Catedra Unadista, Unidad 1 Reto 2 Trabajo Final

Reconocimiento: Unidad 1 – Segundo Reto
Apropiación Unadista
Yeimi Johanna Sánchez Donato
Leidy Andrea Alvis

Cátedra Unadista- Grupo 434206_42
Escuela de Ciencias Sociales, Artes y Humanidades – ECSAH

Programa de Comunicación Social
Universidad Nacional Abierta y a Distancia
CCAV Zipaquirá
Octubre de 2019
 Enlace de la herramienta web, con las respuestas a los numerales C y D. ii
https://prezi.com/view/ImVlDETv3Pomty4gtv6h/
 Reflexión sobre el liderazgo transformador con la retroalimentación de mis compañeros:
¿Cómo al ser un líder transformador provocarías cambios en tu región de acuerdo a la profesión que
has elegido estudiar?
El liderazgo según Covey es la capacidad de aplicar principios en los diferentes escenarios y toma de
decisiones frente a las diferentes situaciones en la vida.
Siendo una líder transformadora, y a través de los valores y principios provocaría cambios desde mi
profesión en comunicación social como Coach , primero estudiando mi entorno y sus necesidades,
identificando las debilidades que pueda encontrar en el equipo de trabajo y complementándolas con las
fortalezas que encuentre en el mismo, pienso que para generar grandes cambios , primero se debe
comenzar por cosas pequeñas como la relación que construya con mis semejantes, evaluando
constructivamente quién soy como persona, como miembro de mi familia y de mi entorno laboral .
Creo que el nivel de influencia que logre en las personas es determinante para el nivel de éxito que
quiera lograr en lo que quiera promover, teniendo en cuenta que la preparación siempre debe ser
constante, que cada vez que llego a una meta, siempre habrá una más alta, y que siempre debo estar
presta a escuchar y analizar la posición de otros, pues esto construye conocimiento y enriquece mi
filosofía de vida. Creo que el aprendizaje es infinito, y para ser una comunicadora que genere cambios
profundos, primero debo impactar no buscando un protagonismo, sino un bienestar y un cambio en el
pensamiento de las personas de mi región.
Creo que me enfocaría en las personas, pues con una sola que logre impactar de manera profunda y
positiva, generaré un cambio significativo. Utilizar los medios tecnológicos para preparar líderes,
entendiendo que cada persona vino a este mundo a desempeñar un papel específico para un campo en
especial. Entonces, la comunicación social me permitirá a través del coaching y la transmisión de
información, llegar a tocar las fibras del corazón de muchas personas, empresas e instituciones de mi
región, estas a su vez pueden generar cambios en sus estructuras para el beneficio común. Me interesan
los programas que ayuden a cambiar la vida de las personas, todo en la vida inicia con un
PENSAMIENTO, es por esto que tengo claro que, a través de escritos, charlas, conferencias, utilización
de redes sociales, y las herramientas presentes de comunicación puedo ser de gran ayuda para Chía,
que es mi región.
Creo que no hay mejor maestro que el ejemplo, generar credibilidad y ganar la confianza de las
personas, siendo éste el pilar más importante para que ellas se muevan a tomar acción y generen metas
nuevas, utilizando las habilidades que les fueron dadas, en otros casos desarrollando esos talentos que
no sabían que tenían y que ayuden al desarrollo del municipio siempre con ética, convicciones claras y
proyección social.
 Aporte Compañera Leidy Jhoana Sánchez: iii
Cordial Saludo Compañera Yeimy Johana, admiro mucho la visión tan clara que tienes sobre la forma
en la cual impactarías tu entorno y por consiguiente contribuirías con la Misión y Visión de la UNAD.
Me parece muy interesante también la importancia de siempre Ayudar y contar con la opinión de los
demás siendo una líder transformadora y recordando que no solamente cumplimos con una labor de
responsabilidad con nosotros sino con la Sociedad.
Es grato para mí saber que mi compañera comparte la visión que tengo sobre el objetivo que anhelo
lograr en mi entorno, y la responsabilidad social que tenemos como personas y profesionales en nuestro
campo, sigo abierta a recibir comentarios y aportes , porque siempre se puede mejorar.
iv
BIBLIOGRAFÍA
 https://es.slideshare.net/donacianorey/modelo-covey
 http://www.infoservi.com/infoservi/descargas/86_El-Liderazgo-Centrado-en-Principios-
Stephen-R-Covey.pdf
 https://view.genial.ly/5c12935fcd013556bbbd5560/unidad-1-apropiacion-unadista
 https://www.liderazgohoy.com/8-caracteristicas-del-liderazgo-centrado-principios-stephen-
covey/

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 Reflexión sobre el liderazgo transformador con la retroalimentación de mis compañeros:

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