Proyecto Pot
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EDUCACIÓN SECUNDARIA
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1. INTRODUCCIÓN
En las tutorías se percibe el encuentro grupal como un espacio que promueve un mayor
desenvolvimiento de los alumnos y brinda al tutor la posibilidad de identificar las problemáticas
que se comparten para luego trabajarlo en un segundo momento en forma individual. En el
discurso de los tutores se manifiesta la importancia de la existencia de una complementariedad
entre las dos modalidades de trabajo, individual y grupal, de manera de lograr una mirada más
acabada y completa sobre la realidad de los alumnos.
2. FUNDAMENTACIÓN
El rol del tutor se implementa con la Ley Federal de Educación y centra su trabajo en el tercer
ciclo de EGB. Este nuevo rol se instaló en las instituciones y comenzó un proceso de
incorporación, integración, trabajo en equipo y construcción del rol. Los tutores son, junto con
los psicólogos y los preceptores, los nuevos facilitadores: no sólo los intermediarios entre los
alumnos y la escuela o entre los alumnos y el conocimiento, sino también entre alumnos y
familia, familia y escuela, etc. Desde este rol, la institución habilita lugares de escucha y
reconocimiento de los jóvenes.
Hoy, la Ley de Educación Nacional alude a las alternativas de acompañamiento de los jóvenes,
tales como tutores o coordinadores de curso, fortaleciendo el proceso educativo individual y/o
grupal de los alumnos. Asimismo, en un documento preliminar sobre la educación secundaria
elaborado por el Consejo Federal de Educación (2008), se indica que las instituciones tienen que
ser capaces de seguir la trayectoria escolar de sus estudiantes y de generar estrategias para
lograr un aprendizaje exitoso. Además, agrega que las instituciones deben tener un sistema de
apoyo a los estudiantes que presenten dificultades. Este apoyo debe suponer no sólo una
atención más personalizada sino también la variación de estrategias de enseñanza. Esta atención
puede estar a cargo de las tutorías.
Se puede inferir que prácticamente todos solicitan al tutor el cumplimiento de dos roles
fundamentales:
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2) El de facilitador: que implica la posibilidad de intervenir con los otros actores escolares
o extraescolares, de ser un referente para los alumnos y brindar apoyo en conflictos.
Para lograr que se involucren en la función de facilitador, la implicancia del tutor
respecto del trabajo con los alumnos deviene un aspecto clave. A partir de dicha
intervención y compromiso, los alumnos sienten que son tenidos en cuenta, que se
puede “confiar” en un actor que se encuentra en la escuela. Supone apertura y
comprensión del adulto respecto del adolescente.
3. OBJETIVOS
4. LINEAS DE ACCION
Se propone que a principio de cada año escolar se planteen diferentes actividades de integración
y adaptación: juegos, clases grupales, entrevistas con padres y alumnos, reconocimiento edilicio
y funciones del personal.
Se trabajará desde principio de año temas como valores, respeto, autoestima, pertenencia,
adicciones, sexualidad. Actividades integradas con temas transversales.
Trabajo en red con distintas instituciones.
Si bien la tutoría no tiene un currículo prescripto necesita de una planificación que sostenga su
trabajo, en el marco del Proyecto Educativo Institucional.
Esta planificación, a modo de orientación (dado que debe atender a las particularidades del
contexto), puede contar con los siguientes ítems:
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• Diagnóstico: instrumentos utilizados, datos, análisis de la información para la toma de
decisiones.
• Población destinataria, alcances: un grupo, un ciclo, toda la escuela.
• Objetivos: generales y específicos. En función de las etapas del año y por ejes de trabajo desde
la dimensión académica y social.
• Actividades: las que se plantean en función de las necesidades y las características del grupo
de clase, tendiendo al logro de los objetivos propuestos, previendo trabajo frente a alumnos y en
horas sin alumnos, atendiendo las dimensiones planteadas, e incorporando otros actores
institucionales con trabajo en pareja pedagógica con docente, bibliotecarios, preceptores, etc.
• Responsables y recursos: determinar quiénes serán los responsables de los proyectos y los
recursos institucionales o de la comunidad que cooperarán en el logro de la propuesta.
• Evaluación: es necesario plantear indicadores de evaluación para ser aplicados durante el
proceso, e incorporar la evaluación de agentes internos y externos a la propuesta con el fin de
recoger información para luego ser analizada y que permita la toma de decisiones desde una
mirada más amplia y que involucre a todos los actores institucionales.
• Registro de experiencias: resulta interesante registrar las memorias sobre las actividades, los
saberes que se fueron construyendo, las prácticas valiosas y las que no lo fueron.
5. TIEMPO
6. RECURSOS
Humanos
Materiales
Otros
7. REGISTROS
Encuestas
Comunicados
Informes
Registro de asistencia
Boletines
8. EVALUACION
9. AJUSTES