Revista de Contabilidad Misha
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EL NUEVO ACCOUNTANT
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REVISTA CONTABLE
ÍNDICE GENERAL
PORTADA
MISHA
Julio 2017. Edición 17
05 NORMAS LEGALES
JURISPRUDENCIA
FOTOGRAFÍA
MELISSA HUAMAN
09
MIGUEL TORRES
CALCULO DE GRATIFICACIÓN TRUNCA Y CTS RUBELA VALDIVÍA
TRUNCA JORGE VILLÓN
SUNAFIL – GRATIFICACIÓN JULIO 2017 ALEJANDRA LEAL
10 CASOS PRÁCTICOS DE GRATIFICACIÓN ROOSWELTH ZAVALETA
BOLETAS DE PAGO PLAME EN EXCEL MANUEL ELIAS
FORMATO laboral WILLIAMS ILIZARBE
ILUSTRACIONES
SECCIÓN TRIBUTARIO FABRO GRAPHIKS
26
SON RESERVADOS. QUEDA PROHIBIDA LA
PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE REPRODUCCIÓN TOTAL O PARCIAL DE ESTA
DERECHOS REVISTA CONTABLE, POR CUALQUIER MEDIO
O PROCEDIMIENTO, SIN PARA ELLO CONTAR
ACTIVOS FIJOS INCIDENCIA CONTABLE Y
CON LA AUTORIZACIÓN PREVIA, EXPRESA Y
TRIBUTARIA
POR ESCRITO DEL EDITOR.
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EDITORIAL
Mi frase favorita: “Mil disculpas por llegar tarde, pero el tráfico es un caos en lima”.
Por muchos años era mi excusa para “cubrir mi irresponsabilidad”, hasta que un día
Por Miguel Torres alguien me dijo:
@migueltch
Falso, el tráfico no es el culpable, llegas tarde porque eres un irresponsable y además
no tienes los huevos para admitirlo.
No asumir nuestros errores, es el peor defecto que puedes cultivar, porque si no eres
consciente de tus errores, mucho menos podrás corregirlo.
Pero, lo más grave, es conocer tus errores y no hacer nada para corregirlos.
“Los errores que cometemos son una herramienta valiosa que nos permite aprender,
crecer, hacer cambios y superar las limitaciones.”
Ese día aprendí que aceptar un error no es una debilidad, por el contrario, es una
oportunidad de ser mejor persona.
NORMAS LEGALES
NORMAS TRIBUTARIAS
NORMAS LABORALES
Resolución de Superintendencia N° 029-2016-SUNAFIL/ILM. - Decreto Supremo N° 204-2017-EF. - Aguinaldo por fiestas pa-
Es obligación del empleador implementar medidas de control para trias para el Sector Público: normas reglamentarias para su otor-
mitigar los riesgos identificados en IPER. gamiento.
Decreto Supremo N° 023-2017-IN. - Se ha dispuesto otorgar Ley N° 30222. - Concluye el plazo de vigencia del beneficio de
nuevamente el permiso temporal de permanencia (PTP) de 1 año reducción de las multas en materia laboral.
a favor de ciudadanos venezolanos.
JURISPRUDENCIA
JURISPRUDENCIA TRIBUTARIA
Intereses moratorios por pagos a cuenta [RTF N° montos embargados e imputados a deuda materia de una
05359-3-2017].- Corresponde la aplicación de interses cobranza coactiva. La Administración puede oponer la prescripción an-
moratorios y sanciones por los pagos a cuenta del Impuesto a la tes o después de que la queja sea resuelta”.
Renta, en caso que con posterioridad al vencimiento o determi-
nación de la obligación principal se hubiera modificado la base de Deducción de gastos por seguro médico de ex – trabajadores [RTF
cálculo del pago a cuenta o el coeficiente aplicable o el sistema uti- N° 6088-1-2016]. - En esta resolución se concluye que para admitir la
lizado para su determinación por efecto de la presentación de una de- deducción del gasto correspondiente a la prima del seguro de salud
claración jurada rectificatoria o de la determinación efectuada sobre contratado para dar cobertura a ex – trabajadores, el contribuyente
base cierta por la Administración. debe probar la causalidad exhibiendo los convenios colectivos o cual-
quier otra documentación que demuestre que el servicio contratado
Prescripción de la acción para pedir devolución [RTF N° por la recurrente en favor de sus ex – trabajadores fue en estricto
01695-Q-2017].- “Procede que la Administración oponga la cumplimiento de una obligación contraída por la empresa con motivo
prescripción de la acción para solicitar la devolución de los del cese de la relación laboral.
JURISPRUDENCIA LABORAL
Trabajador repuesto debe percibir incrementos remunerativos pro- Afiliación sindical de trabajador antes de que se produzca cese lab-
ducidos durante su cese ilegal [Casación Laboral N° 7751-2015-Lima]. oral por vencimiento de contrato, no configura despido nulo [Casa-
- La Corte Suprema estableció que al trabajador le corresponde benefi- ción N° 11233-2015-Lima]. - La Corte Suprema consideró que en el
ciarse con la nueva escala remunerativa dispuesta por la entidad em- caso concreto no se acreditó que el cese de la trabajadora haya sido
pleadora durante el tiempo que el trabajador estuvo cesado. En ese producto de una represalia del empleador, más aún si desde la fecha
sentido, si la empleadora no otorga al trabajador un sueldo que incluya de afiliación al sindicato hasta la fecha de cese transcurrieron más de 4
el incremento remunerativo, aquella estaría cometiendo un acto de meses, periodo en que la trabajadora renovó el contrato.
hostilidad por rebaja de remuneraciones.
Trabajadores que realizan labores permanentes sí pueden ser contrat-
Simple provisión de personal configura desnaturalización de la ter- ados a plazo determinado [STC N° 06553-2013-PA/TC]. - El Tribunal
cerización [Casación N° 8983-2015-Del Santa]. - La Corte Suprema Constitucional estableció que sí es posible contratar a un trabajador
estableció que la sola provisión de personal a la empresa usuaria con- mediante un contrato a plazo determinado, incluso si desempeña las
figura un supuesto de desnaturalización de la tercerización, debiendo labores principales de la empresa. Esto es así cuando la contratación
los trabajadores comprometidos ser incluidos a la planilla de la em- se deba a la necesidad del empleador de tener mayor personal para
presa usuaria. cumplir sus obligaciones derivadas de un servicio u obra específica.
PREGUNTA 01: DECLARACION DE LA CTS Para realizar el cálculo del interés laboral, debemos re-
currir a la página de la SBS, tomar como datos el factor
¿Se debe declarar la CTS de un trabajador en el PDT acumulado de la fecha de pago y de la fecha que inicia el
PLAME, si solo si, se ha realizado el deposito en una computo del interés.
entidad financiera?
Fuente: https://www.sbs.gob.pe/app/stats/TasaDiaria_9.asp
Respuesta:
PREGUNTA 04: DERECHOHABIENTES
Falso, independientemente del pago la CTS debe de-
clararse en el PDT PLAME en el periodo que se devenga ¿Cuáles son los derechos habientes que puede registrar
y paga. Se colocará monto pagado si la empresa cumple un trabajador?
con la obligación laboral, de lo contrario se colocará
cero. Repuesta:
El PDT PLAME está configurado con dos columnas de- Los derechohabientes válidos para registro en el Es-
nominadas: Devengado y Pagado. salud son:
Es correcto, puede reducir sus vacaciones hasta 15 días, Si un trabajador ingresa a laborar el 02/05/2017 y re-
por lo tanto, seria valido vender 3 días y gozar 27 días de nuncia voluntariamente el 28/06/2017. ¿Le corresponde
descanso vacacional. gratificación trunca?
¿La CTS puede ser embargada o retenida por el em- El SIS solo se declara de forma informativa en el
pleador? PDT PLAME, no se paga mediante dicha declaración
telemática.
Respuesta:
PREGUNTA 09: PAGO DE UTILIDADES
Si puede ser retenida, en el caso de falta grave cometi-
da por el trabajador y que haya ocasionado perjuicio Miguel laboro un solo día en la empresa ABC. ¿Me cor-
económico al empleador. respondería utilidades?
Miguel ¿Cómo calculo la gratificación trunca y CTS trunca ¿Le corresponde gratificación trunca?
de un trabajador?
Miguel ¿Cuál es el régimen laboral de la empresa?
Una pregunta muy difícil de responder, dado las múltiples
opciones de cálculo. El trabajador labora en una pequeña empresa.
En primer lugar, debes tener en cuenta el régimen laboral Miguel ¿Cuáles son los conceptos remunerativos que
de la empresa. percibe el trabajador?
No es lo mismo calcular la gratificación truncas y CTS El trabajador percibe un sueldo de 1,000 soles.
trunca de un trabajador que labora para una pequeña em-
presa, versus un trabajador del régimen privado 728. Calculo de Gratificación Trunca
Por lo tanto, como primer paso para un cálculo correcto, • Periodo: 1 mes trunco
se debe establecer el régimen laboral del trabajador. • Días no laborados: 4 días
Miguel ¿Cuándo me van a depositar mi gratificación 4. Miguel, si renuncio el 05 de Julio de 2017 ¿Recibiré
julio 2017? gratificación completa?
Las empresas tendrán plazo hasta el 15 de julio de 2017 Es correcto, recibirás tu gratificación julio 2017 completa.
para abonar el pago de las gratificaciones de fiestas En este caso es seguro que lo recibas en tu liquidación de
patrias a todos sus trabajadores, indistintamente la for- beneficios laborales.
ma de contratación: indeterminado, plazo fijo o tiempo
parcial. 5. Miguel, de que se trata la bonificación extraordi-
naria ¿Cuánto me tocaría recibir?
Respondamos algunas preguntas muy frecuentes sobre
el tema: El monto a recibir dependerá de tu régimen de seguro so-
cial, si estas asegurado al essalud, recibirás un 9% adicio-
1. Miguel, no me han depositado la gratificación julio nal, por otro lado si estas afiliado a una EPS, recibirás un
2017 ¿Qué puedo hacer? 6.75% adicional, en ambos casos se calcula en base a tu
tu gratificación percibida.
En primer lugar, si en el mes de diciembre 2016 no te
pagaron dicho beneficio, lo más probable es que estés 6. Miguel, ¿Cómo saber que conceptos remunerativos
laborando en una microempresa. se consideran para el cálculo de la gratificación julio
2017?
Si en diciembre de 2016 recibiste gratificación, el tema
ya va por una contingencia laboral de la empresa de no Visualiza tu boleta de haberes de abril 2017, suma todos
cumplir con el pago en el plazo máximo. los importes que veras en tu boleta, luego lo comparas con
el concepto de essalud (aplicando el 9% a tus ingresos).
Por lo tanto, la empresa tendrá que adicionar los intereses
generados. En consecuencia, si el resultado es mayor al monto de es-
salud, es muy probable que estés ganando conceptos no
2. Miguel, me han depositado la mitad del sueldo remunerativos, lo que significa que no todos tus ingresos
como gratificación ¿Qué puedo hacer? ingresaran al cálculo.
Probablemente estés laborando en una pequeña empre- Te comparto una pequeña relación de conceptos afectos
sa. Este tipo de empresas solo paga el 50% del beneficio. y no afectos al cálculo de las gratificaciones.
8. Miguel, yo trabajo para el estado mediante con- 14. Miguel, trabajo con recibos por honorarios ¿Me
trato CAS ¿Cuánto recibiré de gratificación? corresponde gratificación?
En tu caso recibes un concepto que se llama aguinaldo, No te corresponde gratificación, el beneficio es para los
que viene hacer un importe de S/. 300.00 soles. trabajadores que están en planilla.
9. Miguel, yo ingresa a laborar el 10 de Junio de Por otro parte, si cumples todos los requisitos de un
este año ¿Me corresponde gratificación julio 2017? trabajador dependiente, puedes realizar tu denuncia en
Sunafil.
No te corresponde gratificación, no has laborado un
mes calendario completo. 15. Miguel, si como empresa no deposito la gratifi-
cación ¿Cuánto es la multa laboral?
10. Miguel, yo percibo horas extras y comisiones
¿Ingresan para el cálculo de mis gratificaciones? No depositar la gratificación es una falta grave, el mon-
to dependerá del número de trabajadores afectados.
Si has percibido como mínimo en 3 meses, si ingresan
al cálculo. No tienen que ser meses consecutivos. Existe un tope en la multa del 35%, dicho beneficio
vencerá el 12 de julio de 2017 (Ley 30022).
11. Miguel, yo recibí vales de alimentos ¿Ingresa-
ran al cálculo de mis gratificaciones? Preguntas de Lectores
No, las prestaciones alimenticias – indirecto, son un 1. Miguel, ¿Cuáles son las casillas que debo usar
concepto no remunerativo. para declarar las gratificaciones y bonificaciones?
MICROEMPRESA
Gravedad Número de Trabajadores Afectados
de la
Infracción 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 +
Grave 0.25 0.30 0.35 0.40 0.45 0.55 0.65 0.75 0.85 1.00
PEQUEÑA EMPRESA
Gravedad Número de Trabajadores Afectados
de la
Infrancción 1a5 6 a 10 11 a 20 21 a 30 31 a 40 41 a 50 51 a 60 61 a 70 71 a 99 100 +
Grave 1.00 1.30 1.70 2.15 2.80 3.60 4.65 5.40 6.25 10.00
NO MYPE
Gravedad Número de Trabajadores Afectados
de la
Infrancción 1 a 10 11 a 25 26 a 50 51 a 100 101 a 200 201 a 300 301 a 400 401 a 500 501 a 999 1000 +
Grave 3.00 7.50 10.00 12.50 15.00 20.00 25.00 35.00 40.00 50.00
Nota* Cuadro de Infracciones Lborales antes de la entrada en vigencia del Decreto Supremo 015-2017-TR
10 Casos Prácticos de
Gratificación
Casos Prácticos de Gratificación 150/6x5 S/. 1,250.00 S/. 122.50 S/. 1,362.50
Este 15 de julio vence el plazo para que las empresas re- En consecuencia, al no haber laborado el mes de junio
alicen el pago de la gratificación de julio. completo, solo le corresponde gratificación de julio pro-
porcional a 5 meses.
Por otra parte, ante un pago extemporáneo de la fecha
máxima, deberán adicional el pago de intereses laborales. Caso 03: Trabajador que sigue laborando actualmente
Finalmente, el monto pagado por concepto de gratificación Miguel Torres labora en la empresa TEKILA SAC con un
se detalla en el periodo Julio en el PDT Plame. sueldo de S/. 1,500 mensuales, nos consulta cuanto es el
valor de su gratificación de Julio.
Caso 01: Trabajador que cesa el 31 de Julio
Bonificación Total
Miguel Torres labora en la empresa TEKILA SAC con un Gratificación Gratificación
Extraordinaria Percibir
sueldo de S/. 1,500 mensuales, el 31 de Julio Miguel pre-
senta su carta de renuncia. ¿Cuánto le corresponderá de 150/6x6 S/. 1,500.00 S/. 135.00 S/. 1,635.00
gratificación trunca?
Caso 04: Trabajador que labora para una Microem-
Trabajador: Miguel Torres presa
Sueldo: S/. 1,500
Fecha de Cese: 31/07/2017 Miguel Torres labora en la empresa TEKILA SAC con
un sueldo de S/. 1,500 mensuales, nos consulta cuanto
El calculo de la gratificación será proporcional a 1 mes. es el valor de su gratificación de Julio.
Caso 05: Trabajador que labora para una Pequeña empresa Fecha de Cese: -
Miguel Torres labora en la empresa TEKILA SAC con un Lashoras extras es un concepto remunerativo para la grati-
sueldo de S/. 1,500 mensuales, nos consulta cuanto es el ficación.
valor de su gratificación de Julio.
Horas E. Bonif. Total
Trabajador: Miguel Torres Sueldo Gratificación
/6 Extra. Percibir
Sueldo: S/. 1,500
Fecha de Cese: - 1500.00 S/. 183 S/. 1,683.33 S/. 151.50 S/. 1,834.83
Las pequeñas empresas solo paga el 50% de gratificación. Para el cálculo de gratificación se considera el promedio
de horas extras (divido entre 6), cumplido el requisito de
regularidad.
Bonificación Total
Gratificación Gratificación
Extraordinaria Percibir
Caso 09: Trabajador que labora en horario nocturno
150/6x6 S/. 750.00 S/. 67.5 S/. 817.50
Miguel Torres labora en la empresa TEKILA SAC con un
Caso 06: Trabajador que no ha laborado los 6 meses sueldo de S/. 850 mensuales, cuyo horario de trabajo es
completos 10:00 pm a 6:00 am, nos consulta cuanto es el valor de su
gratificación de Julio.
Miguel Torres labora en la empresa TEKILA SAC con un
sueldo de S/. 1,500 mensuales, su fecha de ingreso fue el Trabajador: Miguel Torres
01 de Marzo de 2017. Nos consulta cuanto es el valor de Sueldo: S/. 850
su gratificación de Julio. Horario: 10:00pm - 6:00am
Trabajador: Miguel Torres Un trabajador en H.N, lo minimo que puede ganar 35%
Sueldo: S/. 1,500 RMV + RMV.
Fecha de Cese: -
Sueldo Bonif. Total
La gratificación se calcula proporcional a 4 meses. Sueldo Gratificación
Minimo Extra. Percibir
850.00 S/. 1,147.50 S/. 1,147.50 S/. 103.28 S/. 1,250.78
Bonificación Total
Gratificación Gratificación
Extraordinaria Percibir
En consecuencia, un trabajador que labora en horario
150/6x4 S/. 1,000.00 S/. 90 S/. 1,090.00 nocturno debe ganar como mínimo 35% adicional a la
RMV.
Caso 07: Trabajador que está afiliada a una EPS
Caso 10: Trabajador que labora menos de 1 mes
Miguel Torres labora en la empresa TEKILA SAC con un
sueldo de S/. 1,500 mensuales, nos consulta cuanto es el Miguel Torres labora en la empresa TEKILA SAC con un
valor de su gratificación de Julio. sueldo de S/. 1500 mensuales, su fecha de ingreso fue el
02 de Junio, nos consulta cuanto es el valor de su gratifi-
Trabajador: Miguel Torres cación de Julio.
Sueldo: S/. 1,500
Fecha de Cese: - Bonificación Total
Gratificación Gratificación
Extraordinaria Percibir
Para un trabajador afiliado a una EPS su bonificación es 6.75%
0 S/. 0.00 S/. 0.00 S/. 0.00
Bonificación Total
Gratificación Gratificación Finalmente, para que gozar del beneficio de gratificación
Extraordinaria Percibir
el trabajador debe laborar como mínimo un mes calen-
150/6x6 S/. 1,500.00 S/. 101.25 S/. 1,601.25 dario completo.
¿Qué es el
Boletas de periodo de Latencia?
Pago PLAME en Excel
Miguel, ¿Las boletas de pago PLAME son válidas para descarga macros en excel impresión
entregar al trabajador? masiva de Boletas de Pago PLAME
Si son correctas, contienen la información mínima de una Miguel ¿Qué hace el aplicativo en excel App-Boletas-
boleta de pago. Plame xlsm?
También, recuerda que existe un plazo para la entrega de Esta macro en excel te permite imprimir las boletas de
la boleta de pago al trabajador. pago PLAME de una forma sencilla y rápida.
El artículo 19 del D.S 001-98-TR establece lo siguiente: Además, te permite añadir un logo a las boletas de pago.
Un problema de las boletas de pago PLAME es la impre- Seguimos trabajando en la aplicación para implementar
sión individual de cada boleta. nuevas utilidades, cada cierto tiempo lanzaremos nuevas
versiones corrigiendo y mejorando la macro.
También, el tiempo que se demora en pasar un archivo
xml a un archivo xls para su almacenamiento. v 1.0 – 17 de julio 2017
La solución a estos problemas es un aplicativo en excel: Lanzamiento de la macro impresión masiva de boletas de
App-Boletas-Plame xlsm pago.
FORMATO LABORAL
Conste por el presente documento el convenio de reducción de vacaciones que al amparo de lo dispuesto por el artículo 19
del Decreto Legislativo Nº 713, Ley de Descansos Remunerados, celebran de una parte ………………., identificada con R.U.C.
Nº ……………………., debidamente representada por su ………………………………., Sr./Sra. ………………………………………,
identificado con DNI Nº………………., según poder escrito en …………………………………, a quien en adelante se denominará
EL EMPLEADOR, y por otra parte el Sr. ……………………………, identificado con DNI Nº ………………, a quien en adelante se
denominará EL TRABAJADOR, en los términos siguientes:
PRIMERA: ANTECEDENTES
SEGUNDA: OBJETO
EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR, al amparo de lo dispuesto por el artículo 19 del Decreto Legislativo Nº 713, Ley de
Descansos Remunerados, en forma libre y voluntaria, acuerdan que EL TRABAJADOR reduzca el descanso vacacional
señalado en la cláusula primera del presente convenio a quince (15) días, los cuales se computarán de la siguiente manera:
- Desde el …………… hasta el ………………….. EL TRABAJADOR prestará servicios para EL EMPLEADOR desempeñando las
labores correspondientes a su puesto de trabajo.
- Desde el ….......... hasta el...........…, EL TRABAJADOR gozará su descanso vacacional correspondiente al periodo ………………
- Pago de remuneración ordinaria por quince (15) días de trabajo, correspondientes al periodo comprendido entre el
………………………….. hasta el ……………….
- Pago de remuneración vacacional por quince (15) días de vacaciones, correspondientes al periodo comprendido entre el
………...................…… hasta el ……………….
Las partes acuerdan que EL TRABAJADOR deberá hacer uso de los quince días (15) restantes de su descanso vacacional
dentro del periodo de un (01) año computado desde ……………… (fecha a partir de la cual el trabajador generó el derecho al
descanso vacacional) hasta …………………………..
Las partes dejan constancia que suscriben el presente convenio en forma libre y voluntaria, sin la existencia de dolo,
error, amenaza, presión, coacción o cualquier otro vicio de la voluntad en contra de EL TRABAJADOR.
Suscrito por duplicado, en la ciudad de ……….. a los ….. días del mes de …….. de 20….
------------------------- -----------------------
EL TRABAJADOR EL EMPLEADOR
En primer lugar, es importante que todo contador que tra- Miguel ¿Incurro en infracción, si presento el Libro Diario
baja con libros electrónicos conozca las estructuras. en vez del Libro Diario Simplificado?
Miguel ¿Cómo puede conocer las estructuras de los No, la razón es simple lógica, no estas omitiendo infor-
libros electrónicos? mación alguna, la estructura de ambos libros es la misma,
por lo tanto, estas enviando la información necesaria y
Muy fácil, solo tienes que leer la Resolución Superinten- completa.
dencia 361-2015, te adjunto el link de descarga:
Miguel ¿Pero, alguna base legal?
Analicemos las estructuras de los siguientes libros: Libro Cuya conclusión fue la siguiente:
Diario, Libro Diario Simplificado y Libro Mayor.
Si revisas cuidadosamente, notaras que las estructuras son El contribuyente generador de rentas de tercera cat-
idénticas, por lo tanto, la información que se ingresa es la misma. egoría cuyos ingresos brutos anuales no superan
las 150 UIT que lleva contabilidad completa, incluy-
Lo único que cambia es el nombre del archivo txt. endo el Libro Diario, omitiendo llevar el Libro Diario
de Formato Simplificado, no incurre en la infracción
Libro Diario Electrónico tributariaestablecida en el numeral 1 del artículo
175° del TUO del Código Tributario.
• LE2055610690920170100050100001111.txt
Mientras tus ingresos netos no superen las 300 UIT, aplicaras • Coeficiente (aplicando factor 0.8000)
el 1% de tus ingresos netos mensuales como pago a cuenta. • Porcentaje Mínimo
El que resulte mayor (PDT 621, elegirá automáticamente) Como resultado, aplicaremos como pago a cuenta régimen
mype tributario el resultado final 0.0345 * 0.800 = 0.0276.
Empresa RG que paso al RMT en el ejercicio 2017
Empresa RER que paso al RMT en el ejercicio 2017
Si la empresa superara las 300 UIT en un mes determinado,
tendría que hacer la comparativa entre uso del coeficiente o Si en algún mes del ejercicio superar las 300 UIT, tendría
porcentaje mínimo. que utilizar el porcentaje mínimo 1.5% como pago a cuenta.
INGRESOS NETOS ANUALES SUPERAN 300 UIT = 1’215,000 PERIODO INGRESOS ANTICIPO
%
COEFICIENTE = 0.0345 TRIBUTARIO NETOS DE RENTA
ENERO 145,900 1% 1,459
FEBRERO 73,555 1% 736
PERIODO INGRESOS ANTICIPO
% COEFI. MARZO 92,326 1% 923
TRIBUTARIO NETOS DE RENTA
ENERO 145,900 1% 1,459 ABRIL 85,900 1% 859
FEBRERO 73,555 1% 736 MAYO 100,234 1% 1,002
MARZO 92,326 1% 923 JUNIO 234,045 1% 2,340
ABRIL 85,900 1% 859 JULIO 93,456 1% 935
MAYO 100,234 1% 1,002 AGOSTO 185,900 1% 1,869
JUNIO 234,045 1% 2,340 SETIEMBRE 92,340 1% 923
JULIO 93,456 1% 935 OCTUBRE 115,523 1.5% 1,748 1’221,179
AGOSTO 185,900 1% 1,869 NOVIEMBRE 82,980 1.5% 1,245
SETIEMBRE 92,340 1% 923 DICIEMBRE 115,677 1.5% 1,735
OCTUBRE 115,523 1.5% 0.0276 3,216 1’221,179
1’419,836 15,774
NOVIEMBRE 82,980 1.5% 0.0276 2,290
DICIEMBRE 115,677 1.5% 0.0276 3,193 Miguel ¿Porque tengo utilizar porcentaje, no debería
1’419,836 19,746 comparar con el caso anterior?
El PDT 621, aplicara un factor de 0.8000 al coeficiente No, porque al provenir del RER, no has presentado DJ
(0.0345 * 0.800 = 0.0276) Anual, por lo tanto, no tendrás coeficiente que evaluar.
Miguel, quiero presentar los libros electrónicos ¿Cómo lo Segundo Paso: Cronograma de Vencimiento
puedo hacer?
Recuerda que debes realizar tu presentación de libros
Es muy sencillo, pero primero debes tener en cuenta algu- electrónicos cumpliendo el cronograma de vencimiento.
nos puntos muy importantes.
Para los registros de compras y ventas electrónicos ex-
En primer lugar, empieza definiendo en que grupo de con- isten dos tipos de cronogramas:
tribuyentes te encuentras:
• Tipo A: Contribuyentes que vienen presentando libros
• Afiliado libros electrónicos electrónicos de ejercicios pasados.
• Incorporado a libros electrónicos • Tipo B: Contribuyentes obligados en el actual ejercicio.
• Obligado a utilizar libros electrónicos
También, el cronograma de vencimiento de libros elec-
También, define los libros electrónicos que debes presen- trónicos vence primero que el cronograma de declaracio-
tar para el año 2018 y sus plazos máximos para hacerlo. nes mensuales.
Pasos para presentar los Libros Electrónicos Por lo tanto, antes de realizar tu presentación de PDT 621,
debes comparar con la información presentada en tus li-
Quiero compartir contigo 10 pasos que debes seguir para bros electrónicos.
presentar los libros electrónicos.
Tercer Paso: Régimen Tributario
Primer Paso: Cierre de Libros Contables
Es muy importante tener en cuenta el régimen tributario
Si tú empresa está obligada a realizar la anotación de los de la empresa que vas a presentar los libros electrónicos.
libros electrónicos, tienes que realizar un primer paso:
Por ejemplo, las empresas que pertenecen al Régimen
Cerrar tus libros contables llevados en forma manual o Especial, deben consignar obligatoriamente en sus regis-
computarizada. tros de compras y registros de venta la palabra: M-RER.
Lo que debes hacer es realizar la impresión o llenado Cuarto Paso: Elaboración de los archivos txt
manual de tu registro de compras y ventas hasta el mes
de diciembre o último mes de uso. Para presentar tus libros electrónicos lo puedes hacer me-
diante el SLE – PLE o SLE – Portal, es necesario elaborar
Las hojas sueltas o folios que te sobren deberás inutilizar- los archivos en formato txt con el resumen de tus opera-
lo mediante una raya o la palabra anulado. ciones del periodo.
Finalmente, es recomendable empastar las hojas anu- Estos archivos en formato txt mostraran todas tus opera-
ladas. ciones de un periodo.
Para la presentación de tus registros de compras y ventas Una obligación que tienes es guardar tus archivos txt y tu
es necesario: constancia de anotación de tus libros electrónicos.
• Formatos 8.1 – 8.2: Registro de Compras y Registro de Recuerda que para fiscalizaciones futuras cuando te
Compras no Domiciliado pidan exhibir tus registro de compras y ventas solo de-
• Formato 14.1 – Registro de Ventas berás mostrar tu constancia y adjuntar tu archivo txt medi-
ante un medio magnético.
De igual manera, para el Libro Diario es necesario:
Noveno Paso: Correcciones de los libros electrónicos
• Formato 5.1 – Libro Diario
• Formato 5.2 – Plan de Cuentas utilizado Si cometiste algún error en la presentación de tus libros
electrónicos, no pasa nada.
Quinto Paso: Revisa muy bien tus archivos txt
La solución es utilizar los estados de corrección para sub-
Los libros electrónicos una vez presentado un periodo, ya sanar los errores cometidos.
no se pueden sustituir o rectificar, la anotación quedara
tal como está. • Estado 8: Corrige operaciones que no has anotado en
un periodo.
Miguel ¿Qué pasa si me equivoco? • Estado 9: Corrige operaciones que has anotado en for-
ma errada e incompleta.
En ese caso utilizaras los estados o indicadores de co-
rrección, estos estados no rectifican toda la anotación del Finalmente, las correcciones deben realizarse en un
periodo, si no van bien corrigen errores de una operación. siguiente periodo.
Sexto Paso: Compara tu constancia de validación con Décimo Paso: Un mea culpa de tus operaciones
tu PDT 621
Con los libros electrónicos olvídate de realizar malas prác-
Cuando validamos nuestros archivos txt , el sistema nos ticas, creo que cada uno de ustedes sabe a lo que me
permite descargar una constancia de validación de infor- refiero con el uso inadecuado de comprobantes de pago
mación. en especial de compras.
Esta constancia es muy importante ya que nos muestra Recuerda la evasión tributario con dolo tiene responsabi-
el resumen de nuestros archivos txt, es importante com- lidad penal, gerente, contador general, asistente contable,
pararlo los montos ingresados en el PDT 621 antes de pueden ser responsables directos o solidarios.
proceder a presentar los libros electrónicos.
No crees… te dejo algunos link de algunos casos:
Sétimo Paso: Realiza la Anotación
• Sentencian a 8 años de cárcel a contribuyente y conta-
Si ya tienes tus archivos txt de tus registros de ventas y dor por defraudación tributaria
compras, ya puedes empezar a realizar la anotación.
• Condenan a contador y a sus asistentes por defrau-
El sistema al finalizar la anotación, obtendrás una con- dación tributaria
stancia por cada anotación de cada registro.
• Sentencian a ocho años de prisión a un empresario por
Octavo Paso: Guarda tus archivos txt defraudación tributaria
Adicionalmente, el monto de cada multa por la infracción Cuando la sanción aplicada se calcule en función a los IN anua-
cometida y la gradualidad establecida. les no podrá ser menor a 10% de la UIT ni mayor a 12 UIT.
Ejemplo: Multa:
La empresa Noticiero Contable SAC, está obligada a lle- • Régimen General: 0.3% de los IN
var los libros electrónicos desde enero 2017 (R. Compras • Régimen Especial: 0.3% de los IN
y R/ Ventas).
Cuando la sanción aplicada se calcule en función a los IN
La empresa hace caso omiso, y sigue anotando sus libros anuales no podrá ser menor a 10% de la UIT ni mayor a
electrónicos en forma computarizada. 12 UIT.
FORMATOS CIVILES
Conste por el presente documento privado, el Contrato de Arrendamiento que celebran, de una parte,
EL ARRENDADOR- PROPIETARIO:
EL ARRENDATARIO- INQUILINO:
Don ……………. con DNI …………….. domiciliado en ………………… en los términos y condiciones señaladas en las
siguientes cláusulas:
CLAUSULA SEGUNDA: El plazo de duración del arrendamiento será por un año forzoso, y comenzará a partir del 01
de mayo del 2017 y terminará el 30 de abril del 2018 sin necesidad de aviso previo.
El Contrato podrá renovarse a su vencimiento, si ambas partes están de acuerdo, para lo cual EL ARRENDATARIO
deberán informar a EL ARRENDADOR de su deseo de renovar el contrato, por escrito con una anticipación no menor de
treinta (30) días calendarios a la fecha prevista para la renovación, debiendo constar ésta de documento escrito.
La Renta Mensual:
CLAUSULA TERCERA: La renta mensual se fija en la suma de ………..(indicar la cantidad en números y letras ya sea
soles o dólares ) que será pagada por EL ARRENDATARIO en forma adelantada, sin necesidad de requerimiento ni
cobranza previa.
CLAUSULA CUARTA: EL ARRENDATARIO se obligan a destinar el inmueble bajo este contrato exclusivamente a casa
– habitación (puede ser Local comercial)
CLAUSULA QUINTA: Será de cuenta obligatoria de EL ARRENDATARIO pagar puntualmente los recibos y gastos que
se generen a partir de la fecha del inicio del arrendamiento del inmueble materia del presente contrato, comprometié-
ndose al pago de los Arbitrios Municipales, así como al consumo de energía eléctrica, agua, desagüe, teléfono, gas,
televisión por cable, Internet.
Será de cuenta de EL ARRENDADOR el pago del Impuesto Predial, y cualquier otro impuesto, tributo creado o por
crearse, que graven directamente la propiedad inmueble.
CLAUSULA SEXTA: EL ARRENDATARIO no podrán modificar o alterar los bienes arrendados, ni afectar la estructura o
los acabados. Cualquier mejora o cambio que desee realizar deberá tener la autorización escrita de EL ARRENDADOR,
quedando, de ser realizada, como parte del bien, sin desembolso posterior de EL ARRENDADOR.
CLAUSULA SÉPTIMA: En garantía del fiel cumplimiento de todas y cada una de las obligaciones materia de este contrato,
EL ARRENDATARIO entrega a EL ARRENDADOR, a la firma del presente contrato, la suma equivalente a …… rentas
mensuales.
Dicha suma no podrá ser imputada al pago de la renta y/o penalidades, mientras EL ARRENDATARIO se encuentren
en uso de los bienes arrendados, y será devuelta sin intereses al vencimiento del plazo del contrato, una vez que EL
ARRENDATARIO hayan acreditado el pago de todas sus obligaciones y dejado el inmueble y muebles arrendados, y
EL ARRENDADOR haya comprobado el estado de éstos, los cuales deberán encontrarse en las mismas condiciones
en las que les fueron entregados, salvo el deterioro del uso normal y cuidadoso. La garantía servirá para cubrir total o
parcialmente el pago de las obligaciones incumplidas por EL ARRENDATARIO.
CLAUSULA OCTAVA: De conformidad al art. 5º de la Ley Nº 30201 que modifica el art. 594º del Código Procesal Civil, LOS
ARRENDATARIOS se allanan desde ya a la demanda judicial para desocupar el inmueble por las causales de ven-
cimiento de contrato de arrendamiento o por incumplimiento del pago de la renta de 2 meses y quince días. De acuerdo
a lo establecido en el art. 330º y siguientes del Código Procesal Civil.
CLAUSULA NOVENA: Ambas partes conviene que cualquier aspecto controvertido o divergente será de competencia
de los Jueces y Tribunales de Lima.
En señal de conformidad con la totalidad de las cláusulas del presente contrato, ambas partes suscriben este documento
por duplicado, cada uno de los cuales se considera como original, en la ciudad de Lima, a los 01 días del mes de mayo
del 2017.
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EL ARRENDADOR EL ARRENDATARIO
PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE
DERECHOS LABORALES
Desde que la humanidad empezó a interactuar con sus seme- derechos reconocidos por una norma jurídica, no poseen esa ca-
jantes y su entorno, surgió la nece-sidad de establecer reglas o pacidad dispositiva, salvo en determinados aspectos y bajo cier-
normas para la convivencia. Frente a la necesidad de guarecerse tas condiciones. Siendo que vivimos en un Estado Democrático
frente al frio o el calor del clima, el hombre de la época de las de Derecho, según el artículo 3° de la Constitución vigente, las
cavernas o la choza precaria, debía saber quiénes podían ser ad- personas y autoridades deben actuar conforme lo prescribe el
mitidos, quiénes serían los excluidos, qué sanción tendrían los derecho.
que no cumplieran con las formas establecidas. En un principio,
las relaciones eran puramente verba-les y se basaban en la cos- El Derecho Laboral peruano tiene como fuentes, de acuerdo
tumbre, porque no había escritura. Con la aparición de ésta, los al profesor Javier Neves, cuatro niveles y varios subniveles. El
acuer-dos o mandatos para actuar de una determinada manera primer nivel es el constitucional y lo integra la Constitución y los
se fueron plasmando en forma escrita. tratados sobre Derechos Humanos, Económicos y Sociales. El se-
gundo nivel sería el denominado Primario y se compone de la
El Código legal mejor conservado es el del rey de Babilonia Ham- Ley propiamente y los decretos que tienen fuerza de ley, como
murabi (aproximadamente 1750 años antes de nuestra era), que el Decreto de Urgencia, el Decreto Legislativo, la Ley regional,
se basaba en la Ley del Talión, más conocido como “ojo por ojo”. la Ordenanza municipal y las senten-cias anulatorias del Tribu-
El imperio Romano dotó a occidente de su primer código gener- nal Constitucional (en procesos de inconstitucionalidad). El nivel
al, y muchas de sus instituciones jurídicas siguen teniendo vali- secun-dario está compuesto por el Reglamento que lo emite el
dez en la actualidad. El Derecho, como disciplina científica, ha Poder Ejecutivo, el Decreto Regional, el Edicto Municipal y las
ido evolucionando con el desarrollo de la humanidad. La forma sentencias anulatorias del Poder Judicial (en procesos de Acción
de plasmar esos cambios es median-te el conjunto de normas Popular). Por su arte, el Tercer nivel lo integran el Convenio Col-
que regulan las relaciones interpersonales, familiares y sociales ectivo, el Reglamento Interno de Trabajo y la costumbre.
de los individuos.
En las relaciones civiles entre particulares se presume que am-
Son por lo tanto, normas de carácter general, siendo el Derecho bas partes tienen similares capaci-dades de ejercer su voluntad
la disciplina que las hace reali-dad. El operador es el abogado, y hacer valer lo que consideran sus derechos. En el ámbito lab-
que debe su nombre a la expresión latina advocatus, que signifi- oral, por el contrario, se parte del supuesto que las partes no
ca “el llamado en auxilio”. Ya desde la antigüedad se pudo apre- son iguales. El empleador posee una mayor capacidad para hacer
ciar que aplicar o interpretar un acuerdo, contrato o costumbre valer sus intereses; además, tiene autorizada la función directriz
requería de cierta especialización. Con la aparición del Estado de la empresa y del trabajo de los contratados. En el pasado,
como institución jurídica, que representaba a la sociedad de una antes que se desarrolle el Derecho Laboral, los empresarios
ciudad o nación, es que el Dere-cho ha adquirido su relevancia podían imponer condiciones de trabajo abusivas, como laborar
que lo hace indispensable para la convivencia pacífica. diez o doce horas diarias, salarios diminutos o abiertamente
míseros, sin protección médica en caso de accidentes o enfer-
El Derecho Laboral surge conforme fueron evolucionando las medades, ni derecho a pensión de jubilación o por incapacidad,
relaciones económicas, en particular, con las revoluciones indus- entre otros.
triales de los dos últimos siglos. Del antiguo Derecho Civil, se fue
separando (junto a otras ramas del Derecho, como Derecho de Lamentablemente, la protección que brindan las leyes laborales
Familia, Comercial, Constitucio-nal, Penal, etc.), hasta constitu- suele alcanzar a sectores minoritarios de la fuerza laboral, a los
irse en una disciplina claramente diferenciada del Derecho Civil. que tienen empleos en empresas formales. La mayor parte del
empleo en el Perú es en empresas informales, dos tercios de la
Muchos de los principios y presupuestos que guían a esas dos fuerza laboral está en esas condiciones. Para algunos teóricos
ramas del Derecho (como el Civil y el Laboral), son distintas y liberales, la razón estaría en la “sobre regulación” del mercado
hasta opuestas. Por ejemplo, el derecho civil es esencialmente laboral, en particular, en que los empresarios del sector formal
dispo-sitivo, en el sentido que la persona puede disponer de de la economía no pueden despedir a los trabajadores libre-
las cosas o de sus derechos de propiedad. Por el contrario, el mente, deben probar que existe una falta grave relacionada con
derecho laboral es esencialmente imperativo, las personas no la conducta o la capacidad del trabajador. Según su razonamien-
pueden disponer de sus derechos que le reconoce la ley, en par- to, si tuvieran esa libertad de contratación, “se generaría más
ticular, los trabajadores no pueden renunciar, legalmente, a los empleo”.
En realidad, es más un dogma, una creencia, que algo sustentado normas imperativas de obligatorio cumplimiento, como el artículo
en hechos. La realidad nos indica que las oficinas de asesoría gra- V del título preliminar que dice: “Orden público, buenas costum-
tuita del Ministerio de Trabajo, de la propia SUNAFIL y del Poder bres y nulidad de acto jurídico: Es nulo el acto jurídico contrario
Judicial están abarrotadas diariamente de trabajadores que bus- a las leyes que interesan al orden público o a las buenas costum-
can ser asesorados por algún reclamo o están presentando alguna bres”. Por su parte, la doctrina y la jurisprudencia han determinado
denuncia contra su empleador o una demanda ante los juzgados que el orden público es: “El conjunto de normas jurídicas que el
laborales. Esto lo compruebo todos los días que visito esas oficinas Estado considera de cumplimiento ineludible y de cuyos márgenes
por razones profesionales. no puede escapar ni la conducta de los órganos del Estado, ni la de
los particulares, para lo cual el Estado compromete sus atribucio-
Para gozar de los derechos laborales, la persona debe ser previa- nes coercitivas, de ser necesario de recurrir a ellas”.
mente contratada por un empleador. Como se dijo anteriormente,
las normas jurídicas que regulan la sociedad y el trabajo tratan de Por ese carácter irrenunciable de los derechos reconocidos al tra-
temas generales, reconociendo derechos y obligaciones. Pero, el bajador, inclusive en trámites administrativos en el Ministerio de
contrato en general, no es una norma jurídica porque es específico, Trabajo, donde hubiera recurrido el trabajador y busca plasmar en
tiene valor sólo para las partes contratantes, genera solamente ob- una de conciliación administrativa, por ejemplo que renuncia a que
ligaciones mutuas y regula las interacciones de los involucrados. la empresa le pague vacaciones no gozadas, por más que diga que
es su voluntad ceder eso, la autoridad administrativa no aceptará
En el contrato civil (que puede ser verbal o escrito), las partes acu- patrocinar ese trámite y menos elaborar un acta en dicho sentido.
erdan crear, regular, modificar o extinguir relaciones patrimonia- Los jueces tampoco aceptan convalidar acta de conciliación o de
les, siempre que no sean contrarios a la moral o el orden público. El transacción que le presentan las partes una vez que se ha iniciado
contrato de trabajo que también puede ser verbal o escrito, debe el proceso judicial. Los jueces hacen un examen de legalidad a los
respetar las demás normas especiales. La Ley de Competitividad y documentos donde los trabajadores ceden o renuncian a algún
Productividad Laboral señala que toda contratación se presume a derecho, verifican que no exceda las normas imperativas. Si las ex-
plazo indeterminado, siendo la excepción la contratación a plazo cede, rechazan el acuerdo y continua el juicio laboral.
fijo, la misma que debe basarse en causas objetivas.
Otro aspecto a tener en cuenta es el tiempo en el que empieza a
Muchas empresas contratan a los trabajadores mediante contra- operar la irrenunciabilidad de los derechos, coincido con aquellos
tos modales por meses, donde hacen firmar que “las partes están que señalan que comienza desde el inicio de la relación laboral.
completamente de acuerdo”, sin embargo, eso carece de valor le- Para su disfrute efectivo se deberá cumplir con los requisitos míni-
gal y el trabajador puede impugnar judicialmente esa contratación. mos que las demás normas reglamentarias lo exijan.
No interesa que haya firmado aceptándolo. La actual Constitución
y la Ley protegen al trabajador, como lo dice el artículo 26° de la La imperatividad de los derechos al trabajador se prolongan más
Carta Magna al mencionar los principios que regulan la relación allá del fin del vínculo laboral. Los trabajadores pueden exigir el
laboral, el numeral 2 dice: “Carácter irrenunciable de los derechos cumplimiento de los derechos reconocidos legalmente hasta cu-
reconocidos por la Constitución y la Ley”. Por lo tanto, si existe atro años posteriores al cese, si pasa de ese límite, su derecho pre-
una Ley que prioriza la contratación a plazo indeterminado, toda scribe y ya no será amparado en su reclamo.
contratación laboral se presume en ese sentido, no pudiendo re- Hasta el momento hemos expuesto que el Derecho Laboral es
nunciar a ese derecho el trabajador ni de forma individual ni col- principalmente imperativo, pero lo es hacia los derechos del tra-
ectivamente (con el sindicato). Otra cosa distinta es si la persona bajador. Sin embargo, hacia el empleador, es al contrario, es prin-
ejerce en los hechos su reclamo o demanda judicial, si no lo hace, cipalmente dispositivo. Los empresarios pueden disponer libre-
perderá su derecho que la ley le amparaba. En ese caso, no es re- mente cómo remunerar a su personal, siempre y cuando no sea
nuncia al derecho al trabajo sino renuencia a ejercer su derecho por debajo del mínimo legal. De la misma forma, pueden disponer
de reclamación. tres o cuatro gratificaciones al año de una remuneración mensual
íntegra.
Por la irrenunciabilidad de derechos las normas jurídicas laborales
han creado un piso básico del cual no se puede descender, ni si- El carácter dispositivo de los derechos del empresario tiene su
quiera por voluntad del trabajador. En ese sentido se dice que son fundamento en el artículo 2° de la Constitución vigente, que en su
normas imperativas, que gozan del poder de un imperio. No pu- numeral 24, literal a) establece que: “(toda persona tiene derecho)
eden ser sometidas por la voluntad de las partes y menos unilater- A la libertad y a la seguridad personales. En consecuencia: a. Nadie
almente por una de ellas. Pero, lo que excede ese piso, se le llama está obligado a hacer lo que la ley no manda, ni impedido de hacer
normas dispositivas, es decir, que las partes o el trabajador pueden lo que la ley no prohíbe”. Por esa libertad del individuo un empre-
regularlas, modificarlas o extinguirlas. Por ejemplo, si de manera sario podría superar en la forma que quisiera los mínimos legales.
individual o colectivamente se acuerda que al regreso de vacacio-
nes la empresa les otorgue a los trabajadores una bonificación de Por cierto, también debe buscar que la empresa genere utilidades o
cinco días de su remuneración para sus gastos. Este monto sería ganancias, sin lo cual no podrá cumplir con los compromisos asumi-
de carácter dispositivo, el trabajador lo puede disponer o suprimir, dos, por tal razón, debe ser racional al momento de disponer de sus
porque excede el piso mínimo que señala la ley. Lo que no puede bienes para atender la demanda laboral. Además, debe necesari-
es acordar que solamente le pagarán 20 días de vacaciones cuando amente guardar para sí una de las características del empleador, que
la Ley le reconoce 30 días en cada año de servicios. consiste en su capacidad de dirección de la empresa. A eso no pu-
ede renunciar, bajo el riesgo de perder su inversión. No es razonable
Anteriormente hemos dicho que el derecho civil es esencialmente esperar o exigir que por satisfacer las demandas laborales se ponga
dispositivo, pero no es exclusivamente dispositivo. También tiene en peligro la propia empresa.
Los activos fijos tienen la característica principal de ser bienes Para su correcto registro debe cumplir los siguientes requisitos:
tangibles o intangibles, así como de generar ingresos directa o
indirectamente para la empresa. a) CONTABLE
La norma contable establece el tratamiento de los Activos Fijos En la NIC 16, señala que un activo fijo se reconocerá cuando:
en la NIC 16 “Propiedad Planta y Equipo”.
- Sea probable que la entidad obtenga beneficios económicos
Dentro del Plan Contable General Empresarial los Activos Fijos futuros derivados del mismo, y
se clasifican en la cuenta 33: - El costo del activo para la entidad puede ser valorado con fi-
abilidad.
- Su precio de adquisición, el cual siempre lo podemos ubicar en - Método Lineal.- Será un monto fijo a lo largo de la vida útil
el respectivo comprobante de pago. del activo.
- Todos los montos desembolsados para ubicar el activo en un - Método de depreciación decreciente.- Es el monto de depre-
lugar específico y en las condiciones para que funcione. ciación que irá disminuyendo a lo largo de la vida útil.
- La estimación inicial de los costos de desmantelamiento o re- - Método de Unidades de Producción.- Está basado en la uti-
tiro del elemento. lización o producción esperada.
b) TRIBUTARIO b) TRIBUTARIO
La Ley del Impuesto a la Renta menciona que el costo inicial de La norma tributaria no muestra métodos, sino porcentajes
un activo fijo será: máximos de depreciación:
Veamos que nos dice la norma contable y tributaria para de- DEPRECIACIÓN
preciar un bien: Método Lineal
La tecnología actual pone a nuestra disposición diversas herramientas que nos ayudarán a comer sano, uno de
los principales motivos por los que se abandona una dieta, y dejar en manos de un dispositivo móvil el tedioso
trabajo de contar calorías.
1.
Lose it
Esta aplicación tiene todo: un gran registro de alimen-
tos y del entrenamiento, un sistema de ‘metas diarias’,
concursos, compromiso social e información impresion-
ante.
2.
Myfitnesspal
Permite calcular las calorías que se queman según cada
tipo de ejercicio y así poder combinar la elección del en-
trenamiento adecuado según lo que se ingirió en el día.
3.
Rise
Sólo hay que compartir una foto de lo que se va a comer
y un asesor experto responde sobre las ventajas y des-
ventajas de esa comida en particular.
4.
Percenteat
Percenteat
Esta aplicación te mostrará la cantidad de energía que
te habrá aportado tu desayuno, tu comida, tu cena, y así
podrás controlar cada menú del día.
5.
Fatsecret
Ningún alimento tiene secretos para esta aplicación. Dis-
pone de hasta un lector de código de barras con el que
reconocerá cualquier alimento que llegue a tus manos.
6.
Noom weight y noom walk
Noom weight y
Noom es una aplicación desarrollada con la intención de noom walk
ayudar a las personas a hacer dieta, pero su enfoque es
distinto al usual.
7.
Yummly
Yummly es una aplicación usable y con un diseño exqui-
sito que nos anima a cocinar y probar sabores nuevos
gracias a sus miles de recetas por descubrir.
INDICADORES TRIBUTARIOS
BIENES Y SERVICIOS SUJETOS AL SPOT (D. Leg. N° 940 - R.S. N° 183-2004/Sunat) TASAS DE DEPRECIACIÓN 2017
CÓDIGO DEFINICIÓN % DEPRECIACIÓN
BIENES
VENTA DE BIENES GRAVADOS CON EL IGV ANUAL
IMPUESTO A LA RENTA IMPUESTO SELECTIVO AL CONSUMO MULTAS QUE NO REQUIEREN CÓDIGO DE TRIBUTO ASOCIADO
Cervezas - sistema espe- 6031 6431 No llevar libros contables u otro registros exigidos
3042 Cuarta categoría - Retenciones 2051
cifico - Apendice IV
No registrar ingresos, rentas, patrimonio, ventas,
Productos afectos a la tasa 6033 ....
3052 Quinta categoría - Retenciones 2054 remuneraciones o registrarlos por montos inferiores
del 30% . Apendice IV
3111 Regimen Especial 2072 Loterias, bingos, rifas 6035 .... Llevar con atraso los libros y registros
3611 Frontera 8131 Cuenta propia Presentar las delcaraciones en forma y/o condiciones
6073 6473
distintas a las establecidad
Renta - Distribución de
3036 8132 Rentención
dividendos No exhibir los libros y registros que la Administración
6075 6475
Tributaria solicite
Disp. Indirec. Inc. g Art. 24-A
3037 ESSALUD
Ley de Renta
6079 .... Reabrir indebidamente el local u oficina cerrado
3038 ITAM COD. CONCEPTO
Retenciones Renta - Seguro Regular - Ley N° 6083 6483 Proporcionar información falsa
3039 5210
Liquidaciones de compras 26790
Renta no domiciliados - Seguro Complementario de 6084 6484 No comparecer o comparecer fuera de plazo
3061 5211
Cuenta propia Trabajo de Riesgo
3062 No domiciliados - Retenciones 5214 Essalud Vida 6086 6486 Ocultar o destruir avisos de Sunat
Regularización - Otras
3071 5222 Seguro Agrario
categorías Autorizar libros y registros vinculados a asuntos
6095 ....
tributarios sin seguir el procedimiento establecido
Regularización rentas de Fondo Derechos Sociales
3072 5410
primera categoría del Artista No entregar certificados de retención o percepción,
6117 ....
así como de rentas y retenciones
Regularización rentas del
3073 ONP
trabajo
6118 .... No entregar a la Sunat el monto retenido por embargo
Regularización rentas de
3074 COD. CONCEPTO
segunda categoría
6131 .... Recuperación de mercaderia comisada
Regularización - Tercera
3081 5310 Pensiones Ley N° 19990
categoría
MULTAS QUE REQUIEREN CÓDIGO DE TRIBUTO ASOCIADO
NUEVO RÉGIMEN ÚNICO SIMPLIFICADO 53402 Ley N° 29903 Retenc. Indep.
ESSALUD
Ley N° 29903 Cta. Prop. TESORO CONCEPTO
COD. CONCEPTO 53401 ONP
Indep.
4131 Categoría 1 OTROS TRIBUTOS 6041 6441 No presentar la declaración en los plazos establecidos
Régimen de proveedores de
1032 bienes y servicios - Reten- 7111 Impuesto a los casinos Mediante el decreto Legislativo N° 1263, de fecha 10 de diciembre de 2016, se
ciones derogan de los numerales 3, 4 y 6 del artículo 173; de los numerales 6 y 7 del artículo
174; de los numerales 3, 5, 6 y 7 del artículo 176, el numeral 5 del del artículo 178 y la
Utilización de servicios Impuesto a las máquinas Nota (15)de las Tablas de Infracciones y Sanciones l y ll y la Nota (11) de la Tabla de
1041 7121 Infraciones y Sanciones lll del Código Tributario.
prestados no domiciliados tragamonedas