    Todos los trabajadores del sector privado tienen derecho a recibir una asignacin
    familiar, independientemente del nmero de hijos que el trabajador tenga. En caso,
    ambos padres sean trabajadores de la misma empresa, los dos tendrn derecho al pago
    de esta asignacin.

    Y si el trabajador labora para ms de una empresa, ste tendr derecho a percibir la


    asignacin familiar por cada uno sus empleadores. Asimismo el trabajador que tenga un
    hijo mayor de edad declarado incapaz hasta que su hijo alcance la mayora de edad.

    Si el trabajador tiene un hijo (a) mayor de edad cursando estudios superiores; la


    normativa no excluye los supuestos como que stos trabajen y estudien a la vez o
    que tengan hijos.

    Termino del beneficio laboral:

    Este derecho vence cuando el dependiente llega a la mayora de edad (18 aos). Y si el
    hijo (a) estudia la entrega de este dinero adicional se extiende hasta que termine sus
    estudios superiores o cuando cumpla 24 aos.

    A cuanto equivale la asignacin familiar:

    Segn el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo (MTPE) este monto es


    equivalente al 10% del sueldo mnimo: S/ 850, es decir a S/ 85. (Este monto que se
    percibe es nico)

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