La Entrevista
La Entrevista
La Entrevista
Para que la entrevista sea un éxito es importante prepararse. En este apartado encontrarás todas
las claves de la entrevista de trabajo: su desarrollo, aspectos a tener en cuenta y cómo prepararla.
Tipos de entrevista
Entrevista grupal. Se convocan entre seis y diez personas candidatas, se hace una
simulación de situación grupal en la que se ha de debatir un tema para llegar a unas
conclusiones. El objetivo de esta entrevista es obtener información sobre la capacidad de
relación y comportamiento de los candidatos en un grupo.
Cierre. En el momento del cierre es cuando podrás preguntar algunas dudas respecto al
trabajo y la empresa (horario, tipo de contrato, sueldo, etc.) o aclarar algún punto que no
hayas entendido.
Aspectos clave para una buena entrevista
La buena actitud del candidato es una de las claves del éxito, como entrevistado debes:
Ser puntual.
Mostrar entusiasmo.
Vestir adecuadamente.
Ser amable.
Saber escuchar.
Expresarte correctamente.
Mantener la atención.
Mostrarte positivo.
Ser tú mismo.
Ser dinámico.
"¿Crees que tienes Transmite que siempre te preocupas por estar informado y al día, que
suficiente formación conoces el sector. Aprovecha para mostrar que tienes conocimientos
para el puesto?" adquiridos gracias a tu experiencia. Muéstrate abierto a ampliar tu
formación y destaca la importancia del reciclaje profesional.
"Veo que no tienes Pon en valor tus conocimientos relacionados con el puesto de trabajo
experiencia?" y la voluntad de poder aplicarlos. Destaca otras actividades que has
realizado, como el voluntariado.
"¿Por qué has Intenta ser positivo y no caer en frases como "no he encontrado
estado tanto tiempo empleo". Muestra cómo has aprovechado el tiempo durante este
sin trabajar?" tiempo de desempleo, haciendo cursos, voluntariado, etc. Remarca el
interés por la empresa y el puesto de trabajo y tu disponibilidad
inmediata de incorporación.
"¿Cuál es el tu punto Da una respuesta general que se relacione con algún aspecto positivo
más débil?" o que sea fácilmente superable en relación al trabajo, pero evita caer
en el tópico de "soy demasiado perfeccionista". Diferénciate de los
demás mezclando defectos con virtudes. Por ejemplo: "Defiendo
firmemente mi postura si creo que tengo razón, pero soy capaz de
adaptarme si el equipo decide hacer las cosas de otra forma."
"¿Cuál es tu punto Existen una serie de características positivas para cualquier puesto de
más fuerte?" trabajo (capacidad de adaptación al cambio, facilidad para aprender,
etc.), pero te recomendamos que pienses en el perfil que están
buscando para ese puesto en concreto. Por ejemplo, si el empleo
implica trabajar de cara al público puedes destacar aspectos como la
seguridad y confianza en ti mismo, la actitud positiva o el don de
gentes.
"¿Por qué deseas Para poder responder a esta pregunta es necesario que conozcas la
trabajar en esta empresa, los servicios o los productos que ofrece... y relacionarlo
empresa?" con tus intereses profesionales. Un buen ejemplo es mostrar tu
compromiso con la empresa afirmando que te sientes identificado
con la misión y valores.
"¿Por qué dejaste tu Para responder a esta pregunta evita descalificar tu anterior
último trabajo?/ ¿Por empresa o puesto de trabajo y céntrate en las oportunidades de
qué quieres cambiar mejora que te ofrece el nuevo puesto. Algunos ejemplos son:
de trabajo?" "Quiero avanzar en mi carrera profesional y mi anterior trabajo no
me lo permitía"; "Busco un trabajo que me permita aplicar mis
conocimientos"; "Deseo trabajar en una empresa que me permita
formarme", etc.
Preguntas personales
Aunque no deberían, algunos procesos de selección pueden incluir algunas preguntas personales.
Aquí tienes algunas claves para responderlas:
"¿Crees que El entrevistador puede considerar que tu edad no encaja con el perfil
encajarías en un que están buscando, pero si te han convocado a la entrevista es porque
equipo más realmente están interesados en ti. Si eres una persona muy joven,
joven/más destaca las ganas de trabajar, la motivación, la oportunidad para
mayor?" aprender, etc. Si eres una persona con más experiencia destaca la
responsabilidad, el valor añadido que supone tu trayectoria profesional,
la flexibilidad y adaptación al cambio, etc.
"¿Tienes hijos? Si te hacen este tipo de preguntas, explica que tu situación personal
¿Cómo concilias la nunca ha influido en tu carrera ni en tus capacidades profesionales.
vida familiar y Tanto si eres soltero como si tienes familia, muestra interés por el
laboral?" " puesto y sugiere que tu rendimiento, dedicación, disponibilidad no se
verán afectados por tu vida personal. Si tienes familia, destaca cómo la
organización y la planificación forman parte de tu día a día. También
puedes sugerir que tu situación familiar te hace ser una persona estable
y comprometida.
Preguntas abiertas
Los entrevistadores suelen plantear algunas preguntas abiertas para comprobar tu capacidad de
reacción. Si te preparas posibles respuestas, podrás enfrentarte al proceso de selección con más
confianza. Algunos ejemplos son:
Entrevista mixta:
Es una mezcla de las dos anteriores, permite al entrevistador hacer preguntas
concretas pero también plantear opiniones y comentarios al entrevistado. Es un
tipo de entrevista de trabajo muy utilizado.
Entrevista de estrés:
Para el entrevistador puede ser una entrevista muy interesante, para el
entrevistado su peor pesadilla. Aunque ciertas entrevistas contienen unos
grados de estrés, esta tiene como objetivo ver tus reacciones bajo presión. Si
estás preparado podrás reconocer este tipo de entrevista, es muy común que te
estén preguntando algo y de un momento para otro el entrevistador entre en un
profundo silencio y se te quede mirando fijante, o te haga preguntas
provocadoras u ofensivas, o te deje esperando media hora antes de hacerte la
entrevista, etc, el éxito está en mantener siempre la calma y la educación.
Entrevista en panel:
En la entrevista en panel, te encontrarás con que tú eres el único entrevistado y
hay un grupo de entrevistadores. Se pretende evaluar desde distintos puntos de
vista si su incorporación es positiva para la empresa y, de ser así, en que puesto
encajaría más.
Deberás comportarte como en una entrevista normal, contestando a cada
uno por separado, mirando a los ojos, calmado y sonriente. Intenta
sentirte como parte de un grupo de conocidos y actua de esa manera.
Entrevista en grupo:
Aquí encontrarás muchos entrevistados y uno o varios entrevistadores. El
objetivo de este tipo de entrevistas es medir el liderazgo innato en los
candidatos, la forma como se interrelaciona con el grupo, y/o
características más de comportamiento.
Entrevista telefónica:
En este tipo de entrevistas se pretende hacer una preselección antes de ir a
una entrevista personal. Tiene la ventaja que produce menos nerviosismo,
pero tiene la desventaja que no sabes quién te entrevista y que no puedes
usar tu presencia como una ventaja.
Si pretenden hacerte una entrevista telefónica y te toman por sorpresa sin
estar preparado, da alguna excusa como "perdone pero estaba saliendo
en este momento" o "que no puedes hablar en ese momento" y que te
confirme en qué otro momento se podría realizar, asegurándote de
obtener el nombre de la persona con la que vas a hablar. A partir de ahí
repasa tu Curriculum Vitae, tus notas sobre esa empresa, el anuncio de la
oferta de empleo y te preparas mentalmente para ser entrevistado. Si, por
el contrario, lo único que quieren es hacerte unas pequeñas preguntas
para filtrar candidatos antes de la entrevista, comportate de modo natural
y distendido, demostrando siempre que tienes mucho interés en trabajar
para ellos.
Preparación de la entrevista
Es una situación que produce un alto grado de nerviosismo y ansiedad. Puedes
prepararla de antemano y afrontar la entrevista como un reto enriquecedor, una
situación de la que puedes aprender y obtener aspectos positivos. Para esto
puedes seguir los siguientes consejos que te proponemos:
Note: This service is not intended for secure transactions such as banking, social media, email, or purchasing. Use at your own risk. We assume no liability whatsoever for broken pages.
Alternative Proxies: