Derecho Laboral. Modulo I

Derecho Laboral
El derecho laboral es el conjunto de normas jurídicas que se establecen en la relación

entre los trabajadores y los empleadores. Es una serie de preceptos de orden público y
legal, que se basa en la premisa de asegurarle a quien trabaja un pleno desarrollo como
persona, y una integración real a la sociedad, asegurando el cumplimiento de las
obligaciones de ambas partes.
Caracteres.
• Es autónomo: Porque a pesar de que forma parte del Derecho Positivo tiene sus
propias normas, es independiente.
•Es dinámico: Porque regula las relaciones jurídicas laborales, establecidas entre los
dos polos de la sociedad capitalista.
•Es de gran fuerza expansiva:Porque nació protegiendo a los obreros y luego a los
empleados. Es eminentemente clasista.
•Es imperativo:Como normas del Derecho Públicoes imperativo y por lo tanto no
puede renunciarse ni relajarse por convenios particulares.
•Es concreto y actual:Si bien es cierto que en la Ley del Trabajo existen normas de
carácter abstracto, la normativa esta adaptada a las necesidades del país, teniendo en
cuenta la diversidad de sexos, los regímenes especiales del trabajo como por ejemplo
del trabajo de menores, aprendices, mujeres, trabajadores domésticos, conserjes,
trabajadores a domicilio, deportistas y trabajadores rurales.
Antecedentes
La historia del derecho laboral no es tan antigua como la del trabajo, que existe desde
que el hombre ha tenido que esforzarse por satisfacer sus necesidades básicas. Durante
muchos años,fueron varias las culturas que aceptaron la implementación del esclavismo
como medio de dominación, con la entrega total de la fuerza de trabajo y también de su
libertad.
Recién con la caída del Imperio Romano, en la Edad Media comienza a pensarse al
trabajo como una actividad social y comienza a tomarse dimensión de su importancia.
Con la hegemonía del modo feudal de producción apareció la actividad artesanal, y con
ella los primeros gremios, que funcionaban como garantía de los monopolios.
Tal vez la Revolución Industrial fue el punto de partida para la toma de conciencia de que la
riqueza no se obtendría solamente de la tierra, y por lo tanto, el trabajo debía ser
retribuido adecuadamente.
La Revolución francesa y el posterior liberalismo económico contemplaban eso, y postulaban
que al trabajador debía pagársele lo necesario para que pueda vivir y reproducirse, pero
sin dejar de ser el mercado (en este caso, oferta y demandade trabajo) el asignador
natural de recursos.
La alternativa que surgió fue el marxismo, que si bien exigía una abolición del modo
capitalista, reclamó por derechos laborales para los trabajadores. Aunque nunca se haya
conseguido esto globalmente, en casi todos los países los sindicatos están hoy
reconocidos, y los gobiernos y patrones aceptan (en mayor o menor medida) la
negociación colectiva de los términos de trabajo
Denominaciones.
El Derecho de trabajo ha sido nombrado de muchas maneras entre las que destacan El
Derecho Social, el cual ha sido empleada con mucha frecuencia, inclusive, hoy día en
Venezuela, no obstante muchos de los que se dedican a esta rama jurídica, a veces
emplean la expresión Derecho Social como sinónimo de Derecho del Trabajo o laboral,
también se utiliza para hacer referencia a una tercera rama del Derecho, además de la
tradicional, división del Derecho Público y Privado, o para identificar una corriente
jurídica. También ha sido denominado como Derecho Obrero, Derecho Industrial, El
Nuevo Derecho y Legislación del Trabajo, términos que limitan el contenido de la
disciplina en la mayoría de los casos.
Naturaleza Jurídica.
Entre los tratadistas se discute la naturaleza jurídica del Derecho del Trabajo es de orden
público o es de orden privado. nos opinan, que para saber si la norma es de Derecho
Público, hay que analizar la relación jurídica existente, será pública si la norma que lo
rige es de carácter público.
Otros para determinar su naturaleza se refieren a los sujetos intervinientes en esta

relación, determinando que si los sujetos antedichos son de Derecho Privado, la relación
es de Derecho Privado, y viceversa. El Derecho del Trabajo por su naturaleza es un
híbrido, ya que está integrado por normas de Derecho Público y de Derecho Privado.
Objeto
• Regula los deberes y derechos tanto de los obreros como de los patronos.
• Norma todo lo referente a salario, horas de trabajo, despidos justificado y no
justificados,contratos individuales, sindicatos, huelgas entre otros.
• Regula los conflictos de la relación jurídico-laboral.
El Trabajo como hecho social.
La legislación venezolana representa un conjunto de normas positivas, establecidas por

el Estado Venezolano, para regular las relaciones jurídicas que se establezcan entre
patronos y trabajadores con ocasión al hecho social trabajo. Lo que indica la materia, las
personas que intervienen, el espacio y e tiempo en que se realizan las relaciones
laborales, es decir, no se termina al campo de aplicación del Derecho del Trabajo.
El artículo 1 de la Ley Orgánica del Trabajo (L.O.T.), establece:
"Esta ley regirá las situaciones y relaciones jurídicas del trabajo como hecho social"
Fuentes del Derecho Laboral.
• Constitución: Es el lugar en donde se contemplan todas las garantías y las

libertades de las cuales gozan los individuos además de la protección que tienen
frente al Estado
• La Jurisprudencia: Es en todo caso, fuente formal de normas jurídicas
individuales, por cuanto establece, en la forma lógica de la norma jurídica,
imperativos de la conducta que bien pueden ser formas obligatorias de
comportamiento o composición de sanciones, dada una conducta indebida. La
jurisprudencia puede ser vinculante (Sala Constitucional) es decir, que lo que rece
en esa jurisprudencia, su cumplimiento es Ley.
• La Costumbre: Es la repetición constante y reiterada de un comportamiento, con
la convicción de que responde a una necesidad jurídica.
• La Doctrina: Es el estudio de uno o varios juristas, no es vinculante puesto que
se basa en reflexiones que tienen una base de sustentación bastante subjetiva. (El
prestigio de doctrinario).
• La Legislación:La cual está contenida en las leyes, como la Ley Orgánica del
Trabajo, La Constitución, Leyes Especiales, Reglamentos.
Como Fuentes Específicas del Derecho Laboral, conforme al artículo 60 de la ley

Orgánica del Trabajo:
• Convención Colectiva:Su principal característica es que tiene sindicato art. 398 y
508 LOT). Según Jaime (op. Cit) La convención Colectiva es fuente original del
Derecho del Trabajo y muchas de las innovaciones del legislador han encontrado
su origen en la práctica constante de la convención colectiva.
• Laudo Arbitral:Son las decisiones tomadas por los árbitros nombrados en un
proceso de arbitraje y sus decisiones tiene el mismo peso o valorde una sentencia
(artículo 493 LOT)
• Contrato de trabajo:Que es ley entre las partes, ya sea un contrato individual o
colectivo, que se celebra entre trabajadores y patrono.
Base Constitucional Constitución de 1999.
Se encuentra en la Sección de : Derechos sociales y famila a partir del Art. 87 hasta 97

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El derecho laboral es el conjunto de normas jurídicas que se establecen en la relación

Otros para determinar su naturaleza se refieren a los sujetos intervinientes en esta

El Trabajo como hecho social.

La legislación venezolana representa un conjunto de normas positivas, establecidas por

El artículo 1 de la Ley Orgánica del Trabajo (L.O.T.), establece:

Fuentes del Derecho Laboral.

• Constitución: Es el lugar en donde se contemplan todas las garantías y las

Como Fuentes Específicas del Derecho Laboral, conforme al artículo 60 de la ley

Base Constitucional Constitución de 1999.

Se encuentra en la Sección de : Derechos sociales y famila a partir del Art. 87 hasta 97

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