Recursos Humanos, Semana 5

CONTENIDO
Introducción.......................................................................................................................................3
1. Busque dos avisos de solicitud de personal en un periódico de circulación local. ¿Qué aspectos
le parece a usted que se podrían mejorar en el diseño del aviso, la información que se contiene, la
imagen que proyecta?........................................................................................................................4
2. Documente sus observaciones en no menos de dos hojas, e identifique con claridad los
puntos fuertes y los débiles del aviso seleccionado...........................................................................5
3. Elabore nuevamente los dos avisos de acuerdo a sus observaciones.........................................6
Conclusión..........................................................................................................................................8
Recomendaciones:.............................................................................................................................9
Bibliografía.......................................................................................................................................10
Introducción
Para poder realizar el lanzamiento de una propuesta de empleo se debe realizar el
análisis y diseño de puesto. La definición de Puesto es un conjunto de funciones o
conjunto de tareas y de obligaciones con una posición definida en la estructura
organizacional.
La Descripción de puestos es una explicación escrita de los deberes, las

condiciones de trabajo y otros aspectos relevantes de un puesto especifico.
Estas características deben ser incluidas dentro de la oferta de empleo para llamar
la atención de los posibles candidatos y se encuentren interesados para trabajar
dentro de la organización.
1. Busque dos avisos de solicitud de personal en un periódico
de circulación local. ¿Qué aspectos le parece a usted que se
podrían mejorar en el diseño del aviso, la información que
se contiene, la imagen que proyecta?
Para atraer a los mejores candidatos y que se ajusten al perfil requerido, es fundamental que la
propuesta de la oferta de empleo sea interesante y que reúna determinadas palabras claves para
que los demandantes de empleo puedan encontrar la vacante cuando realizan las búsquedas. Es
necesario considerar a los candidatos como si de potenciales clientes se tratase.
El título como punto de partida es lo que más llama la atención, el nombre del cargo es el gancho
de la oferta. Tiene que ser claro y breve, además de resumir el puesto de trabajo que se está
ofreciendo
El segundo paso a tomar en consideración es La Claridad en la responsabilidad del cargo se debe

definir las funciones que llevará a cabo, así como en el área en el que desempeñará su actividad.
1. Requisitos. Se deben delimitar los requisitos y escoger aquellos que ocupen relevancia y
llamen la atención del candidato.
2. Condiciones laborales. describir el tipo de jornada laboral, el tipo de contrato, la
ubicación, y en la medida de lo posible, las condiciones económicas.
3. Información sobre la empresa: Los candidatos sienten mayor seguridad cuando en la
oferta se indica el nombre de la empresa sobre la cual poder realizar algún tipo de
investigación y decidir si le interesa o no el puesto
4. Publicación en plataformas: Difundir las vacantes en portales de empleo con
independencia de que lo hagamos también en nuestra propia sección de empleo o en
redes sociales
5. Potenciar nuestro employer branding: Los empleados necesitan a las empresas, como las
empresas a los empleados. Los valores, la seguridad laboral, el ambiente de trabajo, las
perspectivas de futuro y la posibilidad de conciliar la vida laboral con la personal se han
convertido en los factores clave a la hora de elegir una empresa u otra para trabajar
2. Documente sus observaciones en no menos de dos hojas, e

identifique con claridad los puntos fuertes y los débiles del
aviso seleccionado.
Operador Call Center

Puntos Fuertes Puntos Débiles
Solicita Requisitos El anuncio solicita específicamente un rango
de edad.
No tiene información de que trabajo se
desempeñara
No hay información sobre la empresa
No Indica las condiciones laborales
Ejecutivos de Servicio al cliente

Puntos Fuertes Puntos Débiles
Solicita Requisitos El anuncio solicita específicamente un rango
de edad.
Proporciona el nombre de la empresa No Indica las condiciones laborales
Indica que trabajo se desempeñara de forma
breve, pero da una idea al candidato
Llama la atención ya que es fuera del pais
3. Elabore nuevamente los dos avisos de acuerdo a sus
observaciones.
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Empresa líder en Call center
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Información sobre la empresa: Empresa líder en call center solicita tu talento.
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Employer branding Seguridad Laboral, ambiente de trabajo
agradable, oportunidades de crecimiento,
Conclusión
Los puestos de trabajo constituyen la esencia misma de la productividad de una organización.
El objetivo de un análisis de puesto y publicitar la oferta de empleo es utilizar de una mejor

manera las técnicas de búsqueda, selección y evaluación de personal, para lograr alcanzar los fines
de la organización, satisfaciendo las necesidades de los recursos humanos que la integran.
Las principales actividades vinculadas con el análisis de puesto son:

1. Compensar en forma equitativa a los empleados
2. Ubicar a los empleados en los puestos adecuados
3. Determinar niveles realistas de desempeño
4. Crear planes para capacitación y desarrollo
5. Identificar candidatos adecuados a las vacantes
6. Planear las necesidades de capacitación de RR.HH.
7. Propiciar condiciones que mejoren el entorno laboral
8. Evaluar la manera en que los cambios en el entorno afecten el desempeño de los
empleados
9. Eliminar requisitos y demandas no indispensables
10. Conocer las necesidades reales de RR.HH. de una empresa
Recomendaciones:
Para poder obtener el mejor talento es necesario considerar estos aspectos dentro de la oferta:
Resumen del puesto: Es un resumen breve, preciso y objetivo de las actividades
que se deben desempeñar.
Condiciones de empleo: Condiciones físicas, horas de trabajo, riesgos, necesidad
de viajes y otras características.
Especificaciones del puesto: Describe que tipo de demandas se hacen al
empleado y las habilidades que debe poseer la persona que desempeña el puesto
a diferencia de la descripción que define qué es el puesto. Generalmente hay que
combinar ambos aspectos.
Bibliografía
5 tips para publicar correctamente una oferta de empleo. (2017).
Mba.americaeconomia.com. Consultado el 1 de noviembre 2017, [en línea]
https://mba.americaeconomia.com/articulos/notas/5-tips-para-publicar-
correctamente-una-oferta-de-empleo
ANÁLISIS Y DISEÑO DE PUESTOS - Monografias.com. (2017).
M.monografias.com. Consultado el 1 de noviembre 2017, [en línea]
http://m.monografias.com/trabajos11/rrhh/rrhh.shtml
Chiavenato, I., Mascaró Sacristán, P., & Hano Roa, M. (2009). Administración de
recursos humanos. México, D.F.: McGraw-Hill/Interamericana.
Clasificados.prensalibre.com. Consultado el 1 de noviembre 2017, [en línea]

http://clasificados.prensalibre.com/empleos/avisos/comparar

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Los puestos de trabajo constituyen la esencia misma de la productividad de una organización.

El objetivo de un análisis de puesto y publicitar la oferta de empleo es utilizar de una mejor

Las principales actividades vinculadas con el análisis de puesto son:

Clasificados.prensalibre.com. Consultado el 1 de noviembre 2017, [en línea]

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