IT - 150 2016 SERVIR GPGSC Informe Bonificacion Personal

"Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú"
"Año de la consolidación del Mar de Grau"
INFORME TÉCNICO N2! S(;c -2016-SERVIR/GPGSC
A JUAN CARLOS CORTÉS CARCELÉN

r
Presidente Ejecutivo
De CYNTHIA SÚ LAY
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¡'
Gerente (e) de Políticas de Gestión del Servicio Civil
Asunto Otorgamiento de la bonificación personal
Referencia Oficio W 004-2016-MDLO/SG.RRHH
Fecha Lima O1 FEB, Zü16
l. Objeto de la consulta
Mediante el documento de la referencia, la Sub Gerenta de Recursos Humanos de la

Municipalidad Distrital de los Órganos consulta sobre el pago de la bonificación personal.
11. Análisis
Competenda de SERVí E
2.1 SERVIR es un órgano rector que define,. frnplementa v· supervisa las políticas de
personal de todo el Estado, y no puede entenderse que como parte de sus
competendas se encuentra el constituirse en una instancia administrativa o
consultfva previa a la adopción de decisiones individuales que adopte cad2 Entidad.
En ese sentido, debe precisarse que ¡as consu~tas que absuefve SERV!R son aquellas
referidas ai sentido y alcance de la norrnati\r:; sobre el s:stema Admin!strativo de
Gestión de Recu1sos Humanos, planteadas sobre temas genéricos y vlncuiados
entre sí, s:in hacer a~usión a asuntos concretos o espedficos; por lo tanto¡ las
condusiones del presente informe no se enc;_¡entrar vinculadas necesaciamente a
sftuación partlcuiar alguna.
De la percepdón de ¡a bonificación personal
2.3 L.a remuneración de los funcionari:Js y se~vidores púbiicos estará consti";:uid2 por el
haber bás¡co, las bonificaciones y los benefidos, de conformfdad con lo establecido
por el artículo 43° de la Ley de la Carrera Administrativa, Decreto Legislativo Nc
275.
"Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú"
"Año de la consolidación del Mar de Grau"
2.4 Así, el artículo 51' del mismo decreto legislativo referente a la bonificación
personal, prescribe que esta "se otorga a razón de 5% del haber básico por cada
quinquenio, sin exceder de ocho quinquenios".
2.5 Por su parte, el artículo 8' del Decreto Supremo N' 051-91-PCM que estableció las
normas orientadas a determinar los niveles remunerativos de los funcionarios,
directivos, servidores y pensionistas del Estado, señala que la remuneración total
está integrada por la remuneración total permanente y los conceptos
remunerativos adicionales otorgados por Ley expresa por el desempeño de cargos
que implican exigencias y/o condiciones distintas al común; y la remuneración
total permanente es aquella cuya percepción es regular en su monto, permanente
en el tiempo y se otorga con carácter general para todos los funcionados,
directivos y servidores de la Administración Pública; y está constituida por la
Remuneración Principal, Bonificación Personal, Bonificación Familiar,
Remuneración Transitoria para Homologación y la Bonificación por Refrigerio y
Movilidad.
2.6 Ahora bien, a efectos de realizar el cálculo correspondiente, la bonificación

personal corresponde por la antigüedad en el servicio y se otorga por cada
quinquenio, sin exceder de ocho quinquenios, a razón de[ S% de la remuneración
básica o haber básico del servidor. Es decir, cada 5 años se concederá (por única
vez en cada caso) la bonificación, para lo cual se tomará como base de cálculo la
remuneración básica vigente al momento de generarse el derecho, sin que ello
constituya un incremento en la remuneración que pueda mantenerse durante el
vínculo laboraL
2.7 Cabe recalcar que la bonificación personal se encuentra comprendida en la

estructura remunerativa del régimen del Decreto Legislativo W 276. De modo que,
dicho concepto remunerativo se otorga (cada 5 años) como un derecho del
servidor, siempre que haya cumplido con la antigüedad indicada en la norma.
2.8 Asimismo, de acuerdo a lo expuesto, el pago por bonificación personal, previsto en

el Decreto Legtslativo N° 276, no constituye un incremento remunerativo, por lo
que no afectaría ~o establecido en las leyes anuales del Presupuesto del Sector
Público, respecto de la restricción del reajuste o incremento remunerativo.
Condusiones
La bonificación personal se concederá cada 5 años (por única vez en cada caso) y
se tomará como base de cálcufo la remuneración básica vigente al momento de
generarse el derecho, siempre que haya cumplido con la antigüedad indicada en la
norma.
"Decenio de !as Personas con Discapacídad en el Perú"
"Año de la consolidación de! Mar de Grau"
3.2 El pago por bonificación personal, previsto en el Decreto Legislativo W 276, no

constituye un incremento remunerativo, por lo que no afectaría lo establecido en
las leyes anuales del Presupuesto del Sector Público, como del presente ejercicio
fiscal (Ley W 30372), respecto de la restricción del reajuste o incremento
remunerativo.
Lo expuesto es cuanto informo a su Despacho par·a ios fines pertinentes, a cuyo efecto
adjunto el proyecto de oficio respectivo.
Atentamente,
e.,.__,/.
J~/~
CYNTHIASÚ LAY - ~
Gerente !e) d€ Poll11cas oe G¿jsWm del Serviuo crv,, /
AUTORrDAD NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL
CSLIIod
K:\8. =:ans.ult2s y Opinion TecnicG\02 Informes técni:::os\2016

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Mediante el documento de la referencia, la Sub Gerenta de Recursos Humanos de la

De la percepdón de ¡a bonificación personal

2.6 Ahora bien, a efectos de realizar el cálculo correspondiente, la bonificación

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