1.

-Descripcion de la empresa

1.1 Razón social

Aceros Flovicsa S.A.C.

1.2 Ubicación

Av. El Progreso Mz. E1 Lote 9 parcela II parque industrial de villa el

salvador

1.3 Reseña histórica

Aceros Flovicsa es una empresa que se dedica al comercio de perfiles

metálicos y fue formada en el año 1987, por el Ingeniero Carlos
Shirakawua. El primer centro de venta tuvo lugar en Villa María del Triunfo
y con el paso del tiempo el negocio se fue expandiendo y en la actualidad
cuenta con 5 tiendas en Lima y 3 en provincia.

Aceros Flovicsa es una de las 5 empresas líderes en este rubro, reconocida

por sus proveedores tales como Siderperu y Aceros Arequipa. La
expansión de la empresa tuvo mucho que ver con la confianza dada por
estos proveedores quienes apoyaron financieramente los nuevos puestos
de venta que se fueron creando.

1.4 CIIU del sector donde opera

CIIU: 51906

1.5 Productos que la empresa fabrica

Venta de perfiles metálicos

Estos son algunos de los productos mas comerciales (tubos y planchas)

  Platinas
 Ángulos
 Tee
 Cuadrados
 Redondos
 Planchas

1.6 Mercados a los que atiende

El mercado principal de la empresa son los siguientes:

 Cerrajeros particulares
 Constructoras
 Estado
 Personas naturales

1.7 Análisis PQ

dem
part dem part
Producto Demanda(unidades) acum
acum% acum acum
%

D 3500 26% 50% 3500 4

E 3200 50% 63% 6700 5
A 2000 64% 13% 8700 1
F 1800 78% 75% 10500 6
B 1500 89% 25% 12000 2
C 900 96% 38% 12900 3
G 500 99% 88% 13400 7
H 90 100% 100% 13490 8
 100%
95%
12000 90%
85%
80%
10000 75%
70%
65%
8000 60%
55%
50%
6000 45% Demanda(unid
40%
35% ades)
4000 30%
25%
20%
2000 15%
10%
5%
0 0%
D E A F B C G H

1.8 DOP

No cuenta con un DOP debido a que es una empresa de servicio,

1.9 Descripción de la infraestructura del local

El local es de 1000 m2, los cuales están repartidos en oficinas y área de

maniobras, que es donde se realiza el despacho de los materiales a los
clientes.

El área de oficinas cuenta con 3 pisos y una azotea. En el área de

despacho a los clientes se ubican los andamios que es donde van
colocados los tubos, también van ahí las planchas.

Por esta área se traslada también un montacargas que ayuda a bajar los
tubos que están muy elevados.

1.11 Materias Primas e insumos que utilizan

La empresa no usa ningún insumo ya que solo brinda servicio.

 1.12 Organización empresarial

La empresa cuenta con 30 trabajadores en ese local.

Los trabajadores laboran en 1 turno de 9am a 6pm.

2.- Evaluación de la situación de cumplimiento de la Ley 29783 y de su reglamento

DS Nº 005 2012 TR. Estudio de línea base usando la RM 050 2013 TR Anexo 3: “Guía
Básica sobre sistema de Seguridad y Salud en el trabajo”

ESTUDIO DE LÍNEA

La finalidad de la “Guía Básica sobre sistema de Seguridad y Salud en el trabajo” es

mostrar las pautas generales de los aspectos del sistema de gestión para que sean
correctamente empleados y permita el control y mejora de la seguridad y salud en el
trabajo.
En cuanto a la empresa en estudio se evaluará en el presente trabajo cada una de las
partes comprendidas en la RM 050 2013 TR Anexo 3.

La guía comprender cinco partes:

1. Lista de verificación de lineamientos del SGSST.

 2. Plan y programa anual de seguridad y salud en el trabajo.
3. Identificación de peligros y evaluación de riesgos laborales.
4. Mapa de Riesgos.
5. Auditoría del SGSST.

Tomemos en cuenta que la Resolución Ministerial utilizada se encuentra vinculada a la

Ley 29783 y a su Decreto Supremo.

A continuación analizaremos el SGSST de la empresa elegida basándonos en el

desarrollo de cada una de las partes de la Guía Básica sobre sistema de Seguridad y
Salud en el trabajo que nos da paso por paso las herramientas para la construcción de un
análisis exhaustivo.

1. Lista de verificación de lineamientos del SGSST.

CUMPLIMIENTO

LINEAMIENTO INDICADOR FUENTE SI NO OBSERVACION

I. Compromiso e Involucramiento
El empleador proporciona los recursos necesarios
para que se implemente un sistema de gestión de X
seguridad y salud en el trabajo
Se ha cumplido lo planificado en los diferentes
X
programas de seguridad y salud en el trabajo

Se implementan acciones preventivas de seguridad y

X
salud en el trabajo para asegurar la mejora continua

Se reconoce el desempeño del trabajador para

X
mejorar la autoestima y fomenta el trabajo en equipo.
Se realizan actividades para fomentar una cultura de
prevención de riesgos de trabajo en toda la empresa, X
entidad pública o privada

Se promueve un buen clima laboral para reforzar la

Principios X
empatia entre empleador y trabajador y viceversa

Existen medios que permiten el aporte de los

trabajadores al empleador en materia de seguridad y X
salud en el trabajo
Existen mecanismos de reconocimiento del personal
proactivo interesados en el mejoramiento continuo de X
la seguridad y salud en el trabajo
Se tiene evaluado los principales riesgos que
X
ocasionan mayores pérdidas.
Se fomenta la participación de los representante de
trabajadores y de las organizaciones sindicales en
X
las decisiones sobre la seguridad y salud en el
trabajo
 CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTO INDICADOR FUENTE SI NO OBSERVACION

II. Política de seguridad yalud ocupacional

Existe una política documentada en materia de
seguridad y salud en el trabajo, específica y
X
apropiada para la empresa, entidad pública o
privada.
La política de seguridad y salud en el trabajo está
firmada por la máxima autoridad de la empresa, X
entidad pública o privada.
Los trabajadores conocen y están comprometidos
con lo establecido en la política de seguridad y X
salus en el trabajo.
Su contenido comprende:
Política - El compromiso de protección de todos los
miembros de la organización.
- Cumplimiento de la normatividad.
- Garantía de protección, participación, consulta y
participación de los elementos del sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo por parte X
de los trabajadores y sus representantes.
- La mejora continua en materia de sguridad y salud
en el trabajo.
- Integración de Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el trabajo con otros sistemas de ser el
caso.
Se toman decisiones en base al análisis de
inspecciones, auditorías, informes de investigación
Dirección de accidentes, informe de estradísticas, avances de X
programas de seguridad y salud en el trabajo y
opiniones de trabajadores, dando el seguimiento de
 las mismas.

El empleador delega funciones y autoridad al

personal encargado de implementar el sistema de X
gestión de seguridad y salud en el trabajo.
El empleador asume el liderazgo en la gestión de la
X
seguridad y salud en el trabajo
Liderazgo El empleador dispone los recursos necesarios para
mejorar la gestión de la seguridad y salud en el X
trabajo.
Existen responsabilidades específicas en seguridad
y salud en el trabajo de los niveles de mando de la X
empresa, entidad pública o privada.
Se ha destinado presupuesto para implementar o
Organización mejorar el sistema de gestión de seguridad y salud X
en el trabajo.
El Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el
trabajo participa en la definición de estímulos y X
sanciones.
El empleador ha definido los requisitos de
competencia necesarios para cada puesto de
Competencia trabajo y adopta disposiciones de capacitación en X
materia de seguridad y salud en el trabajo para que
éste asuma sus deberes con responsabilidad.

CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTO INDICADOR FUENTE SI NO OBSERVACION

III. Planeamiento y aplicación

Se ha realizado una evaluación inicial o estudio de
Diagnóstico X
línea base como diagnóstico participativo del estado
 de la salud y seguridad en el trabajo.

Los resultados han sisdo comparados con los

establecido en la Ley de SST y su Reglamento y
otros despositivo legales pertinentes, y servirán de X
base para planificar, aplicar el sistema y como
referencia para medir su mejora continua.
La planificación permite:
- Cumplir con normas nacionales
- Mejorar el desempeño X
- Mantener procesos productivos segurso o de
servicios seguros
El empleador ha establecido procedimientos para
X
identificar peligros y evaluar riesgos.
Comprende estos procedimientos:
- Todas las actividades
X
- Todo el personal
- Todas las instalaciones
El empleador aplica medidas para:
- Gestionar, eliminar y controlar riesgos
Planeamiento
- Diseñar ambiente y puesto de trabajo, seleccionar
para la
equipos y métodos de trabajo que garanticen la
identificación
seguridad y salud en el trabajador
de peligros,
- Eliminar las situaciones y agentes peligrosos o X
evaluación y
sustitutos
control de
- Modernizar los planes y progrmas de prevención de
riesgos
riesgos lanorales
- Mantener políticas de protección
- Capacitar anticipadamente al trabajador
El empleador actualiza la evaluación de riesgo una
(01) vez al año como mínimo o cuando cambien las X
condiciones o se hayan producido daños.
La evaluación de riesgo considera:
X
- Controles periódicos de las condiciones de trabajo y
 de la salud de los trabajadores
- Medidas de prevención
Los representantes de los trabajadores han
participado en la identificación de los peligros y
X
evaluación de riesgos, han sugerido las medidas de
control y verificado su aplicación.
Los objetivos se centran en el logro de resultados
realistas y posibles de aplicar, que comprende:
- Reducción de los riesgos del trabajo
- Reducción de los accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales
- La mejora continua de los procesos, la gestión del X
cambio, la preparación y respuesta a situacines de
Objetivos emergencia.
- Definición de metas, indicadores, responsabilidades
- Selección de criterios de medición para confirmar su
logro
La empresa, entidad pública o privada cuenta con
objetivos cuantificables de seguridad y salud en el
X
trabajo que abarca a todos los niveles de la
organización y están documentados.
Existe un programa anual de seguridad y salud en el
X
trabajo.
Las actividades programadas están relacionadas con
X
el logro de los objetivos.
Se definen responsables de las actividades en el
Programa de X
programa de seguridad y salud en el trabajo.
seguridad y
Se definen tiempos y plazos para el cumplimiento y
salud en el X
se realiza seguimiento periódico
trabajo
Se señala dotación de recursos humanos y
X
económicos
Se establecen actividades preventivas ante los
riesgos que inciden en la función de procreación del X
trabajador
 CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTO INDICADOR FUENTE SI NO OBSERVACION

IV. Implementación y operación

El comité de seguridad y salud en el trabajo está
constituido de forma paritaria. (Para el caso de X
empleadores con 20 o más trabajadores).
Existen al menos un Supervisor de Seguridad y Salud
(para el caso de empleadores con menos de 20 X
trabajadores).
El empleador es responsable de:
- Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores
- Actúa para mejorar el nivel de seguridad y salud en
el trabajo
- Actúa en tomar medidas de prevención de riesgo X
ante modificaciones de las condiciones de trabajo
Estructura y
- Realiza los exámenes médicos ocupacionales al
responsabilidades
trabajador antes, durante y al término de su relación
laboral.
El empleador considera las competencias del
trabajador en materia de seguridad y salud en el X
trabajo, al asignarle sus labores.
El empleador controla que solo el personal
X
capacitado y protegido acceda a zonas de alto riesgo.
El empleador prevé que la exposición a agentes
físicos, químicos, biológicos, disergonómicos y X
psicosociales no generen daño al trabajador.
El empleador asume los costos de las acciones de
X
seguridad y salud ejecutadas en el centro de trabajo.
El empleador toma medidas para transmitir al
trabajador información sobre los riesgos en el centro
Capacitación X
de trabajo y las medidas de protección que
corresponda.
El empleador imparte la capacitación dentro de la
X
jornada de trabajo
El costo de las capacitaciones es integramente
X
asumido por el empleador.
Los representantes de los trabajadores han revisado
X
el programa de capacitación
La capacitación se imparte por personal competente
X
con experiencia en la materia
Se ha capacitado a los integrantes del comité de
seguridad y salud en el trabajo o al Supervisor de X
seguridad y salud en el trabajo.
Las capacitaciones están documentadas. X
Se han realizado capacitaciones de seguridad y salud
en el trabajo:
- Al momento de la contratación, cualquiera sea la
modalidad o duración
- Durante el desempeño de la labor
- Específica en el puesto de trabajo o en la función
que cada trabajador desempeña, cualquiera que sea
la naturaleza del vínculo, modalidad o duración de su
contrato.
- Cuando se produce cambios en las funciones que
X
desempeña el trabajador.
- Cuando se produce cambios en las tecnologías o en
los equipos de trabajo.
- En las medidas que permitan la adaptación a la
evolución de los riesgos y la prevención de nuevos
riesgos.
- Para la actualización periódica de los conocimientos
- Utilización y mantenimiento preventivo de las
maquinarias y equipos
- Uso apropiado de los materiales peligrosos
 Las medidas de prevención y protección se aplican
en el orden de prioridad:
- Eliminación de los peligros y riesgos
- Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y
riesgos, adoptando medidas técnicas o
administrativas
- Minimizar los peligros y riesgos, adoptando
sistemas de trabajo seguro que incluyan
Medidas de disposiciones administrativas de control
X
prevención - Programar ka sustitución progresiva y en la
brevedad posible, de los procedimientos, técnicas,
medios, sustancias y productos peligrosos por
aquellos que produzcan un menor riesgo o ningún
riesgo para el trabajador.
- En último caso, facilitar equipos de protección
personal adecuados, asegurándose que los
trabajadores los utilicen y conserven en forma
correcta.
La empresa, entidad pública o privada ha elaborado
planes y procedimientos para enfrentar y responder X
ante situaciones de emergencia.
Se tiene organizada la brigada para actuar en caso
X
de: incendios, primeros auxilios, evacuación
Preparación y
La empresa, entidad pública o privada revisa los
respuestas ante
planes y procedimientos ante situaciones de X
emergencias
emergencia en forma periódica.
El empleador ha dado las instrucciones a los
trabajadores para que en caso de un peligro grave e
X
inminente puedan interrumpir sus labores y/o evacuar
la zona de riesgo.

CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTO INDICADOR FUENTE SI NO OBSERVACION

V. Evaluación normativa
La empresa, entidad pública o privada tiene un
procedimiento para identificar, acceder y
monitorear el cumplimiento de la normatividad X
aplicable al sistema de gestión de seguridad y
salud en el trabajo y se mantiene actualizada.
La empresa, entidad pública o privada con 20 o
más trabajadores ha elaborado su Reglamento X
Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
La empresa, entidad pública o privada con 20 o
más trabajadores tiene un libro del Comitpe de X
Seguridad y Salud en el trabajo.
Requisitos Los equipos a presión que posee la empresa
legales y de entidad pública o privada tienen su libro de servicio X
otro tipo autorizado por el MTPE.
El empleador toma medidas que evitan las labores
peligrosas a trabajadoras en periodo de embarazo X
o lactancia conforme a la Ley.
El empleador no emplea niños, ni adolescentes en
X
actividades peligrosas.
El empleador evalúa el puesto de trabajo que va a
desempeñar un adolescente trabajador
previamente a su incorporación laboral a fin de
X
determinar la naturaleza, el grado y la duración de
la exposición al riesgo, con el objeto de adoptar
medidas preventivas necesarias.
La empresa, entidad pública o privada dispondrá lo
necesario para que:
- Las máquinas, equipos, sustancias, productos o
útiles de trabajo no constituyan una fuente de
peligro
- Se proporcione información y capacitación sobre
la instalación, adecuada utilización y
mantenimiento preventivo de las maquinarias y
equipos.
X
- Se proporcione información y capacitación par el
uso apropiado de los materiales peligrosos
- Las instrucciones, manuales, avisods de peligro u
otras medidas de precaución colocadas en los
equipos y maquinarias estén traducido al
castellano.
- Las informaciones relativas a las máquinas,
equipos, productos, sustancias o útiles de trabajo
son comprensibles para los trabajadores.
Los trabajadores cumplen con:
- Las normas, reglamentos e instrucciones de los
programas de seguridad y salud en el trabajo que
se apliquen en el lugar de trabajo y con las
instrucciones que les impartan sus superiores
jerárquicos directos.
- Usar adecuadamente los instrumentos y X
materiales de trabajo, así como los quipos de
protección personal.
- No operar o manipular equipos, mauqinarias,
herramientas u otros elementos para los cuales no
hayan sido autorizados y, en caso de ser
necesario, capacitarlos.
 CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTO INDICADOR FUENTE SI NO OBSERVACION

VI. Verificación
La viglancia y control de la seguridad ysalud en el
trabajo permite evaluar con regularidad los resultados
X
logrados en materia de seguridad y salud en el
trabajo.
Supervisión, La supervisión permite:
monitoreo y - Identificar las fallas o deficiencias en el sistema de
X
seguimiento de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
desempeño - Adoptar las medidas preventivas y correctivas.
El monitoreo permite la medición cuantitativa y
X
cualitativa apropiadas.
Se monitorea el grado de cumplimiento de los
X
objetivos de la seguridad y salud en el trabajo
El empleador realiza exámenes médicos antes,
durante y al término de la relación laboral a los X
trabajadores
Los trabajadores son informados:
- A título grupal, de las razones para los exámenes de
Salud en el salud ocupacional.
trabajo - A título personal, sobre los resultados de los
informes médicos relativos a la evaluación de su X
salud
- Los resultados de los exámenes médicos son
considerados para tomar acciones preventivas oc
correctivas al respecto.
Accidentes, El empleador notifica al ministerio de trabajo y
Incidentes promoción del empleo, dentro de las 24 horas de
peligrosos e producidos, los incidentes peligrosos que han puesto X
incidentes, no en riesgo la salud y la integridad fisica de los
conformidad, trabajadores y/o a la población.
 acción Se implementan las medidas correctivas propuestas
correctiva y en los registros de accidentes de trabajo, incidentes X
preventiva peligrosos y otros incidentes.
Se implementan las medidas correctivas producto de
la no conformidad hallada en las auditorías de X
seguridad y salud en el trabajo.
Se implementan medidas preventivas de seguridad y
X
salud en el trabajo
El empleador ha realizado las investigaciones de
accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e
incidentes peligrosos, y ha comunicado a la autoridad X
administrativa de trabajo, indicando las medidas
correctivas y preventivas adoptadas.
Se investiga los accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales y accidentes peligrosos para:
- Determinar las causas e implementar medidas
Investigación correctivas.
X
de accidentes - Comprobar la eficacia de las medidad de seguridad
y y salud vigentes al momento del hecho
enfermedades - Determinar la necesidad de modificar dichas
ocupacionales medidas.
Se toma medidas correctivas para reducir las
X
consecuencias de los accidentes.
Se ha documentado los cambios en los
procedimientos como consecuencia de las acciones X
correctivas.
El trabajador ha sido transferido en caso de accidente
de trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto X
que implique menos riesgo.
La empresa, entidad pública o privada ha identificado
Control de las las operaciones y actividades que están asociadas
X
operaciones con riesgos donde las medidas de control necesitan
ser aplicadas
 CUMPLIMIENTO

La empresa, entidad pública o privada ha establecido

procedimientos para el diseño del lugar de trabajo,
procesos operativos, instalaciones, maquinarias y
X
organización del trabajo que incluye la adaptación a
las capacidades humanas a modo de reducir el riesgo
en sus fuentes.
Se ha evaluado las medidas de seguridad debido a
cambios internos, método de trabajo, estructura
Gestión del organizativa y cambios externos normativos,
X
Cambio conocimientos en el campo de la seguridad, cambios
tecnológicos, adaptándose las medidas de prevención
antes de introducirlos.
Se cuenta con un programa de auditorias X
El empleador realiza auditorias internas periodicas
para comprobar la adecuada aplicaciín del sistema de X
gestión de las seguridad y salud en el trabajo
Las auditorias externas son realizadas por auditores
Auditorías
independientes con las participacion de los X
trabajadores o sus representantes
Los resultados de las auditorias son comunicados a la
alta dirección de la empresa, entidad pública o X
privada.
LINEAMIENTO INDICADOR FUENTE SI NO OBSERVACION

VII. Control de información y documentos

La empresa entidad pública o privada establece y
mantiene información en medios apropiados para
X
describir los componentes del sistema de gestión
y su relación con otros.
Los procedimientos de la empresa, entidad
pública o privada,en la gestión de la seguridad y X
salud en el trabajo, se revisan periódicamente.
El empleador establecce y mantiene
disposiciones y procedimientos para:
- Recibir, documentar y responder
adecuadamente a las comunicaciones internas y
externas relativas a las seguridad y salud en el
trabajo
Documentos
- Garantizar la comunicación interna de la
X
información relativa a la seguridad y salud en el
trabajo entre los distintos niveles y cargos de la
organización
- Garantizar que las sugerencias de los
trabajadores o de sus representantes sobre
seguridad y salud en el trabajo se reciban y
ariendan en forma oportuna y adecuada.
El empleador entrega adjunto a los contratos de
trabajo las recomendaciones de seguridad y
salud considerando los riesgos del centro de X
labores y los relacionados con el puesto o función
del trabajador
 El empleador ha:
- Facilitado al trabajador una copia del
reglamento interno de seguridad y salud en el
trabajo
- Capacitado al trabajador en referncia al
contenido del reglamento
- Asegurado poner en práctica las medidas de
seguridad y salud en el trabajo X
- Elaborado un mapa de riesgos del centro de
trabajo y lo exhibe en un lugar visible
- El empleador entrega al trabajador las
recomendaciones de seguridad y salud en el
trabajo considerando los riesgos del centros de
labores y los realcionados al puesto o función, el
primer día de labores.
El empleador mantiene procedimientos para
garantizar que:
- Se identifiquen, evalúen e incorporen en las
especificaciones relativas a compras y
arrendamiento financiero, disposiciones relativas
al cumplimiento por parte de la organización de
los requisitos de seguridad y salud.
X
- Se identifiquen las obligaciones y los requisitos
tanto legales como de la propia organización wn
materia de seguridad y salud en el trabajo antes
de la adquisición de bienes y servicios
- Se adopten disposiciones para que se cumplan
dichos requisitos antes de utilizar los bienes y
servicios mencionados.
Control de la La empresa, entidad pública o privada establece
documentación procedimientos para el control de los documentos X
y de los datos que se generen por esta lista de verificación.
 Este control asegura que los documentos y datos:
- Puedan ser facilmente localizados
- Puedan ser analizados y verificados
periodicamente
X
- Están disponibles en los locales
- Sean removidos cuando los datos sean
obsoletos
- Sean adecuadamente archivados
El empleador ha implementado registros y
documentos del sistema de gestión actualizados X
y a disposición del trabajador
Registro de exámenes médicos ocupacionales X
Registro del monitoreo de agentes fisicos,
quimicos, biologicos, psicosociales y factores de X
riesgo disergonómicos.
Registro de inspecciones internas de seguridad y
X
salud en el trabajo
Registro de estadísticas de seguridad y salud en
X
el trabajo
Gestión de los
Registro de equipos de seguridad o emergencia X
registros
Registro de inducción, Capacitación,
X
entrenamiento y simulacros de emergencia
Registro de auditorias X
La empresa, entidad pública o privada cuenta con
registro de accidente de trabajo y enfermedades
X
ocupacional e incidentes peligrosos y otros
incidentes
Los registros mencionados son:
- Legibles e identificables
X
- Permite su seguimiento
- Son archivados y adecuadamente protegidos
 CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTO INDICADOR FUENTE SI NO OBSERVACION

VIII. Revisión por la dirección

La alta dirección: revisa y analiza periódicamente
el sistema de gestión para asegurar que es X
apropiado y efectivo.
Las disposiciones adoptadas por la dirección
para la mejora continua del sistema de gestión de
la seguridad y salud en el trabajo, deben tener en
cuenta:

Gestión de la - Los objetivos de la seguridad y salud en el

X
mejora trabajo de la empresa

continua - Los resultados de la identificación de los

peligros y evaluación de los riesgos
- Los resultados de la supervición y medición de
la eficiencia

La metodología de mejoramiento continuo

considera:
X
- La identificación de las desviaciones de las
prácticas y condiciones aceptadas como seguras.
- El establecimiento de estándares de seguridad
- La medición y evaluación periódica del
desempeño con respecto a los estpandares de la
empresa, entidad pública o privada
- La correción y reconocimiento del desempeño
La investigación y auditorías permiten a la
dirección de la empresa, entidad pública o
privada lograr los fines previstos y determinar, de
X
ser el caso, cambios en la política y objetivos del
sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo
La investigación de los accidentes, enfermedades
ocupacionales, incidentes peligrosos y otros
incidentes, permiten identificar:
- Las causas inmediatas
X
- Las causas básicas
- Deficiencia del sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo, para la
planificación de la acción correctiva pertinente.
El empleador ha modificado las medidas de
prevención de riesgos laborales cuando resulten
inadecuadas e insuficientes para garantizar la
seguridad y salud de los trabajadores incluyendo
personal de los regimenes de intermediación y
tercerización, modalidad formativa e incluso a los X
que se prestan servicios de manera
independiente, siempre que éstos desarrollen sus
actividades total o parcialmente en las
instalaciones de la empresa, entidad pública o
privada durante el desarrollo de las operaciones.
2. Plan y programa anual de seguridad y salud en el trabajo

Según la RM 050 2013 TR Anexo 3 el Plan de y programa anual de seguridad y salud

en el trabajo es un documento de gestión utilizado por el empleador para el desarrollo
de la implementación de un sistema de gestión eficiente.

Este plan está constituido por un conjunto de programas:

- Programa de seguridad y salud en el trabajo

- Programa de capacitación y entrenamiento
- Programación Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo

Estructura básica del Plan Anual de Seguridad y Salud en el trabajo:

1. Alcance
2. Elaboración de la línea base
3. Política de seguridad y salud en el trabajo
4. Objetivos y metas
5. Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o supervisor
6. Identificación de peligros y evaluación de riesgos laborales
7. Organización y responsabilidades
8. Capacitaciones en Seguridad y Salud en el trabajo
9. Procedimientos
10. Inspecciones internas de Seguridad y Salud en el trabajo
11. Salud Ocupacional
12. Clientes, subcontratados y proveedores
13. Plan de contingencia
14. Investigación de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales
15. Auditorías
16. Estadísticas
17. Implementación del Plan
18. Mantenimiento de Registros
19. Revisión del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo por el
empleador
En base a los puntos indicados de la estructura se elaboró un esquema de la empresa
en estudio con los datos para el programa anual de seguridad y salud en el trabajo.

3. Identificación de peligros y evaluación de riesgos laborales.

La empresa cumple con un 83% de las normas y del reglamento, lo que significa
que aunque no sea optimo, la empresa vapor un buen camino ya que se estaba
poniendo al dia con algunas de las no conformidades que habian.
Se recomienda ejecutar los planes de acción lo antes posible, porque algunas de
las normas eran cumplidas parcialmente.

4. Auditoría del SGSST.

La empresa no ha realizado alguna auditoria externa, solo internas; en las cuales

se busca una mejora continua en los campos de seguridad y prevención de algún
posible accidente.
Eventualmente se buscara una auditoria por alguna organización reconocida para
poder obtener certificados que garanticen su conformidad en este ámbito.
 3.6 Identificación de peligros, riesgos y medios de control existentes para
cada puesto de trabajo

Area de trabajo Peligro Riesgo Medio de control

Probabilidad de que
Energia ocurra un corto No tener cables sueltos,
electrica circuito en las que esten ordenados
oficinas

Recepcion
Usar focos de una
Probabilidad de que
intensidad suficiente para
Iluminacion los trabajadores se
que no perjudique la vision
dañen la vista
de los trabajadores

Caida de
materiales al Probabilidad de Señalizar el lugar para que
ser golpear a alguna no hayan este tipo de
transportados persona accidentes
Abastecimiento
manualmente
Señalizar el lugar para que
Mal uso del Probabilidad de
no hayan este tipo de
montacarga atropellar a alguien
accidentes
 3.7 Evaluación del riesgo de incendio existente en la empresa. Cumplimiento
de las normas de extintores NTP 350.043.1 2011 y NTP 833.034:2001

Evaluación de riesgo de NORMA: NTP NORMA:NTP 833.034:2001

incendio 350.043.2:2011
Probabilidad que el uso del Sí cumple con el punto 5.2. Sí cumple con el punto 4.1.2.
extintor cause peligro en el Ya que no existen extintores Existe una etiqueta adosada
usuario que representan peligro para al extintor donde el inspector
el usuario por no cumplir con verifica que cumpla con los
los requisitos de la NTP requisitos de la norma. En
350.043-1 , NTP 350.043-2
o por encontrarse en estado
absoluto.

este caso de que sea el

extintor correcto.
Probabilidad de que el Sícumple con el punto: 6.1.8 Sí cumple con el punto: 4.1.2
extintor no funcione. El propietario u ocupante de El verificador comprobará que
una instalación fija o móvil el servicio de mantenimiento y
velara que se cumpla con recarga se haya efectuado
las inspecciones, por una empresa que cumpla
mantenimiento y recarga de con las NTP correspondiente,
los extintores. que el extintor portátil tenga
adosado la etiqueta de
acuerdo a la NTP.
Probabilidad de no poder No cumple con el punto: No cumple con el punto:
apagar a tiempo el incendio 8.1.4.1 Los extintores deben 4.2.2.
por no encontrar un extintor tener una ubicación que los El verificador comprobará que
cerca al aérea. haga visibles en todo los extintores estén instalados
momento. en lugares accesibles, libres
de obstáculos y visibles en
todo momento.

3.8 Diagrama ABC del Riesgo

RIESGO MAGNITUD MAGNITUD %

ACUMULA ACUMULAD
DA O
Probabilidad de incendio o explosión por fallo de energía 712.5 712.5 39.55%
eléctrica
Probabilidad de choque por camión de carga/descarga 600 1312.5 72.86%
Probabilidad de sufrir un golpe en el proceso de corte de 270 1582.5 87.84%
planchas
Probabilidad de sufrir caída por no usar EPP adecuado 75 1657.5 92.01%
Probabilidad de resbalar y caerse agua para limpieza 63 1720.5 95.50%
Probabilidad de choque con montacargas 54 1774.5 98.50%
Probabilidad de golpearse con herramientas 27 1801.5 100.00%
 1800 100.00%
1600 90.00%
1400 80.00%
1200 70.00%
60.00%
1000
50.00%
800
40.00%
600 30.00%
400 20.00%
200 10.00% MAGNITUD
0 0.00% %ACUMULADO

Por lo tanto podemos concluir que más del 80% de las probabilidad de que ocurra un
accidente pertenece al riesgo de un incendio, por lo que se debería tomar medidas
preventivas lo más pronto posible, de esta manera se estaría reduciendo
considerablemente la probabilidad de ocurrencia de un incidente/accidente.
3.9 Cuadro de soluciones planteadas
3.10 Planteamiento de las soluciones planteadas

Implementacion
Factor de Tiempo
de las
justificacion en dias
soluciones

Charlas a los
conductores
84.375 2
sobre el
manejo seguro

Colocar
puestas a tierra
para las 187.5 5
mquinas que lo
necesiten
Adquirir la
cantidad
28.125 2
necesaria de
extintores
Colocar
11.25 4
guardas
Señalizar 20.25 1
4.- Organización propuesta para la mejora de la seguridad y salud

4.1 Comité de seguridad y salud en el trabajo

La empresa no cuenta actualmente con un comité de seguridad por falta de conocimiento

y descuido de la misma. Asimismo considerando que tiene 30 trabajadores estamos
totalmente de acuerdo en implementar un COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO.

Para realizar la implementación debemos considerar que según la Ley N°29783, Art 29°
no dice que los empleadores con 20 ó más trabajadores a su cardo constituyen un comité
de SST, el cual está conformado de forma paritaria por igual número de representantes de
la parte empleadora y de la parte trabajadora.

Considerando el D.S.N ° 005-20112-TR,Art43°, nos dice que el comité no debe ser menos
a 4 ni mayor a 12 miembros; por lo cual considerando el numero de empleados que posee
la empresa, se decide formar un comité de 4 representantes por votación democrática.

Para los postulantes se tomará en cuenta lo siguiente:

 Ser trabajador de empleador

 Tener 18 años de edad como mínimo
 De preferencia, tener capacitación en temas de SST o laborar en puestos que
permitan tener conocimiento o información sobre riesgo laborales.

El comité esta conformado por:

El presidente: será elegido por el propio comité, entre los representantes, es el

encargado de convocar, presidir y dirigir las reuniones de Comité de SST, así como
facilitar la aplicación y vigencia de los acuerdos de éste. Representa al comité ante el
empleador.
El secretario: es el responsable de los servicios de Seguridad y Salud en el trabajo o
uno de los miembros del comité elegido por consenso. Está encargado de las labores
administrativas del comité de SST.

Los miembros: son los demás integrantes del comité designados. Entre otras
funciones, aportan iniciativas propias o del personal del empleador para ser tratadas
en las sesiones y son los encargados de fomentar y hacer cumplir las disposiciones o
acuerdos tomados por el comité de SST. Los mismos gozarán de licencia de haber
por treinta días naturales por un año calendario para realización de sus funciones.
Para una mejor distribución o apoyo en el trabajo del comité, se podrán en concurso a
empleados administrativos y de campo, con el fin de las debidas observaciones o
auditoria entre ellos. Es decir para el puesto de presidencia, secretario y 2 miembros,
se podrá en concurso a 4 personas para cada puesto conformada por 2 de oficina y 2
de campo de trabajo.
 DIAGRAMA DE PROGRAMACIÓN DE SST

Actividades ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO

Charlas de semanales

chalas de 5 minutos

Acciones de motivación e incentivo

Informe estadisticos

Publicaciones y articulos

Actividades de salud en el trabajo

Examen medico

Actividades de Orden y limpieza

Inspección de equipos, herrameintas e implementos de

seguridad

Inspecciones planeadas de seguridad

Reuniones de comité

Actividades JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE

Charlas de semanales

chalas de 5 minutos

Acciones de motivación e incentivo

Informe estadisticos

Publicaciones y articulos

Actividades de salud en el trabajo

Examen medico

Actividades de Orden y limpieza

Inspección de equipos, herrameintas e implementos de

seguridad

Inspecciones planeadas de seguridad

Reuniones de comité
4.2 Reglamento Interno de Seguridad y salud en el trabajo, situación en que se
encuentra.

La empresa no cuenta con un reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo, por

lo cual recomendamos y proponemos un modelo de reglamento según el modelo de
Reglamento Interno de SST de la RM 050 2013 TR.

REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

I.- RESUMEN EJECUTIVO.-

Nuestra Empresa Aceros Flovicsa S.A.C. se dedicada al rubro de venta de aceros, cuenta
con 30 trabajadores que laboran en un solo turno de trabajo, nuestra sede principal es de
tres pisos, esta ubicada en Av. el Progreso Mz. E1 lote. 9 Z.i. Parque Industrial, provincia
y Departamento de Lima.

II.- OBJETIVOS Y ALCANCES

A.- OBJETIVOS

Articulo 1°.-El presente reglamento Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el

Trabajo ha sido elaborado para orientar al trabajador de la empresa y visitas, a fin que
mantengan una conducta dirigida hacia la prevención de accidentes y enfermedades
ocupacionales, garantizando condiciones que aseguren su bienestar físico, mental y
social.

Articulo 2°.- La seguridad y Salud en el trabajo son responsabilidades que todo

trabajador debe asumir como parte de sus obligaciones laborales. Este reglamento tiene
como objetivos fundamentales:
 a. Establecer la disposición adecuada de equipos y herramientas así como también
de elementos de protección, en instalaciones seguras, además que cumplan con
al certificación de calidad de los organismos competentes.

b. Fomentar y divulgar una cultura de seguridad y salud en la empresa.

c. Promover en los trabajadores el comportamiento seguro durante la ejecución de

su trabajo

d. Indicar a los trabajadores las obligaciones que deben cumplir en materias de

prevención de riesgos durante la ejecución de su trabajo.

e. Señalar los reconocimientos y sanciones que deben aplicarse para el caso de

incumplimiento o de contravención sobre las disposiciones sobre seguridad y
salud en el trabajo.

B.- ALCANCE

Articulo 3°.- El alcance de este reglamento se aplica a todas las actividades, servicios y
procesos que desarrolla la empresa, en toda su instalación a nivel general de áreas.

III.- LIDERAZGO, COMPROMISO Y POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD

A.- LIDERAZGO Y COMPROMISO

Articulo 4°.- La Gerencia se compromete:

1. A liderar y colaborar con los recursos necesarios para el desarrollo de todas las
actividades en la organización y la implementación del sistema de gestión de
seguridad y salud a fin de lograr su éxito.
 2. Proveer los recursos necesarios para mantener un ambiente de trabajo seguro y
saludable.
3. Establecer programas de seguridad y salud en el trabajo, llevando a cabo las
mejoras que se justifiquen.
4. Investigar las causas de accidentes de trabajo, enfermedades y profesionales e
incidentes y desarrollar acciones preventivas en forma efectiva.
5. Exigir que los proveedores y contratistas cumplan con todas las normas aplicables
de seguridad y salud en el trabajo.

B.- POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD

Articulo N°5.- Nuestra Organización tiene como política:

ACERO FLOVICSA S.A.C. es una empresa dedica a la venta de tubos y perfiles

metálicos, la cual mediante la practica de sus valores corporativos se compromete a:

 Identificar, evaluar y controlar de forma continua los aspectos e impactos

ambientales para prevenir la posible contaminación ambiental ocasionada por las
emisiones, efluentes y residuos sólidos.
 Cumplir con los requisitos de las normas ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001, así
como los establecidos por la normatividad vigente y ,los requerimientos de diseño
y calidad.
 Contribuir a la creación de valor a través de nuestros procesos con énfasis de
calidad, gestión ambiental, seguridad y salud ocupacional.

IV.- SANCIONES POR IMCUMPLIMIENTO DEL REGLAMENTO INTERNO DE

SEGURIDAD

ArticuloN°6.- La empresa considera y felicita las buenas acciones de su personal y ha

establecido en sus procedimientos internos los reconocimientos verbales y escritos, por
hechos relevantes para los resultados del área o de la organización.
Articulo N°7.- La empresa bridará a sus trabajadores para que enmienden su conducta
laboral en general, y en particular su actitud hacia la seguridad, la cual es una condición
del empleo. Para ello se aplicarán las medidas disciplinarias correctivas pertinentes.

Articulo N°8.- Serán amonestado por escrito los trabajadores que por primera vez
incurran en laguna de las siguientes fallas:

 Incurrir en un acto subestandar de bajo potencial de riesgo.

 Originar una condición subestandar de bajo potencias de riesgo.

 No emplear algún equipo de protección individual de uso obligatorio en un parea o

labor, en un momento donde no exista exposición directa al riesgo del cual dicho
equipo protege.

 Incurrir en faltas de carácter leve o previstas en el presente articulo, debidamente

comprobadas; en concepto del jefe de Departamento.

4.3 Capacitación de los trabajadores, situación en que se encuentra, propuesta de

mejora

ACEROS FLOVICSA S.A.C. no cuenta con un programa de capacitación a trabajadores;

por ende recomendamos lo siguiente:

1. Realizar un programa de capacitación o charla de inducción de 3 veces a la

semana.

2. La primera charla se realizará los Lunes a la hora de ingreso, en el cual se contara

con el servicio de profesionales que brinden la capacitación adecuada en
diferentes áreas de trabajo.
 3. Las dos charlas siguientes será realizadas o programadas por los miembros del
comité de SST.

4. Los trabajadores de la empresa tendrán el derecho y la obligación de intervenir ó

participar como oyentes o expositores.

5. Los temas de charla deberán ser relacionadas a la seguridad, higiene y cuidado

del medio ambiente.

4.4 Registros y documentación del SGSST, situación en que se encuentra, propuesta de

mejora. En caso la empresa no tenga los registros o los tenga incompletos, elaborarlos de
acuerdo a los formatos referenciales presentados en el anexo 3 del sistema simplificado
de registros del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para MYPES
RM 082 2013 TR

ACEROS FLUVICSA S.A.C. no cuenta con un registro del SGSST; por ende
recomendamos lo siguiente:

1. Se iniciará el uso de los registros simplificados para la pequeña empresa, las

cuales son las siguientes:

a. Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes

peligrosos y otros incidentes.

b. Registro de exámenes médicos ocupacionales.

c. Registro de seguimiento.

d. Registro de evaluación de Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

Trabajo.

e. Registro de estadísticas de seguridad y salud.

Los formatos de los registros son según la recomendación del MINTRA:

A) FORMATO DE REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES
OCUPACIONALES, INCIDENTES PELIGROSOS Y OTROS INCIDENTES.
B) REGISTRO DE SEGUIMIENTO
C) REGISTRO DE EVALUACIÓN DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
D) REGISTROS DE ESTADÍSTICAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
4.4 Preparación y respuestas para las emergencias, situación en que se encuentra,

En la actualidad la empresa no cuenta con un plan de contingencia; por ende

recomendamos un modelo para el actuar en caso de un accidente o incidente.

PROCEDIMIENTOS ESPECIFICOS ANTE EMERGENCIAS

• Sistema de Alerta y Aviso de Emergencia

 El llamado de alerta se activará con sonidos largos utilizando silbatos.

 Al finalizar la emergencia, cada integrante de la Línea de Mando
comunicará al personal a cargo el regreso a las zonas de trabajo.

• Situación de Emergencia

Esta sección proporciona el procedimiento a seguir para alertar a los

presentes en el proyecto, de la presencia de una situación de emergencia.

 Todo integrante que detecte y/o descubra fuego, desprendimiento de

estructuras, golpes, atropellos o alguna acción de peligro; deberá
comunicar inmediatamente al jefe de seguridad de ACEROS
FLOVICSA S.A.C.y este al supervisor de seguridad.
 El Prevencionista deACEROS FLOVICSA S.A.C. o el jefe de seguridad
deberá accionar el llamado de alerta, convocará a la brigada y
comunicará al Supervisor de Seguridad del cliente sobre lo ocurrido.

• Procedimiento de Evacuación

 Cuando el llamado de alerta se activa, es responsabilidad del

Prevencionista o jefe de seguridad de ACEROS FLOVICSA S.A.C.
 asegurarse que los ocupantes de su cercanía estén prevenidos de la
emergencia. Apagarán rápidamente los equipos y abandonarán las
zonas de trabajo.
 Todos los ocupantes deberán dirigirse al punto de concentración
asignado en obra y esperar instrucciones del Prevencionista de
ACEROS FLOVICSA S.A.C. o del cliente.
 Los responsables de ACEROS FLOVICSA S.A.C. deberán revisar los
ambientes y espacios de su área de responsabilidad, para buscar otros
trabajadores que pudieran haber quedado atrapados, o inhabilitados
para evacuar. Debe comunicar esta información a la Brigada.
 Una vez que todos los integrantes de obra hayan sido evacuados y
llevados al punto de concentración, se deberá:
1. Tomar lista a su grupo.
2. Instruir a sus trabajadores permanecer en la zona de reunión
hasta recibir nuevas instrucciones.
3. Reportar al Supervisor de Seguridad del cliente sobre el estado
de la situación.

• En caso de Incendio

• Antes del Incendio

 Cerciorarse que las condiciones de los cables, instalaciones

eléctricas, equipos y otros estén en óptimas condiciones,
evitando así generar puntos de ignición.
 No se realizarán demasiadas conexiones en contactos
múltiples, para evitar sobrecarga de los circuitos eléctricos. Se
deberá redistribuir los aparatos o instalar circuitos adicionales.
 Por ningún motivo se mojarán las instalaciones eléctricas.
 La tapa de todo contacto deberá estar debidamente aislada.
  Procurar no almacenar productos inflamables, en caso no fuera
posible se deberán guardar los líquidos inflamables en
recipientes cerrados y en sitios ventilados.
 En todo momento tener a la mano los teléfonos de los
bomberos y brigadas de rescate.

• Durante el Incendio

 Conservar la calma sin gritar, correr ó empujar dado a que se

podría provocar un pánico general.
 Cortar el fluido eléctrico de los equipos en funcionamiento.
 Buscar el extintor más cercano y tratar de combatir el fuego, en
caso de incendio desproporcionado no intentar enfrentarse.
 Nunca ingresar a un ambiente que se encuentre lleno de humo.
 En caso no sepa manejar el extintor buscar alguien que pueda
hacerlo.
 Si el fuego es de origen eléctrico no apagarlo con agua.
 Cerrar puertas y ventanas para que el fuego no se extienda,
excepto si son las únicas vías de escape.
 En caso se incendie su ropa no corra, se deberá tirar al piso y
rodar lentamente. Si es posible, cubrirse con una manta para
apagar el fuego.
 No perder el tiempo buscando objetos personales.
 En el momento de evacuación acatar las instrucciones del
personal especializado.
 En caso de que el fuego obstruya las salidas, evitar
desesperarse, colocarse en el sitio más seguro y esperar a que
lo rescaten.
 Si hay humo colocarse lo más cerca posible del piso y
desplazarse gateando dado que el humo tiende a elevarse y
puede haber mayor densidad y aire fresco a nivel del piso. Si es
posible, cubrirse con un trapo húmedo la nariz y boca. La
respiración debe ser corta y por la nariz.
 • Después del Incendio

 Retirarse del área incendiada ya que se puede reavivar el

fuego.
 No interferir con las actividades de los bomberos y rescatistas.
 Todo fuego, aún el que ha sido extinguido, deberá ser reportado
al Supervisor de Campo de ACEROS FLOVICSA S.A.C. y al
Supervisor de Seguridad del Cliente.

• En caso de Sismo

• Antes del Sismo

 Se tendrán a la mano los números telefónicos de emergencia;

botiquín de primeros auxilios y de ser posible un radio portátil y
una linterna a pilas.
 Se identificarán los lugares más seguros de la construcción, las
salidas principales y alternas.
 Se verificarán que las salidas y pasillos estén libres de
obstáculos.

• Durante el Sismo

 Es responsabilidad de los capataces de ACEROS FLOVICSA

S.A.C.. asegurarse que los trabajadores de su cercanía estén
prevenidos de la emergencia.
 Se deberá conservar la calma, sin gritar, evitando el pánico. No
se deberá correr ni empujar. En lo posible, se tranquilizará a las
personas que se encuentren alrededor.
  Se dirigirán a las zonas seguras previamente establecidas. Se
cubrirán la cabeza con ambas manos colocándola junto a las
rodillas. Esperar instrucciones del Prevencionista de ACEROS
FLOVICSA S.A.C.. o del Supervisor de Seguridad del cliente.

• Después del Sismo

 Verificar si existen lesionados, incendios o fugas de cualquier

tipo, de ser así, se llamará a la brigada, al Supervisor de Campo
de ACEROS FLOVICSA S.A.C.. y al Supervisor de Seguridad
del cliente.
 Se usará el teléfono sólo para llamadas de emergencia. La
radio se utilizará para informarse y se debe colaborar con las
autoridades competentes de ser el caso.
 El inmueble se evacuará de ser necesario con calma, cuidado y
orden, siguiendo las instrucciones de las autoridades.
 No se debe encender fósforos ni usar aparatos eléctricos hasta
asegurarse que no exista fuga de gas.
 Desconectar las líneas eléctricas.
 Se limpiarán los líquidos derramados o escombros que ofrezcan
peligro.
 Se debe estar preparado para futuros sismos ó replicas.
Generalmente son más débiles pero pueden ocasionar daños
adicionales.
 Fuera de las instalaciones de la obra, alejarse de los muros,
postes de luz, zonas de instalación y mantenerse en lugares
abiertos y seguros.
 Se mantendrá alejado de los edificios dañados y se evitará
circular por donde existan deterioros considerables.
 En caso de quedar atrapado, se debe conservar la calma y
tratar de comunicarse al exterior golpeando con algún objeto.
 Se debe evitar propagar rumores
• En caso de Accidentes

La Brigada de Primeros Auxilios brindará la atención inmediata, de ser

necesario se aplicará el procedimiento para atender casos de accidentes
de trabajo (caídas de altura, cortes, resbalones, tropezones, electrocución,
etc.) con lesión.

 Este procedimiento estará basado en la estabilización,

levantamiento, transporte y evacuación del herido, si fuese
necesario.
 Todos los ocupantes deberán dirigirse al punto de
concentración (zona de seguridad) y esperar instrucciones del
Prevencionista de ACEROS FLOVICSA S.A.C.o del Supervisor
de Seguridad del Cliente.

• En caso de Atrapamientos en altura

Para evitar el síndrome del arnés, el cual es una enfermedad casi

desconocida por las personas, debemos realizar las siguientes labores:

Prevención
Dentrodelaprevenciónpodemosdiferenciasdostiposdeacciones,laspersonal
es,paraevitarlaaparicióndelsíndromedelarnéscuandonospodamosencontra
renunasituacióndesuspensión
enunacuerda,ylasaccionesgenéricasdestinadasadivulgarlagravedaddelsín
dromedelarnés,paraconcienciaryevitarquealguienpuedapadecerlo.
Personales.Elegirelarnésadecuadoanuestratallayllevarlobienajustado(nim
uchonipoco).Mantenerunaposiciónsemisentadaayudándonos,sihiciesefalta
,deunarnésdepechoqueevitequequedemosenposiciónhorizontal.Moverlasp
iernasyencasodenoserposible,mantenerlasrodillasdobladas.
Generales.Mentalizardelagravedaddelsíndromedelarnésalostécnicos
involucrados en el trabajo,
remarcandoquelaposibilidaddemuertepuededarseen10minutos.Adquirirlaf
ormaciónespecíficaparapoderresolversituacionesdeautorrescateenlosbarr
ancos.Garantizarunrescaterápidocombinandoelconocimientodelastécnicas
deautorrescateconelentrenamiento(sino
tenemosaúnsuficienteautonomía,éstasdebenestarsupervisadasporunprofe
sional).Tranquilizaralrescatadoalllegarhastaél,puesesdevitalimportanciaqu
eejecutelasinstruccionesqueledemos(comomoverlaspiernasparaevitarlaap
aricióndesíntomas).No
realizarnuncaeldescensodebarrancosensolitario.Esaltamenteaconsejableq
uelagentequeempiezaynotienesuficienteautonomíavayasiempreacompaña
dapor,almenos,unapersonatécnicamentepreparadaoporunprofesionalcontr
atadoparaello.
Tienequequedarnosmuyclaro(cristalino,másbien)quedebemosevitarcu
alquiertipodesituaciónquenosllevealaposibilidaddequedarbloqueadose
nunacuerda,tantoanosotros
comoacualquierpersonaquenosacompañeenunbarranco.

Acción.-
Ademásderealizarunrescatelomásrápidoposible,loúnicoquepodremoshacer
esponeralapersonaenunaposiciónquefavorezcaelpoderrecuperarunestado
másomenosnormal,mientrasdamosavisoaloscuerposprofesionalesderescat
eparaquelotrasladenrápidamenteauncentrohospitalario(paraello,debemost
enerencuentacuántotiempohasidopasadosuspendidodesdelaaparicióndelo
sprimerossíntomas).Estasposicionessonagachadooencuclillas,oenposición
semisentada.Sielheridoestáinconsciente,debemoscolocarlosobreelcostado
derechoenposiciónfetal.Estaposiciónsedebemantenerentre30y40minutosa
ntesdepasaraunaposiciónhorizontal.
Debemosevitaratodacostalaposiciónantishockolasposicioneshorizontales.
Porlaacumulacióndesangreenlaspiernasseprovocaunafaltadecargaenelven
trículoderecho,ysicolocamosalheridoenestasposicionescrearíamosunasobr
 ecargaagudadesdeelventrículopor
retornomasivodesangrequesehabíacumuladoenlaspiernasduranteeltiempo
quepermanecióensuspensión(estoesmásconocidocomo“muertedelrescate”
).
Evidentemente,mientrasesperamoslallegadadelrescateprofesional,pondre
mosalrescatadoenunlugarseguro,protegidodelfríoylosagentesexternosybaj
oconstantevigilancia,porsisu
estadoempeoraseyfuesenecesarioaplicarlemaniobrasdereanimacióncardio
pulmonar.
Enconclusión,elsíndromedelarnésconstituyeunriesgovitalparatodosaquello
squerealizamos actividades en altura con la protección del
arnes,puesantelaposibilidaddequedarbloqueadoseinmóvilesenunacuerdap
odemosllegaraperderlavida.

• En caso de derrames de sustancias químicas.-

• Durante el accidente
 La primera acción a considerar cuando sucede un derrame en
tierra es:

 Detener el esparcimiento del petróleo lo más cerca posible de la

fuente del derrame. Realizar una evaluación detallada de la
situación.

 Iniciar las labores de limpieza que permitan determinar el

destino de la mancha de petróleo en lo referente a su extensión
superficial, su infiltración en el suelo y las posibilidades de
contaminación de cuerpos de agua.

 El método más utilizado para interceptar el movimiento

horizontal del petróleo en el subsuelo es la construcción de
zanjas en su trayectoria. Para ello se necesita excavaciones y
equipo manual.

 El supervisor correspondiente deberá trasladar al lugar del

accidente todos los equipos y maquinarias que permitan limpiar
el derrame, en forma rápida y segura para los trabajadores y el
medio ambiente.

 Se informará inmediatamente a la entidad responsable, a los

que se les indicará:

 La descripción del accidente (se indicará el lugar específico,

que sustancias se vertieron y los procedimientos que se
utilizarán para controlar la emergencia).
 Se indicarán las medidas que se utilizarán en el corto y mediano
plazo para controlar el derrame estarán en el instructivo en las
instalaciones de faenas y frentes de trabajo.

 Dependiendo del tipo de derrame se evaluarán los posibles

efectos sobre los recursos hídricos. Como no es posible
determinar a priori que elementos pudiesen ser afectados por
un probable derrame, los parámetros a monitorear se
determinaran in situ y serán ejecutados de acuerdo a las
normativas vigentes respecto de los métodos de medición.

 El equipamiento para atender emergencias consistirá

principalmente en una camioneta dotada de

 arena, u otro elemento controlador del derrame de petróleo,

aceites y/o lubricantes (aglomerante). Posteriormente se
realizará una evaluación de las medidas llevadas a cabo.

 Los residuos derivados de las actividades de control del

derrame serán almacenados en tambores y llevados a los
patios de salva tajé. Desde allí serán transportados a una
empresa especialista para su tratamiento y disposición final.