Qué Es La Denuncia de La Convención Colectiva de Trabajo

¿QUÉ ES LA DENUNCIA DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO?
La convención colectiva es la que se celebra entre uno o varios empleadores o

asociaciones patronales, por un aparte, y uno o varios sindicatos o federaciones sindicales de
trabajadores, con la finalidad de fijar las condiciones que regirán los contratos de trabajo durante
su vigencia. Art 467 C.S.T.
FINALIDAD: Se busca que en forma organizada, se logre la solución pacifica de los

conflictos laborales y promuevan y realicen la defensa de los derechos e intereses que le son
comunes, según la particular situación que ocupan en la empresa y las relaciones que surgen de
sus condiciones de dadores o prestadores de trabajo.
¿EN QUE CONSISTE LA DENUNCIA?
Es la manifestación escrita, procedente de cualquiera de las partes o de ambas, que

expresa la voluntad de dar por terminada la convención colectiva de trabajo. Art 479 C.S.T.
TERMINO PARA PRESENTARLA: Dentro de los 60 días anteriores a la expiración del

término de la convención colectiva. Art 478 C.S.T.
¿COMO SE HACE? Por triplicado ante el inspector del trabajo del lugar, y en su defecto
ante el alcalde.
LIMITES: No puede menoscabar la libertad, la dignidad humana, ni los derechos de los

trabajadores. Art 53 inciso final C.N.
¿QUIEN PUEDE PRESENTARLA? Los titulares del derecho a la denuncia son las dos
partes de la relación laboral, esto es tanto los trabajadores como al empleador. Art 478 y 479 del
C.S.T.
EFECTOS DE LA DENUNCIA: Difieren según sea presentada por cada una de las
partes vinculadas a la convención o solamente por una de ellas. Sentencia de homologación CSJ
27-V-93.
EMPLEADOR: Si este únicamente la formula, dentro de su derecho de manifestar su

desacuerdo o rechazo a la continuidad de la convención esta continua vigente, pues este no está
facultado por si solo y de manera unilateral para iniciar el conflicto laboral, pues son solo los
trabajadores quienes determinan si dan inicio al conflicto colectivo mediante la presentación del
respectivo pliego de peticiones.
TRABAJADORES: “Si la presentan los trabajadores, seguida del pliego de peticiones, la

negociación se circunscribe a las demandas del sindicato, pues son los trabajadores los únicos
legitimados para promover el conflicto.”
AMBAS PARTES: “Si la denuncia la presentan ambas partes, la discusión no debe

limitarse al pliego de peticiones presentado por el sindicato, sino que también debe comprender
los temas propuestos por el empleador en su denuncia.”
VIGENCIA DE LA CONVENCION: Continua vigente hasta tanto se firme una nueva

convención, lo cual supone un nuevo acuerdo entre las partes. La denuncia no le resta eficacia
jurídica a lo pactado.
PRORROGA AUTOMATICA: A menos que se haya pactado normas diferentes en la

convención colectiva si dentro el término legal las partes o una de ellas no hubiere hecho
manifestación de darla por terminada, la convención se entiende prorrogada por periodos
sucesivos de 6 en 6 meses, que se contaran desde la fecha señalada para su terminación. Art 478
C.S.T.
REVISION DE LA CONVENCION: Esta es una figura que le permite a las partes pedir
la revisión de la convención colectiva cuando sobre vienen “imprevisibles y graves alteraciones
de la normalidad económica” Art 480 C.S.T. que hacen exclusivamente oneroso e incluso
imposible continuar con la operación de la empresa.
ALCANCES DE LA REVISION: “No puede afectar todas la convención sino solo las
cláusulas de contenido económico que dieron lugar al desequilibrio que se pretende corregir, bien
sea mediante el acuerdo de las partes o mediante la intervención del juez laboral”. Sentencia CC
C- 1050 de 2001.
“La denuncia de la convención por el contrario, no responde a condiciones imprevisibles,

es regulada legalmente como una facultad que pueden ejercer las partes contratantes para
manifestar su inconformidad con la convención colectiva vigente sin que aquella sea suficiente
para afectar la continuidad de la misma mientras se firma una nueva.”

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¿QUÉ ES LA DENUNCIA DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO?

La convención colectiva es la que se celebra entre uno o varios empleadores o

FINALIDAD: Se busca que en forma organizada, se logre la solución pacifica de los

¿EN QUE CONSISTE LA DENUNCIA?

Es la manifestación escrita, procedente de cualquiera de las partes o de ambas, que

TERMINO PARA PRESENTARLA: Dentro de los 60 días anteriores a la expiración del

LIMITES: No puede menoscabar la libertad, la dignidad humana, ni los derechos de los

EMPLEADOR: Si este únicamente la formula, dentro de su derecho de manifestar su

TRABAJADORES: “Si la presentan los trabajadores, seguida del pliego de peticiones, la

AMBAS PARTES: “Si la denuncia la presentan ambas partes, la discusión no debe

VIGENCIA DE LA CONVENCION: Continua vigente hasta tanto se firme una nueva

PRORROGA AUTOMATICA: A menos que se haya pactado normas diferentes en la

“La denuncia de la convención por el contrario, no responde a condiciones imprevisibles,

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