Scribd
Cargar
99 vistas2 páginas

Material Apoyo para El Conversatorio

Cargado por

Liliana Velasquez

El contrato de trabajo regula la relación entre el trabajador y el empleador. Según el código sustantivo del trabajo, el trabajador se obliga a prestar sus servicios de manera personal y subordinada al empleador, mientras que el empleador debe pagar un salario por estos servicios. Los elementos esenciales de un contrato de trabajo son la prestación personal de servicios por parte del trabajador, la subordinación a las órdenes del empleador, y el pago de un salario.

Copyright:

© All Rights Reserved
Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
Descargar como docx, pdf o txt

Material Apoyo para El Conversatorio

Cargado por

Liliana Velasquez
99 vistas2 páginas
El contrato de trabajo regula la relación entre el trabajador y el empleador. Según el código sustantivo del trabajo, el trabajador se obliga a prestar sus servicios de manera personal y subordinada al empleador, mientras que el empleador debe pagar un salario por estos servicios. Los elementos esenciales de un contrato de trabajo son la prestación personal de servicios por parte del trabajador, la subordinación a las órdenes del empleador, y el pago de un salario.

Descripción original:

material

Título original

Material Apoyo Para El Conversatorio

Derechos de autor

© © All Rights Reserved

Formatos disponibles

DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

El contrato de trabajo regula la relación entre el trabajador y el empleador. Según el código sustantivo del trabajo, el trabajador se obliga a prestar sus servicios de manera personal y subordinada al empleador, mientras que el empleador debe pagar un salario por estos servicios. Los elementos esenciales de un contrato de trabajo son la prestación personal de servicios por parte del trabajador, la subordinación a las órdenes del empleador, y el pago de un salario.

Copyright:

© All Rights Reserved
Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
Descargar como docx, pdf o txt
99 vistas2 páginas

Material Apoyo para El Conversatorio

Cargado por

Liliana Velasquez
El contrato de trabajo regula la relación entre el trabajador y el empleador. Según el código sustantivo del trabajo, el trabajador se obliga a prestar sus servicios de manera personal y subordinada al empleador, mientras que el empleador debe pagar un salario por estos servicios. Los elementos esenciales de un contrato de trabajo son la prestación personal de servicios por parte del trabajador, la subordinación a las órdenes del empleador, y el pago de un salario.

Copyright:

© All Rights Reserved
Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
Descargar como docx, pdf o txt
Está en la página 1/ 2

Contrato de trabajo

Según el código
sustantivo del trabajo es
mediante el cual se
regula la relación de una
persona natural
denominado trabajador

La actividad personal del trabajador: es decir, asume la obligación de


que las labores o servicios que deban prestarse Además prestar un servicio personal
deberán ser realizados solo por el trabajador, no dependiente y subordinado a
pudiendo ser delegado o sustituido por otra una persona ya sea natural o
persona. jurídica denominado
empleador.

La continuada subordinación o dependencia del


trabajador respecto del empleador: la subordinación Los elementos eseciales son:
trae implícito el acatamiento de órdenes,
reglamentos, directrices y demás emitidas por el
empleador, un ejemplo de subordinación es el
cumplimiento de horarios, determinación de las
labores, establecimientos de normas en el lugar de Un salario: también llamado retribución o
trabajo, entre otros, pero se debe recordar que la remuneración, el cual es el pago en dinero
subordinación es absoluta, debido a que no se o especie que se le da al trabajador por su
pueden trasgredir los derechos humanos y la dignidad servicio o labor prestada al empleador.
del trabajador.
.El Principio de Estabilidad en el empleo. La estabilidad en el empleo a lo largo de la historia de las
relaciones de trabajo se ha convertido en una de las grandes conquistas a alcanzar por parte de la
clase trabajadora. Han sido varias las normas de nuestro ordenamiento jurídico que han concedido
a ciertos trabajadores, por sus condiciones especiales, el privilegio de la deseada estabilidad
absoluta, que, según Cabanellas de la Torre, consolida el nexo del trabajador con la empresa por
cuanto sólo puede ser dado de baja de la misma con justa causa (Cabanellas, 1964). Sin embargo,
la vida moderna ha traído consigo innumerables cambios en la vida de las personas, en derechos
como la educación, la salud, la vivienda, el trabajo, entre otros. No obstante, los cambios
consecuencia de fenómenos propios como la globalización, el neoliberalismo22 y específicamente
la implementación de políticas de flexibilización laboral han generado que en la actualidad los
individuos teman perder sus empleos, pues en la mayoría de los casos estos dependen del salario
para su subsistencia diaria y la de su familia. Es por ello que en esta sección se hará una
descripción conceptual del principio de estabilidad laboral, enumerando las garantías legales
desde la expedición del Código Sustantivo del Trabajo y sus reformas; las diferentes formas de
tipología contractual; y la actual protección constitucional en virtud del artículo 53 de la C.N. para
posteriormente concentrarnos en el principio de estabilidad laboral reforzada desde el punto de
vista jurisprudencial. 1.2.3.Antecedentes

También podría gustarte

pFad - Phonifier reborn

Pfad - The Proxy pFad of © 2024 Garber Painting. All rights reserved.

Note: This service is not intended for secure transactions such as banking, social media, email, or purchasing. Use at your own risk. We assume no liability whatsoever for broken pages.


Alternative Proxies:

Alternative Proxy

pFad Proxy

pFad v3 Proxy

pFad v4 Proxy