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    Cuadro Comparativo Empleado Público y Empleado Privado

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    Yeraldith CARDENAS HERNANDEZ
    El documento compara a los empleados públicos y privados. Los empleados públicos tienen menos estabilidad laboral y horarios más flexibles, mientras que los privados tienen mayor estabilidad, jornadas de 9 horas y más días de vacaciones. En cuanto a beneficios, los públicos tienen más días de descanso y licencias, mientras que los privados tienen mayores salarios, mejores instalaciones y más oportunidades de ascenso y aumentos salariales.

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    Cuadro Comparativo Empleado Público y Empleado Privado

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    Yeraldith CARDENAS HERNANDEZ
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    El documento compara a los empleados públicos y privados. Los empleados públicos tienen menos estabilidad laboral y horarios más flexibles, mientras que los privados tienen mayor estabilidad, jornadas de 9 horas y más días de vacaciones. En cuanto a beneficios, los públicos tienen más días de descanso y licencias, mientras que los privados tienen mayores salarios, mejores instalaciones y más oportunidades de ascenso y aumentos salariales.

    Título original

    CUADRO COMPARATIVO EMPLEADO PÚBLICO Y EMPLEADO PRIVADO

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    El documento compara a los empleados públicos y privados. Los empleados públicos tienen menos estabilidad laboral y horarios más flexibles, mientras que los privados tienen mayor estabilidad, jornadas de 9 horas y más días de vacaciones. En cuanto a beneficios, los públicos tienen más días de descanso y licencias, mientras que los privados tienen mayores salarios, mejores instalaciones y más oportunidades de ascenso y aumentos salariales.

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    Cuadro Comparativo Empleado Público y Empleado Privado

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    El documento compara a los empleados públicos y privados. Los empleados públicos tienen menos estabilidad laboral y horarios más flexibles, mientras que los privados tienen mayor estabilidad, jornadas de 9 horas y más días de vacaciones. En cuanto a beneficios, los públicos tienen más días de descanso y licencias, mientras que los privados tienen mayores salarios, mejores instalaciones y más oportunidades de ascenso y aumentos salariales.

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    CUADRO COMPARATIVO EMPLEADO PÚBLICO Y EMPLEADO PRIVADO

    DOCENTE

    LUZ GENID QUITORA CALDERON

    ESTUDIANTE

    YERALDITH CARDENAS HERNANDEZ

    LEGISLACION LABORAL

    ADMINISTRACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

    CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

    LA MESA, CUNDINAMARCA

    2019
    TRABAJADOR PUBLICO TRABAJADOR PRIVADO

     Los empleados públicos no tienen  Las empresas privadas manejan una


    una estabilidad en su trabajo, ya mayor estabilidad, pues sus
    que corren el riesgo de ser directivos generalmente
    removidos de su cargo cuando el permanecen largos periodos en los
    jefe del sector cambia. cargos de poder, por lo cual es
     Los horarios son más amenos, probable que su permanencia en el
    claro está, dependiendo de cada trabajo no dependa del cambio de
    entidad y persona, suele comenzar administración.
    más temprano, pero por lo tanto  En general el sector privado cumple
    se desocupa mucho antes. con jornadas de 9 horas.
     Las jornadas laborales son de 8  Tiene una cantidad determinada de
    horas diarias. días de vacaciones (regularmente 15
     Tiene más días de descanso, y en días hábiles).
    general, puede gozar de pequeñas  Los salarios son mayores, según la
    vacaciones en diferentes épocas federación colombiana de gestión
    del año. humana un primer directivo se
     En cuanto a licencias, cuenta con podría estar ganando entre 81 y 130
    la virtud de tomarse muchas y salarios mínimos, es decir, entre
    diferentes, aunque en realidad no 53.460.000 y 85.800.000 de acuerdo
    usa ni la mitad. a las variables y beneficios que tiene
     El salario esta entre 828.116 mil su cargo.
    pesos.
     Salarios altos, según el puesto y la
     Las instalaciones suelen ser
    carrera profesional a ejercer
    antiguas.
     Conseguir aumento de sueldo, este
     Beneficios laborales, que incluyen incentivo se debe a que las empresas
    seguro de salud, jubilación, cumplen metas que benefician a
    vacaciones, etc. todo su personal
     Rotación de puesto, es decir  Posibilidad de desempeñarse en
    cambiar de área pero otros sectores, esto se debe por el
    manteniendo los mismos resultado de méritos propios
    beneficios  Mejores instalaciones, esto se debe
     Horarios fijos, los horarios son que los empleadores se preocupan
    respetados a cabalidad aunque en por la comodidad de sus
    algunos casos se trabaja mayor trabajadores
    tiempo como por ejemplo el  En algunas empresas se otorgan
    sector salud y educación. algunas facilidades, como por
     Escasa probabilidad de ascender ejemplo movilidad para traslado,
    en lo profesional y/o laboral celular con línea corporativa, etc.
     Nula probabilidad de aumento de 
    sueldos, y las funciones suelen
    hacerse rutinarias.

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