Contrato Laboral

CONTRATO LABORAL
YEINELYS YOMAR ESCOBAR CASTAÑEDA

DILSIA JUDITH LAMADRID TORRES
JHONATTAN LOPEZ PARDEY
DOCENTE
ADRIANA PADILLA GUERRERO
UNIVERSIDAD MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
LEGISLACIÓN
BARRANQUILLA
2018
INTRODUCCIÓN
El Contrato es la principal herramienta que utilizamos en el mercado laboral entre quienes
contratan y quienes desarrollan un trabajo.
Hoy en día, las empresas se encuentran se encuentran en una era en la que tener un
trabajador eficiente para cumplir un cargo no es lo suficientemente adecuado ni por ende
completo para lograr el éxito empresarial y laboral de los trabajadores, quienes con su
empeño y dedicación día a día luchan para que la empresa a la cual brindan sus servicios
pueda lograr sus objetivos y así de esa manera ellos puedan tener una buena remuneración
la cual les es beneficioso. Sin embargo, contratar un trabajador para que labore en una
organización no es algo sencillo ya que requiere de ciertas fases y pautas para que tanto el
trabajador como el empleador puedan desempeñarse vienen sus respectivas funciones, pues
desde el momento que se firma el contrato de trabajo, el empleado está obligado a cumplir
con las normas de la empresa que lo contrata. Entonces se podría decir que la Institución
básica y fundamental del derecho individual del trabajo es el contrato de trabajo, definido
como el acuerdo voluntario entre el trabajador y el empleador para intercambiar actividad
subordinada por remuneración. El contrato de trabajo da inicio a la relación laboral,
generando un conjunto de derechos y obligaciones para el trabajador y el empleador.

TALLER.
1. Defina contrato de trabajo y su marco legal.
R. Es un acuerdo existente entre una persona natural y otra persona natural o una persona
natural y otra persona jurídica, Podemos decir que un contrato es el acuerdo entre el
empresario y el trabajador en el que se detallan las condiciones en las que un trabajador se
compromete a realizar un determinado trabajo por cuenta del empresario y bajo su
dirección, a cambio de una retribución o sueldo sea escrito o verbal, según el código
sustantivo del trabajo art. 22.
2. Enumere y explique los requisitos esenciales del contrato.
R. 1. Actividad Personal: se refiere a la labor que presta el trabajador, la cual debe ser de
manera personal, directa y en el lugar que el empleador está señalando, es decir, solo es la
persona contratada quien puede ejecutar la actividad.
2. Subordinación: Es cuando el empleado está bajo las órdenes del empleador, referente al
cumplimiento de horarios, etc.
3. La remuneración o Salario: Aquello que devenga el trabajador, por la contraprestación
de su servicio, ya sea semanal, quincenal o mensual.

3. Que es Coexistencia y Concurrencia, explique la diferencia.
R. Coexistencia: Un Mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo con dos o más
(empleadores), salvo que se haya pactado la exclusividad de servicios en favor de uno solo.
Eso quiere decir, un trabajador puede tener dos o más contratos, siempre y cuando tenga
objetivos totalmente distintos.
Concurrencia: Aunque el contrato de trabajo se presente involucrado o en concurrencia
con otro, no pierde su naturaleza, y le son aplicables. Eso quiere decir que si tiene dos
trabajos al tiempo no pierde sus derechos como trabajador.
Diferencia: Que en la coexistencia hay que redactar en el contrato que tienes otros
contratos para no excederse la jornada laboral ni hacer horas extras.
4. Diga su opinión acerca de las clausulas ineficaces de un contrato.
R. Son aquellas cláusulas que desmejoran las condiciones del trabajor y sobre las que el
trabajador no puede renunciar, por ejemplo:
 El trabajador no puede renunciar a que la empresa no le reconozca las horas extras
cuando son derecho de los que tiene el trabajador.
 Y mucho menos no puede renunciar a que la empresa no le pague una seguridad
social.
Tampoco la empresa puede imponer cláusulas que valga en contravía de esos derechos
fundamentales que tiene el trabajador.
5. Explique brevemente la cláusula de permanencia y el contrato de trabajo
cuando la empresa financie los estudios del trabajador.
R. Algunas empresas deciden financiar los estudios de sus trabajadores con el fin de
mejorar sus competencias y así proveerse de personal altamente capacitado que le permita
mejorar su productividad.
Lo que la empresa hace es invertir unos recursos que luego legítimamente espera recuperar,
de allí que en el contrato de trabajo se incluya una cláusula de permanencia mínima del
trabajador en la empresa que le garantice la recuperación de la inversión. Es evidente que
la empresa requiere de un tiempo mínimo para recuperar el dinero invertido en el
trabajador, y en ese sentido es válida y justificada la cláusula de permanencia.

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YEINELYS YOMAR ESCOBAR CASTAÑEDA

UNIVERSIDAD MINUTO DE DIOS

El Contrato es la principal herramienta que utilizamos en el mercado laboral entre quienes

contratan y quienes desarrollan un trabajo.

trabajador eficiente para cumplir un cargo no es lo suficientemente adecuado ni por ende

como el acuerdo voluntario entre el trabajador y el empleador para intercambiar actividad

subordinada por remuneración. El contrato de trabajo da inicio a la relación laboral,

generando un conjunto de derechos y obligaciones para el trabajador y el empleador.

1. Defina contrato de trabajo y su marco legal.

empresario y el trabajador en el que se detallan las condiciones en las que un trabajador se

compromete a realizar un determinado trabajo por cuenta del empresario y bajo su

sustantivo del trabajo art. 22.

2. Enumere y explique los requisitos esenciales del contrato.

persona contratada quien puede ejecutar la actividad.

cumplimiento de horarios, etc.

3. La remuneración o Salario: Aquello que devenga el trabajador, por la contraprestación

de su servicio, ya sea semanal, quincenal o mensual.

objetivos totalmente distintos.

Concurrencia: Aunque el contrato de trabajo se presente involucrado o en concurrencia

trabajos al tiempo no pierde sus derechos como trabajador.

contratos para no excederse la jornada laboral ni hacer horas extras.

4. Diga su opinión acerca de las clausulas ineficaces de un contrato.

trabajador no puede renunciar, por ejemplo:

 El trabajador no puede renunciar a que la empresa no le reconozca las horas extras

cuando son derecho de los que tiene el trabajador.

 Y mucho menos no puede renunciar a que la empresa no le pague una seguridad

fundamentales que tiene el trabajador.

5. Explique brevemente la cláusula de permanencia y el contrato de trabajo

cuando la empresa financie los estudios del trabajador.

trabajador en la empresa que le garantice la recuperación de la inversión. Es evidente que

la empresa requiere de un tiempo mínimo para recuperar el dinero invertido en el

trabajador, y en ese sentido es válida y justificada la cláusula de permanencia.

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