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    Ensayo de Reciprocidad

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    Sucely López
    El documento discute la importancia de la reciprocidad en las relaciones humanas, especialmente entre individuos y organizaciones. Explica que para mantener una armonía, la organización debe proveer beneficios como remuneración y seguridad a los empleados, mientras que los empleados deben cumplir con sus deberes laborales. Una relación de reciprocidad equilibrada es fundamental para el éxito de ambas partes.

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    El documento discute la importancia de la reciprocidad en las relaciones humanas, especialmente entre individuos y organizaciones. Explica que para mantener una armonía, la organización debe proveer beneficios como remuneración y seguridad a los empleados, mientras que los empleados deben cumplir con sus deberes laborales. Una relación de reciprocidad equilibrada es fundamental para el éxito de ambas partes.

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    ENSAYO DE RECIPROCIDAD.docx

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    El documento discute la importancia de la reciprocidad en las relaciones humanas, especialmente entre individuos y organizaciones. Explica que para mantener una armonía, la organización debe proveer beneficios como remuneración y seguridad a los empleados, mientras que los empleados deben cumplir con sus deberes laborales. Una relación de reciprocidad equilibrada es fundamental para el éxito de ambas partes.

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    El documento discute la importancia de la reciprocidad en las relaciones humanas, especialmente entre individuos y organizaciones. Explica que para mantener una armonía, la organización debe proveer beneficios como remuneración y seguridad a los empleados, mientras que los empleados deben cumplir con sus deberes laborales. Una relación de reciprocidad equilibrada es fundamental para el éxito de ambas partes.

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    Todas las relaciones humanas ya sean personales, económicas, e incluso políticas, se

    desarrollan y sustentan principalmente en la reciprocidad. Durante el tiempo que permanecen tales


    vínculos y según los intercambios realizados, ambas partes esperan una correspondencia mutua
    sobre las acciones que se ejecutan.

    Según Marshall Sahlins, la reciprocidad es el punto medio del espectro de la relación y consiste en
    "la entrega habitual del equivalente a lo recibido sin demoras". La reciprocidad equilibrada no tolera
    "la corriente en un solo sentido" pues las relaciones entre las personas se ven alteradas por una falta
    de reciprocidad dentro de un tiempo corto. “Economía de la Era de la Piedra (Stone Age Economics,1972)”

    Es decir, que debe existir un balance justo de lo que se entrega con lo que se recibe;
    principalmente cuando se trata de relaciones que implican economía y
    remuneraciones. Ejemplo de lo antes mencionado es la reciprocidad que debe existir
    entre la organización y el individuo.

    Una organización es un conjunto de individuos que se reúnen para buscar un bien


    común y satisfacer sus necesidades personales. Conforme la institución crece,
    también se hacen más grandes las exigencias de esta y requiere más personas para
    la ejecución de sus actividades. Estos individuos al formar parte de la organización
    persiguen objetivos individuales y distintos de quienes formaron al principio dicha
    institución.

    Para mantener una sintonía entre los objetivos del individuo y la organización, estas
    reclutan y seleccionan sus recursos humanos para alcanzar con ellos, y mediante
    ellos, objetivos organizacionales (producción, rentabilidad, etc.). Inclusive los
    colaboradores también se valen de la organización para alcanzar sus propósitos
    individuales.

    Reciprocidad entre Individuo y Organización

    La interacción Psicológica es un proceso de reciprocidad: la organización realiza


    ciertas acciones por el trabajador y para el trabajador, lo remunera, le da seguridad y
    estatus; de modo recíproco, el empleado responde trabajando y desempeñando sus
    tareas. La organización espera que el empleado obedezca ante su autoridad y, a su
    vez, el empleado espera que la organización se comporte correctamente con él y obre
    con justicia. “Idalberto Chiavenato (Administración de Recursos Humanos. Quinta Edición. Bogota, Editorial Mac Graw Hill, 2000)”

    https://www.upg.mx/wp-content/uploads/2015/10/LIBRO-12-Administracion-de-
    recursos-humanos.-El-capital-humano.pdf

    https://es.scribd.com/document/378392285/Reciprocidad-Entre-Individuo-y-
    Organizacion

    http://darlynstefani.blogspot.es/1442374924/reciprocidad-entre-individuo-y-
    organizacion/

    http://degestionempresarial.blogspot.com/2014/09/reciprocidad-entre-individuo-y.html

    https://prezi.com/hiy13ceuxbxg/reciprocidad-entre-individuo-y-organizacion/

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