00 - Passo 2019 - Usi-Sso-Pln-001

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
2019
U.S. ITEM S.A.

ELABORADO POR REVISADO POR APROBADO POR CONTROLADO POR
Comité de
Seguridad y Salud
Carolina Vértiz en el Trabajo de Ulises Chumpitaz Héctor Bueno Omar Sánchez
USITEM (2017-
2019)
Representante Titular
de los trabajadores
Área de Seguridad,
del Comité de Controlador de
Salud Ocupacional y Gerente General
Seguridad y Salud Calidad
Medio Ambiente Jefe de Producción
Ocupacional
USITEMSA
Fecha de Fecha de
Fecha de revisión Fecha de revisión Fecha de entrega
elaboración aprobación
04.01.2019 07.01.2019 07.01.2019 07.01.2019 08.01.2019
CÓDIGO USI-SSO-PLN-001
PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD VERSIÓ

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EN EL TRABAJO N
FECHA 08.01.2019
ÍNDICE
INTRODUCCIÓN...................................................................................................................................................... 4
I. ALCANCE..................................................................................................................................................... 5
II. LÍNEA BASE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO5
III. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.................................................................6
IV. OBJETIVOS Y METAS............................................................................................................................... 7
V. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO O SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO Y REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. 11
5.2. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DEL COMITE:.......................................................................12
5.3. REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO................................14
VI. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES Y MAPA DE
RIESGOS.................................................................................................................................................... 15
VII. ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES.................................................................................... 17
7.1. Responsabilidad de la Gerencia General:..................................................................................... 19
7.2. Responsabilidad del Especialista SSOMA:................................................................................... 19
7.3. Responsabilidad de la Jefatura de Planta:.................................................................................... 20
7.4. Responsabilidad del Supervisor de Área:..................................................................................... 21
7.5. Bienestar Social / Recursos Humanos:.......................................................................................... 22
7.6. Responsabilidad de los Trabajadores:........................................................................................... 22
7.7. Responsabilidad de los Conductores:........................................................................................... 23
VIII. CAPACITACIONES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.............................................24
IX. PROCEDIMIENTOS................................................................................................................................ 28
9.1. GESTIÓN DE RIESGOS.......................................................................................................................... 28
9.2. REQUISITOS LEGALES, COMPROMISOS, CONTROL DE DOCUMENTOS Y REGISTROS28
9.3. AUDITORÍA Y REVISIÓN DEL SISTEMA.......................................................................................... 29
9.4. CONTROL DE TRABAJO DE ALTO RIESGO................................................................................... 29
9.5. EQUIPOS MOTORIZADOS, TRANSPORTE Y SEGURIDAD VIAL............................................30
9.6. CONTROL DE MATERIALES PELIGROSOS:.................................................................................... 30
9.7. CILINDROS DE GASES COMPRIMIDOS......................................................................................... 31
9.8. GUARDAS DE SEGURIDAD:................................................................................................................ 31
9.9. AISLAMIENTO, BLOQUEO Y SEÑALIZACIÓN.............................................................................. 32
9.10. PROCEDIMIENTO ESCRITO DE TRABAJO:.................................................................................... 32
9.11. MÁQUINAS, HERRAMIENTAS Y EQUIPOS................................................................................... 32
9.12. EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL:........................................................................................ 33
X. INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.............................33
10.1. Inspecciones rutinarias........................................................................................................................ 34
10.2. Inspecciones Programadas................................................................................................................ 34
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL 2


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EN EL TRABAJO N
FECHA 08.01.2019
10.3. Inspecciones No Programadas o inopinadas............................................................................. 34

XI. SALUD OCUPACIONAL Y VIGILANCIA MÉDICA.........................................................................35
a. Agentes físicos........................................................................................................................................ 35
b. Agentes Químicos................................................................................................................................. 35
c. Agentes Biológicos............................................................................................................................... 35
d. Factores disergonómicos:................................................................................................................... 36
e. Factores Psicosociales:......................................................................................................................... 36
XII. CLIENTES, SUBCONTRATOS Y PROVEEDORES...........................................................................36
XIII. PLAN DE PREPARACIÓN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS.....................................................37
a. Evaluación y plan de emergencia:................................................................................................... 37
b. Equipos de emergencia e inspección............................................................................................ 38
c. Simulacros de Emergencias............................................................................................................... 38
XIV. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES, INCIDENTES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES39
XV. AUDITORÍAS............................................................................................................................................ 39
XVI. ESTADÍSTICAS......................................................................................................................................... 40
XVII. IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN.......................................................................................................... 40
XVIII.MANTENIMIENTO DE REGISTROS.................................................................................................. 42
XIX. REVISIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO POR EL
EMPLEADOR............................................................................................................................................ 42
ANEXOS................................................................................................................................................................... 44
Anexo 1: Lista de verificación de lineamientos del SGSSO (LINEA BASE).......................................44
Anexo 2: Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional 2019................................................44
Anexo 3: Matriz de Identificación de Peligros, evaluación de riesgos y control..........................44
Anexo 4: Mapa de riesgos................................................................................................................................ 44
Anexo 5: Programa Anual de capacitaciones............................................................................................ 44
Anexo 6: Programa anual de inspecciones internas............................................................................... 44
Anexo 7: Programa de monitoreos de Agentes Fisico, Quimicos, Biológicos, ergonómicos y
factores psicosociales.......................................................................................................................... 44
Anexo 8: Plan de Preparación y Respuesta a emergencias..................................................................44
Anexo 9: Programa Anual de Auditorias..................................................................................................... 44
Anexo 10: Indicadores de Gestión SSO....................................................................................................... 44


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EN EL TRABAJO N
FECHA 08.01.2019
INTRODUCCIÓN
U.S. ITEM S.A. es una empresa peruana, líder en la importación y comercialización de aceros anti-abrasivos,
estructurales de alta resistencia, dispositivos de sellado de fluidos de la marca Chesterton, acoplamientos y
accesorios para tuberías tipo Victaulic, presta servicios de plegado, rolado, corte de acero, soldadura y
barrenado en su Planta de Lima como también realiza Servicio de Mantenimiento por Soldadura y
Barrenado “in situ” de las operaciones mineras y busca la mejora continua, la satisfacción de los grupos de
interés, el equilibrio y armonía con el desarrollo sostenible, la generación de un ambiente de trabajo en
condiciones seguras, el mejoramiento de la calidad de vida laboral de sus empleados y el respeto por los
derechos humanos; para ello cada año trabajo planifica se traza objetivos y planifica sus actividades,
plasmandolas en el Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional (PASSO).
El Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional de U.S. ITEM S.A. es un componente del sistema de
gestión bajo el liderazgo de la Gerencia General quien asegura el planeamiento, organización, dirección,
ejecución y control de las actividades encaminadas a identificar, evaluar, reconocer, especificar
lineamientos y registrar todas aquellas acciones, omisiones y condiciones de trabajo que pudieran afectar
la salud o la integridad física de los trabajadores, daños a la propiedad, interrupción de los procesos
productivos o degradación del ambiente de trabajo.
Este programa define, describe y planifica el conjunto de actividades preventivas a desarrollar forma
sistemática, ordenada y continua, con el propósito de evitar la ocurrencia de incidentes, mediante un
control efectivo de los peligros presentes en el trabajo y el cumplimiento de los objetivos y metas de Salud
y Seguridad Industrial a lo largo del año 2018 sobre la base del diagnóstico actual, evaluación del
cumplimiento y resultados anteriores referentes a la gestión de seguridad y salud ocupacional.
Visión
Ser una empresa líder en la comercialización de bienes y servicios industriales.
Para ello debemos ganarnos la confianza de nuestros clientes y proveedores realizando nuestro trabajo
bajo las normas de profesionalismo que exige la industria y realizando nuestro negocio bajo las más
estrictas normas de transparencia.
Además, queremos ser reconocidos por contar con un capital humano de reconocida capacidad técnica y
una eficiencia basada en una cultura organizacional orientada a la satisfacción del cliente.
Misión
Realizar nuestro mejor esfuerzo en apoyo a los sectores productivos, con énfasis en los sectores minero y
petrolero, teniendo como base la satisfacción de las necesidades de calidad exigidas por los clientes y las
exigencias de excelencia de servicio.
Buscamos el mejoramiento continuo de la calidad a través de una constante comunicación de las
necesidades de los clientes con nuestros socios proveedores y la eficiencia comprobada del personal de la
empresa.


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EN EL TRABAJO N
FECHA 08.01.2019
PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL 2019
I. ALCANCE
El presente documento aplica a todas las Áreas Operativas de U.S ITEM S.A., dentro de las instalaciones de
la Sede Lima. Este involucra a todo el personal de U.S ITEM S.A que participa en la ejecución de sus
actividades.
Las actividades definidas dentro del alcance del Plan Anual de Seguridad y Salud Ocupacional son:
 Oficinas Administrativas.
 Almacén.
 Trabajos en Taller de Mantenimiento.
 Trabajos en Taller Central.
Los recursos definidos para la realización de cada una de las actividades son propios de U.S Item S.A., en
relación de presupuesto, personal, equipos, oficinas y elementos logísticos.
II. LÍNEA BASE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO
Los lineamientos establecidos en el presente documento, detallarán las deficiencias y oportunidades de

mejora para establecer una meta para el año 2019 con objetivos que ayudarán al cumplimiento de la
gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.
Fuente: Línea Base del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional. (ANEXO N° 01)


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EN EL TRABAJO N
FECHA 08.01.2019
III. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO


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EN EL TRABAJO N
FECHA 08.01.2019
POLÍTICA INTEGRADA DE GESTIÓN

DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL, MEDIO AMBIENTE, RELACIONES COMUNITARIAS Y
DERECHOS HUMANOS (SSOMARC&DH)
U.S. ITEM S.A. es una empresa peruana, líder en la importación y comercialización de aceros anti-abrasivos,
estructurales de alta resistencia, dispositivos de sellado de fluidos de la marca Chesterton, acoplamientos
y accesorios para tuberías tipo Victaulic, presta servicios de plegado, rolado, corte de acero, soldadura y
barrenado en su Planta de lima como también realiza Servicio de Mantenimiento por Soldadura y Barrenado
“in situ” de las operaciones mineras y busca la mejora continua, la satisfacción de los grupos de interés, el
equilibrio y armonía con el desarrollo sostenible, la generación de un ambiente de trabajo en condiciones
seguras, el mejoramiento de la calidad de vida laboral de sus empleados y el respeto por los derechos
humanos comprometiéndose a:
1. Prevenir incidentes, lesiones y/o enfermedades ocupacionales, mediante un proceso constante de

identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de controles a fin de brindar un
ambiente de trabajo seguro y saludable a todos sus trabajadores y demás grupos de interés; teniendo
como meta el “CERO ACCIDENTES”.
2. Respetar los derechos humanos proclamados en el ámbito nacional y garantizar el cumplimiento de
la legislación vigente y los compromisos voluntariamente contraídos en materia de Seguridad, Salud
Ocupacional y Medio Ambiente, así como los otros requisitos a los cuales la empresa se suscriba.
3. Garantizar que todos los trabajadores y sus representantes sean consultados, informados y participen
de manera proactiva en el cambio cultural hacia la prevención, conociendo y cumpliendo todos los
procedimientos, instrucciones, reglas y buenas prácticas de trabajo que existen, para desarrollar todas
las tareas de forma eficaz y segura, mediante la implementación de programas de capacitación y
entrenamiento.
4. Proteger el medio ambiente, mediante el uso racional de los recursos y otros compromisos específicos
pertinentes al contexto de la empresa, minimizando o eliminando los impactos ambientales que
pudieran producirse en nuestras actividades.
5. Respetar la cultura, tradiciones y valores de las comunidades vecinas a nuestras operaciones,
priorizando la contratación local de personal, bienes y servicios para contribuir con el desarrollo y
bienestar de las comunidades del área de influencia.
6. Considerar para toda decisión y práctica empresarial, los aspectos de Seguridad, Salud Ocupacional,
Medio Ambiente, Relaciones Comunitarias y Derechos Humanos; manteniendo un programa de
monitoreo, para asegurar el cumplimiento constante de la presente política.
7. Revisar periódicamente los sistemas, programas y prácticas ambientales, de salud, seguridad,
relaciones comunitarias y derechos humanos. Para asegurar la mejora continua en el desempeño de
nuestras actividades.
8. Mantener la disposición y difusión permanente de la presente política a sus trabajadores y a todo
aquel que preste un servicio en sus instalaciones, haciéndola extensiva a sus contratistas, proveedores
y visitantes.
Lima, 12 de febrero del 2019.
HÉCTOR BUENO CHÁVEZ
GERENTE GENERAL
USI-GRG-POL-001. Versión 03: 2019-02-12


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EN EL TRABAJO N
FECHA 08.01.2019
IV. OBJETIVOS Y METAS
Eliminar y controlar los riesgos para prevenir posibles incidentes y/o enfermedades ocupacionales
relacionadas a nuestras operaciones en la Sede Lima para el año 2019.
1. Cumplimiento de la Legislación en Seguridad y Salud en el Trabajo.
OBJETIVO OBJETIVO
META INDICADOR FÓRMULA DEL INDICADOR RESPONSABLE
GENERAL ESPECIFICO
(Nº tde trabajadores capacitados Gerente
Difusión del
Implementación de la IPERC N° total de trabajadores en General,
documentación del planilla) x 100 Comité SST,
90%
sistema de Gestión de (Nº de áreas mapeadas Supervisión
SST Elaboración de SSOMA.
Mapa de Riesgos N° Total de áreas en las
instalaciones) x 100
Capacitación en
Cursos Teóricos
para el
desempeño de
los (N° de Cursos realizados
100% representantes de N° Total de cursos programadas)
los trabajadore x 100
del Comité de
Seguridad y Gerente
Salud General,
Cumplimiento Ocupacional Comité SST,
de la legislación Capacitación en forma Capacitación de Supervisión
en Seguridad y continua al CSST Cursos Teóricos (N° de Cursos realizados SSOMA,
Salud en el – práctico para Médico
100% N° Total de cursos programadas)
Trabajo las BRIGADAS Ocupacional.
DE x 100
EMERGENCIAS
Capacitación (N° de Capacitaciones realizadas
>=4 continua a N° Total de Capacitaciones
trabajadores programadas) x 100
(N° de Hombres nuevos con
Inducción a inducción
100% trabajadores
nuevos N° Total de Trabajadores
ingresantes) x 100
(N° de Revisiones del IPERC
Revisiones del
IPERC N° Total de revisiones Gerente
Cumplimiento de
programadas del IPER) x 100 General,
Normas Legales y
90% Comité SST,
mejora continua de los (N° de Revisiones del Mapa de
Supervisión
documentos Revisiones del riesgos
SSOMA.
Mapa de Riesgos N° Total de revisiones
programadas) x 100


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EN EL TRABAJO N
FECHA 08.01.2019
2. Implementar mecanismos de participacion en el SGSST de todos los trabajadores y sus representantes

para promover la proactividad en la prevención de los accidentes.
OBJETIVO OBJETIVO
GENERAL ESPECIFICO
Cumplimiento de las Realización de Reuniones del comité de SST

>=01 x ejecutadas
reuniones del comité reuniones del
mes
de SST Comité SST Reuniones programadas
% de
Seguimiento de los N° de acuerdos cumplidos
cumplimiento
acuerdos del comité 90%
Implementar de los acuerdos N° total de acuerdos
de SST
mecanismos de del Comité SST
Gerente
participación en
General,
el SGSST de % de
Participación del Comité SST,
todos los investigaciones N° de accidetes investigados con la
CSST en la 100% Supervisión
trabajadores y con participación del CSST
investigación de los SSOMA.
sus participación del
accidentes N° total de accidentes
representantes CSST
Realización del
programa
% de
personalizado Nº de cumplimientos
cumplimiento
(performance) de 100%
del Nº total de Performance programado
actividades de
Performance
seguridad y salud en
el trabajo.
3. Implementar mecanismos de reconocimiento al personal interesado en el mejoraminento continuo de

la Seguridad y Salud Ocupacional.
OBJETIVO OBJETIVO
GENERAL ESPECIFICO
Implementar
mecanismos de
Gerente
reconocimiento Nº de trab. Premiados al mes.
Promover y premiar Premiación a General,
al personal 2 trab. x
los buenos hábitos los trabajdores Nº de trab. Programados para Comité SST,
interesado en el mes.
SSO. del mes. premiar * 100 Supervisión
mejoramiento
SSOMA.
continuo de la
SSO


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EN EL TRABAJO N
FECHA 08.01.2019
4. Promover y mantener el más alto grado de bienestar físico y mental de los trabajadores para la
prevención de enfermedades ocupacionales y estados pre patológicos
OBJETIVO OBJETIVO
GENERAL ESPECIFICO
Realizar EMOS (N° de EMO realizados
Evaluaciones realizados N° de EMO programado) x 100
Médicas de Salud 80%
Ocupacional a todo EMOS (N° de EMO revisados
el personal propio revisados N° de EMO realizado) x 100
Realizar monitoreo Porcentaje de N° de agentes ocupacionales
de los agentes cumplimiento monitoreados
ocupacionales 80% de monitoreo
(Ruido, iluminación, de agentes N° de agentes ocupacionales
etc.) ocupacionales identificados
Gerente
Inspecciones
(N° de Inspecciones realizadas General,
Prevenir de Higiene
Comité SST,
enfermedades 1 x mes Industrial y N° de Inspecciones programadas) x Supervisión
ocupacionales y Salud en el 100 SSOMA,
estados pre Trabajo
Médico
patológicos
Capacitación en (N° de Capacitaciones realizadas Ocupacional.
Realizar las >=1 Salud N° de Capacitaciones programadas) x
medidas Ocupacional 100
preventivas en Entrenamiento
seguridad y salud a Brigadistas en (N° de brigadistas entrenados
ocupacional >=1 Primeros
Auxilios y RCP N° de brigadistas programados) x 100
Básica
(N° de campaña de pausas activas
Campaña de ejecutadas
>=1
Pausas Activas N° de campaña de pausas activas
programadas x 100
5. Prevenir la ocurrencia de incidentes y accidentes en el trabajo
OBJETIVO OBJETIVO
GENERAL ESPECIFICO
Prevención de Gerente
Incidentes y General,
Accidentes en Nº de “RACI” (N° de RACIs reportados Comité SST,
el trabajo Promover la mensual N° de RACIs programados) x 100 Supervisión
reportabilidad de actos 90% SSOMA.
y condiciones inseguras
N° de Inspecciones realizadas
Inspecciones
realizadas N° Total de Inspecciones
programadas) x 100
Realización de planes 100% Cierre de N° de planes de acción cerradas


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EN EL TRABAJO N
FECHA 08.01.2019
de acción de los planes de N° Total de planes de acción

incidentes acción programados) x 100
6. Mejorar los procedimientos de preparación y respuesta ante emergencias.
OBJETIVO OBJETIVO
GENERAL ESPECIFICO
Actualización (N° de observaciones subsanadas

Elaboración del sistema del Plan de
100% N° de observaciones detectadas) x
de respuesta preventivo Respuesta ante
para emergencias Emergencias 100%
(N° Simulacros ejecutados

Ejecutar los simulacros Ejecución de
>=3 N° Simulacros programados) x
programados Simulacros
100%
Mejorar los Conformar la Brigada Conformación Gerente
procedimientos N° Brigadas Conformadas General,
para la atención de 100% de brigada de
de preparación Emergencias emergencia N° Brigadas propuestas) x 100% Comité SST,
y respuesta Supervisión
Porcentaje de (N° de extintores con pruebas
ante SSOMA.
Ejecución de pruebas extintores con hidrostáticas ejecutadas
emergencias
hidrostáticas a los 100% pruebas
extintores hidrostáticas N° de extintores programados) x
ejecutadas 100%
Porcentaje de (N° de estación de emergencia,
Inspección de la estación de botiquines y extintores
estación de emergencia, inspeccionados
100%
emergencia, botiquines botiquines y
y extintores. extintores N° estación de emergencia,
inspeccionados botiquines y extintores disponibles
7. Revisar en forma periódica el SGSST para la búsqueda de oportunidades de mejora en materia de SST.
OBJETIVO OBJETIVO
GENERAL ESPECIFICO
Revisar en Porcentaje de N° de auditorías internas Gerente
forma periódica Realizar auditorías Mínimo ejecutadas General,
cumplimiento a
el SGSST para internas en materia de 01 por Comité SST,
las auditorías N° de auditorías internas
la búsqueda de SST año Supervisión
internas SST programadas
oportunidades Realizar una ÍNDICE DE SSOMA.
de mejora en trazabilidad de los FRECUENCIA N° de accidentes registables *200, 000 HH
materia de eventos para el analis 0 “IFAR
SST. N° de HH trabajadas.
global de los <15.00”
accidentes, la Meta es
“0 accidentes” ÍNDICE DE
SEVERIDAD N° de días perdidos *200, 000 HH
0 “ISAR
N° de HH trabajadas.
<40.00”
0 ÍNDICE DE Cálculo índice de accidentabilidad

ACCIDENTABI (IAAR) de acuerdo con las
LIDAD estadísticas.


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EN EL TRABAJO N
FECHA 08.01.2019
“IAAR=0”
Porcentaje de N° de enfermedades pre

enfermedades patológicas
0
pre patológicas N° de trabajadores evaluados
detectadas
Porcentaje de
Médico
trabajadores N° de trabajadores aptos ocupacional
0 aptos para el
puesto de N° de trabajadores evaluados
trabajo
Porcentaje de N° de trabajadores con
0 enfermedades enfermedad ocupacional
ocupacionales N° de trabajadores
Fuente: Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional 2019 (ANEXO N°02)
V. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO O SUPERVISOR

DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y REGLAMENTO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
V.1. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
La Gerencia General liderará la Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente, manteniendo
un ambiente de trabajo seguro y saludable en concordancia con los requisitos legales e incentivando a
todos los colaboradores, en el compromiso de control de riesgos operacionales, brindará los recursos para
el desarrollo de todas las actividades en la empresa conducentes a la implementación del sistema de
gestión de seguridad y salud ocupacional, así como el cumplimiento de la Política Integrada de Gestión
SSOMARC&DH, a través del ejercicio de un sólido liderazgo, a fin de lograr el éxito en la prevención de
incidentes y enfermedades ocupacionales, en concordancia con las prácticas aceptables de la industria
minera y la normatividad vigente.
Así mismo la gerencia inspeccionará las operacioens en forma periódica, oportunidad en la cual efectuará
inspecciones de seguridad en conjunto con el CSST, Jefe de Producción y Sup. SSOMA y, mantendrá
reuniones con ellos y la administración para analizar la situación de prevención de riesgos imperante.
De igual manera se establecerá de manera participativa con los representates de los trabajadores las


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EN EL TRABAJO N
FECHA 08.01.2019
reuniones ordinarias para tratar asuntos como el sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional,
incidentes, cumplimientos de programas, peticiones, etc.
Sustentabilidad:
La alta gerencia asumirá el liderazgo y compromiso con la seguridad y salud ocupacional, debiendo
demostrar en todo momento lo siguiente:
a) Estar comprometido con los esfuerzos de seguridad y salud ocupacional de la empresa.

b) Administrar la seguridad y salud ocupacional de la misma forma que administra la productividad y
calidad del trabajo.
c) Integrar la seguridad y la salud ocupacional en todas las funciones de la empresa, incluyendo el
planeamiento estratégico.
d) Involucrarse personalmente y motivar a los trabajadores en el esfuerzo de cumplir con los
estándares y normas relacionados con la seguridad y salud ocupacional
e) Asumir su responsabilidad por la seguridad y salud ocupacional, brindando el apoyo económico
necesario.
f) Liderar y predicar con el ejemplo, determinando la responsabilidad en todos los niveles.
g) Comprometerse con la prevención de incidentes, lesiones y enfermedades ocupacionales,
promoviendo la participación de los trabajadores en el desarrollo e implementación de
actividades de Seguridad y Salud Ocupacional, entre otros.
h) Implementar las mejoras necesarias de acuerdo con la naturaleza y magnitud de los riesgos de
seguridad y salud ocupacional de la empresa.
V.2. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DEL COMITE:

Conforme lo indicado en el art. 38 al 73 del Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en
el Trabajo, DECRETO SUPREMO Nº 005-2012-TR y el USI-SIG-PRO-906; se ha conformado el Comité de
Seguridad y Salud Ocupacional para el periodo 2017-2019, elegido 05.05.2017 y aprobado mediante
ACTA N° 001-2017-CSST el 10 de mayo del 2017.
El Comité llevará un Libro de Actas donde se registrarán los acuerdos adoptados en cada sesión (según
programa de reuniones y el cumplimiento de las mismas en los plazos previstos.
Los suplentes ante el comité de seguridad y salud ocupacional participarán únicamente en ausencia de
los titulares por causa justificada.
La organización y conformación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo que se muestra a

continuación, pertenece al periodo 2017-2019.


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EN EL TRABAJO N
FECHA 08.01.2019

ORGANIGRAMA DE COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
MIEMBROS TITULARES MIEMBROS SUPLENTES

Representantes Representantes
EMPLEADOR TRABAJADORES EMPLEADOR TRABAJADORES
HERNANDO ZEGARRA GUZMAN LUIS CENTENO HUAMANI LUIS FERREYRA TAVARA (1er
(SECRETARIO) (PRESIDENTE) SUPLENTE)
HECTOR BUENO CHAVEZ TEOFILO CHAMBI VIVEROS (1er ANGIE CRUZ CASTILLO (2do
(1er TITULAR) TITULAR) SUPLENTE)
GIOVANNA ROJAS VIGNOLO CAMANA DOMINGUEZ EDISON FEDERICO CUEVA (3er
(2do TITULAR) (2do TITULAR) SUPLENTE)
*Toda modificación del Organigrama del CSST, será actualizado y comunicada.
FECHA DE ACTUALIZACIÓN :17/12/2018

V.3. REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Para la elaboración del reglamento interno de Seguridad, Salud Ocupacional se ha utilizado la
estructura del anexo 2 de la RM 050-2013-TR y con la siguiente base legal:
 Ley N° 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo y su modificatoria Ley N° 30222.

 D.S. 005-2012- TR Reglamento Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su modificatoria
D.S. 006-2014-TR.
 D.S. N° 024-2016-EM: Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en minería.
 D.S. N° 023-2017-EM Modificatoria al D.S. N° 024-2016-EM: Reglamento de Seguridad y
Salud Ocupacional en minería.
 D.S. 005-2012- TR Reglamento Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su modificatoria
D.S. 006-2014-TR.
 Ley Nº 26842 - Ley general de salud.
 Ley N° 29981 Ley que crea la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL).
 Decreto Supremo N° 015-2005-SA, Reglamento sobre valores límites permisibles para
agentes químicos en el ambiente de trabajo.
 Ley N° 28048, Ley de Protección a favor de la Mujer Gestante.
Se entiende por Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional, al conjunto de normas,

procedimientos, prácticas y disposiciones detalladas de orden técnico, legal y social, cuyo fin es la
protección de la vida humana y salud, así como la prevención de incidentes/accidentes,
relacionados a nuestras actividades.
Todo titular de la actividad minera con más de veinte (20) trabajadores o más (incluidos los
trabajadores de empresas contratistas), deberán contar con un reglamento interno de seguridad y
salud ocupacional cuyo contenido será el siguiente:
 Objetivos y alcances.
 Liderazgo, compromisos y política de seguridad y salud ocupacional.
 Atribuciones y obligaciones del titular de la actividad minera, de los supervisores, del
comité de seguridad y salud ocupacional, de los trabajadores y empresas contratistas.
 Estándares de seguridad y salud ocupacional.
 Preparación y respuesta para emergencias.
 Procedimientos y normas en seguridad y salud ocupacional.
El reglamento interno de seguridad y salud ocupacional será aprobado por el comité central de
seguridad y salud ocupacional y actualizada toda vez que ocurran cambios en las operaciones y
procesos de las actividades. Estará disponible para las autoridades competentes cada vez que lo
soliciten.
A cada trabajador, se le hará entrega del reglamento interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de
U.S. ITEM S.A. Al término de la Inducción, debiendo firmar el cargo de recepción.
VI. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS
LABORALES Y MAPA DE RIESGOS
7.1. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES
Para U.S. ITEM S.A. la identificación de peligros, evaluación de riesgos y establecimiento de

medidas de control es el proceso más importante del programa de seguridad, permitiéndonos
desarrollar nuestras actividades en forma segura.
Según el P.E.T.S. USI-SSO-PRO-701, al inicio de toda tarea, los trabajadores identificarán,

evaluarán los riesgos para su salud e integridad física y determinarán las medidas de control más
adecuadas en el formato del IPERC Continuo - Anexo 7 del D.S 024 – 2016 – EM, las que serán
revisadas por la supervisión responsable.
Los controles propuestos en la evaluación de riesgos deben ser revisados por el Supervisor del
Trabajo para que sean implementados, dando prioridad a aquellos que sean críticos. De acuerdo
a la criticidad, se elaborarán los Procedimientos Escritos de Trabajo Seguro – PETS de aquellas
actividades que presentan riesgos significativos o altos según la matriz de riesgos.
Las actividades a desarrollar serán las siguientes:
a. Para controlar, corregir y eliminar los riesgos se seguirá la siguiente secuencia:

• Eliminación
• Sustitución
• Controles de ingeniería
• Señalizaciones, alertas y/o controles administrativos
• Usar Equipos de Protección Personal (EPP), adecuado a nuestras actividades.
b. Se elaborará una línea base del IPERC, de acuerdo al anexo N° 8 del D.S.024-2016-EM, y
sobre dicha base se elaborará el mapa de riesgos, los cuales deben formar parte del
Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional, la cual será actualizado anualmente y
cuando:
• Se realicen cambios en los procesos, equipos, materiales, insumos, herramientas y
ambientes de trabajo que afecten la seguridad y salud ocupacional de los trabajadores.
• Ocurran incidentes peligrosos.
• Se dicten cambios en la legislación.
c. Aprobación de la matriz IPERC:

• USI-SIG-FOR-906 – A: Labores admnistrativas en oficinas.
• USI-SIG-FOR-906 – B: Recepción y despacho de materia prima y productos finales.
• USI-SIG-FOR-906 – C: Taller de Soldadura y trabajos especiales.
• USI-SIG-FOR-906 – D: Mantenimiento de equipos y herramientas manuales.
• USI-SIG-FOR-906 – E: Visitas técnicas de clientes y/o proveedores u otros.
d. Después de la aprobación es necesario lo siguiente:
• Difundir la matriz IPERC a todos los trabajadores y registrar en el formato USI-SIG-FOR-

906.
Fuente: Matriz de Identificación de Peligros, evaluación de riesgos y control (ANEXO
N°3)
7.2. MAPA DE RIESGOS
El mapa de Riesgo es un plano de las condiciones de trabajo para identificar y localizar los
problemas y las acciones de promoción y protección de la salud de los trabajadores de U.S ITEM
S.A, basados en la referencia de la R.M. N° 050-2013-TR. y la norma técnica peruana NTP
399.010-1.
Así mismo, por ser una herramienta participativa y necesaria para llevar a cabo las actividades
de localizar, controlar, dar seguimiento y representar en forma gráfica, los agentes generadores
de riesgos que ocasionan accidentes, incidentes peligrosos, otros incidentes y enfermedades
ocupacionales en el trabajo, en U.S. ITEM S.A. el mapa de riesgos es de elaboración participativa
con la supervisión y aprobado por el Gerente General y Jefe de Planta.
Fuente: Mapa de Riesgos (ANEXO N° 04)
VII. ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES
Es responsable de establecer,
implementar y mantener el Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo, para mantener un ambiente
laboral seguro y saludable.
ALTA
DIRECCIÓN
SISTEMA DE
GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO
COMITÉ DE
LOS SEGURIDAD Y
TRABAJADORES SALUD EN EL
TRABAJO
Es responsable de velar por el

Son responsables de cumplir con las cumplimiento de lo estipulado en el
normas contenidas en el Reglamento Reglamento Interno de Seguridad y Salud
Interno de Seguridad y Salud en el en el Trabajo y de las actividades del
Trabajo. Programa Anual de SST.
La empresa U.S. ITEM S.A. para el año 2019 establece la conformación organizacional, definiendo las
responsabilidades para el seguimiento y cumplimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
Ocupacional:
GERENTE GENERAL
Ing. Héctor Bueno Chávez
Lidera el SGSSO
DPTO. DE SSO -LIMA
Carolina Vertiz Abanto
Asesoría, revisión y
mantenimiento del SGSSO
JEFATURA DE RELACIONES
INDUSTRIALES
Hernando Zegarra Guzmán
Vigila y revisa el cumplimiento
SGSSO
BIENESTAR SOCIAL JEFATURA DE PLANTA

Ulises Chumpitaz Belleza
COMITÉ SSO
Valía Marcelo Poma
Seguimiento y apoyo al Vigila y Supervisa el Cumplimiento del Seguimiento, control y
SGSSO SGSSO aprobación del SGSSO.
MANTENIMIENTO TRABAJADORES
ALMACÉN
José Valdivia
1° Represéntate titular:
Julio Lagos
Seguimiento y control de Seguimiento y control de los

Desarrollo y cumplimiento del SGSSO
los equipos y máquinas recursos del SGSSO.
VII.1. Responsabilidad de la Gerencia General:

• Proporcionar liderazgo global y motivación en seguridad, salud ocupacional.
• Establecer un programa de actividades de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente el
cual será ejecutado y evaluado por el comité del proyecto.
• Establecer los mecanismos de Supervisión y control para garantizar que el Programa Anual de
Seguridad y Salud Ocupacional se cumpla en su totalidad en todas las etapas de ejecución.
• Establecer los mecanismos adecuados para evidenciar que la línea de mando del Proyecto,
cumpla con las responsabilidades que le corresponden respecto a la prevención de riesgos en la
obra.
• Liderar en el desarrollo de la seguridad creando conciencia como responsabilidad de todos los
niveles.
• Diseñar la estructura organizacional que indique los responsables de seguridad, salud
ocupacional en la empresa.
VII.2. Responsabilidad del Especialista SSOMA:

 Asesorar al Gerente General, Jefatura de Relaciones Industrialews y Jefaatura de Planta,
almacén y mantenimieto para la implementación y cumplimiento del Programa Anual de
Seguridad, Salud Ocupacional de la empresa, de acuerdo a los lineamientos del Sistema
Nacional y legislación vigente.
 Organizar, dirigir, ejecutar y controlar el desarrollo del programa anual de seguridad, salud
ocupacional en coordinación con los supervisores de cada área de trabajo.
 Paralizar cualquier labor en operación que se encuentre en peligro inminente y/o en
condiciones sub estándar que amenacen la integridad de las personas, maquinarias e
instalaciones hasta que se eliminen dicha amenaza.
 Hacer cumplir la reglamentación vigente referida a la gestión y establecimiento del programa
anual de seguridad, salud ocupacional como:
o Metas cuantificables cuyos resultados permitan apreciar su proceso o deterioro. Reducir
permanentemente los índices de frecuencia, severidad y accidentabilidad. El programa
será revisado mensualmente y los resultados serán registrados y disponibles.
o El planteamiento, organización, dirección, ejecución y control de las actividades
encaminadas a identificar, evaluar conocer, especificar lineamientos y registrar todas
aquellas acciones, omisiones y condiciones de trabajo que pudieran afectar la salud o la
integridad física de los trabajadores, daños a la propiedad, interrupción de los procesos
productivos o degradación del ambiente de trabajo.
o Hacer el seguimiento de los monitoreos que se realizara según el cronograma y de acuerdo
al informe, implementar un plan de acción y ejecutarlo según el análisis de riesgo en el
ambiente de trabajo en cada labor y a nivel de grupo de exposición similar (trabajadores),
considerando los agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y otros factores a lo
que están expuestos.
o Cronograma de ejecución y presupuesto aprobado y financiado por la gerencia que
comprenderá a todos los trabajadores.
o Obtener la mejor información técnica actualizada acerca del control de riesgos así como el
acceso de consultas a la autoridad para ayudar al logro de una gestión eficaz.
o Administrar toda información relacionada a la seguridad, incluyendo las estadísticas de
incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales para determinar las causas y
corregirlas o eliminarlas.
o Informar mensualmente a toda la empresa acerca del desempeño logrado en la
administración de la gestión de seguridad, salud ocupacional.
o Asesorar a los supervisores sobre el programa de capacitación para la seguridad, salud
ocupacional y medio ambiente y en prácticas operativas.
o Efectuar y practicar en las inspecciones, auditorias en las operaciones, del plan anual de
seguridad, salud ocupacional, también asesorara en la investigación de los incidentes con
alto potencial de daño, para tomar las medidas preventivas.
VII.3. Responsabilidad de la Jefatura de Planta:

 El desempeño general en seguridad de todo el personal de la empresa bajo su mando, para
evitar todo tipo de accidentes.
 Asegurar que todos los procedimientos necesarios del programa anual de seguridad salud
ocupacional se entreguen a los trabajadores para ser llevados a cabo en todos sus aspectos.
 Proveer los recursos adecuados para la implementación del programa anual de seguridad salud
ocupacional.
 Motivar a los supervisores de la empresa a llevar a cabo su rol individual dentro del plan anual
de seguridad, salud ocupacional.
 Liderar con el ejemplo y asegurarse de llevar acabo las inspecciones regulares en el sitio para
evaluar y analizar el cumplimiento del plan anual de seguridad, salud ocupacional.
 Revisión de reportes de accidentabilidad, incidentes e accidentes y toda documentación
relacionada a la seguridad, salud ocupacional.
 Establecer y presidir un sub comité de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente y realizar
una revisión mensual del avance del plan anual de seguridad, salud ocupacional.
 Participar activamente en el programa de inspecciones de seguridad, salud ocupacional
establecido.
 Participar en las investigaciones de incidentes y realizar el seguimiento a las recomendaciones
resultantes en cada caso.
 Es responsable de la seguridad, salud ocupacional, y prevención contra incidentes.
VII.4. Responsabilidad del Supervisor de Área:

• Verificar que los trabajadores cumplan con el programa de seguridad, la reglamentación y los
reglamentos internos.
• Ser responsable por su seguridad y la de los trabajadores que laboran en el área de su mando.
• Asegurar el Orden y Limpieza de las diferentes áreas de trabajo, bajo su responsabilidad.
• Tomar toda precaución para proteger a los trabajadores, verificando y analizando que se haya
dado cumplimiento a la identificación de peligros, evaluación y control de riesgos (IPERC)
realizada por los trabajadores en su área de trabajo, a fin de eliminar y minimizar los riesgos.
• Instruir y verificar que los trabajadores conozcan y cumplan los estándares y PETS y usen
adecuadamente el equipo de protección personal apropiado para cada tarea.
• Informar a los trabajadores acerca de los peligros en el lugar de trabajo.
• Investigar aquellas situaciones que un trabajador o miembro del comité de seguridad

consideren que son peligrosas.
• Verificar que los trabajadores usen maquinas con las guardas de protección colocadas en su
lugar. Además que se cumplan los procedimientos de bloqueo de las maquinas que se
encuentren en mantenimiento.
• Actuar inmediatamente frente a cualquier peligro que sea informado en el lugar de trabajo.
• Facilitar los primeros auxilios y la evacuación del trabajador lesionado o que esté en peligro.
• Verificar que se cumplan los procedimientos de Bloqueo y señalización de las maquinarias que
se encuentren en mantenimiento.
• Conocer los procedimientos, promover su conocimiento, comprensión y difusión, controlando

su cumplimiento en las áreas a su cargo.
• Participar en las inspecciones de SSOMA que se programen para su sector.
• Paralizar las operaciones o labores en situación de alto riesgo hasta que se haya eliminado o
minimizado dicha situación riesgosa.
• Imponer la presencia permanente y obligatoria de un supervisor de trabajo en las labores de

alto riesgo, de acuerdo a la evaluación de riesgo.
Los supervisores de trabajo que incumplan lo dispuesto en sus funciones, así como las
recomendaciones de los fiscalizadores/inspectores/auditores y/o de los funcionarios serán
sancionados por su jefe inmediato o por el jefe del área que corresponde.
Los supervisores del turno saliente deberán informar por escrito en el cuaderno de obra a los del
turno entrante de cualquier peligro y riesgo que exija atención en las labores sometida a su
respectiva supervisión. Los supervisores del turno entrante deberán evaluar la información
otorgada por los supervisores del turno saliente, a efectos de prevenir la ocurrencia de incidentes,
dando prioridad a las labores considerados críticas o de alto riesgo.
VII.5. Bienestar Social / Recursos Humanos:

• Definir, preparar, implementar y mantener actualizados, los Procedimientos e instrucciones de
Trabajo necesarios para el cumplimiento de los requisitos y especificaciones establecidos por el
Sistema de Gestión para las actividades a su cargo, como así también, verificar la aplicación de
los registros que correspondan.
• Realizar la administración del Personal.
• Verificar el cumplimiento de las disposiciones laborales, previsionales e impositivas vigentes

para el Proyecto (tanto las obligaciones propias como las del Subcontratista).
• Apoyar la gestión de SSOMA de la empresa.
• Implementar y coordinar exámenes pre ocupacional y otros que se requieran.
• Participar activamente en la decisión de acciones correctivas para evitar la repetición de

accidentes / incidentes.
VII.6. Responsabilidad de los Trabajadores:

Los trabajadores en general están obligados a realizar toda acción a prevenir o conjugar cualquier
accidente y a informar dichos hechos, en el acto, a su jefe inmediato o al representante titular de la
empresa. Sus principales obligaciones son:
• Mantener en Orden y Limpieza el lugar de trabajo.
• Cumplir con los estándares PETS y prácticas de trabajo seguro establecido dentro del sistema de
gestión de seguridad, salud ocupacional y ambiente. Así mismo cumplir estrictamente las
instrucciones y reglamentos internos de seguridad establecidos.
• Ser responsable de su seguridad y la de sus compañeros de trabajo.
• No manipular u operar máquina, válvulas, tuberías, conductores eléctricos si no se encuentran

capacitados y no hayan sido debidamente autorizados.
• Reportar de forma inmediata cualquier incidente o accidente.
• Participar en la investigación de los incidentes, accidentes y/o enfermedad ocupacional, así

como en la identificación de peligros y evaluación de riesgos IPERC de línea Base.
• Utilizar correctamente las maquinas, equipos, herramientas y unidades de transporte.
• No ingresar al trabajo bajo las influencias de alcohol ni drogas, ni introducir dichos productos a
estos lugares. En caso se evidencie el uso de dichas sustancias en uno o más trabajadores, la
empresa realizar un examen toxicológica y/o de alcoholemia.
• Participar obligatoriamente en todas las capacitaciones programadas.
• Solicitar al comité de seguridad, salud ocupacional que efectué inspecciones e investigaciones

cuando las condiciones de seguridad lo ameriten. Asimismo solicitar a dicho comité el
cumplimiento de cualquier de las disposiciones del RISST. Conocer los peligros y riesgos
existentes en el lugar de trabajo que pueda afectar su salud o seguridad.
• Retirarse de cualquier área de trabajo al detectar un peligro de alto riesgo que atente contra su
seguridad y salud, dando aviso a sus superiores.
• Realizar la identificación de peligros, evaluar los riesgos y aplicar las medidas de control
establecidas en los PETS, PETAR, IPERC Continuo, Reglamento Interno de SSO y otros, al inicio
de jornada de trabajo, antes de iniciar actividades en zonas de alto riesgo y antes de inicio de
toda actividad que represente riesgo a su integridad física y salud.
• Elegir a sus representantes de los trabajadores ante el comité de seguridad, salud ocupacional y
medio ambiente, mediante elección universal, secreta y directa. No podrán ser elegidos los
supervisores o que realicen labores similares.
VII.7. Responsabilidad de los Conductores:

• Cumplir con las políticas, procedimientos y normas internas de trabajo y cumplir estrictamente
con el reglamento general de tránsito.
• Operar correctamente las unidades de transporte asignadas para su trabajo.
• Realizar el transporte del personal de la empresa con todas las normas de seguridad e Higiene
permitidas y aprobadas por la empresa.
• Verificar y examinar permanentemente la unidad de transporte asignada a su cargo, así mismo

Realizar permanentemente, la limpieza general de las unidades de transportes asignadas a su
cargo.
• Realizar el transporte y cuidado del combustible, mercaderías y otras cargas que la empresa
requiera.
• Verificar y controlar la correcta recepción y entrega de la cantidad y calidad, mercadería y otras

cargas en las unidades de transporte.
• Cumplir estrictamente con la ruta, recorrido y destino establecido para su viaje.
• Evitar el traslado de personas y bienes no autorizados en las unidades de transporte asignadas a

su cargo.
• Velar por el buen estado y conservación de las unidades de transporte.
• Otras que el Supervisor inmdiato le asigne.
VIII. CAPACITACIONES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
VIII.1. CAPACITACIÓN:
Las capacitaciones para los trabajadores de la Empresa U.S. ITEM S.A. serán desarrolladas de manera
teórica y práctica, de acuerdo al cronograma anual, el mismo que deberá realizarse dentro de las horas de
trabajo.
No se asignará un trabajo o tarea a ningún trabajador que no haya recibido capacitación previa.
El objetivo principal, es sensibilizar a los trabajadores sobre los riesgos a los que están expuestos durante el
desarrollo de sus actividades y brindar los herramientas/medios necesarios para hacer frente a estos.
Así mismo, cumplir con la Ley Nº 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo, y su Reglamento D.S Nº 005-
2012-TR y demás modificatorias.
Fuente: Programa Anual de Capacitación y Entrenamiento 2019 (ANEXO N° 05)
El programa de capacitación contiene:
VIII.1.1. Trabajador Nuevo en la Empresa:

 Inducción y orientación básica: No menor de cuatro (4) horas, de acuerdo al Artículo 49,
inciso “g” – Obligaciones del empledor de la Ley 29783 “Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo”.
 Capacitación específica teórico-práctico en el área de trabajo: Esta capacitación en ningún
caso podrá ser no menor de cuatro (04) horas diarias durante un día (01) día en tareas de
alto riesgo, y no menor de ocho (2) horas diarias durante un (1) día en actividades de
menor riesgo.
 Capacitación teórico-práctico en trabajos especiales menores a 30 días: Recibirá inducción
no menor a cuatro (04) horas. La cual tendrá una vigencia de un (1) año para la empresa.
 Charla de 5 min diarios: Las reuniones de 5 minutos son un elemento de instrucción,
adiestramiento y motivación donde se tratará lo que se va hacer, como se debe hacer, el
riesgo involucrado a la actividad a realizar y los elementos de protección a usarse. Así como
temas específicos, general de seguridad, breves, sencillos y directos. La reunión diaria de
seguridad debe efectuarse antes de comenzar cada jornada de labores y ser conducida por
el responsable de cada grupo de trabajo (supervisor de campo o líder). La reunión diaria
dura de cinco a diez minutos, y trata sobre los riesgos involucrados en las labores que se
van a ejecutar, la forma de controlarlos, y temas de concientización al personal. Estas
charlas serán programadas de manera mensual.
VIII.1.2. Visitas
 Se deberá desarrollar material de entrenamiento para cumplir con este requerimiento.
 Se deberá realizar una inducción general no menor a treinta (30) minutos.
 Se mantendrá un registro de todas las visitas en el formato correspondiente.
VIII.1.3. Capacitación para personal transferido internamente a otras áreas de trabajo

 Diferente actividad: La capacitación consistirá en el aprendizaje teórico – práctico de las
actividades a desarrollar, no menor de dos (02) horas durante un (01) día.
 Misma actividad: La capacitación consistirá en el aprendizaje teórico – práctico de las
actividades a desarrollar, no menor de dos (02) horas durante un (01) día.
VIII.1.4. Capacitación de trabajadores regulares

 Todos los trabajadores, incluidos los supervisores, personal administrativo y la alta
gerencia, que no sea personal nuevo deberán recibir una capacitación durante el año en
temas indicados en la programación de capacitación básica en Seguridad y Salud
Ocupacional.
 Así mismo capacitaciones según corresponda como:

- Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional basado en el reglamento de
Seguridad y Salud Ocupacional y Política de Seguridad y Salud Ocupacional.
- Notificación, Investigación y Reporte de Incidentes, Incidentes Peligrosos y
Accidentes de Trabajo.
- Liderazgo y Motivación. Seguridad Basada en el Comportamiento.
- Respuesta a Emergencias por áreas específicas.
- IPERC.
- Trabajos en Altura.
- Mapa de Riesgos, Riesgos Psicosociales.
- Significado y uso de Código de Señales y Colores.
- Auditoria, fiscalizacion e inspección de Seguridad.
- Primeros Auxilios.
- Prevención y protección contra incendios.
- Estándares y procedimientos escritos de trabajo seguro por actividades.
- Higiene Ocupacional (Agentes físicos, Químicos, Biológicos). Disposición de
residuos sólidos. Control de energías peligrosas.
- Manejo Defensivo y/o transporte de personal.
- Comité de seguridad y Salud Ocupacional, Reglamento Interno de Seguridad y
Salud Ocupacional. Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional.
- Seguridad en la oficina y ergonomía.
- Riesgos Eléctricos.
- Prevención de accidentes por desprendimiento de rocas.
- Prevención de accidentes por gaseamiento.
- El uso de equipos de protección personal EPP.
- Bloqueo de energías (eléctrica, mecánica, hidráulica, neumática y otros).
- Trabajos en espacio confinados.
- Trabajos en Caliente.
- Ubicación, uso y control de sustancias y/o materiales peligrosos, incluyendo la
disponibilidad de antídotos en caso de emergencias.
- Manejo y disposición de los residuos sólidos considerando las etapas y procesos
del plan establecido para dicho fin.
- Uso de la información de la hoja de datos de seguridad de materiales (HDSM -
MSDS).
- Sistemas de Izaje.
- Escaleras y Andamios.
- Seguridad con Herramientas Manuales/Eléctricas.
- Control de Derrames.
Estas capacitaciones estarán incluidas en el Programa de Anual de Capacitación del presente Plan.
• Se realizaran capacitaciones según corresponda en los siguientes casos:
- Cada vez que vez que se introduzca nuevos métodos de operación, procesos,
equipos, máquinas y materiales en base a los PETS, PETAR y estándares
establecidos para cada caso.
- Cuando los trabajadores tengan que realizar tareas de alto riesgo y requieran
permiso de trabajo.
- Toda vez que reingresa un trabajador a ejecutar trabajos o tareas, luego de
haberse recuperado de un accidente de trabajo. Se incidirá en las causas que
motivaron su accidente y las medidas preventivas aplicables.
VIII.1.5. Capacitación a grupos internos especiales
 Cursos Teóricos para el desempeño de los representantes de los trabajadore del

Comité de Seguridad y Salud Ocupacional
Se han programado dos (2) módulos de capacitación para ser dictados en fechas distintas
durante el año, donde cada miembro del Comité SST USITEMSA, será instruido para el
desempeño de sus funciones como miembro del Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
 Cursos Teóricos para las BRIGADAS DE EMERGENCIAS

Se han programado un (1) curso de cuatro (4) horas para todo el año, donde cada
miembro de Brigada será instruido sobre los procedimientos que comprende el Plan de
Contingencias y los diferentes equipos contra incendios, modelos y modos de uso. La
asistencia de los miembros de las brigadas es de carácter obigatorio.
 Simulacro de Incendio y Evacuación

Se realizrán como mínimo un (1) simulacro de incendio y un (1) simulacro de
evacuación de sismo y tsunami al año, según el mes programado, en los cuales
participarán coordinadamente las cinco Brigadas de U.S. ITEM S.A., las cuales son:
a. BRIGADA CONTRA INCENDIOS
b. BRIGADA DE BÚSQUEDAS Y RESCATE
c. BRIGADA DE PRIMEROS AUXILIOS
d. BRIGADA DE EVACUACIÓN
e. BRIGADA DE MATERIALES PELIGROSOS
VIII.2. De la infraestructura
Para efectuar la capacitación se contará con infraestructura habilitada: ambiente con mobiliario,
equipo de proyección multimedia, TV, videos, diapositivas, folletos, afiches, revistas, etc.
VIII.3. Del registro de capacitación
Se deberá generar un registro que permita: registrar el tema, instructor, fecha, tiempo de duración,
lugar, nombres y firmas de los asistentes con la evaluación correspondiente (Formato: de acuerdo a su
competencia.
IX. PROCEDIMIENTOS
U.S. ITEM S.A cuenta con estándares, procedimientos escritos de trabajo seguro (P.E.T.S) derivados de
las diferentes actividades críticas, los cuales tienen que ser actualizados e implementados durante
todo el año dependiendo de las actividades que se presenten.
IX.1. GESTIÓN DE RIESGOS

USI-SSO-PRO-701: “IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y CONTROL”
Objetivo:
• Proporcionar un proceso proactivo para la identificación de peligros, evaluación de riesgos

de Salud y Seguridad Industrial, así como la implementación de medidas de control, de
acuerdo con criterios para la priorización y tolerancia adecuadas a la magnitud y naturaleza
de la organización.
Actividad:
• Elaboración del IPERC para cada servicio, obra y proyecto.

• Elaboración de mapeo de riesgos.
• Elaborar programa de riesgos críticos.
IX.2. REQUISITOS LEGALES, COMPROMISOS, CONTROL DE DOCUMENTOS Y REGISTROS

USI-SIG-PRO-905: “PROCEDIMIENTO PARA LA IDENTIFICACIÓN DE REQUISITOS LEGALES Y
OTROS REQUISITOS”
Objetivo:
 Describir la metodología a emplearse en la empresa U.S. ITEM S.A. para la
identificación, actualización, acceso, seguimiento y evaluación del cumplimiento a los
requisitos legales de salud y seguridad industrial y otros requisitos adquiridos por la
empresa para el tema.
Actividad:
 Identificar requisitos legales y hacer la evaluación del cumplimiento.
IX.3. AUDITORÍA Y REVISIÓN DEL SISTEMA
USI-SIG-PRO-903: “ESTANDAR DE AUDITORÍAS INTERNAS”
Objetivos:
 Verificar los distintos elementos y mecanismos del sistema de gestión implementados
en la empresa U.S. ITEM S.A. y que estos sean efectivos y apropiados para alcanzar los
objetivos establecidos por la empresa.
Actividad:
 Elaboración de programación para una auditoría interna.
IX.4. CONTROL DE TRABAJO DE ALTO RIESGO

Todo trabajo de alto riesgo requiere obligatoriamente del Permiso Escrito de Trabajo de Alto
Riesgo (PETAR), autorizado y firmado para cada turno. Su aplicación busca garantizar que los
trabajos de alto riesgo que realiza U.S. ITEM S.A, que son los que pueden generar accidentes
con consecuencias graves, incapacitantes o la muerte se realicen bajo condiciones controladas.
U.S. ITEM S.A. implementa Procedimientos Escritos para Trabajos Seguros (PETS) para
garantizar que los trabajadores realicen sus actividades de una manera sistemática y ordenada,
que sobre todo sirva de guía para la ejecución de las tareas; tales como:
1. Trabajos de izaje con grúa - camión grúa - grúa puente - USI-SSO-PETS-701
2. Trabajos con riesgo de caída - USI-SSO-PETS-702
3. Trabajos en caliente - USI-SSO-PETS-703
4. Trabajos con montaje y uso de andamios - USI-SSO-PETS-704
5. Trabajos de espacio confinado - USI-SSO-PETS-705
6. Operación de Montacargas - USI-SSO-PETS-706
7. Trabajos con el esmeril angular - USI-SSO-PETS-707
8. Trabajos de oxicorte - USI-SSO-PETS-708
9. Trabajos de soldadura - USI-SSO-PETS-709
10. Tránsito vehicular y peatonal - USI-SSO-PETS-710

Objetivo:
Garantizar que los trabajos de alto riesgo, que son los que pueden generar accidentes con
consecuencias graves, incapacitantes o la muerte, se realicen bajo condiciones controladas.
Actividades:
 Elaborar programación de capacitación de trabajos de alto riesgo.
 Elaborar programación de inspección de riesgos críticos.
 Llevar un archivo de los Permisos Escritos Trabajos de Alto Riesgo (PETAR).
 Elaborar un Listado, codificación, capacidad y el cronograma de Inspección
- Equipos de Izaje.
- Accesorios de Izaje.
- Escaleras Portátiles.
- Plataformas con barandas.
- Sistema de Protección contra caídas.
IX.5. EQUIPOS MOTORIZADOS, TRANSPORTE Y SEGURIDAD VIAL

USI-SSO-PRO-704: “TRÁNSITO DE VEHÍCULOS Y TRANSPORTE DE PERSONAL”
Objetivo:
 Evitar la pérdida de vidas, lesiones y daños a la propiedad asociados con la operación
de vehículos y equipo motorizado, asegurando prácticas y condiciones seguras de
operación.
Actividades:
 Elaborar el programa de mantenimiento preventivo de máquinas y equipos.
 Realizar programa de inspecciones de máquinas y equipos
IX.6. CONTROL DE MATERIALES PELIGROSOS:

USI-SSO-PRO-705: “MANIPULACIÓN Y ALMACENAMIENTO DE MATERIALES PELIGROSOS”
Objetivo:
 Asegurar el manejo y almacenamiento seguro y controlado de sustancias peligrosas
para prevenir lesiones, pérdida de vidas, daño a la propiedad o daño al ambiente.
Actividades:
 Elaborar el inventario de sustancias peligrosas.
 Programa de inspecciones y almacenamiento de sustancias peligrosas.
 Capacitación en ubicación, uso y control de sustancias y/o materiales peligrosos,
incluyendo la disponibilidad de antídotos en caso de emergencias.
 Uso de la información de la hoja de datos de seguridad de materiales (HDSM - MSDS).
 Manejo y disposición de los residuos sólidos considerando las etapas y procesos del
plan establecido para dicho fin.
 Control de Derrames.
IX.7. CILINDROS DE GASES COMPRIMIDOS
USI-SSO-PRO-706: “PROCEDIMIENTO DE ALMACENAMIENTO, MANIPULACIÓN E INSPECCIÓN
DE BOTELLAS DE GASES COMPRIMIDOS”
Objetivo:
 Asegurar el transporte, almacenamiento, manipulación y uso apropiado de los cilindros
de gas comprimido y recipientes a presión.
Actividades:
 Se realizará una inspección programada mensual de todos los cilindros de gases
comprimidos.
 Todos los cilindros contarán con una tapa de protección para la válvula a fin de evitar
que un golpe la dañe y libere el gas violentamente.
 Los trabajadores serán entrenados en la técnica adecuada para trasladar los cilindros.
 Cada cilindro contará con el color que indica el gas que contiene.
IX.8. GUARDAS DE SEGURIDAD:

USI-SSO-PRO-707: “PROCEDIMIENTO PARA EL USO CORRECTO DE GUARDAS DE SEGURIDAD”
Establecer controles administrativos y operacionales para prevenir lesiones por contacto

involuntario con partes móviles o puntos de pellizco de equipos o maquinarias.
Objetivo:
 Prevenir lesiones por contacto con partes móviles y puntos de pellizco de maquinarias,
donde las personas pueden ser atrapadas ocasionando serias lesiones.
Actividades:
 Realizar inventario de guardas de seguridad, codificar.
 Realizar programa de inspecciones de guardas de seguridad.
IX.9. AISLAMIENTO, BLOQUEO Y SEÑALIZACIÓN

USI-SSO-PRO-708: “PROCEDIMIENTO DE AISLAMIENTO, BLOQUEO Y SEÑALIZACIÓN”
Objetivo:
 Evitar lesiones y daños ocasionados por la puesta en marcha o la descarga de energía
inesperada durante la inspección o mantenimiento de equipos.
Actividades:
 Programación de capacitación en Aislamiento, Bloqueo y Señalización
(entrenamiento).
 Generar tarjeta de Señalización al personal autorizado (aprobar con 90%) y
proporcionar candado de bloqueo.
 Generar lista del personal entrenado y autorizado.
 Generar una matriz de control de la vigencia en autorización en ABS, la que se revisará
mensualmente.
IX.10. PROCEDIMIENTO ESCRITO DE TRABAJO:

USI-SSO-PRO-709: “PROCEDIMIENTO ESCRITO DE TRABAJO SEGURO (PETS)”
Objetivo:
Establecer un proceso para:
 La elaboración de procedimientos escritos de trabajo seguro (PETS) para las tareas de
mayor riesgo.
Actividades:
 Programación de evaluación de IPERC Continuo.
IX.11. MÁQUINAS, HERRAMIENTAS Y EQUIPOS

USI-SSO-PRO-710: “INSPECCION DE HERRAMIENTAS MANUALES Y DE PODER”
Objetivo:
Minimizar los riesgos e incidentes derivados del uso de herramientas manuales y de poder, así
como de equipos para asegurar su buen estado.
Actividades
 Inventario, codificación de Equipos, maquinarias, herramientas manuales y de poder.
 Programa de capacitaciones de herramientas manuales y de poder.
 Generación de distintivos para personal autorizado en el uso de herramientas de
poder.
 Programa de inspecciones de Equipos, maquinarias, herramientas manuales y de
poder.
IX.12. EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL:

USI-SSO-PRO-711: “SELECCIÓN DISTRIBUCION Y USO DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL”
U.S. ITEM S.A. implantará las siguientes actividades específicas con la finalidad de dar
seguimiento a la provisión oportuna y adecuada del equipo de protección personal:
Objetivos:
 Dar a conocer a todo el personal la importancia, uso y características de los elementos
de protección personal de acuerdo con los estándares y normas vigentes. Y así mismo
establecer un sistema de selección, adquisición y suministro de equipos de protección
personal, así como un mecanismo de control de uso, conservación y reposición de
estos equipos para garantizar máxima protección personal.
Actividades:
 Programa de capacitación en uso, inspección y mantenimiento de EPP.
 Provisión de EPP para el proyecto de acuerdo con el cargo.
 Programa de inspección de EPP.
 Seleccionar EPP con certificación adecuada para la protección de los riesgos
relacionados al trabajo.
X. INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
En U.S. ITEM S.A. todo programa de inspecciones se constituye en la principal herramienta de seguimiento
y control proactivo para garantizar una eficaz, eficiente y oportuna prevención de riesgos laborales. El
cumplimiento de este programa será monitoreado cada mes y la participación considerada en la evaluación
del desempeño de la línea de mando.
El programa de inspecciones de seguridad se elabora para cumplir con los siguientes objetivos:
• Identificar las desviaciones (actos y condiciones) respecto a lo estipulado en los estándares de

seguridad, salud ocupacional y medio ambiente.
• Detectar el no cumplimiento de las instrucciones de trabajo seguro.
• Asegurar que los equipos, maquinarias, vehículos, herramientas, instalaciones, implementos y

estructuras provisionales utilizados ingresen y se mantengan en condiciones operacionales
seguras.
• Identificar peligros, riesgos y aspectos ambientales que no fueron considerados al momento de

aplicar el procedimiento de identificación de peligros y evaluación de riesgos e identificación de
aspectos ambientales.
• Verificar la correcta, adecuada y oportuna implementación de acciones preventivas, así como

también la eficacia de las mismas.
• Verificar el orden y limpieza, que es la condición donde no existen cosas innecesarias en el lugar
de trabajo y las cosas necesarias se encuentran en su respectivo lugar, además de verificar la
correcta distribución de los residuos.
 Mostrar el compromiso de la línea de mando con la seguridad, salud ocupacional y medio

ambiente.
X.1. Inspecciones rutinarias

Son inspecciones Diarias, donde los supervisores están obligados a realizarlas impartiendo medidas
pertinentes de seguridad a sus trabajadores. Inspecciones como:
o Inspecciones de pre-uso de equipos, Herramientas.

o Zonas y condiciones de trabajo.
o Condición de alto riesgo.
X.2. Inspecciones Programadas

Se cumplirá con el programa anual de inspecciones, siendo estas generales o específicas, el cual
cuenta con un Formato como evidencia de dicha inspección (USI-SIG-RGS-904).
X.3. Inspecciones No Programadas o inopinadas.

Inspecciones realizadas por el Comité de Seguridad US ITEM S.A, Gerencia General, Jefaturas
Supervisores técnicos, Supervisor de Seguridad, Cliente, dadas en cualquier momento.
Fuente: Programa Anual de Inspecciones 2019 (ANEXO N° 06)
XI. SALUD OCUPACIONAL Y VIGILANCIA MÉDICA
U.S. ITEM S.A. a través de su médico Ocupacional, realizará una vigilancia y seguimiento de la salud de los
trabajadores con relación a su examen médico y factores de riesgo de origen ocupacional, incluyendo el
conocimiento de los niveles de exposición, emisión de las fuentes de riesgo si estos lo ameritan.
Objetivo:
Establecer los requisitos para implementar un programa de vigilancia médica ocupacional mediante los
exámenes de salud, con la finalidad de identificar tempranamente desórdenes médicos relacionados al
trabajo y enfermedades profesionales, tratarlas oportunamente, promover la reincorporación temprana y
mantener la vigilancia para evitar agravamiento.
Actividad:
Revisión y seguimiento del examen médico ocupacional anual.
Programa de vigilancia médica.
Monitoreo de Agentes físico, químicos, biológicos, ergonómicos y factores psicosociales.

a. Agentes físicos
 Se deberá monitorear los agentes físicos presentes en la operación tales como: ruido y
radiaciones ionizantes y no ionizantes; de acuerdo a la Guía N°1, asi mismo teniendo en
cuenta los valores indicados en el ANEXO 12 del D.S. 024 – 2016 – EM.
 En base a los resultados se implementarán actividades de control.
b. Agentes Químicos
 Se efectuarán mediciones periódicas y se registrarán de acuerdo al plan de monitoreo de los
agentes químicos presentes en las actividades tales como: polvos, gases y humos metálicos,
verificando que se encuentren por debajo de los Límites de Exposición Ocupacional para
Agentes Químicos de acuerdo a lo señalado en el ANEXO Nº15 del Decreto Supremo Nº 024-
2010-EM y lo demás establecido en el D.S. N°015-2005.SA y sus modificatorias para garantizar
la salud y seguridad de los trabajadores.
c. Agentes Biológicos
 Identificar los peligros biológicos tales como: hongos, bacterias, parásitos y otros agentes que
puedan presentarse en las labores e instalaciones, incluyendo las áreas de comedores,
oficinas, vestuarios, y viviendas evaluando y controlando los riesgos asociado.
d. Factores disergonómicos:
 Se establecerán monitoreo para identificar los factores, evaluar y controlar los riesgos
ergonómicos, teniendo en cuenta la interacción hombre - máquina - ambiente. Deberá
identificar los factores, evaluar y controlar los riesgos Disergonómico de manera que la zona
de trabajo sea segura, eficiente y cómoda, considerando los siguientes aspectos: diseño del
lugar de trabajo, posición en el lugar de trabajo, manejo manual de cargas, carga límite
recomendada, posicionamiento postural en los puestos de trabajo, movimiento repetitivo,
ciclos de trabajo - descanso, sobrecarga perceptual y mental, equipos y herramientas en los
puestos de trabajo.
 La evaluación se aplicará siguiendo la Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de
Evaluación de Riesgo Disergonómico, aprobada mediante Resolución Ministerial N° 375-2008-
TR y sus modificatorias
e. Factores Psicosociales:
 Identificar los factores de riesgo psicosocial y evaluar los riesgos asociados, utilizando las
metodologías que mejor se adapten a la realidad de la empresa.
 Se deberá implementar actividades de control haciendo énfasis en la prevención y la

promoción de la salud mental; se identificará y priorizará los riesgos de mayor importancia
sobre los que deben implementarse acciones concretas de control.
Fuente: Programa Anual de Monitoreo 2019 (ANEXO N° 07)
XII. CLIENTES, SUBCONTRATOS Y PROVEEDORES
Los servicios que se brinden a U.S ITEM S.A a través de contratistas, subcontratistas y proveedores,
deberán garantizar:
1. Cumplir lo establecido en nuestro Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.

2. La verificación de la contratación de los seguros complementarios para el trabajo de riesgo de
acuerdo a la normativa.
3. El cumplimiento de la normatividad en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
XIII. PLAN DE PREPARACIÓN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS
U.S. ITEM S.A cuenta con un Plan de Prepración y Respuesta a emergencias, el cual indica los
procedimientos y acciones básicas de respuesta que se toman para afrontar de manera oportuna,
adecuada y efectiva en el caso de un accidente, urgencias, emergencias y/o desastres naturales
durante el desarrollo del trabajo, las mismas que contemplan acciones preventivas para detectar
condiciones inseguras, evaluar y corregir actos inseguros, prevenir incendios y explosiones, vigilancia
de la salud ocupacional, por ello difundirá la información mediante boletines, que cubra:
 Manejo de sustancias peligrosas.

 Plan de respuesta a emergencias y respuesta.
Según al artículo 148 del D.S.024-2016-EM se establece el Plan de Preparación y Respuesta a

Emergencias, donde se considera como mínimo, la siguiente estructura:
1) Introducción
2) Alcance
3) Objetivo
4) Evaluación de riesgos e identificación de áreas y actividades críticas.
5) Niveles de emergencia para el desarrollo del plan.
6) Organización de la respuesta a los niveles de emergencia.
7) Comunicaciones internas y externas, incluyendo a comunidades y autoridades
competentes.
8) Protocolos de respuesta a emergencias.
9) Entrenamiento y simulacros
10) Mejora continua
11) Anexos.
a) Definiciones.
b) Teléfonos de emergencia y directorio de contactos.
c) Comunicaciones de emergencia por niveles.
d) Equipamiento de emergencia.
e) Hojas de datos de seguridad de materiales (MSDS).
f)Protocolos de respuesta a emergencias por áreas.
a. Evaluación y plan de emergencia:

Objetivo:
 Organizar, planear y facilitar las pautas, funciones, requerimientos y responsabilidades para

una planificación estratégica orientada a responder adecuadamente a situaciones de
emergencia que pueden ocurrir en las operaciones de la empresa US. ITEM S.A. y en medida
menor a situaciones que ocurran en el exterior, vías públicas y otros.
 Contar con planes de contingencias para eventos naturales o provocados, que puedan
interrumpir la normal continuidad de nuestras operaciones.
Actividad:
 Revisar y aprobar el Plan de Preparación y Respuesta a Emergencias

 Entrenamiento del Plan de respuesta a emergencias.
b. Equipos de emergencia e inspección

Objetivo:
 Garantizar que las instalaciones, vehículos y equipos cuenten con equipos contra incendios
portátiles (extintores), y botiquines de primeros auxilios, estandarizados y de acuerdo con la
norma peruana.
Actividad:
 Elaborar el programa de inspecciones de botiquines, extintores y estación de emergencia/lava

ojos.
 Codificar los botiquines, extintores, lavaojos.
c. Simulacros de Emergencias
 Se ha establecido realizar 3 simulacros de emergencias durante el año, incluido los
simulacros nacionales de sismo (según INDECI), dichos simulacros y sus fechas se
especifican en el Programa de Simulacros.
 Los posibles casos de emergencia deben ser preparados y comunicarlos al operador del
contrato.
Fuente: Plan de Preparación y respuesta ante emergencias (ANEXO N° 08)
XIV. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES, INCIDENTES Y

ENFERMEDADES OCUPACIONALES
U.S. ITEM S.A reporta, registra e investiga los accidentes, incidentes que ocurran en el trabajo,
emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar la repetición de éstos. Ocurrido el evento
indeseado, se actúa según el procedimiento - Procedimiento de Investigación de Accidente e
Incidentes de Trabajo”.
 Todo incidente o accidente acaecido, deberá ser informado a los niveles correspondientes,
oportuna y adecuadamente según los procedimientos establecidos.
 El no informar/ reportar estos incidentes /accidentes es motivo de sanción.
 Las estadísticas de los accidentes de trabajo que ocurren en el U.S ITEM S.A, servirán para
evaluar la efectividad de los programas de seguridad trazados, así como planificar las futuras
actividades de prevención.
Objetivo:
Establecer los lineamientos necesarios para la correcta investigación, análisis e informe de los
incidentes que sucedan en cualquier área de las operaciones de la empresa.
Actividad:
 Entrenar y evaluar a todos los trabajadores en el curso de Investigación y Reporte de Incidentes de

acuerdo con el anexo 6 del D.S 024-2016-EM.
 Capacitación del procedimiento REPORTE E INVESTIGACION DE INCIDENTES a todo el personal.
 Reportar los accidentes dirigido al Operador del contrato, ingeniero de seguridad de Toquepala y
gerente de U.S. ITEM S.A.
 Establecer una matriz para el seguimiento de las acciones correctivas.
 Presentar mensualmente el análisis y las estadísticas de accidentes en la reunión del comité de
seguridad, el análisis del avance de implementación y el consolidado acumulado anual del
seguimiento.
 Los miembros del comité participarán en la investigación.
XV. AUDITORÍAS
Según al Art. 43 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo- Ley Nº, U.S. ITEM S.A. desarrolla un Programa
de Auditorias (USI-SIG-PRO-903) por la alta gerencia, pudiendose ser externas o internas para
comprobar la eficacia del SGSSO.
Los informes de las auditorias externas deberán presentarse a la Intendencia Nacional de Supervisión
Inspectivo de la SUNAFIL, OSINERGMIN y gobierno regional de acuerdo a sus competencias.
Fuente: Programa de Auditorías internas (ANEXO N° 09)
XVI. ESTADÍSTICAS
Se elaborarán registros de estadísticas de Seguridad y Salud en el Trabajo como Accidentes, Incidentes

y Enfermedad Ocupacional. Se utilizarán los indicadores de la Gestión de Seguridad y Salud
Ocupacional, para tomar decisiones en base a sus resultados obtenidos, que son comparados con los
objetivos y metas establecidas en el Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional 2018.
Se enviará los días 01 de cada mes al Gerencia General los registros obligatorios del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, según el artículo 33 del Reglamento de la Ley Nº 29783,
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo - DECRETO SUPREMO Nº 005-2012-TR.
El Área de Seguridad y Salud en el Trabajo es el responsable de su realización.
XVII. IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN
XVII.1. PRESUPUESTO
Se tiene presupuesto para la implementación de la Seguridad y Salud Ocupacional para el año

2019:
RECURSOS JUSTIFICACIÓN PRESUPEUSTO
Protección de la integridad
EPP física del personal, prevención S/. 200 000
de lesiones.
Equipos de emergencia Para actuar en primera

instancia en el caso de una S/ 2 500
emergencia (primer auxilio)
Recursos de Seguridad Complementos para tomar las S/. 2 500

medidas de prevención.
Señalización Ubicar las señalizaciones
establecidas según la S/. 3 000
necesidad del área.
Cumplimiento de los
Capacitaciones programas de capacitación. S/. 10 000
Monitoreo de Agentes Cumplimiento al 100%,

requisito legal. S/. 5 000
Inspecciones Cumplimiento al 100% S/. 500
Examenes Medicos Requisito Legal S/. 8 000
Vigilancia Médica Requisito legal S/. 12 000
Ley 29783
Áreas acondicionadas Comodidades, limpieza e S/. 5 000
(Comedor / Vestidores) higiene.
Incentivos, reconocimientos S/. 3 000

Documentación, manuales, Requisito Legal S/. 4 000
reglamentos e impresiones
TOTAL S/. 255,500.00 nuevos soles
XVII.2. PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
U.S. ITEM S.A. para cumplir con los objetivos planteados del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo, establece un conjunto de actividades en relación a la Seguridad y Salud en el
Trabajo a lo largo del año 2019, a fin de prevenir accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales y proteger la salud de los trabajadores. Las mismas que se reflejan en el Programa
Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo – 2019, que se adjunta.
Se realizará un control mensual para verificar el cumplimiento de las actividades.
 Respecto a las actividades a realizar se tomará en cuenta la prevención de los riesgos

críticos o que son importantes o intolerables.
 El programa contendrá actividades, detalle, responsables, recursos y plazos de

ejecución. Mediante el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, se
establecen las actividades y responsabilidades con la finalidad de prevenir accidentes de
trabajo, enfermedades ocupacionales y proteger la salud de los trabajadores,
incluyendo regímenes de intermediación y tercerización, modalidad formativa de la
empresa, entidad pública o privada duante el desarrollo de las operaciones.
Debe ser revisada por lo menos una vez al año.
Fuente: Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional 2019 (ANEXO N°02)
XVIII. MANTENIMIENTO DE REGISTROS
El Área de Seguridad y Salud en el Trabajo, mantiene los Registros del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo, almacenados en medios físicos y digitales
Se cuenta con un procedimiento “USI-SIG-PRO-901” - Control de documentos y registros del Sistema

Integrado de Gestión para el cumplimiento del artículo 35° del D.S. 005-2012-TR Reglamento de la
Ley N° 29783, Ley de SST.
“Los registros de enfermedades ocupacionales serán conservados por un período de veinte (20)
años; los registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos por un periodo de diez (10) años
posteriores al suceso; y los demás registros por un periodo de cinco (5) años posteriores al suceso”.
Para la exhibición a que hace referencia el artículo 88° de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
(Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos), U.S
ITEM S.A, cuenta con un archivo activo donde figuran los eventos de los últimos doce (12) meses de
ocurrido el suceso, luego de lo cual pasa a un archivo pasivo que se deberá conservar por los plazos
señalados en el párrafo precedente. Estos archivos pueden ser llevados por U.S ITEM S.A en medios
físicos o digitales. Si la Inspección del Trabajo requiere información de periodos anteriores a los
últimos doce (12) meses a que se refiere el artículo 88º de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo,
debe otorgar un plazo razonable para que U.S ITEM S.A presente dicha información.
XIX. REVISIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO POR EL EMPLEADOR
La Gerencia Genreal, evalúa el desarrollo y cumplimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y

Salud en el Trabajo a través de los documentos que permiten medir la eficacia del sistema, como:
 “USI-SIG-RGS-909- Lista de Verificación de Lineamientos del Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo”
 Informe anual del Servicio de SST, sobre el cumplimiento del Programa Anual de Seguridad y
Salud en el Trabajo; se hace uso de indicadores estadísticos según normativa.
 Informe anual del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo a la Alta Dirección.
 Reportar trimestral de las estadísticas de accidentes, incidentes y enfermedades
ocupacionales y estados pre patológicos.
 Reportes trimestrales de las Actividades del Comité.
Fuente: Indicadores de Gestión SSO (ANEXO N° 10)
ANEXOS
Anexo 1: Lista de verificación de lineamientos del SGSSO (LINEA BASE) - USI-SIG-RGS-909
Anexo 2: Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional 2019. - USI-SSO-PRG-001
Anexo 3: Matriz de Identificación de Peligros, evaluación de riesgos y control. - USI-SIG-FOR-906
Anexo 4: Mapa de riesgos. - USI-SIG-FOR-910
Anexo 5: Programa Anual de capacitaciones. - USI-SSO-PRG-002
Anexo 6: Programa anual de inspecciones. - USI-SSO-PRG-003
Anexo 7: Programa de monitoreos de Agentes Fisico, Quimicos, Biológicos, ergonómicos y
factores psicosociales. - USI-SSO-PRG-005
Anexo 8: Plan de Preparación y Respuesta a emergencias. - USI-SSO-PLN-002
Anexo 9: Programa Anual de Auditorias. - USI-SIG-PRG-001
Anexo 10: Indicadores de Gestión SSO - USI-SIG-FOR-911

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PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y

U.S. ITEM S.A.

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD VERSIÓ

SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL 2

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD VERSIÓ

10.3. Inspecciones No Programadas o inopinadas............................................................................. 34

SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL 3

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD VERSIÓ

SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL 4

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD VERSIÓ

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL 2019

II. LÍNEA BASE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD

Los lineamientos establecidos en el presente documento, detallarán las deficiencias y oportunidades de

SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL 5

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD VERSIÓ

III. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL 6

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD VERSIÓ

POLÍTICA INTEGRADA DE GESTIÓN

1. Prevenir incidentes, lesiones y/o enfermedades ocupacionales, mediante un proceso constante de

Lima, 12 de febrero del 2019.

HÉCTOR BUENO CHÁVEZ

USI-GRG-POL-001. Versión 03: 2019-02-12

SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL 7

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD VERSIÓ

IV. OBJETIVOS Y METAS

1. Cumplimiento de la Legislación en Seguridad y Salud en el Trabajo.

SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL 8

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD VERSIÓ

2. Implementar mecanismos de participacion en el SGSST de todos los trabajadores y sus representantes

Cumplimiento de las Realización de Reuniones del comité de SST

3. Implementar mecanismos de reconocimiento al personal interesado en el mejoraminento continuo de

SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL 9

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD VERSIÓ

5. Prevenir la ocurrencia de incidentes y accidentes en el trabajo

SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL 10

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD VERSIÓ

de acción de los planes de N° Total de planes de acción

6. Mejorar los procedimientos de preparación y respuesta ante emergencias.

Actualización (N° de observaciones subsanadas

(N° Simulacros ejecutados

0 ÍNDICE DE Cálculo índice de accidentabilidad

SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL 11

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD VERSIÓ

Porcentaje de N° de enfermedades pre

Fuente: Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional 2019 (ANEXO N°02)

V. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO O SUPERVISOR

V.1. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL 12

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD VERSIÓ

a) Estar comprometido con los esfuerzos de seguridad y salud ocupacional de la empresa.

V.2. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DEL COMITE:

La organización y conformación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo que se muestra a

SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL 13

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD VERSIÓ

SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL 14

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

MIEMBROS TITULARES MIEMBROS SUPLENTES

EMPLEADOR TRABAJADORES EMPLEADOR TRABAJADORES