Actividad 1 Derecho Laboral

Universidad Unipanamericana
Materia
Derecho Laboral
Actividad de Aprendizaje No 1
Docente
Willger Deaza Pulido
Por
Ricardo Andrew Vargas
Sandra Milena Amaya
Laura Isabel Rivera
Santiago de Cali 2020
Caso
Usted ingresa a una empresa como asistente del jefe de personal quien lleva muy
poco tiempo en ella. Inicialmente considera debe organizar algunos temas que
parecen requerir conceptos sobre los procedimientos realizados con anterioridad.
Le solicita su concepto sobre la situación que se plantea con un contratista quien
los cito al Ministerio de Trabajo y reclama el pago de prestaciones sociales.
Ingresó a la empresa 1 año y medio antes, habiéndosele indicado por la empresa
que tendría un contrato verbal de Prestación de Servicios para cumplir con el
trabajo de digitar las facturas que diariamente se generaban en los almacenes de
la empresa, por esa labor le cancelaban la suma de $1.500.000 M/C - El contrato
se venía desarrollando bajo los siguientes parámetros:
• Debía registrar el ingreso y salida del trabajo ya se cumple un estricto horario de
trabajo.
• Presentar un informe mensual de la actividad que realiza ante el supervisor
designado quien, durante su periodo laboral, por errores cometidos sancionó al
contratista con suspensión y llamado de atención.
• Le fue otorgada una licencia no remunerada para la realización de estudios por 3
meses.
El dueño de la Empresa decide dar por terminado el contrato por considerar que la
Empresa se encuentra en mala situación económica.
La citación al Ministerio tiene por objeto determinar la reclamación del trabajador
quien solicitó que se reconozca la existencia de contrato de trabajo y reclama el
pago de: Cesantías, Primas, Vacaciones e Intereses de Cesantías, que no le
fueron cancelados durante el tiempo que duró el contrato, e indemnización por
despido. La empresa ha alegado que no existe compromiso de pago por cuanto se
trata de un Contrato de Prestación de Servicios y prueba de ello, es que el
contratista aceptó el contrato y lo ejecutó sin reclamaciones, canceló su seguridad
social y presentaba mensualmente la cuenta de cobro para su pago respectivo.
PREGUNTAS: (Justifique su respuesta)

1. Qué tipo de contrato tiene el reclamante?
2. Tiene razón en su reclamación?
3. Establezca tres (3) posibles escenarios de solución de la controversia
4. Que recomendaciones le haría al empleador para el manejo de esta situación y
de su gestión laboral?
5. Redacte el contrato que debería tener una persona como el reclamante (no se
aceptan modelos de internet)
1. ¿Qué tipo de contrato tiene el reclamante?
Como asistente de personal quien tiene un contrato verbal por prestación

de servicios, bajo los siguientes términos:
Cumplir un estricto horario, presentar un informe mensual de la actividad

realizada al supervisor designado y con un sueldo de 1500.000 mensuales
al examinar este caso el empleado posee un contrato verbal a termino
indefinido y que no debía de cumplir un horario de trabajo obligatorio, y
recibía una remuneración mensual por su labor.
Por tal motivo el reclamante no tiene un contrato por prestación de servicios
y según los parámetros establecidos no lo obligan a cumplir horarios
obligatorios.
2. ¿Tiene razón en su reclamación?
es muy válida su reclamación porque como el contrato solo se puede

cancelar por causa justificada y siendo así se debe indemnizar y pagar
todas las prestaciones sociales.
3. . Establezca tres (3) posibles escenarios de solución de la

controversia
Como su despido fue sin causa alguna puede solicitar la restitución al

trabajo el cual venía ejerciendo.
La reclamación por el empleador es justa.
El empleador debe atender reconociendo. El derecho adquirido que genera

un contrato laboral con prestaciones sociales
4. ¿Qué recomendaciones le haría al empleador para el manejo de esta

situación y de su gestión laboral?
Revisar la gestión laboral que está impartiendo en la empresa
Teniendo en cuenta:
Que los contratos de prestación de servicios tratan sobre una obligación
sobre cual la ejecución de labores debe cimentarse en la experiencia,
capacitación y formación profesional; por lo cual el contratista es autónomo
e independiente. Desde el punto de vista técnico y científico por lo cual los
contratos son temporales.
Caso propuesto en clases
 El contratista, Tenía que cumplir con el trabajo de digitar las facturas

que diariamente se generaban en los almacenes de la empresa,
 Debía registrar el ingreso y salida del trabajo ya se cumple un estricto
horario de trabajo, también Presentar un informe mensual de la
actividad que realiza ante el supervisor designado quien durante su
periodo laboral
 Remuneración $1.500.000
De lo anterior podemos observa 3 elementos importantes como la

remuneración, subordinación y dependencia para lo cual se verifican los
requisitos que se deben reconocer, su salario y sus correspondientes
prestaciones sociales según lo dispuesto en el artículo 23 del código
sustantivo del trabajo
No tiene la naturaleza que realmente presenta una prestación de servicios.

Se acordó este contrato para ocultar una relación laboral.
“la jurisprudencia constitucional es clara cuando afirma que bajo esta modalidad
contractual también es viable aplicar la teoría del contrato realidad, según la cual,
si se reúnen los tres requisitos enunciados en el artículo 23 del Código Sustantivo
del Trabajo por lo siguiente el contratista tiene derecho a todas las prestaciones
sociales.”
Recomendaciones
Consultar y asesorar sobre los derechos y deberes de un empleado, al

momento de hacer justicia el empleado es respetado, porque no se puede
comparar un niño con un adulto.
Consultar el código sustantivo del trabajo

En estas situaciones:
Se deben de cancelar las prestaciones sociales a titulo indemnización

teniendo en cuenta que la empresa presenta un mal momento económico,
se debe hacer un acuerdo con el trabajador para dicho pago con un 30% en
especie de lo que devengo y cancelando en efectivo las prestaciones
sociales a los cueles tiene derecho.
Referencia
https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2010/T-903-10.htm
Sentencia T-903/10, Documento tomado de la plataforma para

desarrollar actividad.
5. Redacte el contrato que debería tener una persona como el reclamante

(no se aceptan modelos de internet)
Información de la empresa
Información del empleado
Fecha en la que inicia la vinculación con la compañía
Clase de contrato laboral que se celebra
Objeto de este que es: las funciones que va a desempeñar el empleado en

la organización.
CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO INDEFINIDO
NOMBRE DEL EMPLEADOR: JUAN PABLO FARIAS JARAMILLO

CEDULA DE CIUDADANIA No.: 1.130.374.971 DE CALI
Actuando como representante legal del Centro Comercial SAN

ANDRESITO, identificado con NIT No. 898-9846-3175, ubicado en la
ciudad de Cali – Valle del Cauca – Dirección: Cra. 5 #15-40
NOMBRE DEL TRABAJADOR: LUISA FERNANDA NUÑEZ PEREZ

CEDULA DE CIUDADANIA No.: 31.650.248 DE CALI
Quien reside en la cuidada de Cali – Valle del Cauca – Dirección: Calle 80 #

29 F 83
Entre el EMPLEADOR y el TRABAJADOR, quienes acuerdan celebrar el

presente contrato INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO INDEFINIDO,
regido por las siguientes clausulas:
PRIMERA: EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del

TRABAJADOR, para desarrollar las siguientes funciones: - Digitar las
facturas que diariamente se generaban en los almacenes de la empresa y
los que se deriven de estas labores, de igual manera el trabajador acepta
los cambios de labores decido por el EMPLEADOR, siempre y cuando sus
condiciones labores se mantengan. - Presentar un informe mensual de la
actividad que realiza ante el supervisor designado
SEGUNDA: Las partes declaran que en el presente contrato se entienden

incorporada, las disposiciones legales que regulan las relaciones entre la
empresa y sus trabajadores, basadas en el contrato de trabajo para el oficio
que se suscribe, fuera de las obligaciones consignadas en los reglamentos
de trabajo y de higiene y seguridad industrial de la empresa.
TERCERA: INICIACION Y JORNADA DE TRABAJO: EL TRABAJADOR

inicia labores a partir del (día – mes – año), con jornada laboral de las ocho
(8) horas diarias, que podrán distribuir de la forma permitida en el artículo
164 según el código Sustantivo del trabajo.
CUARTA: LUGAR DE TRABAJO el lugar de trabajo será Cra. 5 #15-40
Centro Comercial SAN ANDRESITO, de la ciudad de Cali, las partes
pueden acordar que el mismo se preste en sitio diferente, siempre y cuando
las condiciones labores del trabajador no sufran desmemoria o disminuya
su remuneración o le cause prejuicios.
QUINTA: SALARIO EL EMPLEADOR como contra prestación a su labor,

pagara al trabajador el salario estipulado - EL TRABAJADOR devengara
un millón quinientos M/C ($1.500.000), pagaderos en cuotas mensuales,
que incluyen la remuneración de los descansos dominicales y festivos,
según artículos 172 a 178 del Código sustantivo del Trabajo.
SEXTA: TRABAJO EXTRA Y DOMINICALES Y FESTIVOS el trabajo

suplementario en horas extras, así como el trabajo el domingo y festivo en
los que deba concederse un descanso, será remunerado conforme a ley, al
igual, al igual con los respectivos cargos nocturnos, este debe ser
autorizado por el empleador para efectos de reconocimiento.
SEPTIMA: OBLIGACIONES: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las

siguientes obligaciones: - colocar al servicio del EMPLEADOR, su
capacidad normal de trabajo de manera exclusiva en el desempeño de sus
labores y las labores conjuntas, según ordenes o instrucciones del
empleador o sus representantes. – trabajar durante la vigencia del presente
contrato única y exclusivamente al servicio del EMPLEADOR - Las demás
consagradas en el artículo 58 del Cogido Sustantivo del Trabajo.
OCTAVA: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el

presente contrato tanto como EMPLEADO O EMPLEADOR, las
expresadas en los artículos 62 y 63 del Código Sustantivo del Trabajo, en
concordancia con las modificaciones introducidas por el artículo 7º. Del
Decreto 2351 de 1965.
NOVENA: Acuerdan ambas partes determinar cómo periodo de prueba los

primeros 90 días. En caso de existir prórroga o nuevo contrato entre las
partes no existirá un nuevo periodo de prueba – durante este tiempo tanto
EMPLEADOR como TRABAJADOR podrán darlo por terminado
unilateralmente – EL TRABAJADOR podrá dar por terminado
unilateralmente este contrato comunicándolo por escrito su decisión al
EMPLEADOR con una antelación no inferior a treinta (30) días. - En caso
de no realizar dicho aviso o realizarlo en un tiempo inferior al estipulado EL
TRABAJADOR en favor del EMPLEADOR a título de indemnización, el
equivalente a treinta (30) días de salario o proporcional al tiempo que falte,
el cual será deducido de sus prestaciones sociales.
DECIMA: El presente contrato reemplaza y deja sin efecto cualquier otro

contrato verbal o escrito que se hubiera celebrado entra las partes con
anterioridad.
UNDECIMA: Cualquier modificación al presente contrato debe efectuarse

por escrito y anotarse a continuación de su texto.
Para constancia se firma por las partes intervinientes, en la ciudad de Cali –

departamento Valle, a los ______ día del mes de ________del año ______
EL EMPLEADOR
________________________________
C.C No. ______________ de ________
EL TRABAJADOR
________________________________
C.C No. ______________ de ________

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Ricardo Andrew Vargas

Sandra Milena Amaya

Laura Isabel Rivera

Santiago de Cali 2020

PREGUNTAS: (Justifique su respuesta)

Como asistente de personal quien tiene un contrato verbal por prestación

Cumplir un estricto horario, presentar un informe mensual de la actividad

2. ¿Tiene razón en su reclamación?

es muy válida su reclamación porque como el contrato solo se puede

3. . Establezca tres (3) posibles escenarios de solución de la

Como su despido fue sin causa alguna puede solicitar la restitución al

La reclamación por el empleador es justa.

El empleador debe atender reconociendo. El derecho adquirido que genera

4. ¿Qué recomendaciones le haría al empleador para el manejo de esta

Revisar la gestión laboral que está impartiendo en la empresa

Caso propuesto en clases

 El contratista, Tenía que cumplir con el trabajo de digitar las facturas

De lo anterior podemos observa 3 elementos importantes como la

No tiene la naturaleza que realmente presenta una prestación de servicios.

Consultar y asesorar sobre los derechos y deberes de un empleado, al

Consultar el código sustantivo del trabajo

Se deben de cancelar las prestaciones sociales a titulo indemnización

Sentencia T-903/10, Documento tomado de la plataforma para

5. Redacte el contrato que debería tener una persona como el reclamante

Información del empleado

Fecha en la que inicia la vinculación con la compañía

Clase de contrato laboral que se celebra

Objeto de este que es: las funciones que va a desempeñar el empleado en

NOMBRE DEL EMPLEADOR: JUAN PABLO FARIAS JARAMILLO

Actuando como representante legal del Centro Comercial SAN

NOMBRE DEL TRABAJADOR: LUISA FERNANDA NUÑEZ PEREZ

Quien reside en la cuidada de Cali – Valle del Cauca – Dirección: Calle 80 #

Entre el EMPLEADOR y el TRABAJADOR, quienes acuerdan celebrar el

PRIMERA: EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del

SEGUNDA: Las partes declaran que en el presente contrato se entienden

TERCERA: INICIACION Y JORNADA DE TRABAJO: EL TRABAJADOR

QUINTA: SALARIO EL EMPLEADOR como contra prestación a su labor,

SEXTA: TRABAJO EXTRA Y DOMINICALES Y FESTIVOS el trabajo

SEPTIMA: OBLIGACIONES: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las

OCTAVA: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el

NOVENA: Acuerdan ambas partes determinar cómo periodo de prueba los

DECIMA: El presente contrato reemplaza y deja sin efecto cualquier otro

UNDECIMA: Cualquier modificación al presente contrato debe efectuarse

Para constancia se firma por las partes intervinientes, en la ciudad de Cali –

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