Proyecto final - Propuesta de SVE ocupacional

OBJETIVO DEL TRABAJO:

Elaborar un documento marco, con los pasos y contenidos que debe tener un sistema de vigilancia
epidemiológica ocupacional, aplicando los conocimientos adquiridos en el curso y en materias de semestres
anteriores, permitiendo que el estudiante haga una integración y aplicación práctica de los conocimientos adquiridos
durante su carrera.
JUSTIFICACION DEL TRABAJO:
Dado la gran importancia que el nuevo sistema de garantía de calidad en salud y seguridad en el trabajo,
recientemente promulgado por el MINTRABAJO da a la vigilancia epidemiológica como pilar de la prevención y
promoción de la salud en el trabajo, los estudiantes próximos a graduarse en administración de salud ocupacional,
deben conocer y dominar el tema, de manera que sea una fortaleza frente a estudiantes de otros programas
similares.
METODOLOGIA
SE ASIGNARA A CADA GRUPO DE ESTUDIANTES UN SVE OCUPACIONAL EL CUAL DEBEN
DESARROLLAR.
1. SVE PARA CONSERVACION AUDITIVA
2. SVE OSTEOMUSCULAR PARA LESIONES DE COLUMNA VERTEBRALY MIEMBROS SUPERIORES
3. SVE PARA RIESGO BIOLOGICO
4. SVE PARA ENFERMEDADES RESPIRATORIAS POR EXPOSICION A QUIMICOS ORGANICOS
5. SVE PARA RIESGO PSICOSOCIAL
6. SVE PARA RADIACIONES IONIZANTES

Este trabajo será realizado a lo largo del curso y tendrá 3 entregas así:

I. ENTRADAS
PRIMERA ENTREGA:
0. TITULO DE LA PROPUESTA
Título de la propuesta o evento a vigilar.: “propuesta de implementación de un SVE para la prevención de riesgo
cardiovascular en entornas laborales” “ propuesta de SVE para la intervención para el factor de riesgo ….”
Propuesta de SVE para la prevención de desórdenes osteomusculares de MMSS y columna vertebral en
trabajadores de….”

1. INTRODUCCIÓN
2. OBJETIVOS:
General: El objetivo debe responder a 3 preguntas: Qué?, cómo? y para qué?

Ejemplo: Diseñar e implementar el sistema de vigilancia epidemiológica para la prevención de ( RIESGO A VIGILAR)
que incluya los criterios, metodología y procedimientos que permitan proteger a los trabajadores expuestos al ruido
en el lugar de trabajo de los efectos potenciales sobre la salud causados por este factor de riesgo .

Específicos
Ejemplos:
  Revisar datos estadísticos sobre eventos de….
 Obtener información demográfica y de salud de los trabajadores….. para calcular indicadores establecidos
en el protocolo de vigilancia de…
 Establecer estrategias de intervención de……
 Anticipar, reconocer, evaluar y controlar las fuentes y circunstancias de exposición en los lugares de trabajo.
 Clasificar las áreas, puestos de trabajo y cargos según los niveles de riesgo, determinando los trabajadores
expuestos de manera que se puedan priorizar las acciones a implementar.
 Proporcionar criterios técnicos que permitan la selección de los elementos de protección adecuados y
supervisar su uso, evaluando periódicamente su efectividad y aceptación.
 Desarrollar el programa de educación y motivación que incluya las etapas de inducción y entrenamiento
permanente de los trabajadores objeto del programa, directivas y los mandos medios de la empresa.
 Realizar la vigilancia médica periódica de los trabajadores expuestos para la detección temprana de
alteraciones en la salud y establecer los criterios para identificar y manejar los casos detectados.

3. ALCANCE: hasta dónde llega el SVEO

Este sistema está orientado a la detección y vigilancia de……. (RIESGO A VIGILAR) en el lugar de trabajo.
Las actividades del sistema que se desarrollan en la empresa se establecen en el documento, sin embargo, se tienen
en cuenta las acciones necesarias para apoyar la labor de las entidades de seguridad social en casos de calificación
de origen o pérdida de la capacidad laboral.
Es un texto de consulta obligatoria para todos aquellos profesionales que intervengan en la implementación del
programa y deberá ser revisado periódicamente y actualizado si las condiciones de trabajo cambian, si se identifican
nuevas necesidades para la evaluación (eventos o tipos de evaluaciones) o si las políticas de la empresa establecen
nuevos requerimientos.
El alcance de este sistema se esquematiza por fases en las que los responsables de su implementación deben
cumplir los objetivos.

Tabla 1. Contenido y acciones del sistema de vigilancia epidemiológica para la prevención de…. (RIESGO A VIGILAR)
en el lugar de trabajo

FASE CONTENIDO ACCIONES

Planear Identificación, evaluación y control de riesgos Identificar los requisitos en materia de seguridad
Requisitos legales industrial y SST
Objetivos y metas “qué se debe hacer?, quién es el responsable?
Requisitos para la administración del cuándo se debe hacer? cuál es el resultado
programa esperado?
Plan de acción Establecer el diagnóstico o línea base
Establecimiento de los indicadores Definir el documento base del sistema
Hacer Estrategias de control de los peligros y riesgos Implementarlos procesos definidos en cada uno de
Vigilancia permanente de los peligros y los capítulos
riesgos (monitoreo ambiental y biológico) Mantener actualizado el diagnóstico de condiciones
de salud y trabajo
Verificar Medición de resultados Realizar el seguimiento y la medición de los
procesos con respecto a la política, objetivo,
requisitos legales y otros relacionados con SST e
informar los resultados
Actuar Acciones correctivas con base en los Tomar acciones para mejorar el desempeño
resultados de la evaluación

.
4. JUSTIFICACIÓN: porque se va a realizar el SVEO?. Es la exposición de los motivos por los cuales es
importante el SVEO. Debe responder a las preguntas: porqué se debe hacer el sveo? para qué es importante el
sveo? que informacion o beneficios aportará a la organización? qué problemáticas resuelve o mejora? porque es
pertinente realizarlo?
Deben anexar la matriz de riesgos de la empresa, al final del documento en el aparte ANEXOS),
Además deben revisar cómo está la afectación por ese factor de riesgo en la población trabajadora del país? Y
revisión de estadísticas de enfermedad laboral y accidentes de trabajo sobre el factor de riesgo y/o las patologías
originadas por factor de riesgo a vigilar, citando las fuentes de información.
5. CONTEXTO:
Además de los datos de la empresa como ubicación geográfica, actividad económica, descripción del proceso, es
importante hacer una descripción del contexto con sus características (internas y externas) como:
- Relaciones interpersonales
- Estabilidad laboral
- Condiciones de trabajo: horarios, disponibilidad de recursos, condiciones ambientales, etc.
- Política y tipo de administración de la empresa

6. EVENTO A VIGILAR
No se trata de un marco teórico. Es el evento a vigilar, hacer una breve descripción donde se tenga en cuenta
argumentos y criterios de interés e importancia para dar a conocer el evento específico y debe contener
mínimo:
1. Definición, descripción y características del evento (historia natural de la enfermedad, daños, factor de
riesgo, efectos que pueda llegar a producir, sobre la salud de los trabajadores).
2. Criterios diagnósticos (pruebas de tamizaje que se puedan realizar a los trabajadores y que confirmen la
patología, métodos de medición (monitoreo ambiental y/o biológico que se realice para el evento a vigilar),
periodicidad de las mediciones ( cada cuánto se deben realizar o bajo qué circuntancias) , métodos y
criterios de evaluación), biomarcadores (si los hay ya que estos se usan para medir la interacción entre un
agente biológico, llámese trabajador y un agente físico (radiación), químico (Benceno) , o biológico (virus)),
la cual es evaluada como una respuesta funcional o fisiológica que ocurre a nivel celular o molecular y que
esta asociada con la probabilidad de desarrolla de enfermedad).
3. Flujograma de actuación (procedimiento a seguir si se presentan alteraciones en la prueba de tamizaje.
Se recomienda consultar: Guía metodológica para el desarrollo de protocolos de vigilancia e n:
https://www.minsalud.gov.co

7. MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

Aquí deben relacionar todas las normas (leyes, decretos, resoluciones, normas técnicas, etc), que tienen
que ver con el SVEO y con el factor de riesgo a vigilar.

8. RESPONSABILIDADES
DEBEN DETALLAR CADA UNA DE LAS FUNCIONES QUE TIENEN DENTRO DEL SISTEMA:
8.1 GERENCIA
8.2 EQUIPO DE SST
8.3 SUPERVISORES O COORDINADORES DE LAS AREAS DE TRABAJO
8.4 TRABAJADORES
8.5 COPASST O VIGIA DE SST

SEGUNDA ENTREGA

9. SUBSISTEMA DE INFORMACION
Es la recolección de los datos. indicadores de estructura (lo que hay, con que se cuenta)
9.1 DETERMINACION DE PRIORIDADES:
Se realiza con base en la población objetivo y la identificación de lo s diferentes factores de riesgo, protección y
promoción, con base en los resultados obtenidos en el análisis de la información recolectada con un
instrumento (ejemplo encuestas).
9.1.1 Población objeto: Identificar la población objeto de VE, segmentar o tipificar el tipo de usuario, ejemplo:
médicos, auxiliares de enfermería, auxiliares de laboratorio clínico,….
 9.1.2 Identificar factores protectores (actividades de promoción en salud, educación en salud)
Ejemplo: Para identificar los factores protectores (promoción para la salud, educación en salud), identificación
de medidas de prevención y factores de riesgos tanto individuales como colectivos, se obtendrá la información
con base en el instrumento de recolección de datos en la fuente primaria y que se presenta en.. ........
9.1.3 Criterios diagnósticos ambientales: De acuerdo con el evento en estudio, se toman los conceptos
sobre casos, criterios de valoración, biomarcadores, clasificación toxicológica, clasificación del riesgo,
evaluación médica del factor de riesgo.
Con el fin de definir la conducta dentro del SVEO de…… (FACTOR DE RIESGO QUE SE VIGILA) se
determinan varios tipos de casos, así como las conductas ante cada uno de ellos.
CASO DE VIGILANCIA: SE DEBE DEFIRNIR CLARAMENTE QUE SE CONSIDERA UN CASO A VIGILAR
PARA EL FACTOR DE RIESGO QUE SE ESTA VIGILANDO Y CUAL ES LA CONDUCTA A SEGUIR.
CASO CLINICO: SE DEBE DEFIRNIR CLARAMENTE QUE SE CONSIDERA UN CASO CLINICO O QUE
REQUIERA ATENCION MEDICA ESPECIALIZADA PARA EL FACTOR DE RIESGO QUE SE ESTA
VIGILANDO Y CUAL ES LA CONDUCTA A SEGUIR.
CASO DE CALIFICACION LABORAL: SE DEBE DEFIRNIR CLARAMENTE QUE SE CONSIDERA UN CASO
QUE DEBA SER ENVIADO A CALIFICACION LABORAL, PARA EL FACTOR DE RIESGO QUE SE ESTA
VIGILANDO Y CUAL ES LA CONDUCTA A SEGUIR Y QUE PROCEDIMEINTO SE DEBE SEGUIR.
9.1.4 formulación de indicadores del evento a vigilar: Incidencia y prevalencia, frecuencia y severidad del
evento a vigilar. (Indicar la fórmula para hallarlos, si hay datos del periodo anterior se hallan, sino se dejan
indicados para comenzar a hallarlos en el período siguiente)
9.1.5 Flujograma de actuación: El procedimiento a seguir si se presentan alteraciones en las pruebas de
tamizaje es: ejemplo:
1. Muestra de la población en riesgo
2. Práctica de exámenes de laboratorio clínico
3. Análisis de los resultados de los laboratorios clínicos
4. Remisión a EPS para tratamiento
5. Programas de prevención
6. Seguimiento a los programas de prevención con periodicidad de 4 meses
Mediante un flujograma.
9.2 DETERMINACION DE ESTRATEGIAS
Es la manera como se va a realizar el SVEO para cumplir con los objetivos propuestos.
La recolección de la información se hace con instrumentos de recolección de información tipo encuestas,
entrevistas y listas de chequeo que permita determinar:
9.2.1 Variables a estudiar: análisis de situación de salud (ASIS): género, antigüedad del cargo, edad, número
de casos del evento a vigilar, etc
9.2.2 Identificación de peligros y evaluación de riesgos: La continua identificación de peligros y evaluación
de riesgos para fines de implementación de medidas de control se basa en dos herramientas, la matriz de
peligros y riesgos y las inspecciones periódicas. Sin embargo, también utiliza insumos como los de condiciones
inseguras u otras que se empleen en cada empresa.
En este proceso se deben considerar los siguientes aspectos:
• Actividades rutinarias y no rutinarias.
• Totalidad del personal que tiene acceso al sitio de trabajo (incluyendo empleados directos, temporales, contratistas,
estudiantes y visitantes).
• Todas las instalaciones de trabajo provistas por la empresa.
• Resultados de las evaluaciones ambientales, controles implementados y necesidades de entrenamiento.

Ejemplo: Utilizando la lista de chequeo que se presenta en el anexo X (ELABORAR LA LISTA DE CHEQUEO Y
COLOCARLA EN LOS ANEXOS) y teniendo en cuenta las mediciones ambientales (SI LAS HAY) y los resultados
de las evaluaciones biológicas anteriores (SI LAS HAY). También se hace un diagnóstico de la situación actual y se
incluye en el mismo anexo. Con base en esta información se inicia el diseño y la implementación del sistema,
considerando las recomendaciones aportadas en este documento.

Una vez se ha definido que existe exposición al factor de riesgo a vigilar y el riesgo de desarrollar la(s) patología(s)
a vigilar, se debe caracterizar la exposición siguiendo la metodología propuesta en el flujograma No. X (DEBEN
ELABORAR EL FUJOGRAMA PARA EL FACTOR DE RIESGO A VIGILAR ver ejemplo al final de este documento)
y anexo X (En este anexo de ben detallar las mediciones : SI NO LAS HAY Y SE REQUIEREN SE DEBE
ANEXAR EL PROCEDIMIENTO PARA REALIZARLAS Y las evaluaciones biológicas SI NO HAY Y SE
REQUIEREN, QUE PRUEBAS BIOLOGICAS SE DEBEN SOLICITAR SEGÚN EL FACTOR DE RIESGO QUE SE
ESTA VIGILANDO (NOMBRE DEL EXAMEN, TIPO DE MUESTRA A TOMAR, HORA O DIA DE LA SEMANA DE
LA TOMA, VALORES NORMALES).

9.2.3 Tipos de estrategias de vigilancia más útiles para vigilar el evento:

9.2.3.1 Evaluación Subjetiva (por intuición)
Las evaluaciones subjetivas de la exposición ocupacional en los trabajadores serán realizadas en las
siguientes situaciones:
• Como punto de referencia en todas las circunstancias donde se haya identificado exposición del empleado
al ruido o se sospeche y/o produzca una alteración en la salud de los trabajadores basada en el panorama
de factores de riesgo de la empresa.
• Para caracterizar los grupos de exposición similar subjetivos.
• Cada vez que se presenten modificaciones en los procesos productivos, equipos e instalaciones, que
impliquen la manipulación de los agentes causantes de una de las enfermedades objeto de vigilancia.
• Ante situaciones de emergencia y desajuste en los sistemas de control.
• Cuando se presenten casos nuevos en algún área u oficio en particular.

9.2.3.2 Evaluación objetiva (según los datos estadísticos) (ESTO DEBEN AJUSTARLO A LAS NECESIDADES
DE SU SVE)
Las evaluaciones objetivas de la exposición ocupacional en los trabajadores se llevarán a cabo por los
siguientes motivos:
 Cuando los resultados de la evaluación subjetiva son moderados o altos.
 Si se encuentran trabajadores con enfermedades o alteraciones relacionadas con la exposición.
 Para evaluar la efectividad de los controles previa medición ambiental cuando esta se requiera
 Con el objetivo de validar los resultados de los GES subjetivos.
 Las mediciones de la exposición se realizarán cada……., sin embargo el comité de vigilancia podrá modificar
esta periodicidad con base en los hallazgos de las mediciones y los datos clínicos.
 Cada evaluación o estudio de higiene industrial se acompañará de las conclusiones técnicas y de una
comparación con los estudios anteriores en los que se determinen las variaciones en la proporción de
expuestos a cada nivel de riesgo, así como también de las recomendaciones de control con medidas
específicas y tiempo propuesto para su implementación.
 Es deber del comité de vigilancia hacer seguimiento a las recomendaciones técnicas generadas de cada
evaluación realizada.

9.3 VIGILANCIA MEDICA OCUPACIONAL (matriz de exámenes médicos ocupacionales)

Este capítulo contempla la metodología para realizar los exámenes ocupacionales con sus objetivos específicos.
Para la vigilancia de la salud de los trabajadores; se deben considerar aquellas condiciones individuales que hagan
la persona más susceptible de desarrollar la enfermedad, o aquellas que condicionen el uso de los elementos de
protección personal.
Además, debe centrarse en la identificación de los efectos tempranos secundarios a la exposición, considerando que
aún no se haya producido un daño permanente. Esta vigilancia también debe ayudar a establecer las exposiciones
sinérgicas que incrementan daño a la salud y buscar principalmente conservar la salud más que realizar diagnósticos
ocupacionales.
En este sentido, se debe establecer una línea de base que permita la comparación con los seguimientos periódicos,
definir una periodicidad y los momentos en que se llevará a cabo, por lo que este sistema e stablece que se realizará
una evaluación de la salud que incluya valoración médica y paraclínicos, si se requiere, en las siguientes situaciones:
• Ingreso a la empresa o al área de riesgo
• Permanencia en la compañía o en la zona de riesgo
• Retiro de la empresa o del área de riesgo
• Situaciones especiales como:
- Solicitud de reubicación laboral o limitación de funciones.
- Seguimiento a casos, ya sean posibles o confirmados de una enfermedad profesional.
- Requerimiento del trabajador al presentar sintomatología objeto del sistema y que pueda ser debida a la exposición
ocupacional.
Los objetivos y el contenido de cada uno de estos exámenes son presentados en tabla siguiente:

Tabla No. X. Objetivo y contenido de las evaluaciones médicas ocupacionales d e los trabajadores expuestos a (FACTOR DE RIESGO
QUE SE ESTA VIGILANDO) en el lugar de trabajo.

TIPO DE EXAMEN OBJETIVO CARGO TIPOS DE

EXAMENES O PRUEBAS
Definir los criterios de aptitud, AQUÍ DEBEN COLOCAR
en UNO A UNO LOS CARGOS AQUÍ SE DEBEN DETALLAR
términos de no existe EN LOS CUALES HAY LOS EXAMANES MEDICOS Y
contraindicación para un EXPOSICIÓN DEL EVENTO PARACLINICOS QUE SE
trabajo específico y la no A VIGILAR DEBEN SOLICITAR DE
Examen de ingreso aptitud en función de las ACUERDO AL
tareas, condiciones de trabajo PROFESIOGRAMA DE LOS
o la exposición a riesgos que CARGOS SUJESTOS A
deben ser evitados. VIGILANCIA.
Además, establece el registro o
línea base con la que ingresa EJEMPLO: examen físico,
el trabajador. audiometría, examen físico con
énfasis osteomuscular en
columna.
Evaluar el estado de salud de AQUÍ DEBEN COLOCAR
los trabajadores en función de UNO A UNO LOS CARGOS AQUÍ SE DEBEN DETALLAR
su oficio y exposición. EN LOS CUALES HAY LOS EXAMANES MEDICOS Y
EXPOSICIÓN DEL EVENTO PARACLINICOS QUE SE
Evaluaciones de A VIGILAR DEBEN SOLICITAR DE
seguimiento o periódicas ACUERDO AL
PROFESIOGRAMA DE LOS
CARGOS SUJETOS A
VIGILANCIA.

Establecer el estado de salud AQUÍ DEBEN COLOCAR

de un trabajador al retirarse de UNO A UNO LOS CARGOS AQUÍ SE DEBEN DETALLAR
la empresa. EN LOS CUALES HAY LOS EXAMANES MEDICOS Y
Aunque la legislación EXPOSICIÓN DEL EVENTO PARACLINICOS QUE SE
Evaluaciones de retiro colombiana A VIGILAR DEBEN SOLICITAR DE
establece que su ejecución no ACUERDO AL
es PROFESIOGRAMA DE LOS
obligatoria, si es obligatorio que CARGOS SUJESTOS A
el empleador le dé la VIGILANCIA.
oportunidad .
al trabajador de practicarse
dicho examen.

La frecuencia de las evaluaciones periódicas en la población objeto del sistema es presentada en la siguiente tabla:

Tabla No. X. Frecuencia de controles para la vigilancia de la salud de los trabajadores expuestos a ….. (factor de riesgo
que se esta vigilando) Aquí se establece la periodicidad con que se debe realizar las evaluaciones según en fa ctor de
riesgo..
Por ejemplo:
  El comité de vigilancia podrá ajustar esta periodicidad dependiendo de los hallazgos encontrados en los
casos individuales.

9.3.1. Criterios para la interpretación de los paraclínicos.

aquí deben detallar como serán interpretados los resultados de los paraclínicos (audiometrías, espirometrías,
optometrías, laboratorio clínico, etc) que van a ayudar en el monitoreo del evento a vigilar

Por ejemplo:
Para la lectura e interpretación de los resultados individuales, este sistema evitará el uso de corrección de los
umbrales por presbiacusia.
• Este sistema no contemplará para fines preventivos el uso de escalas como: SAL (Speach Average Loss), ELI
(Early Loss Index) o EPA (Environmental Protection Agency), basándose únicamente en la GATISO.
• Para la interpretación de las audiometrías se utilizará la descripción frecuencial de la curva audiométrica. Estos
registros deben conservarse y permanecer disponibles para las audiometrías de seguimiento.
• Los resultados de la evaluación audiométrica preocupacional, serán evaluados con base en los niveles de
exposición, los criterios de aptitud para el uso de protección personal y los factores del individuo que incrementen la
susceptibilidad.
 La colinesterasa eritrocitaria debe tener un valor máximo de…….. si esta entre …… y ---- se procederá
así: …..

II PROCESOS
10. SUBSISTEMAS DE ANALISIS E INTERPRETACION DE DATOS
Se establece como se analizará la información recolectada (encuestas, listas de chequeo, exámenes médicos,
ausentismo, accidentalidad, enfermedad laboral, etc), se realiza la información detallada de técnicas y
procedimientos utilizados para análisis e interpretación de datos (cuadros, tablas, gráficos), procesamiento de
la información y presentación de resultados, recursos técnicos que se necesitarán, periodicidad de captura y
condensación de la información.
El análisis e interpretación de los datos son la base fundamental para definir las actividades anuales a
desarrollar dentro del SVEO, y sus revisiones anuales.
Además deben incluir la siguiente tabla.
Tabla No. ---- Resumen de Instrumentos de recolección de información
INSTRUMENTO PERIODICIDAD DE RESPONSABLE DE DATOS RELEVANTES A
RECOLECCION APLICACION IDENTIFICAR

Encuesta de Cada año Aumento o disminución

condiciones de trabajo subjetiva de la exposición
Cuando se presenten Responsable de SST
modificaciones en el
proceso
 Cuando existan
variaciones en la
exposición
Encuesta de Reporte de síntomas de
condiciones de salud enfermedad

Lista de chequeo
Estudio de ausentismo
Reporte de enfermedad
laboral
Exámenes médicos Médico especialista en
SST
Actualización matriz de
peligros

10.1 Sistematización de información: Cómo se sistematizará la información? Diseño base de datos

10.2 Flujo de la información: determinar con un flujograma, cómo será manejada la información desde la
recolección misma hasta el reporte de indicadores de gestión a los departamentos o gerencia.

III SALIDAS

11. SUBSISTEMA DE INTERVENCION

Aquí se realiza la difusión de la información, planeación e implementación de acciones y evaluación, determinar
cambios en la situación de salud. Se tienen en cuenta los indicadores de resultado.
11.1 Difusión de la información:
Una vez valorada la magnitud del riesgo en el ambiente de trabajo, se implementarán medidas de control en aquellos
casos en los que el grado de riesgo lo amerite, según la valoración subjetiva y obj etiva realizada anteriormente, para
lo cual se tienen en cuenta las siguientes etapas:
 Controles
 Control en la fuente y el medio... Estos son los controles técnicos para la reducción del riesgo que hacen
referencia a los procedimientos de ingeniería aplicables en la fuente de generación o en el medio de
transmisión, más no en el individuo expuesto, y a la utilización de elementos de protección personal.
DEBEN CITAR LOS QUE VAN A APLICAR
 Control en la persona: Las medidas en el trabajador hacen referencia principalmente al uso de los
elementos de protección personal y a los esquemas de educación, entrenamiento y formación que permitan
controlar el riesgo. DEBEN CITAR LOS QUE VAN A APLICAR

Para la selección y uso de epp (únicamente los requeridos para el factor de riesgo que se está vigilando) se
aplicarán los siguientes criterios:
deben detallar que criterios técnicos van a tener en cuenta para la selección de los eep que r equieren para
el control del factor de riesgo a vigilar.
 Controles administrativos: Cuáles y cómo se harán? ? (Tengan en cuenta que deben ser para el factor
de riesgo a vigilar. Ejemplo: • La reducción del tiempo de exposición, considerando los planes de rotación y
otras estrategias. • La reducción del número de trabajadores expuestos, por ejemplo, al operar equipos
ruidosos durante turnos de trabajo que impliquen la presencia de un mínimo de empleados. • El traslado del
personal a áreas con menores niveles de exposición • Los cambios de horario par a la realización de
actividades que generen altos niveles de exposición. • La ubicación de áreas de descanso alejadas de
 líneas de producción que constituyan fuente de ruido. Estas deben ser tratadas con material acústico de ser
necesario.

 Acciones de promoción y prevención

 Acciones de promoción: con quien o quienes se harán?, fundaciones, ministerio, ARL etc.
 Acciones de prevención: cuáles y cómo se harán? (Tengan en cuenta que deben ser para el factor de
riesgo a vigilar)

11.2 Programa educativo.

El SVE incluye dentro de las acciones de promoción y prevención un programa de educación que permite la
comunicación de riesgos (por ejemplo: ruido y sus posibles efectos) y el entrenamiento en medidas preventivas. Éste
utiliza los conceptos básicos en educación de adultos.
Los tópicos que debe contemplar como mínimo programa educativo son:
• Efectos físicos y psicológicos del factor de riesgo que se está vigilando
• Selección, uso y mantenimiento de elementos de protección personal.
• Paraclínicos a realizar para el factor de riesgo que se vigila: ¿en qué consisten, para qué sirven y cómo se interpretan
sus resultados?
• Roles y responsabilidades de los empleadores, trabajadores y demás actores, dentro del SVEO

DEBEN DISEÑAR EL FORMATO DE EVIDENCIA DE LAS CAPACITACIONES Y ANEXARLO ( EN ANEXOS)

11.3 Identificación de responsabilidades: definir cronograma de actividades, responsable, meta a cumplir en

cada una y presupuesto
ACTIVIDAD RESPONSABLE META PRESUPUESTO

12. EVALUACION DEL SVEO

El seguimiento del sistema de vigilancia se realiza considerando su conformidad con los objetivos definidos (POR
ESO DEBEN FIJAR MUY BIEN LOS OBJETIVOS), los requisitos legales aplicables y los criterios establecidos.
Todo cambio generado por las actividades de medición y seguimiento debe ser registrado.

Se determina el cumplimiento de objetivos propuestos, si generó respuesta positiva, se compar a la información

inicial con la presente, satisfacción de trabajadores con las medidas tomadas, si el sistema observó
adecuadamente el evento vigilado, determinar logros económicos para la empresa por las acciones tomadas, si es
necesario realizar correcciones y cuales podrían ser.
Los indicadores propuestos para la evaluación del sistema son:
12.1 Cobertura y cumplimiento
Se calcula para cada actividad planificada (de evaluación, seguimiento o control) dentro del programa:
DEBEN COLOCAR LOS INDICADORES QUE VAN A UTILIZAR

12.2 Control y su impacto

Busca definir el grado de control y su impacto, ya sea en la fuente, el medio o el trabajador:
DEBEN COLOCAR LOS INDICADORES QUE VAN A UTILIZAR

12.3 Evaluación del efecto

Busca establecer la proporción o tasa de trabajadores expuestos, afectados y detectados dentro del programa. Los
indicadores se deben calcular para las diversas alteraciones que sean motivo de vigilancia dentro de la empresa:
DEBEN COLOCAR LOS INDICADORES QUE VAN A UTILIZAR (MINIMO INCIDENCIA Y PREVALENCIA)

Adicionalmente, se evaluará el grado de satisfacción de los empleados con respecto a las actividades del programa,
se realizarán encuestas periódicamente para este fin.
Lo importante de estos y otros indicadores que se puedan adoptar, es que se calculen y comparen a través del
tiempo. Durante las actividades de auditoría y evaluación se deben establecer metas para los diferentes indicadores
y después verificar su cumplimiento, así:

INDICADOR VALOR VALOR FINAL VARICACION META CUMLIMIENTO

UTILIZADO INICIAL (MENSUAL,SEMESTRAL (%)
O ANUAL)

La variación y la meta deben estar expresadas en los mismos términos y unidades para que pueden ser comparables.

13. BIBLIOGRAFIA
DEBEN REFERENCIAR TODAS Y CADA UNA DE LAS FUENTES CONSULTADAS, SEGÚN
NORMAS APA.

ANEXOS:

EL DOCUMENTO FINAL DEBERA SER SUBIDO A LA PLATAFORMA EN LA FECHA ESTABLECIDA (SEM 7) Y

DEBEN PREPARAR UNA PRESENTACION DEL CONTENIDO DEL TRABAJO PARA PRESENTARLO EN CLASE
EN LA SEMANA 7 MEDIANTE UN PREZZI.

Ejemplo de flujograma