Primera Entrega Practica - 1

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BIENESTAR LABORAL EN LOS TRABAJADORES DE LA CIUDAD DE BOGOTÁ
Bienestar Laboral En Los Trabajadores Entre Los 30 y 50 Años De Edad, De Las

Empresas De La Ciudad De Bogotá
Marlen Vargas Ángel, Cód.1611025046., Melissa Pérez Camargo, Cód.1611024342., Sandra

Yaneth Cano R, Cód. 1611025547., Trinidad Bedoya, Cód.1611025247., y Yaqueline Duarte
Contreras, Cód.1621023901
Estudiantes de Practica 1, Programa de estudio en psicología. Politécnico Grancolombiano
28 de septiembre de 2019
La información concerniente a este trabajo debe ser dirigida a Mg. Claudia Serrano
Rodríguez, Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano, modalidad virtual.
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Introducción:
El Bienestar Laboral es un tema de vital importancia en las organizaciones actuales,
puesto que es en el lugar de trabajo, donde las personas pasan la mayor parte del tiempo.
Chian, Méndez y Sánchez, (2010. P. 2), dicen que “desde la década de los 30 se ha dado
importancia al tema del bienestar, y que hacia los años 80 el tema comienza a centrarse en la
relación existente entre la calidad de vida laboral y su impacto en la salud mental de los
individuos”. Bracho (1989, en Morillo, 2006:47), afirma que el bienestar está relacionado
con satisfacción laboral, y lo define como “la respuesta afectiva, que resulta de la relación
entre las experiencias, necesidades, valores y expectativas de cada miembro de la
organización y las condiciones de trabajo que estos perciben” (citado en Rodríguez, 2016. P.
5).
En la actualidad, datos recogidos por la Organización Internacional de Salud (OIT,
2010), arrojan que mueren alrededor de 2 millones de hombres y mujeres al año por causa de
enfermedades, accidentes o lesiones de trabajo; el ser humano, como unidad primaria de toda
organización, se expone a diferentes circunstancias que de forma directa e indirecta afectan
su talento y crecimiento laboral, lo cual incide en la condición de vida del trabajador.
Muchos trabajadores se sienten insatisfechos en sus lugares de trabajo, al no ser
motivados adecuadamente, no sólo en el ámbito económico, sino en su desarrollo personal y
profesional dentro de la organización.
Teniendo en cuenta estos aspectos, se hace necesaria la recolección de información
literaria, que brinde conocimiento acerca de la importancia de la ejecución de programas que

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apunten a fortalecer el Bienestar y la calidad de vida de los empleados de las empresas
colombianas, ya que esto, les va a permitir categorizarse como una Organización desafiante,
frente a las exigencias del mundo actual, un mundo globalizado, cambiante, adaptativo,
incluyente. Por lo tanto, esta investigación, basa su estudio en la siguiente pregunta: ¿Cuáles
son los factores más relevantes que los trabajadores entre los 30 y 50 años de edad,
asocian con su Bienestar Laboral, de las empresas de la ciudad de Bogotá, Colombia?
Objetivos
Objetivo General
Establecer los factores más relevantes que los trabajadores entre los 30 y 50 años de
edad, asocian con su Bienestar Laboral, de las empresas de la ciudad de Bogotá, Colombia
Objetivos Específicos
a) Especificar los conceptos básicos del Bienestar Laboral.
b) Recolectar información literaria acerca de estudios que señalen la importancia de la
Bienestar Laboral en las organizaciones.
c) Determinar la manera como los trabajadores entre los 30 y 50 años asocian el
bienestar laboral.
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Justificación
Pocos estudios se han realizado en Colombia sobre este valioso tema. Gómez, Galvis y
Royuela (2015. P 34), recopilaron información importante en la cual se analizan factores que
intervienen en el Bienestar laboral; para ello utilizaron los Datos de la GEIH del DANE
(2009-2015), se tomaron en cuenta aspectos objetivos y subjetivos, además de factores tales
como: intensidad laboral, sitio de trabajo, ingresos laborales, seguridad social, estabilidad
laboral, entre otros. La mayoría de las organizaciones desconocen los conceptos básicos
acerca del bienestar laboral, y olvidan que componentes como: la remuneración, los
elementos y el lugar de trabajo, las relaciones interpersonales, la recreación, entre otros, son
fundamentales a la hora de satisfacer algunas de las necesidades de los empleados.
Es importante reconocer los principales factores que los trabajadores de la ciudad de
Bogotá, en Colombia, asocian al Bienestar Laboral, ya que esto les permite a las
organizaciones batallar en pro del Bienestar de sus empleados, con la ejecución de programas
orientados a mantener, preservar y mejorar cada día las condiciones laborales y el desarrollo
integral del trabajador. La toma de conciencia sobre la relevancia de este tema, es
fundamental para el logro de los objetivos de la organización, pues un ambiente laboral que
brinde felicidad, seguridad, tranquilidad, conlleva al máximo desarrollo de las
potencialidades del personal.

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Referencias Bibliográficas
Castañeda, H., Betancourt, J., Salazar, J., y Mora, M. (2017). Bienestar Laboral y Salud
Mental en las Organizaciones. Recuperado de:
https://aprendeenlinea.udea.edu.co/revistas/index.php/Psyconex/article/viewFile/32854
7/20785360
Chian, V., Méndez, U., y Sánchez, B. (2010). Cómo Influye la Satisfacción Laboral sobre el
Desempeño: Caso Empresa Retail. Recuperado de:
http://www.ubiobio.cl/miweb/webfile/media/194/v/v19-2/chiang_et_al-theoria_19-
2.pdf
Davis, K., & Newstrom, J. (2007) comportamiento humano en el trabajo; comportamiento
organizacional. México: Mc Graw Hill
Gómez, M., Galvis, A., y Royuela, V. (2015). Calidad de Vida Laboral en Colombia: Un
índice Multidimensional Difuso. Recuperado de:
http://www.banrep.gov.co/docum/Lectura_finanzas/pdf/dtser_230.pdf
Organización Internacional del Trabajo (OIT). Salud y seguridad en trabajo en América
Latina y el Caribe. Recuperado de:
http://ilo.org/americas/temas/salud-y-seguridad-en-trabajo/lang- -es/index.htm
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Rodríguez, D., y Dayana, N. (2016). Bienestar en el Trabajo. Satisfacción Laboral.
Recuperado de:https://riull.ull.es/xmlui/bitstream/handle/915/3489/Bienestar%20en%
20el%20trabajosatisfaccion%20laboral.pdf?sequence=1
Sánchez, A. (2209). Calidad de vida laboral, en una empresa de servicios. México: UNAM

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Bienestar Laboral En Los Trabajadores Entre Los 30 y 50 Años De Edad, De Las

Marlen Vargas Ángel, Cód.1611025046., Melissa Pérez Camargo, Cód.1611024342., Sandra

Estudiantes de Practica 1, Programa de estudio en psicología. Politécnico Grancolombiano

El Bienestar Laboral es un tema de vital importancia en las organizaciones actuales,

entre las experiencias, necesidades, valores y expectativas de cada miembro de la

En la actualidad, datos recogidos por la Organización Internacional de Salud (OIT,

organización, se expone a diferentes circunstancias que de forma directa e indirecta afectan

su talento y crecimiento laboral, lo cual incide en la condición de vida del trabajador.

Muchos trabajadores se sienten insatisfechos en sus lugares de trabajo, al no ser

motivados adecuadamente, no sólo en el ámbito económico, sino en su desarrollo personal y

profesional dentro de la organización.

Teniendo en cuenta estos aspectos, se hace necesaria la recolección de información

literaria, que brinde conocimiento acerca de la importancia de la ejecución de programas que

apunten a fortalecer el Bienestar y la calidad de vida de los empleados de las empresas

asocian con su Bienestar Laboral, de las empresas de la ciudad de Bogotá, Colombia?

a) Especificar los conceptos básicos del Bienestar Laboral.

b) Recolectar información literaria acerca de estudios que señalen la importancia de la

Bienestar Laboral en las organizaciones.

c) Determinar la manera como los trabajadores entre los 30 y 50 años asocian el

(2009-2015), se tomaron en cuenta aspectos objetivos y subjetivos, además de factores tales

fundamentales a la hora de satisfacer algunas de las necesidades de los empleados.

Es importante reconocer los principales factores que los trabajadores de la ciudad de

integral del trabajador. La toma de conciencia sobre la relevancia de este tema, es

brinde felicidad, seguridad, tranquilidad, conlleva al máximo desarrollo de las

potencialidades del personal.

Mental en las Organizaciones. Recuperado de:

Desempeño: Caso Empresa Retail. Recuperado de:

Davis, K., & Newstrom, J. (2007) comportamiento humano en el trabajo; comportamiento

organizacional. México: Mc Graw Hill

índice Multidimensional Difuso. Recuperado de:

Organización Internacional del Trabajo (OIT). Salud y seguridad en trabajo en América

Latina y el Caribe. Recuperado de:

Rodríguez, D., y Dayana, N. (2016). Bienestar en el Trabajo. Satisfacción Laboral.

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