DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO EN MEXICO

CUESTIONARIO

1- ¿Qué es del derecho del trabajo?

Conjunto de normas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en
una relación de trabajo.
Conjunto de principios y normas jurídicas que regulan la formación y funcionamiento de las asociaciones
profesionales (Sindicatos) de trabajadores y patrones, las relaciones de estos entre sí, su posición frente al Estado,
así como las causas de los conflictos colectivos.

2- ¿Qué es el derecho procesal del trabajo?

Regula la actividad de las autoridades encargada de resolver los conflictos laborales.
Para Mario de la Cueva: es la norma que reglamenta, la formación y funciones de las asociaciones profesionales
de trabajadores y patrones, sus relaciones, su posición frente al Estado y los conflictos colectivos de trabajo.

3- ¿Cuáles son los sujetos colectivos del trabajo?

Se consideran sujetos individuales del Derecho del Trabajo (individual y colectivo) a los trabajadores, patronos,
intermediarios, contratistas y por último, a los grupos de empresas.
I. Coalición
II. Sindicato
III. Federaciones y
IV. Confederaciones

4- ¿Qué es la coalición?
Podemos entender la coalición como el derecho que tiene todo ciudadano para agruparse y realizar un fin de
cualquier naturaleza.
Es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes. Art.
355 LFT.

Características:
 Transitoria
 No requiere registro ni autorización
 Se forma con 2 o más trabajadores
 La define la LFT pero no le reconoce personalidad jurídica
 Titular del derecho de huelga (art 440 LFT. Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo
por una coalición de trabajadores.)
Funciones:
 Preludio del sindicato
 Participar en la formación del CCT
 Formular objeciones con respecto a la Declaración anual (SAT) con respecto a la PTU
 Participar en comisiones mixtas

5- ¿Qué es el sindicato?
Sindicato es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus
propios intereses. Art. 356 LFT.
Es la unión o agrupación de trabajadores constituida con el objeto de defender sus derechos laborales y la
conquista de nuevos.

Capacidad Causas de cancelación del registro sindical

 Adquirir muebles  Disolución.
 Adquirir inmuebles destinados directamente a su objeto  Por dejar de tener los requisitos legales
 Defender sus derechos ante las autoridades
 Representar a sus miembros en la defensa de sus derechos

Obligaciones Prohibiciones
 Proporcionar información de actividad sindical  Intervenir en asuntos religiosos
 Informar cambios de mesa directiva  Ejercer la profesión de comerciantes “animo de lucro”
 Altas y bajas de miembros  Asuntos religiosos

Disolución Federaciones y confederaciones

 Voto de las 2/3 partes  Uniones sindicales
 Transcurrir el termino fijado por los estatutos.
6- ¿Cuáles son las diferencias entre coalición y sindicato?
Sindicato: Es la asociación de trabajadores constituida para garantizar derechos, mejoramiento y defensa de sus
respectivos intereses. Es permanente, fijo, constante, existe un contrato o convenio colectivo de trabajo dejando
fijadas las condiciones mínimas implícitas en su contratación.
Coalición: Es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o patrones para la defensa de sus intereses
comunes, es temporal, transitoria, pues una vez logrado el objetivo que le dio origen desaparece, no hay contrato
donde se fijen loa propósitos que se tienen.

7- ¿Cuál es el objeto primario o esencial del sindicato?

Como ya se vio desde el principio los sindicatos fueron el resultado de la lucha de clases, que con ello la finalidad
de los sindicatos es luchar por los derechos de sus miembros activos (trabajadores) para ser respetados y así tener
una mayor calidad de vida y respeto hacia la clase obrera como el disfrutar de mayores oportunidades en el ámbito
laboral como los contratos colectivos a los miembros de estos sindicatos.

8-Explica la libertad sindical (activa, pasiva, de separación)

Activa: la libertad sindical consiste para cada persona en la facultad de afiliarse a un sindicato y al sindicato de su
elección
Pasiva: la facultad de no afiliarse
De Separación: la facultad de abandonar el sindicato: ""Todo patrono y todo obrero tienen la libertad de trabajar
aisladamente o de entrar en un sindicato... también para abandonarlo".

9- ¿Qué es el registro del sindicato?

Acto administrativo mediante el cual la autoridad competente da fe de la constitución legal de un sindicato.
Los sindicatos deben registrarse en la STPS, en los casos de competencia federal, y en las juntas de conciliación
y arbitraje en los de competencia local.

10- ¿Cómo se clasifican los sindicatos?

Los sindicatos de trabajadores, siguiendo un criterio de profesionalidad que
no atiende sólo a la actividad sino, también, al lugar en que se realiza, esto es, a la naturaleza de empresa, se
dividen de la siguiente manera:
a) Gremiales.
b) De empresa.
c) Industriales.
d) Nacionales de industria.
e) De oficios varios.

11- ¿Qué es la negociación colectiva?

La negociación colectiva es un mecanismo fundamental del diálogo social, a través del cual los empleadores y sus
organizaciones y los sindicatos pueden convenir salarios justos y condiciones de trabajo adecuadas; además,
constituye la base del mantenimiento de buenas relaciones laborales.

12- ¿Qué es el contrato colectivo de trabajo?

Es un convenio celebrado entre uno o más sindicatos de trabajadores y uno o más patrones o uno o más sindicatos
de patrones, con objeto de establecer las condiciones laborales según las cuales deben prestarse el trabajo en
una o más empresas o establecimientos. El patrón que emplee trabajadores miembros de un sindicato tendrá la
obligación de celebrar con este un contrato colectivo cuando lo solicite.
Art 386 LFT.
Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios
sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una
o más empresas o establecimientos.

13- ¿Cuáles son los elementos fundamentales del CCT?

Por escrito, bajo pena de nulidad
Se hará por triplicado, entregándose un ejemplar a cada una de las partes y se depositará el otro tanto en la Junta
de Conciliación y Arbitraje o en la Junta Federal o Local de Conciliación, la que después de la fecha y la hora de
presentación del documento lo remitirá a la Junta Federal o Local de Conciliación y Arbitraje
El contrato surtirá efectos desde la fecha y hora de presentación del documento, salvo que las partes hubiesen
convenido en una fecha distinta (artículo 390 LFT)

14- ¿Cuándo empieza a surtir efectos el CCT?

 La ley señala que el Contrato Colectivo de Trabajo surtirá efectos desde la fecha y hora de prestación del
documento ante la Junta de Conciliación y Arbitraje (artículo 390). Esto atribuye al depósito, precisamente, la
naturaleza de una “conditio iuris”. Se trata, obviamente, de una condición suspensiva

15- ¿Explique las cláusulas de admisión exclusiva y de exclusión por separación?

Cláusula de exclusividad; consolidación, o de preferencia sindical; depuración que en esencia pretende la
contratación de trabajadores que sean miembros del sindicato.
Cláusula de exclusión tiene su fundamento en el artículo 395 de la LFT, por el cual, en el contrato colectivo, podrá
establecerse que el patrón admita exclusivamente como trabajadores a quienes sean miembros de sindicato
contratante. También podrá establecerse que el patrón, separará del trabajo a los miembros que renuncien o sean
expulsados del sindicato contratante, en la que la inteligencia de que esta cláusula, y cualquier otra que establezca
privilegios a su favor, no podrán aplicarse en perjuicio de los trabajadores que no formen parte del sindicato, y que
ya presten sus servicios en la empresa o establecimiento con anterioridad a la fecha en que el sindicato solicite la
celebración o revisión del contrato colectivo.

16- ¿Qué es el contrato ley (CL)

El artículo 404 dice, él Contrato-ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios
patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe
prestarse el trabajo en una rama determinada de la industria, declarado obligatorio en una o varias Entidades
Federativas, en una o varias zonas económicas que abarquen una o más de dichas Entidades o en todo el territorio
nacional.

17-Explique el procedimiento para crear un contrato ley

Es un contrato de industria, se solicita ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Debe otorgarse por varios
patrones. Es revisable 90 días antes de su vencimiento. Su vigencia no puede exceder los dos años. Para que
surta sus efectos debe ser publicado en el Diario Oficial de la Federación.

18- ¿Cuándo empieza a surtir efectos un CL

Para que surta sus efectos debe ser publicado en el Diario Oficial de la federación

19-Diferencias entre CC y CL.

Contrato Colectivo de Trabajo Contrato-Ley

Es un contrato de empresa (art. 386). Es un contrato de industria (art. 405).

Se inscribe ante las JCyA (art. 390). Se solicita ante la STyPS (art. 407).

Puede ser firmado por uno solo (art. 386, 387). Debe otorgarse por varios patrones (art. 404).

Es revisable 60 antes de su vencimiento (art. 399). Es revisable 90 días antes de su vencimiento (art. 419, fracción II).

Puede celebrarse por tiempo determinado o indeterminado

(art. 397). Su vigencia no puede exceder de 2 años (art. 412, fracción III).

Surte efectos una vez que se deposita ante JCA 390 Surte efectos una vez publicado en el D.O.F.

20- ¿Que es el reglamento interior de trabajo?

Artículo 422 es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los
trabajadores en una empresa o establecimiento.

No son materia del reglamento las normas de orden técnico y administrativo que formulen
directamente las empresas para la ejecución de los trabajos

21.- ¿Cuál es el contenido del Reglamento Interno del Trabajo?

Artículo 423.- El reglamento contendrá:
I. Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las comidas y períodos de reposo
durante la jornada;
II. Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo;
III. Días y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria, aparatos y útiles de trabajo;
 IV. Días y lugares de pago;
V. Normas para el uso de los asientos o sillas a que se refiere el artículo 132, fracción V;
VI. Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los primeros auxilios;
VII. Labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los menores y la protección que deben tener
las trabajadoras embarazadas;
VIII. Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exámenes médicos, previos o periódicos,
y a las medidas profilácticas que dicten las autoridades;
IX. Permisos y licencias;
X. Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación. La suspensión en el trabajo, como medida
disciplinaria, no podrá exceder de ocho días. El trabajador tendrá derecho a ser oído antes de que se
aplique la sanción; y
XI. Las demás normas necesarias y convenientes de acuerdo con la naturaleza de cada empresa o
establecimiento, para conseguir la mayor seguridad y regularidad en el desarrollo del trabajo.

22.- ¿Cuáles normas no son materia del Reglamento Interno del Trabajo?
Artículo 422, 2º Parrafo.- No son materia del reglamento las normas de orden técnico y administrativo que formulen
directamente las empresas para la ejecución de los trabajos.

23.- ¿A partir de cuándo surte efectos el Reglamento Interno del Trabajo?

R: Artículo 425.- El reglamento surtirá efectos a partir de la fecha de su depósito. Deberá imprimirse y repartirse
entre los trabajadores y se fijará en los lugares más visibles del establecimiento.

24.- ¿Que es la huelga?

R: Artículo 440.- Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores.
Para efectos de la huelga el sindicato es considerado “coalición permanente”
Esencia de la huelga:
 Instrumento legal para regular relaciones entre trabajadores y patrones
 Para equilibrar factores de la producción e intereses en juego

25.- ¿Cuáles son los requisitos de fondo de la huelga?

R: Artículo 450.- La huelga deberá tener por objeto:
I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo
con los del capital;
II. Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisión al terminar
el período de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo III del Título Séptimo;
III. Obtener de los patrones la celebración del contrato-ley y exigir su revisión al terminar el período de su
vigencia, de conformidad con el Capítulo IV del Título Séptimo;
IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las empresas o
establecimientos en que hubiese sido violado;
V. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de utilidades;
VI. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las fracciones anteriores; y
VII. Exigir la revisión de los salarios contractuales a que se refieren art. 399 bis y 419 bis.

Requisitos de forma
 Pliego de peticiones DE EMPLAZAMIENTO A HUELGA
 Presentación y trámites ante la JCA

Pliego de peticiones con emplazamiento a huelga: (920)

 Por escrito dirigido al patrón
 Objeto de la huelga (día y hora) / suspensión de labores

suspension 6 dias suspension de trabajo en gral 10 dias suspension de serv. publicos

emplazamiento junta notificara

48 hrs a su recibo
contenstacion al 48 hrs por escrito
pliego

26.- ¿Cuáles son los alcances de la huelga?

Artículo 442.- La huelga puede abarcar a una empresa o a uno o varios de sus establecimientos.
27.- ¿Que es la requisa?
La requisa es el acto administrativo unilateral por medio del cual un órgano administrativo impone a un particular,
con base en el interés general, la transferencia de la propiedad de bienes o el uso de los mismos, pudiéndose
contemplar incluso la prestación de servicios o actividades, mediante una indemnización. Por medio de la requisa,
el Estado pretende hacer frente a necesidades de carácter urgente o extraordinario, las cuales, exigen una
satisfacción inmediata. Para este caso en concreto, la satisfacción de la necesidad por la cual es necesario
requisar, se manifestaría en una limitante a la libertad de trabajo.
Fundamento legal. - Artículo 5º Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

28.- Mencione las Autoridades del Trabajo

Artículo 523.- La aplicación de las normas de trabajo compete, en sus respectivas jurisdicciones:
I. A la Secretaría del Trabajo y Previsión Social;
II. A las Secretarías de Hacienda y Crédito Público y de Educación Pública;
III. A las autoridades de las Entidades Federativas, y a sus Direcciones o Departamentos de Trabajo;
IV. A la Procuraduría de la Defensa del Trabajo;
V. Al Servicio Nacional del Empleo, Capacitación y Adiestramiento;
VI. A la Inspección del Trabajo;
VII. A la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos;
VIII. A la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas;
IX. A las Juntas Federales y Locales de Conciliación;
X. A la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje;
XI. A las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje; y
XII. Al Jurado de Responsabilidades.

29.- Señale los principios procesales en materia del Trabajo

Artículo 685.- El proceso del derecho del trabajo será:
 Público
 Gratuito
 Inmediato
 Conciliatorio
 Instancia de parte
 Predominantemente oral
 Informalidad
 Economía procesal
 Carga de la prueba al patrón
 Suplencia de deficiencia de la demanda del trabajador

Las Juntas tendrán la obligación de tomar las medidas necesarias para lograr la mayor economía, concentración
y sencillez del proceso.

30.- ¿Que son las juntas de conciliación y arbitraje?

Órganos de integración tripartita que conocen y resuelven los conflictos laborales.

31-Cómo funcionan las juntas de conciliación y arbitraje

En pleno: se integra con el presidente de la junta y con todos, los representantes de sectores.
Juntas especiales: de conformidad con la clasificación de las ramas de la industria y de las actividades.

32-Cuál es el fundamento del funcionamiento de las JCA

Artículo 3 transitorio del decreto publicado el 24 de febrero del 2017 en el diario oficial de la federación.

33-Como se integra el pleno de las JCA

La integración de las juntas es tripartita con un representante del gobierno, con otro de los trabajadores y con otro
más de los patrones designados por la rama de la industria o de otras actividades, de conformidad con la
clasificación y convocatoria que expida la Secretaria del Trabajo y Prevención Social.
Articulo 605 La junta se integrará con un representante del gobierno y con representantes de los trabajadores y de
los patrones designados por las ramas de la industria o de otras actividades, de conformidad con la clasificación y
convocatoria que expida la Secretaria del Trabajo y Prevención Social.

34-Cuáles son los criterios que determina la competencia laboral

Competencia por razón a la materia y Competencia con razón al territorio.
35- ¿Que es la competencia constitucional laboral?
La que establece la ley fundamental en el Articulo 123 apartado A fracción XXXI de manera explícita.
XXXI Las aplicaciones de las leyes del trabajo corresponden a las autoridades de los Estados, en sus respectivas
jurisdicciones, pero es de competencia exclusiva de las autoridades federales en los asuntos relativos:
a) Ramas industriales y servicios:
b) Empresas:
36-Explique la incompetencia por declinatoria (703)
Es cuando la autoridad se estima incompetente para que dejar de conocer un conflicto y lo remite ante la autoridad
que debe conocerlo.
Articulo 703 Las cuestiones de competencia, en materia de trabajo, sólo pueden promoverse por declinatoria.
La declinatoria deberá oponerse al iniciarse el período de demanda y excepciones en la audiencia respectiva,
acompañando los elementos en que se funde; en ese momento, la Junta después de oír a las partes y recibir las
pruebas que estime convenientes, las que deberá referirse exclusivamente a la cuestión de incompetencia, dictara
en el acto la resolución.

37-Que sucede con la actuación de la junta incompetente

Articulo 706 Sera nulo todo lo actuado ante la junta incompetente, salvo el acto de admisión de la demanda y lo
dispuesto en los artículos 704 y 928 fracción V de esta ley o, en su caso, cuando se haya celebrado convenio que
ponga fin al negocio, en el periodo de conciliación.

38-Que es el actor
Actor como persona física: es la que deberá cumplir con el requisito para ser parte del proceso o intervenir como
tercero en él, una vez cumpliéndolo debe ser persona de derecho es decir tener capacidad procesal, o sea la
facultad que la ley reconoce a determinadas personas y niega a otras de ejercitar el derecho de acción procesal.
Actor como persona moral: se presenta con el presupuesto de que sea un sindicato el cual acredite su
personalidad mediante copia certificada de la toma de nota correspondiente o un patrón con personalidad otorgada
por la ley distinta a la laboral, pero que le legitima para actuar en un juicio laboral, que podrá acreditar basándose
en el cumplimiento de los requisitos que su propia norma le establezca por ejemplo una persona moral de
naturaleza mercantil una sociedad civil.

39-Que es el demandado
El demando como persona física o moral es quien acreditara sus intereses jurídicos como consecuencia de haber
sido demando y se identificara en la primera audiencia del litigio con un documento público que otorgue certidumbre
a la autoridad respecto a que la persona compareciente es el demandado.

40-Que es el representante legal

La representación legal de una persona moral de naturaleza civil, mercantil, de banca y crédito o de cualquier es
cuando se acredite su personalidad a través del documento constitutivo.
Persona física que comparezca por moral deberá ser aquella que en el documento indicado se consignó como su
representante y en los mismos términos una persona física podrá ser representada.

41. ¿Qué es el apoderado?

Es el mandatario con poder bastante para representar en juicio ante los tribunales a su mandante.
Es la persona a favor de la cual otra ha otorgado un poder que la habilita para realizar determinados actos jurídicos
en los términos señalados en dicho documento.

42. ¿Qué son los conflictos laborales?

Los conflictos de trabajo, en sentido estricto, ‘‘son las diferencias que pueden suscitarse entre trabajadores y
patrones, sólo entre aquéllos o sólo entre éstos, como consecuencia o con motivo del nacimiento, modificación o
cumplimiento de las relaciones individuales o colectivas de trabajo.
Confrontaciones de intereses opuestos en materia de trabajo.

43. ¿Cuál es la clasificación de los conflictos laborales atendiendo a las personas involucradas?
 Obrero - patronales. (por despido injustificado)
 Intersindicales. (por la titularidad del CCT)
 Intrasindicales. (Por sanción a un miembro del sindicato)
 Entre un sindicato y un tercero. (por la aplicación de la cláusula de admisión)
 Entre trabajadores. (por la aplicación del derecho de preferencia, antigüedad y ascenso)
 Interpatronales. (por competencia desleal, al incumplir condiciones laborales en un contrato ley. Substitución
patronal)
44. ¿Cuál es la clasificación de los conflictos laborales de acuerdo a su naturaleza?
 Jurídicos: son aquellos que se siguen en términos de las disposiciones legales y que tiene como finalidad la
determinación de derechos y obligaciones a partir de lo que la Constitución, la ley o el Contrato Colectivo establece.
Se refieren a la interpretación o cumplimiento de una norma jurídica (una ley o contrato colectivo de trabajo)
 Económicos: tienen como objeto fijar nuevas condiciones de trabajo y pueden ser planteados por los trabajadores
organizados en sindicato o por los patrones. (art 900 lft)
Se tiende a equilibrar los factores de la producción.

45. ¿Cuál es la clasificación de los conflictos laborales de acuerdo con el interés afectado?
Pueden ser individuales o colectivos.
Esta clasificación está referida a la jerarquía del interés que se ve afectado con el conflicto, sin que se trate
simplemente de una afectación numérica; es decir, esta clasificación no responde al número de contendientes. Por
el interés afectado, los conflictos de trabajo se clasifican en individuales y colectivos.
Son individuales los conflictos que afectan el interés particular de uno o varios trabajadores. Ejemplos: la aplicación
de un descuento indebido a un trabajador; el despido de cinco empleados a quienes se sorprendió sustrayendo
herramienta de la fábrica.
Son colectivos los conflictos que afectan el interés sindical, gremial, de los trabajadores. Ejemplos: la negativa
patronal a celebrar un contrato de trabajo; el cierre arbitrario de una empresa o negociación por parte del patrón.

46. ¿Cuáles son los elementos que estructuran la demanda laboral?

 Autoridad competente.
 Nombre y domicilio del actor.
 Nombre y domicilio del demandado.
 Objeto: lo que se pide, pretensiones.
 Hechos.
 Fundamento jurídico.
 Puntos petitorios.
 Fecha y firma
Siendo el objeto y los hechos los elementos principales.

47. ¿Cuáles son las acciones laborales principales?

Son: la indemnización constitucional, la reinstalación, pago de prestaciones devengadas, reconocimiento de
antigüedad y prórroga de contrato.

48. ¿Cuáles son los elementos que estructuran la contestación de la demanda?

 Autoridad.
 Número de expediente.
 Nombre y domicilio del demandado.
 Contestación de hechos.
 Oposición de excepciones y defensas.
 Reconvención en su caso.
 Fecha y firma.

49. ¿Cuál es el contenido del acuerdo de admisión de demanda?

Artículo 873 LFT. Cuando el actor sea el trabajador o sus beneficiarios, de advertir el Tribunal alguna irregularidad
en el escrito de demanda o se promueven acciones contradictorias o no se haya precisado el salario base de la
acción, en el acuerdo le señalará los defectos u omisiones en que haya incurrido y lo prevendrá para que los
subsane dentro de un término de tres días. Dicho acuerdo deberá notificarse personalmente al actor.
De no subsanar el actor la demanda en el término concedido, el Tribunal subsanará las omisiones o irregularidades
basándose en el material probatorio que el actor acompañe a su demanda y conforme a las normas del trabajo,
una vez hecho lo anterior, el Tribunal admitirá la demanda.
Artículo reformado DOF 04-01-1980, 30-11-2012, 01-05-2019
Artículo 873. La Junta, dentro de las veinticuatro horas siguientes, contadas a partir del momento en que reciba el
escrito de demanda, dictará acuerdo, en el que señalará día y hora para la celebración de la audiencia de
conciliación, demanda y excepciones, que deberá efectuarse dentro de los quince días siguientes a aquél en que
se haya recibido el escrito de demanda. Dicho acuerdo se notificará personalmente a las partes, con diez días de
anticipación a la audiencia cuando menos, entregando al demandado copia cotejada de la demanda y del acuerdo
admisorio, apercibiéndolas de lo dispuesto en el artículo 879 de esta Ley.
Cuando el actor sea el trabajador o sus beneficiarios, la Junta, en caso de que notare alguna irregularidad en el
escrito de demanda o que estuviere ejercitando acciones contradictorias o no hubiere precisado el salario base de
 la acción, en el acuerdo le señalará los defectos u omisiones en que haya incurrido y la prevendrá para que los
subsane dentro de un término de tres días. Dicho acuerdo deberá notificarse personalmente al actor.

50.- ¿De cuantas audiencias consta el procedimiento ordinario?

Cuenta con tres audiencias:
 Inicial, con las etapas de conciliación, demanda y excepciones (art. 873)
 Audiencia de ofrecimiento y admisión de pruebas
 Audiencia de desahogo de pruebas

51.- ¿Que son las notificaciones?

Son medios jurídicos por los cuales las Juntas da a conocer a conocer a las partes sus resoluciones.

52.- ¿Como pueden notificarse

Se practican personalmente, por boletín o estrado

53.- ¿Que es el procedimiento ordinario ante la JFCA

Es una serie de actos concatenados conforme a la ley, en virtud del cual se conocen y resuelve la autoridad,
conflictos de naturaleza jurídica, sean individuales o colectivos

54.- ¿Que es el emplazamiento en materia laboral

Es una notificación personal, en virtud de la cual se vincula a proceso a la parte demandada

55.- ¿Cuál es la finalidad de la etapa de conciliación

Llegar a un arreglo o convenio conciliatorio

56.- ¿En qué etapa de la audiencia inicial del procedimiento ordinario se fija la litis
En la etapa de demanda y excepciones

57.- ¿Que es el laudo?

Es la resolución de fondo del procedimiento laboral (art. 837 f. III)

58.- ¿Cuál es el contenido del laudo?

Art. 840 El laudo contendrá:
I. Lugar, fecha y Junta que lo promueve
II. Nombres y domicilios de las partes y de sus representantes
III. Un extracto de la demanda y su contestación que deberá contener con claridad y concisión, las peticiones
de las partes y los hechos controvertidos
IV. Enumeración de las pruebas y apreciación que de ellas haga la Junta
V. Extracto de los alegatos
VI. Las razones legales o de equidad, la jurisprudencia y doctrina que les sirva de fundamento, y
VII. Los puntos resolutivos

59.- ¿Qué significa la expresión que debe dictarse “la verdad sabida y buena fe guardada?
Significa que debe dictarse fundada y motivada, guardando armonía con constancias procesales (art. 841)

60.- ¿Cuál es el medio para impugnar el laudo

Juicio de amparo directo ante el Tribunal Colegiado en materia de amparo

61.- ¿Cuáles son las características del juicio de amparo en materia laboral
Que contemplan la suplencia de la queja y la suspensión del acto reclamado