Ensayo sobre la Seguridad y Salud Ocupacional, Seguridad Social, Objetivo

de la Seguridad Social

Introducción

En este ensayo podemos darnos cuenta la importancia de la salud y la seguridad

laborales abarcan el bienestar social, mental y físico de los trabajadores sea cual
fuere su ocupación, las malas condiciones de trabajo pueden influir en la salud y la
seguridad de los trabajadores, las condiciones de trabajo insanas o inseguras
pueden darse en cualquier parte, tanto si el lugar de trabajo es un recinto cerrado
como si está al aire libre; unas malas condiciones laborales pueden influir en el
entorno en que viven los trabajadores, lo cual quiere decir que los trabajadores,
sus familias, otras personas de la comunidad y el entorno físico que rodea el lugar
de trabajo pueden correr riesgo de verse expuestos a los riesgos que hay en el
trabajo.

Seguridad y salud ocupacional

La seguridad y salud en el trabajo es uno de los aspectos más importantes de la

actividad laboral, el trabajo sin las medidas de seguridad apropiadas puede
acarrear serios problemas para la salud, en este sentido, muchas veces la
seguridad no se toma tan en serio como se debería, lo que puede acarrear serios
problemas no sólo para los empleados sino también para los empresarios, las
empresas están cada vez más interesadas en implantar programas de prevención
de riesgos laborales, un conjunto de técnicas que permiten evitar los accidentes
más comunes que se producen en el trabajo, estas medidas que incluyen los
programas de prevención de riesgos laborales están especialmente diseñadas por
especialistas que conocen los diferentes sectores de actividad y por eso son
conscientes de las diferentes medidas que se deben aplicar a cada sector.

Cuando hablamos de la importancia de la seguridad y la salud en el ambiente

laboral incluimos todo el personal con el propósito de mantener el bienestar social,
mental y físico de todos los empleados, para cumplir con el propósito de la
seguridad y salud en el ambiente laboral es necesario que todos contribuyamos y
participemos en los programas de seguridad y salud ocupacional adiestrando a
estos sobre las medidas de salud y seguridad preventivas a accidentes; se
entiende la seguridad y salud en el trabajo como las prácticas preventivas
fundamentadas en el control de los factores de riesgos y condiciones que pueden
incidir potencialmente en la salud física, mental y social de los trabajadores,
garantizando que las operaciones y actividades llevadas a cabo dentro de las
organizaciones sean generadas de forma sana, segura y previsible a fin de que se
respete la vida, integridad y salud de las personas, este concepto sin embargo no
tomó gran relevancia para las empresas y el Estado sino hasta un significativo
incremento de accidentes fatales dentro de las industrias a causa de las precarias
condiciones de trabajo, utilización de máquinas y herramientas sin protocolos de
seguridad ni elementos de protección y por supuesto las extensas jornadas
laborales que conllevaron a una modificación de la consideración del ser humano
más allá que de un simple factor de producción.

De acuerdo al enfoque actual, en respuesta a los profundos cambios en la

sociedad como resultado a una economía basada en el conocimiento, asuntos
emergentes como el estrés, la depresión, la ansiedad, la violencia en el trabajo, el
acoso y la intimidación laboral constituyen un alto porcentaje de las enfermedades
en el trabajo asociada a un gran número de factores de riesgo como la
organización en el trabajo, el reparto del tiempo laboral, las relaciones jerárquicas
la fatiga vinculada al transporte entre otros, es allí donde la inclusión de la Salud y
Seguridad en el trabajo en la formación profesional engranada con las realidades
del trabajo cotidiano se convierte en un elemento crucial a la hora de tomar una
postura de prevención y no de reacción a lo que regularmente estamos
acostumbrados, la necesidad de adquirir los elementos necesarios para fomentar
una verdadera cultura organizacional basada en la prevención de enfermedades y
lesiones laborales, tomando conciencia de lo que implica la gestión de un
programa de seguridad y salud en el trabajo que ofrezca resultados consistentes.

Sin lugar a duda, como profesionales debemos adquirir la postura de cambiar la

visión de los empresarios con respecto al fomento de la Seguridad y Salud en el
trabajo en sus compañías como un factor económico, considerándose en la
mayorías de los casos como como programas de altos costos del que no se
obtiene utilidad alguna, al contrario las empresas que actúan para mejorar el
impacto social y ambiental en sus operaciones mejoran su imagen corporativa,
reducen costos y son más competitivos, tratándose de nuestro país, en la que el
gran porcentaje de las actividades económica son constituidas por pequeñas y
medianas empresas el reto es aún más grande, no solo porque muchas de ellas ni
siquiera establecen políticas y sistemas de gestión de seguridad y salud en el
trabajo, sino que además el desconocimiento de las regulaciones legislativas
dejan a la intemperie las medidas de prevención de riesgos dentro de sus
operaciones en la que en ultimas es el mismo trabajador quien resulta afectado.
Realmente es trágico que en nuestro país cifras alarmantes asociados a la
actividad minera permita entrever la realidad de un deficiente control sobre las
operaciones y garantías que se ofrecen a los trabajadores por parte del Estado.

Desde esta postura, vale resaltar que la responsabilidad de los empresarios es

clave para crear conciencia en sus organizaciones sobre la importancia de
minimizar los factores de riesgos en sus operaciones, estrategias como las
innovaciones en la organización del trabajo, el aprendizaje continuo, las buenas
relaciones entre los trabajadores y la gerencia y el respeto de los derechos
humanos son orientaciones que pueden asumir y que a la larga demuestran ser
importantes formas de incrementar la productividad, es por ello, que es de gran
relevancia identificar los riesgos laborales más comunes y de esa manera
reaccionar a fin de poder minimizar su impacto a los trabajadores; en primer lugar
y quizás uno de los riesgos más comunes en el siglo XXI es el riesgo psicolaboral,
aquí se incluyen situaciones como el acoso laboral, el estrés, el consumo de
estupefacientes, etc., medidas como la creación de códigos y manuales de
convivencia en los que se especifique los tipos de comportamiento aceptables en
la empresa, realización de actividades de sensibilización sobre el acoso laboral,
manejo de la carga laboral y el consumo de sustancias psicoactivas dirigido a
directivos y trabajadores, y realizar un correcto seguimiento y vigilancia de manera
periódica pueden sin lugar a duda beneficiar el ambiente laboral de los
trabajadores; por otro lado están los riesgos biomecánicos, algunas condiciones
operacionales como los movimientos repetitivos, la manipulación manual de
cargas y la aplicación de fuerzas pueden conllevar a lesiones físicas y trastornos
musculo-esqueléticos.

Seguridad Social. Objetivo

La seguridad social dentro de la empresa, busca que el medio laboral respete al

trabajador como persona, tenga en cuenta sus derechos y necesidades y
realización personal mediante el derecho a trabajar en condiciones y ambiente de
seguridad económica y personal; la manera de lograr dicha seguridad social de los
trabajadores es a través de los beneficios que recibe éste por parte de la empresa
y otras entidades como el sistema de seguro social que no es salario, estos
beneficios pueden ser de carácter legal, es decir, los establecidos por la ley y los
formulados por la empresa voluntariamente, existen regímenes de seguridad
social en las empresas valga la redundancia, que buscan crear un sistema de
recompensas equitativas para la organización y los trabajadores; los aspectos que
pretenden cubrir este sistema en una empresa pública o privada pueden ser de
tipo económico y no económico, los primeros tienen que ver directamente con
dinero o su equivalencia, los segundos con otro tipo de prestaciones, como los
aspectos sociales que buscan ofrecer seguridad y comodidad al trabajador y su
familia para que se motive y dedique todo su esmero y atención a sus
responsabilidades laborales.

La Seguridad Social es entendida y aceptada como un derecho que le asiste a

toda persona de acceder, por lo menos a una protección básica para satisfacer
estados de necesidad, es así como la concepción universal respecto del tema ha
llevado a cada nación a organizarse con el objeto de configurar variados modelos
al servicio de este objetivo, el Estado Venezolano con su rol de proporcionar a sus
ciudadanos una serie de disposiciones públicas, contra los infortunios económicos
y sociales que de lo contrario serían ocasionados por la interrupción o reducción
considerable de ingresos a raíz de contingencias como la enfermedad,
maternidad, accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, desempleo,
invalidez, vejez y muerte; el suministro de atención de salud y el otorgamiento de
subsidios a familias con hijos menores de edad.

No hay que olvidar, que todo venezolano está protegido en su Seguridad Social,
como lo señala el Artículo 86 de la Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela: “Toda persona tiene el derecho a la seguridad social como servicio
público de carácter no lucrativo que garantice la salud y asegure protección en
contingencia de maternidad, paternidad, enfermedad, invalidez, enfermedades
catastróficas, discapacidad, necesidades especiales, riesgos laborales, pérdida de
empleo, desempleo, vejez, viudez, orfandad, viviendas, cargas derivadas de la
vida familiar y cualquier otra circunstancia de previsión social”. LOSS ha creado
varios subsistemas encargados de las diferentes prestaciones garantizadas en el
nuevo régimen, los cuales deben ser regulados por la LOSS y leyes ordinarias que
deben promulgarse en el seno de la Asamblea Nacional, o providencias
administrativas de entidades especializadas; como Subsistema de pensiones;
Subsistema de salud; Subsistema de paro forzoso y capacitación laboral;
Subsistema de vivienda y política habitacional; y Subsistema de recreación

Por otra parte, la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (1999)

contiene en diversos artículos y aspectos vinculados con la seguridad social; es
importante destacar el contenido de los artículos 19 y 23 de nuestra Carta Magna,
en los cuales se establece que los tratados internacionales suscritos y ratificados
por nuestro país tienen prioridad en su aplicación respecto al derecho interno.
Venezuela ha suscrito varios convenios en materia de seguridad social, entre
ellos: el Convenio Iberoamericano de Seguridad Social; el Tratado Iberoamericano
de Seguridad Social; Instrumento Andino de Seguridad Social y su Reglamento;
Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales y en el
Artículo 86 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, se define
la noción, contenido y límites de la seguridad social; por lo tanto, los lineamientos
establecidos en la Constitución delinearon el perfil de la Ley Orgánica del Sistema
de Seguridad Social, el objeto de la Ley es la creación del Sistema de Seguridad
Social, establecer y regular su rectoría, organización, funcionamiento,
financiamiento y modalidades para hacer efectivo el derecho a la seguridad social
consagrado en la Constitución, Tratados, Pactos y Convenios suscritos y
ratificados por Venezuela; el régimen de Seguridad Social venezolano es muy
amplio, incluyente y de aplicación universal, porque ofrece cobertura total en la
seguridad social a todos los ciudadanos de la República, el cual se establece en
la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social Articulo 94.

Finalmente, se crea el Régimen Prestacional de Seguridad y salud en el trabajo

responsable, en concordancia con los principios del sistema público Nacional de
salud, de la promoción del trabajo seguro y saludable¸ del control de las
condiciones y medio ambiente de trabajo, de la prevención de accidentes de
trabajo y enfermedades ocupacionales, de la promoción e incentivo del desarrollo
de programas de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social,
y el fomento de la construcción, dotación, mantenimiento y protección de la
infraestructura recreativa de la áreas naturales destinadas a sus efectos y de la
atención integral de los trabajadores ante la ocurrencia de un accidente de trabajo
o enfermedad ocupacional y de sus descendientes cuando por causas
relacionadas con el trabajo nacieren con patologías que generen necesidades
especiales; mediante prestaciones dinerarias y no dinerarias, políticas, programas,
servicios de intermediación, asesoría, información y orientación laboral y la
capacitación para inserción y reinserción al mercado de trabajo; desarrollados por
este régimen o por aquellos que establezca esta ley y la Ley Orgánica de
Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.

Conclusión

Tanto las empresas como los empresarios están obligados a mejorar la seguridad
y la salud de sus empleados mediante la prevención de riesgos laborales, evitando
de esta manera que se produzcan accidentes laborales y enfermedades
profesionales que puedan afectar a la calidad de vida de los trabajadores y
generar además, costes económicos, para conseguir este objetivo las empresas
tienen que poner en práctica medidas de seguridad y salud laboral basadas en la
evaluación de riesgos y en la legislación pertinente.