Módulo #.

Nombre
Unidad #. Nombre
Sesión #. Nombre
Guía de actividades

Módulo 11
Relaciones colectivas de trabajo y
seguridad social

Unidad 3
Justicia laboral

Sesión 7
Nuevo sistema de justicia laboral

Guía de actividades

División de Ciencias Sociales y Administrativas / Derecho 1

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Unidad 3. Justicia laboral
Sesión 7. Nuevo sistema de justicia laboral
Guía de actividades

Índice

Aviso importante .................................................................................................................................... 3

Planeación del (de la) docente en línea ................................................................................................. 3
Competencias ........................................................................................................................................ 4
Estrategia de estudio sugerida............................................................................................................... 5
Presentación.......................................................................................................................................... 6
Actividad 1. Justificación de los sistemas de justicia laboral mexicanos ................................................ 7
Actividad 2. Características sustantivas y adjetivas de los sistemas de justicia laborales ...................... 8
Actividad integradora. Retos del nuevo sistema de justicia laboral ...................................................... 10

Indicaciones ..................................................................................................................................... 10
Aspectos de forma ........................................................................................................................... 11

Cierre................................................................................................................................................... 11
Evaluación ........................................................................................................................................... 12

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Aviso importante

Recuerda respetar las fechas acordadas con tu docente en línea. La puntualidad es un

hábito que los licenciados en Derecho debemos cultivar, dado que será una constante
en nuestro desarrollo profesional, en función de ética, responsabilidad y cumplimiento
con los términos legales para realizar las actividades propias de nuestra profesión.

Planeación del (de la) docente en línea

En el aula virtual encontrarás un foro con el mismo título de esta sección, en dicho
espacio tu docente en línea pondrá las fechas acordadas para la entrega de las
actividades, notificará ajustes en las mismas, cambios en el encuadre del curso o
cualquier otro asunto importante. Aunado a lo anterior, podrás usar el espacio para
plantear dudas o inquietudes sobre los distintos elementos del módulo.

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Competencias

Competencia de la unidad

 Plantea acciones para resolver las controversias en materia laboral colectiva, con base en la
Ley Federal del Trabajo, las características del nuevo sistema de justicia laboral y los
elementos procesales actuales para la protección de las garantías laborales.

Competencia de la sesión

 Analiza el nuevo sistema de justicia laboral mexicano, identificando las nuevas figuras y
procedimientos administrativos, para vigilar la observancia de la procuración e impartición de
justicia en materia laboral.

Competencias transversales

 Capacidad de comunicación oral y escrita.

 Desarrollo, a lo largo de su preparación, de las siguientes áreas disciplinares: historia, filosofía,
equidad y género, política, economía y sociología, práctica jurídica, Derecho Romano y
Derecho Comparado.
 Capacidad de investigación.
 Capacidad de abstracción, análisis y síntesis.
 Uso eficiente de las herramientas de las TIC para la construcción de conocimiento.
 Capacidad para actuar ante nuevas situaciones.
 Capacidad crítica y autocrítica.
 Capacidad de trabajo en equipo.
 Habilidades interpersonales.
 Capacidad de motivar y conducir hacia metas comunes.
 Capacidad para formular y gestionar proyectos.
 Valoración y respeto por la diversidad y la multiculturalidad.
 Capacidad creativa.
 Capacidad para tomar decisiones.
 Capacidad para identificar, plantear y resolver problemas.

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 Capacidad de organizar y planificar el tiempo.

 Capacidad de aplicar los conocimientos a la práctica.

Estrategia de estudio sugerida

El tiempo de estudio planteado semanalmente es de 15 horas. Éstas deben distribuirse conforme al

orden de las actividades, para alcanzar la competencia de la sesión. Con la intención de ofrecerte una
sugerencia de estudio, se presenta a continuación la siguiente estrategia, considerando cinco días de
la semana.

Horas
Días Estrategia
estimadas
 Lee el texto de apoyo.
 Consulta fuentes de información académicamente confiables sobre
Lunes 4
el tema a tratar en la actividad 1.
 Resuelve lo solicitado en la actividad 1.
 Consulta fuentes de información académicamente confiables sobre
Martes el tema a tratar en la actividad 2. 3
 Resuelve lo solicitado en la actividad 2.
Miércoles  Redacta el ensayo solicitado en la actividad integradora. 4
 Espera la retroalimentación de tu docente en línea.
Jueves  Responde el primer intento del cuestionario Evaluación. 2
 Repasa lo aprendido conforme a la retroalimentación obtenida.
 Responde el segundo intento del cuestionario Evaluación.
Viernes 2
 Ajusta tu actividad conforme a las observaciones realizadas.

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Presentación

Nuevo sistema de justicia laboral

Fuentes: http://bit.ly/2vZabwX
http://bit.ly/2vZqJVr

En materia laboral, originalmente se estableció un sistema de impartición de justicia único en su clase

a partir de la creación de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, mismas que, conforme a la Ley Federal
del Trabajo de 1970 tienen las siguientes características:

 Son órganos colegiados de integración tripartita: Están conformados por representantes del
Estado, de los trabajadores y de los patrones.
 No son tribunales: Como su nombre lo indica, son autoridades colegiadas que resuelven los
conflictos sometidos a su consideración mediante el arbitraje. Por lo que sus resoluciones se
denominan “laudos” y no sentencias.
 A pesar de que en su dinámica jurídica, formalmente, se impulsó su autonomía; son órganos que
pertenecen al Ejecutivo, ya de la federación, ya de las entidades federativas.
 La jurisdicción entre éstas se divide precisamente en: federal y local.

Con la reforma del 24 de febrero de 2017 publicada en el Diario Oficial de la Federación nace a la vida
jurídica un nuevo sistema de justicia laboral, que conforme a sus transitorios prevé que a más tardar
el 25 de febrero de 2018, todos los asuntos tramitados ante las juntas, deberán reasignarse a los
nuevos órganos judiciales.

En esta sesión analizarás la estructura actual del sistema de justicia laboral, resaltándose
principalmente los nuevos procedimientos de solución de las relaciones colectivas de trabajo.

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Actividad 1. Justificación de los sistemas de justicia laboral mexicanos

Justificación de los sistemas de justicia laboral mexicanos

Fuente: http://bit.ly/2fOykQj

Esta actividad no se califica, sin embargo, se sugiere su realización para desarrollar

la actividad integradora.

Recuerda que en este proceso de aprendizaje autogestivo prima el sentido de

responsabilidad, pues tú eres su principal regulador.

Los sistemas jurídicos han sido conformados a partir de las necesidades de la sociedad a la cual se
dirigen y en el caso del Derecho Laboral no ha sido la excepción. Actualmente en nuestro país existe
un proceso de transición en la materia que busca satisfacer aquellas necesidades generadas en el
presente.

Con el propósito de distinguir las influencias políticas, económicas, sociales y de producción que
justifican el Derecho Laboral actual y el nuevo sistema de justicia laboral en México, realiza la siguiente
actividad:

1. Lee el texto de apoyo.

2. Consulta fuentes de información académicamente confiables.
3. Completa al siguiente cuadro de doble entrada.

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Factores Derecho Laboral actual Nuevo sistema de justicia laboral

 
Políticos  
 
 
Económicos  
 
 
Sociales  
 
 
De producción  
 

Actividad 2. Características sustantivas y adjetivas de los sistemas de

justicia laborales

Características sustantivas y adjetivas de los sistemas de justicia laborales

Fuente: http://bit.ly/2weOs4t

Esta actividad no se califica, sin embargo, se sugiere su realización para desarrollar

la actividad integradora.

Recuerda que en este proceso de aprendizaje autogestivo prima el sentido de

responsabilidad, pues tú eres su principal regulador.

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Tal como has podido apreciar hasta el momento en la sesión, al encontrarse el Derecho Laboral
mexicano en una transición, entre una de sus implicaciones se encuentra la falta de concreción en su
forma definitiva respecto a su Derecho Sustantivo y Adjetivo. No obstante, para poderlo analizar en la
actualidad se tienen a disposición las nuevas reformas a la Ley Federal de Trabajo, así como el
diagnóstico de la justicia laboral de la Comisiones, Unidad de Puntos Constitucionales, de Justicia, de
Trabajo y Previsión Social, y los estudios legislativos que han detectado problemas que con el nuevo
sistema de justicia laboral se pretenden cubrir.

Con el propósito de distinguir las características sustantivas y adjetivas del Derecho Laboral actual y el
nuevo sistema de justicia laboral, respecto a dichos problemas detectados, realiza la siguiente
actividad.

1. Investiga en fuentes académicas confiables sobre el nuevo sistema de justicia laboral.

2. Completa el siguiente cuadro de doble entrada con base en los puntos presentados por el
diagnóstico de la justicia laboral de la Comisiones Unidad de Puntos Constitucionales, de Justicia,
de Trabajo y Previsión Social, y Estudios Legislativos:

Derecho Laboral actual Nuevo sistema de justicia laboral

Derecho
Sustantivo

Derecho
Adjetivo

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Actividad integradora. Retos del nuevo sistema de justicia laboral

Retos del nuevo sistema de justicia laboral

Fuente: http://bit.ly/2paqKyu

Esta actividad sí se califica. Sin embargo, el primer envío será retroalimentado y

hasta la segunda entrega –cuando ya hayas cubierto los comentarios de tu docente
en línea– se asignará la calificación final.

Ahora que has analizado a detalle los antecedentes y características del nuevo sistema de justicia
laboral, es momento de analizar los retos que trae consigo. Para ello, realiza la siguiente actividad:

Indicaciones

1. Redacta un ensayo considerando los siguientes puntos:

 Factores políticos, económicos, sociales y de producción que justifican su elaboración.

 Diagnóstico de la justicia laboral de la Comisiones Unidad de Puntos Constitucionales, de
Justicia, de Trabajo y Previsión Social, así como de estudios legislativos.
 Características del derecho sustantivo y adjetivo del Derecho Laboral.

2. Guarda tu documento con la siguiente nomenclatura: M11_U3_S7_XXYZ, sustituyendo las XX por

las dos primeras letras de tu primer nombre, la Y por la inicial de tu apellido paterno y la Z por la
inicial de tu apellido materno.
3. Adjunta tu archivo en la sección Tarea.
4. Espera la retroalimentación tu docente en línea.

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Aspectos de forma

 Debe contener aparato crítico.

 Colocar una portada con los datos de identificación.
 El cuerpo constará de entre 8 y 10 cuartillas.
 En letra Arial 11, interlineado de 1.5.

*Revisa la rúbrica de evaluación que se proporciona para saber cómo será calificada tu actividad.

Cierre

Cierre
Fuente: Flaticon

Con el contenido de esta sesión, puedes concluir que México en materia laboral se encuentra en el
inicio de un hito histórico y jurídico que requiere una compleja adecuación legislativa para poder operar
en tiempo y forma.

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Evaluación

Evaluación
Fuente: Flaticon

El siguiente ejercicio tiene como propósito valorar la adquisición y manejo de elementos tratados en la
unidad 3. Para resolverlo, es importante haber leído y trabajado el material proporcionado en las
sesiones, por lo que antes de iniciar puedes realizar un repaso.

¡Adelante!

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