Fase 2 - GRUPO 101008 - 8

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EMPRESA
TEMPLADO S.A
YOLIMA GARCIA
LINETH MARIA VILORIA SANTIAGO
VICTOR ALFONSO ORTEGA ROJAS
LUIS FELIPE TASCON
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD

ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONOMICAS Y DE
NEGOCIOS – ECACEN
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
DIPLOMADO DE PROFUNDIZACION EN GERENCIA ESTRATEGICA Y
RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
ABRIL DE 2019
2
EMPRESA
TEMPLADO S.A
PRESENTADO POR:
VICTOR ALFONSO ORTGA ROJAS
CÓD.: 1.112.966.612
GRUPO: 101008_8
TUTOR:
MAITE CONCEPCION PERTUZ
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD

ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONOMICAS Y DE
NEGOCIOS – ECACEN
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
DIPLOMADO DE PROFUNDIZACION EN GERENCIA ESTRATEGICA Y
RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
ABRIL DE 2019
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Introducción
En el siguiente trabajo se realiza la selección de un modelo de negociación para la empresa

seleccionada en este caso TEMPLADO S.A, y se desarrolla un código de conducta el cual
ayuda a las organizaciones o empresas, con reglas establecidas de forma específica para
aquellas prácticas o comportamientos que están mal dentro de ella teniendo en cuenta sus
bases o principios.
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Objetivos
Objetivo general
Seleccionar un modelo gerencial que facilite elementos para la elaboración del código de
conducta de la empresa TEMPLADO S.A, definiendo los recursos financieros y decisiones
de inversión objeto.
Objetivos específicos
1. Seleccionar un rol de los establecidos al final de la guía de actividades
2. Realizar la lectura del material correspondiente a la unidad 3 y 4 que se encuentra en
el entorno de Conocimiento
3. Seleccionar un modelo gerencial que facilite elementos para la construcción del
código de conducta de la empresa seleccionada.
4. Elaborar el código de conducta de la empresa
5. Identificar las guías e iniciativas mundiales que facilitan la construcción de un código
de conducta empresarial.
6. Definir los recursos financieros y decisiones de inversión objeto de un código de
conducta empresarial.
5
Código de conducta
Con el código de conducta como herramienta se establecen normas específicas donde se
perfilan las prácticas y comportamientos dentro de las organizaciones; las cuales son
aceptadas o rechazadas teniendo en cuenta lo declarado en sus valores, creencias o principios.
La idea central de la empresa con la responsabilidad social empresarial es que por medio de
los recursos de los ciudadanos, se responsabilice de reducir aquellos impactos negativos o
minimizarlos los cuales pueden afectar al medio ambiente o sus habitantes. Al igual se busca
una solución que sea beneficiaria en áreas para la población.
Artículo 1: de la convivencia la buena conducta interna y externa
Convivencia: para generar un buena convivencia laboral es fundamental para el empleado y
la productividad construir un ambiente bajo normas y reglamentos claros y respetuosos; los
principios y valores como el actuar de cada uno son reconocidos e importantes como
cualidades.
Con: respeto, tolerancia, equidad, justicia, valor entre muchos otros, prioridad en la empresa
conforme a los códigos de ética y conducta establecidos.
En este articulo la empresa TEMPLADOS S.A, determina e identifica de forma interna las
normas de acuerdo a las creencias básicas de cómo se debe llevar el trato dentro de la
organización y relaciones.
De acuerdo a estas creencias se presentan las normas que adquieren los individuos ante sus
acciones o actuar que no sean aptas en la organización, con direccionamiento y parámetros
políticos.
 Compromiso a reconocer y accionar ante cada situación de acuerdo a lo establecido
y apego a los valores de la empresa, al código de ética y conducta que se presentan
dentro de TEMPLADO S.A.
 Compromiso con los clientes, compañeros, proveedores, los habitantes y medio
ambiente de manera respetuosa y honesta.
 Compromiso al buen comportamiento, integridad y sentido en cada situación de la
empresa contribuyendo a garantizar que sean decisiones acordes a las normas.
 Compromiso a declarar toda acción que no sea acorde al código establecido en la
empresa y que genere infracción.
 Compromiso a mantener y conservar el nombre la empresa TEMPLADO S.A.
 Compromiso en las tareas asignadas y cumplimiento de acuerdo a los puntos de
trabajo.
 Compromiso hacia nosotros mismos y nuestro accionar de acuerdo a la conducta.
 Compromiso a confiabilidad de acuerdo a lo aprendido de la empresa así sea de una
capacitación o información que propicie la misma empresa y que haya sido necesaria.
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 Compromiso al buen trato a las personas, con respeto y cordialidad; con buena
atención, escucha, tolerancia y buena conversación o dialogo.
 Compromiso y aceptación a las sugerencias y reclamos por parte de superiores con
respecto al entorno laboral o atención.
Artículo 2: de la ética y la buena conducta ambiental

Para satisfacer y sostener el desarrollo empresarial de la empresa TEMPLADOS S.A., se
incorpora el código de conducta ambiental con normas y procedimientos que promueven a
participar cada uno de los que intervienen en dicha política, por eso la empresa
TEMPLADOS S.A, preserva y cuida el medio ambiente por medio de la mejora en los
productos y procesos, con usos eficientes de los recursos naturales y ea positivo el impacto
ambiental.
 La elaboración de cada producto puede causar daños al medio ambiente por esta razón
la empresa trabaja constantemente en la mejora de cada proceso y fabricación de los
productos.
 Generar prácticas de preservación, cuidado, responsabilidad social y protección del
medio ambiente.
7
Conclusiones
Con la elaboración de este trabajo podemos conocer la importancia de un código de

conducta dentro de las empresa donde se evalúa cada uno de los colaboradores y el
estado actual de la empresa TEMPLADO S.A, en cuanto atención o cumplimiento de
las normas establecidas.
Es importante mantener y cuidar cada una de las regularidades que maneja cada
organización con el fin de ofertar, manejar y brindar la mayor calidad posible,
atención, seguridad, y disciplina en su desarrolla interno y externo.
8
Referencias bibliográficas
Arredondo, T., Villa, C. & De la Garza, G. (2014). Propuesta para el diseño de un

código de ética empresarial basado en la ética kantiana. Recuperado de
http://www.scielo.org.co/pdf/cuadm/v30n52/v30n52a02.pdf
Carballo, R. (2005). Innovación y gestión del conocimiento: modelo, metodología,

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Recuperado de
http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2460/lib/unadsp/reader.action?ppg=1&docID=4
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Corredor, C. (2013). Negocios internacionales: fundamentos y estrategias (2a. ed.).

(pp. 206-228). Ediciones ECOE. Universidad del Norte. Recuperado de
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Lombana, J, G. S & otros. Negocios internacionales: fundamentos y estrategias (2a.

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Observatorio de Responsabilidad Social Corporativa (2014). Introducción a la

Responsabilidad Social Corporativa. Pág. 17-23, 30-31. Recuperado de
http://observatoriorsc.org/wp-
content/uploads/2014/08/Ebook_La_RSC_modific.06.06.14_OK.pdf
Fernández, R. (2010). Responsabilidad social corporativa: una nueva cultura

empresarial. Editorial ECU. (pp. 48-50. Recuperado de
http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2051/login.aspx?direct=true&db=edsebk&AN=
804983&lang=es&site=eds-live

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En el siguiente trabajo se realiza la selección de un modelo de negociación para la empresa

Artículo 2: de la ética y la buena conducta ambiental

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Corredor, C. (2013). Negocios internacionales: fundamentos y estrategias (2a. ed.).

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