POLITICA RETRIBUTIVA DE LA EMPRESA.

LUIS PLACENCIA SANDOVAL

TALLER DE CASOS DE RECURSOS

HUMANOS
Instituto IACC

26 DE MAYO DE 2018
 INSTRUCCIONES

Lea el Caso para Control Semana 8 presentado en el contenido de la semana 8 y elabore

la propuesta solicitada considerando los tópicos mencionados a continuación".

El Director de Recursos Humanos de la empresa Variety, Juan Valencia se reunió con

sus trabajadores para festejar juntos la Navidad. Sin embargo a este le extrañó mucho

que el gerente de mantenimiento y un mecánico comentaran que el plan de prestaciones

que ofrecía la empresa no les satisfacía. Este gerente tiene 58 años, lleva 30 años de

casado y es abuelo de tres nietos. El mecánico tiene 19 años, es soltero y acaba de

ingresar a la compañía. Los dos tienen perspectiva de vida y necesidades personales

totalmente diferentes. El Director se dio cuenta de que era necesario modificar el plan de

prestaciones de Variety.

Juan Valencia, decidió hacer una evaluación de las prestaciones sociales que Variety

ofrecía a sus trabajadores. Como éstas eran muchas y estaban dispersas trató de

agruparlas.

¿Según el análisis del caso expuesto, de que forma el director de Recursos Humanos,

¿Juan Valencia, como podría presentar a la dirección de la empresa un plan de

prestaciones y seguridad social que contenga aspectos de los costos, en cómo

compartirlos y en los criterios que podrían ser adoptados?

 Desarrollo

INTRODUCCIÓN

Una ajustada gestión en las políticas retributiva de una empresa está centrada en las

recompensas monetarias y no monetarias, las que se ha transformado en un factor

estratégico en las empresas modernas. Todo esto en razón de buscar, atraer y retener

talentos, pero también alinear a las personas con los objetivos de la compañía.

Actualmente existe una fuerza de trabajo con un mayor nivel de educación, con periodos

de permanencia laboral diferentes a las tradicionales y con variadas expectativa respecto

a lo que esperan recibir de las empresas en que trabajan. Tenemos también empresas

que enfrentan constantes niveles de competitividad por lo que es muy necesario

considerar las políticas retributivas o compensaciones como un factor estratégico en la

gestión del capital humano.

Plan de prestaciones y seguridad

Los Objetivos del plan de prestaciones y seguridad presentados por el Sr: Juan Valencia,

están direccionados a mejorar la calidad de vida de los trabajadores de la empresa

Variety.

El objetivo era aumentar la satisfacción y el compromiso de los trabajadores de Variety,

Confeccionando una plantilla de beneficios, ala ves enfocándose en el buen clima laboral

así llegar a reflejar una conducta motivadora y apropiada para la Variety.

 Beneficios para mejorar la calidad de vida de los trabajadores de Variety.
Aumentan el bienestar del empleado en el entorno de la empresa.
Aumento de la motivación y la satisfacción de los trabajadores.
Elaborar Políticas para planes de salud para todos los trabajadores.
Ventajas en el reclutamiento, contratación y la retención del personal en la
empresa.
Trabajar en la insatisfacción de los trabajadores para evitar los conflictos laborales.

Los objetivos de los beneficios de Variety.

Los objetivos son velar el buen funcionamiento de los objetivos de los beneficios
entregados a los trabajadores el cual la preocupación seria la satisfacción de las
necesidades que involucran a los trabajadores, con respecto al plan de beneficios,
los cuales serán diferenciados según el desarrollo de las actividades de los
trabajadores dentro de Variety.

Objetivos de los beneficios personales.

• Cumplir con los trabajadores, los cuales les permitan mantener una vida familiar

y laboral satisfactoria.

• Mantener la disposición de carácter personal por las preocupaciones que tenga el

trabajador el cual interfieren en su trabajo diario.

Objetivos de compensaciones costo y beneficios.

• Mejorar la calidad y plenitud de vida tanto familiar y laboral de los trabajadores

reduciendo la jornada laboral cuando este no fuera necesario.

• Reducir ausentismo de Licencias médicas y faltas dentro de la empresa.

• Reducir las largas horas de trabajo y presión psicológica de los trabajadores.

 Aplicación de la propuesta.

La empresa Variety, está preocupada de todos sus trabajadores de la empresa estén en

conocimiento del plan de prestaciones y seguridad social, el cual se entregará en forma

equitativa para todos los trabajadores de la empresa, al momento de su ingreso a ella,

El Director de Recursos Humanos, dará a conocer todos respectivos beneficios los

cuales son presentados por esta área al momento de incorporarse y tramitada en la

inducción de la empresa.

Beneficios entregados para los Trabajadores.

Asignación escolar entregada una vez al año:

La empresa pagara una vez al año una beca de estudio con el objetivo de asistir

al trabajador para cubrir en parte los gastos educacionales de sus hijos de filiación

matrimonial o no matrimonial o adoptados en conformidad a la ley que sean

menores de 25 años al 31 de marzo del año. El cual será pagados los días 10 de

marzo de cada año Requisitos presentando comprobante de pago de matrícula y

certificado de alumno regular en Recursos Humanos, de acuerdo a la siguiente

escala:

 $196.000 Kínder, pre-escolar y básica.

 $ 266.266 Enseñanza Media y Preuniversitarios.

 $482.000 Técnico Profesional (hasta 21 años)

 $700.000 Educación Universitaria hasta los 25 años del hijo carga legal.

 $700.000 Técnico Profesional o Universitaria (Para trabajadores)

 Reajustabilidad de sueldo Base.

Los sueldos bases de los trabajadores se reajustarán semestralmente en los meses de

julio y enero de cada año calendario, en un porcentaje igual al cien por ciento del aumento

experimentado por el índice de precios al consumidor. (IPC)

Dia de cumpleaños.

Todo trabajador, tendrán derecho a medio día libre de permiso con goce de sueldo,

siempre y cuando su cumpleaños recaiga en un día hábil laboral. Dicho permiso se hará

efectivo en la fecha del cumpleaños o en el día que juntamente con su jefatura lo

acuerden.

Día Administrativo.

Los trabajadores afectos al presente contrato laboral y en condición de indefinido,

tendrán derecho a un día libre de permiso con goce de sueldo y que será considerado

como trabajado para todos los efectos legales, y para solicitarlos debe cumplir con los

requisitos y justamente con su jefatura lo acuerden para no interrumpir con la operación.

Control Médico preventivo.

La empresa tendrá a disposición dos enfermeros en jornada laboral completa, para la

atención que el trabajador requiera. Dentro del recinto de la empresa.

Seguro de salud Complementario.

Seguro complementario desde el contrato e indefinido se realizará la incorporación a este

seguro el cual podrá ser uso de su familia y del trabajador.

 Bonificación por cuidado del Niño Menor.

La empresa cancelara los servicios de una cuidadora dentro del domicilio de la

trabajadora, para los cuidados que el niño requiera, este bono se otorgara a partir de las

siguientes condiciones: hijos que sean carga legal menor de dos años, prestación que

será hasta $ 140.000. - mensuales.

Asignación de natalidad.

Se pagará por cada hijo nacido y que sea carga legal reconocida una asignación de

$ 250.000, además a los padres se les otorgará 4 día libres adicionales a los establecidos

por ley, se debe entregar certificado de nacimiento con un plazo de 30 días después del

nacimiento del hijo.

Fiesta de navidad.

Hasta hijos que sean carga legal con 12 años cumplidos al 31.12 de cada año.

Asignación y permiso de fallecimiento.

La empresa pagará una asignación de $ 150.000.- líquidos en caso de fallecimiento de

algunas de sus cargas, cónyuge e hijos, si el deceso ocurre dentro de la ciudad se le

otorgarán 4 días de permiso pagados y si es más de 200 Km serán 5 días, adicionales a

los establecidos por ley.

 Asignación de matrimonio.

La empresa cancelará una asignación por $200.000 y se le concederá 5 días hábiles de

permiso pagado, adicionales a los establecidos por ley, y debe ser acreditado con

certificado de matrimonio hasta 45 días de realizada la celebración.

Bono de vacaciones.

La empresa cancelara una asignación por $ 220.000 a quienes hagan uso de vacaciones

con un mínimo solicitado de 10 días hábiles de feriado anual correspondiente al mismo

periodo anual, se debe solicitar a lo menos 30 días antes.

Aguinaldos de Fiestas Patrias y Navidad.

La empresa cancelara una asignación de $35.000 los días 10 de cada mes, septiembre

y diciembre.

Costo anual aproximado para la empresa.

El costo de todos estos beneficios que entregara la empresa Variety, el cual se quiere

implementar, tienen un costo anual por trabajador de $ 3.374.266.-, esto será entregado

a cada uno de los trabajadores de Variety.

El costo anual aprox. En beneficios, para toda la dotación actual de 100 trabajadores

corresponde a $ 337.426.600.- nos da un costo anual más los gastos de personal más

beneficios $ 4.049.110.200.-
 Bibliografía

Chiavenato, I. Administración de Recursos Humanos, Octava Edición 2007, Mc

Graw-Hill Interamericana.

Apuntes Diplomado Gestión del Capital Humano Eclass, 2012.