1.

¿Qué obligaciones contractuales adquiere un empleador al momento de establecer un contrato

con un empleado?

Empleador:

1. Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los instrumentos

adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las labores.

2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de protección contra los
accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente la
seguridad y la salud.

3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de enfermedad. A este

efecto en todo establecimiento, taller o fábrica que ocupe habitualmente más de diez (10)
trabajadores, deberá mantenerse lo necesario, según reglamentación de las autoridades

sanitarias.

4. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos.

5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y sentimientos.

6. Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del sufragio; para el desempeño
de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación; en caso de grave calamidad doméstica
debidamente comprobada; para desempeñar comisiones sindicales inherentes a la organización o
para asistir al entierro de sus compañeros, siempre que avise con la debida oportunidad Al
empleador o a su representante y que, en los dos (2) últimos casos, el número de los que se
ausenten no sea tal que perjudique el funcionamiento de la empresa. En el reglamento de trabajo
se señalarán las condiciones para las licencias antedichas. Salvo convención en contrario, el
tiempo empleado en estas licencias puede descontarse al trabajador o compensarse con tiempo
igual de trabajo efectivo el horas distintas de su jornada ordinaria, a opción del empleador.

7. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración de contrato, una certificación en que consten el
tiempo de servicio, la índole de la labor y el salario devengado; e igualmente, si el trabajador lo
solicita, hacerle practicar examen sanitario y darle certificación sobre el particular, si al ingreso o
durante la permanencia en el trabajo hubiere sido sometido aexamen médico. Se considera que el
trabajador, por su culpa, elude, dificulta o dilata el examen, cuando transcurrido cinco (5) días a
partir de su retiro no se presenta donde el médico respectivo para la práctica del examen, a pesar
de haber recibido la orden correspondiente.

8. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y de regreso, si para prestar sus servicios lo
hizo cambiar de residencia, salvo si la terminación del contrato se origina por culpa o voluntad del
trabajador. Si el trabajador prefiere radicarse en otro lugar, el empleador le debe costear su
traslado hasta la concurrencia de los gastos que demandaría su regreso al lugar donde residía
anteriormente.

9. Cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes.

10. Además de las obligaciones especiales a cargo del empleador, éste garantizará el acceso del
trabajador menor de dieciocho (18) años edad a la capacitación laboral y concederá licencia no
remunerada cuando la actividad escolar así lo requiera. Será también obligación de su parte, afiliar
al Instituto de Seguros Sociales a todos los trabajadores menores de dieciocho (18) años de edad
que laboren a su servicio.

11. Adicionado por el art. 3, Ley 1468 de 2011 Este hecho deberá demostrarse mediante
documento expedido por la autoridad competente, dentro de los treinta (30) días siguientes a su

ocurrencia. Parágrafo. Las EPS tendrán la obligación de prestar la asesoría

psicológica a la familia. Texto anterior con las adiciones introducidas por la Ley 20 de 1982,
derogada por el art. 353, Decreto Nacional 2737 de 1989.

Trabajador:

1. Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados; observar los preceptos del
reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de modo particular la impartan el
empleador o sus representantes, según el orden jerárquico establecido.

2. No comunicar con terceros, salvo la autorización expresa, las informaciones que tenga sobre su
trabajo, especialmente sobre las cosas que sean de naturaleza reservada o cuya divulgación pueda
ocasionar perjuicios al empleador, lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones
del contrato o de las normas legales del trabajo ante las autoridades competentes.

3. Conservar y restituir un buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos y útiles que le
hayan sido facilitados y las materias primas sobrantes.

4. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros.

5. Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estime conducentes a evitarle

daños y perjuicios.

6. Prestar la colaboración posible en casos de siniestro o de riesgo inminente que afecten o

amenacen las personas o cosas de la empresa o establecimiento.

7. Observar las medidas preventivas higiénicas prescritas por el médico del patrono o por las
autoridades del ramo

8. Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o
de enfermedades profesionales.

2. ¿Cuáles son los derechos legales de un empleado en nuestro país?

Derecho a una información previa, al ingresar al servicio de la empresa,sobre todos aquellos

puntos que se refieren al desempeño de su labor.

Derecho a una capacitación complementaria, en orden al mejor cumplimiento de su trabajo.

Derecho a un trato adecuado a su dignidad humana. Esto significa que

Se le considere y trate como persona humana.

Derecho a una retribución salarial justa y suficiente para un nivel de vida digno, para el
trabajador y su familia.
 Derecho a asociarse. Esto es, reconocimiento del derecho sindical.

Derecho a unas condiciones higiénicas adecuadas.

Derecho a las convenientes medidas de seguridad, de tal forma que se reduzcan los riesgos y
peligros.

Derecho a una comodidad personal mínima en el ejercicio del trabajo; teniendo en cuenta que el
trabajador es una persona y que se fatiga y que siente

Derecho a una jornada razonable de trabajo y a los descansos y vacaciones.

Derecho a la estabilidad en el trabajo, de manera que no esté sometido a que se le despida sin
causa justa b por motivo insignificantes. Actividades de transferencia del conocimiento

Indagación y profundización sobre:

Inducción

Capacitación

Evaluación de desempeño

Causales de terminación y liquidación del contrato según la legislación laboral vigente.

La inducción es un proceso de vital importancia dentro de una organización a pesar de que

muchos gerentes no la toman en cuenta, a través de ella se pueden implementar uno de los
programas que normalmente se ignoran en la mayoría; que es familiarizar al nuevo trabajador con
la empresa y con los compañeros de trabajo, su cultura, sus principales directivos, su historia, sus
políticas, manuales que existe dentro de la empresa. Este proceso se efectúa antes de iniciar el
trabajo para el cual ha sido contratado, evitando así los tiempos y costos que se pierden tratando
de averiguar por sí mismos, en qué empresa ha entrado a trabajar, qué objetivos tiene, quién es
quien, a quién recurrir para solucionar un problema, cuáles son las actitudes no toleradas,
funciones y entre otros. (Isabel, 2013).

La capacitación de personal es vista como un aprendizaje, al cual es impartido al personal que

labora en las empresas, esto con el objetivo de aumentar los conocimientos y /o cambiar las
actitudes en el desempeño de su trabajo, en ella. Así mejorar el desarrollo personal y profesional
del propio empleado. es necesario se lleve a cabo esta función ya que aportará a las empresas un
personal mejor preparado, adiestrado, el cual hará que se desarrolle en sus actividades
relacionadas a su puesto de trabajo que desempeña. Esperando con ello que cada personal se
encuentre en un puesto acorde a su perfil profesional. Con ello se verán satisfechas las
necesidades actuales y futuras respecto del aprendizaje y habilidades que desarrollarán los
empleados. El mundo laboral cambio constantemente en cuanto a implantación de nuevas
tecnologías, a las competencias que surgen conforme al crecimiento de nuevas empresas ya sea se
dediquen al mismo o distinto rubro, etc.

Dentro de lo que identificamos hoy como Gestión de recursos humanos o gestión del Capital
Humano, uno de los componentes fundamentales es la evaluación del desempeño, esto debido a
que las organizaciones están obligadas a ser más eficaces y eficientes, tener mejores estrategias
de negocio y hacer más con menos con el fin de seguir siendo competitivos en el mercado. La
evaluación del desempeño es un proceso que debe integrar en sí los siguientes elementos: Misión,
Visión y objetivos estratégicos, cultura organizacional, competencias laborales de los cargos, la
formación y desarrollo del capital humano en función de la mejora permanente de su desempeño
integral. Un proceso eficaz de evaluación del desempeño permite a los gerentes evaluar y medir el
rendimiento individual y documentarlo, alinear las labores del día a día de los empleados con los
objetivos estratégicos del negocio, determinar si las expectativas de desempeño laboral fueron
satisfactorias, apoyar las decisiones de planificación del recurso humano y planes de carrera,
identificar las fortalezas y debilidades en los desempeños para diseñar programas de capacitación
y medir la relación directa entre el desempeño y la productividad.

• Las causales de terminación del contrato bajo normatividad se exponen algunas de las que están
contenidas en el código del Código del Trabajo, siendo éstas las siguientes: Causales del artículo
159:

1.- Mutuo acuerdo de las partes.

2.- Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta días de anticipación, a lo
menos.

3.- Muerte del trabajador.

4.- Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duración del contrato de plazo fijo no podrá
exceder de un año.

5.- Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.

6.- Caso fortuito o fuerza mayor. Causales del artículo 160:

1.- Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, que a
continuación se señalan:

a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones;

b) Conductas de acoso sexual;

c) Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que
se desempeñe en la misma empresa;

d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador, y

e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña.

f) Conductas de acoso laboral. Causales del artículo 161: El empleador podrá poner término al
contrato invocando como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales
como las derivadas de la racionalización o modernización de los mismos, bajas en la productividad,
cambios en las condiciones del mercado o de la economía, que hagan necesaria la separación de
uno o más trabajadores.
PRECENTACION DEL CASO

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera en la

empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la comercialización de productos hospitalarios.

Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo

devengado fue $2.500.000.