PROYECTO TERMINACION DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE

SOCIEDAD

MARY ALEJANDRA CAÑON PINTO

ALEJANDRO CANIZALES CUEVAS

TATIANA MARQUEZ CABRERA

POLITECNICO GRANCOLOMBIANO

DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

BOGOTÁ DC
PROYECTO TERMINACION DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE

SOCIEDAD

PROFESORA:

LOPERA NARVAEZ JOHANA MARCELA

MARY ALEJANDRA CAÑON PINTO

ALEJANDRO CANIZALES CUEVAS

TATIANA MARQUEZ CABRERA

POLITECNICO GRANCOLOMBIANO

DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

BOGOTÁ DC
 CONTENIDO

1. Pregunta investigativa

2. Objetivo general
2.1. Objetivos específicos

3. Introducción

4. Justificación

5. Problema planteado

6. Justificación respuestas

7. Bibliografía y web grafía

8. Anexos
8.1. Respuestas De Mary Alejandra Cañon Pinto

8.2. Respuestas De Alejandro Canizales Cuevas

8.3. Respuestas De Tatiana Marquez Cabrera

 1. Pregunta investigativa

¿Qué implicaría jurídicamente la terminación de un contrato laboral sin aparente causa

justificada?

2. Objetivo general

Exponer y analizar como jurídicamente está conformado un contrato laboral, que

consecuencias demanda la terminación de un contrato laboral sin causa justificada y cuáles

son los tipos de sociedad que se pueden conformar para la creación de una nueva

organización.

2.1. Objetivos específicos

 Describir los tipos de terminación de un contrato laboral.

 Determinar cuáles son las leyes jurídicas que cobijan al trabajador en caso de un

despido injustificado.

 Categorizar los tipos de sociedad que pueden haber a la hora de crear una

organización o ente corporativo.

 3. Introducción

A diario nos enfrentamos con una realidad corporativa que demanda estar más actualizados

en cada trabajo que realizamos. Exigiéndonos estar mejorando nuestras habilidades y

conocimientos para agregar valor a la organización. Acompañado a esto alimentar nuestro

conocimiento implica saber que para muchas organizaciones los trabajadores no son

indispensables y en cualquier instante pueden sacar injustamente excusas muchas veces no

válidas para acabar nuestro contrato laboral.

Este proyecto será un referente a todo lo que se debe saber respecto a la terminación de un

contrato laboral y todas las leyes jurídicas que implica, cuáles pueden ser las causales de

una terminación de contracto, pros y contras de lo que implica terminar un contracto sin

una causa justificada, tipos de sociedades comerciales y prestaciones sociales a favor del

trabajador.
 4. Justificación

Este proyecto pretende establecer y tener claridad de los tipos de contratos que se genera en

un mercado laboral amplio y en diversos contextos. Respondiendo a cuales pueden ser las

causantes de una terminación de contracto y que consecuencias causa este cuando no se es

justificada.

A lo largo realizaremos una investigación jurídica, señalando las diversas leyes que acoge

la terminación de un contrato laboral, desarrollando la capacidad crítica y de argumentación

para analizar, identificar y dar solución a algunos problemas presentados en este contexto.

Con este análisis dar respuesta a los objetivos planteados en el proyecto en los que se

describirán los tipos de contractos que existen, cuáles son las leyes que cobijan al

trabajador y como los respalda al momento de un despido injustificado y cuáles son los

tipos de sociedad que se pueden conformar a la hora de crear una organización.

 5. Problema planteado

Melissa quien trabajó confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006 en la empresa

HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada mediante contrato de trabajo a

término indefinido con un salario de $1.800.000, empezó a presentar dolores de cabeza y de

espalda, motivo por el que la recomendación médica fue no permanecer mucho tiempo

sentada. Días después de ser informada la situación al empleador, fue desvinculada del

trabajo el 18 de septiembre de 2015, con el argumento de “bajo rendimiento laboral”

atendiendo a que sus condiciones de salud le impedían desempeñarse adecuadamente en su

puesto de trabajo.

Por otra parte, en el ejercicio de las facultades de organización y dirección que ostenta la

compañía HACEMOS ZAPATOS S.A. y aseverando que existen razones internas de peso,

le indico a María Camila (en su calidad de contadora) que en atención al despido de

Melissa, pasaría a desempeñar sus funciones hasta que se encuentre un reemplazo, lo que

además implicaría una disminución es su salario, aunado a ello, se le informo a un grupo de

trabajadores que se modificaría durante unos días su horario de trabajo habitual, es decir

que iniciarían su jornada laboral media hora después y finalizaría también media hora más

tarde y finalmente se le anuncia a la señora Sandra, quien prestaba colaboración en el área

de comunicaciones escribiendo una nota semanal sobre temas de actualidad, que podía

enviar vía e mail cualquier día de la semana y sin que tuviese que acudir a la sede de la
oficina, que al finalizar el periodo contractual este no sería renovado.

Ante el triste panorama la señora Sandra que tiene un capital ahorrado de 30.000.000

millones de pesos y teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su actividad de

producción y venta zapatos mediante una sociedad, pero con la firme intención de ser la

única socia, no obstante teniendo en cuenta que su amiga MELISA también quedo sin

trabajo decide ayudarla, proponiéndole a Melisa y a Jazmín (prima de Melissa) que

participen en la sociedad.

Las participantes en el proyecto lo contactan buscando una asesoría, por cuanto no tienen

claro qué resulta más conveniente para sus intereses, pero aclarándole que les gustaría

seguir las siguientes pautas:

a. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la

responsabilidad limitada a los bienes aportados a la sociedad.

R/. Teniendo en cuenta la intención de los socios de que la responsabilidad dentro de la

sociedad sea limitada, así como la característica descrita en el literal b, esto es constituir la

sociedad mediante documento privado, sería recomendable que constituyeran una sociedad

por acciones simplificadas (SAS), la cual se encuentra regulada por la ley 1258 de 2008. Es

importante resaltar que este tipo de sociedad fue creada precisamente con el objetivo de

incentivar a pequeños empresarios a formar su compañía y de esta manera estimular el

desarrollo empresarial en el territorio nacional.

La ley en comento señala que este tipo de sociedad puede constituirse por una o varias

personas naturales o jurídicas, quienes solo responden hasta el monto de sus respectivos

aportes y el o los accionistas no serán responsables por obligaciones laborales, tributarias o

de cualquier otra naturaleza. Sin embargo, es importante resaltar que en su artículo 42 la ley

1258 de 2008 establece que los accionistas y administradores deberán responder de manera

solidaria de las obligaciones derivadas de actuaciones defraudadoras de la ley o en perjuicio

de terceros, comprendiendo las respectivas acciones indemnizatorias.

b. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en documento

privado (sin intervención de notario).

R/. Tal como se planteó en la respuesta anterior, la constitución de una sociedad por

acciones simplificadas (SAS) se realiza mediante documento privado (contrato o acto

unilateral) el cual en principio no requiere elevarse a escritura pública, sin embargo, solo se

debe hacer la presentación personal o autenticación del documento ante notaria previo a

inscribirlo en el registro mercantil. Esto representa un ahorro significativo en lo que tiene

que ver con los costos de la constitución de la sociedad.

Lo anterior encuentra sustento en el artículo 5 de la ley 1258 de 2008 parágrafo 1, donde se

establece lo siguiente:

PARÁGRAFO 1o. El documento de constitución será objeto de autenticación de manera

previa a la inscripción en el Registro Mercantil de la Cámara de Comercio, por quienes

participen en su suscripción. Dicha autenticación podrá hacerse directamente o a través

de apoderado.
No obstante lo anterior, es importante poner de presente lo que dispone el parágrafo 2 de

este mismo artículo, a saber:

PARÁGRAFO 2o. Cuando los activos aportados a la sociedad comprendan bienes cuya

transferencia requiera escritura pública, la constitución de la sociedad deberá hacerse de

igual manera e inscribirse también en los registros correspondientes.

Conforme a lo anterior y de acuerdo a como se plantea el caso, Jazmin que sería una de las

socias, está aportando al capital una bodega avaluada en $60.000.000, bien inmueble que

para su enajenación o transferencia requiere la formalidad de una escritura pública; por

cuanto, en mi opinión, para este caso si se requeriría constituir la sociedad mediante

escritura pública, de tal suerte que no sería posible economizar gastos en este aspecto ya

que como se indicó al tener dentro de la conformación del capital un bien inmueble se

requeriría la intervención de notario para la realización de la correspondiente escritura

pública de constitución de la sociedad.

c. El capital que estima para la sociedad se conformara así:

1. Melisa, aportara su conocimiento y dominio de la técnica en la confección de los

productos.

2. Jazmín, una bodega avaluada en 60.000.000 Millones de pesos para desarrollar la

actividad de la sociedad.

3. Sandra aportara 30.000.000 Millones de pesos. Justifique sus respuestas.

PRIMERA ENTREGA (17 DE SEPTIEMBRE DE 2019): tenga en cuenta que

después de esta fecha no se reciben proyectos.

 6. Justificación respuestas

1. ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?

R/. En nuestro ordenamiento jurídico está contemplada la facultad que tiene el empleador

de modificar unilateralmente algunos aspectos del contrato de trabajo, dicha facultad

encuentra sustento en el poder subordinante que caracteriza al contrato laboral y que a su

vez lo diferencia de otros tipos de contratos civiles y comerciales.

La facultad de modificar unilateralmente algunas condiciones del contrato de trabajo, es

conocida como el “Ius Variandi”, y al respecto es posible ubicar varios pronunciamientos

de la Corte Suprema de Justicia – Sala Laboral, mediante los cuales se reconoce esta

facultad y se hace énfasis en que la subordinación es un elemento esencial del contrato de

trabajo, y bajo esta condición le es permitido al empleador realizar algunos cambios a las

condiciones iniciales del contrato, claro está que dichos cambios o modificaciones deben

estar amparados en razones de eficiencia, racionalización de la producción y organización

de la empresa, mas no por motivos personales o subjetivos hacia los empleados.

Por supuesto el Ius Variandi tiene ciertas limitaciones, las cuales están encaminadas a

proteger los derechos mínimos del empleado (Art. 13 CST), de tal suerte que los cambios

de jornada laboral, cargo, funciones entre otras, deben ser acordadas entre el empleador y el
empleado, y bajo ninguna circunstancia se puede desmejorar las condiciones con las que

cuente en el momento el trabajador, así como tampoco es posible que con los cambios que

realice el empleador se vulnere la dignidad del trabajador.

En el caso en particular se observa claramente que hay una extralimitación del Ius Variandi,

por cuanto en primer lugar el despido de Melissa fue injustificado ya que su condición de

salud, que posiblemente tenía origen en una enfermedad laboral, daba lugar a ser reubicada

en otro cargo que se ajustara a su condición de salud atendiendo a las recomendaciones

médicas.

Ahora bien, con ocasión del despido de Melissa le están asignando sus funciones a Maria

Camila (quien es de profesión contadora) y adicionalmente se contempla la disminución en

su salario, lo cual es completamente arbitrario, por cuanto el cambio de funciones o cargo,

así sea de forma temporal, no debe implicar una degradación o descenso del trabajador, que

es lo que se puede evidenciar en este caso.

SENTENCIAS CSJ (que hablan de este tema)

Sentencia 44268 del 19 de octubre de 2016

2. ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en contra

de la calificación de sustancial
En el caso que estamos tratando si se presenta modificaciones sustanciales ya que en la

posición de María Camila evidenciamos que la dirección de la empresa por razones de

modificaciones a cambios laborales en cuanto a razones organizativas y de producción

acordaron modificaciones sustanciales ya que se relacionan la competitividad,

productividad y organización del trabajo en la empresa. Ley 36-2011

Afectando la jornada de trabajo, el horario y distribución del tiempo, sistema de trabajo y

rendimiento, sistemas de remuneración y cuantía salarial y funciones que exceden los

límites funcionales del trabajo que desarrolla María Camila

3. ¿Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el

ordenamiento jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar

lugar a la existencia de un contrato laboral?

R/. El artículo 23 del código sustantivo del trabajo establece los tres elementos esenciales

que contiene un contrato de trabajo, los cuales son:

1. Prestación personal del servicio

2. Continuada subordinación

3. Retribución o remuneración del servicio

Así las cosas, en el caso de la Sra. Sandra, se tiene que realizaba una colaboración con el

área de comunicaciones escribiendo una nota semanal sobre temas de actualidad, de esta

información es posible establecer que en efecto la Sra. Sandra realizaba su labor de manera

personal, es decir la actividad era realizada por ella y no estaba delegada a terceros.

También se podría indicar que estaba bajo subordinación, ya que se estima que cumplía
cierto horario para realizar su función, así como acatar órdenes de la persona que estuviese

a cargo del área de comunicaciones. Por último, por la labor que realizaba recibía una

remuneración independientemente de que solo se realizara una nota semanal.

De tal suerte se podría indicar que si existía un contrato laboral entre la Sra. Sandra y la

empresa Hacemos Zapatos S.A. por cuanto se cumplen los tres requisitos establecidos en el

artículo 23 del código sustantivo del trabajo.

Ahora bien, en el entendido que la empresa no considere pertinente mantener un contrato

laboral con la Sra. Sandra por la actividad que realizaba, se podría plantear la posibilidad de

implementar un contrato de prestación de servicios, que sería más ajustado a las

necesidades de la empresa.
 7. Bibliografía y web grafía

Guía Laboral - Modificaciones del contrato de trabajo. Desplazamiento de trabajadores en

prestaciones transnacionales – Ministerio de trabajo, migraciones y seguridad social.

AGT ABOGADOS S.A.S – IMPORTANCIA DEL TRABAJO EN COLOMBIA -

AGOSTO 09 – 2018

Acopiadores de córdoba- 30 de junio de 2004 – Circular No 381

Ministerio de protección social – Código sustantivo del trabajo – 2011 – PAG 3

https://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1539/CodigoSustantivodelTrabajoColombia.pdf

Rigoberto Echeverri - Corte suprema de justicia - Sala de Casación Laboral - Sentencia

42706 del 12 de febrero de 2014

http://www.cortesuprema.gov.co/corte/wp-

content/uploads/relatorias/la/babr2016/SL15499-2015.pdf
 8. Anexos

8.1. Respuestas De Mary Alejandra Cañon Pinto

1. ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?

RTA: En el caso expuesto en el proyecto de investigación se define a la facultad de
modificar las formas y modalidades del trabajo (Ley No 20.744). Esta facultad que es
unilateral del empleador está contemplada en el artículo No 66 de la ley No 20.744
conocida doctrinariamente como “ Ius variandi!, consistiendo en la capacidad que posee el
empleador de modificar las condiciones de trabajo siempre dentro de los límites que
impone la ley.
Hay que tener en cuenta que las circunstancias extraordinarias que requieran de alteraciones
de las condiciones de trabajo no hacen al “ius variandi” si no a la obligación del trabajador
de colaboración y solidaridad que debe tener hacia la empresa, cuando esta se encuentre en
una situación de emergencia o crisis.
Art. 66 –Facultad de modificar las formas y modalidades de trabajo.
“….El empleador está facultado a introducir todos aquellos cambios relativos a la forma y
modalidades de la prestación del trabajo, en tanto esos cambios no importen, un ejercicio
irrazonable de esa facultad, ni alteren modalidades esenciales del contracto, ni causen
perjuicio material ni moral al trabajador.
Cuando el empleador disponga medidas vedadas por este artículo, al trabajador le asistirá la
posibilidad de considerarse despedido sin causa…”
Fuente: Acopiadores de córdoba- 30 de junio de 2004 – Circular No 381

2. ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en contra

de la calificación de sustancial
RTA: En el caso que estamos tratando si se presenta modificaciones sustanciales ya que en
la posición de María Camila evidenciamos que la dirección de la empresa por razones de
modificaciones a cambios laborales en cuanto a razones organizativas y de producción
acordaron modificaciones sustanciales ya que se relacionan la competitividad,
productividad y organización del trabajo en la empresa. Ley 36-2011
Afectando la jornada de trabajo, el horario y distribución del tiempo, sistema de trabajo y
rendimiento, sistemas de remuneración y cuantía salarial y funciones que exceden los
límites funcionales del trabajo que desarrolla María Camila
Fuente: Guía Laboral - Modificaciones del contrato de trabajo. Desplazamiento de
trabajadores en prestaciones transnacionales – Ministerio de trabajo, migraciones y
seguridad social.

3. ¿Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el

ordenamiento jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar
lugar a la existencia de un contrato laboral?
RTA: El contrato laboral en Colombia es definido; según el artículo 22 del Código
Sustantivo del Trabajo, "es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un
servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o
subordinación de la segunda y mediante remuneración".
Con esta definición de contrato laboral podemos establecer Los elementos esenciales del
contrato de trabajo en Colombia, según el mismo Código es:

 "La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo". Se refiere a
la prestación personal del servicio contratado, es decir que la responsabilidad del
trabajador de cumplir con su actividad laboral solo podrá ejecutarse por este mismo
según las condiciones acordadas en el contrato de trabajo en Colombia. En esta
situación La señora Sandra desarrolla una actividad laboral en la parte de
comunicaciones en la que la responsabilidad de dar un informe semanal solo
depende de ella, causa principal en la que se debería tener legalmente un contrato
laboral.
 "La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del patrono,
que faculta a este para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento,
en cuanto al modo, tiempo y calidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual
debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato". Guarda estrecha
relación con todas las especificaciones detalladas en el contrato de trabajo, donde el
empleador espera que el trabajador las cumpla a cabalidad. Sandra para cumplir sus
labores está ligada a las órdenes que algún jefe imponga desarrollar su trabajo y
verifique que se esté cumpliendo adecuadamente.
 "Un salario como retribución del servicio". Según el Código Sustantivo del trabajo,
los empleados deben recibir una remuneración por la actividad laboral realizada en
determinada empresa. Todos los pagos que sean constitutivos del salario deben ser
claramente discutidos entre las partes (empleado y empleador) antes de que firmen
el documento. En este ítem se puede dar a lugar que existe un contracto ya que ella
está recibiendo un salario gracias a su trabajo prestado en la empresa Hacemos
Zapatos S.A.
Confirmando con estos elementos que es muy probable que la señora Sandra si haya
establecido un contrato laboral con la empresa Hacemos Zapatos S.A

Fuente: AGT ABOGADOS S.A.S – IMPORTANCIA DEL TRABAJO EN COLOMBIA -

AGOSTO 09 – 2018

8.2. Respuestas De Alejandro Canizales Cuevas

.
1. ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?
R/. En nuestro ordenamiento jurídico está contemplada la facultad que tiene el empleador
de modificar unilateralmente algunos aspectos del contrato de trabajo, dicha facultad
encuentra sustento en el poder subordinante que caracteriza al contrato laboral y que a su
vez lo diferencia de otros tipos de contratos civiles y comerciales.
La facultad de modificar unilateralmente algunas condiciones del contrato de trabajo, es
conocida como el “Ius Variandi”, y al respecto es posible ubicar varios pronunciamientos
de la Corte Suprema de Justicia – Sala Laboral, mediante los cuales se reconoce esta
facultad y se hace énfasis en que la subordinación es un elemento esencial del contrato de
trabajo, y bajo esta condición le es permitido al empleador realizar algunos cambios a las
condiciones iniciales del contrato, claro está que dichos cambios o modificaciones deben
estar amparados en razones de eficiencia, racionalización de la producción y organización
de la empresa, mas no por motivos personales o subjetivos hacia los empleados.
Por supuesto el Ius Variandi tiene ciertas limitaciones, las cuales están encaminadas a
proteger los derechos mínimos del empleado (Art. 13 CST), de tal suerte que los cambios
de jornada laboral, cargo, funciones entre otras, deben ser acordadas entre el empleador y el
empleado, y bajo ninguna circunstancia se puede desmejorar las condiciones con las que
cuente en el momento el trabajador, así como tampoco es posible que con los cambios que
realice el empleador se vulnere la dignidad del trabajador.
En el caso en particular se observa claramente que hay una extralimitación del Ius Variandi,
por cuanto en primer lugar el despido de Melissa fue injustificado ya que su condición de
salud, que posiblemente tenía origen en una enfermedad laboral, daba lugar a ser reubicada
en otro cargo que se ajustara a su condición de salud atendiendo a las recomendaciones
médicas.
Ahora bien, con ocasión del despido de Melissa le están asignando sus funciones a Maria
Camila (quien es de profesión contadora) y adicionalmente se contempla la disminución en
su salario, lo cual es completamente arbitrario, por cuanto el cambio de funciones o cargo,
así sea de forma temporal, no debe implicar una degradación o descenso del trabajador, que
es lo que se puede evidenciar en este caso.

SENTENCIAS CSJ (que hablan de este tema)

Sentencia 44268 del 19 de octubre de 2016
http://www.cortesuprema.gov.co/corte/wp-
content/uploads/relatorias/la/babr2016/SL15499-2015.pdf
Sentencia 42706 del 12 de febrero de 2014
http://www.cortesuprema.gov.co/corte/wp-content/uploads/relatorias/la/bmay2015/Ficha
%20SL9856-2014.pdf

2. ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en contra

de la calificación de sustancial
Contemplo que podríamos hablar de modificaciones sustanciales, ya que el termino alude a
que las modificaciones a las condiciones de trabajo inicialmente pactadas en el contrato
laboral, en este caso el de Maria Camila, pueden ser realizadas por la dirección de la
empresa, pero hasta que punto puede contemplarse el calificativo de sustancial, dado que se
está desmejorando la condición de la colaboradora, por ende, ¿podríamos hablar de un
abuso de autoridad?
Autoría Propia

3. ¿Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el

ordenamiento jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar
lugar a la existencia de un contrato laboral?
R/. El artículo 23 del código sustantivo del trabajo establece los tres elementos esenciales
que contiene un contrato de trabajo, los cuales son:
1. Prestación personal del servicio
2. Continuada subordinación
3. Retribución o remuneración del servicio
Así las cosas, en el caso de la Sra. Sandra, se tiene que realizaba una colaboración con el
área de comunicaciones escribiendo una nota semanal sobre temas de actualidad, de esta
información es posible establecer que en efecto la Sra. Sandra realizaba su labor de manera
personal, es decir la actividad era realizada por ella y no estaba delegada a terceros.
También se podría indicar que estaba bajo subordinación, ya que se estima que cumplía
cierto horario para realizar su función, así como acatar órdenes de la persona que estuviese
a cargo del área de comunicaciones. Por último, por la labor que realizaba recibía una
remuneración independientemente de que solo se realizara una nota semanal.
De tal suerte se podría indicar que si existía un contrato laboral entre la Sra. Sandra y la
empresa Hacemos Zapatos S.A. por cuanto se cumplen los tres requisitos establecidos en el
artículo 23 del código sustantivo del trabajo.
Ahora bien, en el entendido que la empresa no considere pertinente mantener un contrato
laboral con la Sra. Sandra por la actividad que realizaba, se podría plantear la posibilidad de
implementar un contrato de prestación de servicios, que sería más ajustado a las
necesidades de la empresa.

https://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1539/CodigoSustantivodelTrabajoColombia.pdf PAG
3

8.3. Respuestas De Tatiana Marquez Cabrera

1. ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?

El literal b del artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo, establece la facultad
unilateral del empleador para hacer modificaciones, cambios, adicionar cláusulas o de
alguna manera cambiar en cuanto a la forma, lo que tiene que ver con el contrato de trabajo
respecto a tres puntos importantes, en esta no permite cambiar los mínimos del contrato.

2. ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en contra

de la calificación de sustancial

Si las modificaciones son sustanciales debido a que tocan los mínimos establecidos por
esto, no se puede hacer debido a que no se puede bajar los salarios de los empleados.
También, por una incapacidad de la trabajadora no se debe despedir a la persona por la Ley
Clopatoski Contemplo que podríamos hablar de modificaciones sustanciales, ya que el
termino alude a que las modificaciones a las condiciones de trabajo inicialmente pactadas
en el contrato laboral, en este caso el de Maria Camila, pueden ser realizadas por la
dirección de la empresa, pero hasta que punto puede contemplarse el calificativo de
sustancial, dado que se está desmejorando la condición de la colaboradora, por ende,
¿podríamos hablar de un abuso de autoridad?
3. ¿Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el
ordenamiento jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar
lugar a la existencia de un contrato laboral?

R/. El artículo 23 del código sustantivo del trabajo establece los tres elementos esenciales
que contiene un contrato de trabajo, los cuales son:
1. Prestación personal del servicio
2. Continuada subordinación
3. Retribución o remuneración del servicio
Así las cosas, en el caso de la Sra. Sandra, se tiene que realizaba una colaboración con el
área de comunicaciones escribiendo una nota semanal sobre temas de actualidad, de esta
información es posible establecer que en efecto la Sra. Sandra realizaba su labor de manera
personal, es decir la actividad era realizada por ella y no estaba delegada a terceros.
También se podría indicar que estaba bajo subordinación, ya que se estima que cumplía
cierto horario para realizar su función así como acatar órdenes de la persona que estuviese a
cargo del área de comunicaciones. Por último, por la labor que realizaba recibía una
remuneración independientemente de que solo se realizara una nota semanal.
De tal suerte se podría indicar que si existía un contrato laboral entre la Sra. Sandra y la
empresa Hacemos Zapatos S.A. por cuanto se cumplen los tres requisitos establecidos en el
artículo 23 del código sustantivo del trabajo.
Ahora bien, en el entendido que la empresa no considere pertinente mantener un contrato
laboral con la Sra. Sandra por la actividad que realizaba, se podría plantear la posibilidad de
implementar un contrato de prestación de servicios, que sería más ajustado a las
necesidades de la empresa.