Exemple Examen

Parte 1 de 1 - 9.0/ 10.
0 Puntos
Preguntas 1 de 10
1.0/ 1.0 Puntos
Ante la presencia de un riesgo grave e inminente que pueda afectar a un trabajador:
 A. Se tendrá garantizado el derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de

trabajo, en caso necesario, cuando consideren que dicha actividad puede entrañar peligro
inmediato para la vida o la salud.
 B. Se garantizará de manera específica la protección a los trabajadores que, por sus
características personales o estado biológico conocido sean especialmente sensibles a los riesgos
derivados del trabajo.
 C. Se establecerá los medios necesarios para que se efectúe una Vigilancia de la Salud de
los trabajadores, en función de los riesgos inherentes al trabajo.
 D. Se vigilará con especial atención las condiciones de trabajo de los trabajadores menores
de 18 años, determinando en las evaluaciones de riesgos aquellos riesgos específicos asociados a
la inmadurez o falta de experiencia de estos trabajadores.
Preguntas 2 de 10
1.0/ 1.0 Puntos
Según el Manual de Derechos y Obligaciones, el personal de la UPV que contrate servicios de empresas
ajenas a la Universidad Politécnica deberá aplicar para la contratación CRITERIOS SELECTIVOS de
tipo:
 A. Criterios de legislación, normas y buenas prácticas de Prevención de Riesgos Laborales.

 B. Fiscales.
 C. Ninguno de los enunciados es cierto.
 D. Económicos y Técnicos.
Comentarios:Correcto. Es una exigencia legal derivada del Artículo 24 de la Ley de Prevención de

Riesgos Laborales.
Preguntas 3 de 10
1.0/ 1.0 Puntos
Ud, como trabajador / funcionario de la UPV, ¿Asume alguna responsabilidad en materia de prevención
de riesgos laborales ?
 A. Ninguna, dado que el Código de Actividad (CNAE) de la Universidad Politécnica de

Valencia es DOCENCIA, y la Prevención de Riesgos Laborales no se aplica a la actividad
docente según ¿RD 1048/98 de 10 de Julio, Excepciones a la Transposición de la LEY 31/95 a la
Actividad Universitaria¿.
 B. Ningún enunciado es correcto.
 C. Sí. El personal de la UPV, de acuerdo con su formación y nivel jerárquico, asumirá las
responsabilidades en materia preventiva que les sean asignadas por su Departamento, Centro,
Instituto o Servicio. Estas responsabilidades serán compatibles con el nivel de toma de
decisiones inherentes al puesto, y deberán estar apoyadas en la formación previa, y en la
disponibilidad de instrucciones documentadas claras y adecuadas.
 D. Ninguna, a no ser que Ud esté en el escalafón de Jefatura de Servicio / Jefatura de
Sección / Dirección de Departamento / Subdirección de Departamento, Dirección de Escuela,
Vicerrectorado, etc, etc.
Comentarios:Correcto... Ello está claramente expuesto en el Manual de Derechos y Obligaciones del
personal de la UPV en material de Seguridad y Salud en el trabajo. Dicho manual se aprobó en el año
2.000. Puede consultar dicho manual en: http://www.sprl.upv.es/A4_b.htm
Preguntas 4 de 10
1.0/ 1.0 Puntos
¿En qué fase del Proyecto de Investigación se debe considerar los posibles riesgos asociados a las
actividades del mismo?
 A. Se adaptan las condiciones de trabajo sobre la marcha.

 B. Al finalizar el mismo, a modo de "lecciones aprendidas" / "experiencia adquirida".
 C. Una vez ya empezadas las actividades.
 D. En la fase de planificación, previa al inicio de operaciones.
Preguntas 5 de 10
1.0/ 1.0 Puntos
A la hora de aplicar el Protocolo de Personal Especialmente Sensible, indique cual de entre las siguientes
NO constituye un mecanismo para activar dicho protocolo:
 A. Por comunicación del propio interesado, bien al Servicio de Prevención, al Centro de

Salud Laboral o al Servicio de Recursos Humanos de la UPV.
 B. Por el Servicio Médico durante los reconocimientos médicos.
 C. Por los Técnicos de Prevención, a partir de quejas o sospechas durante las evaluaciones
de riesgos habituales o las que se realicen por cualquier otro motivo.
 D. Por el Servicio de Recursos Humanos de la UPV.
Comentarios:Efectivamente, dicha entidad no tiene competencia alguna técnica o médica en materia de

Prevención de Riesgos Laborales, ni en la activación de dicho Procedimiento. Las únicas entidades
involucradas en la cuestión son las dos unidades encuadradas dentro del Servicio Integrado de Prevención
y Salud Laboral, a través de su personal médico y de su personal técnico.
Preguntas 6 de 10
1.0/ 1.0 Puntos
Indique cuales de los siguientes son DERECHOS reconocidos al trabajador, en materia de Prevención de
Riesgos Laborales:
 A. Derecho a recibir formación en materia preventiva, extraído de la Ley de Prevención de

Riesgos Laborales.
 B. Derecho a interrumpir la actividad y a abandonar el lugar de trabajo en caso de riesgo
grave e inminente, extraído de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
 C. Derecho a no ser destinado a una zona de riesgo grave y específico sin haber sido
informado adecuadamente, extraído de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
 D. Todos los enunciados son correctos.
Comentarios:Correcto. Todos ellos son derechos legalmente reconocidos, y emanan de la Ley 31/05 de
Prevención de Riesgos Laborales.
Preguntas 7 de 10
1.0/ 1.0 Puntos
El Comité de Seguridad y Salud de la UPV...
A. Es un órgano de consulta y participación en materia de Seguridad y Salud, dentro de la

Universidad Politécnica de Valencia.
B. Todos los enunciados son correctos.
C. Es un órgano técnico asesor, de carácter participativo, dentro de la universidad Politécnica de
Valencia.
D. Es un órgano que participa (parcialmente) en una de las fases del proceso de selección de
personal para la UPV.
Comentarios:Correcto. Si deséas conocer más acerca de dicho comité, por favor, copia la dirección del
siguiente enlace en tu navegador... http://www.sprl.upv.es/A5_b.htm
Preguntas 8 de 10
1.0/ 1.0 Puntos
Indique cual de las siguientes actividades es propiamente una actividad de Prevención de Riesgos
Laborales llevada a cabo en la Universidad Politécnica de Valencia que redunda objetivamente sobre el
colectivo de personal de la UPV:
 A. Impartición de formación (Master Universitario Prevención de Riesgos Laborales).

 B. Aplicación del Protocolo de Protección de la Maternidad, frente a la realización de
diferentes tareas y manifestación de riesgos en el trabajo.
 C. Todos los enunciados son correctos.
 D. Aplicación del programa PEGASUS con el fin de proporcionar una mayor trazabilidad
de las peticiones de los trabajadores en materia prevención de riesgos laborales.
Comentarios:Efectivamente, has seleccionado la respuesta correcta; todos los otros enunciados NO se

corresponden con actividades laborales que lleva a cabo la UPV.
Preguntas 9 de 10
1.0/ 1.0 Puntos
Cual de los siguientes NO es un medio de coordinación en materia de Prevención de Riesgos Laborales
entre la UPV y una empresa externa que venga al Campus a realizar una actividad concreta:
 A. Presencia de recursos Preventivos.

 B. Reuniones Periódicas.
 C. Autorización proveniente de Gerencia / Organo Rectoral.
 D. Intercambio de Información.
Comentarios:Correcto: todos ellos son perfectamente válidos. Eso sí, dependiendo de las circunstancias se
seleccionará uno u otro método. En caso de tareas de especial peligrosidad (por ejemplo, lo trabajos en las
cubiertas de los edificios), se suelen aplicar todos ellos.
Preguntas 10 de 10
1.0/ 1.0 Puntos
Para el trabajador, ¿qué dice el Art. 29 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?
 A. Que el incumplimiento de las obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales
tendrá la consideración de incumplimiento laboral a los efectos previstos en el artículo 58.1 del
Estatuto de los Trabajadores o de falta, en su caso, siendo ello aplicable igualmente al personal
funcionario.
 B. Que todo trabajador tiene la obligación de informar de inmediato a su superior jerárquico
directo y al Servicio de Prevención acerca de cualquier situación que entrañe, por motivos
razonables, un riesgo para la seguridad o salud de los trabajadores.
 C. Que todo trabajador deberá usar adecuadamente los dispositivos de seguridad y de alarma
existentes, y que en ningún caso pondrá fuera de funcionamiento dichos dispositivos, ni alterará
las vías de evacuación establecidas.
 D. Que todo trabajador colaborará con las actividades y planes de prevención de riesgos
laborales que se vayan desarrollando.

Exemple Examen

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Exemple Examen

Cargado por

Información del documento

Descripción original:

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Exemple Examen

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Parte 1 de 1 - 9.0/ 10.

 A. Se tendrá garantizado el derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de

 A. Criterios de legislación, normas y buenas prácticas de Prevención de Riesgos Laborales.

Comentarios:Correcto. Es una exigencia legal derivada del Artículo 24 de la Ley de Prevención de

 A. Ninguna, dado que el Código de Actividad (CNAE) de la Universidad Politécnica de

 A. Se adaptan las condiciones de trabajo sobre la marcha.

 A. Por comunicación del propio interesado, bien al Servicio de Prevención, al Centro de

Comentarios:Efectivamente, dicha entidad no tiene competencia alguna técnica o médica en materia de

 A. Derecho a recibir formación en materia preventiva, extraído de la Ley de Prevención de

A. Es un órgano de consulta y participación en materia de Seguridad y Salud, dentro de la

 A. Impartición de formación (Master Universitario Prevención de Riesgos Laborales).

Comentarios:Efectivamente, has seleccionado la respuesta correcta; todos los otros enunciados NO se

 A. Presencia de recursos Preventivos.

También podría gustarte

Pfad - The Proxy pFad of © 2024 Garber Painting. All rights reserved.