“AÑO DE LA UNIVERSALIZACION DE LA SALUD”

CARRERA PROFESIONAL DE “INGENIERÍA INDUSTRIAL”

CUESTIONARIO
TEMA:

CURSO:
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
DOCENTE:
CARLOS ARDILES FLORES
ALUMNO:
GIANCARLOS TITO HUARACHA
CÓDIGO:
U17213070
SECCIÓN:
110766

AREQUIPA, 02 DE MAYO DE 2020

 NORMATIVA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CUESTIONARIO
1.- ¿QUÉ ES LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL?
De acuerdo a la Normativa de la Seguridad y Salud en el Trabajo, “la seguridad y salud
ocupacional” es la ciencia multidisciplinaria que radica en la previsión, la identificación,
la evaluación y el control de los riesgos que surgen en el trabajo o como consecuencia
del mismo y que podrían dañar la salud y el bienestar de los trabajadores.
Ejecutar una política de seguridad y salud en el trabajo es una obligación de las
empresas, no solo porque existe regulación al respecto, sino porque se busca proteger
y mejorar la salud física, mental, social y espiritual de los trabajadores en sus puestos
de trabajo. Asimismo, también es una alternativa debido a que la prevención repercute
positivamente en el desempeño de los trabajadores, evitando costos adicionales
producto de un accidente en el trabajo.
2.- ¿CUÁL ES EL OBJETIVO FUNDAMENTAL DE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO?
Tiene por objetivo promover una cultura de prevención de riesgos laborales a través del deber
de prevención de los empleadores, el rol de fiscalización y control del Estado y la participación
de los trabajadores y sus organizaciones sindicales, quienes a través del diálogo social, deben
velar por la promoción, difusión y cumplimiento de la normativa sobre la materia.

3.- ¿EN QUÉ ARTÍCULO DE LA LEY O REGLAMENTO ENCONTRAMOS LAS

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR CON RESPECTO AL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO? EXPÓNGALOS.
Las obligaciones del empleador con respecto al Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo las encontramos en el CAPÍTULO III, ARTÍCULO 26, la cual establece
que:
El empleador está obligado a:
a. Garantizar que la seguridad y salud en el trabajo sea una responsabilidad
conocida y aceptada en todos los niveles de la organización.
b. Definir y comunicar a todos los trabajadores, cuál es el departamento o área
que identifica, evalúa o controla los peligros y riesgos relacionados con la
seguridad y salud en el trabajo.
c. Disponer de una supervisión efectiva, según sea necesario, para asegurar la
protección de la seguridad y la salud de los trabajadores.
d. Promover la cooperación y la comunicación entre el personal, incluidos los
trabajadores, sus representantes y las organizaciones sindicales, a fin de aplicar
los elementos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en
la organización en forma eficiente.
e. Cumplir los principios de los Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo señalados en el artículo 18 de la Ley y en los programas voluntarios
sobre seguridad y salud en el trabajo que adopte el empleador.
 f. Establecer, aplicar y evaluar una política y un programa en materia de
seguridad y salud en el trabajo con objetivos medibles y trazables.
g. Adoptar disposiciones efectivas para identificar y eliminar los peligros y los
riesgos relacionados con el trabajo y promover la seguridad y salud en el
trabajo.
h. Establecer los programas de prevención y promoción de la salud y el sistema de
monitoreo de su cumplimiento.
i. Asegurar la adopción de medidas efectivas que garanticen la plena
participación de los trabajadores y de sus representantes en la ejecución de la
Política de Seguridad y Salud en el Trabajo y en los Comités de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
j. Proporcionar los recursos adecuados para garantizar que las personas
responsables de la seguridad y salud en el trabajo, incluido el Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo o el Supervisor de Seguridad y Salud en el
Trabajo, puedan cumplir los planes y programas preventivos establecidos.

4.- ¿QUÉ ARTÍCULOS DE LA LEY SE MENCIONAN LOS DERECHOS DE LOS

TRABAJADORES? EXPÓNGALOS.

Artículo 51. Asignación de labores y competencias: El empleador considera las

competencias personales, profesionales y de género de los trabajadores, en materia
de seguridad y salud en el trabajo, al momento de asignarles las labores. “Cada
trabajador debe desempeñarse solo en su rol que le corresponde”

Artículo 72. Comunicación con los inspectores de trabajo: Todo trabajador tiene
derecho a comunicarse libremente con los inspectores de trabajo, aun sin la
presencia del empleador. “Puede avisar también de inconvenientes y/o fallas que se
presente en determinados procesos de trabajo”

Artículo 73. Protección contra los actos de hostilidad: Los trabajadores, sus
representantes o miembros de los comités o comisiones de seguridad y salud
ocupacional están protegidos contra cualquier acto de hostilidad y otras medidas
coercitivas por parte del empleador que se originen como consecuencia del
cumplimiento de sus funciones en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo. “El
representante a cargo o el trabajador está amparado para hacer vales sus derechos
en cuanto a la Seguridad y Salud Ocupacional ante su empleador”

Artículo 74. Participación en los programas de capacitación: Los trabajadores o sus

representantes tienen la obligación de revisar los programas de capacitación y
entrenamiento, y formular las recomendaciones al empleador con el fin de mejorar la
efectividad de los mismos. “El representante y los trabajadores forman parte del
equipo de capacitación y están en la facultad de aportar lo necesario en cuanto a los
temas que sean necesarios”

Artículo 75. Participación en la identificación de riesgos y peligros: Los

representantes de los trabajadores en seguridad y salud en el trabajo participan en la
identificación de los peligros y en la evaluación de los riesgos en el trabajo, solicitan
al empleador los resultados de las evaluaciones, sugieren las medidas de control y
hacen seguimiento de estas. En caso de no tener respuesta satisfactoria, pueden
recurrir a la autoridad administrativa de trabajo. “El representante está en la facultad
de ser parte del equipo que realiza la planeación, la realización, la verificación, actuar
y hacer los respectivos seguimientos”

Artículo 76. Adecuación del trabajador al puesto de trabajo: Los trabajadores tienen
derecho a ser transferidos en caso de accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo para su seguridad y salud, sin
menoscabo de sus derechos remunerativos y de categoría. “Si existe un accidente de
trabajo, el representante está en la facultad de ser removido de su puesto hacia uno
más leve, sin disminuir su salario y/o beneficios”.

Artículo 77. Protección de los trabajadores de contratistas, subcontratistas y otros:

Los trabajadores, cualquiera sea su modalidad de contratación, que mantengan
vínculo laboral con el empleador o con contratistas, subcontratistas, empresas
especiales de servicios o cooperativas de trabajadores o bajo modalidades formativas
o de prestación de servicios, tienen derecho al mismo nivel de protección en materia
de seguridad y salud en el trabajo. “Todo trabajador tiene el mismo derecho de
protección laboral al igual que sus superiores y/o representantes”.

Artículo 78. Derecho de examen de los factores de riesgo: Los trabajadores, sus
representantes y sus organizaciones sindicales tienen derecho a examinar los
factores que afectan su seguridad y salud y proponer medidas en estas materias.
“Son participes del manejo de prevención en cuanto a las acciones que afectan su
seguridad”.

5.- ¿CUÁLES SON LAS OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR EN MATERIA DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO? EXPÓNGALOS.

Artículo 79. Obligaciones del trabajador: En materia de prevención de riesgos

laborales, los trabajadores tienen las siguientes obligaciones:

a. Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de

seguridad y salud en el trabajo.
b. Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los
equipos de protección personal y colectiva, siempre y cuando hayan sido
previamente informados y capacitados sobre su uso.
c. No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos
para los cuales no hayan sido autorizados.
d. Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de
trabajo y de las enfermedades ocupacionales cuando la autoridad
competente lo requiera o cuando, a su parecer, los datos que conocen
ayuden al esclarecimiento de las causas que los originaron.
e. Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados por norma expresa,
siempre y cuando se garantice la confidencialidad del acto médico.
 f. Participar en los organismos paritarios, en los programas de capacitación y
otras actividades destinadas a prevenir los riesgos laborales que organice su
empleador o la autoridad administrativa de trabajo, dentro de la jornada de
trabajo.
g. Comunicar al empleador todo evento o situación que ponga o pueda poner en
riesgo su seguridad y salud o las instalaciones físicas, debiendo adoptar
inmediatamente, de ser posible, las medidas correctivas del caso sin que
genere sanción de ningún tipo.
h. Reportar a los representantes o delegados de seguridad, de forma inmediata,
la ocurrencia de cualquier incidente, accidente de trabajo o enfermedad
profesional.
i. Responder e informar con veracidad a las instancias públicas que se lo
requieran, caso contrario es considerado falta grave sin perjuicio de la
denuncia penal correspondiente.

6.- ¿EN QUÉ ARTÍCULO DE LA LEY SE HABLA DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO? EXPLIQUE CÓMO SE DEBE CONFORMAR.
En el ARTÍCULO 29, se habla sobre el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo el cual
establece que: El Comité de seguridad y salud en el trabajo en el Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo Los empleadores con veinte o más trabajadores a su
cargo constituyen un comité de seguridad y salud en el trabajo, cuyas funciones son
definidas en el reglamento, el cual está conformado en forma paritaria por igual
número de representantes de la parte empleadora y de la parte trabajadora. Los
empleadores que cuenten con sindicatos mayoritarios incorporan un miembro del
respectivo sindicato en calidad de observador.
Y para ser conformados, en los centros de trabajo con menos de veinte trabajadores
son los mismos trabajadores quienes nombran al supervisor de seguridad y salud en el
trabajo. Los trabajadores eligen a sus representantes ante el comité de seguridad y
salud en el trabajo o sus supervisores de seguridad y salud en el trabajo. En los centros
de trabajo en donde existen organizaciones sindicales, la organización más
representativa convoca a las elecciones del comité paritario, en su defecto, es la
empresa la responsable de la convocatoria.
7.- ¿EN QUÉ ARTÍCULOS DE LA LEY O EL REGLAMENTO HABLA DE LA
IMPLEMENTACIÓN DE LOS REGISTROS DE SEGURIDAD, Y CUÁLES SON?
Artículo 28. Registros del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo: El
empleador implementa los registros y documentación del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo, pudiendo estos ser llevados a través de medios físicos
o electrónicos. Estos registros y documentos deben estar actualizados y a disposición
de los trabajadores y de la autoridad competente, respetando el derecho a la
confidencialidad.
En el reglamento se establecen los registros obligatorios a cargo del empleador. Los
registros relativos a enfermedades ocupacionales se conservan por un periodo de
veinte años.

Artículo 32°.- La documentación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en

el Trabajo que debe exhibir el empleador es la siguiente:

a. La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo.

b. El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
c. La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de control.
d. El mapa de riesgo.
e. La planificación de la actividad preventiva.
f. El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Artículo 33º.- Los registros obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo son:

a. Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes

peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la investigación y las
medidas correctivas.
b. Registro de exámenes médicos ocupacionales.
c. Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y
factores de riesgo disergonómicos.
d. Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
e. Registro de estadísticas de seguridad y salud.
f. Registro de equipos de seguridad o emergencia.
g. Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de
emergencia.
h. Registro de auditorías.

Los registros a que se refiere el párrafo anterior deberán contener la información

mínima establecida en los formatos que aprueba el Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo mediante Resolución Ministerial.

8.- ¿CUÁLES SON LOS PRINCIPIOS QUE ESTIPULA LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO?

La ley 29783 se rige por una serie de principios muy importantes que podemos ver a
continuación:

1. Principio de prevención: El jefe debe garantizar, en el lugar de trabajo, que se

establezcan los medios y las condiciones necesarias para proteger la vida, la salud y
el bienestar de sus trabajadores, además de los que no teniendo vínculo laboral,
prestan servicios o se encuentran dentro del ámbito del centro de labores. Debe
considerar factores sociales, laborales y biológicos, diferenciados según el sexo, se
incorpora una dimensión de género en la evaluación y prevención de los riesgos en la
salud en el trabajo.
 2. Principio de responsabilidad: El jefe debe asumir las implicaciones económicas,
legales y de cualquier otra índole a consecuencia de un accidente o enfermedad que
sufra el trabajador en el desempeño de sus funciones o a consecuencia de él,
conforme a las normas vigentes.

3. Principio de cooperación: El estado, los jefes y los trabajadores, además de las

organizaciones deben establecer mecanismos que garanticen una
permanente colaboración y coordinación en materia de seguridad y salud en el
trabajo.

4. Principio de información y capacitación: Las empresas sindicales y los trabajadores

reciben al jefe con una adecuada información y capacitación preventiva en la tarea de
desarrollar, con énfasis en lo que sea potencialmente peligroso para la vida y la
salud de los trabajadores y su familia.
5. Principio de gestión integral: Todo jefe debe promover e integrar la gestión de
la seguridad y la salud en el trabajo y en la gestión general de la organización-

6. Principio de atención integral de la salud: Los trabajadores que sufran

algún accidente de trabajo o enfermedad ocupacional tienen derecho a las
prestaciones de salud necesarias y suficientes hasta su recuperación y rehabilitación,
procurando su reinserción laboral.

7. Principio de consulta y participación: El estado promueve mecanismos de consulta y

participación de las empresas de los trabajadores más representativos y de los actores
sociales para la adopción de las mejoras en materia de seguridad y salud en el
trabajo.

8. Principio de primacía de la realidad: Los trabajadores, los jefes y los representantes

sindicales, además de las entidades públicas y privadas responsables del cumplimiento
de la legislación en seguridad y salud en el trabajo brindan información completa y
veraz sobre la materia.

9. Principio de protección: Los empleados tienen derecho a que el estado y los jefes
aseguren sus condiciones laborales, es decir, que sean dignas y que garanticen un
estado de vida saludable, física, mental y socialmente hablando, siempre de forma
continua. Dichas condiciones deben pretender que:

El trabajo se lleve a cabo en un ambiente seguro y saludable.

Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar y la dignidad de los
empleados y ofrezcan posibilidades reales para conseguir los objetivos personales de los
empleados.

9.- ¿CUÁNTAS CAPACITACIONES DEBEN TENER MIS TRABAJADORES Y CUÁLES SON

LOS ALCANCES PARA EL PROGRAMA DE CAPACITACIONES? ESPECIFIQUE LOS
ARTÍCULOS.
Según el ARTÍCULO 35 de la Ley 27983, se debe realizar no menos de cuatro
capacitaciones al año, en materia de seguridad y salud en el trabajo. Los miembros del
comité de SST deben recibir capacitaciones adicionales a SST.
Art. 27 del D.S. 005, la formación debe estar centrada:
a) En el puesto de trabajo.
b) Cambios que desempeñe.
c) Cambios en tecnología y equipo.
d) Adaptación a la evolución de los riesgos.
e) Actualización periódica de los conocimientos.
Art. 27 del D.S. 005, la capacitación en cualquiera de su modalidad debe:
 Realizarse dentro de la jornada de trabajo.
 No tener costo alguno sobre el trabajador.
Art. 29 del D.S. 005, debe ser impartidos por profesionales competentes y con
experiencia en la materia.
Los programas de capacitación deben:
a) Hacerse extensivos a todos los trabajadores, atendiendo de manera específica
a los riesgos existentes en el trabajo. “Por lo tanto la principal fuente de
información para establecer las necesidades de capacitación, será el IPER:
Matriz de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos.
b) Ser evaluados por parte de los participantes en función a su grado de
comprensión y su utilidad en la labor de prevención de riesgos. “Los mismos
trabajadores deciden cuales temas y cuáles no”.

10.- ¿QUÉ DOCUMENTOS DEBE EXHIBIR EL EMPLEADOR SOBRE POLÍTICAS DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y EN QUE ARTÍCULOS SE MENCIONAN LOS
DOCUMENTOS OBLIGATORIOS?
El empleador implementa los registros y documentación del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo, pudiendo estos ser llevados a través de medios físicos
o electrónicos. Estos registros y documentos deben estar actualizados y a disposición
de los trabajadores y de la autoridad competente, respetando el derecho a la
confidencialidad.
En el reglamento se establecen los registros obligatorios a cargo del empleador. Los
registros relativos a enfermedades ocupacionales se conservan por un periodo de
veinte años.

Artículo 32°.- La documentación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el

Trabajo que debe exhibir el empleador es la siguiente:

a. La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo.

b. El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
c. La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de control.
d. El mapa de riesgo.
e. La planificación de la actividad preventiva.
 f. El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Artículo 33º.- Los registros obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo son:

a. Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos

y otros incidentes, en el que deben constar la investigación y las medidas correctivas.
b. Registro de exámenes médicos ocupacionales.
c. Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y
factores de riesgo disergonómicos.
d. Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
e. Registro de estadísticas de seguridad y salud.
f. Registro de equipos de seguridad o emergencia.
g. Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
h. Registro de auditorías.

11.- ¿QUÉ ES UN ACCIDENTE, INCIDENTE Y QUE TIPOS DE ACCIDENTES CALIFICA LA

LEY?
El reglamento de la Ley 29783 establece que el Accidente de Trabajo (AT) es «todo
suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca
en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la
muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de
órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, y aun
fuera del lugar y horas de trabajo».
El reglamento también contempla la diversidad de tipos de accidentes según la
gravedad de los mismos. Estos varían pueden variar entre:

 Accidente leve: suceso cuya lesión que genera en el accidentado un descanso

breve con retorno máximo al día siguiente a sus labores habituales.

 Accidente incapacitante: suceso cuya lesión da lugar a descanso, ausencia

justificada al trabajo y tratamiento. Existen tres tipos según el grado de
incapacidad.
o Total temporal: cuando la lesión genera en el accidentado la
imposibilidad de utilizar su organismo. Se otorga tratamiento médico
hasta su plena recuperación.
o Parcial permanente: cuando la lesión genera la pérdida parcial de un
miembro u órgano o de las funciones del mismo.
o Total permanente: cuando la lesión genera la pérdida anatómica o
funcional total de un miembro u órgano; o de las funciones del mismo.
Se considera a partir de la pérdida del dedo meñique.

 Accidente mortal: Suceso cuyas lesiones producen la muerte del trabajador.

Para efectos estadísticos debe considerarse la fecha del deceso.
INCIDENTE: Es un evento no deseado en el que un trabajador no sufre lesiones o estas
solo requieren de primeros auxilios. Si un incidente conlleva que el trabajador reciba
descanso médico luego de recibir primeros auxilios, este será
considerado como accidente leve o incapacitante (según sea el caso)
12.- ¿QUÉ CARACTERÍSTICAS DEBE TENER UNA POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO? FORMULA UNA POLÍTICA.

 Incluir el nombre de la organización y su actividad económica principal.

 Mencionar el alcance a todos los centros de trabajo y todos los

empleados. Independiente de su forma de contratación o vinculación,
incluyendo los contratistas y subcontratistas.

 Se deberá especificar frente a la naturaleza los peligros y el tamaño de la

organización.

 Se tiene que establecer el compromiso de la organización hacia la implantación

del SG-SST.

 Se integrará en las demás políticas de gestión de la organización.

 Deberá estar documentada de forma concisa, clara, con la fecha y firmada por

el representante legal de la organización.

 Difundirla a todas los niveles de la empresa y ser accesible. Incluyendo el

comité paritario o vigía de seguridad y salud en el trabajo según corresponda.

 Se deberá revisar una vez al año, para mantenerla actualizada.

EJEMPLO: POLÍTICA DE SST DE LA UTP

La UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DEL PERÚ, bajo la

responsabilidad de la Dirección Administrativa, velará por
el cumplimiento de la legislación vigente en materia de
Seguridad y Salud Ocupacional, tendientes a la
Prevención de riesgos ocupacionales a través de la
asignación de los recursos necesarios, que permitan
analizar y minimizar las causas de incidentes, accidentes
de trabajo y enfermedades ocupacionales, igualmente de
garantizar las condiciones de seguridad industrial a
empleados; impulsando la mejora continua de las
condiciones y los hábitos laborales para propender el
bienestar, así mismo exigir el cumplimiento de las
normas vigentes en Salud Ocupacional a proveedores y
contratistas.
13.- ¿QUÉ ES LA CULTURA DE SEGURIDAD O CULTURA DE PREVENCIÓN SEGÚN EL
REGLAMENTO DE LA LEY 29783? EXPLIQUE.
Cultura de seguridad o cultura de prevención: Conjunto de valores, principios y normas
de comportamiento y conocimiento respecto a la prevención de riesgos en el trabajo
que comparten los miembros de una organización.
14.- ¿CUÁNTOS SON LOS REPRESENTANTES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO Y CUANTO ES EL TIEMPO MÍNIMO DE GESTIÓN? ESPECIFIQUE LOS
ARTÍCULOS.
El CSST estará conformado por un mínimo de cuatro (4) y un máximo de doce (12)
miembros. A falta de acuerdo entre empleador y trabajador, el número de miembros
no será menor de seis (6) en empresas con más de cien (100) trabajadores,
agregándose al menos 2 por cada 100 trabajadores adicionales.

Artículo 29: Comités de seguridad y salud en el trabajo en el Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo Los empleadores con veinte o más trabajadores a su
cargo constituyen un comité de seguridad y salud en el trabajo, cuyas funciones son
definidas en el reglamento, el cual está conformado en forma paritaria por igual
número de representantes de la parte empleadora y de la parte trabajadora. Los
empleadores que cuenten con sindicatos mayoritarios incorporan un miembro del
respectivo sindicato en calidad de observador.

Artículo 30. Supervisor de seguridad y salud en el trabajo: En los centros de trabajo

con menos de veinte trabajadores son los mismos trabajadores quienes nombran al
supervisor de seguridad y salud en el trabajo.

Artículo 31. Elección de los representantes y supervisores: Son los trabajadores

quienes eligen a sus representantes ante el comité de seguridad y salud en el trabajo
o sus supervisores de seguridad y salud en el trabajo. En los centros de trabajo en
donde existen organizaciones sindicales, la organización más representativa convoca
a las elecciones del comité paritario, en su defecto, es la empresa la responsable de
la convocatoria.

Artículo 32. Facilidades de los representantes y supervisores: Los miembros del

comité paritario y supervisores de seguridad y salud en el trabajo gozan de licencia
con goce de haber para la realización de sus funciones, de protección contra el
despido incausado y de facilidades para el desempeño de sus funciones en sus
respectivas áreas de trabajo, seis meses antes y hasta seis meses después del
término de su función.

Artículo 33. Autoridad del comité y del supervisor: El comité de seguridad y salud, el
supervisor y todos los que participen en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo cuentan con la autoridad que requieran para llevar a cabo
adecuadamente sus funciones. Asimismo, se les otorga distintivos que permitan a los
trabajadores identificarlos.

15.- ¿QUÉ ES LA SUNAFIL Y CUÁLES SON SUS FUNCIONES?

La SUNAFIL (Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral) es la entidad
correspondiente a realizar la fiscalización laboral, es el ente supra rector, encargado
de verificar que se cumpla toda la normativa estipulada por el Gobierno a través de sus
leyes, reglamentos y otros. Además también es una organización que pertenece al
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, tiene representantes, autoridades y los
inspectores que se encargan de hacer la parte operativa teniendo la carta libre de
ingresar a la organización y revisar, observar, indagar, investigar cualquier área de la
empresa sin previo aviso, identificándose y realizando la parte operativa (pueden sacar
fotos, entrevistar a los trabajadores, filmar, sacar copias de documentos, acceso a la
base de datos, etc.)
Tiene funciones como:
a) Supervisar el cumplimiento de la normativa socio laboral, ejecutando las
funciones de fiscalización dentro del ámbito de su competencia.
b) Aprobar las políticas institucionales en materia de inspección del trabajo, en
concordancia con las políticas nacionales y sectoriales.
c) Formular y proponer las disposiciones normativas de su competencia
d) Vigilar y exigir el cumplimiento de las normas legales reglamentarias,
convencionales y las condiciones contractuales, en el orden socio laboral que se
refieran al régimen de común aplicación a regímenes especiales.
e) Imponer las sanciones legalmente establecidas por el incumplimiento de las
normas socio-laborales, en el ámbito de su competencia.
f) Fomentar y brindar apoyo para la realización de actividades de promoción de las
normas socio-laborales, así como para el desarrollo de las funciones inspectivas de
orientación y asistencia técnica de los gobiernos regionales.
g) Prestar orientación y asistencia técnica especializada dentro de su ámbito de
competencia.
h) Ejercer la facultad de ejecución coactiva, respecto de las sanciones impuestas en
el ejercicio de sus competencias.
i) Vigilar y exigir el cumplimiento de las normas legales, reglamentarias,
convencionales y las condiciones contractuales en el régimen laboral privado, en el
orden socio laboral.
j) Suscribir convenios de gestión con los gobiernos regionales en materia de su
competencia.
 k) Prestar orientación y asistencia técnica especializada dentro de su ámbito de
competencia.
De no dejarlos pasar para la realización de sus funciones es una falta grave que se
sanciona según lo estipulado en el reglamento
16.- ¿CUÁLES SON LOS ARTÍCULOS MODIFICADOS EN EL REGLAMENTO DE LA LEY DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO? EXPLIQUE LAS MODIFICATORIAS.