INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO

FACULTAD DE SOCIEDAD, CULTURA Y CREATIVIDAD

GRUPO DE INVESTIGACIÓN DE PSICOLOGÍA, EDUCACIÓN Y CULTURA
DEPARTAMENTO ACADÉMICO DE PSICOLOGÍA
PROGRAMA DE PSICOLOGÍA

PROYECTO DE PRÁCTICA II – PERCEPCIÓN DE LA DISCRIMINACIÓN DE LA

COMUNIDAD HOMOSEXUAL: UN ANÁLISIS FRENTE AL MAL AMBIENTE
LABORAL EN COLOMBIA

PRESENTA:
MÓNICA ALEXANDRA ACOSTA ALBA COD. 1511024998
DIANA MARÍA AYALA DE LA ROSA COD. 1521022264
ROSA SUAREZ BARRERA COD. 1521024096
CLAUDIA YANETH LUCAS OSORIO COD. 1511024932
ESTEBAN EDUARDO RUIZ SÁNCHEZ COD. 1521022465

SUPERVISOR:
ÁNGELA GISSETTE CARO DELGADO. MGS.

BOGOTÁ, NOVIEMBRE DE 2019

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Tabla de Contenidos

Resumen 1
Capítulo 1 Introducción 2
Descripción del contexto general del tema 2
Planteamiento del problema 2
Pregunta de investigación 3
Objetivo general 3
Objetivos específicos 3
Justificación 4
Capítulo 2 Marco de referencia 6
Marco Conceptual 6
Marco Teórico 7
Marco Empírico 10
Capítulo 3 Metodología 11
Tipo y diseño de investigación 11
Participantes 11
Instrumentos de recolección de datos 11
Estrategia del análisis de datos 12
Consideraciones éticas 12
Referencias Bibliográficas 13
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Resumen

Bajo este estudio investigativo se pretende entregar una perspectiva frente a la

discriminación laboral en la comunidad homosexual en Colombia. La identidad de las
personas homosexuales se puede ver afectada por el rechazo que experimentan debido a la
discriminación y la homofobia que se genera en la sociedad, lo que repercute en muchas
áreas de la vida cotidiana, entre ellas en lo laboral. Basados inicialmente en revisión
literaria, analizamos en qué medida el ambiente laboral para el género homosexual, se ve
afectado teniendo en cuenta las diferentes causas o factores que inciden en el mal clima o
las dificultades para el desarrollo de su labor, debió a la exclusión que hace parte de la falta
de oportunidades y generando despidos injustificados o recarga de trabajo que agobian y
afectan la productividad del estado de ánimo para este género, Esta Investigación se puede
clasificar como exploratoria descriptiva porque su propósito es destacar el impacto de la
discriminación laboral en la comunidad Homosexual, y las distintas causas que afecta su
calidad de vida, por medio de entrevistas y con el fin de conocer su punto de vista.

Palabras clave: Homosexualidad, discriminación laboral, equidad de género, gay y

lesbianismo.
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Capítulo 1
Introducción

Descripción del contexto general del tema

Según una encuesta realizada en el 2014 en 10 ciudades de Colombia por parte de la

cámara de comerciantes LGBTI y el Centro Nacional de Consultoría, el 70% de las
personas de la comunidad homosexual se han sentido incómodas en el momento de revelar
su identidad sexual en el trabajo, y el 53% han sido víctimas de discriminación laboral y no
han denunciado estos acosos por miedo a que sus empleadores tomen represalias (Bonilla,
2016). El problema no es solo en el ambiente laboral sino también en la falta de
oportunidades para acceder a un trabajo digno. Según cifras del presidente de la entidad
Colombia Diversa (organización que busca liderar un cambio institucional en Colombia
con el objetivo de abolir la discriminación a la comunidad LGBTI), 1 de cada 3
adolescentes con tendencias sexuales diferentes a las heteronormativas abandona el colegio
debido al bullying, sentenciándolos a tener una vida sin oportunidades de trabajo dignas.
Estas presiones generan la auto imposición de las personas miembros de esta comunidad a
trabajar más que sus compañeros heterosexuales ya que en cualquier momento ante una
situación de recorte de personal sean ellos despedidos de las organizaciones.

Planteamiento del problema

La discriminación implica la violación de derecho a la igualdad, es decir el rechazo

a la hora de otorgar libertades o derechos a alguien sin ninguna justificación razonable y
por el simple hecho de tener pensamientos, gustos o creencias diferentes. Las personas no
heterosexuales muchas veces en sus trabajos sufren diferentes tipos de acoso los cuales no
siempre son directos. Por ejemplo, deben soportar chistes homofóbicos por parte de sus
compañeros, presiones para trabajar más horas de las debidas, burlas sobre las personas de
su género o subestimación de sus capacidades intelectuales entre muchos otros ejemplos,
los cuales son muestras de comportamientos intolerantes. Estas agresiones no solo tienen
impacto en la vida de estas personas sino también en el desarrollo y productividad de una
 5
nación. Según cifras del Banco Mundial, la exclusión de las personas homosexuales en las
empresas reduce el Producto Interno Bruto de países como India en un 1,7% e Indonesia en
un 1,4% (Hernández, 2019). Es evidente entonces que esta población es víctima de
discriminación laboral mediante diferentes conductas efectuadas por parte de sus
empleadores y compañeros, las cuales reducen la motivación y el desempeño en el trabajo.
Es por esto, que toda organización debe procurar velar por lograr medidas a favor de la
diversidad y la tolerancia con el objetivo de construir un país donde no se juzguen las
capacidades laborales de una persona simplemente por el hecho de su orientación sexual.

Pregunta de investigación

Desde las investigaciones académicas, ¿Cuáles son las causas que han afectado la
discriminación laboral en la comunidad homosexual en nuestro país?

Objetivo general

Analizar las causas internas y externas que afectan la discriminación laboral en el

género homosexual en Colombia.

Objetivos específicos

Identificar las dificultades laborales en la comunidad homosexual, dentro de la

sociedad colombiana.

Determinar la calidad del ambiente laboral de la comunidad homosexual en nuestro

país.

Comparar la realidad de la comunidad homosexual frente al distanciamiento social

hacia a las personas.
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Justificación

Tener una orientación sexual diferente a ser heterosexual en Colombia aun es tema
de tabú, en una sociedad que habla de inclusión, sin embargo, en todos los ámbitos no
existe la tolerancia para recibir la población homosexual de manera respetuosa y sin
rechazo.

En el contexto histórico los homosexuales debían ser tratados con medicamentos,

solo hasta en el año de 1973 fue eliminada como un trastorno del DSM IV, sin embargo era
abordada como un trastorno de la identidad sexual, finalmente en el DSM V se menciona
de la siguiente manera “Blanco (percibido) de discriminación adversa o persecución” lo
que significa que una persona homosexual como centro de discriminación o ataques
causados por su condición sexual. (Villen, 2016).

En el ámbito laboral en Colombia aún persiste la discriminación laboral para los

gays o lesbianas donde la oficina es un sitio donde suelen ser centro de burlas o chistes mal
intencionados, de acuerdo al estudio realizado por el Centro Nacional de Consultoría y la
Cámara de Comerciantes LGBT de Colombia (CCLGBTCO,2019) , más del 50% no sabe
cómo abordar el tema de diversidad sexual en el entorno laboral, Felipe Cárdenas (2019)
presidente de la Cámara de Comerciantes LGBT afirma: en Colombia existen tres grandes
barreras para esta población a la hora de buscar trabajo, todas por su orientación o identidad
de género: Impedimento para ascender, despidos por manifestación abierta y convocatorias
o procesos de selección discriminatorios.

En Colombia existe la Ley 1752 del 2015, que en su primer artículo destaca
que “tiene por objeto sancionar penalmente actos de discriminación por razones de raza,
etnia, religión, nacionalidad, ideología política o filosófica, sexo u orientación sexual (…)”;
sin embargo es muy importante determinar hasta qué punto se da cumplimiento a esta Ley
de acuerdo a lo informado por (Cardenas,2019) presidente de la Cámara de Comerciantes
LGBT de Colombia: en las entidades del Estado en donde todavía estamos más atrasados
en entender que deben existir espacios laborales sin discriminación, sobre todo a nivel
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regional donde falta un gran trabajo para que la función pública de empleo garantice estos
ambientes.

Es muy importante determinar cómo es el ambiente laboral para la comunidad

homosexual teniendo en cuenta que si este se hace positivo el resultado se traduce en
ambientes más productivos, de acuerdo la información registrada en CCLGBTCO
(información de Business Case for Diversity with Inclusion, Gallup Workplace Studies) los
ambientes laborales incluyentes aumentan 39% la satisfacción del cliente, 22% de la
productividad y el 27% de rentabilidad, por lo tanto es mejor adoptar una política
antidiscriminatorias, de acuerdo a esto podríamos decir que un tema de inclusión y
diversidad en los sitios de trabajo trae beneficios a la comunidad en general.

Estudiar la discriminación laboral en este aspecto es una oportunidad de

razonamiento a la sociedad desde la estructura del poder y como segregan unas personas
por su condición sexual, llevándola a tener menos oportunidades en su entorno de trabajo
(Le Blanc, 2007). Teniendo en cuenta que a la hora de un proceso laboral se puede llegar
a tener un juicio de valor frente a la manera como lucen las personas es decir hombre
homosexual si su apariencia no es varonil es decir si llega a presentar ademanes delicados y
en las mujeres por el simple hecho de no lucir como el estereotipo femenino de la falda, los
tacones, el maquillaje y el peinado, quedando en desventaja de acuerdo a las políticas y
cultura de una compañía.

Es fundamental para la sociedad en general saber si existe discriminación laboral

para los homosexuales, y desde su perspectiva entender su sentir con el fin de tener una
sociedad con una política verdadera de inclusión y tolerancia, lo ideal es que no sea norma
de papel o compañas publicitarias, sino alcanzar en la sociedad una actitud compasiva con
los congéneres.
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Capítulo 2
Marco de referencia

Marco Conceptual

Al investigar sobre la discriminación laboral a personas homosexuales se deben

analizar algunas definiciones para comprender como este fenómeno interfiere en aspectos
como la calidad de vida y el bienestar.

En primer lugar, es importante distinguir entre dos conceptos. Por una parte, la
orientación sexual de acuerdo con la Asociación Americana de Psicología (APA) es “la
atracción duradera hacia otra persona en el plano emotivo, romántico, sexual o afectivo” y
se distingue en orientación heterosexual, homosexual y bisexual (Alventosa del Rio, 2008,
p.29). En cambio, la identidad de género “supone el sentimiento psicológico de ser hombre
o mujer”, lo cual está relacionado con las normas culturales sobre lo femenino y lo
masculino (Alventosa del Rio, 2008, p.29).

De esta forma, la orientación sexual homosexual será entendida como las personas
que gustan del mismo sexo y se reconoce como gay, para el caso de los hombres y
lesbianas, para el caso de las mujeres. (Molina Valencia, Rentería Pérez, & Díaz Bambula,
2018, pág. 111). Su comportamiento estará basado en la identidad sexual con la que se
sienta más cómodo, conformando un espectro denominado diversidad sexual. Sin embargo,
en una sociedad heterosexual y patriarcal ha sido difícil aceptar lo que se sale de lo normal,
y esto ha generado rechazo y discriminación.

Por una parte, como lo señala Acuña, Elizondo, & Hernández (2009), el rechazo se
considera como un trato de marginación y exclusión hacia un grupo, dejándolos en
condiciones sociales de inferioridad mediante una actuación prejuiciosa que juzga sin la
suficiente información y deja de lado la verdad objetiva para tachar lo que se considera
como no aceptado. Precisamente el componente comportamental del prejuicio (estereotipos
o emociones negativas hacia algo) será la discriminación, la cual se puede manifestar en
diferentes grados haciendo distinciones desiguales y desfavorecedoras hacia un grupo
específico. (Montes Berges, 2008)
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La homofobia es el término con el cual se describe la reacción negativa frente a la
homosexualidad, sustentada en una ideología cultural, manifestada de varias formas que
van desde el asco, la repulsión y el miedo, hasta el desprecio y la desconfianza, que va
acompañada de discursos acerca de la transgresión de los valores de la familia y el orden
establecido. (Cornejo Espejo, 2012). Dicha reacción puede manifestarse en discriminación
en diferentes ámbitos como el laboral, legal y educativo entre otros.

Uniendo todo lo anterior, se llega a concepto de discriminación laboral, el cual

según la Organización Internacional del Trabajo - OIT, se refiere a “cualquier distinción,
exclusión o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política,
ascendencia nacional u origen social que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de
oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación”. (Organización Internacional del
Trabajo, OIT, 1958). Cabe denotar que la discriminación laboral por cualquier razón, está
prohibida por la ONU, ya que va en contra de los derechos humanos de igualdad, libertad, y
justicia entre otros.

Marco Teórico

La discriminación laboral por orientación sexual puede analizarse desde diferentes

ópticas que implican comprender el trasfondo histórico en el que se ha desarrollado el
significado de género y sexualidad en la sociedad occidental1. Cabe señalar que en el siglo
XIX, apareció el concepto médico-psiquiátrico “homosexualidad” para dar cuenta de una
supuesta perversión sexual, el cual fue desmontado a finales del siglo XX gracias, en gran
parte, a la resistencia individual y colectiva de las personas catalogadas como enfermas y
por ello excluidas y marginadas (OIT, 2016). Así, en el siglo XXI, se ha avanzado en la
búsqueda de la igualdad y el reconocimiento de las minorías sexuales, al menos desde la
esfera legal y política, ya que persisten creencias sociales y religiosas que impiden aceptar
la diversidad sexual.

1 El Historiador y filósofo Michel Foucault examina el desarrollo del concepto de la sexualidad en la sociedad
occidental en su libro “Historia de la Sexualidad” como relativamente reciente y a partir de las ideas de la
burguesía victoriana, la cual “encierra la sexualidad” y establece unos preceptos que se consideran normales y
lo que se salga de sus límites será “expulsado, negado y reducido al silencio”. (Foucault, 2007)
 10

Así mismo, como lo señalan los investigadores Pérez Álvarez, Correa Montoya, y
Castañeda Castro (2013) hay una precaria construcción teórica sobre la diversidad sexual
en el trabajo, ya que predomina lo políticamente correcto y el silencio por parte de los
diferentes actores que se niegan a aceptar que ellos realizan acciones de discriminación o
que son victimas y no quieren ser señalados como “raros”. Dichos investigadores,
encuentran que existe un mundo laboral diferenciado de acuerdo con la orientación y la
identidad sexual y sus respectivas posibilidades de acceso, desarrollo y crecimiento en el
trabajo. De esta forma, la discriminación y estigmatización varía y se profundiza de
acuerdo a las características de cada uno.

En el caso de los hombres homosexuales, debe observarse que predominan dos

tipos: un grupo con características masculinizadas y otro con rasgos personales feminizados
o delicados. Con respecto al primer tipo, éste corresponde con la categoría comercial de
gay, quien actúa de acuerdo con los patrones asignados al varón occidental y deja su
preferencia sexual en su intimidad, de forma que tiene un mejor acceso al mundo laboral,
de acuerdo con su formación, potencialidades y capacidades profesionales. Al dejar
resguardado su aspecto sexual tiene un mejor acceso al empleo formal y utiliza su trabajo
como una forma de ascenso social y para escapar de la homofobia social. (Pérez Álvarez et
al. 2013, p. 6).

Por su parte, los homosexuales con características subjetivamente hacia lo

femenino, han sido tratados con gran rechazo social y por ello requieren de más esfuerzo
para acceder al campo laboral, por lo que generalmente encuentran su espacio como
independientes o en la economía informal. Debido a que generalmente, se considera que no
tienen responsabilidades familiares o hijos, son sometidos a más exigencias laborales como
horas extra o mayor productividad. Deben soportar una atmósfera laboral basada en el
juego humorístico de bromas al cual debe responder con tranquilidad para no parecer
amargados o angustiados. Son encasillados generalmente en labores de estética y
peluquería, de modo que si el sujeto carece de estas habilidades, su búsqueda de trabajo
será más compleja. (Pérez Álvarez et al. 2013, p. 7).
 11
Por su parte, las mujeres lesbianas deben hacer frente a una doble situación de
rechazo en el mercado de trabajo, en gran parte por pertenecer el género femenino, que
conlleva la larga historia de estereotipos asignados por la sociedad debido a su naturaleza, y
también en relación a su orientación sexual, es decir por su gusto hacia las mujeres y no
hacia los hombres. Esto se cruza con los rasgos y atributos estéticos asignados a lo femíneo
por la sociedad, así una mujer que no posee “belleza”, se observa como pobre, afro o
masculinizada, tendrá desventajas en el mundo laboral formal. Así mismo, se le obliga a no
asumir públicamente su orientación sexual, ya que de hacerlo, habrá muchas personas que
intentarán corregirla de su desviación y en muchos casos será asediada por hombres que
“intentarán regresarla al camino correcto” (Pérez Álvarez et al. 2013, p. 8).

El avance hacia una legislación que proteja el derecho al trabajo de las minorías
sexuales, ha sido bastante reciente. La Organización Internacional del Trabajo - OIT,
surgida a partir de los acuerdos para poner fin a la Primera Guerra Mundial en 1919, en
donde se reconoció que la justicia social era esencial para lograr la paz en el mundo (OIT,
2006), ha sido la encargada de establecer la normatividad en búsqueda de abolir la
discriminación laboral y mejorar las condiciones sociales de las personas que han sido
excluidas históricamente debido a su raza, género u orientación sexual.

Como base fundamental de las normativas de la OIT se encuentra el derecho a la

autodefinición, que es “la capacidad volitiva (de la voluntad) de las personas para definirse
a sí mismas según las propias normas de género y sexo, más allá de los mandatos sociales
hegemónicos”, de manera que hay un distanciamiento con respecto a la homogenización
establecida por la dominación patriarcal y la heteronormatividad prevalentes en la sociedad
actual. Desafortunadamente, el ejercicio de este derecho ha llevado a la marginación y
estigmatización de un grupo de personas, privándolos de una vida digna y de calidad (OIT,
2016)

Como lo señala (Castro Castro, 2001), la discriminación laboral puede observarse

no solo en lo referente al acceso al empleo, sino en todos los aspectos vinculados el mismo,
como las condiciones de trabajo, la capacitación, la formación profesional, la igualdad de
salario y la seguridad en el empleo. Así, “las manifestaciones más graves de la homofobia,
la bifobia y la transfobia en el trabajo son la discriminación en la búsqueda de empleo, el
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acoso y las agresiones (que conducen a la mayoría de trabajadores LGTBI a ocultar su
identidad) y una brecha salarial por orientación sexual” (Castaño, 2018).

Marco Empírico

Este campo de estudio escogido para investigar en esta oportunidad es la

discriminación laboral en la comunidad homosexual en Colombia, por lo tanto, cuando se
interroga sobre la discriminación en el género homosexual, y en qué medida impacta en los
dos factores descritos, se pretende en cierta medida denotar la importancia y el impacto
negativo que genera la exclusión de los homosexuales en su ambiente laboral.

(Schiffman, 2005), afirmo que en la cultura la Colombia está llena de creencias,

valores y costumbres; en la comunidad homosexual ha sido objeto de discriminación,
persecución y violencia, esto tiene como consecuencia una cultura intolerante a la
diferencia hacia la orientación sexual de este género, en la Constitución Política de
Colombia del artículo 13 dice “todas la personas nacen libres e iguales ante la ley, recibirán
la misma protección y trato de la autoridades y gozaran de los mismos derechos, libertades
y oportunidades sin ninguna discriminación por razones de sexo, raza origen nacional o
familiar, lengua, religión, opinión, política, y filosofía” pero la verdad es otra, se siguen
violando sus derecho y se tienen comportamientos de rechazo y homofobia hacia ellos.

Por otro lado, una investigación realizada en España por (Medina y Osorio, 2008),
en el ámbito laboral, los homosexuales prefieren ocultar su sexualidad debido al rechazo y
homofobia. Su sexualidad ya no es un tema íntimo y se convertirse en habladurías por parte
de la sociedad, adicionalmente la discriminación para este género está expuesta a burlas por
parte de los empleadores y trabajadores que no los aceptan todavía.

En México (Bornot, 2005) la discriminación se ubica como principal causa en las

empresas que generan aislamiento autocensura, a esto le sumamos la pérdida de su
autoestima y de su propia dignidad debido a los prejuicios de una sociedad que vive de
temores e inseguridades.

Los homosexuales se adaptan a los obstáculos que el mismo mercado impone

laboralmente con esto se está violando de los derechos laborales, “como aceptado menos
horas de trabajo, trabajando de forma ilegal o en condiciones infrahumanas, cayendo, ante
 13
la discriminación, en el desánimo y abandono por completo la búsqueda activa de empleo”
(Bornot, 2005:21)
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Capítulo 3
Metodología

Tipo y diseño de investigación

Acorde al objetivo general planteado en el presente trabajo el cual busca definir las
causas externas e internas que involucran discriminación laboral hacia el género
homosexual, es necesario abordar la presente investigación desde un enfoque cualitativo.
Este enfoque posee las características y cualidades que permite establecer suposiciones o
ideas a partir de la observación y análisis de datos recolectados, dándonos información
clara y contextualizada de esta situación en nuestro país además de poder extrapolar los
datos y generalizarlos con cierto nivel de confianza (Hernández, 2014).

Participantes

Los participantes son hombres y mujeres homosexuales, con edades entre los 20 y
40 años (edad de alta empleabilidad), de nacionalidad colombiana, de estratos 2,3 y 4 y con
un nivel de escolaridad entre educación media y superior terminadas.

Instrumentos de recolección de datos

La herramienta de recolección de datos son entrevistas directas a los participantes.

Dichas entrevistas son semiestructuradas con el objetivo de cuantificar diferentes datos
relevantes para la investigación y preguntas abiertas las cuales nos darán profundidad en el
tema y entendimiento de las experiencias de los colaboradores. Para esto se aplicará la
encuesta utilizando la herramienta de formularios de Google la cual nos ayudará más
adelante a la recolección de los resultados. Para tener evidencia de la realización de las
entrevistas y solo si ellos lo permiten se hará una grabación de voz a los participantes
(Universidad de Colima).
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Estrategia del análisis de datos

Debido a que el estudio tiene un enfoque cualitativo se analizan los datos de manera
cualitativa que de una percepción y punto de vista de las personas entrevistadas. por lo
tanto, realiza una comparación de las repuestas emitidas por los participantes con el fin de
realizar el análisis y llegar a dar respuesta a la pregunta problema planteada que dio inicio a
la presente investigación, de igual manera obtener conclusiones que respondan a los
objetivos de la investigación (Survey Monkey).

Consideraciones éticas

La información que los entrevistados nos proporcionen será utilizada solo para fines
investigativos y sus datos estarán protegidos según la ley de Habeas Data 1266 del 2008
además de la ley 1090 de 2006 y la resolución 8430 de 1993 las cuales reglamentan el
ejercicio de la psicología como profesión y la ética en investigaciones de salud.
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Referencias Bibliográficas

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americana-de-psiquiatria
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Anexo 1.

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO

PROGRAMA DE PSICOLOGÍA

ENCUESTA DISCRIMINACIÓN LABORAL HACIA EL GENERO

HOMOSEXUAL
La información que nos proporcione será utilizada solo para fines investigativos y sus datos
estarán protegidos según la ley de Habeas Data 1266 del 2008 además de la ley 1090 de
2006 y la resolución 8430 de 1993 las cuales reglamentan el ejercicio de la psicología como
profesión y la ética en investigaciones de salud.

Datos personales
Sexo:
Edad:
Correo electrónico:
Nivel educativo:
Labor:
Preguntas

1. ¿Cuándo es indagado por su estado civil o pareja en su lugar de trabajo, se siente

incómodo expresando su orientación sexual? Si es así, ¿cuál cree que es el motivo
por el cual no se siente bien hablando de su orientación sexual?

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2. ¿En su entorno laboral ha sido víctima de burlas por parte de compañeros o jefes?
en caso de que sea afirmativo, ¿Qué tipo de burlas ha recibido y cuál ha sido su
percepción de estas?

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3. ¿Siente que su condición sexual ha sido en algún momento un impedimento para ser
promovido de cargo en la empresa para la cual labora? Explique su respuesta

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4. ¿Se ha sentido discriminado en su trabajo por su orientación sexual?, en caso

afirmativo ¿de qué tipo de discriminación ha sido víctima y que relación tenía con
los victimarios?

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5. ¿Cuál sería a su criterio la mejor estrategia en las compañías, para prevenir la

discriminación sexual?

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6. ¿Considera que las actuales políticas de educación e inclusión son efectivas en

nuestro país, ¿qué modificaría?
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Anexo 2.

ACTA DE CONSENTIMIENTO INFORMADO

Se me ha solicitado participar voluntariamente en el proyecto de investigación de alumnos

perteneciente a la carrera de Psicología de la INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA
POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO de Colombia, titulado “Discriminación laboral en
la comunidad homosexual en Colombia”

Afirmo que he entendido la motivación y los objetivos de esta entrevista.

Al participar estoy consciente de que mi participación no implica ningún riesgo para mí, ni
para mi familia.

Estoy en conocimiento de que mi identidad se mantendrá en anonimato y que mis

respuestas podrán ser publicadas siempre y cuando se respete mi anonimato.

Estoy en conocimiento de que puedo negarme a contestar algunas preguntas y puedo

retirarme del estudio en cualquier momento si lo deseo.

Yo_______________________________________________________________, doy
libremente mi consentimiento para participar en este estudio.

Firma participante Firma alumna Proyecto

Fecha