Contrato Mype Full Time

CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR NECESIDADES DE MERCADO
Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo por Necesidades de Mercado que
celebran, de una parte WINNERS PERU PRODUCTOS DEPORTIVOS S.A.C, identificada con
Registro Único de Contribuyentes Nº 20555212390 y domiciliada en Av. Conquistadores Nº 840, San
Isidro, debidamente representada por su Gerente General, señor OMAR ANTONIO URIBE HASBUN,
identificado con Documento Nacional de Identidad Nº 10001034, cuyos poderes se encuentran
inscritos en la Partida Electrónica N° 13113401 del Registro de Personas Jurídicas de la Oficina
Registral de Lima, a quien en adelante se denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte la
señorita LUIS JHONATTAN FRANCO ROMERO identificado con DNI N° 74071729, con domicilio
en Av. Grau 383 Km 11, Comas, provincia y departamento de Lima, a quien en adelante se
denominará EL TRABAJADOR; bajo los términos y condiciones siguientes:
ANTECEDENTES:
PRIMERA.- EL EMPLEADOR es una empresa constituida el 21 de octubre de 2013, que se dedica

a la fabricación, confección, importación, exportación, comercialización y compra venta al por mayor y
menor de todo tipo de artículos deportivos, que se encuentra inscrita en el Registro de la Micro y
Pequeña Empresa (REMYPE) con número de acogimiento 0001271426-2014 desde el 20/03/2014, y
que a partir de esta fecha goza de los beneficios que le confiere el TUO de la Ley de Promoción de la
Competitividad, formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo
Decente, Ley de MYPE (D.S. Nº 007-2008-TR), concordante con su Reglamento (D.S. Nº 008-2008-tr);
que requiere de los servicios de EL EMPLEADOR, por afrontar la necesidad de cubrir temporalmente
los requerimientos de recursos humanos en atención a los incrementos de la venta de la empresa.
En la actualidad LA EMPRESA se encuentra afrontando la necesidad de cubrir temporalmente las

necesidades de un Vendedor Full- Time, en atención a los incrementos en las ventas en los últimos
dos trimestres, y declara estar calificado.
OBJETO DEL CONTRATO
SEGUNDA.- Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL

TRABAJADOR, los mismos que se desarrollarán bajo subordinación y a tiempo completo, a cambio
de la remuneración convenida en la cláusula quinta.
Esta contratación se realiza de conformidad con lo establecido en el Artículo N° 58 de la Ley de

Productividad y Competitividad Laboral (D.S. 003-97-TR).
PRESTACIÓN DE SERVICIOS
TERCERA.- EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo de VENDEDOR FULL- TIME

de la tienda CONQUISTADORES, sin embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar
modificaciones razonables en función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las
necesidades y requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.
La prestación de servicios deberá ser efectuada de manera personal, no pudiendo EL TRABAJADOR
ser reemplazado ni ayudado por tercera persona.
JORNADA DE TRABAJO
CUARTA.- Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será de 8 horas diarias
durante 6 días a la semana, de …. a ….. (Indicar aquí el intervalo de días), de ….. a ….. horas.
EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en la jornada de trabajo de

acuerdo a sus necesidades operativas respetando el máximo contractual de 48 horas semanales, sin
que dichas variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
QUINTA.- EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios una remuneración
bruta fija mensual ascendente a S/.1,100.00 (Mil cien y 00/100 Soles) durante el plazo del contrato.
EL TRABAJADOR recibirá una comisión del 2% sobre el valor de venta (sin IGV).
El aporte de AFP u ONP será asumido por EL TRABAJADOR, el aporte de Essalud será asumido
por EL EMPLEADOR.
EL TRABAJADOR gozará de 15 días de vacaciones después de cumplir 12 meses de trabajo.
EL TRABAJADOR contará con CTS y gratificaciones en Julio y Diciembre.
EL TRABAJADOR contara con la asignación familiar correspondiente.
Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida de la remuneración

proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio del ejercicio de las facultades
disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas en la legislación laboral y normas internas de
la empresa.
DURACIÓN DEL CONTRATO
SÉXTA.- El presente contrato se inicia a partir del 04 de julio del 2019 hasta el 04 de octubre del
2019, pudiendo cualquiera de las partes ponerle término en la forma que señala la LPCL o la norma
legal que lo sustituya en el momento en que se produzca la terminación del contrato.
SÉTIMA.- Las partes podrán prorrogar o renovar el presente contrato hasta alcanzar el máximo
legal de 5 años previstos el Artículo N° 58 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
(D.S. 003-97-TR).
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
OCTAVA.- EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con lealtad y eficiencia,

aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad y velando por los intereses de EL
EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones propias de su cargo con la mayor diligencia
y responsabilidad.
EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda información que llegue

a su conocimiento en relación a los negocios de EL EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta
obligación subsistirá aun después de terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la
correspondiente responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por
el delito previsto en el Artículo 165 del Código Penal.
Las partes acuerdan que LA EMPRESA podrá, de acuerdo a sus necesidades de funcionamiento y las
facultades de dirección establecida en el artículo 9º de la LPCL, disponer la modificación, alteración,
reemplazo o supresión de las condiciones de trabajo y de la prestación de servicios tales como el
tiempo, la forma, la modalidad, el lugar y las directrices de trabajo.
DISPOSICIONES Y RECOMENDACIONES EN MATERIA DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL

TRABAJO
NOVENA.- De acuerdo a lo estipulado en el Inc. c) del Art. 35 de la Ley N° 29783, Ley de

Seguridad y Salud en el Trabajo, es responsabilidad del empleador dentro del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo, adjuntar al contrato de trabajo la descripción de las
recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo, por lo que adjuntamos al presente contrato
Individual de Trabajo Temporal sujeto a Modalidad, el Anexo en donde se encuentran especificadas
tales recomendaciones, las cuales deberán ser cumplidas a cabalidad por "EL TRABAJADOR".
DOMICILIO
DÉCIMA.- Las partes señalan como sus respectivos domicilios los especificados en la introducción
del presente contrato, por lo que se reputarán válidas todas las comunicaciones y notificaciones
dirigidas a las mismas con motivo de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de
cualquiera de las partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.
En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Lima, a los xx días
del mes de xxxxx del 2019.
_____________________________ _____________________________
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
ANEXO AL CONTRATO DE TRABAJO RECOMENDACIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
1.- Recomendaciones de carácter general:
- El trabajador debe acatar las normas internas y políticas en materia de seguridad y salud en el
trabajo.
- Reportar de modo inmediato accidentes de trabajo, incidentes peligrosos o cualquier otro tipo de
situación que altere o ponga en riesgo la vida, integridad física y psicológica de los trabajadores
suscitados en el ámbito laboral, según los mecanismos previstos en la Empresa.
- Comunicar de modo inmediato la pérdida o deterioro de los Equipos de Protección Personal
correspondientes o de cualquier equipo o herramienta de trabajo que genere un riesgo a la
integridad y salud de los trabajadores de la Empresa.
- Conocer las medidas de emergencia en caso de sismo, incendio, aviso de bomba, accidente,
incidente y/o enfermedad de necesaria aplicación en cada caso.
2.- Riesgos laborales del puesto de trabajo:
- Riesgos causados por una postura de trabajo incorrecta.

- Tropiezos, resbalones y caídas al nivel del suelo (lugares de paso y superficies de trabajo) en
desplazamiento a pie.
- Caída, desplome o derrumbamiento de objetos almacenados en armarios, estanterías y demás
instalaciones de archivo y almacenamiento de cualesquiera objeto y materiales.
- Caída de objetos desprendidos.
- Riesgos originados por la energía eléctrica.
- Fatiga emocional. Disminución de la eficiencia funcional mental y física. Monotonía, saturación
mental y disminución de la capacidad de respuesta o de acción de la persona
3.- Recomendaciones en prevención de accidentes de trabajo, incidentes de trabajo y

enfermedades ocupacionales:
- Prestar atención a los desniveles e irregularidades del suelo, extremando la precaución en los
desplazamientos por suelos o superficies mojadas o recién enceradas. Estas situaciones deberán
ser comunicadas para su corrección a la brevedad posible.
- Mantener las zonas de circulación y las salidas libres de obstáculos. No apilar objetos de modo
inadecuado en los estantes o repisas.
- No tender cables, conducciones, mangueras, enchufes al nivel del suelo de la zona de trabajo.
- Mantener en todo momento el orden y la limpieza en la instalación, colocando los objetos
almacenados de forma estable y evitando sobrecargas que puedan deformar la estructura de la
estantería.
- Emplear con racionalidad los equipos alimentados con electricidad, sin manipular las
instalaciones eléctricas, ni alterar ni retirar las puestas a tierra ni los aislamientos de las partes
activas de diferentes equipos, instalaciones y sistemas.
- No manipular ni desarmar equipos de cómputo.
- No colocar bebidas sobre escritorios o mesas donde existan equipos electrónicos.
- Prestar especial atención a los calentamientos anormales de los equipos e instalaciones
eléctricas (Cables, motores, armarios, etc.), así como los cosquilleos o chispazos provocados por
los mismos. En este caso será necesaria su inmediata desconexión y posterior notificación,
colocando el equipo en lugar seguro y señalizando su estado hasta ser revisado.
- Organizar el tiempo de trabajo de manera que permita la realización de pausas espontáneamente

a lo largo de la jornada laboral para descansar y cambiar el foco de atención.
4.- Medidas de protección aplicables en el puesto o función específica:

- Interrumpir la actividad en caso de riesgo grave e inminente para su salud o integridad física y, si
es necesario, abandonar el lugar de trabajo, comunicando inmediatamente al superior jerárquico
correspondiente las circunstancias que justifican dicha acción.
- Respetar las señalizaciones instaladas en las zonas de trabajo y no obstaculizar las vías de
evacuación, áreas de circulación, puertas de salida, así como el acceso a los medios de protección
contra incendios existentes.
- Observar un comportamiento adecuado que evite la generación de riesgos para el propio
trabajador, sus compañeros o terceras personas, así como en relación con los bienes y equipos
propiedad de la Empresa.

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PRIMERA.- EL EMPLEADOR es una empresa constituida el 21 de octubre de 2013, que se dedica

En la actualidad LA EMPRESA se encuentra afrontando la necesidad de cubrir temporalmente las

OBJETO DEL CONTRATO

SEGUNDA.- Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL

Esta contratación se realiza de conformidad con lo establecido en el Artículo N° 58 de la Ley de

TERCERA.- EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo de VENDEDOR FULL- TIME

EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en la jornada de trabajo de

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida de la remuneración

DURACIÓN DEL CONTRATO

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

OCTAVA.- EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con lealtad y eficiencia,

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda información que llegue

DISPOSICIONES Y RECOMENDACIONES EN MATERIA DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL

NOVENA.- De acuerdo a lo estipulado en el Inc. c) del Art. 35 de la Ley N° 29783, Ley de

1.- Recomendaciones de carácter general:

2.- Riesgos laborales del puesto de trabajo:

- Riesgos causados por una postura de trabajo incorrecta.

3.- Recomendaciones en prevención de accidentes de trabajo, incidentes de trabajo y

- Organizar el tiempo de trabajo de manera que permita la realización de pausas espontáneamente

4.- Medidas de protección aplicables en el puesto o función específica:

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